第一篇：小升初面試最常見問題集錦

明德教育

很多家長在應(yīng)對(duì)南昌小升初面試的時(shí)候措手無策，南昌巨人雷式一對(duì)一專家根據(jù)以往面試經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出南昌小升初面試中的常見問題，供各位家長參考。

一、剖析本人、剖析爸爸媽媽

這個(gè)應(yīng)該比較簡略，咱們平常使用的比較多，比如在遇到新兄弟，進(jìn)入到一個(gè)新的班級(jí)，或許上臺(tái)演講等等，都要先進(jìn)行自我剖析的，所以這個(gè)應(yīng)該都難不倒小兄弟。當(dāng)然，在紛歧樣場合的自我剖析我偏要點(diǎn)也是紛歧樣的，那咱們面試剖析時(shí)應(yīng)該注要點(diǎn)什么呢?在咱們面試的時(shí)分，咱們首要偏重的應(yīng)該仍是學(xué)習(xí)和成果方面的東西。

關(guān)于爸爸媽媽的剖析，很簡略，照舊說說就行，這方面，其實(shí)校園更多的是垂青學(xué)生的自我剖析。

二、依據(jù)孩子剖析本人的內(nèi)容，比如說孩子奧數(shù)杰出，面試教師可以問一些關(guān)于奧數(shù)的問題

面臨這個(gè)問題，咱們應(yīng)該要怎樣去答復(fù)呢?面臨這個(gè)問題，咱們?cè)诖饛?fù)的時(shí)分，成果可以一帶而過，說清晰在何時(shí)何地得到過什么獎(jiǎng)項(xiàng)就可以，但，這方面，面試教師其實(shí)更想聽到的是你怎樣獲得的這些成果，中心遭到的鼓舞和波折，它們對(duì)你發(fā)生的影響，這點(diǎn)很重要，可以偏重的說說。

三、關(guān)于一些學(xué)科知識(shí)的發(fā)問

如讓背誦一段英語課文。課內(nèi)的或許課外所學(xué)的。讓用英文說一段話，可所以剖析下本人，或許是教師或許爸爸媽媽，或許身邊的其他事物等等，這些就要看孩子本身的才能了，所以，面試除了竅門以外，也仍是需求真功夫的，所以小兄弟們，學(xué)習(xí)仍是不能松懈哦。

還有就是，一些中學(xué)選拔的紛歧定是如今學(xué)習(xí)有多么好的同學(xué)，但必定是今后可以學(xué)習(xí)好的同學(xué)，你今后為什么能學(xué)習(xí)好，經(jīng)過什么來展示，訓(xùn)練?吃苦?堅(jiān)持?結(jié)壯?有恒心?有意志?這點(diǎn)也要說。許多校園看中的是你質(zhì)量，當(dāng)然質(zhì)量要經(jīng)過必定的成果表現(xiàn)出來，你要做的就是把隱藏在成果后面的質(zhì)量自我發(fā)掘出來。

四、對(duì)小我興趣愛好的剖析

在面試中，面試教師還可以問到孩子的興趣愛好，許多孩子都能答復(fù)，但隨后問到為什么喜愛的時(shí)分，許多小兄弟都答不上來，那么面臨這個(gè)問題，咱們可以怎樣答復(fù)呢?其實(shí)這個(gè)問題很簡略，不要想的太雜亂，小我愛好，喜愛哪有什么理由呢?其實(shí)可以直接跟教師說，“就喜愛，沒有緣由”就ok了。爸爸媽媽們?nèi)羰墙毯⒆犹嗟恼Z術(shù)反而會(huì)讓人覺得有點(diǎn)故意，其實(shí)，單純，純真是孩子的天分，面試的教師又怎樣可以可以去尷尬孩子呢。依據(jù)本人的實(shí)際情況答復(fù)，有緣由的說緣由，沒緣由的就沒有，照實(shí)答復(fù)即可。

五、當(dāng)問到與班上同學(xué)之間的聯(lián)系時(shí)

