第一篇：米內(nèi)事業(yè)部招聘

米內(nèi)事業(yè)部招聘人員相關(guān)要求

《中國藥品打假》雜志、《薈養(yǎng)生》雜志即將創(chuàng)辦。因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)和校園招聘采編人員2-3名。歡迎有識(shí)之士加盟。

《中國藥品打假》的辦刊宗旨為“打假扶優(yōu) 促進(jìn)交流 構(gòu)建公信 服務(wù)公眾”。定位為中國第一藥品打假專業(yè)雜志，作為聯(lián)結(jié)政府、藥企與社會(huì)公眾三方的工作載體，將致力成為開展藥品打假理論研究的“陣地”、打假經(jīng)驗(yàn)交流與全方位信息發(fā)布的“平臺(tái)”，藥企與社會(huì)公眾參與打假互動(dòng)的“窗口”。

《薈養(yǎng)生》定位為中醫(yī)藥養(yǎng)生第一品牌雜志。將著力解決高端消費(fèi)群體所面臨的養(yǎng)生困惑問題，倡導(dǎo)時(shí)尚、健康、樂享的至品生活。

崗位責(zé)職：

1.負(fù)責(zé)《中國藥品打假》的策劃、采寫、編輯、校對(duì)等工作；

2.負(fù)責(zé)《中國藥品打假》雜志相關(guān)資源的開拓與維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)《薈養(yǎng)生》雜志的資源開拓、維護(hù)，及部分稿件采寫；

4.配合《中國藥品打假》與《薈養(yǎng)生》雜志的業(yè)務(wù)經(jīng)營；

5.與雜志采編工作相關(guān)的其他事宜。

崗位要求：

1.藥事管理專業(yè)、中醫(yī)藥專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.英語六級(jí)以上、有媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.良好的文字功底，較強(qiáng)的專題策劃和信息采編能力；

4.良好的溝通能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神。

第二篇：事業(yè)部招聘策劃書

招聘方案策劃書

一、市場現(xiàn)狀分析

隨著中國經(jīng)濟(jì)的的高速發(fā)展，各地企業(yè)如雨后春筍般迅速興起，對(duì)勞動(dòng)力的需求由原來的供大于求演變成目前中國勞動(dòng)力市場的稀有資源。廣西因戰(zhàn)爭和各方面的因素，制約了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，廣西的經(jīng)濟(jì)和文化一直屬于落后狀態(tài)。根據(jù)專家的統(tǒng)計(jì)2011上半年中國各省份的經(jīng)濟(jì)排名，廣西排第22名。也因此在廣西人民的收入普遍的低，廣西勞動(dòng)力外出工作率很高。我們XX公司正是提供一個(gè)廣西與長三角經(jīng)濟(jì)圈就業(yè)連線的平臺(tái)，能夠解決廣西廣大勞動(dòng)力的就業(yè)問題。

二、招聘策略

從人員的來源來看，批量招聘的重點(diǎn)要放在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、私立學(xué)校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校這個(gè)渠道上來！從方式方法上來看，我們可采取更多人情化的方式方法去發(fā)展新客戶，聯(lián)系招聘渠道并建立良好的合作關(guān)系！從長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，招聘到的勞動(dòng)力要放到管理體制比較完善、福利待遇較好的知名企業(yè)內(nèi)，這樣才能穩(wěn)定員工隊(duì)伍并形成良好的口碑，為以后采用員工介紹的招聘方式及打造良好的勞務(wù)派遣品牌夯下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

