第一篇：強素質(zhì) 興業(yè)績 樹形象

強素質(zhì) 興業(yè)績 樹形象——關(guān)于加強質(zhì)監(jiān)部門建設(shè)的思考與實踐

提要隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，在服務(wù)和促進各地經(jīng)濟發(fā)展的過程中，質(zhì)監(jiān)部門的監(jiān)管責(zé)任越來越大，社會地位和職能使命越來越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加強工作指導(dǎo)，推進質(zhì)監(jiān)部門全面建設(shè)，是質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的重要課題。在加強部門建設(shè)特別是思想政治建設(shè)、不斷提升監(jiān)管與服務(wù)能力方面，河北石家莊市質(zhì)監(jiān)局進行了積極的探索與實踐，為我們提供了可供借鑒的經(jīng)驗。

質(zhì)監(jiān)部門肩負(fù)著服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的重任，監(jiān)管責(zé)任越來越大，社會地位和職能使命越來越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加強工作指導(dǎo)，推進質(zhì)監(jiān)部門全面建設(shè)，是質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的重要課題。2009年以來，河北石家莊市質(zhì)監(jiān)局在加強部門建設(shè)特別是思想政治建設(shè)、不斷提升監(jiān)管與服務(wù)能力方面，進行了積極的探索與實踐。

對當(dāng)前形勢的分析和把握

當(dāng)前階段，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全面建設(shè)正處在承上啟下、繼往開來的關(guān)鍵時期，既面臨著難得的發(fā)展機遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。事業(yè)發(fā)展處于厚積薄發(fā)的前沿。一是樹立了“監(jiān)管是首要職責(zé)”的工作理念。系統(tǒng)上下正在深刻扭轉(zhuǎn)觀念偏差，重新認(rèn)識和定位質(zhì)監(jiān)部門在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局中不可替代的重要作用與

自身價值。二是探索了質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的長效機制。在網(wǎng)格化監(jiān)管、重點產(chǎn)品專項整治、定期監(jiān)督長效機制、“兩個安全”工作機制、機關(guān)規(guī)范化建設(shè)、黨風(fēng)廉政和干部作風(fēng)建設(shè)等方面進行了積極的探索實踐。三是形成了多年積累蓄勢待發(fā)的工作態(tài)勢。整體建設(shè)和綜合能力有了明顯提高和增強，特別是在危機處置中磨煉了意志，鍛煉了隊伍，提升了能力，成為我們搶抓機遇、戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的有利條件。

存在的不足成為事業(yè)發(fā)展的羈絆。一是單位建設(shè)還不夠平衡。不論是監(jiān)管能力建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)機構(gòu)建設(shè)、內(nèi)部精細管理還是思想政治建設(shè)，都還存在參差不齊的現(xiàn)象。二是隊伍建設(shè)還不夠整齊。系統(tǒng)內(nèi)仍有少數(shù)人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不強、形象不好，工作標(biāo)準(zhǔn)低、進取意識差、責(zé)任觀念淡、爭先能力弱。三是監(jiān)管體系還不夠嚴(yán)密。個別單位仍存在監(jiān)管工作不徹底的問題，離省局和上級黨委、政府的工作要求還有較大差距。四是執(zhí)行能力還不夠堅強。個別單位好學(xué)善學(xué)氛圍不濃、精神政策領(lǐng)會不透、方法技巧把握不準(zhǔn)、監(jiān)督約束機制不全。

嚴(yán)峻挑戰(zhàn)激發(fā)奮勇當(dāng)先的動力。各級黨委、政府對我們的工作給予了關(guān)注和支持，并積極主動加強對質(zhì)監(jiān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，為質(zhì)監(jiān)部門履行職能創(chuàng)造了良好條件。石家莊市委、市政府“建設(shè)繁華舒適、現(xiàn)代一流省會城市”的堅定決心和空前力度，建設(shè)質(zhì)量誠信經(jīng)濟社會的迫切需要，為質(zhì)監(jiān)工作開辟了廣闊空間，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)競相發(fā)展的態(tài)勢也為我們的工作增添了動力。此外，財

政政策和體制的調(diào)整以及監(jiān)管職責(zé)不到位等一些現(xiàn)實存在的問題，給我們實現(xiàn)提速發(fā)展、跨越發(fā)展帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時也使我們的工作重點更加明確，必勝信念更加堅定。

