第一篇：學(xué)歷和起薪的市場調(diào)查報告

浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向獨家發(fā)布《浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查。據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出大學(xué)生初入職場狀況。

1、畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?

這份針對浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

2、不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。

3、從性別上看，男性與女性起薪差別不大。

本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會低一些?！按T士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預(yù)期的是，它今后的增長曲線會更陡。”金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

4、期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元。

求職前，你對月薪的期望值是多少?調(diào)查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

5、期望越高，往往失望越大。

金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值?！逼谕c實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

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第二篇：職場調(diào)查報告：學(xué)歷越高起薪越高

浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查。

據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從2007年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況。

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調(diào)查

學(xué)歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學(xué)2006屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預(yù)期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。(責(zé)任編輯：范文之家)

第三篇：大學(xué)生初入職場調(diào)查報告：學(xué)歷越高起薪越高

浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查。

據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況。

調(diào)查

學(xué)歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢？

這份針對浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元。可見不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大。

受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會低一些。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預(yù)期的是，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元

求職前，你對月薪的期望值是多少？調(diào)查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之；理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門前，常常會把自己定位得很高?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發(fā)展為跳槽的動因。

第四篇：六大行業(yè)應(yīng)屆生平均起薪點調(diào)查報告

09年高校畢業(yè)生就業(yè)工作將于20日正式啟動了，六大行業(yè)應(yīng)屆生平均起薪點調(diào)查報告。在找工作中，如何給自己開個合適的“價碼”是畢業(yè)生最關(guān)心的問題。什么行業(yè)有“前途”又有“錢途”?一份簡歷能開多少價?最近，國內(nèi)專業(yè)人力資源管理咨詢機構(gòu)根據(jù)約500家企業(yè)給新招員工開出的薪酬水平，出爐了六大行業(yè)應(yīng)屆生平均起薪點調(diào)查報告，提供給廣大畢業(yè)生作為參考。金融業(yè)：薪資影響明年顯現(xiàn)金融業(yè)是今年受金融海嘯沖擊較大的行業(yè)之一，從目前的情況來看，總部不在中國的跨國公司基本凍結(jié)了今年的計劃，國內(nèi)的公司也處在觀望之中，原本有意向跳槽的職員同樣不敢輕易有動作，整個行業(yè)對人才的需求比往年下降了不少。另外，金融業(yè)一直以來都更傾向于招聘有工作經(jīng)驗的員工，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求比較單一，主要集中在營銷和金融專業(yè)兩類。相比較而言，金融專業(yè)類需要應(yīng)聘者具有相關(guān)專業(yè)背景，起薪點也較營銷類高，但招聘單位一般鎖定在名校金融專業(yè)畢業(yè)生上，而營銷類對門檻限制不多，主要看重應(yīng)聘者與人溝通的能力。今年起薪點樂觀估計與往年持平，但隨著年末來臨各企業(yè)明年預(yù)算出爐，預(yù)計金融風(fēng)暴的影響將在明年的薪資水平上顯現(xiàn)出來。金融證券類畢業(yè)生起薪點：部門學(xué)士碩士博士職能部門3300 4500 5500經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)3000 4000 5000投行4000 5500 7000證券投資4000 5600 7500整車制造：銷售縮減影響薪水從今年的情況來看，外貿(mào)、服裝、紡織、制造業(yè)都受到了金融風(fēng)暴較大影響。