第一篇：【煤炭大省轉(zhuǎn)型面臨高技能人才短缺】

【題目】煤炭大省轉(zhuǎn)型

新華社太原４月１０日電（記者）作為煤炭大省，山西提出“以煤為基、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略要求，目前正從煤炭大省向能源強(qiáng)省轉(zhuǎn)型跨越。但是，在轉(zhuǎn)型過程中卻面臨高技能人才的短缺困境。

（小標(biāo)題）轉(zhuǎn)型面臨高技能人才短缺之困（現(xiàn)狀，缺口，有哪些失傳的高技能，采訪）

許多焦煤企業(yè)產(chǎn)品由初級(jí)加工向高科技的深加工延伸，面臨高技能人才的缺乏。

以山西焦煤集團(tuán)為例，集團(tuán)公司共有職工１４.６３萬人,技術(shù)工人８８１６８人，其中初級(jí)工占４２.７％，中級(jí)工占４８.１％，高級(jí)工占９.２％。哪些方面缺乏高技能人才，甚至有哪些失傳的高技能，缺口約有多大。

不同的行業(yè)如何定義高技能人才。

以較小的現(xiàn)代煤化工企業(yè)為例，同樣面臨高技能人才短缺之困。

權(quán)威數(shù)據(jù)：就整個(gè)山西省來說，在煤炭＼焦化＼現(xiàn)代煤化工＼新能源＼電力等行業(yè)面臨的高技能人才短缺概況。

山西省在轉(zhuǎn)型過程中面臨的高技能人才短缺之困并不是個(gè)例，尤其是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展，國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的形勢(shì)下，高技能人才缺口亟待填充。２０１１年７月，中組部、人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（２０１０－２０２０年）》提出，到２０２０年底前，我國(guó)將依托中華技能大獎(jiǎng)獲得者、部分在技能含量較高、高技能人才密集的行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)工作的全國(guó)技術(shù)能手，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，建成１０００個(gè)左右國(guó)家級(jí)技能大師工作室。

（小標(biāo)題）培養(yǎng)高技能人才或成轉(zhuǎn)型必由之路

為什么會(huì)成為企業(yè)甚至煤炭大省轉(zhuǎn)型的必由之路。分析。

根據(jù)山西省高技能人才開發(fā)計(jì)劃，從２０１１年到２０２０年，將重點(diǎn)圍繞煤炭、焦化、冶金、電力、現(xiàn)代煤化工（煤制油、煤質(zhì)天然氣、精細(xì)化工）、新能源、新型材料等緊缺行業(yè)，新培養(yǎng)技師１５萬人、高級(jí)技師５萬人，培養(yǎng)所需資金由培養(yǎng)單位和地方政府共同承擔(dān)。

４月８日，山西省人社廳介紹，今年起，山西省將每年重點(diǎn)支持２０００名急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）技師＼高級(jí)技師的培訓(xùn)。其中，對(duì)高級(jí)技師按每人３０００元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，技師每人補(bǔ)貼２０００元。

我們省委書記袁純清同志在全省人才工作電視電話強(qiáng)調(diào)，山西是一個(gè)老工業(yè)基地，轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)技能人才的需求日益增加，必須把職業(yè)教育作為重要的發(fā)展工程，民生工程來抓，王君省長(zhǎng)在今年的政府工作報(bào)告當(dāng)中，八中等職業(yè)教育免費(fèi)納入新的工程，這些重要的知識(shí)和要求都體現(xiàn)了各級(jí)黨委政府對(duì)技能人才培養(yǎng)的重視、第三點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，是推進(jìn)我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然要求。大家知道我們城里邊產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重與資源型的初級(jí)，煤炭資源，焦炭，這個(gè)問題跟可持續(xù)發(fā)展有密切聯(lián)系，所以要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的話就要向非煤的新型的跟現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之外的，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也好特別是我們生作為一個(gè)資源型地區(qū)的轉(zhuǎn)型也好，資源枯竭以后大量的產(chǎn)煤業(yè)工業(yè)就要轉(zhuǎn)型其他領(lǐng)域，那么在這個(gè)過程當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)適應(yīng)這個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)化能力，適應(yīng)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)轉(zhuǎn)型的要求，轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求顯得非常重要和必要，毫無理論。所以我們應(yīng)該從這些大的方面，戰(zhàn)略方面來人士這樣的問題，來提高認(rèn)識(shí)形成全社會(huì)的共識(shí)，方方面面來重視，把這項(xiàng)工作來做成。

（小標(biāo)題）轉(zhuǎn)型之路仍需。。（專家采訪，發(fā)現(xiàn)新的點(diǎn)，比如還需軟實(shí)力＼硬實(shí)

力相結(jié)合）

第二篇：論文高技能人才短缺

本地區(qū)高技能人才短缺的成因及對(duì)策研究

摘要：

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的形勢(shì)下,充分理解何謂高技能人才、高技能人才的現(xiàn)狀與需求，對(duì)于職校教師增強(qiáng)使命感、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及運(yùn)用社會(huì)形勢(shì)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展方向、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：高技能人才、現(xiàn)狀、成因、改進(jìn)、完善

一、高技能人才的概念

高技能人才泛指熟練掌握專門知識(shí)技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的人員。

自中世紀(jì)工廠制度出現(xiàn)以來，高技能人才概念逐步趨向?qū)I(yè)化和職業(yè)化。新中國(guó)成立之后，工業(yè)部門將技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員稱為高技能人才。

如今，部分發(fā)達(dá)國(guó)家已逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁進(jìn)，而發(fā)展中國(guó)家也正在向其靠近。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)爆炸的時(shí)代，以知識(shí)為基礎(chǔ)的新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，知識(shí)密集的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，猛烈沖擊著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，它迫使人們不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又是個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)。在這樣的背景下高技能人才的概念也發(fā)生了變化。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)有人提出了“知識(shí)工人”的概念，認(rèn)為在各自崗位上具有快速獲得信息和加速處理信息的技能和能力，從而保證企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工人就是“知識(shí)工人”,就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高技能人才。

