第一篇：《遼寧日報(bào)》房產(chǎn)事業(yè)部實(shí)習(xí)生招聘通知

《遼寧日報(bào)》房產(chǎn)部實(shí)習(xí)生招聘通知

《遼寧日報(bào)》房產(chǎn)部現(xiàn)面向遼寧大學(xué)在校大四學(xué)生招聘業(yè)務(wù)、文字記者、編輯等崗位實(shí)習(xí)生，待遇面議。表現(xiàn)突出者擇優(yōu)錄用。有意向者請從即日起將個(gè)人簡歷（附照片）發(fā)送至lnrb_fcb@163.com，之后將安排統(tǒng)一面試。

《遼寧日報(bào)》房產(chǎn)部

2012年9月25日

第二篇：阿里巴巴實(shí)習(xí)生招聘通知

「計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院華南理工」 2011阿里巴巴實(shí)習(xí)生招聘

此時(shí)此刻 非你莫屬

——2011阿里巴巴實(shí)習(xí)生招聘

如果你熱愛技術(shù)、渴望創(chuàng)新，樂意鉆研商業(yè)技術(shù)，讓技術(shù)為社會創(chuàng)造最大的價(jià)值

如果你富有商業(yè)思維，熱愛系統(tǒng)思考；希望能將思想轉(zhuǎn)化為客戶喜愛的真實(shí)應(yīng)用

阿里巴巴歡迎你應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位，我們虛位以待

實(shí)習(xí)要求：2012年畢業(yè)生，能夠?qū)嵙?xí)3個(gè)月以上者優(yōu)先考慮 地點(diǎn)：杭州

招聘流程：

3月29日下午15:00 筆試 地點(diǎn)：廣州大學(xué)城華南理工大學(xué)A4-402,204,A5-602

3月30日下午2:00 技術(shù)沙龍 地點(diǎn)：廣州大學(xué)城華南理工大學(xué)A5-602

3月31日全天 面試

職位名稱：研發(fā)工程師

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1.你是電子商務(wù)產(chǎn)品的直接締造者，將參與阿里巴巴核心產(chǎn)品的創(chuàng)新與研發(fā)

2.你將與優(yōu)秀工程師一起探索并實(shí)踐最前沿的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)

3.你會學(xué)習(xí)各種優(yōu)秀的架構(gòu)設(shè)計(jì)理念與方法

【職位要求】

1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者

2．熟練掌握操作系統(tǒng)原理，扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法基礎(chǔ)，并有所實(shí)踐

3．擁有面向?qū)ο笏枷?、具備良好的系統(tǒng)分析能力，至少熟悉 C++或JAVA一門開發(fā)語言

4．熟悉并深入學(xué)習(xí)過一種或多種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用所涉及的相關(guān)技術(shù)，包括但不限于：TCP/IP原理，HTTP協(xié)議，Linux/BSD操作系統(tǒng)，分布式系統(tǒng)，Web應(yīng)用開發(fā)技術(shù)及規(guī)范等

職位名稱：測試開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1．你將深入互聯(lián)網(wǎng)測試技術(shù)，以技術(shù)的方式提高測試的質(zhì)量與效率

2．你將參與構(gòu)建大型的互聯(lián)網(wǎng)自動化測試平臺，參與特色化的測試架構(gòu)/測試工具開發(fā)

3．你將成為同時(shí)掌握測試與開發(fā)領(lǐng)域知識的專業(yè)人才

【職位要求】

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)

2．具有優(yōu)秀的編程能力，熟練掌握C/C++/Java中的一種或幾種

3．具備良好的系統(tǒng)分析能力，扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法基礎(chǔ)

5．善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識

6．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能同時(shí)掌握多門測試與開發(fā)領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)技能

職位名稱：算法工程師

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1．你將致力于為用戶提供個(gè)性化的推薦引擎服務(wù)，為銷售服務(wù)人員提供智能化的決策支持，提供最佳的搜索體驗(yàn)和最準(zhǔn)確的互聯(lián)網(wǎng)廣告

2．你將與優(yōu)秀工程師一起利用算法及數(shù)據(jù)挖掘工具進(jìn)行用戶研究，文本挖掘，個(gè)性化推薦，客戶關(guān)系管理，搜索和廣告算法等方面工作

【職位要求】

1．計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，博士優(yōu)先

2．具有深厚的數(shù)理統(tǒng)計(jì)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘、文本挖掘知識基礎(chǔ)，有數(shù)據(jù)挖掘或文本挖掘、個(gè)性化推薦、搜索和廣告項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