以整車制造這個行業(yè)來說，一整條產(chǎn)業(yè)鏈都出現(xiàn)了程度不同的問題。同時由于公眾對大件消費品信心指數(shù)下降，再加上油價上漲等因素，汽車的銷售并不順利，這就使產(chǎn)業(yè)資金回爐也受到了阻滯。從目前反饋的情況來看，無論是民營企業(yè)還是跨國企業(yè)都在進行成本的壓縮，人力資源成本也是其中的一個環(huán)節(jié)，因此今年不會出現(xiàn)大面積的應(yīng)屆畢業(yè)生需求，前景并不像前幾年那么好。和金融業(yè)不一樣的是，制造業(yè)在各個環(huán)節(jié)對應(yīng)屆畢業(yè)生都有需求，各崗位同學(xué)歷的起薪點差異并不是太大，調(diào)查報告《六大行業(yè)應(yīng)屆生平均起薪點調(diào)查報告》。不過所在的城市不同，比如上海和南京，同類崗位的薪酬會存在落差。整車制造類畢業(yè)生起薪點部門大專學(xué)士碩士博士銷售1300 2200 3200行政1250 2250 3200人力資源1300 2300 3300財務(wù)1350 2400 3350產(chǎn)品開發(fā)1650 2500 3700 4200生產(chǎn)1200 2000 3300快速消費品：起薪點略有提高快速消費品主要指的是香煙、酒類等日用品，在金融海嘯的背景下，快速消費品行業(yè)足以成為一個亮點。其實道理很簡單，快銷行業(yè)主要是靠內(nèi)需拉動的，無論經(jīng)濟環(huán)境怎么樣，柴米油鹽該消費的還是要消費。只要公司在其他行業(yè)沒有投資，就幾乎不會受到影響。目前大部分跨國公司在中國的業(yè)務(wù)沒有出現(xiàn)問題，民營企業(yè)發(fā)展也不錯，行業(yè)前景十分看好，很多還準(zhǔn)備新店、開分店，因此人才的需求比往年不僅沒有減少，甚至還有增長，畢業(yè)生起薪點也較往年略有提高?？熹N行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求主要集中在品牌和銷售兩個類別，其中銷售門檻較低，有關(guān)品牌推廣的崗位大部分需要的是市場專業(yè)的的學(xué)生?？焖傧M品行業(yè)類畢業(yè)生起薪點部門大專學(xué)士碩士博士市場拓展1800 2500 4000 6000生產(chǎn)制造1600 2500 4500 7000區(qū)域銷售1500 2000 3500 5500醫(yī)藥：研發(fā)部門工資最高從整個行業(yè)來看，醫(yī)藥對于人才的需求逐年增長，相對其他行業(yè)比較穩(wěn)定。提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位主要可以分為研發(fā)和營銷兩類。在不同崗位中，研發(fā)部門薪資水平最高，且與其他部門較為懸殊。有專業(yè)背景的應(yīng)聘者更有競爭力，學(xué)歷越高，起薪點也就越高，擁有博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點可達(dá)6000元以上。另一類營銷類人才需求也可以分為兩類，一是所謂的醫(yī)藥代表，這類人才需求門檻比較低，畢業(yè)生一般只需要有銷售的經(jīng)驗即可；第二類是醫(yī)藥流通領(lǐng)域崗位，所需求的應(yīng)屆畢業(yè)生需有藥學(xué)等技能背景。醫(yī)藥類畢業(yè)生起薪點部門大專學(xué)士碩士博士職能1200 1700 2000 4000營銷1000 1500 1800 4200生產(chǎn)1200 1600 2200 4200開發(fā)2200 4000 6000房地產(chǎn)：業(yè)內(nèi)IT部門起薪高房地產(chǎn)行業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，多是基于長期的業(yè)務(wù)規(guī)劃，為以后新開領(lǐng)域打下基礎(chǔ)，因此很多都是以項目助理的形式，除此之外設(shè)計、財會等崗位也需要一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，幾乎涉及每一個環(huán)節(jié)。但與往年相比，今年房地產(chǎn)行業(yè)并不是特別景氣，從反饋的數(shù)據(jù)上來看，目前人才需求還沒有特別明顯的下降，但是需求總?cè)藬?shù)并不會太大。房地產(chǎn)行業(yè)各個類別崗位起薪點并沒有太大落差，但相對而言工程設(shè)計崗位要高一些，另外景觀、園林設(shè)計等可以稱為房地產(chǎn)“研發(fā)部門”的崗位，起薪點也高于行政、人力資源等支持部門。專家表示，房地產(chǎn)行業(yè)中有一類崗位值得注意，那就是行業(yè)內(nèi)IT部門，隨著各單位新系統(tǒng)的上馬，一些成本軟件等需求與日俱增，因此業(yè)內(nèi)IT崗位也比其他非主要職能部門的起薪點要高一些。房地產(chǎn)類畢業(yè)生起薪點部門大專學(xué)士碩士博士市場1640 1938 3056 3518銷售1533 1782 2765行政1752 2011 2890人力資源1676 2048 2788 3608財務(wù)1824 2042 2880 3525工程部門1824 2179 3164 3829信息技術(shù)1841 2072 3052 3690高科技軟件：本科生拿3500元因為高科技軟件行業(yè)一般依靠為公司研發(fā)產(chǎn)品獲得收益，所以在企業(yè)受金融風(fēng)暴影響的情況下，該行業(yè)也受到一定程度的沖擊。軟件行業(yè)呈金字塔型，“塔尖”的高端企業(yè)耐沖擊力較強，今年的人才需求和往年基本持平。而占據(jù)絕對數(shù)量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，畢業(yè)生進入也存在一定風(fēng)險。和其他行業(yè)相比，高科技行業(yè)對人員的專業(yè)水平要求較高，學(xué)歷不同起薪點差異也較大，從事研發(fā)的博士薪資水平可以達(dá)到6800元左右，而同樣崗位本科畢業(yè)生則在3500元左右。高科技軟件類畢業(yè)生起薪點部門大專學(xué)士碩士博士職能類1650 2500 3800營銷類1600 2500 3600生產(chǎn)類1800 2500 3700研發(fā)類2300 3500 5500 6800這個怎么可能，上海至少是這個5倍的起薪啊，這個工資連房子都租不起好嗎！起薪本來就是最低考慮，旨在做一個橫向?qū)Ρ?。這里不涉及地域因素的。2#vakee

