第一篇：中文系團(tuán)學(xué)干部辭職、免職、撤職管理辦法

中文系團(tuán)學(xué)干部辭職、免職、撤職管理辦法 為加強(qiáng)團(tuán)學(xué)內(nèi)部紀(jì)律觀念，實(shí)現(xiàn)團(tuán)學(xué)干部管理的規(guī)范化、科學(xué)化，提高團(tuán)學(xué)干部素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，使團(tuán)學(xué)朝著更規(guī)范化的方向發(fā)展。現(xiàn)擬訂辦法如下：

一、辭職

1、辭職條件

（1）、任職期間，有兩門（含兩門）以上課程不及格者。

（2）、不能勝任所任職務(wù)，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任者。

（3）、有違反校規(guī)校紀(jì)，受到系級以上通報(bào)批評者。

（4）、犯有嚴(yán)重疾病而不能繼續(xù)工作者。

2、辭職程序

（1）、符合辭職條件的團(tuán)學(xué)干部自己主動(dòng)向第一副書記或者主席提出書面辭職申請，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況后，由第一副書記或主席召開會常委會研究討論決定，報(bào)上級部門批準(zhǔn)后，在全體團(tuán)學(xué)大會上宣布決定。在期末的綜合評分能力欄不能相應(yīng)加分，并取消當(dāng)年評優(yōu)評選發(fā)展入黨資格當(dāng)。因犯病辭職者經(jīng)常委會討論后酌情加分。

3、其它

未達(dá)辭職條件而提出辭職申請，并經(jīng)過上級部門多次勸告后仍堅(jiān)持辭職的干部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況后，由第一副書記或主席召開會常委會研究討論決定，視情況嚴(yán)重程度，分別給予系通報(bào)批評并在能力欄扣5分、系通報(bào)批評并在能力欄扣3分、團(tuán)學(xué)內(nèi)部通報(bào)批評并在能力欄扣1分。

二、免職和撤職

1、學(xué)生干部有以下情況者，必須免職或撤職。情況嚴(yán)重者將受到紀(jì)律處分或追究相關(guān)法 責(zé)任：

（1）、有違反國家相關(guān)法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)行為、受到紀(jì)律處分者。

（2）、借工作之便謀取私利、營私舞弊，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

（3）、個(gè)人素質(zhì)及道德水準(zhǔn)低下，在學(xué)生中造成不良影響者。

（4）、參與與學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，嚴(yán)重?fù)p害集體聲譽(yù)及利益者。

（5）、一學(xué)期無故遲到、缺席工作會議三次者、（6）、對工作敷衍了事，工作不到位、有問題不及時(shí)處理，造成嚴(yán)重后果者。

（7）、不按規(guī)定完成工作任務(wù)，經(jīng)多次勸告后仍犯者。

（8）、達(dá)到辭職條件而未主動(dòng)辭職者。

（9）、多次受到其它干部或者同學(xué)投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并經(jīng)勸告后仍無改正者。

2、免職和撤職程序

（1）、對副部長的免職或撤職由該部部長或分管副主席向第一副書記或主席提出書面申請，經(jīng)常委會議研究決定，成立調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)，報(bào)上級部門批準(zhǔn)、備案后，給予免職處分，并向全系公布，在期末的綜合評分能力欄扣5分。

（2）、受副部長和分管副主席多次投訴或提出書面免職、撤職申請的部長，經(jīng)常委會議研究決定，成立調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后，報(bào)上級部門批準(zhǔn)、備案后，給予免職處分，并向全系公布，在期末的綜合評分能力欄扣5分。

（3）、受分管部門干部或其它干部多次投訴的常委，由投訴者上交書面意見至系團(tuán)總之書記，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)后，直接給予處分。

（4）、對受處分的團(tuán)學(xué)干部，在處分正式公布的一個(gè)星期前會將處發(fā)決定正式通知當(dāng)事人，并在一周內(nèi)接受當(dāng)事人的申辯。

（5）、對處分沒有異議或經(jīng)申辯仍維持原處分決定的，則正式實(shí)施處分規(guī)定。

3、其它

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)借機(jī)誣陷、誹謗等惡劣行為的，將立即給予撤職處分，全系通報(bào)批評并視情況嚴(yán)重程度在期末綜合評分能力欄扣8、9或10分，同時(shí)在一個(gè)學(xué)年內(nèi)不得擔(dān)任系里任何學(xué)生干部。