許多同學(xué)面試的時(shí)分城市呈現(xiàn)這樣的問題“你班上有沒有比你優(yōu)異的同學(xué)，你怎樣看待他們，你和他們聯(lián)系處置得好嗎?”，面臨這樣的問題，咱們應(yīng)該怎樣答復(fù)才好呢?首要，咱們的情緒應(yīng)該是謙善的，腳踏實(shí)地。然后對(duì)他們的優(yōu)異之處做一個(gè)概述，哪些地方優(yōu)異，為什么優(yōu)異，有什么值得學(xué)習(xí)的，偏重質(zhì)量性的東西，不要太瑣碎。關(guān)于共處，首要說一下你和他們?cè)谝黄鸬臅r(shí)分，你學(xué)到什么好的質(zhì)量，好的學(xué)習(xí)方法，對(duì)你有什么協(xié)助和晉升就好了。

六、進(jìn)入中學(xué)后，你情愿當(dāng)班干部嗎?

這個(gè)問題，其實(shí)是對(duì)孩子團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能，心理素質(zhì)，外交應(yīng)變才能還有言語表達(dá)才能，有沒有自信心等各方面才能的一種調(diào)查，信任咱們都曉得，當(dāng)班干部是一個(gè)很好的訓(xùn)練的時(shí)機(jī)，特別是外交才能，處置問題的才能等，所以，在面試時(shí)，咱們通常鼓舞做必定答復(fù)，然后闡明緣由的時(shí)分，可以闡明經(jīng)過這樣你能獲得什么樣的收成，對(duì)班級(jí)對(duì)同學(xué)有什么長處等等，見機(jī)行事，腳踏實(shí)地。

七、對(duì)本人長處斷定的知道

本人有什么長處，有什么缺陷。這個(gè)問題是通常面試中城市被問到的一個(gè)問題，也是一個(gè)不太好答復(fù)的問題，一小我最難做到的就是清晰的知道本人，更何況是一個(gè)孩子。那么關(guān)于這個(gè)問題咱們要怎樣答復(fù)才好呢?仍是那句話，腳踏實(shí)地，有哪些長處就說哪些長處，有哪些缺陷就說哪些缺陷(但也不要太厚道，全說哦，說一兩點(diǎn)就好了)，缺陷說完之后還可以對(duì)怎樣改正或許進(jìn)步做些一些補(bǔ)償闡明。其實(shí)，面試教師想知道你，考考你，所以情緒很重要，必定要誠篤，不要讓教師覺得虛偽就好了。

八、你有什么抱負(fù)

關(guān)于這個(gè)問題，咱們通常就近說，不要說什么遠(yuǎn)大的抱負(fù)(長大了要當(dāng)大老板，要當(dāng)官等等，不要說這些)，要曉得，面試的是一所校園的教師，你的意圖是要進(jìn)入這所校園學(xué)習(xí)，所以，要與校園、學(xué)習(xí)有關(guān)的，抱負(fù)應(yīng)該是你進(jìn)入這所校園后的抱負(fù)，所以，答復(fù)這個(gè)問題的時(shí)分，咱們可以答復(fù)，我要考入某所高中等等(名校為什么為名校，不就是升學(xué)率高，經(jīng)過升學(xué)率來表現(xiàn)它的教學(xué)質(zhì)量嘛，當(dāng)然是期望本人的學(xué)生能升入一個(gè)好的校園了)，若是教師持續(xù)詰問的話，再說考入一所好的大學(xué)等等，逐級(jí)由近至遠(yuǎn)的說，當(dāng)然若是教師沒問，盡量少說。