第五篇：市場調(diào)查報告

市場調(diào)查報告

調(diào)查內(nèi)容：瓷磚

姓名：李萌

學(xué)號：20090306147班級：室內(nèi)設(shè)計091所在院系：職業(yè)技術(shù)學(xué)院日期：2011-03-

31調(diào)查時間：2011-0328

調(diào)查地點：北三環(huán)大明宮建材市場

調(diào)查內(nèi)容：瓷磚的種類價格及馬賽克的種類價格

調(diào)查報告正文：

報告目錄

瓷磚的分類：

這次所看到的好多是?；u、拋光磚、和仿古磚，我覺得?；u和拋光磚感覺沒什么區(qū)別，只是仿古磚很容易區(qū)分。

瓷磚的大小很多，400*800、800*800等，我看到有一種那種衣服形狀的瓷磚，很好看，但是怎么粘貼呢？很多拼花都很漂亮很喜歡。

依品種分：釉面磚、通體磚（同質(zhì)磚）、拋光磚、?；u、瓷質(zhì)釉面磚（仿古磚）

依生產(chǎn)工藝分：印花磚、拋光磚、斑點磚、水晶磚、無釉磚。

隨著現(xiàn)代瓷磚工藝技術(shù)不斷壯大發(fā)展，還衍生出多種創(chuàng)意瓷磚來迎合人們不斷更新的家居裝修理念。如：噴墨印花磚、木紋磚等。

瓷磚的特性：

尺 寸：產(chǎn)品大小片尺寸齊一，可節(jié)省施工時間，而且整齊美觀。

吸水率：吸水率越低，?；潭仍胶?，產(chǎn)品理化性能越好，越不易因氣候變化熱脹冷縮而產(chǎn)生龜裂或剝落。

平整性：平整性佳的瓷磚，表面不彎曲、不翹角、容易施工、施工後地面平坦。

強 度：抗折強度高，耐磨性佳且抗重壓，不易磨損，歷久彌新，適合公共場所使用。

色 差：將瓷磚平於地板上，拼排成一平方公尺，離叁公尺觀看是否有顏色深淺不同或無法銜接,造成美觀上的障礙。

瓷磚的十大品牌：（老師所列）東鵬(中國馳名商標(biāo)，中國陶瓷十大品牌，中國500最具價值品牌，廣東省名牌，最佳創(chuàng)新企業(yè)，廣東東鵬陶瓷股份有限公司)諾貝爾(中國質(zhì)量500強，浙江省著名商標(biāo)牌，中國陶瓷十大品牌，十大領(lǐng)軍品牌，風(fēng)云企業(yè)，杭州諾貝爾集團有限公司)宏陶(國家高新技術(shù)企業(yè)，中國建材百強企業(yè)，中國環(huán)境標(biāo)志優(yōu)秀企業(yè)，中國陶瓷十大品牌，陶瓷一線品牌，廣東宏陶陶瓷有限公司）蒙娜麗莎(中國馳名商標(biāo)，中國陶瓷十大品牌，中國陶瓷行業(yè)名牌產(chǎn)品，廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司)卡米亞（陶瓷優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品認(rèn)證，中國陶瓷行業(yè)優(yōu)秀新銳品牌，中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品，中國陶瓷十大品牌，陶瓷一線品牌，廣東宏威陶瓷實業(yè)有限公司）新中源(中國馳名商標(biāo)，中國陶瓷十大品牌，中國500最具價值品牌，建材百強企業(yè)，廣東新中源陶瓷有限公司)歐神諾(中國名優(yōu)產(chǎn)品，中國知名品牌，中國陶瓷十大品牌，廣東省著名商

標(biāo)，最具創(chuàng)新力品牌，歐神諾陶瓷股份有限公司)鷹牌(中國馳名商標(biāo),最具價值品牌500強,中國陶瓷十大品牌，廣東省名牌,陶瓷一線品牌,鷹牌控股有限公司)馬可波羅(廣東省著名商標(biāo)，中國馳名商標(biāo)，中國陶瓷十大品牌，世界市場品牌，廣東馬可波羅陶瓷有限公司)歐雅(中國陶瓷行業(yè)名牌產(chǎn)品，中國陶瓷十大品牌，國際知名品牌，廣東著名商標(biāo)，廣東歐雅陶瓷有限公司)

