第一篇：六大行業(yè)應屆生平均起薪點調查報告

09年高校畢業(yè)生就業(yè)工作將于20日正式啟動了，六大行業(yè)應屆生平均起薪點調查報告。在找工作中，如何給自己開個合適的“價碼”是畢業(yè)生最關心的問題。什么行業(yè)有“前途”又有“錢途”?一份簡歷能開多少價?最近，國內專業(yè)人力資源管理咨詢機構根據約500家企業(yè)給新招員工開出的薪酬水平，出爐了六大行業(yè)應屆生平均起薪點調查報告，提供給廣大畢業(yè)生作為參考。金融業(yè)：薪資影響明年顯現(xiàn)金融業(yè)是今年受金融海嘯沖擊較大的行業(yè)之一，從目前的情況來看，總部不在中國的跨國公司基本凍結了今年的計劃，國內的公司也處在觀望之中，原本有意向跳槽的職員同樣不敢輕易有動作，整個行業(yè)對人才的需求比往年下降了不少。另外，金融業(yè)一直以來都更傾向于招聘有工作經驗的員工，對應屆畢業(yè)生的需求比較單一，主要集中在營銷和金融專業(yè)兩類。相比較而言，金融專業(yè)類需要應聘者具有相關專業(yè)背景，起薪點也較營銷類高，但招聘單位一般鎖定在名校金融專業(yè)畢業(yè)生上，而營銷類對門檻限制不多，主要看重應聘者與人溝通的能力。今年起薪點樂觀估計與往年持平，但隨著年末來臨各企業(yè)明年預算出爐，預計金融風暴的影響將在明年的薪資水平上顯現(xiàn)出來。金融證券類畢業(yè)生起薪點：部門學士碩士博士職能部門3300 4500 5500經紀業(yè)務3000 4000 5000投行4000 5500 7000證券投資4000 5600 7500整車制造：銷售縮減影響薪水從今年的情況來看，外貿、服裝、紡織、制造業(yè)都受到了金融風暴較大影響。以整車制造這個行業(yè)來說，一整條產業(yè)鏈都出現(xiàn)了程度不同的問題。同時由于公眾對大件消費品信心指數下降，再加上油價上漲等因素，汽車的銷售并不順利，這就使產業(yè)資金回爐也受到了阻滯。從目前反饋的情況來看，無論是民營企業(yè)還是跨國企業(yè)都在進行成本的壓縮，人力資源成本也是其中的一個環(huán)節(jié)，因此今年不會出現(xiàn)大面積的應屆畢業(yè)生需求，前景并不像前幾年那么好。和金融業(yè)不一樣的是，制造業(yè)在各個環(huán)節(jié)對應屆畢業(yè)生都有需求，各崗位同學歷的起薪點差異并不是太大，調查報告《六大行業(yè)應屆生平均起薪點調查報告》。不過所在的城市不同，比如上海和南京，同類崗位的薪酬會存在落差。整車制造類畢業(yè)生起薪點部門大專學士碩士博士銷售1300 2200 3200行政1250 2250 3200人力資源1300 2300 3300財務1350 2400 3350產品開發(fā)1650 2500 3700 4200生產1200 2000 3300快速消費品：起薪點略有提高快速消費品主要指的是香煙、酒類等日用品，在金融海嘯的背景下，快速消費品行業(yè)足以成為一個亮點。其實道理很簡單，快銷行業(yè)主要是靠內需拉動的，無論經濟環(huán)境怎么樣，柴米油鹽該消費的還是要消費。只要公司在其他行業(yè)沒有投資，就幾乎不會受到影響。目前大部分跨國公司在中國的業(yè)務沒有出現(xiàn)問題，民營企業(yè)發(fā)展也不錯，行業(yè)前景十分看好，很多還準備新店、開分店，因此人才的需求比往年不僅沒有減少，甚至還有增長，畢業(yè)生起薪點也較往年略有提高?？熹N行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求主要集中在品牌和銷售兩個類別，其中銷售門檻較低，有關品牌推廣的崗位大部分需要的是市場專業(yè)的的學生。