第一篇：月薪8000的黃金職業(yè)：軟件測試工程師

月薪8000的黃金職業(yè)：軟件測試工程師

眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的日子了，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群，其中軟件測試工程師、高級程序員、產(chǎn)品項目經(jīng)理等高級職位進入“三甲”，成為IT就業(yè)市場最新風(fēng)向標(biāo)。作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)，軟件測試崗位也已經(jīng)“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門，而擁有特殊、熱門技能的大學(xué)生正逐漸成為市場上走俏的人才之一。

就業(yè)競爭小 以往在招聘會上，招聘單位都能接到不少合適的簡歷，滿載而歸。而節(jié)后在北京、上海、深圳舉辦的幾次春季大型招聘會上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測試人員的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%。

據(jù)北大青鳥APTECH軟件測試工程師培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人、前北大方正研究院質(zhì)量保障部總監(jiān)肖睿介紹，日常的招聘工作便要占掉一個測試部門經(jīng)理相當(dāng)大精力。并非軟件企業(yè)的招聘要求苛刻，實際情況是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證的軟件測試工程師受到用人單位的很大歡迎，只是很多求職者并未真正了解軟件測試崗位的要求，從而造成大量職場人員受專業(yè)技能限制而無法滿足企業(yè)需求的尷尬現(xiàn)狀。

發(fā)展空間大 據(jù)了解，目前我國軟件從業(yè)人員的缺口高達(dá)40萬之多，其中軟件測試人才的缺口將超過20萬，在未來5到10年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。

中國軟件行業(yè)協(xié)會游戲軟件分會副會長劉金華在接受記者采訪時說，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)七八千元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。

工作收入好 目前，在軟件企業(yè)中，軟件測試人員的薪水主要還要看其工作經(jīng)驗及能力，據(jù)中國軟件行業(yè)協(xié)會公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前有兩年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達(dá)到4000~5000元，一些高級測試工程師年薪普遍高達(dá)10萬元。

性別無偏好 軟件測試工程師對性別沒有具體的要求，不像許多IT職位那樣，更加偏好于男性。在IT業(yè)，競爭異常激烈，人們每天要面對大量不同工作壓力，尤其是軟件開發(fā)工作，在高強度的工作壓力下，更是對人們腦力、體力的雙項考驗，因此，許多用人單位對于這一職位的招聘更偏向于男性，而軟件測試工程師相比之下，工作的壓力不是太大，更需要的是責(zé)任心和自信心，所以，對人才的性別也就沒有什么特別的要求。

職業(yè)生涯久 軟件測試工程師的職業(yè)生涯將更為長久。質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂，這也就充分說明了軟件測試工作的重要作用，其工作在軟件產(chǎn)業(yè)中無論何時都將是不可能被取代的。再有，在軟件企業(yè)中，軟件開發(fā)工作是業(yè)務(wù)的環(huán)節(jié)，而軟件測試工作卻包含了技術(shù)及管理的各個方面，而且，其對年齡的要求也沒有一定的限制，所以，作為一名軟件測試工程師免去了在競爭越來越激烈的IT職場不斷打拼的動蕩之苦，其工作相對將更加穩(wěn)定。

第二篇：軟件測試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃

問題描述：目前，不少測試工程師職業(yè)發(fā)展方向很迷茫。軟件測試工程師的職業(yè)發(fā)展路線是什么？是走技術(shù)路線、還是管理路線、或者其他？若您選擇其中一條路線，您是如何來儲備自己的能力，如何達(dá)到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？歡迎大家各抒己見！

精彩答案：

會員 yuezhongnver ：

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點：step1：校園階段（畢業(yè)前1年～1.5年）

很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以 很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標(biāo)等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時也可以給自己一個長期的目標(biāo)，但是不必規(guī)劃過細(xì)，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試～～

step2：入門階段（入行后3個月～1年）

對于剛剛?cè)胄械男氯耍@個時期是一個全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等；相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段（入門后3年～5年）

對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒?，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌摹Ｒ虼?，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。

提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制 定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑（譬如：每個季度或半年算一個階段），每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可。抱定一個目標(biāo)——“每天進步 一點點”，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家”。

對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn) 扎）。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補 短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。

這個階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4：升華階段（老手后5年～10年）

此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

正因為有前期的細(xì)節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理（中國特色是：工程師很難超過35歲 的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了）。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始 培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別 的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他 的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理的 人，主要是帶好技術(shù)團隊，同時，不斷補充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你 的團隊成員即可。

