第一篇：“獲取生活與工作的平衡”引發(fā)辭職潮大全

“獲取生活與工作的平衡”引發(fā)辭職潮

近期，智聯(lián)招聘發(fā)布針對廣州白領的調查報告指出，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。

這項調查分別從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行，廣州地區(qū)共收回有效問卷717份。調查顯示，廣州地區(qū)白領對今年工作事業(yè)的信心指數(shù)為3.36，比全國水平的3.32高(信心指數(shù)最高為5)。不過在28個城市中，廣州信心指數(shù)只是排名第14。指數(shù)最高位前三位是蘇州、杭州、無錫，上海和北京分部排名第23和24。

之前該機構進行的招聘調查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對廣州白領的報告指，已經有12.12%的白領正在辦理入職/離職手續(xù)，有23.54%已經在更新簡歷；而有意向的白領占到了35.66%，肯定不會跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國的平均水平高。全國數(shù)字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經在更新簡歷的白領占到了21.3%；而有意向的白領占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例為35.5%。

值得注意的是，除“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。2014年廣州白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。該機構分析認為，之前在年度最佳雇主調研中，已經發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年廣州地區(qū)白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡越來越重要。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要因素。

第二篇：平衡生活與工作

新時代的女性如何平衡生活與工作的天平

近年來“獲得工作與生活的平衡”在白領中廣受熱議。所謂“工作和生活的平衡”主要是指職業(yè)人士如何處理工作和生活時間支配，或者說是關于優(yōu)先次序和價值觀念的問題。有學者提出了與IQ、EQ并行的TQ（時商）的觀點。

大家對卓別林30年代出的一部電影《摩登時代》一定不陌生，他扮演的工人，整天和冷酷無情的機器競賽，分秒必爭工作呆板重復、枯燥無味。電影里有血有肉的人和冰冷刻板的機器，形成了鮮明對比，給觀眾以強烈地視覺沖擊。這就是典型的泰勒思想科學的管理理論，今天看來這并不科學。

而隨著世界范圍內經濟競爭加劇，人們生活與工作的失衡現(xiàn)象越來越明顯。有調查表明:

作為受過高等教育的女性，由于家庭周期的特點，在職業(yè)生涯發(fā)展中形成“兩個高峰一個低谷”。第一個高峰是畢業(yè)后進入職場的最初幾年，在這一時期，女性或者未婚，或者已婚但無子女，可以在工作上投入較大精力。之后，隨著子女的出生，很自然地遇到職業(yè)發(fā)展中的“低谷”。一般在35歲左右后的十余年時間，隨著子女可以托人代管、逐漸自立，這時的女性又可以在工作上深入投入，獲得了“第二個高峰”的時間和精力條件。

而我們剛畢業(yè)的職場新人，可能有更多的時間用于個人休閑、自我完善、投入工作，但這并不表明目標的實現(xiàn)、成功的取得會自然發(fā)生。作為職場女性，如果只是一味沉浸在“一個人的瀟灑”中，任由歲月毫無計劃流逝，即便可以實現(xiàn)物質豐富、生活輕松，但未免白白浪費了自身的獨特優(yōu)勢，同時，也將無法滿足“自我實現(xiàn)”的最終需求。因此，我們應該及早地做好自身的生涯規(guī)劃，在認識自我的基礎上確立生涯目標，根據(jù)自身實際和需求，結合環(huán)境條件，確立好中長期目標，并找到實現(xiàn)的路徑。時間作為一種資源，若不妥善管理，就有被浪費的可能。若我們能把握好“第一高峰”與“第二高峰”自然連接的獨特優(yōu)勢，這段“黃金時間”將能產生巨大的效益。所以我們應該根據(jù)設立的目標制定時間進度表，監(jiān)控并限制生活中的“時間竊賊”等方法，妥善平衡職場與生活，成為時間管理的高手。對于我們即將畢業(yè)的大學生，在未來的職場生涯中，我們應該如何平衡我們的生活和工作呢？

首先，是認識自己,做個頭腦清醒的人。清楚地知道自己喜歡什么，追求什么；對自己來講，最重要的是什么。只有想清楚這點，才會在各種選擇中做出適合自己的選擇。只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于懷。其次，是規(guī)劃自己,做個善于籌劃的人，生活與工作，是人生天平的兩側，需要平衡，生活才更和諧，人生才更精彩。

而作為新時代即將步入職場的女性，我們應該在搞好自己工作的同時，培養(yǎng)自己的興趣愛好、建立自己的社交圈子，來豐富生活、陶冶情操，獲得精神上的高質量生活，借以使生活和工作得以平衡。