3．精通C/C++/Java，熟悉Linux下開發(fā)，具備數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識，有分布式計(jì)算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4．掌握至少一種統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘軟件

職位名稱：ETL開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1．參與公司數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計(jì)

2．參與公司數(shù)據(jù)倉庫ETL流程設(shè)計(jì)

3．參與公司重要數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)

【職位要求】

1．深刻理解數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)理念，精通數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計(jì)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)模型

2．精通數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)和ETL流程設(shè)計(jì)

3．精通Oracle數(shù)據(jù)庫，精通SQL,PL/SQL,熟悉Taradata、Greenplum等分布式數(shù)據(jù)庫

4．有數(shù)據(jù)挖掘或網(wǎng)站行為分析相關(guān)經(jīng)營者優(yōu)先

職位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理助理

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1．分析提煉客戶需求，結(jié)合公司、部門發(fā)展策略和資源現(xiàn)狀，形成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)

2．協(xié)調(diào)各方面資源，推動產(chǎn)品設(shè)計(jì)獲得管理層決策及資源支持，推動產(chǎn)品的開發(fā)直至發(fā)布

3．持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，并根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化產(chǎn)品

4．合理規(guī)劃產(chǎn)品，梳理業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)模型，為公司、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃提供支持

【職位要求】

1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，或有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2．邏輯嚴(yán)密，擅長體系化思考和推理，擅長發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

3．了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程，掌握需求分析、數(shù)據(jù)分析和的基本方法和工具

4．在電子商務(wù)領(lǐng)域具備商業(yè)敏感性，善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)和形成創(chuàng)新

5．善于溝通協(xié)調(diào)，用使命感和激情感染團(tuán)隊(duì)，推動團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)

職位名稱：數(shù)據(jù)分析師

招聘人數(shù)：若干

【職位描述】

1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集整理，對多種數(shù)據(jù)源進(jìn)行深度診斷性組合分析、挖掘、深度分析和建模

2．提供效能報(bào)告，對市場活動終端體現(xiàn)給予評估，為公司運(yùn)營決策、產(chǎn)品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持

3．參與、組織客戶調(diào)研，定期提供行業(yè)報(bào)告；并與業(yè)務(wù)部門溝通并推進(jìn)以上結(jié)果

【職位要求】

1．計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)碩士學(xué)歷，本科生有突出能力

2．熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫，熟練運(yùn)用SQL；熟練操作Excel，SAS/SPSS,PPT

3．具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力

第三篇：房產(chǎn)行業(yè)分析招聘事業(yè)部 銷售案例總結(jié)

房產(chǎn)行業(yè)分析

一、北京房產(chǎn)行業(yè)發(fā)展歷程

2006年之前北京的房地產(chǎn)可以說相對于其它城市房價(jià)就較高，但與其它國際大都市來說并不是最貴的。但自己2006年開始北京的房地產(chǎn)業(yè)開始發(fā)現(xiàn)具大的變化，現(xiàn)將北京房地產(chǎn)發(fā)展的歷程做一個(gè)簡單的介紹：

2006年北京的房價(jià)的均價(jià)為4000——5000元/平方米（望京）

2007年出現(xiàn)了一個(gè)月漲一千元的迅猛加價(jià)情況，到年底達(dá)到了1.3萬——1.4萬/平方米（望京）

2008年年后房價(jià)一直處于下滑階段，此種情況一直持續(xù)到9月份，到9月份價(jià)格有所回暖，但仍然未回到07年的價(jià)格，房價(jià)在70000元/平方米

2009年上半年開始房地產(chǎn)市場開始火爆

2010年北京的房地產(chǎn)房價(jià)比較平穩(wěn)階段

2011年國家出臺了北京房地產(chǎn)限房政策

二、北京房產(chǎn)行業(yè)市場分析

1、以出售為主的房地產(chǎn)公司的市場分析

北京房地產(chǎn)出售要比08年情況還要嚴(yán)重，如果在這個(gè)時(shí)候還堅(jiān)持做房地產(chǎn)的人員可謂說都是行業(yè)內(nèi)的老人，流動性比較少，所以招人的需求并不是很大。但在今年6月份北京的二手房買賣有所回暖，所以對人員有所要求，可是他們愿意尋找一些行內(nèi)人士傳介紹

北京的限房政策對于普通民宅干擾較大，但對于商業(yè)或商住兩用房影響不大，所以對于做此類業(yè)務(wù)的房地產(chǎn)公司也無太大影響，所以他們對于人員的需求也非常大。