這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的 黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎重。

第三篇：IT行業(yè)最具前景職業(yè)—軟件測試工程師

IT行業(yè)最具前景職業(yè)—軟件測試工程師

軟件測試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，其職能在于保證交付到客戶手中的軟件可靠好用，運行暢通無阻。從產(chǎn)品定義到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不了軟件測試。

按其級別和職位的不同，可分為三類，即高級軟件測試工程師，熟練掌握軟件測試與開發(fā)技術(shù)，且對所測試軟件對口行業(yè)非常了解，能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問題進行分析評估；中級軟件測試工程師，編寫軟件測試方案、測試文檔，與項目組一起制定軟件測試階段的工作計劃，能夠在項目運行中合理利用測試工具完成測試任務(wù)；初級軟件測試工程師，其工作通常都是按照軟件測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測驗，檢察產(chǎn)品是否有缺陷。

軟件測試就是使用人工或自動手段，來運行或測試某個系統(tǒng)的過程。其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別。開發(fā)工作的根本是盡量實現(xiàn)軟件用戶的需求，測試工作的根本是檢驗軟件系統(tǒng)是否滿足軟件用戶的需求。

軟件測試工程師簡單的說是軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測者和保障者，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量的把關(guān)工作。軟件測試工程師具體工作有：、使用各種測試技術(shù)和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷。測試技術(shù)主要分為黑盒測試和白盒測試兩大類。其中黑盒測試技術(shù)主要有等價類劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態(tài)圖法、測試大綱法以及各類典型的軟件故障模型等；白盒測試的主要技術(shù)有語句覆蓋、分支覆蓋、判定覆蓋、基本路徑覆蓋等；、測試工作需要貫穿整個軟件開發(fā)生命周期。完整的軟件測試工作包括單元測試、集成測試、確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試工作。單元測試工作主要在編碼階段完成，由開發(fā)人員和軟件測試工程師共同完成，其主要依據(jù)是詳細(xì)測試。集成測試的主要工作測試軟件模塊之間的接口是否正確實現(xiàn)，基本依據(jù)是軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試是在軟件開發(fā)完成后，驗證軟件的功能與需求的一致性、驗證軟件在相應(yīng)的硬件條件下的系統(tǒng)功能是否滿足用戶需求，其主要依據(jù)是用戶需求。、測試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發(fā)人員進行缺陷的確認(rèn)和修復(fù)。缺陷報告編寫最主要的要求是保證缺陷的重現(xiàn)。要求測試人員具有很好的文字表達(dá)能力和語言組織能力。、測試人員需要分析軟件質(zhì)量。在測試完成后，測試人員需要根據(jù)測試結(jié)果來分析軟件質(zhì)量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復(fù)趨勢等。給出軟件各種質(zhì)量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時間與資源特性等的具體度量。最后給出一個軟件是否可以發(fā)布或提交用戶使用的結(jié)論。、測試過程中，為了更好地組織與實施測試工作，測試負(fù)責(zé)人需要制定測試計劃，包括有測試資源、測試進度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風(fēng)險等。、測試人員為了更好更有效地進行測試，保證測試工作質(zhì)量，需要在執(zhí)行測試工作之前首先需要設(shè)計測試用例，形成測試用例報告。設(shè)計測試用例是保證測試質(zhì)量的核心工作，很多測試技術(shù)都可以用來指導(dǎo)設(shè)計用例。為了提高測試用例的設(shè)計效率，BTEST培訓(xùn)課程專門開設(shè)了高效設(shè)計測試用例一門課來講授各種設(shè)計用例的技術(shù)與方法。7、為了提高工作效率或提高測試水平，測試工作需要引進自動化測試工具，測試人員需要學(xué)會使用自動化測試工具，編寫測試腳本，進行性能測試等。、測試負(fù)責(zé)人在測試工作中，還需要根據(jù)實際情況不斷改進測試過程，提高測試水平，進行測試隊伍的建設(shè)等。

測試組長這類測試人員通常是測試項目的負(fù)責(zé)人，既要具備較高的測試技術(shù)能力，還要具備一定的管理能力。主要職責(zé)是制定測試計劃、編寫測試計劃、監(jiān)控和管理整個測試過程。測試組長可以向上發(fā)展為測試部經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項目經(jīng)理，而且通常待遇相對較高些。

測試分析師

主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。測試分析師不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。這類職務(wù)的發(fā)展空間也不錯，可以發(fā)展成系統(tǒng)設(shè)計師等。