統(tǒng)一思想和行動，全面提升執(zhí)行力

面對困難和挑戰(zhàn)，在新形勢、新任務(wù)面前，應(yīng)怎么辦、怎么干？以什么樣的思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)去實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展的歷史任務(wù)？為了解決這些問題，2009年初，我們結(jié)合石家莊市實際，對全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)提出了“強素質(zhì)、興業(yè)績、樹形象，全面提升執(zhí)行力，開創(chuàng)工作新局面”的總體要求?！皬娝刭|(zhì)、興業(yè)績、樹形象”是相互聯(lián)系、密不可分、環(huán)環(huán)相扣、層層遞進的有機整體。強素質(zhì)、興業(yè)績是樹形象的前提和保證；樹形象是強素質(zhì)、興業(yè)績的出發(fā)點和落腳點，是推進系統(tǒng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的根本出路?！皬娝刭|(zhì)、興業(yè)績、樹形象”不只是一個口號，也不是權(quán)宜之計，而是一個總要求。它體現(xiàn)在全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展實踐中，貫穿于全面提升執(zhí)行力、開創(chuàng)工作新局面的各項工作中，它還具有豐富的內(nèi)涵和很強的針對性。因此，一年來，能夠使全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)始終堅持從大局的高度、全局的角度，提高認(rèn)識，加深理解，統(tǒng)一了廣大干部職工的思想，凝聚了各方面的智慧和力量，努力營造了解放思想、實事求是、與時俱進的良好氛圍，營造了一心一意謀發(fā)展、凝心聚力抓落實的良好氛圍，營造了更加顧全大局、珍視團結(jié)、維護穩(wěn)定的良好氛圍。

從而促進了工作執(zhí)行能力的全面提升，開創(chuàng)了質(zhì)監(jiān)工作的嶄新局面。

質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全面建設(shè)取得扎實成效

一年來，石家莊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)頂著巨大的工作壓力，團結(jié)一致，負(fù)重奮進，解決了大量阻礙事業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性問題，事業(yè)發(fā)展思路更加清晰，監(jiān)管工作更趨規(guī)范，全面建設(shè)扎實推進?！百|(zhì)量和安全年”活動和重點產(chǎn)品專項整治成效顯著。河北省質(zhì)監(jiān)局在石家莊市召開“助推千家企業(yè)質(zhì)量提升行動現(xiàn)場會”推廣我們的經(jīng)驗，并被河北省委宣傳部、省質(zhì)監(jiān)局等六部門評為“組織質(zhì)量月活動成績突出單位”。開展電熱毯、毛巾、電線電纜等12類重點產(chǎn)品專項整治，促進了全市產(chǎn)品質(zhì)量整體提升和產(chǎn)業(yè)升級。2009年7月28日和9月18日，國家質(zhì)檢總局先后召開全國電熱毯產(chǎn)品質(zhì)量整治行動座談會和工作會議，向全國質(zhì)監(jiān)部門推介我們的工作成果。

食品和特種設(shè)備“兩個安全”落實到位。對5類重點產(chǎn)品、10個重點區(qū)域的食品生產(chǎn)加工企業(yè)和食品添加劑開展了集中治理；投入資金500余萬元，在藁城、鹿泉、行唐、正定、趙縣建成食品檢驗中心。石家莊市人大常委會在首次單項審議石家莊市質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備安全監(jiān)察工作時，測評滿意度位列全市各項被審議工作之首；此項工作在2009年省局綜合評價中位列全省第一；新華質(zhì)監(jiān)分局特種設(shè)備安全監(jiān)察工作科技創(chuàng)新成果論文榮獲國家質(zhì)檢總局“優(yōu)秀科技論文獎”。

定檢和科技執(zhí)法“兩個示范點”成果突出。我們創(chuàng)新建立的“12365產(chǎn)品質(zhì)量定檢工作機制”，得到國家質(zhì)檢總局和河北省質(zhì)監(jiān)局高度認(rèn)可；率先在新樂市全面實施產(chǎn)品質(zhì)量網(wǎng)格化監(jiān)管，實現(xiàn)監(jiān)管工作的標(biāo)準(zhǔn)化、精細化；趙縣局“三級四化五結(jié)合”定檢模式在全省系統(tǒng)推廣；定檢計劃完成率和落實轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作在2009年省局綜合評價中位列全省第一。投資30萬元建成科技執(zhí)法打假配套裝備和展室，在全省質(zhì)監(jiān)部門和石家莊市各行政執(zhí)法部門中達到了最新、最多、最全的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，走在了全省前列。

