第一篇：?jiǎn)挝晃催`法解除合同職工要求賠償金無依據(jù)

單位未違法解除合同職工要求賠償金無依據(jù)

來源：山東工人報(bào) 時(shí)間：2010-11-30 22:06 點(diǎn)擊:505次 字體設(shè)置: 大 中 小 支付賠償金是以單位違法解除勞動(dòng)合同為前提的，單位以職工江某不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，所以他無權(quán)享受賠償金。

2007年9月，江某到濟(jì)南某液壓公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。2008年11月15日，江某因工受傷，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回單位工作，幾天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任本崗位工作，經(jīng)過調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付給江某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600元。2009年11月，江某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求液壓公司支付賠償金。仲裁委裁決后，江某不服，訴至歷城區(qū)法院。

法院認(rèn)為：2009年5月8日，液壓公司以江某不能勝任工作為由解除了江某的勞動(dòng)合同，江某對(duì)此無異議，并且解除勞動(dòng)合同證明書上也注明了“不能勝任此工作”的內(nèi)容，因此，液壓公司解除江某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，江某要求液壓公司支付賠償金無法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決駁回了江某的此項(xiàng)請(qǐng)求。

第二篇：違法終止勞動(dòng)關(guān)系、未繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞

違法終止勞動(dòng)關(guān)系、未繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理詞

尊敬的仲裁員：

依照法律規(guī)定及申請(qǐng)人的特別委托，由本人擔(dān)任何四明與被申請(qǐng)人北京市信達(dá)實(shí)業(yè)總公司（天津）關(guān)于違法終中勞動(dòng)關(guān)系、未繳納社保、加班費(fèi)支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的代理人，經(jīng)認(rèn)真聽取申請(qǐng)人的陳述，結(jié)合本案的事實(shí)、證據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)提出如下代理意見，請(qǐng)仲裁庭予以采納。

一、本案原因與經(jīng)過說明

何四明為農(nóng)業(yè)戶口，1996年6月起在被申請(qǐng)人下屬全民所有制分支機(jī)構(gòu)（非法人）單位清河奶牛場(chǎng)招聘進(jìn)場(chǎng)工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人注冊(cè)地天津工商行政管理局寧河分局，工作辦公地點(diǎn)在天津?qū)幒涌h茶淀清河農(nóng)場(chǎng)西區(qū)奶牛廠，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中分別對(duì)勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作的時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)及其他的保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款進(jìn)行約定。最后一次簽訂固定期限合同終止時(shí)間為2009年12月25日，截止到合同終止日期申請(qǐng)人已經(jīng)在信達(dá)奶牛場(chǎng)工作12年，在被申請(qǐng)人工作的12年中申請(qǐng)人任勞任怨，一直在崗位中默默進(jìn)行自己工作，經(jīng)常受到廠里領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，工作得到肯定。自1996年6月起被申請(qǐng)人并未按照相關(guān)規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未支付期間雙休及法定節(jié)假日的加班工資及安排倒休，有別于在場(chǎng)內(nèi)同工同酬北京戶籍職工。2008年5月申請(qǐng)人非因本人原因轉(zhuǎn)到北京滄達(dá)福奶牛繁育中心工作，被申請(qǐng)人根據(jù)2008年第16次經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要精神通知申請(qǐng)人，“被申請(qǐng)人合并北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心”，承諾勞動(dòng)合同及工作崗位不變更。但申請(qǐng)人在北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心工作中被告知，兩個(gè)公司沒有關(guān)系，申請(qǐng)人為招聘入場(chǎng)新員工，隨之申請(qǐng)人轉(zhuǎn)入北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心開始兩個(gè)月適用期，相應(yīng)工作內(nèi)容、崗位、薪資待遇、工作時(shí)間、用工主體發(fā)生重大變化，在申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人主管人員溝通，并要求給予說法而得不到最終答復(fù)時(shí)，申請(qǐng)人以未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向北京大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁得到支持。從2010年4月開始申請(qǐng)人為自己主張權(quán)利，開始漫長(zhǎng)的維權(quán)道路。

2010年5月18日原告遂向北京市宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

2010年11月18日，原告向北京大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。審理查明被申請(qǐng)人與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心是兩個(gè)單在不同一個(gè)行政區(qū)域，屬于獨(dú)立的法人實(shí)體、公司資質(zhì)，對(duì)法人實(shí)體下本單位員工承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的責(zé)任，根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心僅僅存在人員與資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，不符合公司合并的法定要件，并不存在兩單位的合并的事實(shí)，不屬于合并關(guān)系。

