第一篇：抓管理強素質(zhì)樹形象

抓管理強素質(zhì)樹形象

抓管理強素質(zhì)樹形象

充分展示高速公路衛(wèi)士風(fēng)采

——日東高速公路菏澤路政管理大隊創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

2005年，我們在市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞高速公路路政管理中心工作，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力以“構(gòu)建和諧公路系統(tǒng)”為主線，以

打造“文明誠信.高速衛(wèi)士”路政品牌為目標，以爭創(chuàng)文明行業(yè)為動力，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，狠抓管理、勇于開拓，大力開展文明創(chuàng)建活動，以勤政、清廉、務(wù)實的工作作風(fēng)，以零安全事故和零“三亂”投訴的工作實績，在社會上樹立了良好的執(zhí)法形象。我們的具體做法是：

一、抓好崗位培訓(xùn)，加強素質(zhì)建設(shè)

我們堅持以人為本，狠抓崗位培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支敬業(yè)愛崗、拼搏進取、無私奉獻、文明高效的路政執(zhí)法隊伍。在立足行業(yè)本職，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)的過程中，我們始終注意加強思想宣傳工作，唱響主旋律，打好主動戰(zhàn)，一是以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，以支部中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以周五職工政治學(xué)習(xí)日為陣地，在全隊開展了經(jīng)常性的政治理論教育，提高了隊員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。二是為培養(yǎng)執(zhí)法隊員愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻的工作作風(fēng)，我們認真開展了“五愛”、“四有”、“三德”和“兩個務(wù)必”等專題教育，引導(dǎo)隊員們強化服務(wù)觀念，淡化權(quán)力意識；強化責(zé)任觀念，淡化功利意識，使文明創(chuàng)建活動扎實而富有時代氣息。三是我們堅持把路政工作的重要性和必要性做為崗位培訓(xùn)的必修課，學(xué)習(xí)國家有關(guān)路政管理政策和文件，學(xué)習(xí)《公路法》、《路政管理規(guī)定》和《山東省高速公路條例》等有關(guān)法律法規(guī)，使每位隊員了解內(nèi)容、理解精神、明確意義、掌握規(guī)定。并根據(jù)實際工作需要，參加了省廳局和市局舉辦的各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)干部職工68人次，考核成績均為優(yōu)秀。3月份，我們組織了由全體隊員參加的封閉式軍事訓(xùn)練和出警預(yù)演,將“管理就是服務(wù)”的理念付諸于行動，強調(diào)了紀律嚴明、反應(yīng)迅速、文明執(zhí)法、禮貌待人的隊規(guī)隊訓(xùn)。并結(jié)合實際工作，多次開展了點鈔、判斷車型、模擬事案等內(nèi)容的崗位練兵活動，進一步提高了隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合工作能力，為建立一支高素質(zhì)的路政執(zhí)法隊伍奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、抓好隊伍管理，加大執(zhí)法力度

我們針對執(zhí)法崗位制定了強化組織紀律的《高速公路路政管理辦法匯編》和《日常工作辦法考核標準》，將服務(wù)、執(zhí)法、安全、廉政、業(yè)務(wù)技能、衛(wèi)生等各項指標細化、量化；制定了嚴格的事案處理流程，使路巡、接警、出警、勘察現(xiàn)場、實施救援、核算路損、回收路賠每一個工作環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的工作制度和規(guī)定。并對大隊安全工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)進行了責(zé)任分解，層層簽訂了《責(zé)任書》，責(zé)任落實到具體崗位、具體人。

“有法必依、執(zhí)法必嚴”是我們路政管理的工作準則，為切實加強對路產(chǎn)路權(quán)的保護，我隊嚴格貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，加大路政巡查力度，堅決制止和依法查處侵害路產(chǎn)路權(quán)的行為，2005年共完成路巡里程29萬多公里，路政事案立案345起，結(jié)案345起，結(jié)案率達100，回收路損賠償費184.4萬元，清理高速公路隔離柵網(wǎng)內(nèi)種植物10余處約1000平方米，取締非公路標志7處；查處超限運輸車輛1000多輛，卸貨約600噸，回收超限運輸賠償費37萬元。

我們針對部分違法車輛利用法律漏洞逃交路產(chǎn)賠償?shù)默F(xiàn)象，從創(chuàng)建法制環(huán)境，加大執(zhí)法力度入手，與牡丹區(qū)法院建立了行政合議廳，使高速公路路政管理的每個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)法制化管理。一年來，行政合議廳對53輛拒交車輛申請了保全，追回路賠費88.6萬元，有效地維護了高速公路的路產(chǎn)路權(quán)。

三、抓好行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為

高速公路路政管理關(guān)系社會方方面面，溝通千家萬戶，既是具有執(zhí)法職能的管理主體，又是反映社會進步和文明的重要窗口。基于這一認識，大隊始終把“依法治路、依德治路”作為履行路政管理職責(zé)的重中之重。我們把行風(fēng)建設(shè)作為提高服務(wù)水平、改進服務(wù)質(zhì)量的重要手段，實現(xiàn)了執(zhí)法、管理、服務(wù)的有機統(tǒng)一。