第三篇：養(yǎng)老金并軌將引發(fā)教師辭職潮

養(yǎng)老金并軌將引發(fā)教師辭職潮

養(yǎng)老金雙軌制的存在有違社會公平，推動養(yǎng)老金改革是大勢所趨，實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌只是個時間的問題。一些網(wǎng)民認為，公務員和事業(yè)單位工作人員群體是當前養(yǎng)老金并軌工作的最大阻力。筆者沒有做過專項調查，但就一些機關和事業(yè)單位工作人員的交流來看，這種看法是值得商榷的。只有少數(shù)即將面臨退休的機關、事業(yè)單位工作人員，擔心并軌后自己的退休金會減少，才會對養(yǎng)老金改革存在顧慮。大多數(shù)中青年工作人員對經濟社會的發(fā)展有信心，對未來充滿期待，因此并不擔心自己的退休生活。養(yǎng)老金并軌意味著每個人都增添了重新選擇工作、重新定位人生的空間，大多數(shù)人支持這一改革。

很多人羨慕機關和事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”，換個角度來看，“鐵飯碗”也就是“鐵囚籠”。沒有達到退休條件的機關、事業(yè)單位工作人員要重新?lián)駱I(yè)，通常只有辭去公職這一條路。沒有社會養(yǎng)老金作保障，辭去公職相當于“凈身出戶”。要工作了十幾年甚至二十幾年的人“凈身出戶”，這何嘗不是一種社會不公。當前機關、事業(yè)單位工作人員的職業(yè)倦怠問題是相當嚴重的，但由于沒有社會養(yǎng)老金，很多人不敢走出圍城，只能一直混下去。一旦實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，沒有了后顧之憂，必然出現(xiàn)一場前所未有的機關、事業(yè)單位工作人員辭職潮。

筆者預見，教師將成為辭職潮中最令人矚目的群體。在機關、事業(yè)單位工作人員中，教師數(shù)量最多，希望改變工作環(huán)境的愿望最迫切，教育的市場需求也最大。長久以來，由于體制的束縛，教師調動工作不容易，積壓太久、太多的愿望如果一旦找到突破口就可能形成潰堤之勢：欠發(fā)達地區(qū)的教師將向發(fā)達地區(qū)大規(guī)模流動，農村教師將向城鎮(zhèn)大規(guī)模流動，公辦學校教師將向民辦學校大規(guī)模流動。優(yōu)秀師資的流失將加劇地區(qū)間、城鄉(xiāng)間教育發(fā)展不均衡，其對社會發(fā)展的長遠影響難以估量。

現(xiàn)行體制下的高考、中考對基礎教育的影響不言而喻，激烈地升學競爭造就了一個龐大的學生補習市場。教育行政部門出臺禁止教師有償補課的規(guī)定，讓很多教師成為補習市場的“地下工作者”，從“地下”轉為“地上”是這部分教師的最大愿望。一旦實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，辭去公職的代價大為降低，可以預見將有眾多優(yōu)秀教師脫離公辦學校，成為學生補習市場的掘金者。同時，學校優(yōu)質師資的流失將會進一步刺激補習市場的發(fā)育。付出相同的勞動，補課辦班的收益可以達到公辦學校教師正常工資收入的十倍甚至更多，而教師在補習市場創(chuàng)業(yè)的經濟門檻很低，優(yōu)秀教師的聲望就是收益的保障，這種誘惑力對于大多數(shù)教師來說是難以抗拒的。必須指出的是，教育行政部門憑借現(xiàn)行法規(guī)對于體制外教育工作者的約束力幾乎為零。

筆者呼吁全社會高度重視養(yǎng)老金改革帶來的一系列問題，相關部門對于即將出現(xiàn)的教師辭職潮要提早準備。毫無疑問，繼續(xù)實行養(yǎng)老金雙軌制沒有出路，對教師辭職設卡堵截更不是解決問題的正著，努力辦好人民滿意的教育要解決的難題很多，這無疑是一次大考。

龍沙結縷2014年5月25日于鶴城

第四篇：中共從嚴治吏 預計引發(fā)公務員辭職潮

中共從嚴治吏 預計引發(fā)公務員辭職潮

2014年01月23日 00:19

來源：中國新聞網(wǎng)

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原標題：“金飯碗”的光鮮與暗淡：公務員群體的體制內困惑

中新網(wǎng)北京1月23日電 作者 馬學玲 劉甦

近來，伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續(xù)引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當?shù)募w呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。