質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作得到加強。2009年，我們共培育省名牌產(chǎn)品44項，省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品26項，省質(zhì)量效益型企業(yè)12家，省質(zhì)量管理獎3家。目前，名優(yōu)產(chǎn)品總量在全省名列前茅，質(zhì)量競爭力指數(shù)測評試運行工作的綜合評價位列全省第一，在全省系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)比武競賽中奪得第二名。開展“關(guān)注民生、計量惠民”暨“四個走進”專項行動取得了良好成效。

兩個“活動”和法制宣傳工作成效顯著，基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)機構(gòu)建設(shè)不斷加強。全年投入3521萬元用于事業(yè)發(fā)展，位列全省系統(tǒng)第二。5月底，石家莊市質(zhì)監(jiān)局新的檢驗檢測大樓一期工程正式啟用，實現(xiàn)了基礎(chǔ)建設(shè)的新跨越。部分基層單位更換或改造了工作場所：深澤縣局正在籌建4000平方米的新檢驗檢測大樓，高邑縣局建成了河北省陶瓷磚產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站，新樂市

局建成了省級電熱毯監(jiān)督檢驗站，深澤縣局籌建了汽車配件產(chǎn)品檢驗站。

機關(guān)規(guī)范化管理和質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)全面推進。大力推行全市系統(tǒng)機關(guān)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化、精細化管理。重新修訂、完善了制度體系，根據(jù)工作需要分別設(shè)置了工作規(guī)則、內(nèi)部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理、其他業(yè)務(wù)工作規(guī)章七大類共71項制度，為系統(tǒng)全面建設(shè)提供了堅實的制度保障。經(jīng)過精心設(shè)計，建成了系統(tǒng)配套、催人奮進、發(fā)人深省、獨具特色的質(zhì)監(jiān)文化氛圍，機關(guān)文化建設(shè)達到了全市政府部門中的一流建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和水平。

第二篇：轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象” 活動心得體會“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”活動是認(rèn)真貫徹、落實集團公司《關(guān)于在集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創(chuàng)機關(guān)工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關(guān) 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質(zhì)，樹立工會機關(guān)高效務(wù)實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì) 和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關(guān)存在一些誤解。在他們眼里機關(guān)人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現(xiàn)象。針對這一情況，機關(guān)各級管理人員應(yīng)該更加嚴(yán)格要求自己，慎言慎行，注重細節(jié)，“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，充分發(fā)揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認(rèn)識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現(xiàn)了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針和認(rèn)真踐行“關(guān)愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作。我感到責(zé)任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創(chuàng)新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)集團公司“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景奮力拼搏、建功立業(yè)。一是進一步提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。堅持學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，讓自己具有較強的政治性，能經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結(jié)合，既要有按照總體工作部署完成工作目標(biāo)的責(zé)任心，又要對組織，對人、對事負(fù)責(zé)。培養(yǎng)工會機關(guān)干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴(yán)和人民的利益勇于獻身精神；培養(yǎng)工會機關(guān)干部對集團公 司事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神；培養(yǎng)干部嚴(yán)以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業(yè)奉獻的道德修養(yǎng)，做集團公司廣大干部群眾和機關(guān)管理人員的表率。二是進一步提高業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。要不斷地加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強工運理論研究、運用理論指導(dǎo)實踐，作為提高工會干部素質(zhì)、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業(yè)不斷發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織力量，深入調(diào)研，深刻分析，搞好政策性、應(yīng)用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)班子有決策參考依據(jù)、有可操作性的調(diào)研

報告，為集團公司黨政科學(xué)決策和工會工作的順利開展提供重要依據(jù)。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關(guān)工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責(zé)任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)長效機制，為實現(xiàn)“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設(shè)新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學(xué) 發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設(shè)煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關(guān)人只有始終以同煤人的責(zé)任感和使命感，查找思想、作風(fēng)上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，才能打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30

第三篇：轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

集團公司提出的“建設(shè)新同煤，打造新生活”的發(fā)展目標(biāo)及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業(yè)實際，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業(yè)做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發(fā)展思想一脈相承，是企業(yè)發(fā)展思路的延續(xù)和拓展，是在轉(zhuǎn)型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰(zhàn)略體系。

我們要牢牢把握“建設(shè)新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統(tǒng)一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高、工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正，務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有十分重要的意義。

