第一篇：大學(xué)生求職簡歷制作的秘籍

大學(xué)生求職簡歷制作的秘籍

1.針對公司和職位制作

對不同的職位,招聘單位的側(cè)重點是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個人簡歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個人簡歷的作用.不要為了省事只制作一份個人簡歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求.個人簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的個人簡歷.2、個人簡歷的主要信息

HR在篩選個人簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:

1)個人基本資料 切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出.(根據(jù)工作需要,寫出重點)

2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點.在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出.個人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個人簡歷首個版塊上.求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

干凈、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格.大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為,一個人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來公司中如何工作.我們購買昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時呈現(xiàn)最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個.個人簡歷也同樣應(yīng)該如此.你是產(chǎn)品,同時也是推銷員.你的個人簡歷是你的宣傳手段.4.個人簡歷千萬別造假

專家提醒大學(xué)生,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個人簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細(xì)小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則.文章轉(zhuǎn)載

第二篇：大學(xué)生求職簡歷制作注意事項

導(dǎo)語：簡歷約200~300字為可，不宜寫得太長。制作個人簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板。今天小編跟大家準(zhǔn)備了大學(xué)生求職簡歷制作注意事項。文章希望大家喜歡！

第一：要明白自己的求職意向

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內(nèi)容要清晰充實

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。

第三：求職簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀

簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢？

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。

第三篇：如何制作求職簡歷?

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙

學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

3.要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言：

強(qiáng)勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

6.簡歷設(shè)計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術(shù)或者設(shè)計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應(yīng)聘外企無需通篇英文

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

第四篇：小升初簡歷制作秘籍

小升初簡歷制作秘籍

小升初簡歷制作秘籍：小升初這一仗已經(jīng)馬上就要開始了，眾所周知，簡歷是名校的敲門磚。那么小升初簡歷如何制作才能吸引重點中學(xué)招生人員的眼球呢？

首先，注意簡歷的外觀。正所謂人靠衣裝，雖不能說要“以貌取人”，但外觀給人的第一印象也是很重要的。所以準(zhǔn)備的所有證書最好掃描打印，以免影響觀者情緒。另外，“簡歷”顧名思義，就是簡潔明了。制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒你孩子最打動人最有份量的東西.畢竟哪個重點中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。

其次，要注意簡歷各部分內(nèi)容的排列順序。把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點,特長,能力,愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級；也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。也許就是這一點小小的設(shè)計決定了您孩子的成敗。

最后，簡歷要有個性化。翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。

整理簡歷的步驟

第一，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的就不用了，但是在建立里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二,列出目錄，按科目獲獎時間排列

第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)

第四，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁;

第五，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校;

第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能

人是關(guān)鍵人物。一般都有學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷制作補(bǔ)充

簡歷樣本有很多，以表格形式最為簡潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長自己用心準(zhǔn)備就行。第一點，如果孩子沒什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時間在哪里，特別是英語、奧數(shù)學(xué)習(xí)，很多培訓(xùn)班就很有特色。

第二點，在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家?；拥捏w現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。第三點，若果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

13年的小升初的一場硬仗已經(jīng)過去了，硝煙彌漫中留下了幾家歡喜幾家愁。簡歷的制作是小升初的一個大問題，我們衷心的希望本文能在今后的小升初的招生中給您帶來些幫助。

第五篇：大學(xué)生求職簡歷制作的誤區(qū)

大學(xué)生求職簡歷制作的誤區(qū)

當(dāng)今的大學(xué)生似乎特別有表現(xiàn)欲，尤其注重自我包裝。本來嘛，面試時穿得西裝革履，化個光彩照人的妝無可厚非，一切點綴只為襯托本人的氣質(zhì)?？删陀行┚^分旺盛的大學(xué)生，光會在包裝簡歷上浪費腦細(xì)胞。

比如，不惜花大把鈔票，把報名照拍成藝術(shù)照，以為一張漂亮的臉蛋能夠吸引面試官的眼球。當(dāng)然啦，實力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試官有權(quán)挑選一張賞心悅目的面孔來參加面試。可你是否想過，當(dāng)面試官親眼看到那位令他大失所望的真人時，那種上當(dāng)受騙的心情是何等慘烈。其實，這位面試者的長相還算可以，可惜對比之下才花容失色?。「鼑?yán)重的是，這種視覺上的落差會讓面試官對應(yīng)聘者的誠信度大為懷疑。

有些簡歷則被“打扮”得分外花哨：加個圖片封面啊，文字周圍打印一圈花邊啊……你想，面試官面對的可不是你一個人的簡歷，而是幾十份乃至幾百份的“小山”。本已頭昏眼花的他，瞄到一份花里胡哨的簡歷，翻也懶得翻就扔在了一邊。簡歷不就是圖個簡單嘛，第一輪刪選的時候，考官分配給每份簡歷的時間是10秒鐘，根本來不及看其中的附頁或是求職信。

簡歷中最惡劣的情節(jié)便是“謊報軍情”。有位人事經(jīng)理在查閱應(yīng)聘者簡歷時發(fā)現(xiàn)，某大學(xué)的學(xué)生會副主席特別多。打電話到大學(xué)確認(rèn)后，冒充者瞬間原形畢露。更有甚者聲稱自己曾在某著名大公司任銷售主管一職。試問，大公司怎么可能將如此重?fù)?dān)交給一個初出茅廬的大學(xué)生呢？別天真的以為面試官會被你天花亂墜的吹噓迷惑，他們的社會經(jīng)驗可比你老道多了！