自動化測試工程師、測試開發(fā)工程師

主要職責(zé)是編寫測試程序、執(zhí)行自動化測試任務(wù)。這類職位的測試人員至少要達(dá)到初級程序員的能力，因為經(jīng)常和程序打交道。發(fā)展空間也不錯，例如可以發(fā)展為程序員。

計算機專業(yè)技能

計算機領(lǐng)域的專業(yè)技能是測試工程師應(yīng)該必備的一項素質(zhì)，是做好測試工作的前提條件。盡管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作，但是一名要想獲得更大發(fā)展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業(yè)技能是必不可少的。計算機專業(yè)技能主要包含三個方面：

1.測試專業(yè)技能

測試專業(yè)知識很多，本書內(nèi)容主要以測試人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)專業(yè)技能為主。測試專業(yè)技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設(shè)計等基礎(chǔ)測試技術(shù)，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統(tǒng)測試、性能測試等測試方法，還包括基礎(chǔ)的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術(shù)等知識。

2.軟件編程技能

“軟件編程技能實際應(yīng)該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發(fā)經(jīng)驗。因此，測試人員要想得到較好的職業(yè)發(fā)展，必須能夠編寫程序。只有能給編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。

此外，對軟件測試人員的編程技能要求也有別于開發(fā)人員：測試人員編寫的程序應(yīng)著眼于運行正確，同時兼顧高效率，尤其體現(xiàn)在與性能測試相關(guān)的測試代碼編寫上。因此測試人員要具備一定的算法設(shè)計能力。依據(jù)資深測試工程師的經(jīng)驗，測試工程師至少應(yīng)該掌握J(rèn)ava、C#、C++之類的一門語言以及相應(yīng)的開發(fā)工具。

3.網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等知識

與開發(fā)人員相比，測試人員掌握的知識具有“博而不精”的特點，“藝多不壓身”是個非常形象的比喻。由于測試中經(jīng)常需要配置、調(diào)試各種測試環(huán)境，而且在性能測試中還要對各種系統(tǒng)平臺進行分析與調(diào)優(yōu)，因此測試人員需要掌握更多網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等知識。

在網(wǎng)絡(luò)方面，測試人員應(yīng)該掌握基本的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議以及網(wǎng)絡(luò)工作原理，尤其要掌握一些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的配置，這些都是測試工作中經(jīng)常遇到的知識。

操作系統(tǒng)和中間件方面，應(yīng)該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應(yīng)用系統(tǒng)都是基于Unix、linux來運行的，這就要求測試人員掌握基本的操作命令以及相關(guān)的工具軟件。而WebLogic、Websphere等中間件的安裝、配置很多時候也需要掌握一些。

數(shù)據(jù)庫知識則是更應(yīng)該掌握技能，現(xiàn)在的應(yīng)用系統(tǒng)幾乎離不開數(shù)據(jù)庫。因此不但要掌握基本的安裝、配置，還要掌握SQL。測試人員至少應(yīng)該掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常見數(shù)據(jù)庫的使用。

行業(yè)知識

行業(yè)主要指測試人員所在企業(yè)涉及的行業(yè)領(lǐng)域，例如很多IT企業(yè)從事石油、電信、銀行、電子政務(wù)、電子商務(wù)等行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)。行業(yè)知識即業(yè)務(wù)知識，是測試人員做好測試工作的又一個前提條件，只有深入地了解了產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程，才可以判斷出開發(fā)人員實現(xiàn)的產(chǎn)品功能是否正確。

很多時候，軟件運行起來沒有異常，但是功能不一定正確。只有掌握了相關(guān)的行業(yè)知識，才可以判斷出用戶的業(yè)務(wù)需求是否得到了實現(xiàn)。

行業(yè)知識與工作經(jīng)驗有一定關(guān)系，通過時間即可以完成積累。

個人素養(yǎng)

作為一名優(yōu)秀的測試工程師，首先要對測試工作有興趣：測試工作很多時候都是顯得有些枯燥的，因此熱愛測試工作，才更容易做好測試工作。因此，除了具有前面的專業(yè)技能和行業(yè)知識外，測試人員應(yīng)該具有一些基本的個人素養(yǎng)，即下面的“五心”。

1.專心：主要指測試人員在執(zhí)行測試任務(wù)的時候要專心，不可一心二用。經(jīng)驗表明，高度集中精神不但能夠提高效率，還能發(fā)現(xiàn)更多的軟件缺陷，業(yè)績最棒的往往是團隊中做事精力最集中的那些成員。