一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，求真務(wù)實。做好“考

核員、監(jiān)督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標(biāo)語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規(guī)，倡導(dǎo)文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環(huán)境。

二、提高素質(zhì)

要培養(yǎng)黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴(yán)和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執(zhí)著的追求，堅持講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結(jié)合起來，強化三種意識：創(chuàng)新意識、責(zé)任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務(wù)言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責(zé)任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，領(lǐng)導(dǎo)人員要始終把安全穩(wěn)定作為第一責(zé)任，始終把轉(zhuǎn)型發(fā)展作為第一要務(wù)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質(zhì)、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績，在“建設(shè)新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發(fā)展。

機關(guān)車隊

侯耀

二0一二年五月

轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

討 論 稿

機關(guān)車隊

侯耀 二0一二年五月

第四篇：強素質(zhì),樹形象,提質(zhì)量

強素質(zhì)，樹形象，提質(zhì)量

———爭做優(yōu)秀人民教師學(xué)習(xí)體會

過去的一學(xué)年，我們天水市九中的辦學(xué)理念新穎、辦學(xué)行為規(guī)范、辦學(xué)思路清晰，我們的學(xué)校有一批，腳踏實地工作的老教師，有一批默默無聞、無私奉獻的中年老師，有一批朝氣蓬勃、愛崗敬業(yè)的青年教師。他們愛校如家，愛生如子，把自己的榮辱同天水市九中緊緊地聯(lián)在一起；他們?nèi)蝿谌卧?，把辛勤的汗水灑在實??；他們不計得失，把自己的青春年華奉獻給了實小。

一、強化責(zé)任意識，溫家寶總理在2007年慶祝教師節(jié)的一個會議上做了一個動情的詮釋，他說：“教育事業(yè)是人類最崇高的事業(yè)，教師是太陽底下最光輝的職業(yè)。教師不僅可以影響一個學(xué)校的孩子，還可以影響整個社會?！苯處熞罢嬲碛兄腔壑?、仁愛之美，成為德才兼?zhèn)涞娜嗣窠處?。”這一番話激起了長時間的熱烈掌聲。教師職業(yè)的精神位置，教師職業(yè)的社會功能，都決定了教師職業(yè)是一個最有影響力的職業(yè)。不管你愿意不愿意，教師都在通過自己的課堂行為，有意識的或者無意識的影響著一代代學(xué)生個人，并通過學(xué)生去影響社會的風(fēng)尚。

二、提高自身素質(zhì)

教師，之所以被稱為大陽底下最值得敬佩、最光榮的職業(yè)，是因為作為教師的人，不僅是社會的一個普通公民，還是社會上層建筑領(lǐng)域的一名教育者，社會道德風(fēng)范的傳播者。教師的職業(yè)道德，反映著一個社會的精神文明程度。“為人師表”這四個大字，深刻蘊含了人民教師不但要有良好的公民道德，而且要有良好的職業(yè)道德、高尚的素質(zhì)修養(yǎng)。在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和社會觀念多元化的今天，物欲橫流，誘惑頗多，我們教師要提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，應(yīng)該在以下幾個方而加強努力：

1、認(rèn)清形勢，愛崗敬業(yè)

應(yīng)該認(rèn)識到，在當(dāng)今生存競爭激烈就業(yè)緊張的現(xiàn)實形勢下，與諸多企業(yè)職工下崗相比，教師，算是一種比較穩(wěn)定的職業(yè)了；國家及社會對教育事業(yè)的重視．使教師職業(yè)越來越顯示出優(yōu)越性。從今年北京、深圳等城市100種職業(yè)評價來看，教師這行業(yè)越來越受到人們的歡迎。所以，從經(jīng)濟實惠上看，我們教師要有知足感；從社會地位上看，教師要有自豪感；從教育人的職業(yè)性質(zhì)上看，教師要有強烈的責(zé)任感。不跟社會上其他行業(yè)去攀比，不這山望著那山高。這樣．教師才能更好地安心本職工作，熱愛本職工作．一門心思放在教書育人工作中去，真正做到愛崗敬業(yè)。

