第一篇：公司司機規(guī)章

司機規(guī)章制度

1、公司辦公用車輛的管理由辦公室和財務(wù)科具體負責(zé)，辦公室負責(zé)車輛派遣、車輛年審、車輛保險、養(yǎng)路費購買、車輛保養(yǎng)、維修、檢驗、清潔及司機的管理等;財務(wù)科負責(zé)車輛證照、單據(jù)的保管、車輛加油、車輛維修監(jiān)督等。

2、車輛保險購買，市內(nèi)出車必須經(jīng)辦公室主任同意;長途出車(出德州市區(qū))須經(jīng)執(zhí)行董事同意，末經(jīng)批準任何人不準用公車辦私事。

3、公司配置車輛主要是方便出行、提高辦事效率，但各崗位人員不能凡事等靠車輛，日常外出辦事或去工地還應(yīng)以自行車、電動車、摩托車為主，不能因等靠車輛誤事。

4、公司車輛實行專人駕駛保管、辦公室主任監(jiān)督檢查的制度，任何人不準私自將車輛借與他人駕駛，更不允許專業(yè)司機以外人員用公車學(xué)習(xí)駕駛。否則，一切后果及損失由責(zé)任人自負，并給予司機500元罰款，嚴重者直至開除。

5、為做好車輛的養(yǎng)護及維修，車輛需修理，司機應(yīng)提前向辦公室主任匯報，經(jīng)批準后到指定修理廠修理，并由公司財務(wù)人員一同結(jié)賬，否則，財務(wù)不予報銷。因個人過失發(fā)生的維修及更換配件費用，由司機個人承擔(dān)。

6、無特殊情況，車輛在停放時不得使用空調(diào)，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對司機罰款200元。

7、車輛加油到指定加油站并核定每百公里耗油量，按月考核，超出規(guī)定標準，費用由司機自負。若外出等特殊情況需加油，要有證明人，且回來后及時到財務(wù)科登記，并按規(guī)定程序報銷。

8、駕駛員工作時間必須遵守交通規(guī)則，嚴禁酒后開車和違章行駛，因違犯交通法規(guī)而受到處罰，罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。如果指定駕駛?cè)税衍囯S便交由他人駕駛發(fā)生違規(guī)、車禍而致使罰款或損失，由駕駛?cè)藛T責(zé)全額賠償。

9、若發(fā)生交通事故，駕駛員要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并要積極處理，把損失降到最低，確屬駕駛員個人原因造成的事故，其損失扣除保險公司賠償額后，差額由駕駛員自負。

10、車輛外出，原則上司機不安排就餐，特殊情況，司機在大廳就餐，標準要控制在20元以內(nèi)/人，超出部分自負。

11、無特殊情況，下班后司機必須把車輛停放在公司院內(nèi)，特殊情況，需經(jīng)辦公室主任批準。否則，一切后果由司機自負。

12、本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋。

機關(guān)司機崗位職責(zé)

1、嚴格遵守《車輛管理規(guī)定》，工作積極主動，保持車輛內(nèi)、外清潔，確保車輛處于安全可靠的良好狀態(tài)。

2、未經(jīng)辦公室批準，不準私自出車，更不準私自將車輛借與他人駕駛，否則，一切后果及損失自負，并給予罰款或開除。

3、無論何人乘車，必須按約定時間準時到場，在有重要客人或主要領(lǐng)導(dǎo)上下車時，主動打招呼、開關(guān)車門，當乘車人上車后，應(yīng)當確認目的地，乘車人下車辦事時，司機一般不得離車。

4、車內(nèi)所配工具及其他用具要保管好，不準丟失，否則照價賠償。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第二篇：晉級學(xué)習(xí)司機資料(規(guī)章)

2013年學(xué)習(xí)司機晉級規(guī)章復(fù)習(xí)題

一、填空題：

1、司機必須確認占用區(qū)間 行車憑證 及發(fā)車信號或發(fā)車表示器顯示正確后，方可起動列車。

2、正線是指連接車站并貫穿或 直股 伸入車站的線路。

3、關(guān)門車在列車中連續(xù)連掛不得超過 兩 輛。

4、使用電話閉塞法行車時，列車占用區(qū)間的行車憑證為 路票。

5、自動閉塞區(qū)間，遇機車信號、列車運行記錄監(jiān)控裝置發(fā)生故障時，列車以不超過 20 km/h的速度運行至前方站。

6、列車退行速度，不得超過 15 km/h。

7、機車分為（電力）機車、內(nèi)燃機車。

8、列車運行中，接入站內(nèi)盡頭線，自進入該線起速度不得超過 30 km/h。

9、列車司機在運行中，應(yīng)隨時檢查機車總風(fēng)缸及 制動主管 的壓力。

10、列車運行，原則上以開往北京方向為（上行）。

12、機車采用單元制動器的制動閘瓦與車輪踏面的緩解間隙為（4～8）mm。

13、車鉤中心水平線距鋼軌頂面高度為（815mm～890mm）mm。

17、雙機或多機牽引時，本務(wù)機車的職務(wù)由（第一位）機車擔(dān)當。

18、列車運行中，接入站內(nèi)盡頭線，自進入該線起速度不得超過 30 km/h。

19、列車司機在運行中，應(yīng)隨時檢查機車總風(fēng)缸及 制動主管 的壓力。

20、用于側(cè)向通過列車，當速度在50km/h以上至80km/h時，使用的單開道岔，不得低于 18 號。

21、信號表示器分為道岔、脫軌、進路、（發(fā)車）、發(fā)車線路、調(diào)車及車檔表示器。

22、列車中相互連掛的車鉤中心水平線的高度差，不得超過（75）mm。

23、貨物列車的關(guān)門車不得掛于機車后部（3）輛車之內(nèi)。

24、貨物列車本務(wù)機車在車站調(diào)車作業(yè)時，無論單機或掛有車輛，與本列的車輛摘掛和軟管摘結(jié)，均由（調(diào)車作業(yè)）人員負責(zé)。