2.細(xì)心：主要指執(zhí)行測試工作時候要細(xì)心，認(rèn)真執(zhí)行測試，不可以忽略一些細(xì)節(jié)。某些缺陷如果不細(xì)心很難發(fā)現(xiàn)，例如一些界面的樣式、文字等。

3.耐心：很多測試工作有時候顯得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比較浮躁，就不會做到“專心”和“細(xì)心”，這將讓很多軟件缺陷從你眼前逃過。

4.責(zé)任心：責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一，測試工程師更應(yīng)該將其發(fā)揚光大。如果測試中沒有盡到責(zé)任，甚至敷衍了事，這將會把測試工作交給用戶來完成，很可能引起非常嚴(yán)重的后果。

5.自信心：自信心是現(xiàn)在多數(shù)測試工程師都缺少的一項素質(zhì)，尤其在面對需要編寫測試代碼等工作的時候，往往認(rèn)為自己做不到。要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，測試工程師們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，建立能“解決一切測試問題”的信心。

“五心”只是做好測試工作的基本要求，測試人員應(yīng)該具有的素質(zhì)還很多。例如測試人員不但要具有團隊合作精神，而且應(yīng)該學(xué)會寬容待人，學(xué)會去理解“開發(fā)人員”，同時要尊重開發(fā)人員的勞動成果——開發(fā)出來的產(chǎn)品。

外包軟件測試工程師

外包軟件測試工程師主要承接外包軟件測試工作，外包軟件測試就是指軟件企業(yè)將軟件項目中的全部或部分測試工作，交給提供軟件外包測試服務(wù)的公司，由他們?yōu)檐浖M行專門的測試。這樣做的好處有兩個：一方面軟件企業(yè)可以更好地專注核心競爭力業(yè)務(wù)，同時降低軟件項目成本；另一方面，由第三方專業(yè)的測試公司進行測試，無論在技術(shù)上還是管理上，對提高軟件測試的有效性都具有重要意義。

外包軟件測試行業(yè)前景非常看好，發(fā)展空間很大。IDG的數(shù)據(jù)顯示，最近幾年，中國的軟件外包產(chǎn)業(yè)年均增長率為36.5%，正處于快速發(fā)展的階段，2008年預(yù)計已達(dá)到16.9億美元的市場規(guī)模。目前韓日、歐美國家的軟件企業(yè)紛紛關(guān)注中國市場，而作為軟件外包強國的印度，在其國內(nèi)處于前幾位的軟件外包服務(wù)商也準(zhǔn)備來“分一杯羹”。從目前市場來看，選擇將部分軟件測試工作進行外包的公司主要是微軟、IBM等國際軟件旗艦企業(yè)，他們利用第三方專業(yè)軟件測試公司，在產(chǎn)品發(fā)布前對軟件進行一系列的集成測試和系統(tǒng)測試，即保證了測試工作的全面性，又節(jié)省了人力、物力的開銷。最重要的是，測試結(jié)果往往好于這些軟件企業(yè)最初的預(yù)期，效果非常令人滿意。軟件企業(yè)和提供軟件外包測試服務(wù)的公司進行合作，只要達(dá)成雙贏，兩方皆大歡喜，這樣的合作就會越來越多，項目也會越做越大。

主要業(yè)務(wù)類型

·本地化軟件測試

·國際化軟件測試

主要測試的范圍

·本地化語言質(zhì)量測試

·國際化軟件的功能和性能測試 測試工作主要方式

·公司內(nèi)部（In house）執(zhí)行的測試

·派駐客戶開發(fā)中心的現(xiàn)場測試（On site）。

第四篇：IT行業(yè)最具前景職業(yè)—軟件測試工程師

IT行業(yè)最具前景職業(yè)—軟件測試工程師

在中國十大IT職場人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業(yè)前景十分樂觀。就業(yè)方向：可視化編程；軟件測試等。

個人職業(yè)是否有升遷發(fā)展機會，是由他的智慧能力、父母經(jīng)濟社會地位、本人對權(quán)勢的需求、個人的價值觀、興趣，人際關(guān)系技巧以及社會環(huán)境、經(jīng)濟的需求狀況等共同決定的。——舒伯 全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內(nèi)軟件市場的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏軟件系統(tǒng)理念指導(dǎo)的傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益，也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