快速消費品行業(yè)類畢業(yè)生起薪點部門大專學士碩士博士市場拓展1800 2500 4000 6000生產制造1600 2500 4500 7000區(qū)域銷售1500 2000 3500 5500醫(yī)藥：研發(fā)部門工資最高從整個行業(yè)來看，醫(yī)藥對于人才的需求逐年增長，相對其他行業(yè)比較穩(wěn)定。提供給應屆畢業(yè)生的崗位主要可以分為研發(fā)和營銷兩類。在不同崗位中，研發(fā)部門薪資水平最高，且與其他部門較為懸殊。有專業(yè)背景的應聘者更有競爭力，學歷越高，起薪點也就越高，擁有博士學位的應屆畢業(yè)生起薪點可達6000元以上。另一類營銷類人才需求也可以分為兩類，一是所謂的醫(yī)藥代表，這類人才需求門檻比較低，畢業(yè)生一般只需要有銷售的經驗即可；第二類是醫(yī)藥流通領域崗位，所需求的應屆畢業(yè)生需有藥學等技能背景。醫(yī)藥類畢業(yè)生起薪點部門大專學士碩士博士職能1200 1700 2000 4000營銷1000 1500 1800 4200生產1200 1600 2200 4200開發(fā)2200 4000 6000房地產：業(yè)內IT部門起薪高房地產行業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，多是基于長期的業(yè)務規(guī)劃，為以后新開領域打下基礎，因此很多都是以項目助理的形式，除此之外設計、財會等崗位也需要一定數量的應屆畢業(yè)生，幾乎涉及每一個環(huán)節(jié)。但與往年相比，今年房地產行業(yè)并不是特別景氣，從反饋的數據上來看，目前人才需求還沒有特別明顯的下降，但是需求總人數并不會太大。房地產行業(yè)各個類別崗位起薪點并沒有太大落差，但相對而言工程設計崗位要高一些，另外景觀、園林設計等可以稱為房地產“研發(fā)部門”的崗位，起薪點也高于行政、人力資源等支持部門。專家表示，房地產行業(yè)中有一類崗位值得注意，那就是行業(yè)內IT部門，隨著各單位新系統(tǒng)的上馬，一些成本軟件等需求與日俱增，因此業(yè)內IT崗位也比其他非主要職能部門的起薪點要高一些。房地產類畢業(yè)生起薪點部門大專學士碩士博士市場1640 1938 3056 3518銷售1533 1782 2765行政1752 2011 2890人力資源1676 2048 2788 3608財務1824 2042 2880 3525工程部門1824 2179 3164 3829信息技術1841 2072 3052 3690高科技軟件：本科生拿3500元因為高科技軟件行業(yè)一般依靠為公司研發(fā)產品獲得收益，所以在企業(yè)受金融風暴影響的情況下，該行業(yè)也受到一定程度的沖擊。軟件行業(yè)呈金字塔型，“塔尖”的高端企業(yè)耐沖擊力較強，今年的人才需求和往年基本持平。而占據絕對數量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，畢業(yè)生進入也存在一定風險。和其他行業(yè)相比，高科技行業(yè)對人員的專業(yè)水平要求較高，學歷不同起薪點差異也較大，從事研發(fā)的博士薪資水平可以達到6800元左右，而同樣崗位本科畢業(yè)生則在3500元左右。高科技軟件類畢業(yè)生起薪點部門大專學士碩士博士職能類1650 2500 3800營銷類1600 2500 3600生產類1800 2500 3700研發(fā)類2300 3500 5500 6800這個怎么可能，上海至少是這個5倍的起薪啊，這個工資連房子都租不起好嗎！起薪本來就是最低考慮，旨在做一個橫向對比。這里不涉及地域因素的。2#vakee