25、調(diào)車作業(yè)中，在空線上牽引運行時，不準超過（40）km/h。

26、調(diào)車作業(yè)時，接近被連掛的車輛時，不準超過（5）km/h。

27、雙線改單線行車使用路票時，不加蓋（反方向行車）章。

28、機車重聯(lián)與第一輛車車鉤的連掛，由（機車乘務(wù)員）負責(zé)。

29、無列檢作業(yè)的列車，車鉤、軟管摘解由機車乘務(wù)員負責(zé)，軟管的連結(jié)由（車輛乘務(wù)員）負責(zé)。30、自動閉塞區(qū)段改按電話閉塞法行車時，列車憑（路票）越過區(qū)間關(guān)閉的通過信號機。

31、信號裝置一般分為信號機和信號（表示器）兩類。

32、旅客列車在運行途中如遇自動制動機臨時故障，在停車時間內(nèi)不能修復(fù)時，準許關(guān)閉一輛，但（最后一輛）不得為關(guān)門車。

33、在地形、地物影響視線的地方，進站、通過、接近、預(yù)告、遮斷信號機的顯示距離，在最壞的條件下，不得少于（200m）m。

34、列車機車與第一輛車的連掛，由機車乘務(wù)員負責(zé)。單班單司機值乘的由列檢人員負責(zé)；無列檢作業(yè)的列車，由（車輛乘務(wù)員）負責(zé)。

35、信號顯示距離不足（200m），改按天氣惡劣難以辨認信號的辦法行車時，應(yīng)發(fā)給司機調(diào)度命令。

36、路票填寫后，應(yīng)核對車次、區(qū)間、（線別）、號碼及站名印等。

37、在特殊情況下，局管內(nèi)旅客列車經(jīng)鐵路局準許，跨局的旅客列車經(jīng)鐵道部準許，方可在列車后部加掛，但不得超過（2）輛。

38、調(diào)車作業(yè)中，在空線上推進運行時，不準超過（30）km/h。

40、一切電話中斷時向封鎖區(qū)間發(fā)出搶修的列車行車憑證為（車站值班員命令）。

41、向封鎖區(qū)間開行路用列車的行車憑證為（調(diào)度命令）。

42、四顯示自動閉塞區(qū)間內(nèi)（兩架）及以上通過信號機發(fā)生故障或燈光熄滅時，應(yīng)改用電話閉塞法行車。

43、線路兩旁堆放貨物，距鋼軌頭部外側(cè)不得小于（1.5）m，不得進行調(diào)車作業(yè)。

44、單機、動車、重型軌道車及無運轉(zhuǎn)車長值乘的列車由（車站）直接發(fā)車。

46、旅客列車經(jīng)集團公司調(diào)度所（值班主任）準許，方可變更基本徑路運行。

47、列車無線調(diào)度通信設(shè)備發(fā)生故障時，列車應(yīng)在（前方站）停車報告。

49、調(diào)車人員不足（2）人，不準進行調(diào)車作業(yè)。

50、調(diào)動乘坐旅客或裝載爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、超限貨物的車輛時，不準超過（15）km/h。

二、選擇題：

1、直線軌距標準規(guī)定為（C）mm。

A：1250； B：1353； C：1435。

2、在雙線區(qū)段，應(yīng)采用（A）。

A：自動閉塞； B：自動站間閉塞； C：半自動閉塞。

3、全國鐵路的行車時刻，均以北京時間為標準，從零時起計算，實行（A）制。A、24小時； B、12小時； C、8小時

4、十、五、三車距離信號中，“十車”信號表示推進車輛前端距被連掛的車輛約有（B）的距離。

A.100m； B.110m； C.130m。

5、路用列車進入?yún)^(qū)間的憑證為調(diào)度命令，該命令內(nèi)容包括：列車車次、運行速度、（A）、到達車站的時刻等有關(guān)事項。

A、停車地點； B、作業(yè)時間； C、機車號碼；

6、自動閉塞區(qū)間內(nèi)（B）架及其以上通過信號機故障，應(yīng)改用電話閉塞法行車。

A、一 B、二 C、三

7、運行速度120km/h以上至160km/h的旅客列車，緊急制動距離限值為（B）m。

A.800、B.1400、C.2000、8、車站在無空閑線路的特殊情況下，只準許接入為排除故障等所需的（A）。

A、不掛車的單機 B、輕型軌道車 C、路用列車

9、列車制動軟管有分離情況時，應(yīng)進行自動制動機的（B）試驗。

A.全部、B.簡略、C.持續(xù)一定時間的全部、10、四顯示自動閉塞區(qū)段的進站信號機前方第二架通過信號機的機柱上，應(yīng)（A）條黑斜線，以與其他通過信號機相區(qū)別。

