第一篇：大學生初入職場調查報告：學歷越高起薪越高

浙江大學就業(yè)指導與服務中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。

據(jù)悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。

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學歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學XX屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè)，起薪差距相當大。調查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學院畢業(yè)研究生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

期望與實際薪酬差最高達1393元

求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之；理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學院、信息學院、人文學院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值?！逼谕c實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

第二篇：職場調查報告：學歷越高起薪越高

浙江大學就業(yè)指導與服務中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。

據(jù)悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從2007年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。

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調查

學歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學2006屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。(責任編輯：范文之家)

第三篇：學歷和起薪的市場調查報告

浙江大學就業(yè)指導與服務中心向獨家發(fā)布《浙江大學XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。據(jù)悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結出大學生初入職場狀況。

1、畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?

這份針對浙江大學XX屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

2、不同專業(yè)，起薪差距相當大。

調查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學院畢業(yè)研究生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。

3、從性別上看，男性與女性起薪差別不大。

本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些?！按T士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！苯鸷Ｑ嗾f，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

4、期望與實際薪酬差最高達1393元。

求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

5、期望越高，往往失望越大。

金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

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第四篇：浙江大學生初入職場調查報告出爐

梔子花開，又到大學生畢業(yè)找工作的季節(jié)。初入職場，第一份工作起薪應該是多少？定高了，擔心沒單位要；定低了，又覺得虧了。每一位即將走出校門的學子，在選擇職業(yè)時，或多或少都會遇到這樣的困惑。

近日，一項關于畢業(yè)大學生初入職場狀況的調查報告新鮮出爐。報告中涉及畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應等內容。對在校大學生或即將走向工作崗位的畢業(yè)生，以及招聘部門而言，這項報告都有值得參考的地方。

近日，浙江大學就業(yè)指導與服務中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調查。

據(jù)悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從2007年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調查耗時長達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。

調查

學歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學2006屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè)，起薪差距相當大。調查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業(yè)生2000元、環(huán)資學院畢業(yè)研究生2175元。可見不同行業(yè)、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，IT行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學不

多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

期望與實際薪酬差最高達1393元

求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之；理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學院、信息學院、人文學院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值?！逼谕c實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

“專業(yè)對口”成首選條件

“原以為薪資待遇會是學生們找工作的首要因素，其實不然?！苯鸷Ｑ鄰膱蟾嬷心贸鲆豁棓?shù)據(jù)向記者說道，說大學生找工作不看重薪水可能會有些武斷，但是可以肯定，“專業(yè)對口”是當前浙江大學畢業(yè)生選擇工作的首要條件。

調查顯示，2006屆畢業(yè)生選擇單位時首要考慮的因素前三位依次是，畢業(yè)研究生是專業(yè)對口、工作穩(wěn)定性、學習和培訓機會，本科畢業(yè)生是專業(yè)對口、薪資福利和培訓機會。這說明畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)較為理性，擇業(yè)時主要考慮個人的職業(yè)發(fā)展，最看重學以致用。

在擇業(yè)時，不論是對于本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，專業(yè)背景、面試表現(xiàn)和學業(yè)成績均是擇業(yè)成功的三個依次重要因素。

另外，接受這次調查的1518位畢業(yè)生人均單位接收函數(shù)量在2.79個，其中本科畢業(yè)生人均2.61個，研究生人均2.84個?！罢f明在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，我校畢業(yè)生整體就業(yè)競爭力仍然相當強。人手2個到3個職位選擇，在就業(yè)時有選擇的余地，很少出現(xiàn)在一棵樹上吊死的情況?！苯鸷Ｑ嗾f。

有實習經(jīng)歷滿意度增高

“與2005年開展的一項面向全國16個省份34所高校的調查結果相比，我校2006屆畢業(yè)生的工作滿意度顯著高于全國大學生的平均水平，分別有61.2%的畢業(yè)研究生和66.9%的本科生對現(xiàn)有工作表示非常滿意和基本滿意，高于2005年調查的4.6%和32.8%?！?/p>

金海燕結合以上數(shù)據(jù)向記者說，浙江大學的畢業(yè)生在職業(yè)生涯發(fā)展初期，對工作中的再學習和職場中的人際關系適應最好，滿意度也最高。只有4.1%的畢業(yè)研究生和1.1%的本科畢業(yè)生不滿意自己的工作。

但是，報告數(shù)據(jù)也表明，對工作環(huán)境和工作壓力的適應，以及對自身工作價值的認同、對薪資報酬和自我表現(xiàn)與晉升機會的滿意度還是較低的。這說明初入職業(yè)生涯的畢業(yè)生，懷有遠大的理想抱負，但社會上的一些磕磕碰碰讓他們不太適應，象牙塔的生活與社會現(xiàn)實環(huán)境存在落差。

學習成績、擔任學生干部經(jīng)歷和實習實踐經(jīng)歷等求職準備對起薪?jīng)]有顯著影響，但調查發(fā)現(xiàn)，擔任學生干部經(jīng)歷和實習實踐經(jīng)歷，對畢業(yè)后的工作滿意度的影響比較顯著?！霸谠u價工作滿意度的8個指標中，有6個指標明顯高于普通學生，只有工作壓力和薪酬這兩個指標沒有顯著差異。說明擔任學生干部經(jīng)歷和實習實踐經(jīng)歷對工作適應和未來的職業(yè)發(fā)展很有幫助?！苯鸷Ｑ嗾f。

記者手記

起薪只是起點不代表未來

作為該調查對象之一，筆者跟蹤這條新聞線索足有半年的時間。從收到學校發(fā)來的問卷起，一直在期待調查結果。這不僅僅對即將走出象牙塔的大學生和招工單位有參考作用，對于受調查者，回過頭去看看自己的擇業(yè)過程，其實也是一種自省。

每到求職時，網(wǎng)站上都會出現(xiàn)曬工資、各高校畢業(yè)生收入排名、專業(yè)薪酬榜等。隨著畢業(yè)的臨近，一些同學到處搜刮信息作為自己定位的參考，卻很少衡量自己腦子里到底裝了多少貨。

金海燕建議，畢業(yè)生在找工作時要客觀評價自己，跟招聘單位談價時切莫獅子大開口。進入職場后，盡快適應崗位，適應性高預示著今后會有更好的事業(yè)發(fā)展。工作滿意度是雙方的，你滿意工作崗位了，單位也才會滿意你。

報告公布后會不會產(chǎn)生負面影響？金海燕跟筆者有同樣的擔憂。這份報告對畢業(yè)生擇業(yè)行為肯定會產(chǎn)生一些影響，但是我們都希望，這種影響是良性的。

“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧來分辨二者的不同”，這是筆者從當時問卷上剪下來的一句話，也許對初入職場的朋友有用。

第五篇：大學生初入職場注意事項

大學生初入職場注意事項

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個剛剛畢業(yè)的學弟學妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個新來的大學生，往往是同事關注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現(xiàn)出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現(xiàn)。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才

能的機會，要使出渾身的力量和招數(shù)，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5：得失少計較初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調適許多大學生初到單位時會表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節(jié)，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發(fā)展大有裨益。

提示8：應酬不逞能參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時要利用業(yè)余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經(jīng)常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業(yè)在handu.com就職，很喜歡這個環(huán)境，更多的這里像學校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這里就應該遵守這里的規(guī)章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規(guī)矩的話也成不了方圓。