瓷磚的價格：

品牌不一樣價格不同，市場價格和出廠價差別很大，比如我所調(diào)查的瓷磚店里說是在店慶，在搞活動，我看到標(biāo)價原來兩百多的一塊磚，現(xiàn)在標(biāo)價六十多，所以價格差距好大。正如老師說的一樣。

瓷磚的類型不一樣價格也不一樣，例如?；u的價格和仿古磚的價格就不同。所鋪貼的地方不同價格不同，比如我對諾貝爾的價格表:

諾貝爾瓷磚

系列 品名 型號 規(guī)格 單位 團購價 市場標(biāo)價

W2505 W2506 內(nèi)墻磚 W2505 250×330 元/片 10.5 1

4W2505 W2506 內(nèi)墻磚 W2506 250×330 元/片 8.7 11.6

W2505 W2506 腰線 2506L 78×330 元/片 28.3 37.8

W2505 W2506 花磚 2506S 250×330 元/片 53.1 70.8

如何選購瓷磚

第一步： 看釉面有無針孔，斑點，釉面的質(zhì)感，有無色差；

第二步： 看瓷磚是否變形；

第三步： 看瓷磚吸水率，用水滴在磚背面，擴散面積越小，吸干時間越長，吸水率越低，質(zhì)量越好；

第四步： 聽聲音，用手敲瓷磚，聲音越尖脆，質(zhì)量越好；

第五步： 掂重量，重量越重，質(zhì)地越好；

第六步： 開箱檢驗，看有無破損，將不同箱產(chǎn)品各抽一片，平鋪后看有無色差，尺寸有無大小。

瓷磚的其它問題

?；u、拋光磚有何不同

吸水率低于0.5%的陶瓷都稱為?；u，拋光磚吸水率低0。5%，也屬?；u，拋光磚只是將?；u進行鏡面拋光而得。市場上玻化磚、?；瘨伖獯u，拋光磚實際是同類產(chǎn)品。吸水率越低，玻化程度越好，產(chǎn)品理化性能越好。

還有就是了解到半瓷的磚能用到地面上，全瓷的磚地面面墻體都可用。

馬賽克的調(diào)查報告

馬賽克的分類：

這次調(diào)差看到了馬賽克的種類有好多種每種給人的感覺都不同，看到有好多種類，有玻璃材質(zhì)的馬賽克，非玻璃材質(zhì)的馬賽克按照其材質(zhì)可以分為陶瓷馬賽克、石材馬賽克、金屬馬賽克等等。感覺比書上講的種類要多，很漂亮。

馬賽克的粘貼工藝：

我看到馬賽克背后有塑料網(wǎng)格，老板說用這個讓馬賽克粘貼在墻上，不過我就得不牢固，怎樣粘貼的呢？(網(wǎng)上所查資料)

1、確定施工面平整且干凈，打上基準(zhǔn)線后，再將水泥（我們現(xiàn)在一般用白水泥）或馬賽克專用粘合劑平均涂抹于施工面上（這一步至關(guān)重要，注意要特別平整，還不能刮厚）。

2、依序?qū)ⅠR賽克貼上，每張之間應(yīng)留有適當(dāng)?shù)目障?。每貼完一張即以木條將馬賽克壓平，確定每處均壓實且與粘合劑間充分結(jié)合。

3、隔日或待粘合劑干后便可進行撕紙。以海綿蘸水潤濕貼紙，等貼紙完全濕潤后，方可進行撕紙。（用塑料網(wǎng)連接的馬賽克可以省去這個工序），另清縫一般在過4小時（根據(jù)氣溫）就可以。注意力度。

4、填縫、用工具將填縫劑充分填滿縫隙中。

5、清洗、用濕海綿將附著于馬賽克上多余的填縫劑清洗干凈，再以干布擦拭，即完成施工步驟。（千萬不要用鋼絲球或含纖維多的抹布）

馬賽克的選購： 第一，有條紋等裝飾的玻璃馬賽克，其裝飾物分布面積應(yīng)占總面積的20%以上，且分布均勻。

第二，單塊玻璃馬賽克的背面應(yīng)有鋸齒狀或階梯狀溝紋，這樣鋪貼會更牢固。

第三，所用粘貼劑除保證粘貼強度外，還應(yīng)易從玻璃馬賽克上擦洗掉，所用粘貼劑不能損壞背紙或使玻璃馬賽克變色。

第四，在自然光線下，距馬賽克40厘米左右高度目測其有無裂紋、疵點及缺邊、缺角現(xiàn)象。

第五，隨機抽取九聯(lián)玻璃馬賽克組成正方形，平放在光線充足的地方，在距其1.5米處目測其光澤是否均勻，若光澤不均勻，在潮濕的衛(wèi)生間易整體褪色，破壞墻面外觀。