A、一； B、二； C、三

11、在進站信號機外制動距離內(nèi)進站方向為超過（A）下坡道的車站，應(yīng)在正線或到發(fā)線的接車方向未端設(shè)置安全線。

A、6‰； B、8‰； C、12‰

12、列車或單機在車站時，所有乘務(wù)人員應(yīng)按（C）的指揮進行工作。A、司機；B、列車調(diào)度員；C、車站值班員

13、最高運行速度120km/h的旅客列車在任何線路上的緊急制動距離限值為（A）m。

A、800；B、1000；C、1100

16、列車中相互連掛的車鉤中心水平線的高度差，不得超過（B）mm。

A、72； B、75； C、78

17、運行速度120km/h以上至160km/h的旅客列車，緊急制動距離限值為（B）m。

A.800、B.1400、C.2000、19、列車通過顯示一個黃色閃光燈光和一個黃色燈光的信號機時，限速（C）km/h。

A、45； B、60； C、80 20、救援列車進入封鎖區(qū)間后，在接近被救援列車或車列（C）m時，要嚴格控制速度。

A、1400； B、1600； C、2000

21、機務(wù)段內(nèi)的線路屬于（C）。A：站線；B：特別用途線；C：段管線。

22、調(diào)車、矮型出站、矮型進路、復(fù)示信號機，容許、引導(dǎo)信號及各種表示器正常情況下的顯示距離，不得小于（A）m。A：200；B：400；C：800。

23、機車輪對內(nèi)側(cè)距離為（B）mm。A：1250；B：1353；C：1435；

24、車輪踏面擦傷深度不超過（B）mm。A：0.6；B：0.7；C：0.8；

25、調(diào)動乘坐旅客或裝載爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、超限貨物的車輛時，不準超過（B）km/h。A、20；B、15；C、10

26、在自動閉塞區(qū)間，遇機車信號、列車運行監(jiān)控記錄裝置發(fā)生故障時，列車以不超過（C）km/h的速度運行至前方站。A、10；B、15；C、20

27、調(diào)車作業(yè)中，推進運行時，不準超過（C）km/h。A、20；B、25；C、30

28、線路兩旁堆放貨物，距鋼軌頭部外側(cè)不得小于（B）m。A、1；B、1.5；C、2

29、在車站折返的旅客列車需進行制動機的（A）試驗。A、全部；B、簡略；C、持續(xù)一定時間的全部

30、路票的主要內(nèi)容包括：車次、區(qū)間、線別、號碼及（C）。A、列車調(diào)度員代號；B、值班員代號；C、站名印

31、進站、通過、接近、遮斷信號機正常情況下的的顯示距離，不得小于（B）m。A：800；B：1000；C：1100。

32、機車采用單元制動器的制動閘瓦與車輪踏面的緩解間隙為（C）。A：4mm～6mm；B：4mm～7mm；C：4mm～8mm；

33、調(diào)車人員不足（B）人，不準進行調(diào)車作業(yè)。A、3；B、2；C、1；

34、列車在出發(fā)前應(yīng)按規(guī)定對列車制動機進行機能試驗，在制動保壓狀態(tài)下列車制動主管的壓力1min內(nèi)漏泄不得超過（B）kpa。A、10；B、20；C、30；

35、引導(dǎo)接車時，列車以不超過（B）km/h速度進站，并做好隨時停車的準備。A、15；B、20；C、25；

36、特快旅客列車不準編掛（A），編入的客車車輛最高運行速度等級必須符合該列車規(guī)定的速度要求。

A、貨車；B、隔離車；C、不同型號客車；

37、在調(diào)車作業(yè)中，單機運行或牽引車輛運行時，前方進路的確認由（A）負責(zé)。A、機車司機；B、調(diào)車指揮人；C、調(diào)車員；

38、無列檢作業(yè)的列車，車鉤、軟管摘解由機車乘務(wù)員負責(zé)，軟管的連結(jié)由（A）負責(zé)。A、車輛乘務(wù)員；B、機車乘務(wù)員；C、車站人員；

39、雙線改單線行車使用路票時，不加蓋（C）章。A、站名??；B、車次；C、反方向；

40、車輪踏面上的缺陷或剝離長度不超過（A）mm。A：40；B：50；C：60；

41、四顯示自動閉塞區(qū)段，站間（A）通過信號機時，準許特快旅客列車憑出站信號機的黃色燈光通過。

A、未設(shè)；B、只設(shè)一架；C、只設(shè)兩架；

42、調(diào)車、矮型出站、矮型進路、復(fù)示信號機，容許、引導(dǎo)信號及各種表示器正常情況下的顯示距離，不得小于（A）m。A：200；B：400；C：800。

