第一篇：駕駛員安全考核制度

安全考核制度

為了全面提高駕駛員職業(yè)技能，提高安全防范意識(shí)，確保安全行車，制定以下制度：

1、司機(jī)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練掌握《道路交通安全法》和車輛操作規(guī)程，嚴(yán)格按照規(guī)程駕車，嚴(yán)格按交通規(guī)則行車，嚴(yán)禁抱僥幸心理違反交通規(guī)則隨意行車。寧停三分，不搶一秒，寧讓幾步，不搶一步，時(shí)刻崩緊安全這根弦。

2、車隊(duì)每年組織1—2次“道路交通安全法律法規(guī)”宣傳講座，提高司機(jī)的安全意識(shí)，保證行車安全。每月對(duì)車輛進(jìn)行安全大檢查，防患于未然并做相應(yīng)記錄。

3、出車前司機(jī)要仔細(xì)檢查車輛情況，確認(rèn)車輛性能良好后方可出車。嚴(yán)禁開(kāi)快車，嚴(yán)禁彎道超車，嚴(yán)禁在隧道內(nèi)超車，嚴(yán)禁駕車時(shí)交談?wù)f話，要集中注意力開(kāi)車。

4、嚴(yán)禁酒后駕車，發(fā)現(xiàn)駕駛員酒后駕車的，處以罰款500元；酒后發(fā)生事故者，公司從重處罰；因酒后駕車被公安機(jī)關(guān)拘留的，解除勞動(dòng)合同。

5、車輛發(fā)生事故，駕駛員原則上承擔(dān)全部費(fèi)用的10%（無(wú)責(zé)任除外）；車輛發(fā)生事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或因操作不當(dāng)所發(fā)生的事故，駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部費(fèi)用的20%，并調(diào)離本工作崗位，交人力資源部待崗。

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要寫出書(shū)面檢查；私自出車發(fā)生事故者，一切后果自負(fù)。屬于重大事故的，司機(jī)調(diào)離崗位交人力資源部。

7、駕駛員沒(méi)有按照指定停車地點(diǎn)停放車輛或沒(méi)有把車停放在安全地點(diǎn)所發(fā)生的事故或發(fā)生車輛丟失，本人負(fù)全部責(zé)任。

8、交通違章處罰由駕駛員個(gè)人自負(fù)。

第二篇：駕駛員考核制度

駕駛員考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理特別制訂以下辦法：

（1）公司車輛由陳如達(dá)負(fù)責(zé)管理和安排。

（2）車輛保養(yǎng)維護(hù)由本車司機(jī)負(fù)責(zé)。

（3）車輛使用的油費(fèi)、維修費(fèi)、停車費(fèi)等由陳如達(dá)登記簽字，方可報(bào)銷。

（4）各單位需要用車時(shí)，由單位負(fù)責(zé)人書(shū)面通知和電話向陳如達(dá)申請(qǐng)，并說(shuō)明去向、目的地、時(shí)間、運(yùn)輸貨物名稱及數(shù)量。

（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自用車。

（6）車輛行車應(yīng)特別注意安全行駛，遵守交通規(guī)則，若被違規(guī)處罰，由駕駛員本人承擔(dān)30%，公司

承擔(dān)70%。

（7）駕駛員在出車時(shí)，要檢查車況、車燈、水溫、剎車、輪胎、油等情況。

（8）車輛保養(yǎng)為8000公里換機(jī)油保養(yǎng)一次。

（9）保持車輛內(nèi)外整潔。

（10）駕駛車輛的本人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自讓無(wú)證駕駛及不熟練的人員單獨(dú)出車，如發(fā)現(xiàn)一次

扣罰本車駕駛員每次100元，如出現(xiàn)碰撞造成損失的，由出借車司機(jī)承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

