第一篇：行政司機崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務(wù)。

2.認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全。

3.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修。

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術(shù)資料。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、做好專家的安全接送工作。

2、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，保障人身和車輛安全。

3、服從調(diào)度，服務(wù)及時到位。

4、做好車輛的保養(yǎng)和清潔工作。

5、做好車輛的相關(guān)證件的保密。

6、做好車輛的驗車和維修工作。

行政人事部——司 機

職位名稱

司 機

職位代碼

rx－

3所屬部門

行政人事部

直屬下級

職等職級

直屬上級

行政人事主任

職位概要:

完成接送任務(wù)、車輛保養(yǎng)以及辦公外聯(lián)工作。

工作內(nèi)容:

保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)；

車輛定期定點的維護、維修；

車輛年檢、年審、保險辦理等工作；

按照公司制度要求出車；

安全行車，科學(xué)安排行車時間、行車路線，做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄；

車輛費用的控制與報銷；

領(lǐng)導(dǎo)用車外出時，根據(jù)實際情況兼管照顧領(lǐng)導(dǎo)的生活；

負(fù)責(zé)行政部外聯(lián)與采購工作；

協(xié)助行政部內(nèi)勤工作。

任職資格:

教育背景:

◆相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過專業(yè)駕駛培訓(xùn)，并取得b類以上駕照。

經(jīng) 驗:

◆2年以上相關(guān)駕車經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉長沙、湖南省線路、地形名稱；

態(tài) 度:

◆嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心；

◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真；

◆保密性強。

第二篇：行政司機崗位職責(zé)范本

行政司機崗位職責(zé)范本

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常接送，公司公務(wù)用車、商務(wù)接待等，保證公司準(zhǔn)時用車;

2、熟悉車輛的性能，定期對車輛進行保養(yǎng)，保證車輛隨時處于良好狀態(tài)，保持車輛清潔;

3、及時補充行車所需的材料、物品，并做好行車記錄;

4、做好車輛的驗車和維修工作;

5、認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全，有一定的應(yīng)變能力，能處理突發(fā)事件;

6、掌握一定的車輛機械故障處理技能，緊急排除一些簡單故障，確保車輛正常運行;

7、有責(zé)任心，吃苦耐勞，服從公司安排，能適當(dāng)加班，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

行政司機崗位職責(zé)(二)

1.嚴(yán)格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務(wù);

2.認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全;

3.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行;

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修;

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術(shù)資料;

6.為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極配合服務(wù)部門做好服務(wù)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政司機崗位職責(zé)(三)

1、保持車外內(nèi)衛(wèi)生整潔，按期進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài);

2、車輛定期定點的維護、維修;

3、車輛年審、年檢、保險辦理等工作;

4、按照公司制度要求出車;

5、安全行車，科學(xué)安排行車時間、行車路線，做好節(jié)油節(jié)能并提供行車記錄;

6、車輛控制的費用與報銷;

7、領(lǐng)導(dǎo)用車外出時，根據(jù)實際情況兼管照顧領(lǐng)導(dǎo)的生活;

8、協(xié)助行政部內(nèi)勤工作。

行政司機崗位職責(zé)(四)

1.嚴(yán)格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務(wù)。

2.認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全。

3.定期對車輛進行保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生和正常運行。

4.及時補充行車所需的材料、物品，及時保養(yǎng)和維修。

5.做好行車記錄，保管好車輛的各種技術(shù)資料。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政司機崗位職責(zé)(五)

1.認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。

2.堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。

3.安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車。

4.每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。

___車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6.做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

___對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗　油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。

第三篇：行政部-司機崗位職責(zé)

司機崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常用車駕駛?cè)蝿?wù)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，安全文明行車，熟悉商務(wù)禮儀接待工作；2、3、4、5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成接送客戶的用車任務(wù)； 空閑時負(fù)責(zé)其他部門公務(wù)用車的駕駛?cè)蝿?wù)；

定期對車輛進行檢查、保養(yǎng)、清潔，保持車況車貌良好； 負(fù)責(zé)車輛各種稅費、保險的繳納，車輛年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理；

6、上班不出車期間，必須按公司作息時間準(zhǔn)時到公司，并服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

7、嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和保密規(guī)定，對公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶的談話做到不插話、不傳播；

8、保質(zhì)保量完成部門經(jīng)理安排的工作和任務(wù)，并協(xié)助本部門人員做好行政部其他工作。

第四篇：行政司機崗位職責(zé)具體概述

行政司機崗位職責(zé)具體概述

1、負(fù)責(zé)校長出差的接送;負(fù)責(zé)公司出車任務(wù)，保證公司日常用車;

2、車輛的日常保養(yǎng)、維護、清潔工作;

3、協(xié)助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的相應(yīng)工作，并積極主動的跟進工作;

5、協(xié)助處理日常行政事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政司機崗位職責(zé)(二)

1.根據(jù)車輛的調(diào)度安排按時完成商務(wù)出車任務(wù)，保證行車中遵守交通規(guī)章，注意行使安全;

2.執(zhí)行出車任務(wù)前，進行車輛檢查，確保車輛狀況良好;

3.執(zhí)行出車任務(wù)完畢，進行車輛的清潔和日常維護工作，按照企業(yè)或者車輛要求進行車輛定期維護和保養(yǎng);

4.按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定做好行車記錄工作(用車登記、加油記錄等);

5.注意車輛年檢日期，按時辦理車輛年檢和其他車務(wù)手續(xù)。

6.遇到交通事故，通知上級領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助進行交通事故的調(diào)查和處理;

行政司機崗位職責(zé)(三)

1、負(fù)責(zé)工作日內(nèi)按行政事務(wù)下達的《派車單》要求出車(包括接送客戶、員工外出、公司信件等的提取);

2、負(fù)責(zé)車輛的日常維護保養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續(xù);

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項臨時性工作。

行政司機崗位職責(zé)(四)

1.協(xié)助管理公司車輛保險、年檢、日常費用申請/報銷等相關(guān)工作，;

2.管理車輛日常的公里數(shù)、油耗和清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)等相關(guān)工作，節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;

3.協(xié)助行政日常采購管理和宿舍管理等相關(guān)工作;

4.協(xié)助公司日常來客接待及對外拜訪等相關(guān)工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。

行政司機崗位職責(zé)(五)

1、根據(jù)總裁安排及工作需要出車，確保行車安全;

2、負(fù)責(zé)車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等事宜;

3、保持車輛內(nèi)外部的整潔;

4、協(xié)助行政相關(guān)工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。

第五篇：行政文員崗位職責(zé)及司機職責(zé)

行政文員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)做好計算機打字、復(fù)印等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復(fù)印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負(fù)責(zé)公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

七、按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

十、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

行政文員工作職責(zé)

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入職和離職手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行。

4.全體員工檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全體人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全體員工獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。

9.每日/月對全體職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。

12.對公司鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

文員：

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月報表的郵寄及打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。13 社會保險的投保、申領(lǐng)。統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.行政主管隨時掌握各部門各方面的工作動態(tài)、進展情況，做到上傳下達、下情上達，隨時協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，在商場起著承上啟下的作用。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。

怎樣做好一名行政人事部經(jīng)理？

行政部作為公司的一個核心部門，她肩負(fù)整個公司的管理重任。她運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理（辦公室主任）。

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

七、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

行政文員工作職責(zé)：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。