三、本辦法自二〇〇八年十一月一起執(zhí)行。

第二篇：免職辭職與撤職

免職、辭職和撤職(2008-09-23 17:19:16)

標(biāo)簽：免職 辭職 撤職 雜談

9月22日，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，免去吳顯國同志河北省省委常委、石家莊市委書記職務(wù)；同意接受李長江同志引咎辭去國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局長職務(wù)的請求。

同一天，據(jù)河南省紀(jì)委、省監(jiān)察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)，河南省已對登封市廣貿(mào)工貿(mào)有限公司新豐二礦“９·２１”煤與瓦斯突出事故作出初步處理意見，免去吳福民同志登封市委委員、常委、副書記職務(wù)，建議免去其登封市人民政府市長職務(wù)；建議免去張宏偉同志登封市人民政府副市長職務(wù)。

細(xì)心的人們可能已注意到，有關(guān)責(zé)任人不是辭職，就是被免職，沒有一個(gè)被撤職。

辭職、免職和撤職，貌似都失去了官職，其實(shí)大不一樣。

免職是一項(xiàng)法律程序，免去舊職，才能擔(dān)任新職務(wù)，或者異地任職，或者升遷新職。如果是因?yàn)閷δ呈仑?fù)有責(zé)任，被免去職務(wù)，只是意味著他不再擔(dān)任這一職務(wù)，并非行政處罰。

辭職，分主動(dòng)辭職、引咎辭職、勒令辭職三種。主動(dòng)辭職，一般是官員因年齡等原因主動(dòng)提出辭職請求，這與行政處罰無關(guān)；引咎辭職，一般是官員因某事負(fù)有責(zé)任，主動(dòng)向上級或人大申請對其免職，以應(yīng)對輿論問責(zé)；勒令辭職，是官員因某事負(fù)有責(zé)任，但死皮賴臉不辭職，組織部門或事故處理機(jī)構(gòu)只好向上級或人大提議免去其職務(wù)。引咎辭職和勒令辭職，其實(shí)就是免職。

無論辭職還是免職，一般來說，官員的職務(wù)級別待遇不變，而且有可能另任同級別的新職，甚至有可能高升。當(dāng)年鐵道部丁部長因事故頻發(fā)而辭職，不久便東山再起當(dāng)上了另一部門的部長，而且升任政治局委員。此次山西省長孟學(xué)農(nóng)引咎辭職，《南方周末》的報(bào)道說，其“省部級的待遇不會取消”，“孟現(xiàn)在仍是中央委員”。

只有撤職，才象征著因責(zé)任事故受到行政處理。撤職，意味著官員已失去上級的信任，很難再被重用，但仍保留公務(wù)員身份，生活有保障。比撤職更嚴(yán)重的處理，是開除公職。

所以說，辭職和免職，不是行政處罰，只是一種委任方式。官員辭職或被免職后，完全可能東山再起。或者平級調(diào)動(dòng)，或者升遷新職，都是順理成章的事。

當(dāng)年孟學(xué)農(nóng)先生因處理非典不力而引咎辭職，不久便出任新職，之后又擔(dān)任山西省長；最近又因襄汾縣重大潰壩事故而引咎辭職。他兩度辭職，讓好多人頓生同情，有人還寫過《向孟

學(xué)農(nóng)先生慰問并致敬》、《悲情孟學(xué)農(nóng)》之類的文章。其實(shí)善良的人們不必過份擔(dān)心，辭職和免職是不會影響官員仕途的。

撤職和免職、撤職和降職的區(qū)別是什么?