九、家庭對(duì)你的影響

許多校園面試的時(shí)分也城市問到學(xué)生關(guān)于家庭方面的問題，由于一個(gè)好的家庭環(huán)境，對(duì)孩子的健康生長也是很重要的。“你認(rèn)為你的爸爸和母親是一個(gè)什么樣的人，他們對(duì)你有什么樣的影響?”曾經(jīng)有同學(xué)被問到這個(gè)問題，那面臨這個(gè)問題，咱們應(yīng)該怎樣樣答復(fù)呢?關(guān)于這個(gè)問題，爸爸媽媽們可以要下點(diǎn)功夫，由于對(duì)小孩子來說，這個(gè)問題的確有必定的難度。主張是可以聯(lián)系爸爸媽媽的工作，性情特色簡略剖析，對(duì)小孩的教誨形式特色，民主型、聽任型、管束型，仍是溺愛型的教誨等做下簡略的論述，還有就是爸爸媽媽的生長與成功閱歷，可以簡略描繪(這點(diǎn)也可以不說)。

要點(diǎn)在對(duì)孩子的影響，可以經(jīng)過案例闡明，可所以生計(jì)上的照看，學(xué)習(xí)上的協(xié)助，更重要的是精神上的教誨，道德上的以身作則等等。這個(gè)問題對(duì)小孩子來說的確有必定的難度，可是關(guān)于一些比較難的問題，其實(shí)面試教師的需求也沒有那么高，所以也不要嚴(yán)重，面試最重要的仍是要注重孩子的質(zhì)量的展示，腳踏實(shí)地，簡簡略單的答復(fù)，只要是孩子本人知道的，應(yīng)該城市有什么問題的。

十、對(duì)爸爸媽媽的發(fā)問

在面試的時(shí)分，咱們的爸爸媽媽們也會(huì)被發(fā)問，問題林林總總的，可以會(huì)問到對(duì)孩子的生計(jì)，孩子的生長閱歷等等，但中心只要一個(gè)，就是對(duì)孩子的教誨，意圖呢，可所以看看爸爸媽媽對(duì)小孩的聯(lián)系程度，或許是知道家長對(duì)小孩的教誨形式，又或許更進(jìn)一步知道到學(xué)生的全部性情。關(guān)于這些，信任爸爸媽媽們應(yīng)該都可以敷衍的過來吧，嘿嘿?？墒悄?，還有有幾點(diǎn)需求注重一下，以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，究竟沒有完美的孩子，長處缺陷必定都有的。該夸獎(jiǎng)的要夸獎(jiǎng)，不要不好意思，爸爸媽媽對(duì)孩子的保護(hù)是天然生成的，也是忘我的，爸爸媽媽給的力氣是一個(gè)小孩一輩子都引認(rèn)為豪的財(cái)富。

關(guān)于孩子的缺陷，要客觀闡明，要點(diǎn)是要怎樣戰(zhàn)勝，不要就事論事，提出缺陷必定要進(jìn)而闡明現(xiàn)已采納的辦法，現(xiàn)已獲得的成效，下一步盡力的方向，(還有關(guān)于孩子這些缺陷爸爸媽媽也要自我檢討一下，其實(shí)孩子許多的缺陷都是爸爸媽媽慣出來的，解鈴還須系鈴人，爸爸媽媽對(duì)小孩的壞習(xí)慣負(fù)直接職責(zé)，勇于承擔(dān)起職責(zé)，并盡力補(bǔ)償過錯(cuò)，讓面試教師感遭到家長的誠心，這一點(diǎn)也很重要)。

第二篇：面試常見問題集錦

一、工作動(dòng)機(jī)與期望方面：

1、你為什么選擇財(cái)會(huì)工作？做該工作你的優(yōu)點(diǎn)在哪里，缺點(diǎn)是什么？如何克服缺點(diǎn)？ 答：第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我既具備了財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)的綜合能力，非常適合財(cái)務(wù)工作。

優(yōu)點(diǎn)：（1）做事細(xì)心謹(jǐn)慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自覺的更新專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)

（3）自律能力強(qiáng)

缺點(diǎn)：（1）比較膽小，有時(shí)候過于謹(jǐn)慎，會(huì)缺少點(diǎn)魄力

（2）有點(diǎn)嚴(yán)肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠(yuǎn)怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

4、對(duì)你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？

5、你認(rèn)為在一個(gè)理想的單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗由什么決定？

6、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多

二、事業(yè)進(jìn)取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來有什么打算?