一是在路政管理工作中，對隊員的執(zhí)法工作，我們要求執(zhí)法人員要做到“三在先四公開五統(tǒng)一”，即出示證件在先、明示法規(guī)在先、說服教育在先；執(zhí)法依據(jù)公開、人員身份公開、執(zhí)法程序公開、處理結(jié)果公開；統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩證上崗、統(tǒng)一處罰標準、統(tǒng)一罰款票據(jù)、統(tǒng)一執(zhí)法文書。

二是我們在辦公樓前設(shè)置政務(wù)公開欄和監(jiān)督臺，公開服務(wù)承諾、賠償標準、監(jiān)督電話、執(zhí)法人員及執(zhí)法證號，聘請社會監(jiān)督員，虛心聽取群眾意見接受社會監(jiān)督。

三是依法行政的同時發(fā)放“青年文明號”文明服務(wù)卡和文明服務(wù)監(jiān)督卡，由管理對象對執(zhí)法隊員的工作效率、工作態(tài)度、服務(wù)項目、執(zhí)法程序、服務(wù)質(zhì)量等情況做出評判，工作好壞全部記入工作績效考評。

四是大隊紀檢小組為監(jiān)督部門，負責(zé)對各部門依法履行職責(zé)、行使職權(quán)和落實工作任務(wù)情況進行督促和檢查，使行風(fēng)

建設(shè)工作真正落到了實處。

至今，我們沒有出現(xiàn)任何“公路三亂”現(xiàn)象，沒有發(fā)生任何刑事案件，沒有接到任何對隊員的投訴和舉報，真正實現(xiàn)了零投訴、零案件的工作目標。

四、抓好文明創(chuàng)建，樹立良好形象

（一）從凝聚力量著眼，深入細致地做好文明創(chuàng)建工作

以高速公路路政管理工作為中心，以“創(chuàng)建省級青年文明號”活動為載體，將

“青年文明號”系列活動的內(nèi)容主要定在了信用建設(shè)示范行動、文明在高速實踐活動、一助一送溫暖活動，并在中隊與中隊之間、隊員與隊員之間展開“倡新風(fēng)、樹形象”文明服務(wù)、文明執(zhí)法比賽，使路政人員以路政管理為己任丹心似火，把車主當(dāng)親人笑臉如春。今年以來，我隊共收到錦旗7面，感謝信1封，好人好事層出不窮，有共青團員田海波兩次見義勇為、二中隊協(xié)助公安破獲汽車盜竊案、三中隊護送迷路孩子回家等，特別是一中隊董傳華救助日照落難農(nóng)民張銘善的事跡，在齊魯大地樹立了菏澤公路人的良好形象和聲譽?！洱R魯晚報》、《菏澤日報》、《牡丹晚報》和菏澤電視臺等新聞媒體都做了相關(guān)報道。

（二）以提高素質(zhì)為目標，廣泛開展豐富多彩的職工活動

今年，我們相繼開展了“慈善一日捐”、幫扶特困軍嫂、認領(lǐng)貧困兒童等一系列社會公益活動，前后共籌集了五千多元救助款；“三八”婦女節(jié)，我們在大隊女職工中舉辦了《維護婦女權(quán)益保障法》的知識競賽和聯(lián)歡會；12月22日，利用現(xiàn)有的臺球室、健身室等設(shè)施，我們組織了慶“元旦”文體娛樂活動，臺球比賽、夠級比賽、跳棋比賽、運球接力賽等多個活動項目，調(diào)動和活躍了節(jié)日氣氛；為了提高我隊的安全工作管理水平和職工安全素質(zhì)，我們在“安康杯”競賽中，組織了“簽名促安全”活動。11月15日，33名干部職工在寫有“深入開展安康杯活動，切實加強安全生產(chǎn)教育”的宣傳條幅上簽上了自己的名字。以上活動的開展大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工整體素質(zhì)，陶冶了職工的思想情操，增強了大隊的凝聚力和向心力。

（三）以服務(wù)人民為宗旨，創(chuàng)新和拓展服務(wù)方式

為使“窗口”形象更加深入體現(xiàn)，我們在服務(wù)方式更加貼近群眾，一是積極改善基礎(chǔ)設(shè)施，將辦公樓一樓建成了集審批、服務(wù)、咨詢?yōu)橐惑w的路政服務(wù)大廳。大廳內(nèi)始終保持著整潔的環(huán)境，沙發(fā)、飲用水、報紙、宣傳資料等人性化服務(wù)用品一應(yīng)俱全；上墻的工作流程、賠償標準、工作制度等，更便于來訪車主和群眾了解我們的工作。二是專門成立了文明服務(wù)小分隊，不定期的組織“青年文明號”活動，把服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容印刷成“青年文明號”服務(wù)卡，巡邏車上配備了“小藥箱”和修車工具等。

五、抓好機制建設(shè)，堅持長效管理

我們深知，對大隊而言，理念的轉(zhuǎn)變、機制的創(chuàng)新必將為隊伍的發(fā)展注入新的活力。通過開展貼近路政執(zhí)法工作的作風(fēng)整頓活動、“換位思考”討論會、“自我工作回頭看”評議會等，切實轉(zhuǎn)變了路政執(zhí)法人員的執(zhí)法觀念和工作作風(fēng)，做到了嚴格管理與文明執(zhí)法并重，嚴格要求與提高素質(zhì)并舉，嚴格監(jiān)督與廉潔自律并行，將管理寓于服務(wù)之中，實現(xiàn)了從簡單執(zhí)法到規(guī)范執(zhí)法的轉(zhuǎn)變、從執(zhí)法管理到社會服務(wù)的轉(zhuǎn)變。