（11）從2011年8月1日起對(duì)駕駛員實(shí)行新的考核辦法，上班時(shí)仍為早晨7：30分～下午17點(diǎn)，每天8.5小時(shí)，工資每月2000元標(biāo)準(zhǔn)（獎(jiǎng)金過(guò)年擇情考慮）。在每月2000元工資中，其中1000元為上班8.5小時(shí)的工資，另外1000元按每天8.5小時(shí)開(kāi)145公里標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超出公里按每公里0.60元/公里計(jì)算。（每月結(jié)算）

（12）油耗：全順車每100公里，按10.5076公升計(jì)算。

390車每100公里，按9.5673公升計(jì)算。

按少用全獎(jiǎng)，多用全扣，油價(jià)按加油日期的價(jià)格核價(jià)得出金額。

（13）車輛早晚接送人員，可考慮輪流進(jìn)行。

（14）對(duì)不使用廠車的業(yè)務(wù)員，需要送貨，而廠里車輛沒(méi)時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)允許或者指使私車業(yè)務(wù)員用私車

送貨的，每米按路程補(bǔ)貼，按100公里計(jì)算（來(lái)回計(jì)程）每1萬(wàn)米為100元計(jì)算。

（15）有私車的業(yè)務(wù)員，搭乘廠里行駛方向一致的車輛，車輛駕駛方便允許的情況下搭車。搭乘業(yè)務(wù)

員需支付一定的車費(fèi)，杭州20元、臨平10元，（按100公里20元計(jì)算來(lái)回計(jì)程）

試行 ：廠部

2011年7月31日

第三篇：駕駛員培訓(xùn)考核制度

駕駛員培訓(xùn)考核制度

一、成立駕駛員學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組

駕駛員學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組由技術(shù)安全部牽頭，運(yùn)營(yíng)服務(wù)部和綜合辦公室負(fù)責(zé)以下工作:

（一）制定培訓(xùn)考核內(nèi)容、培訓(xùn)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）詳細(xì)記錄，嚴(yán)格考核，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

（三）執(zhí)行行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定。

（四）處理培訓(xùn)考核中發(fā)生的問(wèn)題。

二、學(xué)習(xí)次數(shù)及時(shí)間

1.學(xué)習(xí)次數(shù):駕駛員每月學(xué)習(xí)二次，2.時(shí)間：每月13日、14日分上、下午進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求

1.遵守培訓(xùn)考核制度，積極參加公司組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)日必須將車輛開(kāi)回公司進(jìn)行日常檢查。

3.認(rèn)真聽(tīng)講，做好聽(tīng)課記錄。

4.積極參加座談、討論，并踴躍發(fā)言。

5.遵守會(huì)場(chǎng)秩序，保持會(huì)場(chǎng)安靜，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。

6.愛(ài)護(hù)會(huì)場(chǎng)設(shè)施，保持會(huì)場(chǎng)干凈整潔，禁止吸煙。

五、考勤規(guī)定：

建立嚴(yán)格的培訓(xùn)學(xué)習(xí)考勤和記錄制度。駕駛員應(yīng)規(guī)定日 期準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，如確有事宜急需辦理，應(yīng)提前向公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席。所有參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員一律在會(huì)議完畢后進(jìn)行簽到。對(duì)遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，視情況根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第四篇：客運(yùn)公司駕駛員考核制度

駕駛員考核制度

第一條為努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強(qiáng)安全責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。

第二條本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核，取得資質(zhì)，并辦理相應(yīng)證件，與公司簽訂安全責(zé)任書(shū)后，方可從事?tīng)I(yíng)運(yùn)活動(dòng)。

第三條建立營(yíng)運(yùn)車輛駕駛員檔案，認(rèn)真記錄其有關(guān)情況。

第四條所有駕駛員都必須按時(shí)參加公司召開(kāi)的安全會(huì)議，按時(shí)參加車輛檢查。

第五條凡違反公司規(guī)定的駕駛員按公司規(guī)定處理。

第六條所有駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)放在首位，嚴(yán)禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務(wù)質(zhì)量而被投訴，一經(jīng)查實(shí)，按公司規(guī)定處罰直至調(diào)離工作崗位。