2、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？

3、你認(rèn)為你這次面試能夠通過嗎？

4、你對(duì)自己在工作中有什么要求？

5、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很難的工作，你會(huì)如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態(tài)度方面：

1、你認(rèn)為單位管的松好些？還是管的嚴(yán)好些？

2、在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?

3、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？

4、你如何看待超時(shí)工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？

2、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？

答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會(huì)上找工作肯定會(huì)遇到很多的挫折，會(huì)遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當(dāng)然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作。

3、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？

答：一個(gè)人的成功受到各個(gè)方面的影響，但我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是一個(gè)人的心態(tài)。因?yàn)樵谶_(dá)到成功之前會(huì)遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。

4、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認(rèn)為自己最適合做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我是一個(gè)既具備專業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)綜合能力的財(cái)會(huì)方面的綜合型人才。

5、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

6、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 答：這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、專業(yè)知識(shí)考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營業(yè)范圍內(nèi)的商品購進(jìn)的發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

2.與經(jīng)營相關(guān)的固定資產(chǎn)購進(jìn)的發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

3.公路 河內(nèi)貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=運(yùn)費(fèi)總額×7%）

4.鐵路運(yùn)輸發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=(鐵建基金+運(yùn)費(fèi))×7%）

流程：

一、第1、3項(xiàng)可以直接在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)驗(yàn)票通過進(jìn)項(xiàng)抵扣，如自己有驗(yàn)票機(jī)的話，可自行驗(yàn)證抵扣

二、第2項(xiàng)需要報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定為經(jīng)營相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項(xiàng)需要通過四小票采集系統(tǒng)進(jìn)行錄入，根據(jù)當(dāng)?shù)貒惥值囊笊蟼鞯郊{稅申報(bào)系統(tǒng)即可

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用

即借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：應(yīng)收賬款 **客戶

或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理

借：現(xiàn)金折扣

貸：應(yīng)收賬款

增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開具紅

字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開具發(fā)票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

答：一般來說，年終獎(jiǎng)是/12（如果高于起征點(diǎn)2000）來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)

調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù) 如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎(jiǎng)-2000）*稅率-速算扣除數(shù)

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

答：財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指企業(yè)所得稅表。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

答：購入材料時(shí)：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)

完工時(shí):借：長期待攤費(fèi)用

貸：在建工程

攤銷時(shí)，可一次攤銷，攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。

借：管理費(fèi)用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費(fèi)用。

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

答：開辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開辦費(fèi)” 開辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票

了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤

7、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

9、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤

10、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤表

11、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛

增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。

12、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法等

13、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

答：1）往來核算處理系統(tǒng)

2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5)成本核算處理系統(tǒng)

6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務(wù)處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)

11、對(duì)于成本控制你怎么看待

答：對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

答：支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費(fèi)。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費(fèi)用，否則不能。費(fèi)用是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn)；成本則是對(duì)象化了的費(fèi)用；費(fèi)用有時(shí)有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費(fèi)用。

13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會(huì)做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因?yàn)橐坏┎槌鰜砹?，不僅財(cái)務(wù)人員會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司的老板也會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。做好成本控制和稅收籌劃，學(xué)會(huì)合理避稅才是關(guān)鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務(wù)支出的行為。根據(jù)現(xiàn)金管理?xiàng)l例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。其業(yè)務(wù)收入所得現(xiàn)金應(yīng)于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

答：相對(duì)一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

答:會(huì)計(jì)理論知識(shí)是基礎(chǔ)，只有打好了基礎(chǔ)，在工作中學(xué)會(huì)抓住經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，才能靈活的運(yùn)用理論知識(shí)，才能做好會(huì)計(jì)。

19、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點(diǎn)表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時(shí)有可能要求動(dòng)手做。

20、資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結(jié)轉(zhuǎn)，其實(shí)這個(gè)真的是很基礎(chǔ)的知識(shí)，但是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會(huì)計(jì)都不懂，就覺得做好憑證就出報(bào)表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調(diào)表”的時(shí)候，你能保證調(diào)平了嗎？這個(gè)是隱晦的調(diào)表，做財(cái)務(wù)的心知肚明就好了。

21、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

答：1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響：在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤的影響。在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

3)有利于提高企業(yè)整體管理水平

22、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

不會(huì)少。

23、最新的稅收政策有哪些？

第三篇：備戰(zhàn)小升初之英語面試常見問題

備戰(zhàn)小升初之英語面試常見問題

一、“個(gè)人信息”可能引發(fā)的提問

1、你的中文名字有什么含義么?What’s the meaning of your Chinese name?