43、車鉤中心水平線距鋼軌頂面高度為（B）。A：810mm～890mm；B：815mm～890mm；C：815mm～895mm；

45、跟蹤出站調(diào)車時，最遠不得越出站界（C）m。A、300；B、400；C、500；

三、判斷題：

1、使用電話閉塞法行車時，路票是占用閉塞分區(qū)的許可。（×）

2、最高運行速度120km/h的旅客列車在任何線路上的緊急制動距離限值為800m。（√）

3、無線調(diào)車燈顯設(shè)備發(fā)生故障時，改用手信號作業(yè)。（√）

4、調(diào)車作業(yè)中，推進運行時，不準超過30km/h。（√）

5、在降霧、暴風(fēng)雨雪及其他不良條件下，難以辨認信號時，退行中應(yīng)嚴格控制速度。（×）

6、表示進路道岔準備妥當?shù)氖中盘枙冮g顯示為攏起的黃色信號旗高舉頭上上下?lián)u動。（×）

7、列車制動機的簡略試驗，司機施行減壓100 kPa并保持一分鐘。（×）

8、超長列車最長不得超過該區(qū)段內(nèi)兩股道最長到發(fā)線有效長之和。（×）

9、已請求救援的列車，停車原因消除后可以自行開車。（×）

10、列車接入站內(nèi)盡頭線，自進入該線起，限速15km/h。（×）

11、使用電話閉塞法行車時，路票是占用閉塞分區(qū)的許可。（×）

12、遮斷色燈信號機不著燈時，不起信號作用。（√）

14、變更列車基本徑路的調(diào)度命令可用列車無線調(diào)度通信設(shè)備通知司機。（×）

15、在降霧、暴風(fēng)雨雪及其他不良條件下，難以辨認信號時，退行中應(yīng)嚴格控制速度。（×）

16、向封鎖區(qū)間發(fā)出救援列車時，不辦理行車閉塞手續(xù)，以列車調(diào)度員的命令，作為進入封鎖區(qū)間的許可。（√）

17、列車制動機的簡略試驗，司機施行減壓100 kPa并保持一分鐘。（×）

18、旅客列車在運行途中遇車輛空氣彈簧故障時，運行速度不得超過120km/h。（√）

19、已請求救援的列車，停車原因消除后可以自行開車。（×）20、列車接入站內(nèi)盡頭線，自進入該線起，限速15km/h。（×）

21、機車應(yīng)有識別的標記包括最高運行速度。（√）

22、機車采用單元制動器的制動閘瓦與車輪踏面的緩解間隙為4mm～6mm。（×）

23、跟蹤出站調(diào)車，只準許在單線區(qū)間及雙線正方向線路上辦理。（√）

24、列車無線調(diào)度通信設(shè)備發(fā)生故障時，列車應(yīng)在前方站停車報告。（√）

25、一切電話中斷時，向封鎖區(qū)間發(fā)出搶修的列車行車憑證為紅色許可證。（×）

26、旅客列車換掛機車后發(fā)生制動不保壓時，應(yīng)關(guān)閉機車后部折角塞門進行檢查。（×）

27、特快旅客列車不準編掛貨車，編入的客車車輛最高運行速度等級必須符合該列車規(guī)定的速度要求。（√）

28、最高運行速度120km/h的行包列車在任何線路上的緊急制動距離限值為800m。（×）

29、雙線區(qū)間，列車基本徑路為反方向，變更為正方向運行時，按變更徑路辦理。（√）30、雙線改單線行車使用路票時，一定要加蓋“反方向行車”章。（×）

31、高柱出站、高柱進路信號機正常情況下的顯示距離，不得小于1000 m。（×）

32、線路所通過信號機顯示停車信號（包括顯示不明或燈光熄滅時），列車必須在該信號機停車。（√）

33、跟蹤出站調(diào)車時，最遠不得越出站界200m。（×）

34、車鉤中心水平線距鋼軌頂面高度為810mm～890mm。（×）

35、旅客列車在運行途中如遇自動制動機臨時故障，在停車時間內(nèi)不能修復(fù)時，準許關(guān)閉一輛，但機后一位不得為關(guān)門車。（×）

36、調(diào)動乘坐旅客或裝載爆炸品、壓縮氣體、液化氣體、超限貨物的車輛時，不準超過15km/h。（√）

37、列車中相互連掛的車鉤中心水平線的高度差，不得超過75mm。（√）

38、在折返站，特快旅客列車可編掛非雙風(fēng)管供風(fēng)裝置的車輛。（×）

39、因區(qū)間線路封鎖施工，經(jīng)列車調(diào)度員準許，旅客列車可變更基本徑路運行。（×）40、單機、動車、重型軌道車及無運轉(zhuǎn)車長值乘的列車由車站直接發(fā)車。（√）

41、電力機車在有接觸網(wǎng)終點的線路上調(diào)車時，應(yīng)控制速度，機車距接觸網(wǎng)終點應(yīng)有20m的安全距離。（×）

43、復(fù)式交分道岔、可動心軌道岔、分動外鎖閉道岔擠岔后不得移動。（√）

44、貨物列車的關(guān)門車不得掛于機車后部3輛車之內(nèi)。（√）

45、在始發(fā)站、折返站編發(fā)的特快旅客列車不準編掛電子防滑系統(tǒng)故障的車輛。（√）

46、一切電話中斷時，禁止辦理反方向行車。（√）

47、經(jīng)按規(guī)定方法測算妨礙鄰線地點距離凈空在70—100mm時，通過障礙地點的運行速度不得超過25km/h。（×）

四、簡答題：

1、機車乘務(wù)制度分為哪幾種？

答：機車乘務(wù)制度分為包制度和輪乘制，逐步推行單司機值乘。

2、長大下坡道如何規(guī)定？

答：長大下坡道為：線路坡度超過6‰，長度為8㎞及以上；線路坡度超過12‰，長度為5㎞及以上；線路坡度超過20‰，長度為2㎞及以上。

3、什么情況下列車不準分部運行？（1）、采取措施后可整列運行時；

（2）、對遺留車輛未采取防護、防溜措施時；（3）、遺留車輛無人看守時；（4）、列車無線調(diào)度通信設(shè)備故障時。

4、半自動閉塞區(qū)段，遇超長列車頭部越過出站信號機而未壓上出站方面的軌道電路時發(fā)車有何規(guī)定？ 答：半自動閉塞區(qū)段，遇超長列車頭部越過出站信號機而未壓上出站方面的軌道電路發(fā)車時，行車憑證為出站信號機顯示的進行信號，并發(fā)給司機調(diào)度命令。發(fā)車進路信號機故障時的行車辦法，由鐵路局規(guī)定。