為全面提高管理效果，以實現(xiàn)長效管理為目的，我們在隊伍建設(shè)上與時俱進，逐步建立起適合大隊發(fā)展的長效機制。如競爭機制的實施使一批德才兼?zhèn)?、成績突出、年富力強的?yōu)秀人才脫穎而出，他們用自己的實際行動贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可；通過績效考核機制、末位待崗機制和激勵機制，增強了隊員的危機感、責(zé)任感，調(diào)動了隊員的積極性，增加了考核的公平性，形成了執(zhí)法隊伍的動態(tài)管理機制。

以上是我們在高速公路路政管理工作中的幾點體會，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和經(jīng)驗豐富的兄弟單位相比，還有很大差距，為此，我們將在新的一年認真總結(jié)經(jīng)驗不足，鞏固已有成果，積極探索新時期新形式下的工作發(fā)展思路，全力以赴地做好高速公路路政管理工作。

第二篇：內(nèi)強素質(zhì)抓管理 外樹形象促提升

內(nèi)強素質(zhì)抓管理 外樹形象促提升

市財政局 張 勇 如皋日報 2012-3-12

通過對《領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)》一文的學(xué)習(xí)，進一步加深了我對“責(zé)任”二字的認識，我們必須直面難題，敢于負責(zé)多干事，勇于擔(dān)當(dāng)辦好事，努力為我市決戰(zhàn)決勝更高水平小康社會，全面加快基本現(xiàn)代化建設(shè)進程多作貢獻。

一、以“能力提升”為抓手，提高財政干部的履職力

以班子建設(shè)為龍頭，在提高執(zhí)行力上率先垂范。注重學(xué)習(xí)，不斷增強班子政治理論素養(yǎng)和專業(yè)知識水平，提高班子成員的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、團結(jié)意識和創(chuàng)新意識。黨組一班人要做到以身作則，率先垂范，在大是大非面前，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，主動接受系統(tǒng)內(nèi)干部職工和社會的監(jiān)督。

以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為抓手，在解放思想上尋求突破。開展“能力素質(zhì)提升年”、“請進來每月講壇”、“走出去高校學(xué)習(xí)”活動，加強崗位教育，開展45周歲以下人員崗位技能培訓(xùn)并進行專門考核，全面提高基層財政干部的理論水平和適崗能力。

以作風(fēng)建設(shè)為突破，在服務(wù)社會上發(fā)揮優(yōu)勢。強化隊伍管理，推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高整體素質(zhì)。開展政風(fēng)行風(fēng)評議，拓展“三理工作法”，發(fā)放“便民服務(wù)名片”，切實增強服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾的意識。出臺《財政干部作風(fēng)效能考核辦法》等制度文件，建立財政干部“工作日志”制度，實行“三位一體”考評，動態(tài)考評財政干部的工作質(zhì)量。

二、以“造就人才”為導(dǎo)向，提高財政干部的戰(zhàn)斗力

注重一線鍛煉人才。實施輪崗交流，加強崗位鍛煉，促進人崗相宜，注重從基層選拔優(yōu)秀人才，有針對性地培養(yǎng)干部，提高他們的工作能力。將新錄用人員送到基層一線培養(yǎng)，鍛煉他們的能力，近兩年來，新進的15名同志全部進入基層財政所工作，并已成為業(yè)務(wù)骨干。

注重德才選備人才。打破人才選配格局，不唯資歷重能力，不唯關(guān)系重品質(zhì)，給那些能干事、想干事、會干事、干成事的人創(chuàng)業(yè)奮進的舞臺，對工作能力強、工作實績突出的同志積極向組織推薦。兩年來，在上級黨組織的關(guān)心下，系統(tǒng)內(nèi)有10多名同志走上副科職（級）領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市跨越發(fā)展培養(yǎng)和輸送干部。

注重結(jié)對幫帶人才。局黨組積極推薦年輕同志到“四線四百”工程鍛煉，對到任職村“第一書記”、“聯(lián)助書記”、拆遷一線人員，經(jīng)常現(xiàn)場幫助，實地了解進展，提供工作思路，對參與每項中心工作的人員，明確專人幫帶，促其快速適應(yīng)工作。近幾年到“四線四百”工程工作的人員，工作的開展得到了市委、市政府的充分肯定。

三、以“財政文化”為引領(lǐng)，提高財政干部的凝聚力

注重人文關(guān)懷，積極開展多彩文體活動。堅持開展有益身心健康、有利促進工作的活動，凝聚人心，鼓舞士氣，提升形象。組建財政業(yè)余文化宣傳隊，組織多場文藝演出，展示財政人風(fēng)采，陶冶財政人情操。

打造“愛心文化”，關(guān)心干部職工生活。組建財政系統(tǒng)“愛心團隊”，向社會獻愛心，關(guān)愛有困難的干部職工。開展夏送清涼、冬送溫暖、平時送健康、節(jié)日送歡樂的“四送”活動。

建設(shè)“和諧文化”，積極主動關(guān)注民生。不斷強化全體財政干部“以人為本、執(zhí)政為民”的民本認識。民生保障的資金一分不少、一刻不拖，讓黨和國家的惠民政策真正在財政部門得到落實。關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)和更高水平小康社會建設(shè)進程，積極向上級部門爭取政策傾斜和項目扶持。