三、招聘基本流程與指導(dǎo)思想

招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，制定詳細(xì)的操作流程是相當(dāng)必要的，要專業(yè)化、要規(guī)范化來操作。招聘指導(dǎo)思想是控制整個(gè)招聘工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，是整個(gè)公司人力戰(zhàn)略的體現(xiàn)。在實(shí)施招聘工作的過程中，指導(dǎo)思想要貫徹落實(shí)，就必須細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)完整的流程，再對(duì)每個(gè)步驟明確工作原則。完整的流程設(shè)計(jì)用以規(guī)范招聘過程、提高招聘質(zhì)量，同時(shí)，一套規(guī)范化的招聘流程（人員需求確定→制定招聘計(jì)劃→確定招聘渠道→廣告發(fā)布→成立招聘小組→實(shí)施招聘→錄用→培訓(xùn)→派遣上崗→后期管理）還可以向廣大勞動(dòng)力資源傳遞公司良好的形象。

四、招聘渠道

勞動(dòng)力的招聘渠道多種多樣，我們可以根據(jù)具體的情況采用不同的招聘渠道?？赏ㄟ^媒體廣告、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、代理招募機(jī)構(gòu)、校園招募（私立學(xué)?；驀衣殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）、內(nèi)部員工推薦與隨機(jī)求職者、網(wǎng)絡(luò)招聘、聯(lián)系瀕臨倒閉的公司員工等。

五、招聘工作的開展

為了保證招聘工作的順利開展，及時(shí)滿足客戶的需求，除了做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作以外，還要采用多種渠道、多種方式同時(shí)開展招聘，以便于及時(shí)將客戶所需要的人員足量招聘到位，這樣可以避免用單一的招聘方法招聘不到人員時(shí)，而延誤

客戶生產(chǎn)以至于影響公司的信譽(yù)與效益！公司現(xiàn)在屬于籌備階段，我個(gè)人認(rèn)為先從勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及校園招募（私立學(xué)?；驀衣殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）入手。具體流程：

（一）準(zhǔn)備工作

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃結(jié)果，審核人力資源部門的用人需求；

2.成立招聘工作小組；

3.確定招聘篩選策略。

（二）人員招聘

1．制定招聘廣告；

2．確定招募信息發(fā)布渠道：網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙；

3．建立招聘活動(dòng)咨詢品臺(tái)：在企業(yè)網(wǎng)站主頁設(shè)置咨詢窗口及在企業(yè)內(nèi)設(shè)置

咨詢處；

4．收集應(yīng)試者的簡歷及求職信，初步篩選簡歷；

5．通知應(yīng)試者參加面試。

（三）人員篩選

1．成立面試小組：招聘招聘專員；

2．確定考核內(nèi)容 ；

3．工作人員培訓(xùn)。

（四）人員聘用

1．上崗前培訓(xùn)；

2．簽合同；

3．派遣上崗。

..

第三篇：關(guān)于事業(yè)部創(chuàng)辦內(nèi)刊的請(qǐng)示

關(guān)于事業(yè)部創(chuàng)辦內(nèi)刊的請(qǐng)示

田濤總經(jīng)理：

為加強(qiáng)事業(yè)部文化建設(shè)，對(duì)內(nèi)做好管理理念、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、提煉、固化、分享，向團(tuán)隊(duì)明確目標(biāo)、傳遞信心，對(duì)外展現(xiàn)良好的企業(yè)風(fēng)貌，事業(yè)部擬從2012年起推出內(nèi)刊。具體方案如下：

一、受眾：

內(nèi)部員工、集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各企業(yè)所在地政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)銷商、供應(yīng)商等合作伙伴

二、名稱：《忠良香雪》

三、形式：

紙質(zhì)雙月刊，以便能覆蓋到基層員工及對(duì)外贈(zèng)送。第一期內(nèi)刊擬定四月末出版，今后每偶數(shù)月份月末出版下一期內(nèi)刊；遇年會(huì)或重大會(huì)議事業(yè)部酌情出版特刊。

四、辦刊方式：

事業(yè)部牽頭，事業(yè)部、各企業(yè)、各專業(yè)團(tuán)隊(duì)輪辦。承辦企業(yè)可在依照事業(yè)部統(tǒng)一版式要求的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮，展現(xiàn)本企業(yè)風(fēng)貌。

