第一篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

尊敬的領導：

現(xiàn)申請將以下人員工資予以補發(fā)：

1、由于打卡機故障，未將×××2013年12月23日打卡記錄載入，故造成少發(fā)一天工資。

2、生產(chǎn)部電子車間員工×××，已于2013年12月10日轉(zhuǎn)正，由于工作倉促，未將轉(zhuǎn)正通知于財務，故造成轉(zhuǎn)正工資加轉(zhuǎn)正后績效少發(fā)（合計：150元）。

特此申請，敬請批準！

人力資源部：

2014-01-15

第二篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

本人XX，于2013年3月份進入公司工作，工資XXXX元整，后領導決定于2014年1月份起將我工資調(diào)整為XXXX元并當月執(zhí)行此標準，現(xiàn)申請補發(fā)2014年1-4月份調(diào)整后工資差額，共計XXXX元整，請領導批準。

申請人：

2014年XX月XX日

第三篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

現(xiàn)

員工

，由于工資條計算錯誤，導致

年

月份

工資發(fā)放金額為

元整，實際發(fā)放金額每月應為

元整。需補發(fā)工資金額共計

元整。

特此請示，望批準為盼。

第四篇：關于補發(fā)10工資的申請

關于補發(fā)部分10月份工資申請

公司領導、財務部：

您好！

因我未及時向黃小姐說明情況，公司算錯我10月份工資，現(xiàn)特向公司申請在本月內(nèi)補發(fā)。我于9月30日來公司面試報到。之后便是十一長假，實際上班天數(shù)是17天，試用期工

資為1800元，但公司發(fā)給我的工資卻只有1380元。不知公司關于職工工資折算方法為何種，基于我對勞動法的有關了解，搜集了以下資料（部分），望參考：

根據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)/ 應出勤天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝250天÷12月＝20.83天

那么，月薪=日工資×月計薪天數(shù)/ 應出勤天數(shù)，本月公司出勤天數(shù)是18天，我出勤17天。

就是說：

日工資=1800÷18=100元

月 薪 = 日工資100 × 出勤天數(shù)（18－1）=1700元

應補發(fā)給我320元。

或者說公司不是按應出勤天數(shù)計算，那就換成：

日工資=1800÷20.83=86.41元

月 薪 = 日工資86.41 × 出勤天數(shù)17=1468.97元

應補發(fā)給我88.97元。

（這種方法對于其他員工的工資是有出入的哦?。?/p>

希望領導研究批準！

此致

敬禮！

申請人：方鐵梅

2011/11/11

第五篇：補發(fā)工資報告

報

告

原在職司機李平因丟失客戶入廠的通行證被處罰200元，罰款已由本人現(xiàn)金賠付客戶。在3月份的工資發(fā)放中又扣除李平工資200元。故現(xiàn)需補發(fā)

200元給李平。

經(jīng)理部