第二篇：2014年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元 4成啃老

人才市場等待入場的人群人才市場已經下班，還有求職者沒走。人才市場中秋不休息央廣網北京9月6日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，9月伊始，不少職場新人剛剛領到自己的第一份工資，但對大多數大學畢業(yè)生而言，這份工資有點“薄”。由北京大學市場與媒介研究中心最近發(fā)布的一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調查——這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，并且有四成過著“啃老”生活。畢業(yè)生起薪低，地域學歷有區(qū)別從地域對薪酬的影響來看，在全國24個城市應屆生起薪中，僅有上海、北京超過了3000元，分別為3241元、3109元，其次為深圳2905元；成都、南昌和武漢排名墊底，分別為2109元、2071元、2018元。濟南在24個城市中排名第12，起薪為2483元，青島排名第10，為2563元。全國整體平均2443元。在學歷方面，不同學歷應屆生的起薪水平與就業(yè)率正好相反，高學歷人群起薪最高，本科及以上學歷的應屆生以2776元的平均起薪遙遙領先，而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅有7%，低于整體的90后的就業(yè)率。高中學歷的應屆生為低學歷人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。在記者的調查過程中，許多大學生也表達了自己的期待。在蚌埠工作的小呂就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我們供上大學，每個月掙的錢還不如一個民工一個星期掙的錢多，上大學還有什么意義，還不如直接去打工呢?！碑斎?，也有不少同學對這種低收入的現(xiàn)狀表示理解，也期待未來的發(fā)展前景。起薪怎么定？企業(yè)有考量新入職大學工資確實讓生活捉襟見肘，但作為用人單位的各個企事業(yè)單位卻有自己的考量。記者調查發(fā)現(xiàn)，用人單位對剛畢業(yè)的大學生上手能力和貢獻率非?？粗?。洛陽某大型國有企業(yè)人事部副主任王偉說：“首先看你專業(yè)對不對口，能不能勝任這個工作。再一個根據單位效益情況，薪酬可多可少，關鍵是你能給單位提供多少正值，服務?！迸c此同時，一些企業(yè)考慮到成本問題，也不會給剛畢業(yè)的大學生過高的薪水。李冠峰說：“作為企業(yè)來講，很多剛畢業(yè)的大學生至少要進行一個月的培訓，才能夠真正做一些事情，這對企業(yè)來講，都是很大的風險。像我公司里面基本上來了半個月、一個月雙方發(fā)現(xiàn)不合適，大概都占到了新進員工數的5%至10%，對企業(yè)來講，這5%至10%的成本還是挺大的?！泵鎸Υ髮W畢業(yè)生的種種抱怨，淮南市一家民營企業(yè)的分管人力資源的領導魏平告訴記者，“剛入職，雙方都需要互相了解，收入低，應該理性看待。企業(yè)更看中員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大?！鄙畛杀靖?“啃老”也無奈一邊是畢業(yè)起薪低的現(xiàn)實困擾，另一邊是越來越高的“生活成本”。在接受記者采訪時，目前在濟南工作的小陳給記者算了一筆賬，自己“起薪在2300元左右，和報告中差不多?！辈贿^，以2300元的工資來算，與人合租個稍微好點的房子，一個人每月就要800元，再加上吃飯至少600元，交通通訊算300元，有時候還要帶著女朋友出去吃點好的，買點衣服?！?300元根本不夠花，一兩年是攢不下錢了，房子還那么貴?！彼B連嘆息。小陳的“經濟賬”算出了不少“畢業(yè)啃老族”的心聲。對此，《央廣夜新聞》的觀察員張春蔚也表達了自己的觀點，她認為現(xiàn)在的大學生們在花錢的問題上有點“嬌氣”。實際上，餐飲費用、住宿費用都可以根據自己實際的工資情況“開源節(jié)流”，而不一定要住上月租上千的房間、吃著每天五元的早餐。“?勤儉?二字，現(xiàn)在大家都做到了?勤?，還需要在?儉?上下功夫?！睂＜乙庖?大學生低薪是市場選擇對于大學生起薪低的社會現(xiàn)實，中國人民大學勞動人事學院數據中心主任丁大建也表達了自己的看法，他認為目前大學生起薪較低，是市場的正常選擇。在目前的勞動就業(yè)市場上，企業(yè)的用人需求和大學生供給之間的供需關系出現(xiàn)失衡。高校的擴招和我國教育的結構性失衡，導致了大學生的數量大于勞動市場中實際的需求量，也就導致了大學生在價值上的貶值。另一方面，傳統(tǒng)觀念認為“大學生是社會的精英階層”，所以許多學生和家長在擇校時，不愿意選擇高職高專，這也使得我國在高等職業(yè)技術型人才的市場上出現(xiàn)了較大短缺。從長遠來看，我們需要正視市場做出的選擇，并且基于現(xiàn)實做出相對的應對措施，改變舊有的觀念，積極的對我國的教育結構進行調整。

第三篇：學歷和起薪的市場調查報告

浙江大學就業(yè)指導與服務中心向獨家發(fā)布《浙江大學XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出大學生初入職場狀況。

1、畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?

這份針對浙江大學XX屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

2、不同專業(yè)，起薪差距相當大。

調查數據顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學院畢業(yè)研究生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。

3、從性別上看，男性與女性起薪差別不大。

本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些?！按T士研究生對一個行業(yè)算是已經入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！苯鸷Ｑ嗾f，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

4、期望與實際薪酬差最高達1393元。

求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

5、期望越高，往往失望越大。

金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

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第四篇：職場調查報告：學歷越高起薪越高

浙江大學就業(yè)指導與服務中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。

據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從2007年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。

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調查

學歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學2006屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。(責任編輯：范文之家)

第五篇：2014年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元 4成在啃老

2014年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元 4成在啃老 9月伊始，不少職場新人剛剛領到自己的第一份工資，但對大多數大學畢業(yè)生而言，這份工資有點?薄?。由北京大學市場與媒介研究中心最近發(fā)布的一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調查—這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，并且有四成過著?啃老?生活。畢業(yè)生起薪低，地域學歷有區(qū)別