五、版面：

（一）版面設(shè)計(jì)：

內(nèi)刊印刷規(guī)格采用：120g膠版紙390mm×540mm，共4

版；

字體：黑體8號(hào)字。圖片像素：不得少于1兆（1024KB）。具體版式版面見附件一

（二）板塊設(shè)置：

1版——審核人：呂建生

定位：管理類，涉及事業(yè)部新聞、行業(yè)動(dòng)態(tài)及事業(yè)部經(jīng)理人論壇，管理理念提煉、分享。由內(nèi)刊團(tuán)隊(duì)內(nèi)專人收集、專人約稿，審核人審稿。

常設(shè)欄目：

面行天下——雙月事業(yè)部重要新聞及行業(yè)動(dòng)態(tài)

面面觀——經(jīng)理人論壇，分享優(yōu)秀經(jīng)營管理理念；每期由事業(yè)部制定題目，面向經(jīng)理人征稿，每位經(jīng)理人發(fā)稿量不得少于兩篇。

征稿督辦負(fù)責(zé)人：劉宸

備選欄目：重大會(huì)議會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議精神等

2版——審核人：穆云鳳

定位：業(yè)務(wù)類，涉及各專業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展，各工廠在采、銷、研、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例分享等。由內(nèi)刊團(tuán)隊(duì)通過約稿及內(nèi)刊信箱等常設(shè)的稿件收集平臺(tái)組稿，審核人審稿。

常設(shè)欄目：

面對(duì)面——優(yōu)秀案例分享

面道——分享最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作小竅門等

面隊(duì)——專業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示

3版——審核人：李樹平

定位：文藝類，為員工設(shè)置的風(fēng)采展示、與管理層溝通的平臺(tái)。

常設(shè)欄目：

面語——員工隨筆、書畫作品等

面食廚房——面食小貼士、生活小竅門

4版——審核人：雷學(xué)鋒

定位：企業(yè)版，涉及企業(yè)風(fēng)采展示、優(yōu)秀經(jīng)理人及員工等內(nèi)部標(biāo)桿的展示。由承辦企業(yè)組稿，企業(yè)總經(jīng)理初審。

常設(shè)欄目：

面團(tuán)——承辦企業(yè)風(fēng)采展示

體面人——承辦企業(yè)優(yōu)秀人物事跡

六、征稿方式：

各企業(yè)經(jīng)理人投稿至經(jīng)理人論壇欄目（面面觀）發(fā)送至劉宸：liu-chen@cofco.com；并抄送事業(yè)部總經(jīng)理。A版稿件截稿時(shí)間為偶數(shù)月份的5號(hào)。

各企業(yè)經(jīng)理人及員工投稿至除A版之外其他版塊均發(fā)送至內(nèi)刊征稿郵箱：zglyxm-nkzg@cofco.com。

七、內(nèi)刊小組組織架構(gòu)：

組 長：田濤

審核團(tuán)隊(duì)：雷學(xué)鋒 呂建生 李樹平穆云鳳

組稿團(tuán)隊(duì)：各企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)人及企業(yè)文化骨干 工作職責(zé)：

內(nèi)刊小組工作職責(zé)：

組稿團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)為承辦內(nèi)刊企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)內(nèi)刊的選題工作，負(fù)責(zé)督辦相關(guān)內(nèi)容被約稿對(duì)象完成進(jìn)度；負(fù)責(zé)督辦承辦企業(yè)內(nèi)刊制作進(jìn)度；負(fù)責(zé)審核版式版面是否符合內(nèi)刊方案要求；負(fù)責(zé)審核是文字內(nèi)容是否符合事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略要求；負(fù)責(zé)審核文件內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和集團(tuán)、經(jīng)營中心的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)承辦企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量與數(shù)量進(jìn)行考核評(píng)分；負(fù)責(zé)對(duì)積極參與投稿的經(jīng)理人及員工進(jìn)行評(píng)優(yōu)。

