第一篇：物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)辦法

物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)辦法

為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策的落實(shí)。參照師紀(jì)委、三運(yùn)司紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)辦法，結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際制定本辦法。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)是上級(jí)黨組織對(duì)黨員干部中有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面存在的問(wèn)題，進(jìn)行規(guī)勸，告誡為主要形式的談話(huà)。通過(guò)誡勉談話(huà)了解情況，掌握問(wèn)題，進(jìn)行有針對(duì)性教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作，達(dá)到教育、關(guān)心和保護(hù)干部的目的。

二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度，必須堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是的原則。

2、重點(diǎn)教育的原則。

3、嚴(yán)肅認(rèn)真、慎重對(duì)待的原則。

4、批評(píng)與自我批評(píng)的原則。

5、關(guān)心、愛(ài)護(hù)的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)的主要內(nèi)容：

1、了解黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部廉潔自律的有關(guān)情況談話(huà)。

2、針對(duì)群眾反映問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)談話(huà)。

3、針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部一些不廉潔問(wèn)題的誡勉談話(huà)。

4、對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人收入申報(bào)，禮品登記和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告問(wèn)題又比較突出的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話(huà)。

5、對(duì)因黨風(fēng)廉政建設(shè)和個(gè)人廉潔自律等方面的問(wèn)題，受到

組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話(huà)。

6、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)中受黨紀(jì)政紀(jì)處分前后的批評(píng)教育談話(huà)。

四、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)要遵循以下程序：

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話(huà)應(yīng)由黨支部等主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或決定，對(duì)非黨員干部的誡勉談話(huà)，應(yīng)由黨支部、行政主要領(lǐng)導(dǎo)決定，并確定談話(huà)人和主要談話(huà)內(nèi)容。

2、談話(huà)前要向談話(huà)對(duì)象提前發(fā)出通知，明確談話(huà)時(shí)間及地點(diǎn)。

3、談話(huà)結(jié)束后將談話(huà)情況向本級(jí)組織匯報(bào)。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)的要求：

1、被談話(huà)人要實(shí)事求是、襟懷坦白、如實(shí)向組織說(shuō)明情況。

2、被談話(huà)人無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)或拒絕接受談話(huà)，可根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)和有關(guān)情節(jié)，從重處理。

3、被談話(huà)人確有問(wèn)題，在談話(huà)時(shí)又故意隱瞞的，可根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)和有關(guān)情節(jié)，從重處理。

六、談話(huà)結(jié)果處理：

1、對(duì)群眾反映失實(shí)的問(wèn)題，談話(huà)人要向被談話(huà)人所在單位黨組織說(shuō)明情況，并可在涉及問(wèn)題的范圍內(nèi)予以澄清。

2、對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)或個(gè)人廉潔自律方面確有問(wèn)題的黨員、干部要責(zé)成本人做出書(shū)面檢查，限期改正，并由上級(jí)紀(jì)委及有關(guān)部門(mén)督查改正情況。如有必要，可在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專(zhuān)題民主

生活會(huì)上或其他有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行檢查。限期內(nèi)仍未改正的，建議進(jìn)行組織處理。

3、涉及重要問(wèn)題的談話(huà)記錄，可視情況由談話(huà)人與被談話(huà)人共同簽名，由公司紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)保管并存入檔案。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)實(shí)施辦法

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、約談 和誡勉的實(shí)施辦法（試行）

第一條 為落實(shí)中央、省市縣委，關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條 群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問(wèn)題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉。

第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見(jiàn)、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見(jiàn)，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪(fǎng)舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、考核、巡視等工作中，群眾有意見(jiàn)，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工提出意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書(shū)面方式進(jìn)行。

第六條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。

約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說(shuō)明約談原因，聽(tīng)取提醒對(duì)象的解釋和說(shuō)明，指出其需要注意的問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的要求。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問(wèn)題的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問(wèn)題，群眾意見(jiàn)較大的；

（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見(jiàn)、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；

（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；

（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問(wèn)題需要進(jìn)行誡勉的。

第八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：

（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書(shū)。誡勉通知書(shū)要載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；

3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門(mén)的名稱(chēng)；

4、制作誡勉通知書(shū)的日期。

（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話(huà)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，一般由組織人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為談話(huà)人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話(huà)人。談話(huà)人應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象說(shuō)明誡勉的事由，聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，提出有針對(duì)性的要求。談話(huà)誡勉要做好談話(huà)記錄，載明下列事項(xiàng)：

1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；

2、談話(huà)人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

3、進(jìn)行談話(huà)誡勉的日期、地點(diǎn)；

4、進(jìn)行誡勉的事由；

5、談話(huà)具體內(nèi)容。

誡勉對(duì)象要在談話(huà)記錄上簽字，并在10個(gè)工作日內(nèi)向進(jìn)行誡勉的機(jī)關(guān)提交書(shū)面檢查。

第九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，自誡勉之日起，一年內(nèi)不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期一般不超過(guò)半年。誡勉期滿(mǎn)后，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在問(wèn)題的改正情況進(jìn)行考核了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予延長(zhǎng)誡勉期、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉后，組織人事部門(mén)將誡勉通知書(shū)及誡勉對(duì)象的書(shū)面檢查材料（均為復(fù)制件），抄送誡勉對(duì)象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢(xún)或者誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；嚴(yán)禁追查和打擊報(bào)復(fù)反映問(wèn)題的人員。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 組織人事部門(mén)要建立檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的有關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢(xún)回復(fù)、書(shū)面檢查等有關(guān)材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料要?dú)w入干部個(gè)人檔案。