“從嚴治吏”撩動的痛與癢

“去年全年的過節(jié)費都取消了，而往年大概在3500元左右，這對于收入水平較低的西部公務員來講，是一筆不小的經濟來源?！备拭C省某市稅務局科員嚴開向中新網(wǎng)記者談道，此外，月餅等一些和節(jié)日有關的禮品也不再發(fā)放。

在交通運輸部某直屬海事局工作的葛星談道，2013年，自己的基本工資有所降低，一些正常的加班費被扣減，津貼大不如前，過年過節(jié)的米、油等福利也消失不見，“我們單位雙職工家庭的收入基本降至往年一人的收入水平”。

這并非孤例，福利減少成為中國公務員的記憶。剛剛過去的一年，伴隨十余道中央禁令的頒布，公務員系統(tǒng)內叫“苦”聲日漸高漲，其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被輿論聚焦，爭議四起。

部分福利取消、隱性收入減少，這無疑戳中公務員群體的痛點。連日來，不少青年基層公務員發(fā)帖稱，一大群基層公務員薪水低、壓力大、被誤解。近期一項涵蓋中國東、中、西部100位公務員的調查也顯示，有93位受訪者表示“公務員不好當”。

中共從嚴整頓吏治，戳中公務員痛點的同時，也撩動一些公務員的“癢點”。上述調查顯示，部分人甚至開始考慮離職轉型。而事實上，廣東等地一些公務員已經離職下海。有觀點甚至指出，這或將引發(fā)新一輪公務員辭職潮。

觀察人士認為，這一論斷雖有炒作之嫌，但“公務員不好當”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務員群體的“超國民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮。

外媒指出，中國公務員的“不好當”是慣出毛病后的撒嬌。中國官場“規(guī)定”不斷，無非是對權力屬性的回歸，官員的違法違規(guī)“好處”到了自我了斷的時候。人民日報連續(xù)三天刊文指出，其實是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。

“公務員群體灰色收入確實比較多，過去由于管制比較寬松，所以問題沒有凸顯出來。中央八項決定嚴格貫徹之后，一些被掩蓋的深層次問題就慢慢浮現(xiàn)出來?！眹倚姓W院教授汪玉凱向中新網(wǎng)記者分析。在他看來，公務員管理尚需更為嚴格的制度約束。

公務員薪酬調整的制度性缺陷

在近日召開的地方兩會上，一些人大代表、政協(xié)委員也呼吁給公務員加薪。但這并沒有獲得太多認同。媒體日前抽樣2000條網(wǎng)民發(fā)言顯示，反對公務員漲薪的意見超過半數(shù)，占據(jù)62.3%。這與“超半數(shù)公務員認為自己工資待遇低”形成鮮明對比。

“中央出臺各項規(guī)定和禁令，并不是去限制和降低公務員的合法收入，而是規(guī)范公務人員的收入和職務消費等，與公務員漲工資沒有必然聯(lián)系?！敝袊鐣茖W院人口與勞動經濟研究所研究員、人力資源研究室主任高文書指出，不能說國家不允許腐敗、不允許有灰色收入，就必須要提高公務員工資。

其實，每一次有關公務員漲工資的呼吁，幾乎都會引來社會輿論的一片質疑之聲；而長時間不漲工資，又在公務員群體內部帶來一片抱怨之聲。

對此，高文書向中新網(wǎng)記者談道，這是因為在收入分配差距較大的背景下，輿論擔心會進一步擴大收入差距；同時，很多人都認為公務員已是高收入群體，不僅工資高，還有一定灰色收入，不應給他們提高工資。

“如果漲工資的話，就應該剝離其他一些不應該享受的福利?！眹倚姓W院社會與文化學部副主任馬慶鈺接受中新網(wǎng)記者采訪時指出，這是一項配套的系統(tǒng)性改革。

不少基層公務員指出，反對公務員加薪，是把“貪官”和“公務員”混為一談。高文書也表示，“在討論公務員工資問題的時候，要依據(jù)客觀事實說話，不能主觀臆斷，更不能將公務員和貪腐的官員等同起來?！?/p>

“實際上，目前我國公務員工資僅僅是與社會平均工資基本持平而已。而且從變化趨勢看，近年來公務員工資是相對下降的?！备呶臅信e了公務員薪酬在全部19個行業(yè)中的排名，2008年為第8位，2009年為第9位，2010年為第11位，2011年已下降到第12位。

“近年來我國物價、房價和社會平均工資都上漲了很多，但公務員工資基本沒有調整，這顯然與經濟社會發(fā)展的要求不相符。”他舉例說，2003年中國公務員工資相當于城鎮(zhèn)職工平均工資的1.10倍，2007年為1.12倍，但2010年只有1.05倍，2011年進一步下降到1.01倍。