2、抵御“誘惑”，保持純潔

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，學(xué)校這塊凈土也帶上了濃濃的商品味。不少家長“望子成龍”心切，用權(quán)力、金錢、禮物打開學(xué)校大門或填鼓一點老師的口袋。他們無非是想讓子女進一所好學(xué)校，讓教師多多“關(guān)照”自己的孩子。誠然，如今經(jīng)濟的社會里，錢是個好東西，各行各業(yè)，生財有道，學(xué)校這個清水衙門，能有人送錢，怎舍得拒之門外呢？然而，這是對教育陣地的最大污染，它將擾亂正常的教育秩序，誤導(dǎo)學(xué)生的道德規(guī)范。所以，在金錢、禮物的面前，對教師來說是一種素質(zhì)修養(yǎng)的嚴(yán)峻考驗，教師要站穩(wěn)腳跟，抵御“誘惑”，拒絕“人情”擺布，嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中的規(guī)定：“作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。”保持純潔的心態(tài)，對學(xué)生一視同仁，體現(xiàn)出公平、公正。否則，無論是受寵的學(xué)生還是歧視的學(xué)生，都容易造成心理上的失衡

3、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生

《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中明確指出，救師要關(guān)心熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生的合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

4、不斷學(xué)習(xí)，充實自己

良好的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)是教書育人的關(guān)鍵，教師要有較雄厚的知識功底，較強的課堂組織能力和科學(xué)的教學(xué)藝術(shù)。這樣，教師就要不斷地充實自己，不斷吸取科學(xué)文化知識，不斷探索科學(xué)的教學(xué)藝術(shù)，即不斷地提高自身的文化素養(yǎng)。還要讀讀兒童心理學(xué)和兒童讀物，了解兒童心理喜好，便于跟學(xué)生溝通思想，縮短師生距離，消除“代溝”。教師的工作量大，工作忙，要擠出更多的時間學(xué)習(xí)新知識是一件艱苦的事情，要犧牲自己許多的休息時間。最好的辦法是把學(xué)習(xí)新知識當(dāng)成自己的娛樂，在“快樂莫過于讀書”、“書中自有黃金屋”中補充自己，從中吸取智慧和力量，又創(chuàng)新自己的教育天地。

三、樹立良好形象

師德是一個古老的話題，是學(xué)校教育一直所推崇的，是教育教學(xué)的立足之本，教師是學(xué)生行為思想的楷模，要時時處處做好表率，所謂為人師表。教師的一切都是美的，要從細節(jié)處塑造教師的良好形象。常言道：學(xué)高為師，身正為范，一個好教師的形象在實施素質(zhì)教育、提高教書育人質(zhì)量方面都起著不可低估的作用，是教師培養(yǎng)全面發(fā)展新一代所必需的素質(zhì)。那么，一個好的教師形象如何樹立呢？

首先，教師要懂得尊重，學(xué)會尊重。尊重是多方面的，要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，尊重學(xué)生，尊重學(xué)生家長等等。

其次，要學(xué)會溝通。作為一名優(yōu)秀教師學(xué)會與人溝通尤其重要，不僅與學(xué)生家長要溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)乃至社會上形形色色的人都要學(xué)會溝通，學(xué)會溝通是做教師的基礎(chǔ)，一人不懂得溝通的教師就尤如作繭自縛的蠶，完完全全地把自己給孤立起來了，這樣的教師怎么叫他開展教育教學(xué)工作呢？怎么能夠做好教書育人的工作呢？與同事之間的溝通可以積累教學(xué)經(jīng)驗，共享教學(xué)成果，同時還能排除工作上造成的負(fù)面情緒，緩解工作壓力；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通可以更好地進行教育教學(xué)，統(tǒng)一教育目標(biāo)與教育思想；與學(xué)生家長的溝通，教師可以更好地掌握學(xué)生的課外情況、在家表現(xiàn)（家長是教學(xué)的堅強后盾），同時，家長也可以更好地了解學(xué)生的在校表現(xiàn)，便于老師和家長對孩子進行更好的教育；與學(xué)生的溝通是學(xué)校工作中最重要的，教學(xué)應(yīng)一切以學(xué)生為本，要學(xué)會與學(xué)生進行對話，學(xué)會與學(xué)生溝通就是握緊了打開學(xué)生心靈大門的鑰匙。

第三，學(xué)會學(xué)習(xí)。所謂“師者，之所以傳道、授業(yè)、解惑也”。教師應(yīng)有廣博的知識，學(xué)生是小河，教師應(yīng)該是大海，才能傳道、授業(yè)、解惑，但教師也是普通人，也會遇到很多知識上的問題，教育也不是一成不變的，學(xué)生是發(fā)展中的人，時時會出現(xiàn)新問題。怎樣克服這些問題，就需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，不斷給自己充電，以增加自身的修養(yǎng)，用學(xué)到的新知克服困難，解決問題。教師應(yīng)學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，充實自我，完善自我。在研究的狀態(tài)下工作，才可做到學(xué)習(xí)，實踐，思考三位一體。