各承辦企業(yè)及專業(yè)團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)：

承辦企業(yè)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)籌建內(nèi)刊；負(fù)責(zé)以當(dāng)期內(nèi)刊選題為指導(dǎo)進(jìn)行約稿工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊稿件組稿、編輯、修改和校對(duì)工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊的排版、設(shè)計(jì)、印刷工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊宣傳發(fā)放工作；負(fù)責(zé)內(nèi)刊制作過程中與事業(yè)部的溝通工作；專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)充分配合內(nèi)刊出版工作，提供專業(yè)類稿件。

八、費(fèi)用預(yù)算：

內(nèi)刊承辦企業(yè)需承擔(dān)內(nèi)刊排版、印刷費(fèi)用（擬定每期2000份）及撰稿人稿酬（100元/千字，除企業(yè)風(fēng)采展示）；年終獎(jiǎng)勵(lì)；總預(yù)算6500元。

九、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

利用內(nèi)刊每期列示各企業(yè)當(dāng)期投稿量、發(fā)稿量；

針對(duì)各企業(yè)承辦期刊量，投稿、發(fā)稿情況納入年底績效考核；

對(duì)經(jīng)理人論壇涉及的截稿進(jìn)度、投稿發(fā)稿量進(jìn)行統(tǒng)一核算，于次年年會(huì)上進(jìn)行公示評(píng)優(yōu)。

十、內(nèi)刊審批流程：見附件二

十一、內(nèi)刊工作進(jìn)度表：見附件三

本方案自頒布之日起實(shí)行。

妥否，請(qǐng)指示。

行政人事部

二〇一〇年三月二十八日

第四篇：惠州比亞迪手機(jī)事業(yè)部招聘簡章

惠州、深圳比亞迪手機(jī)事業(yè)部招聘簡章

比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211.HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價(jià)記錄。2003年1月，比亞迪收購西安秦川汽車有限責(zé)任公司（現(xiàn)為比亞迪汽車有限公司），進(jìn)入汽車制造與銷售領(lǐng)域。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板成功上市。目前，公司在國內(nèi)已形成輻射全國的多方位布局：東—上海、寧波；南―深圳、惠州；西―西安、商洛、長沙；北―北京；另外，公司還在印度、羅馬尼亞、歐洲、美國、日本及韓國等地設(shè)有工廠、分公司或辦事處。

比亞迪現(xiàn)擁有IT、汽車和新能源三大產(chǎn)業(yè)群。IT產(chǎn)品主要包括充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠機(jī)構(gòu)件、金屬零部件、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等產(chǎn)品以及手機(jī)設(shè)計(jì)、手機(jī)組裝業(yè)務(wù)等。汽車產(chǎn)品包括各種高、中、低端系列燃油轎車，以及汽車模具、汽車零部件、雙模電動(dòng)汽車、純電動(dòng)汽車、電動(dòng)大巴等。代表車型包括F0、F3、F3R、F6、G3、L3等傳統(tǒng)高品質(zhì)燃油汽車，S8運(yùn)動(dòng)型硬頂敞篷跑車、高端SUV車型S6和MPV車型M6，以及領(lǐng)先全球的F3DM雙模電動(dòng)汽車和純電動(dòng)汽車e6等。新能源方面：全球第一款不依賴專業(yè)充電站的雙模電動(dòng)車F3DM雙模電動(dòng)車于2008年12月在深圳正式上市。比亞迪儲(chǔ)能電站、比亞迪太陽能電站改變?nèi)祟惸茉聪M(fèi)習(xí)慣，人類將進(jìn)入全新的能源時(shí)代。比亞迪主要客戶為諾基亞、摩托羅拉、三星等國際通訊業(yè)頂端客戶群體。公司現(xiàn)擁有員工約20萬人，總面積將近1,700萬平方米。2008年公司銷售額268億；2009年公司銷售額達(dá)400億。

比亞迪股份有限公司國內(nèi)各工業(yè)園內(nèi)都按統(tǒng)一規(guī)劃建有標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)廠房、員工宿舍、食堂、標(biāo)準(zhǔn)體育場、員工閱覽中心等，設(shè)施齊全。