二、我國(guó)高技能人才現(xiàn)狀

隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，中國(guó)企業(yè)接受國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的步伐正不斷加快，生產(chǎn)過程中的技術(shù)含量大幅度增加，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力整體的技術(shù)與職業(yè)素質(zhì)的要求越來越高。

1、從數(shù)字看人才需求狀況

從勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)119個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)2006年一季度職業(yè)供求狀況信息來看，119個(gè)城市中用人單位通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘各類人員約344.1萬人，求人倍率約為0.96。表現(xiàn)出高技能人才供不應(yīng)求的特征：從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的49.4%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于１，勞動(dòng)力需求大于供給。其中求人倍率較大的是高級(jí)工程師、技師、和高級(jí)技師其求人倍率分別為２.３３、2.21、1.93。（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）

2、從工作實(shí)際看人才需求狀況

我校畢業(yè)生已連續(xù)三年一次就業(yè)率達(dá)98%以上，許多著名企業(yè)提前半年就到學(xué)校預(yù)訂畢業(yè)生，今年的供求比例更是達(dá)到1：3，從這些情況可以反映出現(xiàn)代企業(yè)對(duì)技能型人才的渴求。

（1）高技能人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

從我市高技能人才總體上看，35歲以下占到65%，35——45歲占到25%，45歲上以占10%，技師、高級(jí)技師年齡偏大，多數(shù)已接近退休。

（2）高技能人才的文化結(jié)構(gòu)

高技能人才在本科、大專、中專、高中及以下受教育程度的比例分別占0.13%、5.2%、24.4%、69%，文化程度以中等學(xué)歷為主。

（3）技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)

高級(jí)工、技師、高級(jí)技師所占比例分別為88.2%、11.7%、9%，仍然表現(xiàn)出高級(jí)人才稀缺的特點(diǎn)。

（4）技術(shù)素質(zhì)評(píng)價(jià)

基本一人只熟悉一種技能，掌握兩種以上技術(shù)的寥寥無幾，嚴(yán)重缺少?gòu)?fù)合型人才。

三、高技能人才短缺的成因

高技能人才短缺的原因是多方面的，主要有以下幾個(gè)方面：

1、思想觀念沉舊。

中國(guó)長(zhǎng)期的封建主義教育思想的惡劣影響根深蒂固，勞心者和勞力者之間始終存在一條社會(huì)鴻溝，勞心者是人才、勞力者非人才，重仕途輕工匠、重書本輕實(shí)踐，這種封建意識(shí)至今還影響著育人、識(shí)人、用人制度。目前我國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)軌階段，一段時(shí)間來在輿論導(dǎo)向上忽視了對(duì)技術(shù)工人應(yīng)有地位和作用的宣傳，過分地、不恰當(dāng)?shù)劁秩玖四X體倒掛現(xiàn)象，把體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)簡(jiǎn)單劃分，致使社會(huì)的價(jià)值取向發(fā)生了偏差。造成大多數(shù)人認(rèn)為學(xué)歷越高越是人才，因而拼命追求高學(xué)歷，不愿當(dāng)工人，認(rèn)為當(dāng)工人地位低沒有前途，從而導(dǎo)致了高技能人才的嚴(yán)重短缺。

2、工資待遇偏低。

由于受到長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)在管理體制改革上仍然落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為減員增效，生產(chǎn)一線的技術(shù)工人往往被作為減員的主要對(duì)象，如按年齡一刀切等；在收入分配上，經(jīng)常把學(xué)歷相對(duì)不高但長(zhǎng)期在一線積累技能和經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人劃在了人才之外，出現(xiàn)技術(shù)工人工作環(huán)境惡劣、干活多，而他們的福利待遇甚至

比普通干部的福利待遇還要差的現(xiàn)象。特別是工人考技師條件的苛刻使考技師成了許多工人可望而不可及的頂峰。這種對(duì)技術(shù)工人切身利益長(zhǎng)期忽視的現(xiàn)象使許多技術(shù)工人找不到職業(yè)榮譽(yù)感，嚴(yán)重挫傷了他們鉆研技術(shù)和努力工作的積極性。

3、培養(yǎng)機(jī)制不健全。

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，沒有認(rèn)識(shí)到技工在制造高質(zhì)量產(chǎn)品中的關(guān)鍵作用，為降低成本首先壓縮培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，使得正常的職工培訓(xùn)無法順利地進(jìn)行，嚴(yán)重影響了技術(shù)工人技術(shù)水平的提高。同時(shí)我國(guó)技能人才培養(yǎng)體系也不夠完善，目前我國(guó)各類職業(yè)院校已超過2萬所，年培訓(xùn)能力近1000萬人次，但真正以培養(yǎng)后備高技能人才為主要目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院僅300余所。

四、改進(jìn)高技能人才短缺的現(xiàn)狀

1.創(chuàng)新培養(yǎng)體制和培養(yǎng)方式。大力實(shí)施“三年三千新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以企業(yè)為主體，加強(qiáng)政府推動(dòng)，實(shí)行企業(yè)與院校相結(jié)合，加快技師培養(yǎng)。推進(jìn)”金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)層次。通過多方籌集資金，用3-5年時(shí)間，重點(diǎn)建設(shè)機(jī)電、焊接、維修等4-5個(gè)設(shè)施齊全的高技能人才社會(huì)化實(shí)訓(xùn)基地，切實(shí)增強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)能力,2005年內(nèi)爭(zhēng)取建成一處。加快職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)改革，鼓勵(lì)支持企業(yè)和民間資本投資，改革辦學(xué)方式，引導(dǎo)開設(shè)面向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興職業(yè)的專業(yè)，提升傳統(tǒng)專業(yè)的科技含量。要采取有別于學(xué)歷教育的培養(yǎng)模式，突出實(shí)踐技能培養(yǎng)。2005年內(nèi)要通過“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程和高職、技工學(xué)校及社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高級(jí)工1500人以上、技師800人左右。