答案：

回答人：周璐璐(1)撤職與免職的區(qū)別。第一，性質(zhì)不同。撤職是處分的一種，即撤銷現(xiàn)任職務(wù)；而免職是干部管理與任免的一種方式，是工作人員的職務(wù)變遷和調(diào)整，不是處分。第二，適用條件不同。撤職適用于嚴(yán)重違反行政機(jī)關(guān)公務(wù)員紀(jì)律，造成國家和人民利益重大損失，已不能擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；而免職則是依據(jù)《公務(wù)員法》第四十條的規(guī)定，根據(jù)試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公職以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。第三，法律后果不同。受撤職處分的，不僅應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低其職務(wù)、級別。而免職的，按照身體、年齡和德、能、勤、績等情況，有的不再安排工作，有的安排平級或者較低職務(wù)，有的晉升職務(wù)。但除晉升職務(wù)的以及一些特殊情況外，一般原職級待遇不變。第四，決定機(jī)關(guān)不同。撤職是根據(jù)受處分人的錯(cuò)誤事實(shí)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處分決定；而免職一般由有關(guān)部門提出免職報(bào)告或者本人申請，由任免機(jī)關(guān)下達(dá)免職令或者通知。(2)撤職與降職的區(qū)別。第一，性質(zhì)不同。撤職是一種處分；而降職是行政處理的一種方式。我國對降職的使用有一個(gè)變化過程?！秶鴦?wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》中是把降職作為行政處分的一個(gè)種類來使用的，l993年國務(wù)院頒布《國家公務(wù)員暫行條例》后，降職不再作為行政處分的一個(gè)種類，而被規(guī)定為一種與行政處分、免職、辭退并列的行政處理的手段。第二，適用條件不同。撤職適用于嚴(yán)重違反行政紀(jì)律，造成國家和人民利益重大損失，已不能擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的；而降職根據(jù)《公務(wù)員法》第四十七條的規(guī)定，適用于在定期考核中被確定為不稱職的?！豆珓?wù)員法》第四十七條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職?！?第三，決定機(jī)關(guān)不同。撤職是根據(jù)違法違紀(jì)人的錯(cuò)誤事實(shí)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處分決定；而降職決定則只能由任免機(jī)關(guān)決定。（《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例學(xué)習(xí)問答》人民出版社）

第三篇：干部被免職后的待遇,免職和撤職的區(qū)別

人大常委會既有撤職權(quán)，也有免職權(quán)，但撤職與免職的性質(zhì)不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)的黨紀(jì)政紀(jì)處分有所不同；人大及其常委會集體行使權(quán)利，一旦撤銷某官員的職務(wù)，沒有復(fù)議、申訴、訴訟等救濟(jì)途徑，只能當(dāng)一般公務(wù)員。因此，撤職是各級人大及其常委會行使人事任免權(quán)的一種最嚴(yán)厲的監(jiān)督手段。免職則一般不具有懲罰性，其適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。但在某些情況下，免職也適用于有過錯(cuò)行為的國家工作人員，但相對于撤職而言，其過錯(cuò)程序要輕一些，或者其行為的性質(zhì)還有待進(jìn)一步查清核實(shí)，只是現(xiàn)在已不適于繼續(xù)任職而先行免職。

免職和撤職的區(qū)別：

撤職和免職是有原則區(qū)別的。撤職，是對于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職務(wù)，這是正常的干部任免，不能視為紀(jì)律處分。提出主體不同

按照監(jiān)督法的規(guī)定，可以向本級人大常委會提出撤職案的主體有三類：一是縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。應(yīng)由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機(jī)關(guān)簽署，向本級人大常委會提出；二是縣級以上地方各級人大常委會主任會議提出。對于由常委會決定任命的國家機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、失職瀆職等情況而需要撤銷其職務(wù)的，可采取會議的方式?jīng)Q定問題。主任會議提出撤職案應(yīng)由主任會議成員討論，以少數(shù)服從多數(shù)通過；三是常委會組成人員五分之一以上聯(lián)名提出。常委會組成人員在集體行使監(jiān)督職權(quán)的過程中，發(fā)出本級人大常委會決定任命的國家機(jī)關(guān)工作人員有撤職情形的，可以聯(lián)名提出撤職案，聯(lián)名提出撤職案的法定人數(shù)是常委會組成人數(shù)的五分之一，而且常委會組成人員參加聯(lián)名提出撤職案，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究領(lǐng)銜人提出的撤職理由是否成立，相關(guān)材料是否充分，經(jīng)慎重考慮后決定是否參予聯(lián)名?！懊饴殹迸c“撤職”不同。免職與任職是對等的，一般情況下，由常委會任命的“一府兩院”人員需要免職，由“一府兩院”“三長”提出免職案。如果屬于人代會選舉的人員辭職或需要免職的，由常委會主任會議提出免職案。地方組織法第四十四條第九項(xiàng)明確規(guī)定了地方各級人大常委會在閉會期間有決定本級政府副職的個(gè)別任免。

內(nèi)容要件不同

根據(jù)監(jiān)督法的規(guī)定，撤職案應(yīng)當(dāng)寫明撤職對象和理由，即提出撤職案必須有充分的理由。這種理由大體可以歸納為兩個(gè)方面：一是以為有違紀(jì)違法行為的；二是認(rèn)為有失職瀆職行為的。提出撤職案還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)材料，也就是提出撤職案所依據(jù)的事實(shí)和法律依據(jù)，以支持撤職理由，主要是有關(guān)違法違紀(jì)、失職瀆職的事實(shí)和依據(jù)等。而在免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調(diào)動(dòng)、退休離休等。