“這表明，公務員工資并沒有隨社會平均工資的上升而同步提高?！痹诟呶臅磥恚袊珓諉T薪酬制度的主要問題是，至今仍沒有形成公務員工資水平調查比較機制和動態(tài)調整制度。

公務員群體的體制內困惑

其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，晉升無望也成為這些“體制內人”的集體困惑。

“公務員的晉升通道很窄，基本上只能在本部門?向上走?。想要升職的話，一方面要排隊熬時間，另一方面還要趕超同級的同事。至于如何趕超，很大程度靠的是和領導的關系。”嚴開給自己8年時間，希望能升一級，在他看來，這已經是比較樂觀的預期。

汪玉凱指出，目前，公務員晉升的公平競爭機制還沒有得以真正體現(xiàn)，一些地方仍然存在任人唯親的官員選任現(xiàn)狀，這影響了公務員群體的工作積極性。

除了晉升的壓力，復雜微妙的“辦公室政治”也成為公務員群體不得不面對的一大困擾。受訪的大部分公務員坦言，這是一項勞神費力的“額外任務”，導致部分人“只唯上不唯下、只唯權不唯民”。

李杰曾是江蘇泰州的一名公務員，在他看來，相比于企事業(yè)單位，政府機關的人際關系更為敏感，晉升壓力使同事之間明爭暗斗，依年齡和地域形成各種圈層，外地人員常會深感處境艱難，而和領導相處的諸多門道，也讓性情耿直的自己苦不堪言。

“有報道說，落馬貪官記不住誰送了禮，但對誰沒送禮記得很清楚。這雖有點夸張，但有時候就是這樣。幫領導擦桌子、打水等勤快的，就會受到重視，分配的任務輕松簡單，要是稍微怠慢一點，可能會被有意無意為難。”他說。

去年年底，李杰辭去公職，回到老家山東成為一名教師，“以前做公務員時，別人都當我是干部，很能滿足虛榮心，現(xiàn)在做了相對普通的老師，雖然地位不如以前，但工作環(huán)境簡單，感覺舒心很多?！?/p>

分析指出，一些有才能的公務員得不到應有的賞識和待遇，反映出當前干部體制改革的緊迫性。1993年，中國開始實施國家公務員制度。20年來，從“鐵飯碗”到“金飯碗”，這一群體備受追捧，迄今已有700余萬成員。分析指出，面對這樣一個龐大的群體，在從嚴整頓吏治的過程中，如何完善公務員管理體系，既不失之于寬，又不偏執(zhí)于嚴，值得深思。(完)

第五篇：一則公務員的辭職潮引發(fā)的關于教育的聯(lián)想

一則公務員的辭職潮引發(fā)的關于教育的聯(lián)想近期公務員的辭職潮論調，在網(wǎng)上引發(fā)更多的感嘆。我不知道教師是不是公務員？

但是，多年前，我一直希望進入正軌的教育系統(tǒng)，而且時至今日，我一直盼望并保持這個希望的動力--------就是能夠把自己最好的東西，毫無保留的傳給更廣泛的孩子。不關孩子的家庭貧富；不管與孩子的家長的近遠；不存在經濟利益的關系。只是從心里愿意教給孩子最多的知識；傳給孩子最正確的理念；指給孩子最正確的道路。。。

我之所以這么久保持這個動力，是因為在與一些孩子的接觸中，我感到多數(shù)的孩子迷失了-----他們中太多的人在日常行事中缺少生活的動力，缺乏生活的目標，走了不應該的捷徑。。。

我了解他們中很多人的困惑，內心的陽光一面，積極向上，熱心助人不是對的嗎？，為什么會被分數(shù)一筆抹殺，沒有人看得見嗎？在我們感嘆我們年少時候的意氣揮發(fā)年輕一代沒有的同時，是否感受到他們應該有的意氣揮發(fā)，陽光向上，是被我們親手抹殺的呢？

所以，我希望進入正軌的教育系統(tǒng)，接觸到更廣泛的孩子。我知道我已經沒有那些年的精力與體力了，但是我的那顆為了孩子的心還在。

如果有天，我真的實現(xiàn)了這個希望，成為那些真心為孩子的人的后備力量，那我就更加難以忘記我的昔日老師，她就是這樣毫無保留的，不關孩子的家庭貧富；不管與孩子的家長的近遠；不存在經濟利益的關系。只是從心里愿意教給孩子最多的知識；傳給孩子最正確的理念；指給孩子最正確的道路。。。

讓孩子們傳承下來我們曾有的意氣揮發(fā)，讓孩子們在正確的道路上帶著積極向上的心境自由發(fā)展，成為積極善良，努力不懈的我們。