第一篇：跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷制作三要點(diǎn)

俗話說(shuō)：隔行如隔山。跨行對(duì)財(cái)務(wù)類(lèi)、行政類(lèi)崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會(huì)買(mǎi)求職者的帳。

我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。

突出外語(yǔ)能力：語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣(mài)點(diǎn)。

軟性技能出眾：軟性技能具有無(wú)形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考無(wú)憂(yōu)行業(yè)指數(shù)。

但，我們應(yīng)該意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)一、一目了然

簡(jiǎn)歷的目的主要是向求職單位展現(xiàn)自我，一定要一目了然，把用人單位感興趣的想了解的信息體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，用表格等簡(jiǎn)潔的樣式，分成不同的部分，如基本信息、主修課程、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐）、獲獎(jiǎng)情況等，讓別人能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取你簡(jiǎn)歷里的全部信息，切忌蘿卜青菜全放在一起寫(xiě)，缺少條理。

個(gè)人簡(jiǎn)歷部分集中在一張A4大小的紙張，如果確實(shí)內(nèi)容較多，不超過(guò)兩頁(yè)。

二、突出重點(diǎn)

既然是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)自然是在校的學(xué)習(xí)和實(shí)踐情況，如你的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、參加活動(dòng)情況、獲獎(jiǎng)情況。

注意：“工作經(jīng)驗(yàn)”對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)不是重點(diǎn)，畢竟有去兼職做專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的學(xué)生是少數(shù)。我們應(yīng)以“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”來(lái)代替“工作經(jīng)驗(yàn)”來(lái)表現(xiàn)自我，如：重要的兼職工作（與你所應(yīng)聘的崗位相關(guān)或是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，而不是單純發(fā)傳單或是促銷(xiāo)等工作）、課程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、科技競(jìng)賽等，這些內(nèi)容，將成為你學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力的亮點(diǎn)。

三、展現(xiàn)的內(nèi)容都是經(jīng)得起問(wèn)的簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容一定要能經(jīng)得起面試官詢(xún)問(wèn)的，比如以下場(chǎng)景：自已在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)出了“用X語(yǔ)言、X數(shù)據(jù)庫(kù)曾獨(dú)立完成XX管理系統(tǒng)”，面試官詢(xún)問(wèn)這一系統(tǒng)的詳細(xì)功能模塊或是設(shè)計(jì)方法，想不起來(lái)，回答說(shuō)“我忘記了”。然后是一片尷尬。。這是我在模擬招聘會(huì)上看到的真實(shí)場(chǎng)面，而且不止一個(gè)。

所以簡(jiǎn)歷里寫(xiě)到的東西一定要能經(jīng)得起問(wèn)，如果是說(shuō)不出的那就不用寫(xiě)。

四、無(wú)關(guān)的內(nèi)容不寫(xiě)

既然是求職簡(jiǎn)歷，目的就是求職，與這個(gè)目的無(wú)關(guān)的信息不必要寫(xiě)。以下列舉一些同學(xué)們會(huì)犯的一些錯(cuò)誤：

情況一：

花了長(zhǎng)篇大論寫(xiě)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，把個(gè)人喜好厭惡都寫(xiě)個(gè)一清二楚。

點(diǎn)評(píng)：面試者當(dāng)然會(huì)考察你的個(gè)人基本品質(zhì)，但是更看重你的學(xué)習(xí)能力工作能力，至于你詳細(xì)的個(gè)人喜好問(wèn)題應(yīng)該不會(huì)有太大的興趣，因?yàn)闀r(shí)間真的有限，還不定錄用你，何必了解。

情況二：

在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上“工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)”。

點(diǎn)評(píng)：有的同學(xué)只會(huì)套用網(wǎng)上模板，列出某項(xiàng)自己沒(méi)有的內(nèi)容，再寫(xiě)上個(gè)“無(wú)”字。這不僅是畫(huà)蛇添足，更會(huì)讓用人單位察覺(jué)你沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，或是沒(méi)有能力就做好自己的簡(jiǎn)

歷。

情況三：

在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上“真實(shí)姓名：XXX”。

點(diǎn)評(píng)：有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里沒(méi)有認(rèn)真考慮所寫(xiě)的項(xiàng)目名稱(chēng)，套用一些不合適的模板，象這類(lèi)寫(xiě)“真實(shí)姓名”的大概是藝人的求職簡(jiǎn)歷才需要吧。所以請(qǐng)認(rèn)真審視你的簡(jiǎn)歷是否合適。

情況四：

在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上了身高、體重、家庭住址、家庭電話等內(nèi)容。

點(diǎn)評(píng)：除非用人單位有明確要求要這些信息才去寫(xiě)明。特別是家庭住址和電話務(wù)必注意保密，防止有人拾到你的簡(jiǎn)歷用于詐騙或是其他不法行為，傷害個(gè)人利益。

五、不作“奢侈”簡(jiǎn)歷

有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己應(yīng)聘的誠(chéng)懇之心，花重金彩印自己的簡(jiǎn)歷，有可能會(huì)讓用人單位覺(jué)得過(guò)分浪費(fèi)，反而造成不好的印象。

以上建議，僅供參考。

2011.3

第三篇：求職簡(jiǎn)歷制作三大忌

一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況?！胺降谖屙?yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。不應(yīng)聘外企 無(wú)需通篇英文一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

第四篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。

今天寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編要與大家分享的是：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)；具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

1.成績(jī)

以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。

2.能力

對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3.工作經(jīng)歷

應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是 兼職 的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開(kāi)始，逐漸往前寫(xiě)，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱(chēng)代詞。

4.技能

列出所有與 求職 有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的 求職 帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

5.嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷 中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。可用一些細(xì)節(jié)說(shuō)明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫(xiě)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所 求職 務(wù)的相關(guān)性。

6.職業(yè)生涯

著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作如何強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力?

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職 前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及 求職 目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng) 招聘 要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。liuxue86.com3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的 求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè) 求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在 招聘 時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第五篇：簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

來(lái)源：監(jiān)理英才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。

1.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

3.投遞簡(jiǎn)歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

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5.表達(dá)能力

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。

6.關(guān)注要點(diǎn)

在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

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