處理程序不同

撤職案提出后，其處理程序有兩種：一是對于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，由“一府兩院”和主任會議直接提請本級人大常委會會議進(jìn)行審議；二是對于撤職案指控的事實(shí)是否成立，證據(jù)尚不清楚的，由主任會議決定暫不提請常委會會議審議，而是向常委會提議組織特定問題的調(diào)查委員會，由此后的常委會議根據(jù)調(diào)查結(jié)果報(bào)告審議決定。列入常委會會議議程的撤職案，常委會組成人員在審議中可以就撤職案的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿，理由是否充分，適用法律是否正確，處理是否得當(dāng)發(fā)表意見和看法。在表決前，被提出撤職的人員有權(quán)在常委會會議上申辯。就撤職案所提出的事實(shí)，證據(jù)和理由等提出反駁意見，為自己申辯和辯護(hù)，然后由主任會議決定是否將撤職案提請常委會會議采用無記名票的方式進(jìn)行表決。相比之下，免職案的處理程序相對簡單，一般直接列入常委會會議議程，常委會組成人員審議后即予表決。

干部被免職后的待遇：

國內(nèi)的官員是有級別待遇的，正如股級干部和科級干部、縣處級干部等等的工資待遇和福利均有不同！不同的級別享受不同的待遇。同級別的官員從事他相應(yīng)的級別職位，如被免職并保留級別，只是調(diào)離原職位重新安排另一個(gè)同級的職位而已，可能其職位還沒選定，在等待的做法！因?yàn)槊饴毑煌诔仿?，免職一般是不一定有問題，要升遷前也免職，這是正常的干部使用程序。而撤職就不同了，他是肯定有問題，而且是問題嚴(yán)重的，才采用的比較嚴(yán)厲的做法。一般來說，一般升職的話都是先免去舊職，再宣布任命新職（這是官場的程序），如果只是說免職沒有任命新職的話，可能就存在幾方面的問題了，1、還沒定好安排的職位，但新任人選已到位；

2、原崗位在工作中有不盡人意的地方，上級領(lǐng)導(dǎo)還沒安排去處；

3、有問題需要查明，但先調(diào)離原崗位，但在問題沒有查明前不能妄下結(jié)論等等。一個(gè)局長免職后未保留級別待遇，也沒有另外安排職務(wù)，但他仍然還是是要上班的啊，那他的待遇是會變成普通公務(wù)員待遇的。

廣東徐聞14名官員被免職后仍享受待遇：

前后兩次考評產(chǎn)生很大反響；

有下馬官員質(zhì)疑考評的準(zhǔn)確性和公正性

羊城晚報(bào)徐聞?dòng)嵱浾咴鰝?bào)道：“自去年以來，我們縣人大常委會聯(lián)合縣委組織部，先后兩次對縣有實(shí)權(quán)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評，摘掉14名不稱職官員的‘烏紗帽’，這項(xiàng)工作對政府官員震動(dòng)很大，計(jì)劃今年繼續(xù)搞下去?！弊蛱欤炻効h人大常委會常務(wù)副主任林青對羊城晚報(bào)記者如是說。

為解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，去年，徐聞縣人大常委會分別舉行了針對公安系統(tǒng)的25個(gè)派出所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的七站八所的考評，結(jié)果，兩個(gè)派出所所長和六個(gè)站所“一把手”因考評不稱職丟了“烏紗帽”，此舉在社會上產(chǎn)生很大的反響。

今年，徐聞縣人大常委會在此基礎(chǔ)上不斷完善考評方案，考評對象從派出所所長等轉(zhuǎn)向縣政府組成部門等更有實(shí)權(quán)部門的領(lǐng)導(dǎo)。今年4月23日,徐聞縣人大常委會聯(lián)合縣委組織部對縣政府組成部門、公安系統(tǒng)六個(gè)大隊(duì)及其下屬中隊(duì)等實(shí)權(quán)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評，考評的結(jié)果有六人不稱職,徐聞縣委及時(shí)做出決定給予免職處理，被免職的官員是：文化廣電新聞出版局黨組書記兼副局長、教育局副局長、發(fā)改局副局長、林業(yè)局副局長、公安局交警大隊(duì)大隊(duì)長、巡警二中隊(duì)中隊(duì)長。