本代理認(rèn)為，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已達(dá)12年之久，符合法律規(guī)定簽訂無固定勞動(dòng)合同條件，形成事實(shí)上訂立無固定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人違背和混淆事實(shí)中斷合同履行，期間未按照雙方勞動(dòng)合同規(guī)定盡義務(wù)；未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且安排長(zhǎng)期連續(xù)加班，沒有公休日和法定節(jié)假日，更談不上年假休息了，而被申請(qǐng)人就公司解散、工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假及勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、中斷、解除和終止等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等規(guī)定履行告知義務(wù)；未做到召開職工大會(huì)宣布，協(xié)商征求申請(qǐng)人同意采取書面形式變更，承擔(dān)法律責(zé)任。被申請(qǐng)人作為用人單位為免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使申請(qǐng)人權(quán)利得不到實(shí)現(xiàn)。將北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心作為被告主張權(quán)利，應(yīng)對(duì)其承擔(dān)不利后果。且未按法律規(guī)定給職工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班、休年假費(fèi)用、中斷合同的雙倍賠償金進(jìn)行補(bǔ)償，同時(shí)申請(qǐng)裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間無固定勞動(dòng)合同，支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償1996年6月至2008年5月期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)共計(jì)57118元。申請(qǐng)人1996年6月起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，1996年起被申請(qǐng)人并未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院第259號(hào)令，《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》第十五條 因用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或未按規(guī)定足額繳納單位與個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，被申請(qǐng)人應(yīng)盡賠償責(zé)任。請(qǐng)求補(bǔ)償給申請(qǐng)人未繳納1996年6月至2008年5月社會(huì)保險(xiǎn)57118元。

三、第二項(xiàng)請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元

自1996年6月起至2008年5月在職工作，2008年5月申請(qǐng)人非因本人原因到北京滄達(dá)福奶牛繁育中心工作，但此時(shí)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處已工作12年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有3種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。而本案申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作12年，申請(qǐng)人法定退休年齡不足十年的。被申請(qǐng)人并未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，將其派遣至其它公司工作，不符合申請(qǐng)人意愿，被申請(qǐng)人應(yīng)在達(dá)到簽訂無固定勞動(dòng)合同條件下，與申請(qǐng)人訂立無固定勞動(dòng)合同。

裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條

第5款“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”

四、第三項(xiàng)請(qǐng)求補(bǔ)償違法中斷勞動(dòng)合同二倍向勞動(dòng)者支付賠償金共計(jì)48000元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十八條、第八十三條、第八十七條之規(guī)定可知，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》，單方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即24000×2=48000元，向何四明支付賠償金。

五、第四項(xiàng)1996年6月至2008年5月法定節(jié)假日 108 天 8798元，108×3倍×8小時(shí)每日×3.4元每小時(shí)。2006至2008年30天年假30天×100=3000元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三

十六、第三十八條、第四十一條、第四十三條、第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。每日一人上三班的工時(shí)制度，每天在均在8個(gè)小時(shí)以上，一年基本無休息。

本案中，被申請(qǐng)人安排李某的工作時(shí)間為三班, 每日三班累計(jì)都超過8個(gè)小時(shí)，法定節(jié)假日并未支付3倍加班工資，工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，并且被申請(qǐng)人常年安排在休息日及法定節(jié)假日工作，但從未向申請(qǐng)人依法支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的計(jì)算：

1996年6月—2008年5月9日期間

（1）工作15年每年休年假15天，2006至2008年30天年假30天╳100=3000元。

（2）法定節(jié)假日共108天，每天加班8小時(shí)，法定節(jié)假日加班計(jì)108×8=864小時(shí)；法定節(jié)假日的加班費(fèi)為：3.4×864×300%=8798元。

加班費(fèi)共計(jì)：（1）+（2）=11798元。綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被申請(qǐng)人的答辯完全沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求。

以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭采納！

代理人：

年月日

未合并的原因說明：

未超出仲裁時(shí)效的說明

信達(dá)與滄達(dá)說明

未能舉證情況說明

第三篇：職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？

職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國(guó)有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年（月工資1600元），2012年以來沒有請(qǐng)過病事假，也未休年休假，請(qǐng)問我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？

解答：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。

國(guó)務(wù)院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計(jì)算，即你辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時(shí)應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報(bào)酬為1765.5元。

第四篇：謝某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金勞動(dòng)案

謝某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

申請(qǐng)人：謝某某，男，漢族，1981年1月5日生，住湖南省雙峰縣荷

葉鎮(zhèn)豪勝村幸福村民組

委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：松某實(shí)業(yè)（深圳）有限公司

地址：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道河?xùn)|航城工業(yè)區(qū)