從地域對薪酬的影響來看，在全國24個城市應屆生起薪中，僅有上海、北京超過了3000元，分別為3241元、3109元，其次為深圳2905元；成都、南昌和武漢排名墊底，分別為2109元、2071元、2018元。濟南在24個城市中排名第12，起薪為2483元，青島排名第10，為2563元。全國整體平均2443元。

在學歷方面，不同學歷應屆生的起薪水平與就業(yè)率正好相反，高學歷人群起薪最高，本科及以上學歷的應屆生以2776元的平均起薪遙遙領先，而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅有7%，低于整體的90后的就業(yè)率。高中學歷的應屆生為低學歷人群代言，以2596元/月的平均起薪排名第二。

在記者的調查過程中，許多大學生也表達了自己的期待。在蚌埠工作的小呂就抱怨道：?父母辛辛苦苦把我們供上大學，每個月掙的錢還不如一個民工一個星期掙的錢多，上大學還有什么意義，還不如直接去打工呢。?當然，也有不少同學對這種低收入的現(xiàn)狀表示理解，也期待未來的發(fā)展前景。

起薪怎么定？企業(yè)有考量

新入職大學工資確實讓生活捉襟見肘，但作為用人單位的各個企事業(yè)單位卻有自己的考量。

記者調查發(fā)現(xiàn)，用人單位對剛畢業(yè)的大學生上手能力和貢獻率非常看重。洛陽某大型國有企業(yè)人事部副主任王偉說：?首先看你專業(yè)對不對口，能不能勝任這個工作。再一個根據單位效益情況，薪酬可多可少，關鍵是你能給單位提供多少正值，服務。?

與此同時，一些企業(yè)考慮到成本問題，也不會給剛畢業(yè)的大學生過高的薪水。李冠峰說：?作為企業(yè)來講，很多剛畢業(yè)的大學生至少要進行一個月的培訓，才能夠真正做一些事情，這對企業(yè)來講，都是很大的風險。像我公司里面基本上來了半個月、一個月雙方發(fā)現(xiàn)不合適，大概都占到了新進員工數的5%至10%，對企業(yè)來講，這5%至10%的成本還是挺大的。?

面對大學畢業(yè)生的種種抱怨，淮南市一家民營企業(yè)的分管人力資源的領導魏平告訴記者，?剛入職，雙方都需要互相了解，收入低，應該理性看待。企業(yè)更看中員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大。?

生活成本高 ?啃老?也無奈

一邊是畢業(yè)起薪低的現(xiàn)實困擾，另一邊是越來越高的?生活成本?。

在接受記者采訪時，目前在濟南工作的小陳給記者算了一筆賬，自己?起薪在2300元左右，和報告中差不多。?不過，以2300元的工資來算，與人合租個稍微好點的房子，一個人每月就要800元，再加上吃飯至少600元，交通通訊算300元，有時候還要帶著女朋友出去吃點好的，買點衣服。?2300元根本不夠花，一兩年是攢不下錢了，房子還那么貴。?他連連嘆息。

小陳的?經濟賬?算出了不少?畢業(yè)啃老族?的心聲。對此，觀察員張春蔚也表達了自己的觀點，她認為現(xiàn)在的大學生們在花錢的問題上有點?嬌氣?。實際上，餐飲費用、住宿費用都可以根據自己實際的工資情況?開源節(jié)流?，而不一定要住上月租上千的房間、吃著每天五元的早餐。"勤儉’二字，現(xiàn)在大家都做到了‘勤’，還需要在‘儉’上下功夫。?

專家意見 大學生低薪是市場選擇

對于大學生起薪低的社會現(xiàn)實，中國人民大學勞動人事學院數據中心主任丁大建也表達了自己的看法，他認為目前大學生起薪較低，是市場的正常選擇。

在目前的勞動就業(yè)市場上，企業(yè)的用人需求和大學生供給之間的供需關系出現(xiàn)失衡。高校的擴招和我國教育的結構性失衡，導致了大學生的數量大于勞動市場中實際的需求量，也就導致了大學生在價值上的貶值。另一方面，傳統(tǒng)觀念認為?大學生是社會的精英階層?，所以許多學生和家長在擇校時，不愿意選擇高職高專，這也使得我國在高等職業(yè)技術型人才的市場上出現(xiàn)了較大短缺。

從長遠來看，我們需要正視市場做出的選擇，并且基于現(xiàn)實做出相對的應對措施，改變舊有的觀念，積極的對我國的教育結構進行調整。