團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑、奮發(fā)的人文精神鑄就比亞迪獨(dú)具魅力的企業(yè)文化, 公司開展豐富多彩的文化生活，積極倡導(dǎo)和推行人性化管理和服務(wù)，尊重個(gè)性、激發(fā)潛能，為員工提供無限廣闊的發(fā)展空間，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力煥發(fā)出朝氣蓬勃的發(fā)展動(dòng)力。

一、實(shí)習(xí)生招聘條件：

1.初中（含）以上學(xué)歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習(xí)氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實(shí)勤奮、吃苦耐勞、態(tài)度端正者。

二、實(shí)習(xí)生福利待遇

1、實(shí)行5天工作制，每天正常工作8小時(shí)（8小時(shí)之外及周六、日上班計(jì)算加班）。

2、全部實(shí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資比計(jì)時(shí)工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)；志愿加入醫(yī)療基金，享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；提供免費(fèi)住宿(6-12人/間、雙衛(wèi)、有空調(diào))，伙食費(fèi)用由學(xué)生自己出錢充飯卡；伙食費(fèi)用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節(jié)假日為3倍。

4、招聘學(xué)生或者勞務(wù)工崗位為操作工，另根據(jù)需求選拔儲(chǔ)備干部，先在生產(chǎn)車間鍛煉一段時(shí)間，再從中挑選優(yōu)秀員工參加公司的脫產(chǎn)培訓(xùn)班，有品管班、領(lǐng)班拉長班、軟件班、電工班等各種工種的培訓(xùn)班，培訓(xùn)期間工資照發(fā)，培訓(xùn)結(jié)束后可直接上崗。

5、各類免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如英語、設(shè)計(jì)軟件、商務(wù)禮儀培訓(xùn)等，全面提升員工素質(zhì)。

6、豐富的內(nèi)部競聘和晉升的機(jī)會(huì)，體系化的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

7、公司的一切文體設(shè)施對(duì)所有員工免費(fèi)開放，如標(biāo)準(zhǔn)塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。

8、豐富多彩的各類社團(tuán)面向全體員工，如齊飛文學(xué)社、羽毛球協(xié)會(huì)、英語協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)等。

9、每周在員工大舞臺(tái)免費(fèi)放映兩場電影；每逢節(jié)假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動(dòng)；節(jié)假日各事業(yè)部發(fā)放禮物、獎(jiǎng)品。

三、實(shí)習(xí)生應(yīng)聘須備物品

1、本人正式、有效身份證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明原件。

2、筆1支。

惠州、深圳比亞迪手機(jī)事業(yè)部招聘簡章

招聘條件：

1.初中（含）以上學(xué)歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習(xí)氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實(shí)勤奮、吃苦耐勞、態(tài)度端正者。

待遇：

1、實(shí)行5天工作制，每天正常工作8小時(shí)（8小時(shí)之外及周六、日上班計(jì)算加班）。

2、全部實(shí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資比計(jì)時(shí)工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)；志愿加入醫(yī)療基金，享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；提供免費(fèi)住宿(6-12人/間、雙衛(wèi)、有空調(diào))，伙食費(fèi)用由學(xué)生自己出錢充飯卡；伙食費(fèi)用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節(jié)假日為3倍。

4、公司的一切文體設(shè)施對(duì)所有員工免費(fèi)開放，如標(biāo)準(zhǔn)塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。豐富多彩的各類社團(tuán)面向全體員工，如齊飛文學(xué)社、羽毛球協(xié)會(huì)、英語協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)等。每周在員工大舞臺(tái)免費(fèi)放映兩場電影；每逢節(jié)假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動(dòng)；節(jié)假日各事業(yè)部發(fā)放禮物、獎(jiǎng)品。