2、發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。企業(yè)要把高技能人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備作為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、保證持續(xù)發(fā)展的根本性措施來抓，制定實(shí)施提高職工技能的”梯級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，構(gòu)建終身培訓(xùn)體系。企業(yè)應(yīng)普遍建立定期技能鑒定考核制度，每年培訓(xùn)考核鑒定人數(shù)不少于職工總數(shù)的20%，形成職工正常的技能成長(zhǎng)渠道。要大力開展崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)建立“名師帶徒”制度，對(duì)帶徒名師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)，應(yīng)按項(xiàng)目總額的一定比例提取職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其費(fèi)用可列入項(xiàng)目預(yù)算。要把技能人才培養(yǎng)納入國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任期目標(biāo)，加強(qiáng)監(jiān)督考核。到2007年，市屬重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)技工比例要達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的5%以上，高新技術(shù)企業(yè)中高級(jí)技工比例要達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

3、加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)的投入。市及各市區(qū)要逐年增加對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入。財(cái)政部門對(duì)”金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目中新達(dá)到高級(jí)技工以上職業(yè)資格的，每人至少補(bǔ)助500元。各級(jí)要確保城市教育費(fèi)附加的20%用于各類職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。政府辦的技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)

政預(yù)算，并增加專項(xiàng)投入。職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入，實(shí)行收支兩條線管理，各級(jí)財(cái)政確保全額返還，不能沖抵財(cái)政撥款。市級(jí)財(cái)政每年從人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中拿出一部分用于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)要按職工工資總額的1.5%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支，其中50%以上用于技術(shù)工人培訓(xùn)。

五．完善高技能人才引進(jìn)、流動(dòng)機(jī)制；健全激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮高技能人才的作用

1、多渠道多形式引進(jìn)高技能人才。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，圍繞“三大基地”、”五大產(chǎn)業(yè)群”建設(shè)，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批重點(diǎn)行業(yè)急需的技能人才。通過引進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技能，帶一批高徒，創(chuàng)一批名牌，推廣一批先進(jìn)操作法，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的應(yīng)用。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向全社會(huì)進(jìn)行招聘。招聘企業(yè)可參照經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)管理專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，設(shè)立特殊崗位津貼或?qū)嵭心晷街?。?duì)引進(jìn)高技能人才工作成效顯著的單位，要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、完善高技能人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。打破技能人才引進(jìn)的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對(duì)從外地引進(jìn)的具有高級(jí)職業(yè)資格及以上的技能人才，在落戶、住房、子女入學(xué)等方面與高級(jí)專業(yè)人才同等待遇，有關(guān)部門要積極協(xié)助解決好戶口和就業(yè)問題，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。也可采取柔性流動(dòng)辦法，鼓勵(lì)兼職服務(wù)。

3、健全高技能人才引進(jìn)服務(wù)體系。勞動(dòng)保障部門要建立信息庫(kù)，完善信息平臺(tái)，掌握我市高級(jí)技工以上的人才狀況，定期發(fā)布供求信息。各市區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要設(shè)立高技能人才專項(xiàng)服務(wù)窗口，實(shí)行職業(yè)介紹、勞動(dòng)合同鑒證、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、代存檔案等“一條龍”服務(wù)。同時(shí)對(duì)自愿來我市工作的外地高技能人才及時(shí)向用人單位推介。

4、充分發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新中的作用。企業(yè)要積極組織高技能人才參與科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并給予經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持，對(duì)于成果轉(zhuǎn)化所得收益，依據(jù)貢獻(xiàn)大小，參照科技人員辦法予以分配。鼓勵(lì)技能人才參與企業(yè)管理和決策。企業(yè)職工代表中高技能人才要占有一定比例，重大決策應(yīng)充分聽取技術(shù)工人的意見。

5.、逐步提高技能人才待遇。企業(yè)分配制度要體現(xiàn)技能水平價(jià)值，要根據(jù)職工技能水平和貢獻(xiàn)大小，合理調(diào)整工資分配和福利制度，在崗位測(cè)評(píng)和確定崗位薪級(jí)時(shí)，要充分考慮技能水平。也可采取年薪制、合同工資等分配形式，按規(guī)定建立和實(shí)行技能津貼。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可以參照經(jīng)營(yíng)者收入確定其收入水平，也可實(shí)行股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，建立特殊津貼。在為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金時(shí)，對(duì)高技能人才應(yīng)給予傾斜。

6、推行職業(yè)資格證書制度。建立健全職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合、專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的技能人才評(píng)價(jià)體系。”十五”末，凡是國(guó)家和省實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)(工種)，必須持國(guó)家職業(yè)資格證書就業(yè)上崗。對(duì)沒有取得職業(yè)資格證書的人員，各類職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)不得介紹就業(yè)，用人單位不得錄用。勞動(dòng)保障、工商管理部門依法監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者嚴(yán)肅處罰。

7.、大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)，行業(yè)、企業(yè)及群眾團(tuán)體要積極開展各種形式的技能競(jìng)賽。財(cái)政安排部分資金，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的選手，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并可破格晉升技術(shù)等級(jí)。

高技能人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要解決數(shù)量更應(yīng)重視質(zhì)量，需要全方位的統(tǒng)籌考慮。解決好高技能人才培養(yǎng)中的難點(diǎn)問題有利于高技能人才培養(yǎng)工作的健康、有序開展。中國(guó)高技能人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)艱巨的工作，是一項(xiàng)絲毫馬虎不得的工作，是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利在千秋的工作，是一項(xiàng)需要我們幾代人甚至幾十代人來完成的宏偉事業(yè)，任重而道遠(yuǎn)。