5、列車機車與第一輛車的連掛分工有何規(guī)定？

答： 列車機車與第一輛車的連掛，由機車乘務(wù)員負責(zé)。單班單司機值乘的由列檢人員負責(zé)；無列檢作業(yè)的列車，由車輛乘務(wù)員負責(zé)；無車輛乘務(wù)員的列車，由車站人員負責(zé)。J206

6、長大下坡道是如何規(guī)定的？

答：長大下坡道為：線路坡度超過6‰，長度為8㎞及以上；線路坡度超過12‰，長度為5㎞及以上；線路坡度超過20‰，長度為2㎞及以上。

7、機車乘務(wù)制度分為哪幾種？

答：機車乘務(wù)制度分為包制度和輪乘制，逐步推行單司機值乘。機車乘務(wù)制度由鐵路局確定。

1、長大下坡道如何規(guī)定？

答：長大下坡道為：線路坡度超過6‰，長度為8㎞及以上；線路坡度超過12‰，長度為5㎞及以上；線路坡度超過20‰，長度為2㎞及以上。J213

8、行車基本閉塞法有哪幾種？

各站均須裝設(shè)基本閉塞設(shè)備。行車基本閉塞法采用下列三種：（1）自動閉塞；（2）自動站間閉塞；（3）半自動閉塞。

電話閉塞法是當基本閉塞設(shè)備不能使用時所采用的代用閉塞法。原則上不使用隔時續(xù)行辦法，如必須使用時，由鐵路局規(guī)定。

五、問答題：

1、列車被迫停車可能妨礙鄰線時應(yīng)如何處理？

答：列車被迫停車可能妨礙鄰線時，司機應(yīng)立即用列車無線調(diào)度通信設(shè)備通知鄰線上運行的列車和兩端站，并與運轉(zhuǎn)車長（無運轉(zhuǎn)車長為車輛乘務(wù)員）分別在列車的頭部和尾部附近鄰線上點燃火炬；在自動閉塞區(qū)間，還應(yīng)對鄰線來車方向短路軌道電路。司機應(yīng)親自或指派人員沿鄰線一側(cè)對列車進行檢查，發(fā)現(xiàn)妨礙鄰線時，應(yīng)立即派人按規(guī)定防護。如發(fā)現(xiàn)鄰線有列車開來時，應(yīng)鳴示緊急停車信號。車站值班員接到列車被迫停車可能妨礙鄰線的通知后，在原因消除前不得向鄰線放行列車。

2、調(diào)車作業(yè)對速度及安全距離有何規(guī)定？

答： 調(diào)車作業(yè)要準確掌握速度及安全距離，并遵守下列規(guī)定：

（1）、在空線上牽引運行時，不準超過40km/h；推進運行時，不準超過30km/h。（2）、調(diào)車乘坐旅客或裝載爆炸品、壓縮氣體、液體氣體、超限貨物的車輛時，不準超過15km/h。（3）、接近被連掛的車輛時，不準超過5 km/h。

（4）、推上駝峰解散車輛時的速度和裝有加、減頂?shù)木€路上的調(diào)車速度，在《站細》內(nèi)規(guī)定。經(jīng)過道岔側(cè)向運行的速度，由工務(wù)部門根據(jù)道岔具體條件規(guī)定，并納入《站細》。

（5）、在盡頭線上調(diào)車時，距線路終端應(yīng)有10m的安全距離；遇特殊情況，必須近于10m時，要嚴格控制速度。

（6）、電力機車在有接觸網(wǎng)終點的線路上調(diào)車時，應(yīng)控制速度，機車距接觸網(wǎng)終點標應(yīng)有10m的安全距離。

（7）、遇天氣不良等非正常情況，應(yīng)適當降低速度。

第三篇：公司規(guī)章管理制度

公司規(guī)章管理制度

為加強公司管理制度的規(guī)范化，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，促進公司發(fā)展壯大，特制定本公司管理人及員工規(guī)章管理制度，具體實施如下：

一、公司考勤制度

1、早晨7點準時到廠開始施工，有遲到者每人每次罰50元。

2、凡本公司員工在未脫離本公司之前，工作必需服從公司安排調(diào)動，不服從安排者每次給予（50-100元罰款）情節(jié)嚴重時除名。

3、工作人員需每天穿工作服、戴安全帽、如發(fā)現(xiàn)不穿工作服、安全帽者每次罰50元。（工作服做到半年以上離職不扣錢、不到半年離職扣100元/每套）

4、中午吃飯時間根據(jù)工廠實際情況而定，中午休息時間為1個半小時，夏季6點下班，冬季5點下班。

5、公司車輛使用范圍接送員工上下班、購買材料，因油費上漲盡量少用汽車，所需材料下班之前管理人每天統(tǒng)計一下，早上要帶材料一次帶夠，特殊情況打電話給汪生會。除次以外不得使用公司車輛，違反者給予（50-100元罰款）。

二、施工現(xiàn)場考勤制度

1、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。

2、項目經(jīng)理外出需向總經(jīng)理匯報。

3、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目經(jīng)理批準，兩天以上需向總經(jīng)理批準。獲準假后方可休息。

4、因工程進度需要加班時，所有施工人員必須服從。

5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名，并扣除10日工資。

6、工作之間要做到互相監(jiān)督、互相諒解、互相學(xué)習(xí)、互相幫助，高效的完成公司給予的施工任務(wù)，快速有效的完成施工任務(wù)者公司將給予一定獎勵。

三、施工材料管理制度

1、材料入庫必須經(jīng)材料管理員驗收簽字，不合格材料決不入庫，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。