人員流動性不是很大

招聘愿意行業(yè)內(nèi)人員介紹

售房的旺季便是招聘的旺季

2、以租賃為主的房地產(chǎn)公司的市場分析

由于北京限房政策的出臺，帶動了租賃市場，所以全年對于租賃行業(yè)都是旺季。對于人員的需求非常的大，所以全年都是招聘旺季

關(guān)注一些小型房地產(chǎn)公司，他們一般會隱身于一些商圈的寫字樓內(nèi)（CBD），主要業(yè)務(wù)主要以商鋪?zhàn)赓U為主

因?yàn)槭亲赓U熱，所以一些大型的房地產(chǎn)公司開始進(jìn)入到社區(qū)中，所以對于社區(qū)類的房地產(chǎn)公司也應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注

因?yàn)槭袇^(qū)的租賃房價(jià)在不斷的上漲，所以有較多人群開始在北京周邊開始找房子，所以也帶動了周邊郊區(qū)的房屋租賃，例如：通州、房山、大興、昌平

租賃行業(yè)的銷售人員流動性比較大，一般一個(gè)業(yè)務(wù)人員如果在兩個(gè)月內(nèi)業(yè)績不是特別的好的化，就會離職，主要是因?yàn)閴毫Υ蠛凸ぷ鲿r(shí)間較長

公司對店長的考核較嚴(yán)格，所以店長的更換也比較頻繁，所以一般門店對于招聘通1800購買的量較大，而區(qū)域經(jīng)理喜歡購買2800元招聘通，也有幾個(gè)門店店長集體購買2800元招聘通

以租賃為主的房地產(chǎn)公司和以出售的房地產(chǎn)公司對于人員有著一個(gè)共性，就是“銷售的旺季就是招聘的旺季”

3、房地產(chǎn)公司情況介紹：

鏈家房地產(chǎn)公司：目前處于“占有率”提升的階段(人海戰(zhàn)術(shù))，所以人員需要量比較大，現(xiàn)在店長只有初次面試權(quán)，最終是否錄用由區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對于人員的年齡要求比較嚴(yán)格 我愛我家：分店設(shè)有單組分店和多組分店兩種，每組編制8——10人，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)分為實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正、高級經(jīng)紀(jì)三種。對于人員要求：有經(jīng)驗(yàn)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、大專以上學(xué)歷(對于學(xué)歷要求不太嚴(yán)格)，分店僅有初次面試權(quán)力，總部進(jìn)行復(fù)式，并最終決定是否錄用。麥田房產(chǎn)：每一分店設(shè)有1—3個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，主要由房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)組成。每個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)大概有7—8人。麥田提升方式：銷售人員經(jīng)過幾年的磨練后，可申請店長，成為店長的條件：

a)申請成為店長的銷售人員需到總公司工作

b)并在三個(gè)月內(nèi)邀請150位房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)到總公司面試，名額滿后才有資格帶店 c)每邀約成功一次，公司給給邀約相應(yīng)的酬勞 d)對被邀約人的要求是未從事過房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的人員 e)愿意招無工作經(jīng)驗(yàn)的人員 中在恒基：每一分店設(shè)有1—3個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，主要由房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)組成。每個(gè)銷售團(tuán)

隊(duì)大概有7—8人，對于人員整體無要求。

三、針對房產(chǎn)行業(yè)實(shí)施的方法

了解客戶所做業(yè)務(wù)是以租賃還是出售為主 加強(qiáng)商圈內(nèi)的小店面的尋找 尋加區(qū)域內(nèi)的小房地產(chǎn)公司（社區(qū)）

利用好掃街的方式，了解到各店內(nèi)的人員調(diào)動情況 通過掃街順藤摸瓜，找到公司人層的負(fù)責(zé)人

第四篇：事業(yè)部招聘策劃書

招聘方案策劃書

一、市場現(xiàn)狀分析

隨著中國經(jīng)濟(jì)的的高速發(fā)展，各地企業(yè)如雨后春筍般迅速興起，對勞動力的需求由原來的供大于求演變成目前中國勞動力市場的稀有資源。廣西因戰(zhàn)爭和各方面的因素，制約了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，廣西的經(jīng)濟(jì)和文化一直屬于落后狀態(tài)。根據(jù)專家的統(tǒng)計(jì)2011上半年中國各省份的經(jīng)濟(jì)排名，廣西排第22名。也因此在廣西人民的收入普遍的低，廣西勞動力外出工作率很高。我們XX公司正是提供一個(gè)廣西與長三角經(jīng)濟(jì)圈就業(yè)連線的平臺，能夠解決廣西廣大勞動力的就業(yè)問題。