參考資料：

李宗堯等.高級(jí)技能人才培養(yǎng)[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2001.10-13.陳宇.從就業(yè)市場(chǎng)中灰領(lǐng)群體的壯大看高技能人才的最新發(fā)展[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2004,(10):15.何應(yīng)林等.高技能人才概念研究.<職教論壇>(綜合版)2006.1

第三篇：化解小微企業(yè)高技能人才的短缺

化解小微企業(yè)高技能人才的短缺

當(dāng)前，中小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高自主創(chuàng)新能力、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力面臨著諸多困難和問題，其中生產(chǎn)、技術(shù)、管理等高技能人才短缺是一個(gè)根本性的問題。特別是小微企業(yè)由于企業(yè)人數(shù)少、營(yíng)運(yùn)收入低、專業(yè)分工不清晰，在吸引高職畢業(yè)生中存在天然的弱勢(shì)，要改變這種弱勢(shì)狀態(tài)，校企深度合作是有效的路徑。

小微企業(yè)的發(fā)展困境和高技能人才狀況

據(jù)國(guó)家工商總局統(tǒng)計(jì)，截至2009年我國(guó)注冊(cè)的各類中小企業(yè)1200多萬家，占全部注冊(cè)企業(yè)數(shù)的99%，實(shí)現(xiàn)的工業(yè)總產(chǎn)值和利稅分別占全國(guó)總數(shù)的60%和40%，在出口總額中占到了60%以上的份額，提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，《瞭望》新聞周刊深入浙江、福建、廣東等省份調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，沿海中小企業(yè)不少陷入生存困境，珠三角地區(qū)的不少企業(yè)處于“接單無利潤(rùn)”狀態(tài)。企業(yè)“生存危機(jī)”最為突出的是營(yíng)業(yè)收入2000萬元以下，員工200人以下的中小企業(yè)，特別是小微企業(yè)。這此企業(yè)大多屬于原材料依賴型企業(yè)、傳統(tǒng)低利潤(rùn)制造企業(yè)或需求萎縮、產(chǎn)能過剩企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式處于投資增長(zhǎng)的擴(kuò)張性粗放經(jīng)營(yíng)型。一旦資金、原料、勞動(dòng)力等資源要素出現(xiàn)問題，微小企業(yè)就會(huì)面臨著生存危機(jī)。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和人才投入，提高產(chǎn)品的科技含量，加快向科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)變，是這些企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。從這個(gè)意義上說，小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是高素質(zhì)技能人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰占有了人才優(yōu)勢(shì)，誰在行業(yè)中就有競(jìng)爭(zhēng)力。

在我國(guó)，與高等院校進(jìn)行合作培養(yǎng)人才、技術(shù)聯(lián)合的往往是大中型企業(yè)，它們能夠按照自己的用人標(biāo)準(zhǔn)在高等院?！岸ㄖ啤比瞬?，并獲得其技術(shù)支持，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)，通過提高產(chǎn)品和服務(wù)的科技附加值，降低了過分依賴資源的風(fēng)險(xiǎn)。而多數(shù)小微企業(yè)由于自身的弱小無法實(shí)現(xiàn)與教育機(jī)構(gòu)的緊密聯(lián)系，無法享受到高職教育改革與發(fā)展的成果，即使招聘到高素質(zhì)的技術(shù)人才，往往只是在企業(yè)中進(jìn)行短暫的過渡，有了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后很快流失到大中型企業(yè)。高職畢業(yè)生就業(yè)半年、一年后的居高的離職率也證實(shí)了這一點(diǎn)。小微企業(yè)主在面對(duì)“用工荒”的同時(shí)，也面臨著“要不到”、“留不住”高技能人才的困境。

高職院校與小微企業(yè)缺乏深度合作的原因

近年來，高職院校立足區(qū)域或行業(yè)，主動(dòng)走出校門與企業(yè)開展形式多樣的合作，形成了工學(xué)結(jié)合、學(xué)做一體、項(xiàng)目化教學(xué)等內(nèi)涵豐富的有效教學(xué)模式。不容諱言，校企合作富有成效的主要是與大中型企業(yè)的合作，當(dāng)下其合作的主要形式有三種：一是企業(yè)作為高職院校畢業(yè)生的頂崗實(shí)踐基地或教師社會(huì)實(shí)踐基地；二是高職院校與企業(yè)合作開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝等；三是高職院校為企業(yè)員工提供教育培訓(xùn)或成人學(xué)歷教育。

《2012中國(guó)高等職業(yè)教育質(zhì)量報(bào)告》顯示，全國(guó)高職學(xué)校畢業(yè)生有近六成在300人以下規(guī)模企業(yè)就業(yè)，其中在50人以下小微企業(yè)的約三成。小微企業(yè)是高職院校畢業(yè)生就業(yè)的重要陣地。既然這樣，從高技能人才的供求關(guān)系來看，高職院校與小微企業(yè)的合作理應(yīng)是最為緊密的。但事實(shí)上，絕大多數(shù)小微企業(yè)都很難與高職院校開展合作，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

一是地方政府對(duì)高職院校與小微企業(yè)的合作重視和支持不夠。在我國(guó)，目前還沒有明確的法規(guī)對(duì)地方政府在促進(jìn)小微企業(yè)校企合作中的職能和責(zé)任做出明確規(guī)定，缺乏操作性強(qiáng)的約束和激勵(lì)機(jī)制，校企合作常常被認(rèn)為是政府公共服務(wù)職責(zé)之外的市場(chǎng)行為，也缺乏面向小微企業(yè)群體具體協(xié)調(diào)校企合作的專門機(jī)構(gòu)。