第七條對(duì)發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對(duì)發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅處理。

第八條每月進(jìn)行評(píng)比，當(dāng)月無(wú)任何一項(xiàng)違規(guī)的，給予駕駛員100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。每季度進(jìn)行一次總結(jié)評(píng)比，凡在這一個(gè)季度內(nèi)沒(méi)

有任何一項(xiàng)違規(guī)的，再給予駕駛員100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條公司在年終對(duì)駕駛員進(jìn)行安全評(píng)比考核，對(duì)全年無(wú)安全事故的駕駛員，公司給予500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條公司所聘駕駛員必須身體狀況良好，嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。

第五篇：駕駛員管理及考核制度

上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01

駕駛員管理及考核制度

一、目的

為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車輛資源，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)車用車管理，確保正常高效用車，提高公務(wù)車駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對(duì)駕駛員進(jìn)行績(jī)效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績(jī)效工資與工作態(tài)度（主動(dòng)性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績(jī)效工資與工作質(zhì)量（準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實(shí)施辦法。

二、適用范圍

公司所有公務(wù)車輛駕駛員的管理

三、主要職責(zé)及內(nèi)容

1、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的管理與用車調(diào)度。

2、公司駕駛員負(fù)責(zé)日常車輛的維護(hù)。

3、駕駛員績(jī)效管理辦法。

四、駕駛員日常車輛保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)及用車流程規(guī)定

1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用1天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗車輛，以保持車輛清潔（包括車內(nèi)、車外的清潔）。

3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。油卡金額不足時(shí)，應(yīng)提前向行政部匯報(bào)，以防出現(xiàn)因無(wú)車油而影響正常出車的情況。駕駛員油卡必須?？▽＼嚰佑停粶?zhǔn)給予公司以外車輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開(kāi)除處分。駕駛員在每次出車的時(shí)候均需用車部門人員在《行車記錄表》簽字，油費(fèi)分?jǐn)倕⒄铡缎熊囉涗洷怼贰?/p>

4、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。駕駛員離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。

5、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定要保證證件齊全。

6、每月30日以前，駕駛員應(yīng)查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無(wú)違章并及時(shí)處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。因個(gè)人原因違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，費(fèi)用不予報(bào)銷。

7、駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時(shí)應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個(gè)人言行，使用禮貌用語(yǔ)。

8、上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室待命。不準(zhǔn)呆在車上或私自把車開(kāi)出去。如有車輛汽車、保養(yǎng)等要事確實(shí)需離開(kāi)辦公室時(shí)，要告知行政部去向和所需時(shí)間，上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到行政部報(bào)到。

9、在完成公司固定分配工作之外，應(yīng)服從公司工作安排，對(duì)無(wú)故不服從調(diào)度者，給予警告處分，三次以上給予辭退處分。不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向行政部主管/負(fù)責(zé)人反映。

10、每日駕駛員必須到行政專員處明確出車任務(wù)，對(duì)于早車出車任務(wù)不得遲到并及早與用車部門人員做好溝通；駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回執(zhí)行下一個(gè)出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政專員，并說(shuō)明原因。遇有部門需駕駛員臨時(shí)出車而直接與駕駛員聯(lián)系的情況，駕駛員應(yīng)把情況及時(shí)告知行政部，由行政部進(jìn)行合理的安排，以免造成重復(fù)安排。

11、車輛的停放。下班后及非工作日時(shí)間，應(yīng)將車輛停放在公司，不論任何情況均不準(zhǔn)私自用車。

12、駕駛員未經(jīng)行政部主管/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。

13、車輛的借用。特殊情況如需車輛借用，需填寫申請(qǐng)經(jīng)由行政負(fù)責(zé)人簽批同意后方可借用，車輛歸還時(shí)都必須做車況及車外表面的確認(rèn)，并辦好交接手續(xù)。車輛在借用期間發(fā)生的一切費(fèi)用由借用人（借用部門）承擔(dān)，若因借用人的原因造成車輛的故障和損壞，由借用人承擔(dān)所有維修費(fèi)用。