目前，這些被免職的官員都已離開其領(lǐng)導(dǎo)崗位，但仍享受其相應(yīng)的待遇。如原來屬正科級的享受主任科員待遇，副科級的則享受副主任科員待遇。

據(jù)了解，徐聞縣人大常委會和縣委組織部是根據(jù)《憲法》、《監(jiān)督法》和有關(guān)干部管理考核工作意見等規(guī)定制定考評方案的?？荚u小組先后深入到縣政府的24個(gè)組成部門中了解情況，走訪上萬名干部群眾,對105名考評對象從依法行政、廉潔自律等16方面的情況進(jìn)行調(diào)查。在對縣政府組成部門進(jìn)行考評時(shí),參加投票的人員,除了人大常委會組成人員、組織部正副部長及考評組成員外,還有駐徐聞的各級人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)及各界代表共100多人。考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

不過，也有在考評中被摘掉“烏紗帽”的個(gè)別官員對這次考評的準(zhǔn)確性和公正性表示質(zhì)疑。昨天下午，其中一名被摘掉“烏紗帽”的官員在羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)稱：“在4月份進(jìn)行了兩次考評，一次是本單位對去年個(gè)人的工作進(jìn)行考評，我被評為稱職，其中還有優(yōu)秀票；但在人大舉行的這次考評中，我被評為不稱職。誰對我的工作最了解？是本單位的人，還是其他單位的人？”

第四篇：團(tuán)學(xué)干部考核制度

團(tuán)學(xué)干部考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)委會及社團(tuán)聯(lián)合會自身的管理，提高成員的工作積極性及工作效率，全面貫徹“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的三自方針，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定團(tuán)學(xué)干部考核制度。

具體內(nèi)容如下：

一、考核對象：

1、個(gè)人考核：團(tuán)委會及社團(tuán)聯(lián)合會全體成員

2、部門考核：

（1）根據(jù)各部門成員的考核成績，核算本部門的平均分，作為本部門的得分；

（2）主席團(tuán)對各部門的工作情況進(jìn)行打分；

（3）由各協(xié)會負(fù)責(zé)人對社團(tuán)聯(lián)合會各部門的工作情

況進(jìn)行民主評分。

二、考核辦法：

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)

分為80分，對沒有按條例規(guī)定完成或做到的，按相應(yīng)規(guī)定扣分。對于認(rèn)真學(xué)習(xí)積極完成各項(xiàng)任務(wù)的，按相應(yīng)規(guī)定加分。

2、各部正副部長的各項(xiàng)考核由社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)

執(zhí)行，各部干事的考核由辦公室執(zhí)行，監(jiān)察部協(xié)助執(zhí)行以及簡單的個(gè)人評定。社聯(lián)全體成員有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督主席團(tuán)的日常工作。

3、本考核結(jié)果將作為對社團(tuán)聯(lián)合會干部的任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。學(xué)期考核成績在85分以上者具備

參選院級優(yōu)秀學(xué)生干部的資格，70分以上的為合格，70分的降級試用，60分以下的將免去其職務(wù)。

三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、例會制度

認(rèn)真參加院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會等召開的會議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。請假必須以書面形式為準(zhǔn)（口頭、短信、電話請假無效），假條交到辦公室，四次請假作一次缺席；三次缺席作自動(dòng)退出處理（特殊原因特殊處理）。每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好地開展工作。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神：

1、無故缺席一次 扣5分

2、無故遲到、早退一次 扣3分

3、會議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分

4、無故缺席3次者視為自動(dòng)脫離社團(tuán)聯(lián)合會

5、未按時(shí)完成任務(wù)，組織渙散或嚴(yán)重影響工作效果者，酌情扣3--8分

（2）、值班制度

值班人員按照值班表準(zhǔn)時(shí)到班，不遲到、不早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好值班記錄。值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。嚴(yán)格遵守值班制度，有事須在值班開始前調(diào)班，主席團(tuán)和監(jiān)察部人員將不定時(shí)抽查值班情況，特殊情況必須找人換班；如找不到人換班應(yīng)提前向辦公室請假。

1、值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，不到者扣5分

2、值班時(shí)須正確登記值班表，否則扣2分

3、值班時(shí)擅自離開者，扣5分

4、值班時(shí)對所做工作敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

5、值班時(shí)在文件資料上亂添亂畫的或查閱后未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

6、值班離開辦公室后未做到清理工作的 扣2分

7、值班時(shí)不準(zhǔn)做與工作或?qū)W習(xí)無關(guān)的事，否則扣2-5分

8、值班情況，主席團(tuán)、監(jiān)察部人員將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)包庇或失職現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人扣2分，同時(shí)將追究當(dāng)事人責(zé)任。