（如皋是江蘇省南通市下轄的一個縣級市。地處長江三角洲北翼，北緯32°00′~32°30′、東經(jīng)120°20′~120°50′，南臨長江，與張家港市隔江相望，北與海安縣、東與如東縣、東南與南通通州區(qū)毗鄰，西南與泰州靖江市接壤；全市總面積1477平方公里（不含長江水面），人口142.26萬人（2012年）[1]；其中市區(qū)面積80平方公里，港區(qū)城市面積30平方公里。境內(nèi)擁有長江岸線48公里，通揚運河、如海運河、如泰運河、焦港等主要河流縱橫全境，總長180.8公里。[2] 如皋市被國際自然醫(yī)學(xué)會評為世界六大長壽鄉(xiāng)之一。截至2011年底，如皋145.28萬人中百歲老人高達270多人，其總數(shù)位居中國縣（市）之首，此外，如皋市90歲以上的老人有4000多人，80歲以上的老人有40000多人。）

第三篇：內(nèi)強素質(zhì)提效能 外抓服務(wù)樹形象

內(nèi)練素質(zhì)創(chuàng)先進 外抓服務(wù)樹形象

**財政所2011年工作匯報

2011年，我們**財政所在縣財政局、**鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全所干部職工以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住三大重點，樹立三大形象。

一、抓好干部隊伍建設(shè)，樹立財政干部敬業(yè)愛崗的形象

我所現(xiàn)有干部職工共計14人，其中共產(chǎn)黨員 * 人，共青團員* 人。在過去的一年里全體干部職工加強政治理論和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，在創(chuàng)優(yōu)爭先中鍛煉出一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良的財政干部隊伍，樹立了財政干部良好的社會形象。

一是思想教育常抓不懈。以黨支部為陣地，由領(lǐng)導(dǎo)成員牽頭，以“五個基本”、“七個體系”建設(shè)為契機，組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆六中全會精神，用先進的理論武裝頭腦。同時組織干部職工觀看廉政教育警示片、學(xué)習(xí)英模先進事跡。為干部職工打牢拒腐防變，創(chuàng)優(yōu)爭先的思想基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)中每一位職工都做到訂一份黨報黨刊、寫一本學(xué)習(xí)筆記、交一份心得體會。

二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)掀起熱潮。為了提高全體干部職工的業(yè)務(wù)水平，尤其是財務(wù)管理能水平。我們一方面抓好集中學(xué)習(xí)，堅持周五學(xué)習(xí)制度。定期組織學(xué)習(xí)財務(wù)與會計法律法規(guī)，提高財政干部依法理財?shù)募寄?。另一方面鼓勵全所職工根?jù)本人的崗位及能力特點自學(xué)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力。使全所干部職工人人達到會使用微機、會寫簡單公文、會記規(guī)范賬簿、會處理財政業(yè)務(wù)等“四會”要求。先后有兩名同志參加專科學(xué)歷培訓(xùn)，12名同志參加會計電算化培訓(xùn)，另有10名同志參加了其他各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三是作風(fēng)建設(shè)扎實有效。第一，堅持民主治所，每月召開一次民主生活會，聽取干部職工的意見及建議，通報各自工作情況、研究解決工作中的難題。第二，嚴格工作紀律，堅持上下班簽到制度，全體職工出全勤、干滿點。發(fā)揚“五加二”和“白加黑”的精神，全天候為群眾服務(wù)。第三，實行“首問負責(zé)制”“一站式服務(wù)”等便民制度。接待群眾做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相待、一聲問候相送”。第四密切聯(lián)系群眾，解民憂、幫民困。為鎮(zhèn)中心小學(xué)65名特困生捐款3550元，組織干部職工為聯(lián)系村困難黨員和農(nóng)戶捐款3500元。參加義務(wù)獻血2人次。塑造了財政隊伍的良好形象。

2011年我所有一名同志被評為“全省經(jīng)管工作先進個人”，一名同志被市財政局評為“兩補”工作先進個人，一人被鎮(zhèn)黨委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，6名同志獲得縣財政局表彰。

二、抓好惠農(nóng)政策落實，樹立財政部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象

隨著國家對三農(nóng)工作的重視與支持，支農(nóng)、惠農(nóng)項目不斷增多、資金不斷增加。基層財政所作為與群眾聯(lián)系最緊密的“政府管家”責(zé)任大、任務(wù)重。我所在把好三個關(guān)口，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證惠農(nóng)資金安全、及時發(fā)。