備注：只有名字比較奇特的應(yīng)聘者才會(huì)遇到這個(gè)問題。很多家長給孩子起四個(gè)字的名。甚至還有中文名字里帶英文字母和數(shù)字的。比如東方XX歐陽OO2、你的英文名字是什么意思?What’s the meaning of your English name?

備注：只有古怪的英文名字才會(huì)引發(fā)這個(gè)提問。如果你的名字是Angel,Tracy之類的大眾名字，絕對(duì)不會(huì)引發(fā)面試官的提問。

二、關(guān)于“父母信息”的問題

1、能用三個(gè)詞來形容你父母嗎?

父親：勤勞hardworking、嚴(yán)厲strict、高大魁梧strongbuilt

母親：細(xì)心careful、善良kind、樸實(shí)plain

三、“英語水平”可能引發(fā)的提問

1、你過了三一12級(jí)，那你的口語怎么樣?You have a GESE-12 certificate,so how is your spoken English?

答：我的口語，在我們班里是前50%吧，不算最好的，因?yàn)橛行┡貏e在意英語，簡直都把優(yōu)勝教育的課上遍了。說實(shí)話，我沒有花費(fèi)太多時(shí)間練習(xí)，就是按部就班過來的，過了十一級(jí)，然后過十二級(jí)。I feel my spoken English ranksin the top half of my class.I am not the best;some students really focus on English study, and they’ve taken so many courses at

youwinedu.I,honestly speaking,just follow the normal steps,you know,GESE-11,andthenGESE-12.2、你的英語很好，你是怎么學(xué)的?Your English is very good, and how did you learn English?答：我練習(xí)得特別多，坐公共汽車的時(shí)候我都經(jīng)常自言自語，有時(shí)候別人都以為我神經(jīng)病呢!I speak a lot.I even talk to myself in English when sitting on buses.Sometimes other passengers think I must be crazy ,hehe.3、你的簡歷里寫自己擅長英語，你能現(xiàn)場關(guān)于書桌做一個(gè)演講嗎?You said you are good at English,and can you give me a presentation about desk?

四、“藝術(shù)特長”可能引發(fā)的提問

1、你喜歡彈鋼琴呀?喜歡什么風(fēng)格的歌曲?You are good at playing the piano,what kind of songs do you like best?

2、你喜歡畫畫呀，現(xiàn)在還堅(jiān)持嗎?You like drawing ,do you do iteveryday?

3、計(jì)算機(jī)用得怎么樣?How about your computer skills?

第四篇：面試經(jīng)典問題集錦-常見問題

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

自我介紹:主要看面試的是什么人，如果是技術(shù)方面的就往開發(fā)和技術(shù)方面說，如果是HR就往經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目上說

這個(gè)面試比較突然，我沒有太多的準(zhǔn)備，雖然想跳巢已經(jīng)有一年左右的時(shí)間了，但是由于公司的項(xiàng)目事情太多，以致于沒有時(shí)間去準(zhǔn)備。

我簡單的介紹一下我個(gè)人的情況吧：

1、在工作經(jīng)理方面

我畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)，本科學(xué)歷，從06年畢業(yè)后就進(jìn)入現(xiàn)在這家公司工作，現(xiàn)在的公司是杭州思偉信息科技有限公司，是上海長帆公司的杭州分公司，主要從事電信軟件行業(yè)，為電信部門開發(fā)相關(guān)的軟件。從畢業(yè)到現(xiàn)在差兩三個(gè)月就到四年的工作經(jīng)驗(yàn)了