2、管理員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。

3、材料帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。

4、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。

5、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防器材，不得使用明火。

6、大宗材料、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

8、材料出庫必須填寫領(lǐng)料單，由項目經(jīng)理簽字批準，領(lǐng)料人簽名。

9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10、工程結(jié)束剩余材料及工具由項目經(jīng)理統(tǒng)一送回倉庫，擺放整齊，由材料管理員清點簽字方可。

四、施工現(xiàn)場文明施工理制度

1、施工作業(yè)時不準抽煙、隨地大小便。

2、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運。做到工完料清。

3、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。

4、工棚必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時清除。

5、團結(jié)同志，關(guān)心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，違規(guī)者每次給予（300元罰款），發(fā)生刑事責(zé)任，由當事人自己負責(zé)。

6、對施工機械等躁聲采取嚴格控制，最大限度減少躁聲。

7、每日施工結(jié)束必須做到整頓、整理、清掃、清潔，如發(fā)現(xiàn)工具材料丟失、未整理罰管理者50元/次。

五、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度

1、新工人入場，道德接受“安全生產(chǎn)三級教育”。

2、每日施工必須戴安全帽，帽扣必須系于脖下，登高作業(yè)時，如現(xiàn)場無防護措施，必須佩帶安全帶才能繼續(xù)施工，施工中如管理人員發(fā)現(xiàn)未按要求正確佩戴安全帽、安全帶，需及時告知，屢次不聽一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予管理人員100元、施工人員200元/次罰款。

3、特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動安全保護用品。

4、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。

5、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。

6、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋，及設(shè)置必要的安全警示標語。

8、裝卸堆放料具，設(shè)備及施工車輛，與坑槽保持安全距離。

9、大中型施工機械（吊裝運輸碾壓等）指派專職人員指揮。

10、小型及電動工具由專職人員操作和使用，施工人員禁止操作與本工種無關(guān)的機械工具，注意用電安全。

12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

13、施工現(xiàn)場地需掛貼安全施工標牌。

六、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度

1、工地所有臨時用電由專業(yè)電工（持證上崗）負責(zé)，其他人員禁止接駁電源。

2、施工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。

3、臨時用電，執(zhí)行三相五線制和三級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。

4、所有臨時線路必須使用護套線或海底線。必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。

5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。

6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一擎多用。

7、所有施工機械和電氣設(shè)備不得帶病運轉(zhuǎn)和超負荷使用。

8、施工機械和電氣設(shè)備及施工用金屬平臺必須要有可靠接地。

9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場監(jiān)護才能工作。

七、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理制度

1、項目經(jīng)理必須對施工員及施工班組進行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。

2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。

3、對景觀藝術(shù)要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規(guī)律，貼近自然，達到逼真效果。

4、認真做好工程前期準備工作，編制切實可行的施工組織設(shè)計。針對不同工程特點，制定相應(yīng)的施工方案，并組織進行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進性。

5、施工技術(shù)的準備在熟悉施工圖紙的基礎(chǔ)上，對圖紙中的問題進行匯總，結(jié)合本公司的施工特點，提出具體的修正方案，報甲方及設(shè)計單位共同探討，以達成一致，使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。

6、對原材料進行嚴格的驗收。不合格的原材料堅決不用。

7、保證技術(shù)工人的相對穩(wěn)定。對技術(shù)特別過硬的技術(shù)工人實行獎勵。同時淘汰技術(shù)不合格的民工。

8、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書，并下發(fā)各施工員，施工員在現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)時則依此為依據(jù)對工人進行書面交底，并由班組長簽字接收。工藝交底包括工具及材料準備、施工技術(shù)要點、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預(yù)防措施。在施工時先交底后施工，嚴格執(zhí)行工藝要求。

9、加強專項檢查、及時解決問題。

第四篇：酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

酒店業(yè)公司人事管理規(guī)章

□ 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。

第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。

第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。

第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。

第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：

(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。

(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：

(1)事務(wù)職

(2)營業(yè)職

(3)生產(chǎn)職

□ 人事

第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。

第七條

(一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。

(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。

第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。

第九條

(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：

(1)親筆履歷表。

(2)從業(yè)員調(diào)查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推薦介紹者，即其書狀。

(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。

(二)決定錄用者須繳交下列書表：

(1)保證書。

(2)志愿書。

(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。

(4)健康診斷書。

(5)其他本公司認為必要的書表。

(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。

第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。

第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：

(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。

(二)因事繼續(xù)請假達30天者。

(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。

(四)上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當者。

第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。

(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)