第一把好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)關(guān)，確保準確發(fā)放。每年都要逐村逐戶調(diào)查摸底、登記造冊，對戶主姓名變更、分戶并戶等信息及時更新?；A(chǔ)數(shù)據(jù)實行“三聯(lián)三簽”（即聯(lián)村、聯(lián)補、聯(lián)責(zé)；村主任、鎮(zhèn)聯(lián)村干部、財政聯(lián)村人員三方簽字，共同負責(zé)）。第二把好資金發(fā)放關(guān)。對涉農(nóng)資金的管理部門責(zé)任落實到位，由政府牽頭，明確每一項補貼的責(zé)任單位和責(zé)任人，劃崗明責(zé)，各司其職。資金發(fā)放監(jiān)管到位，每一項補貼都要先登記、后公示、再發(fā)放。責(zé)任追究到位，將資金發(fā)放列入部門年終考核內(nèi)容，對違規(guī)違紀人員給予黨紀政紀處分。第三為民服務(wù)關(guān)。利用文化中心戶的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，設(shè)立村組查詢點，方便農(nóng)戶查詢；組織服務(wù)小分隊深入農(nóng)戶回訪；對來訪農(nóng)民實行首問責(zé)任制，確保時時有回音、件件有落實。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶來優(yōu)秀的業(yè)績，2011年我鎮(zhèn)惠農(nóng)補貼資金16項，金額共計520多萬元，涉及農(nóng)戶5800戶；征收農(nóng)村合作醫(yī)療資金81萬元，征收新農(nóng)保資金 萬元。沒有出現(xiàn)一筆差錯，沒有出現(xiàn)一例上訪。并且農(nóng)村醫(yī)保、新農(nóng)保兩項資金的征收居全縣第一。

三、抓好農(nóng)村財務(wù)監(jiān)管，樹立財政工作的公正廉明形象

去年是農(nóng)村村兩委換屆之年，財政所著眼于維護農(nóng)村和諧，大力加強村級資金、資源、資產(chǎn)監(jiān)管。從四個方面加強村級財務(wù)管理。

一是加強村級財務(wù)審計，會同鎮(zhèn)紀委對全鎮(zhèn)21各村的財務(wù)情況進行了全面審計，依據(jù)程序退回違規(guī)票據(jù)53張，查處違紀金額3.32萬元。二是加強村級資源資產(chǎn)管理，截止目前已經(jīng)為21各村建立了規(guī)范的集體資產(chǎn)、資源臺賬，清理出村級賬面固定資產(chǎn)635萬元，資源賬面登記2.13萬畝，評估價值775萬元，清理后債權(quán)360萬元，清理后債務(wù)1163萬元，由三資監(jiān)管代理中心統(tǒng)一按照村級“三資”管理制度和程序?qū)嵭须娝慊?、動態(tài)化管理。通過“資產(chǎn)資源交易中心”

為17各村發(fā)布了資源招標信息，協(xié)助4個村成功的發(fā)包資源6宗，增收150萬元，協(xié)助9個村兩委追回集體資產(chǎn)12件。三是開展了新任村級財務(wù)管理人員培訓(xùn)，對新當(dāng)選的村主任、報賬員、民主理財小組成員進行了全員培訓(xùn)。幫助完善了財務(wù)管理制度規(guī)范了“三資”工作管理流程。四是推行村級財務(wù)公開，協(xié)助21各村選舉產(chǎn)生了民主理財小組，充實理財小組成員45人，開展村級財務(wù)公開督察8次，組織村級財務(wù)通報會3次，為7名離任村干部澄清了經(jīng)濟問題。

過去的一年在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下，依靠全所干部職工共同努力，我們獲得了很多的榮譽。被市委市政府評為“2009—2010年市級最佳文明單位”；被團市委授予“五四紅旗團支部”；被縣委評為“先進基層黨組織”；被縣委、縣政府授予“法制宣傳和法學(xué)建設(shè)先進單位”、“ 先進單位”。并多次受到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府表彰。

第四篇：抓管理 強素質(zhì) 優(yōu)服務(wù)

抓管理 強素質(zhì) 優(yōu)服務(wù) 不斷推進地稅工作邁上新臺階

我局精神文明建設(shè)工作在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣文明委的具體指導(dǎo)下，以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的思路，認真學(xué)習(xí)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀，切實加強思想道德建設(shè)和稅務(wù)文化建設(shè)，努力提高職工的整體素質(zhì)，深入開展解放思想大大討論、機關(guān)效能建設(shè)，保持和發(fā)展了精神文明建設(shè)積極、健康、向上的工作態(tài)勢，確保了以組織收入為中心的各項工作任務(wù)的順利完成。2008年、2009我局共組織入庫各類收入 萬元，增收 萬元，2010年稅收任務(wù) 萬元。2008—2009被市地稅局評為工作實績突出單位；馬店稅務(wù)分局被團省委評為“省級青年文明號”；縣工會被市工會評為“優(yōu)秀工作組織”，1名同志被市工會評為“巾幗建功名星”；1名同志被評為“優(yōu)秀會計工作者”，6名同志分別被市局授予“十佳稽查標兵”、“十佳分局長”、“十佳納稅服務(wù)標兵”、“十佳征收標兵”等榮譽稱號。實現(xiàn)了精神文明、政治文明、物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為精神文明創(chuàng)建提供保證。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局長任組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)落實“一把手”負責(zé)制，同時采取各種措施，通過機關(guān)各職能股室和黨、政、團等各種途徑，切實加大對精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)力度，形成上下齊抓共管，全局人人參與的良好局面。二是認真安排部署。年初，我們根據(jù)縣委縣政府和市局的安排部署，結(jié)合自身實際，及時制定下發(fā)《xx地稅局精神文明建設(shè)實施方案》，并列為工作考核內(nèi)容的一項，做到了稅收工作與精神文明建設(shè)同安排、同落實、同檢查、同考核，切實把精神文明建設(shè)工作任務(wù)落到實處。同時，局黨組還多次召開會議，及時研究解決全局精神文明建設(shè)重大問題，按照《xx地方稅務(wù)局2007至2009精神文明建設(shè)規(guī)劃》做好具體落實，同時結(jié)合實際制定《xx地方稅務(wù)局2010至2012精神文明建設(shè)規(guī)劃》，對今后3年我局精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作目標、主要任務(wù)、保證措施等進行了明確，增強我局精神文明建設(shè)工作的連續(xù)性和針對性。三是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓創(chuàng)建。在精神文明建設(shè)工作中，縣局黨組一班人始終堅持以率先垂范帶動人，以高尚品格影響人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。堅持民主集中制，科學(xué)分工，民主決策，職責(zé)上求分，目標上求合，思想上求新，作風(fēng)上求實。班子成員經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，始終把精神文明建設(shè)抓在手上，落實在具體工作中，促進了精神文明創(chuàng)建工作深入開展。在全系統(tǒng)樹立起了良好的形象，形成了強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全體職工的工作主動性和創(chuàng)造性。