二是小微企業(yè)與高職院校利益訴求不相呼應(yīng)。小微企業(yè)希望通過合作獲得合格、可用的人才資源儲(chǔ)備，解決技術(shù)難題，共享學(xué)校與地方相關(guān)部門的資源等。而高職院校尋求與小微企業(yè)的合作，則是希望為畢業(yè)生提供優(yōu)良的實(shí)習(xí)環(huán)境，為教師提供良好的科研和實(shí)踐條件。

由于中小企業(yè)特別是小微企業(yè)規(guī)模較小，缺乏充裕的學(xué)生實(shí)踐崗位和足夠數(shù)量的實(shí)踐指導(dǎo)老師，因此很難像一些大中企業(yè)那樣，與高職院校開展“工學(xué)交替”等活動(dòng)，更無法合作開展“訂單培養(yǎng)”，使得雙方的利益訴求無法實(shí)現(xiàn)互利共贏，雙方合作的意愿和積極性都不高。三是高職專業(yè)人才培養(yǎng)與小微企業(yè)的人才需求缺乏有效對(duì)接。小微企業(yè)需要各類人才，但就單一專業(yè)來說用人數(shù)量少，對(duì)員工的專業(yè)性要求沒有大中型企業(yè)來得嚴(yán)格，但其綜合性要求卻較高，而且在需求的時(shí)間、專業(yè)、規(guī)格和數(shù)量等方面都存在多變性，這與專業(yè)教育的“批量生產(chǎn)”和專業(yè)性形成矛盾，導(dǎo)致了校企雙方始終處于零散的、臨時(shí)的、表層的合作狀態(tài)。

深化校企合作化解小微企業(yè)高技能人才的短缺

1.健全機(jī)制，強(qiáng)化政府政策引導(dǎo)、完善政府管理職能。政府要通過健全完善相關(guān)的法律法規(guī)，構(gòu)建針對(duì)小微企業(yè)的校企合作制度支持體系，積極發(fā)揮校企合作在小微企業(yè)人才供應(yīng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要作用。首先，政府要完善自身的行政職能，及時(shí)關(guān)注與發(fā)布小微企業(yè)的人力資源需求及變化，將校企合作納入政府的小微企業(yè)服務(wù)體系之中。其次，教育行政部門要引導(dǎo)職業(yè)院校提高面向小微企業(yè)人才培養(yǎng)的主動(dòng)性、針對(duì)性，在專業(yè)設(shè)置、聯(lián)合招生、培養(yǎng)模式等方面進(jìn)行創(chuàng)新，為小微企業(yè)參與技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。再次，勞動(dòng)人事、科研管理部門要制定具體政策，積極引導(dǎo)職業(yè)院校畢業(yè)生進(jìn)入小微企業(yè)工作，引導(dǎo)企業(yè)拓展技能型人才的可持續(xù)發(fā)展通道，對(duì)于聯(lián)合小微企業(yè)申報(bào)的科研項(xiàng)目給予專項(xiàng)扶持，以調(diào)動(dòng)高職院校與小微企業(yè)合作的積極性。

2.創(chuàng)新模式，建立針對(duì)小微企業(yè)校企合作的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制。校企合作的關(guān)鍵是找到校企雙方的利益共同點(diǎn)，在操作層面建立基于利益共享的合作模式。首先，行業(yè)組織牽頭，聯(lián)合行業(yè)內(nèi)同類的多家小微企業(yè)以“抱團(tuán)”的形式建立對(duì)話與合作，克服單個(gè)企業(yè)合作能力有限的弊端，從而形成集聚效應(yīng)。其次，職業(yè)院校要從教育公平性的角度，將廣泛的小微企業(yè)群體作為合作對(duì)象，針對(duì)小微企業(yè)復(fù)合型技能人才的需求特征，通過改革課程體系，開展跨企業(yè)的惠及面更廣的訂單培養(yǎng)，引入企業(yè)共性的教學(xué)項(xiàng)目，使得培養(yǎng)過程更加貼近企業(yè)崗位群的要求，為小微企業(yè)輸送合格的技能型人才。再次，地方政府部門要統(tǒng)籌區(qū)域高職教育資源，引導(dǎo)大中型行業(yè)龍頭企業(yè)建立職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，面向所有的小微企業(yè)和高、中職乃至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放，政府以獎(jiǎng)代補(bǔ)或者撥付運(yùn)行費(fèi)用等形式給予扶持。

3.完善服務(wù)，發(fā)揮職業(yè)院校在小微企業(yè)人才培訓(xùn)中的主體作用。首先，要引導(dǎo)各小微企業(yè)樹立人力資源可持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)意識(shí)，將校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，員工培養(yǎng)培訓(xùn)作為自身解決人才難題的主要途徑，精心設(shè)計(jì)員工職業(yè)上升通道，完善員工培訓(xùn)定時(shí)、定期、定質(zhì)、定量的制度體系。其次，職業(yè)院校要加強(qiáng)小微企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，歸納小微企業(yè)共性的需求，開發(fā)出課程或模塊，增強(qiáng)針對(duì)性、靈活性、開放性，形成全方位的員工培訓(xùn)課程體系；充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展遠(yuǎn)程教學(xué)和校企點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的輔導(dǎo)以及分企業(yè)的答疑，以提高培訓(xùn)效果。再次，政府部門要建立科學(xué)有效地評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控，并運(yùn)用財(cái)政杠桿進(jìn)行適時(shí)、適度的引導(dǎo)和激勵(lì)。

第四篇：中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館等

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中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館等 作者：

來源：《職業(yè)·下旬》2012年第12期

中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館

12月10日，第十一屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)開幕，本次大會(huì)首次設(shè)立了高技能人才館。各行各業(yè)的技能人才在現(xiàn)場(chǎng)亮起了絕活兒，引得參觀者流連駐足。深圳各個(gè)技能培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)生也來到現(xiàn)場(chǎng)參觀交流。

