第一篇：2012年度勞動和社會保障證年審?fù)ㄖㄍ扑]）

各用人單位：

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第423號令）和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》（蘇勞社察[2005]10號）規(guī)定，我局決定自2013年1月4日至4月30日，在全市范圍內(nèi)開展用人單位2012年度勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、書面審查的范圍

本市范圍內(nèi)已經(jīng)辦理勞動保障登記并領(lǐng)取《勞動和社會保障證》的各類用人單位。

二、書面審查的內(nèi)容

書面審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況。

三、書面審查的步驟

（一）領(lǐng)取資料。用人單位可登陸南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：

http://）下載《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》、《用人單位職工名冊》等相關(guān)資料，也可到本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)或附近的人力資源和社會保障所、站領(lǐng)取相關(guān)資料。我們已經(jīng)總結(jié)歸納了用人單位在勞動用工過程中涉及較多的用工權(quán)利、法律風險、法律責任和規(guī)章制度等要領(lǐng)，印制成問答集錦，通過人力資源和社會保障所、站，向用人單位免費發(fā)放。

（二）自查自糾。用人單位對照勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同、工資分配、社會保險以及執(zhí)行最低工資標準、工作時間和休息休假等情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題，主動糾正，將自查自糾情況如實填寫在《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》“用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)自評”欄內(nèi)，并按規(guī)定時間報送相關(guān)資料。

（三）報送資料。用人單位接受勞動保障監(jiān)察機構(gòu)書面審查時，必須提供以下資料：

1、2012年12月份職工名冊、工資表、考勤記錄（需員工簽字）；

2、能反映2012年12月份工資支付情況的財務(wù)記賬憑證（原始憑證原件）；

3、2012年度所得稅納稅報表及附表；

4、《勞動和社會保障證》副本；

5、填寫的《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》一式兩份；

6、有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，2012年12月份職工名冊、工資表、考勤記錄；使用實習生的用人單位提供與學校簽訂的實習協(xié)議、實習生名單和學生證復(fù)印件。

（四）書面審查。用人單位攜相關(guān)書面資料，于2013年4月30日前，到登記發(fā)放《勞動和社會保障證》的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照管轄目錄，分別對用人單位報送的書面資料進行審查，對存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

四、其他事項

（一）被授予勞動保障誠信單位的用人單位，只需填報《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》，不需提供其他相關(guān)資料；2012年第4季度辦理勞動保障登記、領(lǐng)取《勞動和社會保障證》的用人單位不參加2012年度書面審查。

（二）尚未領(lǐng)取《勞動和社會保障證》和《社會保險登記證》的用人單位，應(yīng)當按規(guī)定攜《營業(yè)執(zhí)照》（法人登記證）、《地稅登記證》、《組織機構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，到注冊地的人力資源和社會保障部門進行登記，領(lǐng)取《勞動和社會保障證》及《社會保險登記證》，逾期不辦的，將依照國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

（三）用人單位不按規(guī)定進行勞動保障年度書面審查或弄虛作假、不如實報送書面審查資料的，人力資源和社會保障部門將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第30條的規(guī)定對用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

用人單位在書面審查中遇到具體問題，可撥打12333咨詢電話或相關(guān)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)電話進行咨詢。

附件：南京市勞動和社會保障書面審查報告書

二О一二年十二月二十五日

主題詞：勞動保障書面審查通知

南京市人力資源和社會保障局辦公室2012年12月25日印發(fā)

第二篇：廣東省勞動和社會保障廳合同鑒證

廣東省勞動和社會保障廳

粵勞社〔2008〕32號

關(guān)于進一步加強勞動合同鑒證工作的通知

各地級以上市勞動保障局（勞動局）：

為確?！秳趧雍贤ā返捻樌麑嵤?，預(yù)防和減少勞資糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號，以下簡稱“粵府〔1995〕22號文”）的規(guī)定，現(xiàn)就加強勞動合同鑒證有關(guān)問題通知如下：

一、提高認識，高度重視勞動合同鑒證工作

勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同鑒證制度實施以來，對促進用人單位與勞動者依法確立勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用，提高了用人單位和勞動者的法律意識，有效地預(yù)防和減少了勞動爭議。實踐表明，經(jīng)勞動保障部門鑒證通過的勞動合同，極少引發(fā)勞動糾紛?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，對勞動合同管理工作提出了新的、更高的要求。通過勞動合同鑒證，推動用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，糾正違法條款和無效合同，從源頭上減少和避免勞動糾紛，對于全面貫徹實施《勞動合同法》、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。各級勞動保障部門要充分認識勞動合同鑒證工作在新形勢下的重要性，按照“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則,結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，采取切實有效措施，認真做好勞動合同鑒證工作。

二、充實力量，切實加強勞動合同鑒證工作

各級勞動保障部門要緊緊抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，整合資源，調(diào)配力量，按照粵府〔1995〕22號文的規(guī)定，指定專門機構(gòu)和熟悉業(yè)務(wù)的人員負責此項工作。要明確職責，完善制度，切實加強勞動合同鑒證工作。一直堅持開展勞動合同鑒證的地區(qū)，要總結(jié)經(jīng)驗，改進和完善鑒證辦法，按照《勞動合同法》的規(guī)定，嚴格把關(guān)，確保勞動合同的真實性和合法性。已停止勞動合同鑒證工作的地區(qū)，要按照粵府〔1995〕22號文的規(guī)定，依法行政，抓緊配備工作人員，盡快恢復(fù)勞動合同鑒證工作。

三、加強學習，不斷提高勞動合同鑒證的質(zhì)量

各級勞動保障部門要結(jié)合《勞動合同法》的貫徹實施，組織勞動合同鑒證工作人員參加學習培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，強化依法行政能力，確保勞動合同鑒證的質(zhì)量。要強化服務(wù)意識，提高工作效率，通過主動聯(lián)系、上門服務(wù)等方式更好地為用人單位和勞動者服務(wù)，進一步擴大勞動合同鑒證的覆蓋范圍，從源頭上確保用人單位與勞動者依法簽訂和履行勞

動合同。

二○○八年二月十八日

第三篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業(yè)是我系重點建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。同時，該專業(yè)師資力量強大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導(dǎo)。目前，該專業(yè)學生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務(wù)員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟學、公共財政學、會計學等。

就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構(gòu)；社會各種管理咨詢服務(wù)部門；企業(yè)人力資源管理部門等。

第四篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風險及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構(gòu)與發(fā)展研究；

3.我國農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區(qū)社會保障與國民認同研究；

11.獨生子女家庭的養(yǎng)老保障問題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實施風險砸研究；

15.民族地區(qū)社會保障與民族團結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會保障與民族傳統(tǒng)的關(guān)系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個體創(chuàng)業(yè)的社會支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會保障研究；

23.農(nóng)民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養(yǎng)老問題研究；

25.當代中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會就業(yè)問題；

26.下崗失業(yè)人員的社會保障與支持網(wǎng)絡(luò)研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會的建構(gòu)；

28.公共管理人員的社會服務(wù)理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；

第五篇：勞動年審自查報告

自查報告

我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權(quán)益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，完善了勞動協(xié)議內(nèi)容，力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的宣傳工作和學習。

3、根據(jù)法律法規(guī)精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益落實到實處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規(guī)定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執(zhí)行最低工資標準的情況；參加社保情況。

4、認真做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。