四、鑄造高尚師魂

作為新時代的教師，“鑄就師魂”，使自己具備高尚的職業(yè)道德，是做好我們教師工作的重要基本功，也是需要我們教師時時注意、不懈努力的自覺追求?！拌T就師魂”不是一天兩天的事，也不是學(xué)習(xí)一段時間，注意一個時期就可以辦到的事；它需要我們方方面面、時時刻刻、年年月月、甚至一代一代不懈的努力。為此，我們永遠需要“鑄就師魂”！高尚的師魂鑄造沒有界限，不會窮盡。不合格的先須合格，合格的當(dāng)求優(yōu)秀，優(yōu)秀的追尋更加優(yōu)異。雖“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。有教師在，則必有鑄造師魂之工程；教師奮進不止，則鑄造師魂之工程永不止息。為此，“鑄就師魂”應(yīng)是我們每位教師孜孜不倦的追求！

教師教給學(xué)生的是知識，而真正影響學(xué)生的是品質(zhì)，擁有崇高的師德是職業(yè)的要求，事業(yè)的需要，也是教師自身幸福的源泉。

第五篇：轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象

“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論發(fā)言材料

思想認(rèn)識高

研討內(nèi)容新 載體形式活 組織安排嚴(yán)

云岡礦 吳罡

一月份以來，云岡礦根據(jù)集團公司在全體領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動要求，早動手、早安排，把開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論當(dāng)做一項政治任務(wù)，迅速在全礦分階層展開，經(jīng)過四個月的研討實踐，我們把全礦黨員干部的思想統(tǒng)一到了集團公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和部署中來，打造出了一支團結(jié)有力，干部過硬，忠于企業(yè)的員工隊伍，實現(xiàn)了全礦黨員干部思想行為等多個方面的轉(zhuǎn)變。

一、轉(zhuǎn)作風(fēng)

1、講政治轉(zhuǎn)作風(fēng)就是與集團公司黨政保持高度一致、堅決貫徹執(zhí)行集團公司工作決策和部署

2、接地氣轉(zhuǎn)作風(fēng)就是要求干部多深入基層，掌握實情，了解情況，解決問題，做到心中有數(shù)，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、揚激情轉(zhuǎn)作風(fēng)就是就是激發(fā)大家“建設(shè)新同煤，打造新生活”的干事創(chuàng)業(yè)的激情，有心謀事，用心履職，盡心工作。

二、強素質(zhì)

1、學(xué)知識強素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)提高自身素養(yǎng)。

2、多歷練強素質(zhì)。給有培養(yǎng)前途的年輕人鍛煉成長的舞臺，進行多個崗位的輪崗歷練，壓擔(dān)子，增才干。

3、明職責(zé)強素質(zhì)。強化責(zé)任心，強化執(zhí)行力。

三、樹形象

1、講正氣樹形象，就是要求全礦領(lǐng)導(dǎo)人員做人坦誠，做事坦蕩，處理問題公正客觀。

2、增合力樹形象，就是要求礦班子成員和基層班子成員之間經(jīng)常溝通交流，緊密配合，分工協(xié)作，做到思想同心，目標(biāo)同向，工作同步。

3、系民生樹形象，就是關(guān)心員工生活，幫扶弱勢群體，多為員工群眾辦實事辦好事。

具體工作如下：

一、思想認(rèn)識高。我們把這次研討當(dāng)做是貫徹中組部《關(guān)于加強對干部德的考核意見》和省第十次黨代會、集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員大會精神的重要舉措；當(dāng)做全面提升各級領(lǐng)導(dǎo)人員思想素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)和履職能力，努力打造 “有道德、有素質(zhì)、有作為”的黨員干部隊伍、落實集團公司“五個一”總體要求，“三個三”工作思路，為“建設(shè)新同煤、打造新生活”和加快跨越發(fā)展的強有力的思想和組織保證工作來抓，高度重視，專門成立了書記、礦長任組長，副書記任副組長，組、宣、辦、紀(jì)委負(fù)責(zé)人為成員的的領(lǐng)導(dǎo)組，并下設(shè)了專門的辦公室，負(fù)責(zé)此項工作開展。同時，要求機關(guān)科室、各基層單位認(rèn)真組織好各自單位的大討論活動，大討論活動不僅體現(xiàn)在研討會上，更體現(xiàn)在實際工作中。通過研討，在全礦形成了“風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新”的工作氛圍。