二、強化干部教育，提高了隊伍素質(zhì)。第一，認真開展思想政治教育，切實提高職工的思想理論水平。一是縣局每月都及時制訂學(xué)習(xí)教育安排，各單位組織職工認真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色的社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀，努力增強職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。嚴格按照縣局的學(xué)習(xí)計劃，組織學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、開展討論交流，并結(jié)合開展解放思想大討論活動，提升跨越，拼搏圖強，堅持開門整風(fēng)、廣納賢言，在深入查找問題的基礎(chǔ)上，“求計問策”，廣泛聽取各方面的意見和建議，及時制訂整改措施進行整改，受到了納稅人和社會各界的充分肯定。二是深入學(xué)習(xí)黨的十七大四中全會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀。教育引導(dǎo)廣大職工明確目標、堅定信心、鼓足干勁，認真落實國家稅務(wù)總局提出的“1+3”（即樹立稅收經(jīng)濟觀和堅持依法治稅、從嚴治隊、科技加管理）和省局提出的“四化兩提高”，稅收工作思路，進一步加大征管力度，切實履行稅收職能，確保各項稅收的及時足額入庫，為繁榮地方經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供可靠財力保證。三是突出誠信建設(shè)，開展道德教育。全系統(tǒng)按照“誠實守信，有諾必踐”的要求，增強服務(wù)意識，拓展服務(wù)內(nèi)容，認真落實各項稅收政策，切實為納稅人排憂解難。并廣泛開展了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《公務(wù)員行為規(guī)范》和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的“三德”，愛國主義、集體主義、社會主義 的“三義”，世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀的“六觀”等主題教育，努力把“依法治稅”與“以德治稅”的思想有機結(jié)合起來，促進全系統(tǒng)思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)不斷邁上新臺階，為精神文明建設(shè)工作的順利開展提供了思想保證。

第二，狠抓業(yè)務(wù)技能教育，提高隊伍的文化層次和業(yè)務(wù)水平。年初，我們本著“按需施教、突出重點、講究實效、分級分類培訓(xùn)”的原則，按照“長抓教育，短抓培訓(xùn)”的工作思路，制定下發(fā)了《xx地方稅務(wù)局2009年教育培訓(xùn)工作安排》，對全系統(tǒng)職工的教育培訓(xùn)工作進行了詳細地安排部署，大力推進學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善隊伍知識結(jié)構(gòu)。先后組織參加各級各類稅收業(yè)務(wù)知識、公務(wù)員依法行政、《公務(wù)員法》等培訓(xùn)班共10期，培訓(xùn)人員達36人次。還組織進行了股級人員業(yè)務(wù)考試和全員業(yè)務(wù)考試，檢測了學(xué)習(xí)效果。同時，我們建立激勵機制，積極倡導(dǎo)和鼓勵干部在職參加與稅收專業(yè)相關(guān)的職稱考試和學(xué)歷教育。本科以上學(xué)歷的干部比例由建局初期的1.07%上升到現(xiàn)在的22.83%，?？朴山ň殖跗诘?2.9%上升到現(xiàn)在的81.52%,為促進創(chuàng)建工作的開展提供了智力支持和內(nèi)在動力。

