第一篇：勞動證

你可以先以辦商務(wù)簽證的形式到越南工作，然后通過你所在越南的注冊公司（中國越南皆可）到越南的社會勞動保障廳提交如下資料：

a． 按照社會勞動保障部規(guī)定格式的外勞應(yīng)聘申請書（據(jù)具體情況可免）（越文填寫）；

b． 由外勞本國有權(quán)單位簽發(fā)的無犯罪證明書（須經(jīng)領(lǐng)事認(rèn)證手續(xù)）；對于已經(jīng)在越南居住六個月以上的外勞只要由越南司法部簽發(fā)的無犯罪證明書即可； c． 按照社會勞動保障部規(guī)定格式的個人簡歷（越文填寫，填表人簽字）； d． 外勞本國簽發(fā)的體檢證明書（須經(jīng)領(lǐng)事認(rèn)證手續(xù)）或越南當(dāng)?shù)厥〖夅t(yī)院簽發(fā)的體檢證明書（每個省都有指定醫(yī)院，要詢問清楚）；

e． 外勞專業(yè)、技術(shù)證件（大學(xué)、大專或中專畢業(yè)證書）；或?qū)τ趥鹘y(tǒng)行業(yè)藝人或具有行業(yè)、生產(chǎn)指導(dǎo)、管理經(jīng)驗(yàn)并無證件證明的外勞應(yīng)提供由其本國有權(quán)部門簽發(fā)證明行業(yè)、生產(chǎn)指導(dǎo)、管理的至少五年經(jīng)驗(yàn)之認(rèn)證書（須經(jīng)領(lǐng)事認(rèn)證手續(xù)）； 程序：1：公證處公證 大概300元

2：公證協(xié)會備案蓋章100元

3：外事辦認(rèn)證100元

4：越南駐中國大使館辦事處蓋章 300元

f．半年內(nèi)彩色近照三張（規(guī)格為3cm x 4cm、正面免冠、無佩戴眼鏡、需露五官、白色背景）

注：以上規(guī)定的證件應(yīng)由國外有權(quán)單位簽發(fā)、經(jīng)公證并按照越南法律規(guī)定經(jīng)過領(lǐng)事認(rèn)證手續(xù)，同時翻譯成越文；翻譯件以及復(fù)印件應(yīng)按照越南法律規(guī)定辦理公證手續(xù)。

在向越南某省勞動廳提交這些資料后，在十五天內(nèi)可辦理出勞動許可證。然后持同護(hù)照（已辦簽證還在有效期內(nèi)）及暫住證申請表格，兩張白底的3x4彩照到越南某省出入境管理局辦理暫住證。暫住證期限從半年到三年時間不等（有暫住證就不需辦理簽證）。

以上屬在越南工作的正規(guī)暫住手續(xù)，有了暫住證就證明你是合法的外國勞動者。

也有很多地區(qū)檢查不嚴(yán)，不需要外國勞動者辦理勞動許可證，此情況可以只辦理商務(wù)簽證，最長期限可三個月續(xù)簽一次。

第二篇：確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

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確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)單位在與勞動者之間發(fā)生糾紛時，往往就會拿不存在勞動關(guān)系來說事。而對于勞動者來講，此時就要收集相關(guān)證據(jù)來證明與單位之間是存在勞動關(guān)系的，這樣才能更好的維護(hù)自身合法利益。那么工資條可以作為證據(jù)使用嗎?

工資條可以作為證據(jù)使用。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)?