時(shí)間：

放假后，具體時(shí)間待定（初定7月10號(hào)）

地點(diǎn)：

惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)大亞灣西區(qū)比亞迪工業(yè)園

要求：

1、本人正式、有效身份證，畢業(yè)證或?qū)W歷證明原件。

2、筆1支。

咨詢電話：666112 669892（咨詢電話不接受報(bào)名）截止報(bào)名時(shí)間：7月5號(hào)晚上6點(diǎn)

詳細(xì)問題解答：

1、我是說具體他們要干什么？ 答：做電子的，電子原件吧

2、到那里分配還是自己的意愿？

答：大概還是廠里分配，盡量滿足你的需要

3、還有宿舍有沒有熱水 答：有熱水

4、還有那個(gè)每天是8個(gè)小時(shí)還是10小時(shí)后算加班？ 答：8點(diǎn)左右上到11：40 中午1：20分開始，到下午5：30 晚上加班的話，就是6：30開始，到9點(diǎn)左右

5、吃飯錢，水電費(fèi)，要不要付？

不用

6、一起去的同學(xué)會(huì)不會(huì)被分到同一個(gè)宿舍？ 一般是可以的

7.每天是8個(gè)小時(shí)還是10個(gè)小時(shí)后算是加班啦？

8個(gè)小時(shí)

8.還有早上是幾點(diǎn)上班，中午幾點(diǎn)上班，要不要上夜班 答：8點(diǎn)左右上班，有的有，有的沒有 9.那我們的加工費(fèi)會(huì)不會(huì)和平時(shí)的一樣的？

本來平時(shí)工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費(fèi)，住宿費(fèi)等，為了方便計(jì)算，所以拉平到6.0元 10.那這說，一個(gè)月大概有多少？

包括崗位津貼費(fèi)，每月還有100到300的獎(jiǎng)金，綜合起來，就有1800到2500元 我們承諾

你放心，每個(gè)月的綜合工資一定有1800以上 其中已經(jīng)扣除了伙食費(fèi)和住宿費(fèi) 11.你們的工資很低??？

我們的工資絕對(duì)不會(huì)低于其他人招

平時(shí)每小時(shí)6.25元，加班每小時(shí)1。5倍工資，即是9.375元，吃飯三菜一湯，早餐2到3元，正餐兩餐各5元，加起來每天12元，水電費(fèi)和住宿費(fèi)大概每月30到50之間，經(jīng)過扣除這些費(fèi)用后，而且把加班費(fèi)和正常上班費(fèi)，綜合起來折算為每小時(shí)6元。

12、待遇和老工相比我們的差距？

本來平時(shí)工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費(fèi)，住宿費(fèi)等，為了方便計(jì)算，所以拉平到6.0元

如果不是這樣，廠里是不包吃住的就算老員工也是這樣的

所以扣除伙食費(fèi)住宿費(fèi)水電費(fèi)之后，老員工的工資跟我們暑假工的一樣用5。8元/小時(shí)

第五篇：房地產(chǎn)事業(yè)部會(huì)計(jì)招聘通知

房地產(chǎn)事業(yè)部招聘通知

房地產(chǎn)事業(yè)部因XXX項(xiàng)目需要，擬招聘項(xiàng)目會(huì)計(jì)1名，工作地點(diǎn)為XX，詳情如下：

一、崗位任職資格1、2、學(xué)歷及資格要求:本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或金融相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn): 了解房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)，熟悉掌握房地產(chǎn)相關(guān)的政策、法規(guī)有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二、主要工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算工作，編制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記各類會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目部固定資產(chǎn)核算工作，參與固定資產(chǎn)的購置、調(diào)拔、處置、盤點(diǎn)等業(yè)務(wù)。

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。

4．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料、文件、憑證、報(bào)表的整理歸檔。

5．負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的核對(duì)工作，協(xié)助銷售回款的催收。

6.負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目部預(yù)算

7.組織編制項(xiàng)目資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、融資放貸計(jì)劃，在項(xiàng)目資金范圍內(nèi)控制和使用資金。