第一篇：人事主管崗位職責(zé)

人事部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招聘工作

2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。,9，執(zhí)行上級安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，主要工作：

1． 負(fù)責(zé)對后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢查，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；

4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；

7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間高峰銷售的安排；

3． 指導(dǎo)各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

此文件自公布開始執(zhí)行。

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2012-3-3

第二篇：人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入離職等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：人事主管崗位職責(zé)

（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4.負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責(zé) :

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報(bào)批手續(xù).(5)具體負(fù)責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù).(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

第四篇：人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)

崗位名稱：人事主管

直接上級：人事經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.2.3.4.負(fù)責(zé)人事部的日常工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系； 負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負(fù)責(zé)酒店對員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解聘等工作； 協(xié)助總經(jīng)理制定部門目標(biāo)責(zé)任書、獎(jiǎng)罰、員工保險(xiǎn)、福利等規(guī)定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負(fù)責(zé)對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作； 負(fù)責(zé)員工職務(wù)升遷的考評、考核、調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)審核員工的考勤、工資的定級、調(diào)整等工作； 建立并完善員工檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)； 組織和主持重要的人事活動(dòng)。根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)存在的問題，分析培訓(xùn)需

求，制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

11.安排各部門制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)

施、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責(zé)任心，成熟老練，樂于助人。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉政策性的人事文件；有較強(qiáng)的計(jì)

劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

9－1

第五篇：工廠人事主管崗位職責(zé)

工廠人事主管崗位職責(zé)范文

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)2

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

人事主管崗位職責(zé)31、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)41、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

3.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

4.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。