首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

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第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實(shí)勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

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第三篇：廣東省勞動和社會保障廳合同鑒證

廣東省勞動和社會保障廳

粵勞社〔2008〕32號

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同鑒證工作的通知

各地級以上市勞動保障局（勞動局）：

為確?！秳趧雍贤ā返捻樌麑?shí)施，預(yù)防和減少勞資糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號，以下簡稱“粵府〔1995〕22號文”）的規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動合同鑒證有關(guān)問題通知如下：

一、提高認(rèn)識，高度重視勞動合同鑒證工作

勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同鑒證制度實(shí)施以來，對促進(jìn)用人單位與勞動者依法確立勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用，提高了用人單位和勞動者的法律意識，有效地預(yù)防和減少了勞動爭議。實(shí)踐表明，經(jīng)勞動保障部門鑒證通過的勞動合同，極少引發(fā)勞動糾紛?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施，對勞動合同管理工作提出了新的、更高的要求。通過勞動合同鑒證，推動用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，糾正違法條款和無效合同，從源頭上減少和避免勞動糾紛，對于全面貫徹實(shí)施《勞動合同法》、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。各級勞動保障部門要充分認(rèn)識勞動合同鑒證工作在新形勢下的重要性，按照“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，采取切實(shí)有效措施，認(rèn)真做好勞動合同鑒證工作。

二、充實(shí)力量，切實(shí)加強(qiáng)勞動合同鑒證工作

各級勞動保障部門要緊緊抓住貫徹實(shí)施《勞動合同法》的有利契機(jī)，整合資源，調(diào)配力量，按照粵府〔1995〕22號文的規(guī)定，指定專門機(jī)構(gòu)和熟悉業(yè)務(wù)的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要明確職責(zé)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)勞動合同鑒證工作。一直堅(jiān)持開展勞動合同鑒證的地區(qū)，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)和完善鑒證辦法，按照《勞動合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，確保勞動合同的真實(shí)性和合法性。已停止勞動合同鑒證工作的地區(qū)，要按照粵府〔1995〕22號文的規(guī)定，依法行政，抓緊配備工作人員，盡快恢復(fù)勞動合同鑒證工作。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高勞動合同鑒證的質(zhì)量

各級勞動保障部門要結(jié)合《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，組織勞動合同鑒證工作人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化依法行政能力，確保勞動合同鑒證的質(zhì)量。要強(qiáng)化服務(wù)意識，提高工作效率，通過主動聯(lián)系、上門服務(wù)等方式更好地為用人單位和勞動者服務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動合同鑒證的覆蓋范圍，從源頭上確保用人單位與勞動者依法簽訂和履行勞

動合同。

二○○八年二月十八日

第四篇：勞動保障監(jiān)察投訴補(bǔ)證告知書

勞動保障監(jiān)察投訴補(bǔ)證告知書

[變量]勞社監(jiān)補(bǔ)證字〔[變量]〕[變量]號

投訴人：[變量] 我總（支、大）隊(duì)于[變量]年[變量]月[變量]日接到你關(guān)于______________的（√來人□來函□電傳□移送）投訴。

經(jīng)審查，你提供的投訴證據(jù)及相關(guān)材料不齊全或不符合法定形式。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，現(xiàn)告知你補(bǔ)正下列證據(jù)、材料：

[變量] 請你按上述要求補(bǔ)正后，再向我總（支、大）隊(duì)投訴。補(bǔ)正材料經(jīng)我總（支、大）隊(duì)初審合格之日，作為投訴受理之日。

地

址：[變量] 聯(lián) 系 人：[變量] 聯(lián)系電話：[變量]

（蓋章）

****年**月**日

第五篇：勞動仲裁收集證據(jù)有哪些注意事項(xiàng)

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勞動仲裁收集證據(jù)有哪些注意事項(xiàng)

勞動仲裁收集證據(jù)有哪些注意事項(xiàng)?這是勞動訴訟之前的必經(jīng)程序，應(yīng)該引起各位勞動者的足夠重視。律伴小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

其勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：

(一)入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

（三），申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

（四），請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

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（五），申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

當(dāng)勞動者與用人單位因?yàn)槟承┦虑楫a(chǎn)生糾紛的時候，勞動者千萬不能選擇逃避或者忍氣吞聲。法律給我們足夠的保護(hù)，但也需要我們?nèi)で筮@些保護(hù)。

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