二、招聘策略

從人員的來源來看，批量招聘的重點(diǎn)要放在勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、私立學(xué)校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校這個(gè)渠道上來！從方式方法上來看，我們可采取更多人情化的方式方法去發(fā)展新客戶，聯(lián)系招聘渠道并建立良好的合作關(guān)系！從長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，招聘到的勞動力要放到管理體制比較完善、福利待遇較好的知名企業(yè)內(nèi)，這樣才能穩(wěn)定員工隊(duì)伍并形成良好的口碑，為以后采用員工介紹的招聘方式及打造良好的勞務(wù)派遣品牌夯下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

三、招聘基本流程與指導(dǎo)思想

招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，制定詳細(xì)的操作流程是相當(dāng)必要的，要專業(yè)化、要規(guī)范化來操作。招聘指導(dǎo)思想是控制整個(gè)招聘工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，是整個(gè)公司人力戰(zhàn)略的體現(xiàn)。在實(shí)施招聘工作的過程中，指導(dǎo)思想要貫徹落實(shí)，就必須細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)完整的流程，再對每個(gè)步驟明確工作原則。完整的流程設(shè)計(jì)用以規(guī)范招聘過程、提高招聘質(zhì)量，同時(shí)，一套規(guī)范化的招聘流程（人員需求確定→制定招聘計(jì)劃→確定招聘渠道→廣告發(fā)布→成立招聘小組→實(shí)施招聘→錄用→培訓(xùn)→派遣上崗→后期管理）還可以向廣大勞動力資源傳遞公司良好的形象。

四、招聘渠道

勞動力的招聘渠道多種多樣，我們可以根據(jù)具體的情況采用不同的招聘渠道?？赏ㄟ^媒體廣告、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、代理招募機(jī)構(gòu)、校園招募（私立學(xué)?；驀衣殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）、內(nèi)部員工推薦與隨機(jī)求職者、網(wǎng)絡(luò)招聘、聯(lián)系瀕臨倒閉的公司員工等。

五、招聘工作的開展

為了保證招聘工作的順利開展，及時(shí)滿足客戶的需求，除了做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作以外，還要采用多種渠道、多種方式同時(shí)開展招聘，以便于及時(shí)將客戶所需要的人員足量招聘到位，這樣可以避免用單一的招聘方法招聘不到人員時(shí)，而延誤

客戶生產(chǎn)以至于影響公司的信譽(yù)與效益！公司現(xiàn)在屬于籌備階段，我個(gè)人認(rèn)為先從勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及校園招募（私立學(xué)?；驀衣殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）入手。具體流程：

（一）準(zhǔn)備工作

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃結(jié)果，審核人力資源部門的用人需求；

2.成立招聘工作小組；

3.確定招聘篩選策略。

（二）人員招聘

1．制定招聘廣告；

2．確定招募信息發(fā)布渠道：網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙；

3．建立招聘活動咨詢品臺：在企業(yè)網(wǎng)站主頁設(shè)置咨詢窗口及在企業(yè)內(nèi)設(shè)置

咨詢處；

4．收集應(yīng)試者的簡歷及求職信，初步篩選簡歷；

5．通知應(yīng)試者參加面試。

（三）人員篩選

1．成立面試小組：招聘招聘專員；

2．確定考核內(nèi)容 ；

3．工作人員培訓(xùn)。

（四）人員聘用

1．上崗前培訓(xùn)；

2．簽合同；

3．派遣上崗。

..

第五篇：房地產(chǎn)事業(yè)部會計(jì)招聘通知

房地產(chǎn)事業(yè)部招聘通知

房地產(chǎn)事業(yè)部因XXX項(xiàng)目需要，擬招聘項(xiàng)目會計(jì)1名，工作地點(diǎn)為XX，詳情如下：

一、崗位任職資格1、2、學(xué)歷及資格要求:本科及以上學(xué)歷，會計(jì)或金融相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn): 了解房地產(chǎn)會計(jì)核算相關(guān)知識，熟悉掌握房地產(chǎn)相關(guān)的政策、法規(guī)有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二、主要工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的會計(jì)核算工作，編制和審核會計(jì)憑證，登記各類會計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目部固定資產(chǎn)核算工作，參與固定資產(chǎn)的購置、調(diào)拔、處置、盤點(diǎn)等業(yè)務(wù)。

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。

4．負(fù)責(zé)會計(jì)資料、文件、憑證、報(bào)表的整理歸檔。

5．負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的核對工作，協(xié)助銷售回款的催收。

6.負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目部預(yù)算

7.組織編制項(xiàng)目資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、融資放貸計(jì)劃，在項(xiàng)目資金范圍內(nèi)控制和使用資金。