據(jù)介紹，本屆大會(huì)在去年高技能人才分會(huì)場(chǎng)的基礎(chǔ)上，設(shè)立高技能人才館，通過世界技能大賽組委會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、香港職業(yè)訓(xùn)練局等機(jī)構(gòu)的支持，主動(dòng)與國(guó)內(nèi)外高技能人才機(jī)構(gòu)聯(lián)手，通過政策推介、成果展示、專題研討、人才招聘、機(jī)構(gòu)對(duì)接、考察交流等形式，加強(qiáng)全球高技能人才行業(yè)的交流與合作。

民政部：力爭(zhēng)有一技之長(zhǎng)的退役士兵100%就業(yè)創(chuàng)業(yè)

近日，記者從全國(guó)退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，新《兵役法》和《退役士兵安置條例》施行后，全國(guó)約有90%的退役士兵通過參加培訓(xùn)提高就業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。

民政部副部長(zhǎng)姜力表示，下一步民政部門將強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，完善校企合作培養(yǎng)機(jī)制，多開展“訂單式”教育培訓(xùn)；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建扶持退役士兵自主就業(yè)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；探索創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入培訓(xùn)體系中，鼓勵(lì)和支持退役士兵走自主創(chuàng)業(yè)道路。同時(shí)，要通過完善和落實(shí)各種優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)退役士兵充分、穩(wěn)定就業(yè)，力爭(zhēng)有一技之長(zhǎng)的退役士兵100%就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

另?yè)?jù)了解，自《國(guó)務(wù)院中央軍委關(guān)于加強(qiáng)退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)工作的通知》下發(fā)后，各地結(jié)合實(shí)際積極探索實(shí)踐，取得初步成效。以遼寧省為例，遼寧省在較早進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，確定了以拓寬崗位為重點(diǎn)、以技能培訓(xùn)為保障、以有效就業(yè)為目的的“三位一體”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省級(jí)培訓(xùn)作示范、市級(jí)為主體、縣級(jí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)教育體系。目前，每年培訓(xùn)退役士兵7000多人，就業(yè)率達(dá)到98%。

第42屆世界技能大賽參賽集訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì)召開

12月6日，第42屆世界技能大賽參賽集訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì)在北京召開。人社部副部長(zhǎng)王曉初出席會(huì)議并講話。

王曉初說，要充分借鑒首次參賽的經(jīng)驗(yàn)，精心組織實(shí)施好集訓(xùn)工作。要牢固樹立質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按照大賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)抓好集訓(xùn)，把握好技術(shù)難點(diǎn)，保證選拔參賽選手過程中的公平公

正，加強(qiáng)中外技術(shù)交流；要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障，統(tǒng)籌做好下一步參賽各項(xiàng)工作。一是加快建設(shè)一支優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì)，二是盡快完善各項(xiàng)制度，三是加強(qiáng)宣傳工作。

動(dòng)員會(huì)上還舉行了第42屆世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地授牌和為中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)頒發(fā)聘書的儀式。

第42屆世界技能大賽將于2013年7月2日在德國(guó)萊比錫舉行，中國(guó)將組團(tuán)參賽。這是我國(guó)繼去年首次參賽后第二次參加世界技能大賽，我國(guó)的參賽項(xiàng)目也從上屆的6個(gè)增加到22個(gè)。

鞍山市：高新區(qū)推進(jìn)校企合作實(shí)現(xiàn)人才對(duì)接

近日，遼寧省鞍山市高新區(qū)組織人事局、招商局、職教城管委會(huì)、鞍山技師學(xué)院共同舉辦了推進(jìn)校企合作座談會(huì)，就進(jìn)一步推進(jìn)校企合作、為高新區(qū)激光企業(yè)提供人才保障進(jìn)行研討。會(huì)上，高新區(qū)組織人事局副局長(zhǎng)王連軍介紹了高新區(qū)激光企業(yè)的發(fā)展、激光產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)情況和對(duì)人才的需求，各企業(yè)代表對(duì)企業(yè)所需的技能人員和人力資源需求狀況提出了意見。學(xué)校與企業(yè)共同洽談人才培養(yǎng)，創(chuàng)建“頂崗就業(yè)”“在校實(shí)習(xí)”等辦學(xué)新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人達(dá)成了初步的人才培養(yǎng)與對(duì)接意向。

天津：首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室成效初顯

2011年，天津市在大港油田公司第五采油廠成立了首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室。工作室以中華技能大獎(jiǎng)獲得者周小東的名字命名。

工作室成立后，開展了一系列活動(dòng)，大師引領(lǐng)效能初顯。一是首次舉辦了大港油田公司高技能人才新技術(shù)成果推廣會(huì)，兩項(xiàng)新技術(shù)已在大港油田全面推廣使用，預(yù)計(jì)每年為公司帶來900多萬元的經(jīng)濟(jì)效益。二是開展了技改項(xiàng)目創(chuàng)意設(shè)計(jì)及生產(chǎn)工藝問題征集活動(dòng)，征集創(chuàng)意設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝問題94個(gè)，目前正在集中攻關(guān)有使用價(jià)值的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和生產(chǎn)疑難問題。三是開展了技能專家“師帶徒”活動(dòng)。50名技能專家共帶徒150人，并全部簽訂帶徒協(xié)議，傳承技藝的成果在今年中石油系統(tǒng)舉辦的“師帶徒”技能競(jìng)賽活動(dòng)中得到了檢驗(yàn)。四是舉辦了5期技能人才培訓(xùn)班，190名高技能人才參加了培訓(xùn)，不同人才在不同層面得到了啟迪，技術(shù)創(chuàng)新能力也得到了不同程度的提升。五是開展了特色培訓(xùn)教材編寫工作，開發(fā)編寫了符合油田生產(chǎn)實(shí)際的采油、注水、輸油及井下作業(yè)工4個(gè)職業(yè)的培訓(xùn)教材。