三、狠抓廉政建設(shè)，樹立地稅良好形象。一是堅持以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為切入點，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，對黨風(fēng)廉政工作進行了分解量化，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員又與分管單位簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任狀》，形成了“一把手”總負責(zé)，班子成員分工負責(zé)，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，相關(guān)職能股室各負其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。二是根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，建立了嚴格的考核制度、民主測評制度、監(jiān)督檢查制度、工作報告制度、述廉制度以及與之配套的責(zé)任追究辦法等。加強制度落實情況監(jiān)督考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔、獎勵、懲處的重要依據(jù)，讓責(zé)任、指標時刻提醒干部職工做到令行禁止，知道該做什么，不該做什么和怎樣做，形成了用制度規(guī)范執(zhí)法行為、按制度辦事、靠制度管人的良性機制。三是加強內(nèi)部監(jiān)督制約。開展了系統(tǒng)內(nèi)部財務(wù)審計、固定資產(chǎn)清核盤查、稽查案件復(fù)核檢查、定額核定等的監(jiān)察，進一步加強對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。月頭月末，各單位結(jié)合上月工作完成情況，召開民主生活會，開展“紀檢日”活動，每個干部對照崗位職責(zé)和《基層規(guī)范化管理考評標準》對自己行使稅務(wù)管理權(quán)、稅款征收權(quán)、稅務(wù)檢查權(quán)、稅務(wù)違章處罰和稅收減免權(quán)的具體工作進行總結(jié)性的匯報，自評打分，職工測評，部門負責(zé)人進行綜合打分加注意見，作為干部考核內(nèi)容之一。通過“五查五看”、民主生活會、“紀檢日”活動，對一些苗頭性問題及時進行糾正，把問題解決在萌芽狀態(tài)之中。四是加強外部監(jiān)督。聘請了12名敢說真話、敢提意見的義務(wù)監(jiān)督員和特約監(jiān)察員，通過設(shè)置征求意見箱、召開納稅人座談會、明察暗訪、到有關(guān)部門了解情況等形式，廣泛征詢他們對地稅部門的意見和建議。五是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，逐步探索建立了監(jiān)督預(yù)防體系，將紀檢監(jiān)察“關(guān)口”前移，延伸滲透到稅收征管、執(zhí)法和行政管理各個方面，進行事前、事中監(jiān)督，增強了權(quán)力運行的監(jiān)督力度。六是加大案件查處力度。對發(fā)現(xiàn)的違紀行為，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結(jié)案一起，決不姑息遷就。通過以上措施，使全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)得到了根本性好轉(zhuǎn)，在社會上樹立了清正、廉潔、務(wù)實、高效的地稅形象。

四、提高服務(wù)水平，推動文明創(chuàng)建步伐。一是從夯實硬件入手，加強辦稅服務(wù)大廳等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。根據(jù)縣文明辦關(guān)于爭創(chuàng)全國及省級文明單位工作的有關(guān)要求，并針對辦稅服務(wù)大廳光線暗、辦公場所擁擠、納稅人辦稅不方便的現(xiàn)狀，我們積極籌集資金，新建地稅局綜合辦公樓,包括機關(guān)、稽查局、征收大廳及三個分局，在辦公場所及樓道設(shè)立了文化牌匾，統(tǒng)一了辦稅服務(wù)的標準、要求和工作流程。在辦稅服務(wù)大廳還設(shè)置了轉(zhuǎn)椅，添置了桌椅、印臺、墨水、微機等便民用具，安裝了網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，給納稅人營造了一個“走進地稅門，親如一家人”的納稅環(huán)境。二是從強化軟件著眼，規(guī)范職工的服務(wù)行為。要求每一位職工注意自身的每一個言行，每一個舉止，在日常工作中統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，廣泛使用文明用語，做到“三聲、兩服務(wù)、三個到位”，即來有問聲、問有答聲、走有送聲，文明服務(wù)、微笑服務(wù)和服務(wù)意識到位、服務(wù)承諾到位、服務(wù)標準到位。推行“一站式”服務(wù)，設(shè)立黨員示范崗，集中受理有關(guān)涉稅事項，提高行政審批效率。推行“文明辦稅八公開”、服務(wù)承諾制和首問責(zé)任制，推出8項措施簡化辦稅程序，從而為納稅人提供簡便、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正做到讓納稅人高興而來，滿意而歸。三是堅持政務(wù)公開，推行陽光辦稅。結(jié)合縣紀委和市局有關(guān)政務(wù)公開的要求，我們采取多種形式推行政務(wù)公開，堅持凡是有文件明確規(guī)定的、與納稅人密切相關(guān)的內(nèi)容，只要不涉及國家機密都應(yīng)公開的原則，進一步擴大稅收政務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，讓納稅人繳放心稅、明白稅，不斷增強征納雙方的信任感，在公開的形式上，從便于納稅人知情、便于納稅人監(jiān)督出發(fā)，什么形式有效就采取什么形式，盡可能擴大稅務(wù)公開的覆蓋面，不斷加強對操作流程的宣傳，全面實現(xiàn)地稅工作的陽光操作，增強了納稅人和社會各界對地稅部門的理解與信任。四是不斷加快信息化建設(shè)，推行現(xiàn)代化服務(wù)方式。先后購置了20臺計算機更新辦稅服務(wù)大廳等微機設(shè)備，積極推行稅銀聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)上報稅，減少了人為因素，簡化了辦稅環(huán)節(jié)，提高了工作質(zhì)量和效率。五是強化稅法宣傳，營造良好環(huán)境。我們把加強稅法宣傳作為服務(wù)納稅人的一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，在一年一度的稅法宣傳月中，充分利用廣播、電視、報紙、安平地稅信息、稅務(wù)公告欄等各類媒體，集中宣傳地稅政策法規(guī)，并通過懸掛稅法宣傳標語、播放公益廣告、送優(yōu)惠政策上門、稅法進學(xué)校、舉辦稅收知識競賽、評定納稅信用等級、開展問卷調(diào)查等活動，營造出良好的納稅氛圍，使納稅人在潛移默化中受到教育，有效地增強了宣傳效果。除此之外，我們還進行了發(fā)票知識專題宣傳活動，舉辦了3期企業(yè)所得稅匯算清繳及有關(guān)稅收政策培訓(xùn)班，對全縣個人所得稅重點納稅人和高收入行業(yè)代表進行個人所得稅有關(guān)政策進行座談和講解，培訓(xùn)財會人員及企業(yè)負責(zé)人500余人次。使納稅人能夠及時準確地掌握各項稅收政策，主動按規(guī)定進行財務(wù)核算，規(guī)范帳務(wù)處理，減少了不必要的稅收損失。六是落實優(yōu)惠政策，增添企業(yè)后勁。圍繞地稅職能的發(fā)揮，將落實稅收優(yōu)惠政策作為優(yōu)化稅收環(huán)境、搞好稅收服務(wù)的重要工作來抓。認真貫徹落實國產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅、資源綜合利用、下崗再就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策。全年為 戶納稅人減免各項稅收達 萬元，增強了企業(yè)發(fā)展后勁，促進了全縣經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。