第十四條要切實(shí)履行職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢(xún)和誡勉的教育、管理、監(jiān)督作用，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守有關(guān)組織人事和保密紀(jì)律。對(duì)不履行職責(zé)的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第十五條 本辦法由彬縣人口計(jì)生局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年1月1日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度

哈爾濱市林業(yè)局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字體：大 中 小】 【打印 關(guān)閉】

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、誡勉談話(huà)對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話(huà)。實(shí)行誡勉談話(huà)的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人以及需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的其他干部。

二、規(guī)定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話(huà)1.不能?chē)?yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。2.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，考核被通報(bào)的班子和個(gè)人。3.在本考核或組織考察所進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，但經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。4.本部門(mén)、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)。5.對(duì)系統(tǒng)內(nèi)民主評(píng)議不合格的班子和個(gè)人，對(duì)民主監(jiān)督落實(shí)不到位的班子集體和個(gè)人，要對(duì)班子和個(gè)人進(jìn)行誡勉談話(huà)。6.本部門(mén)、本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪(fǎng)的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)。

7.不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。8.理論水平較低或上級(jí)組織統(tǒng)一安排政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。9.因本人主觀原因，未能完成上級(jí)組織下達(dá)的階段性工作任務(wù)和工作指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部。10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項(xiàng)工作的副職。11.組織紀(jì)律觀念淡漠，不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三周的領(lǐng)導(dǎo)干部。

12.對(duì)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)干部。

13.對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)故意拖延不報(bào)或瞞報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部14.在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在問(wèn)題。但構(gòu)不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部。15.存在錯(cuò)誤問(wèn)題和行為需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、誡勉談話(huà)程序1.誡勉談話(huà)的審批：凡涉及黨風(fēng)黨紀(jì)有關(guān)事宜的科級(jí)以下干部，由紀(jì)檢干部和人事處主要負(fù)責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負(fù)責(zé)。2.送達(dá)《誡勉談話(huà)通知書(shū)》。談話(huà)前要將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容及有關(guān)事項(xiàng)通知被談話(huà)人。3.誡勉談話(huà)。談話(huà)由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和人事干部三人以上參加，采取個(gè)別談話(huà)形式，被談話(huà)人可以根據(jù)通知書(shū)所列主要談話(huà)內(nèi)容寫(xiě)出回復(fù)材料。談話(huà)要作好談話(huà)筆錄，談話(huà)后被談話(huà)人要寫(xiě)出限期改正保證書(shū)。

四、紀(jì)律規(guī)定1.誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。2.誡勉當(dāng)年，被誡勉單位不能被評(píng)為先進(jìn)單位，班子原有成員和被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。3.誡勉期滿(mǎn)后，由人事處進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。在延長(zhǎng)誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話(huà)對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對(duì)班子進(jìn)行紀(jì)律或組織處理。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。4.誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話(huà)，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)5.誡勉談話(huà)的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

(來(lái)源：哈爾濱市人勞處)

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度

為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話(huà)

1、對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；

2、工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；

3、作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的；

4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問(wèn)題的；

5、其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的。

二、誡勉談話(huà)的對(duì)象

局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對(duì)象。

三、誡勉談話(huà)的內(nèi)容

1、指出談話(huà)對(duì)象存在的問(wèn)題；

2、分析問(wèn)題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；

3、研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；

4、明確限期改正時(shí)間；

5、其他需要說(shuō)明的情況。

四、誡勉談話(huà)的有關(guān)責(zé)任

1、接到誡勉談話(huà)通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話(huà)；對(duì)被誡勉的主要問(wèn)題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說(shuō)明，不得隱瞞；對(duì)指出的問(wèn)題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。

五、誡勉談話(huà)的程序

1、誡勉談話(huà)的對(duì)象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；

2、誡勉談話(huà)由局黨組指派的黨組成員進(jìn)行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員參加；

3、談話(huà)情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)收集、整理，形成的書(shū)面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。

第五篇：*局誡勉談話(huà)試行辦法

*局誡勉談話(huà)試行辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 建立誡勉談話(huà)制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護(hù)干部。

第三條 按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于*局處級(jí)以下（含處級(jí)）干部。

第四條 本辦法所稱(chēng)的誡勉談話(huà)是指*局黨委、紀(jì)委針對(duì)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí)，對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話(huà)，提出誡勉要求。

第五條 具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話(huà)：

（一）由群眾舉報(bào)或信訪(fǎng)渠道反映的問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；

（二）考核中被確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的；

（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；

（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。

第六條 *局誡勉談話(huà)一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話(huà)人不得少于兩人。

第七條 誡勉談話(huà)一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求；

（二）責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料；

（三）談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求；

（四）被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度。

第八條 誡勉談話(huà)的要求：

（一）談話(huà)前將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話(huà)人，被談話(huà)人不得借故推諉、拖延；

（二）談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話(huà)人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔；

（三）被談話(huà)人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話(huà)人等；

（四）參與談話(huà)的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話(huà)情況。

第九條 談話(huà)后談話(huà)人應(yīng)對(duì)談話(huà)對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話(huà)，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十條 本制度由*局紀(jì)委解釋。

第十一條 本制度自發(fā)布之日起施行。