北京出臺(tái)月嫂行業(yè)規(guī)范

日前，北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)公布了母嬰護(hù)理師（俗稱月嫂）崗位規(guī)范，以《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和北京市地方標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，把月嫂分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，還公布了相應(yīng)的參考價(jià)格。此舉旨在引導(dǎo)和規(guī)范當(dāng)前北京市月嫂崗位的服務(wù)質(zhì)量。

在這份崗位規(guī)范中明確提出了不同等級(jí)月嫂的門檻以及所應(yīng)達(dá)到的技能要求，包括申報(bào)條件、崗位能力特征、基本文化要求、培訓(xùn)要求等；對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。以為產(chǎn)婦煲營(yíng)養(yǎng)湯為例，初級(jí)月嫂要求會(huì)煲五種以上湯品，中級(jí)要求七種以上，高級(jí)則要求十種以上。按級(jí)別不同，將月嫂的月工資參考價(jià)格定為：初級(jí)高價(jià)位5241元，中級(jí)高價(jià)位7195元，高級(jí)高價(jià)位9909元。

據(jù)北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)介紹，此參考價(jià)格是今年調(diào)查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情況后確定的，該價(jià)格是抵除家政公司20%的中介費(fèi)用后月嫂到手的工資價(jià)，實(shí)際的市場(chǎng)價(jià)格要高出20%左右。

東南亞多國(guó)調(diào)高最低工資 勞動(dòng)力成本接近中國(guó)

從明年1月1日起，東南亞多國(guó)將同時(shí)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。分析認(rèn)為，這會(huì)影響到外資對(duì)東南亞投入的積極性。但和中國(guó)相比，東南亞勞工成本仍具有較大優(yōu)勢(shì)，中國(guó)仍需推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，積極發(fā)展中高端制造業(yè)。

國(guó)際勞工組織最近對(duì)紡織業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示，截至2011年底，中國(guó)主要紡織品生產(chǎn)區(qū)的月最低工資跨度從江蘇省的154美元（約合970元人民幣）到上海市的230美元（約合1450元人民幣）。而印尼的東爪哇省是78美元，首都雅加達(dá)是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工資水平都已經(jīng)接近中國(guó)。

新加坡國(guó)立大學(xué)東亞研究所高級(jí)研究員楊沐表示，在未來一段時(shí)間里，由于中國(guó)制造業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，以及中國(guó)在基礎(chǔ)設(shè)施、研發(fā)能力方面的優(yōu)勢(shì)，外資進(jìn)入中國(guó)制造業(yè)易于找到原材料或配套產(chǎn)品的供應(yīng)商，中國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力還將繼續(xù)保持。不過中國(guó)仍需推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，積極發(fā)展中高端制造業(yè)?！皷|南亞工資上升，中國(guó)的低端制造業(yè)因此不會(huì)很快向東南亞轉(zhuǎn)移，而中國(guó)的中高端制造業(yè)可能會(huì)持續(xù)吸引更多資本?！?/p>

亞太經(jīng)合組織研討青年技能人才培養(yǎng)

近日，亞太經(jīng)合組織技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目青年技能人才培養(yǎng)研討會(huì)在江蘇省無錫市召開。來自智利、馬來西亞等9個(gè)經(jīng)濟(jì)體的30名專家參加了研討會(huì)。

此次研討會(huì)是亞太經(jīng)合組織技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，各位代表以青年技能人才培養(yǎng)為主題，圍繞青年技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)模式、政府在青年技能人才培養(yǎng)中的職責(zé)、青年技能人才培養(yǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)、行業(yè)企業(yè)及院校應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)等不同方面進(jìn)行了深入探討，分享了各經(jīng)濟(jì)體培訓(xùn)青年技能人才的經(jīng)驗(yàn)，提出了很多有價(jià)值的意見和建議，促進(jìn)了亞太經(jīng)合組織各經(jīng)濟(jì)體之間的合作與對(duì)話。

技術(shù)性、研究性人才最具就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院近日發(fā)布的《中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告2012》指出，應(yīng)屆大學(xué)生和農(nóng)民工群體就業(yè)最易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊。

社科院通過監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，由于培訓(xùn)成本和勞動(dòng)合同的限制，企業(yè)解雇年輕人的機(jī)會(huì)成本要低于解雇年長(zhǎng)的工人，同時(shí)，企業(yè)在不景氣時(shí)也傾向于減少招聘新的員工。青年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的失業(yè)率進(jìn)一步上升，成為最容易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊的群體之一。而農(nóng)民工群體大多就業(yè)于中小型企業(yè)，特別是勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，加之自身技能較差和缺少勞動(dòng)合同保護(hù)，也成為最容易受到危機(jī)沖擊的群體。

日信證券日前也發(fā)布報(bào)告稱，未來一段時(shí)期，我國(guó)就業(yè)問題將從總量轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出“兩端趨緊、中間寬松”的態(tài)勢(shì)，低端勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于緊張，經(jīng)濟(jì)下滑引發(fā)的大規(guī)模農(nóng)民工失業(yè)現(xiàn)象可能將不會(huì)再出現(xiàn)；另一方面，產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中對(duì)具有專業(yè)技能的技術(shù)性、研究性人才需求增加，現(xiàn)行高等教育培育出的專科、大學(xué)畢業(yè)生，反而處于尷尬地位。上海：青浦區(qū)赴西安吸引高技能人才

近日，上海市青浦區(qū)人社局帶隊(duì)組織11家企業(yè)前往西安，與西安市人社會(huì)局聯(lián)合開展了“青浦區(qū)高技能人才專場(chǎng)招聘會(huì)”。11家企業(yè)中，自主招聘企業(yè)8家，代理招聘企業(yè)3家，共提供招聘崗位近50個(gè)，其中高技能型崗位占90%以上，招聘人數(shù)近百人，涉及數(shù)控技術(shù)、品質(zhì)監(jiān)控、工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)分析、水電設(shè)備維修、化學(xué)測(cè)試、電氣技術(shù)、模具設(shè)計(jì)、模具編程等崗位，起薪平均超4000元。也有部分中高層管理崗位，如招商經(jīng)理、企劃主管等。