法定代表人：謝某某

基本案情：

申請(qǐng)人于2004年11月8日入職，擔(dān)任設(shè)計(jì)員，雙方有簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就沒有再續(xù)簽，申請(qǐng)人繼續(xù)在單位工作。申請(qǐng)人離職前12個(gè)月的平均工資為2896元/月。在工作期間，被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人2010年年休假。2011年7月1日，被申請(qǐng)人單位的保安按照被申請(qǐng)人的指示，拒絕讓申請(qǐng)人進(jìn)廠，經(jīng)申請(qǐng)人到勞動(dòng)部門投訴，被申請(qǐng)人仍然堅(jiān)持不讓申請(qǐng)人進(jìn)廠。被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)表明其解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。于是申請(qǐng)人謝某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其請(qǐng)求如下：

1、2010年2月至2010年12月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資31856元；

2、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金40544元；

3、2010年年休假工資1331元；

4、2011年6月份的工資2904元。以上合計(jì)76635元。

案情分析：

1、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的問題：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人最后一期的勞動(dòng)合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就沒有再續(xù)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”，依據(jù)該法律規(guī)定，自2010年2月至申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁之日，在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)的二倍工資是應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С值模?/p>

2、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問題：該申請(qǐng)人被違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)比較特殊，并不是被申請(qǐng)人以正常途徑解除勞動(dòng)合同的，而是以拒絕讓申請(qǐng)人進(jìn)入工廠的方式，變相解除勞動(dòng)合同。為此，申請(qǐng)人在委托承辦律師之前已經(jīng)向所在地勞動(dòng)站進(jìn)行了投訴，勞動(dòng)站進(jìn)行了調(diào)解，但被申請(qǐng)人否認(rèn)該解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。針對(duì)這種情況，承辦律師建議申請(qǐng)人再次到被申請(qǐng)人單位，要求進(jìn)入公司工作，如果仍然被拒絕進(jìn)入，則進(jìn)行錄音，以獲得被申請(qǐng)人變相解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。申請(qǐng)人依據(jù)承辦律師的建議，獲得了被申請(qǐng)人公司保安人員再次拒絕申請(qǐng)人進(jìn)入廠區(qū)的錄音資料，至此，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同所能獲得的證據(jù)也基本具備，認(rèn)定被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)也有據(jù)可查；

3、關(guān)于年休假問題：由于被申請(qǐng)人沒有依法履行讓申請(qǐng)人帶薪年休假的法律規(guī)定，申請(qǐng)人要求支付年休假工資也是合理合法的；

4、關(guān)于被違法解雇后最后一個(gè)月的工資問題：被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同后，沒有及時(shí)支付申請(qǐng)人2011年6月份的工資，依法也應(yīng)當(dāng)支付。

仲裁裁決結(jié)果：

2011年9月29日深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決如下：

深寶勞仲西鄉(xiāng)庭（案）字[2011]543號(hào)（非終局裁決）：

一、被申請(qǐng)人于本文書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人以下款項(xiàng)：

1、2011年6月份期間工資2900元；

2、2010年7月12日至2010年12月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額部分15519.63元；

3、2010未休帶薪年休假補(bǔ)償待遇965.52元。

仲裁裁決基本上支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，申請(qǐng)人表示愿意接受裁決結(jié)果，不起訴。

后該仲裁裁決書生效，申請(qǐng)人謝某某向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，獲得了各項(xiàng)賠償。

案件點(diǎn)評(píng)：

本案中用人單位存在勞動(dòng)合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的違法情況，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額；另外，用人單位以禁止入廠的暴力阻擋方式，企圖達(dá)到解雇申請(qǐng)人的目的，但申請(qǐng)人及時(shí)采取錄音方式，獲得證據(jù)，用人單位的這種行為也應(yīng)當(dāng)屬于違法解雇的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

第五篇：?jiǎn)挝晃礊槁毠だU納醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)如何處理

單位未為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)如何處理(2012-02-13 21:25:47)

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標(biāo)簽：分類： 勞動(dòng)糾紛案例分析

單位未交醫(yī)保

醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)

雜談

【案例回放】

王某在某清潔公司工作,該公司未為王某繳納醫(yī)療保險(xiǎn),現(xiàn)王某患病,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)如何處理?【法律解析】首先需指出，盡管王某與某清潔公司未簽勞動(dòng)合同，但王某在該公司工作，接受公司的勞動(dòng)管理，公司支付工資，即雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休。（2）患病、負(fù)傷。（3）因工傷殘或者患職業(yè)病。（4）失業(yè)。（5）生育。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、繳納可參照本辦法執(zhí)行。”

最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

公司未為王某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)存在過錯(cuò)，則對(duì)其醫(yī)療費(fèi)用支出就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。按現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如王某以該理由解除勞動(dòng)合同，某清潔公司應(yīng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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