(二)合乎前條第二項者三個月。

(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。

第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：

(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。

(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。

第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。

第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。

(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。

(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。

(三)工作成績或效率顯著低劣者。

(四)其他基于前項有不得已的原因時。

第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：

(一)死亡者。

(二)屆退休年齡者。

(三)經(jīng)申請辭職獲準者。

(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。

(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。

第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。

第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：

(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。

(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。

(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。

第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。

第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。

第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。

第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準而解雇者，不在此限。

□ 服務(wù)規(guī)則

第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：

(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。

(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。

(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。

(四)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。

(五)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。

(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。

(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲 得公司的同意而為之。

(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。

(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。

第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。

第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。

第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請予減免。

第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。

第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。

第二十九條

(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。

(三)結(jié)束工作信號已響而當日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。

第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：

(一)帶有酒味者。

(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。

(三)衛(wèi)生上認為有害者。

(四)停職期間中者。

(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。

第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。

第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。

第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。

 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。

第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。

第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知。

□ 作息時間

第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。

第三十八條

(一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。

(二)休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。

第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。

第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。

第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。

(二)出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。

(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。

第四十二條

(一)從業(yè)員休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)國定紀念日

(3)新年視實際需要適當調(diào)整休假日期

(4)其他由政府公布臨時休假日

(5)其他公司認為必要的臨時休假日。

(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。

第四十三條

(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。

(二)依照前項變更休假日時，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。

(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。

 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。

第四十五條 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：

(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。

(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。

(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。

(五)特別休假期間的薪津照給。

(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。

(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休假時期。

(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。

第四十六條

(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應(yīng)給生育假。

(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。

(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。

第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。

(一)本人婚假 8日

(二)子女婚假 2日

(三)配偶生產(chǎn)假 2日

(四)父母、配偶、子女喪假 8日

(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日

(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時 必需日數(shù)

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數(shù)

(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數(shù)

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時間或日數(shù)

(十二)因業(yè)務(wù)上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。

(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3日

(十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5日

(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù)

(十七)(1)其他認為必要時 必需日數(shù)

(2)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。

(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。

(4)上項各假均以公假論。

(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。

第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。

□ 工資

第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。

□ 獎懲

第十五條

(一)獎勵辦法如下：

(1)頒發(fā)獎狀。

(2)頒發(fā)獎品。

(3)頒發(fā)獎金。

(4)帶薪休假。

(5)加薪。

(6)提高職位。

(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。

第五十一條 獎勵種類如下：

(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎。

(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實，堪為大眾模范者。

(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。

(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。

(五)災(zāi)害功勞獎：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時，有特別功勞者。

第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。

(一)申誡一次 公布：提出悔過書

(二)小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)

(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)

(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)

(六)大過三次 開除

第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。

(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。

(二)工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。

(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。

(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。

(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。

(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。

(七)滋事生端妨害工作者。

(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。

(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。

(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。

(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。

(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。

(十三)無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。

(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。

(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。

(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi)者。

(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。

(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。

第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：

(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。

(二)在工作場所飲酒者。

(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。

(四)職務(wù)調(diào)動、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。

(五)部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者。

(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。

(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。

(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。

(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。

(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。

(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。

(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。

(十三)破壞公司的各種(項)福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀者。

(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。

(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。

(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。

(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。

(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯誤者。

(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。

(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。

(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。

(二十二)侮辱他人者。

(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。

(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。

第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：

(一)吸食鴉片或其他代用品者。

(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。

(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。

(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。

(五)毆人致傷或毆打職員者。

(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致?lián)p害物件等情形重大者。

(七)故意損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。

(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。

(九)無故拒絕工作者。

(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。

(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。

(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。

(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。

(十四)非法強迫他人辭職或阻止者。

(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。

(十六)利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。

(十七)泄漏本公司的機密者。

(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。

(十九)攜帶違禁品入公司者。

(二十)營私舞弊者。

(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。

第五十六條

(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報備。

(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。

□ 安全及衛(wèi)生

第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項。

第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應(yīng)變措施。同時應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。

第五十九條 從業(yè)員有防止危險，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項：

(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。

(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。

(三)運轉(zhuǎn)中不得清掃機械或整理加油。

(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。

(五)不得在指定外處所抽煙。

(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。

(七)工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。

(八)操作工作中，不得使用手套。

(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應(yīng)迅速報告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。