9、有特殊情況需請假者，須寫請假條，有社聯(lián)主管副主席批后，方為有效。請假3次視為缺席一次。

（3）、對于工作態(tài)度的考核

1、不安心工作或長期工作不理想的 扣2-10分

2、不團(tuán)結(jié)、搞分裂的，工作態(tài)度不端正者 扣2-10分

3、工作時(shí)搞自由主義，個(gè)人不服從上級安排者 扣4-10分

4、在公共場合有口出污言、吸煙等有損社團(tuán)聯(lián)合會形象的 扣5-10分

5、在校內(nèi)外酗酒、滋事、打架斗毆等不良行為的 扣5-10分

6、各部門開展活動(dòng)時(shí)，對惡意損壞公共產(chǎn)物的情況 扣5-10分

（4）、對工作會議記錄的考核

1、每次例會沒有會議記錄 扣6分

2、會議記錄內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整不清楚扣2—5分

3、會議記錄的內(nèi)容不夠充實(shí) 扣1—3分

4、會議記錄要求每月上交一次，由辦公室檢查

（5）、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的考核

每學(xué)期初社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)生干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)。工作計(jì)劃和工作總結(jié)要求合理、清楚、務(wù)實(shí)，要求簡潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇：

1、未寫計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣5分

2、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

3、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

四、加分項(xiàng)

1、積極向社團(tuán)聯(lián)合會建議、申請、并成功組織開展活動(dòng)者，每人次 加5分

2、有參加社會公益活動(dòng)的、且得到院（系）肯定的，每人次 加5-10分

3、對于月全勤的成員，每月 加5分

4、以書面形式對社團(tuán)聯(lián)合會工作提出實(shí)質(zhì)性建議，認(rèn)可并采納者，有主席團(tuán)商議決定對其加分，加1-4分

5、工作出色，成績公認(rèn)者，有主席團(tuán)決定對其加分，加1-5分

6、在職期間在，獲得院級及院級以上榮譽(yù)者，有本人向組織部提出書面申請，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后，加2-6分

五、注意事項(xiàng)

1、考核過程中，各部及各成員要配合考核部門的考核，考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

2、檔案和成員意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

3、考核分每月公布于辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評、處分或表揚(yáng)。

六、以上條例自公布之日起生效。

第五篇：團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)

外國語學(xué)院團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)會成功舉行

為進(jìn)一步提高我院團(tuán)學(xué)干部的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自我管理、自我發(fā)展的意識。外國語學(xué)院團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)會于4月26日下午4點(diǎn)在圖書館301隆重舉行，本次團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)由外國語學(xué)院黨總支副書記李文同主講，外國語學(xué)院團(tuán)總支書記李颯出席了本次團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)，外國語學(xué)院團(tuán)學(xué)干部及各班班委參加了本次培訓(xùn)會。

團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)會伊始，李文同副書記首先為團(tuán)學(xué)干部們講解了學(xué)生干部隊(duì)伍的作用及自我管理、自我發(fā)展的意義。他說，學(xué)生干部在集體中發(fā)揮著帶領(lǐng)引導(dǎo)、組織管理、發(fā)揮橋梁的作用。其次，李副書記為團(tuán)學(xué)干部列出了日常工作中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并提出了更好的管理方法。團(tuán)學(xué)干部在學(xué)校和集體中起到橋梁紐帶的作用，同時(shí)也是廣大同學(xué)們忠實(shí)的代表。作為一名團(tuán)學(xué)干部要時(shí)刻牢記自己的責(zé)任與使命。最后，李副書記展示了學(xué)生工作的路線及方法和2012年院系的工作目標(biāo)。他指出學(xué)生做要做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，這需要廣大師生的共同努力。他對團(tuán)學(xué)干部給予了厚望，他希望團(tuán)學(xué)干部在工作的過程中，可以得到鍛煉、思考、成長。在經(jīng)久不息的掌聲中，團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)會完美的落下帷幕。

本次團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)會對于許多團(tuán)學(xué)干部來講，是一次全新的體驗(yàn)。在李副書記詳細(xì)的講解下，使團(tuán)學(xué)干部更加清晰的認(rèn)識、明確了自己的工作職能，同時(shí)也讓團(tuán)學(xué)干部感受到了責(zé)任與創(chuàng)新的重要。