五、駕駛員績(jī)效考核細(xì)則

1、駕駛員的考勤管理：駕駛員因工作特殊性，采用不定時(shí)工時(shí)制，不計(jì)算加班費(fèi)。駕駛員考勤時(shí)間以《行車記錄表》登記簽到為主。

2、駕駛員因工作原因，工作到晚上19:00以后，給予20元/餐補(bǔ)貼，按照財(cái)務(wù)相關(guān)制度進(jìn)行報(bào)銷領(lǐng)取。

3、駕駛員工資分配方式及考核內(nèi)容：

駕駛員每月工資分為：固定工資3000元，績(jī)效工資1000元，公里數(shù)補(bǔ)貼工資0.5元/公里補(bǔ)貼工資，按本辦法考核發(fā)放其績(jī)效工資。

3、公務(wù)車駕駛員的績(jī)效工資分成兩塊：一是里程補(bǔ)貼，根據(jù)每月統(tǒng)計(jì)實(shí)際里程數(shù)進(jìn)行核算，每公里發(fā)放補(bǔ)貼0.5元；二是績(jī)效工資，由相關(guān)負(fù)責(zé)人按月對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，考核指標(biāo)主要包括車輛保養(yǎng)情況、有無(wú)交通事故、工作態(tài)度等（詳見(jiàn)附表3），根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)考核工資。

4、內(nèi)無(wú)事故出車，《駕駛員評(píng)分表》平均分在95分以上者，給予安全行駛獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度為：1000元-2000元。

5、考核程序

5.1 考核周期為一個(gè)月，每個(gè)月中行政專員需定期對(duì)駕駛員進(jìn)行考核抽查（每周不得低于1次，每月不得少于4次），抽查后由行政專員填寫《駕駛員評(píng)分表》。次月3日前行政專員負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員上月行駛里程進(jìn)行審核確認(rèn)，并按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算出里程補(bǔ)貼，填寫上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度-YCRLBZD-01 于《駕駛員績(jī)效考核表》（附表，以下簡(jiǎn)稱《考核表》）

5.2 行政后勤主任于次月5日前對(duì)公務(wù)車駕駛員上月績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部；

5.3 人力資源部將考核結(jié)果匯總提交院長(zhǎng)評(píng)估考核，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后告知駕駛員考核結(jié)果； 5.4在考核結(jié)果告知后三個(gè)工作日內(nèi)，駕駛員有權(quán)就考評(píng)結(jié)果向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評(píng)。并最終由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并確定個(gè)人最終考核結(jié)果；

5.5 考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，并作為發(fā)放上月績(jī)效工資的依據(jù)。也可為考核提供參考材料。

6、績(jī)效考核結(jié)果與工資計(jì)算

6.1根據(jù)不同的考核分?jǐn)?shù)，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)即為被考核人的月考核工資。（如：考核分?jǐn)?shù)為90分，本月績(jī)效工資為:1000元*90%=900元；）

6.2月考核工資與里程補(bǔ)貼之和即為當(dāng)月績(jī)效工資；在工資表中統(tǒng)一以 “績(jī)效工資”進(jìn)行發(fā)放。

6.3駕駛員在發(fā)生病假、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測(cè)算出績(jī)效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。

6.4駕駛員發(fā)生長(zhǎng)病、內(nèi)退、外借等情況時(shí)按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。

六、本辦法自2017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。

七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。6.相關(guān)表單 附表1.行車記錄表 附表2.駕駛員評(píng)分表 附表3.駕駛員績(jī)效考核表

駕駛員員工確認(rèn)

我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)完了《駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開(kāi)展工作。

駕駛員員工簽名：

日期：

制度審批會(huì)簽：

人力總監(jiān)：

財(cái)務(wù)總監(jiān)：

行政后勤主任：

行政副院長(zhǎng)：

院

長(zhǎng)：