(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。

第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報告。

第六十一條

(一)對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。

(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。

第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。

第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時，從業(yè)員應(yīng)積極接受。

□ 災(zāi)害補償

第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費：

(1)醫(yī)療補償。

(2)休職補償。

(3)一次定額補償。

(4)殘廢補償。

(5)遺族津貼。

第六十五條

(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。

(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。

(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。

第六十六條

(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補償。

(二)休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。

第六十七條

(一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。

(二)一次定額補償后，公司不再為一切的補償。

第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。

 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。

□ 附則

第七十條 本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關(guān)核準后實施，修改時亦同。

第五篇：公司共濟會規(guī)章

·中國管理工具網(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－1 第一章 總則 第一條 名稱 本會全稱為××共濟會。第二條 目的及活動內(nèi)容 本會以會員的共濟、互助、增進福利為目的。為實現(xiàn)這些目的，本會主要進行以下活動： 1.會員遇傷亡、災(zāi)害、疾病等時進行互助共濟。2.向會員提供資金信貸。3.累積養(yǎng)老金。4.其他與本會目的相關(guān)的活動。第三條 總部 本會總部設(shè)在公司人事部。第二章 會員 第四條 會員 本公司的經(jīng)營管理者均為本會會員，但試用期職工除外。第五條 正式會員與準會員 1.任職滿二年以上且加入本公司養(yǎng)老金制度者為正式會員，除外為準會員。是否加入正式會員，取決于個人意志。本會對正式會員給予部分社會保險金補助。2.職工被正式聘用后，可提出入會申請，即可成為準會員。準會員任職期 2年，并加入公司養(yǎng)老金制度后，方可申請成為正式會員。第六條 退會 會員如出現(xiàn)以下情況時，自次日即失去會員資格?！ぶ袊芾砉ぞ呔W(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 1.死亡。2.辭職或解聘。CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－2 第三章 會費與公積金 第七條 會費與公積金 1.會費為每月××元，正式會員除交納會費外，還需每月交納公積金××元。會費與公積金每月從其工資中直接扣除。2.每月20日前，人事部從各支店收取其所屬會員的會費。第八條 會費不返還 會員交納的會費概不返還。第四章 支付金 第九條 支付種類 本會向會員支付下列七種錢款。1.結(jié)婚賀禮 2.生育賀禮 3.入學(xué)賀禮 4.傷病慰問金 5.災(zāi)害慰問金 6.死亡撫恤金 7.退會送別金 有資格接受上述錢款的會員，應(yīng)依據(jù)第十八條規(guī)定的手續(xù)提出申請。申請批準后，由負責(zé)部門向其下達支付通知書。第十條 結(jié)婚賀禮 會員或其子女結(jié)婚時，本會分別向他們支付×××元和×××元的禮金?！ぶ袊芾砉ぞ呔W(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 第十一條 生育禮金 公司共濟會規(guī)章 CM031037 頁碼 7－3 會員或會員配偶生育孩子時，本會支付×××元禮金。第十二條 入學(xué)禮金 會員子女入小學(xué)和中學(xué)時，分別支付××元和×××元的禮金。第十三條 傷病慰問金 會員因傷病而休息一個月時，支付傷病慰問金×××元，三個月以上時，追加××元。第十四條 災(zāi)害慰問金 會員因自然災(zāi)害使自己家庭財產(chǎn)受到顯著損害時，經(jīng)干事會審議，依據(jù)損害程度支付不同數(shù)額的慰問金。其中，災(zāi)害慰問金分三級，最高額為××××元，最低額為×××元。被盜慰問金按實際損失金額支付，最高額為××××元，最低額為×××元。第十五條 死亡撫恤金 會員或會員家屬死亡時，按以下標準支付撫恤金。1.會員（有家屬）××××元 會員（獨身）××××元 2.配偶××××元 3.父母子女×××元 4.其他家屬×××元 出生一個月內(nèi)夭折的嬰兒不在支付范圍內(nèi)。第十六條 支付對象 會員死亡時，撫恤金按以下順序支付?！ぶ袊芾砉ぞ呔W(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－4 1.配偶（包括事實婚姻的配偶）。2.子女。3.父母。4.孫子或?qū)O女。5.祖父母。6.兄弟姐妹。第十七條 退會送別金 會員退會（不含因死亡和解雇而退會者）時，按工齡長短支付退會送別金。工齡為10年以上者，為×××元；5～10年者，為×××元；5年以下者為×××元。第十八條 證明 第十條至第十五條的支付，需在事發(fā)30日內(nèi)開出證明后，方能申請。1.結(jié)婚賀禮主管上級證明。2.生育賀禮主管上級證明。3.入學(xué)賀禮主管上級證明。4.傷病慰問金醫(yī)師診斷證明。5.災(zāi)害慰問金居住地機構(gòu)證明或公安部門證明。6.死亡撫恤金死亡證明。第五章 借款 第十九條 借款 會員因故可向本會借入生活資金。第二十條 申請手續(xù) 會員申請借款時，必須向本會提交申請書。申請書包括以下項目： ·中國管理工具網(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－5 1.借款人姓名、出生年月、職務(wù)。2.在本公司工作年限。3.會員種類（正式會員或準會員）。4.借款額。5.借用期限。6.借款用途。7.返還方式。8.主管上級意見。借款人須將申請報告經(jīng)主管上級提交本會。第二十一條 保證人 借款人必須向本會提出2名保證人，保證人應(yīng)為本會會員。第二十二條 借款支付 借款人申請批復(fù)后，應(yīng)持借款證辦理支付手續(xù)。第二十三條 借款限額 1.正式會員以其2個月的收入為限。2.準會員以其1個月的收入為限。但如干事會認為理由正當，可以超出以上限額。會員的收入為固定收入。第二十四條 返還期 借款返還期原則上不超過20個月。會員退休或辭職時，必須全部返還余額。第二十五條 借款利息 借款的利息為月息×％。第二十六條 利息交納 ·中國管理工具網(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－6 借款利息分月交納，直接從其工資中扣除。第二十七條 借款審查 會員的借款由干事會審查，由干事長決定。第六章 管理人員 第二十八條 管理人員 本會設(shè)以下管理人員： 1.會長1人 2.副會長1人 3.干事長1人 4.干事7人 5.會計監(jiān)察2人 第二十九條 管理人員選舉 會長由公司總裁推薦、副會長由副總裁推薦，公司與工會各指定2名干事。干事長由干事選舉，會長任命。會計監(jiān)察由公司和工會各推選一人，由會長任命。第三十條 管理人員任期 管理人員的任期自當年1月1日至次年12月31日。因管理人員缺任而補任時，補任者的任期為其前任者的余期。第三十一條 干事長 干事長全面負責(zé)管理本會工作。第三十二條 干事 干事負責(zé)在干事會上審議有關(guān)重要事項。第三十三條 會計監(jiān)察 ·中國管理工具網(wǎng)· 工 具 名 檢索編碼 CM031037 公司共濟會規(guī)章 頁碼 7－7 會計監(jiān)察主要負責(zé)審查本會的財務(wù)。第七章 會計 第三十四條 本會的會計為當年1月1日至次年12月31日。第三十五條 財務(wù)收支 本會運用過程中，各種支付款、養(yǎng)老金和活動經(jīng)費的來源有會員公積金、會費、公司援助款、贊助款和財產(chǎn)生息等。第三十六條 決算 本會會計的決算必須向全體會員公布。第三十七條 資產(chǎn)管理 本會所有資產(chǎn)的管理與運用由公司總務(wù)部負責(zé)。第八章 附 則 第三十八條 本規(guī)章自正式公布之日起實行。