二、討論內(nèi)容新。我們把大討論時間安排為2012年全年，分了三個層次：副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)、地面機關(guān)，井下一二線。

針對礦管理層中存在的深入現(xiàn)場少，工作作風(fēng)不實現(xiàn)象，我們利用黨委中心組學(xué)習(xí)時間，上黨課時間，開展了“入黨為什么，當(dāng)干部為什么”等內(nèi)容大討論，開展了“管大事，抓系統(tǒng)，帶隊伍”大討論。通過大討論活動，提高了各級管理人員黨性原則、民主決策、科學(xué)決策和管理水平，培育了他們以礦為家的思想，忠誠于企業(yè)，感恩于企業(yè)，為企業(yè)效力終身的思想。在研討中，副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)人員，圍繞 “有道德、有素質(zhì)、有作為”的要求，不斷查找自身不足，提出改進意見，進一步提升了自身素質(zhì)和工作水平。目前，已形成16篇具有指導(dǎo)實際工作的理論研論成果

針對部分機關(guān)工作人員中存在的作風(fēng)不實，勁頭不足，要求不高，敬業(yè)不強，責(zé)任不強現(xiàn)象，我們們有針對性的開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、治懶惰、強效能”研討，通過開展研討，進一步增強了機關(guān)地面單位員工的學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、自律意識、效率意識、忠誠感恩意識，形成了調(diào)研有道，協(xié)調(diào)有力，信息有心，溝通有序，考核有效的地面機關(guān)服務(wù)體系，使機關(guān)科室，上下貫通多了，真正成了礦黨政參謀、助手和智囊，做到了了解基層動態(tài)，當(dāng)好了基層助手，提高了辦事效率，使地面單位服務(wù)方式服務(wù)水平不斷提升。4月份機關(guān)科室單位召開集中研討交流會，上交了13篇研討論文，有力的指導(dǎo)了實際工作。

針對一線隊組戰(zhàn)斗力不強，部分區(qū)隊管理人員責(zé)任心不強，領(lǐng)導(dǎo)說話粗魯，工作方式粗暴，個別區(qū)隊長在抓安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中存在一言堂等，他們開展了“區(qū)隊是自家的還是大家的？”大研討，在區(qū)隊全員中開展好“抓安全、提素質(zhì)、增效益”為主題的研討活動，培養(yǎng)了一支忠于組織的過硬基層隊伍，形成做事負(fù)責(zé)，干事同心，工作高標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行無差錯的基層團隊，提升了云岡隊組的戰(zhàn)斗力。研討論文將于5月底上交。

截至目前，全礦已召開集中討論會6場、個別交流13人次、自我剖析會3場，上交研討論文21篇。

三、載體形式活。在研討活動中，我們采取了集中討論、個別交流、自我剖析等方式，更注重搞了幾個結(jié)合。

我們把大討論活動與貫徹落實集團公司“五個一”總體要求和“三個三”工作思路結(jié)合起來。教育引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)識到：實現(xiàn)“五個一”總體要求和落實“三個三”工作思路，就必須轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象，緊緊抓住素質(zhì)、管理、創(chuàng)新、服務(wù)、效能、合力、風(fēng)氣、落實八個環(huán)節(jié)扎實推進此項大討論活動，努力使全礦干部做到政治素質(zhì)更強、工作標(biāo)準(zhǔn)更高、業(yè)務(wù)技能更精、隊伍管理更嚴(yán)。

我們把大研討和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)” 大討論活動結(jié)合起來。針對目前，同煤和云岡礦是我們賴以生存的基礎(chǔ)，同煤興，企業(yè)興；云岡發(fā)展，我光榮。員工只有“忠誠組織、感恩企業(yè)”，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實際。我們把開展 “轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)”教育相結(jié)合起來，把我礦提倡的“忠誠感恩”教育融入到了集團公司的“轉(zhuǎn)作風(fēng) 強素質(zhì) 樹形象”大討論活動中，不但在領(lǐng)導(dǎo)人員中開展，還在全體員工中開展；不但在副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)中開展，還在機關(guān)地面和井下一二線的干部員工中開展，通過開展廣泛研討，把全體員工的力量凝聚到了企業(yè)發(fā)展中來。