本次招聘會(huì)共吸引了250余人前來咨詢，115人投遞了簡(jiǎn)歷，有50人達(dá)成錄用意向，主要集中在機(jī)械制造、電子技術(shù)、模具、強(qiáng)弱電等崗位，匹配率非常高。對(duì)于請(qǐng)進(jìn)來的人才，青浦區(qū)將進(jìn)行跟蹤，對(duì)于一些有技能、有經(jīng)驗(yàn)的人員還將為他們提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，解決他們的專業(yè)技術(shù)職稱需求。

第五篇：銀行系人才助力大資管轉(zhuǎn)型

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銀行系人才助力大資管轉(zhuǎn)型

近年來，銀行業(yè)人才不僅是民營(yíng)銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的“香餑餑”，在金融集團(tuán)內(nèi)部也被賦予轉(zhuǎn)型突破的重任。記者獲悉，平安銀行的兩位分行行長(zhǎng)將分別空降平安證券、平安信托，出任新一任總經(jīng)理。其中，平安銀行廣州分行行長(zhǎng)楊志群即將調(diào)任平安證券總經(jīng)理，平安銀行南京分行行長(zhǎng)冷培棟將出任平安信托總經(jīng)理。業(yè)內(nèi)分析稱，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲用銀行系人才“武裝”投資部門，加快新一輪人才布局，也是為了在大資管時(shí)代搶得先機(jī)。

銀行系密集“調(diào)兵遣將”

“證券、信托新任總經(jīng)理人選基本敲定，楊志群、冷培棟已啟動(dòng)走人事調(diào)動(dòng)流程，楊志群最快本月會(huì)赴任，冷培棟可能在信托即將召開的董事會(huì)上被提名?！逼桨矁?nèi)部知情人士透露。

事實(shí)上，在此之前已有銀行系“先遣兵”空降。據(jù)悉，平安銀行原副行長(zhǎng)謝永林已就任平安證券董事長(zhǎng)兼CEO，平安銀行副行長(zhǎng)兼北京分行行長(zhǎng)張金順已正式出任平安信托董事長(zhǎng)，平安信托原總經(jīng)理宋成立升任平安信托副董事長(zhǎng)。

對(duì)此，某券商分析師表示，在以資產(chǎn)證券化為核心的泛資產(chǎn)管理大背景下，銀行高管可利用在專業(yè)能力、風(fēng)控水平、人脈資源等方面積累的優(yōu)勢(shì)，提升證券、信托等業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展力度，贏得新的市場(chǎng)空間，實(shí)現(xiàn)彎道超車。

“銀行人才在適應(yīng)新戰(zhàn)略方面，無論是專業(yè)、風(fēng)控、資源還是人脈，都更強(qiáng)于傳統(tǒng)的信托和證券。從這次平安信托、證券高層的變化，是看準(zhǔn)了泛資產(chǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)做提前布局?！睒I(yè)內(nèi)人士分析指出。

記者了解到，據(jù)楊志群的身邊人稱，其出身基層，精通銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，為人靈活熱情，多年來業(yè)績(jī)突出。據(jù)悉，楊志群曾任民生銀行廣州分行副行長(zhǎng)，2009年負(fù)責(zé)籌建平安銀行廣州分行。2012年8月至今，任整合后的平安銀行廣州分行行長(zhǎng)。

另外，冷培棟人稱“冷面殺手”，意指其思考冷靜，出擊快速。冷培棟現(xiàn)任平安銀行南京分行行長(zhǎng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有22年豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾任廣發(fā)行南京分行國(guó)際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、行長(zhǎng)助理等職。

助力搶灘大資管

“金融業(yè)有句戲言:泛資產(chǎn)管理時(shí)代，一流人才在銀行，二流人才在證券信托，三流人才在保險(xiǎn)。這也說明銀行業(yè)人才專業(yè)水平較高，人脈廣，風(fēng)控能力強(qiáng)，因而最受追捧。”上述分析師表示。

業(yè)內(nèi)人士表示，金融混業(yè)的趨勢(shì)不僅是為了獲得牌照，其核心是打通和理順金融機(jī)構(gòu)之間的資管之路，各取所長(zhǎng)，以客戶為中心提供財(cái)富管理服務(wù)。平安采用人才先行的策略，探索實(shí)踐“你中有我、我中有你”的混業(yè)經(jīng)營(yíng)格局，對(duì)行業(yè)有一定的借鑒意義。

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事實(shí)上，去年底平安信托便大舉啟用銀行系人才，戰(zhàn)略大調(diào)整已走上軌道。2014年12月2日，平安銀行的張金順正式接棒平安信托董事長(zhǎng)一職。張金順曾先后在建行、民生銀行、平安銀行任職，在金融圈里有“拼命三郎”的稱號(hào)。在其掌舵之后，第一步大動(dòng)作即是改革內(nèi)部組織架構(gòu)，重塑平安信托隊(duì)伍。

據(jù)記者了解，平安信托新籌建的5大事業(yè)部的核心負(fù)責(zé)人也將由張金順帶領(lǐng)的“銀行系”精英猛將擔(dān)任。其中，投行業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理將由平安銀行總行投行部首席執(zhí)行專家賈永科擔(dān)任。賈永科與張金順是老戰(zhàn)友，曾任民生銀行武漢分行資產(chǎn)監(jiān)管部總經(jīng)理。

在業(yè)內(nèi)人士看來，銀行背景的領(lǐng)頭人給平安信托帶來了“銀行系”產(chǎn)業(yè)金融一體化模式。不過，隨著泛資管時(shí)代來臨，平安信托這一全新的發(fā)展模式能否搶占先機(jī)還有待檢驗(yàn)。

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