五、開展文體娛樂活動，深化文明創(chuàng)建內(nèi)容。一是完善制度，推動工作創(chuàng)新。為實現(xiàn)精神文明建設(shè)工作的長效管理，同時也使基層各單位開展創(chuàng)建工作有章可循，我們一方面建立健全了《xx地稅局文明服務(wù)規(guī)范》、《xx地稅局文明服務(wù)承諾制度》、《xx首問責(zé)任制度》和《xx地稅局崗位職責(zé)考評辦法》等一系列規(guī)章制度，另一方面將精神文明建設(shè)各項工作納入職責(zé)考核工作中，層層加強目標管理，全面實行量化考核，以此進一步明確責(zé)任，加大獎懲力度，推動精神文明建設(shè)工作的順利開展。二是豐富創(chuàng)建載體，營造活動氛圍。積極開展“三愛一樹立”、爭創(chuàng)“青年文明號”、“文明單位”、“文明行業(yè)”、“十佳窗口單位”，爭當(dāng)“優(yōu)秀公務(wù)員”、“業(yè)務(wù)標兵”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，極大地推動了全系統(tǒng)的精神文明建設(shè)。為職工建立了娛樂室、黨員活動室，改造了體育活動場所，購買了乒乓球、羽毛球、籃球、拔河、跳繩、踢鍵子等體育活動器材；舉辦了職工趣味運動會、演講賽、書畫攝影展等活動，并組織職工積極參加縣政府和市局組織的各項文體娛樂活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，進一步增強了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是關(guān)心職工冷暖，將有限的資金重點用于改善職工的工作、生活環(huán)境，堅持“職工生病住院必訪、職工家中有大事必訪、女職工生孩子必訪”的“三必訪”制度。四是心系社會，奉獻愛心。我局積極響應(yīng)上級的號召，先后為下鄉(xiāng)幫扶點、“愛心助殘”、幫困扶貧和捐建稅務(wù)林等捐款26660元；義務(wù)植樹200多株。五是認真做好社會綜合治理和計劃生育工作。制定了嚴格的安全保衛(wèi)制度及值班制度，認真落實防火、防災(zāi)等安全保衛(wèi)措施，無偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。為做好計劃生育工作，我們還經(jīng)常深入基層，向職工宣傳我國現(xiàn)行計劃生育政策，要求青年職工提倡晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，一年來我局無計劃外生育現(xiàn)象。

精神文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。面對新的目標和任務(wù)，我們將進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，勤奮工作，用辛勤的汗水澆灌出絢爛的文明之花，為xx的和諧與美麗增添絢麗姿彩。

第五篇：轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象” 活動心得體會“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”活動是認真貫徹、落實集團公司《關(guān)于在集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創(chuàng)機關(guān)工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關(guān) 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質(zhì)，樹立工會機關(guān)高效務(wù)實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉(zhuǎn)變思想，充分認識“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì) 和履職能力，打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關(guān)上下更好地助推集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關(guān)存在一些誤解。在他們眼里機關(guān)人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現(xiàn)象。針對這一情況，機關(guān)各級管理人員應(yīng)該更加嚴格要求自己，慎言慎行，注重細節(jié)，“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，充分發(fā)揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現(xiàn)了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針和認真踐行“關(guān)愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作。我感到責(zé)任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創(chuàng)新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協(xié)調(diào)配合，繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)集團公司“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景奮力拼搏、建功立業(yè)。一是進一步提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。堅持學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，讓自己具有較強的政治性，能經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結(jié)合，既要有按照總體工作部署完成工作目標的責(zé)任心，又要對組織，對人、對事負責(zé)。培養(yǎng)工會機關(guān)干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養(yǎng)工會機關(guān)干部對集團公 司事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神；培養(yǎng)干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業(yè)奉獻的道德修養(yǎng)，做集團公司廣大干部群眾和機關(guān)管理人員的表率。二是進一步提高業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。要不斷地加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強工運理論研究、運用理論指導(dǎo)實踐，作為提高工會干部素質(zhì)、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業(yè)不斷發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織力量，深入調(diào)研，深刻分析，搞好政策性、應(yīng)用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)班子有決策參考依據(jù)、有可操作性的調(diào)研

報告，為集團公司黨政科學(xué)決策和工會工作的順利開展提供重要依據(jù)。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關(guān)工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責(zé)任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)長效機制，為實現(xiàn)“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設(shè)新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學(xué) 發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設(shè)煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關(guān)人只有始終以同煤人的責(zé)任感和使命感，查找思想、作風(fēng)上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關(guān)工作人員的思想素質(zhì)和履職能力，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，才能打造一支“思想素質(zhì)高，工作作風(fēng)好、履職能力強”的員工隊伍，營造風(fēng)清氣正、務(wù)實創(chuàng)新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強素質(zhì)、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30