我們把研討和今年礦黨委開展的“加強黨性修養(yǎng)，錘煉作風(fēng)意志，為‘建設(shè)新云岡，打造新生活’再立新功”為主要內(nèi)容的主題實踐活動結(jié)合起來。各級黨員干部在研討中把面向員工群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象、促進發(fā)展，落實到具體的行動上。各級黨員干部敢于直面問題，勇于破解影響生產(chǎn)經(jīng)營工作的突出問題，努力解決員工群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題。通過研討，使員工群眾充分感受到作風(fēng)建設(shè)給礦山帶來的新變化、新氣象。

我們把研討和礦上開展的保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動結(jié)合起來?；顒又校o密聯(lián)系礦山實際，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升素質(zhì)、真抓實干、開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面”為主題，以貫徹落實集團公司三屆三次職代會、礦職代會精神，完成各項工作為抓手，開展了大討論活動，邀請礦區(qū)檢察院反貪局政委舉辦了“廉潔從政、預(yù)防職務(wù)犯罪”專題講座。通過大討論，進一步加強了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，使全礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為務(wù)實、高效、勤奮、廉潔的集體。通過召開座談會、個別談心、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求黨員群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，切實找出問題與差距，真正實現(xiàn)了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的目的。

另外，我們在組織開展好 “強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提形象”大討論活動的同時，下半年將進一步組織開展好以張有喜董事長在2011年11月4日集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員大會上強調(diào)的“十多十少”為主要內(nèi)容的研討活動，力求活動形式不斷創(chuàng)新，內(nèi)容不斷豐富，活動質(zhì)量提高。

四、組織安排嚴(yán)。由于精心組織，縝密安排，各單位和機關(guān)科室都將這項活動作為全年重點工作去開展，各基層黨支部負(fù)責(zé)積極組織好本單位的大討論活動，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都親自組織、參與，制定詳細學(xué)習(xí)、討論計劃和安排，并確定了不同層次人員的討論內(nèi)容，使大討論真正取得實效。

在研討過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、集團公司關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十次黨代會及集團公司2011年11月4日領(lǐng)導(dǎo)人員大會精神，提高了思想認(rèn)識，牢固樹立了群眾觀點，自覺加強了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，增進了團結(jié)統(tǒng)一，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為務(wù)實、高效、勤奮、廉潔的集體。

全礦各單位通過開展專題學(xué)習(xí)、個別交流、集中研討等不同形式的大討論活動，逐步把思想統(tǒng)一到全礦工作目標(biāo)上來，統(tǒng)一到集團公司黨政的決策部署上來，成為落實“五個一”總體要求，“三個三”工作思路的忠實踐行者。同時，還把研討心得體會轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)實際的理論成果。

五、研討成效大。通過研討，實現(xiàn)了黨員干部思想、素養(yǎng)、觀念、行為的四大轉(zhuǎn)變。

思想作風(fēng)進一步端正。通過深入研討，進一步端正了黨員干部的思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)，使他們圍繞礦總體工作思路，不斷深入開展調(diào)研，抓落實，強責(zé)任，開創(chuàng)了各項工作新局面，實現(xiàn)了首季安全生產(chǎn)開門紅。

紀(jì)律觀念進一步增強。通過深入研討，增強了各級黨員干部紀(jì)律意識，切實糾正了黨員干部中存在的思想松懈、紀(jì)律松弛、工作松勁、不作為慢作為亂作為，不要組織紀(jì)律等問題，堅決糾正了干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣、得過且過等消極思想，促使全礦黨員干部管理規(guī)范、行為規(guī)范。

團結(jié)氛圍進一步濃厚。通過廣泛開展研討，強化了黨員干部全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)不斷增強，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，使他們能夠正確處理個人利益與全局利益的關(guān)系，樹立起了顧大局、識大體的形象。糾正了部分黨員干部存在的全局觀念不強、團結(jié)力不足、集體觀念淡薄，一盤棋思想不濃等問題。

工作干勁進一步增大。通過廣泛開展研討，糾正了目前工作中存在的執(zhí)行不力、效率低下、虛于應(yīng)付、心浮氣躁、安于現(xiàn)狀、固步自封、干勁不足、不思進取的現(xiàn)象，促使黨員干部始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，激發(fā)了增強干事創(chuàng)業(yè)的激情，樹立和展示了奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，全礦上下形成了比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻的濃厚氛圍。