據(jù)統(tǒng)計，我國軟件出口規(guī)模達(dá)到215億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬人，在中國十大IT職場人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業(yè)前景十分樂觀。畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟件設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用與研究工作。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國對軟件人才的需求已達(dá)20萬，并且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。我國軟件高級人才的短缺已經(jīng)成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個瓶頸。

軟件工程師城市之間差異比較大，一級城市（如深圳，上海，南京等）初－高級軟件工程師的待遇在4000－9000之間；內(nèi)地其他省會城市一般在2000－6000之間。國外軟件工程師絕對不是青春飯，但在中國情況不一樣。如果一直走技術(shù)路線而且一直在國內(nèi)民營企業(yè)做，那么基本上就是青春飯了。如果能夠從技術(shù)轉(zhuǎn)管理或者轉(zhuǎn)咨詢那就當(dāng)然不是了，尤其是在跨國公司有過項目管理經(jīng)驗的話還是很吃香的。

目前軟件工程9個專業(yè)的內(nèi)容和就業(yè)情況如下：可視化編程

掌握程序設(shè)計方法及可視化技術(shù)，精通一種可視化平臺及其軟件開發(fā)技術(shù)。獲取Delphi程序員系列、Java初級或VB開發(fā)能手認(rèn)證。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等可視化編程程序員。WEB應(yīng)用程序設(shè)計

具有美工基礎(chǔ)和網(wǎng)頁動畫設(shè)計能力，掌握交互式網(wǎng)頁程序的設(shè)計技術(shù)，能進行網(wǎng)站建設(shè)和維護。獲取Macromedia多媒體互動設(shè)計師或Delphi初級程序員或Delphi快速網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工程師認(rèn)證。就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等WEB應(yīng)用程序員。軟件測試

掌握軟件測試的基本原理、方法和組織管理，精通軟件測試工具。獲取ATA軟件測試工程師或Delphi初級程序員或Java初級程序員認(rèn)證。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等軟件測試員。數(shù)據(jù)庫管理

能應(yīng)用關(guān)系范式進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，精通SQL語言，勝任數(shù)據(jù)庫服務(wù)器管理與應(yīng)用工作。獲取Oracle數(shù)據(jù)庫管理或SQL Server數(shù)據(jù)庫應(yīng)用或Windows

XP應(yīng)用認(rèn)證。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等部門的中、大型數(shù)據(jù)庫管理員。圖形圖像制作

精通國際上流行的圖形/圖像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。獲取平面設(shè)計師相關(guān)的認(rèn)證。

就業(yè)方向：廣告制作公司、建筑設(shè)計公司、包裝裝璜設(shè)計公司、居室裝修公司、出版印刷公司。網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建技術(shù)

熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和組網(wǎng)方式，掌握建網(wǎng)方法，能利用工具分析和排除常見網(wǎng)絡(luò)故障。獲取Cisco路由配置或華為網(wǎng)絡(luò)工程或AMP應(yīng)用工程師認(rèn)證。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建工程師。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理

掌握網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理的基本知識與應(yīng)用技能，能進行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全設(shè)置。獲取Window2000 Server或TurboLinux

TLCE或Cisco路由配置專家認(rèn)證。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員。多媒體制作

具有多媒體程序設(shè)計與多媒體制作策劃的能力。基本掌握面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計與建模、造型設(shè)計、場景設(shè)計、分鏡頭原理等技能。獲取多媒體設(shè)計師相關(guān)的認(rèn)證。

就業(yè)方向：多媒體設(shè)計與制作公司、動畫美術(shù)制作出版公司、廣告制作公司。計算機辦公應(yīng)用

精通辦公自動化應(yīng)用與管理，熟悉服務(wù)器的安裝、管理和維護，基于應(yīng)用服務(wù)器的相關(guān)服務(wù)和軟件系統(tǒng)，具備對服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)置、郵件、網(wǎng)頁發(fā)布、FTP、OA、BBS等系統(tǒng)的應(yīng)用和維護能力。

就業(yè)方向：企業(yè)、政府、社區(qū)、各類學(xué)校等系統(tǒng)管理

第五篇：軟件測試工程師職業(yè)越老越吃香

軟件測試工程師職業(yè)越老越吃香 “軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業(yè)?！?我去冠泰瑞恒做測試時，我們的項目經(jīng)理這樣告訴我。

軟件測試工作是對質(zhì)量的把關(guān)，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越老越吃香。軟件測試員的一生如同一名醫(yī)生的一生，隨著職業(yè)閱歷和臨床經(jīng)驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人說軟件測試員和醫(yī)生是最不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。