第一篇：行政人事主管主要職責(zé)

行政人事主管主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第二篇：行政人事主管工作職責(zé)

行政人事主管工作職責(zé)明細(xì)

1、各種資格證照的資料更新及年審，包括社保、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；

2、特種設(shè)備的登記、年審，以及叉車、設(shè)備、裝車平臺(tái)以及塑料托盤等其他設(shè)備的維護(hù)及售后問(wèn)題處理；

3、倉(cāng)庫(kù)及工人宿舍安全管理，定期去倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行巡查，確保倉(cāng)庫(kù)及車間所有機(jī)械、存品安全，無(wú)安全隱患，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。不定期去工人宿舍巡查，確保無(wú)亂拉電線、亂扔垃圾、偷電等不良行為，確保宿舍安全；

4、守法證明的開具工作，繼續(xù)跟各個(gè)行政部門（農(nóng)業(yè)局、質(zhì)監(jiān)局、人社局、社?；鸸芾砭郑┍３至己脺贤ǎ皶r(shí)開具守法證明；

5、新員工入職、離職員工手續(xù)以及員工的退休及返聘工作。新員工NC信息的錄入、OA及NC系統(tǒng)的轉(zhuǎn)正，離職員工的工作交接、離職手續(xù)的辦理；及時(shí)做好退休員工的相關(guān)手續(xù)，要返聘的及時(shí)做好返聘協(xié)議的簽訂；

6、勞保用品、食堂管理；及時(shí)和生產(chǎn)人員溝通并做好每年的勞保用品采購(gòu)計(jì)劃上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；及時(shí)完成勞保用品的采購(gòu)工作；做好食堂日常衛(wèi)生、采買、水電氣等的管理。

7、合同的管理；定期對(duì)合同進(jìn)行梳理，制表做好登記，以便查看；對(duì)快要到期的員工合同及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好合同的續(xù)期工作；

8、其他工作；配合有關(guān)部門（主要是質(zhì)監(jiān)局、特種設(shè)備管理處及勞動(dòng)部門）做好各項(xiàng)核查工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

第三篇：行政人事主管工作職責(zé)描述

行政人事主管工作職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動(dòng)的組織。

5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)和年審。

6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

3.負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)5

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

二，員工績(jī)效管理：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

4、組織績(jī)效面談等管理工作。

三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)6

?

協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

?

做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

?

協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門整體工作目標(biāo);

?

建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

?

組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處;

?

制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

?

負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書;

?

完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同

簽定等工作。

2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

第四篇：行政人事主管工作職責(zé)2021

行政人事主管工作職責(zé)20211、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)21、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)31、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會(huì)PPT制作

___記錄

社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)

培訓(xùn)體系搭建

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理;

2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控;

5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)51、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)61、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;

3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系;

6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續(xù)完善績(jī)效管理體系;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)71、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

第五篇：行政人事主管工作職責(zé)范圍

行政人事主管工作職責(zé)范圍

1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會(huì)議，專題研討會(huì)的___;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jī)效考核。

9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)21、熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)用工糾紛;

2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動(dòng)等，提高公司員工的凝聚力;

6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購(gòu)買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)41、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會(huì)議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)5

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過(guò)人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;

3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制，并落地實(shí)施;

4.適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動(dòng)有針對(duì)性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動(dòng)人力效能提升;

5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);

6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);

2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;

3、協(xié)助副總，落實(shí)公司各項(xiàng)制度，解決工作開展中遇到的各種問(wèn)題;

4、公司兩個(gè)辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)71、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;

10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。