2、技術(shù)方面

我剛剛公司主要是使用J2EE的開發(fā)技術(shù)，但是由于個(gè)人工作比較努力，主動(dòng)向公司申請(qǐng)參加C語言開發(fā)工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，也參與了C語言的開發(fā)工作，再加上后臺(tái)負(fù)責(zé)起項(xiàng)目后，因此得以全面的了解項(xiàng)目全部架構(gòu)設(shè)計(jì)，因此給予自己比較全面發(fā)展，不全局限于前臺(tái)、后臺(tái)的開發(fā)設(shè)計(jì)；

現(xiàn)在已經(jīng)是公司的項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作，負(fù)責(zé)需求、設(shè)計(jì)、開發(fā)、工程實(shí)施、項(xiàng)目上線工作。

開發(fā)語言主要是JAVA、C，而JAVA方面，主要是使用SSH框架，即struts、spring、Hibernate，以及WEB2.0的技術(shù)；通訊方式主要采用webservice、socket、FTP等技術(shù)。操作系統(tǒng)我們主要是使用linux操作系統(tǒng)做為服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫使用oracle。

由于整天跟電信、銀行平臺(tái)打交道，在安全技術(shù)方面也操作了不少的技術(shù)，如IP過濾、數(shù)據(jù)包加密等技術(shù)。

也因參與集團(tuán)規(guī)范的平臺(tái)開發(fā)，有機(jī)會(huì)了解電信集團(tuán)規(guī)范的系統(tǒng)架構(gòu)。

3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

由于三年多、將近四年的電信軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電信的業(yè)務(wù)、電信各個(gè)計(jì)費(fèi)比較熟悉。

4、培訓(xùn)

做為公司的項(xiàng)目經(jīng)理，經(jīng)過會(huì)參加公司組織的管理、技術(shù)方面的培訓(xùn)，如中層技術(shù)管理培訓(xùn)、敏捷項(xiàng)目管理培訓(xùn)等。

5、跳巢原因

加薪這倒不是我最主要的原因，如果想加薪，我也可以向自己公司的領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪來解決；主要的原因還是想進(jìn)大公司多鍛煉鍛煉，公司大了，遇到不同事情就多，就如籠子大了什么鳥都有，進(jìn)入向騰訊這樣的一家大型公司我覺得非常有利于我個(gè)人的發(fā)展。

6、個(gè)人今后的規(guī)劃

向一個(gè)成功的項(xiàng)目經(jīng)理，或者技術(shù)管理階層發(fā)展。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一

些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第五篇：小升初面試技巧和常見問題

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生活類常見問題

1.你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學(xué)？你和他們的關(guān)系如何？

2.你的父母是什么樣的人，他們對(duì)你有什么樣的影響？

3.進(jìn)入中學(xué)后，你愿意當(dāng)班干部嗎？

4.你心情不好的時(shí)候，會(huì)如何處理？

5.說說你的理想。

6.說說你經(jīng)歷過的挫折。

7.你有什么缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？

8.如果同時(shí)有另一所的學(xué)校也錄取你了，你會(huì)怎么選？

9.你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個(gè)地方？

10.你參加過什么公益活動(dòng)？

11.說出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。（面試中?？己⒆雨P(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識(shí)。）

12.說說近期發(fā)生的熱門新聞是什么？

13.《×××》名著中你最喜歡誰？為什么？

14.你最愛看的電視節(jié)目是什么？為什么？

15.你有崇拜的偶像嗎？說說為什么崇拜他（她）？

16.說說給你印象最深刻的一位歷史人物。

17.現(xiàn)場背一首詩，并且簡單介紹一下這首詩的創(chuàng)作背景和意境。

應(yīng)對(duì)小升初面試的技巧

1.要在家里精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘等幾個(gè)版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時(shí)候，要充滿熱情，最好能配合手勢(shì)。

2.讓孩子主動(dòng)參與。有的學(xué)校面試的時(shí)候不是跟老師互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這需要孩子在討論中積極表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等。讓孩子盡可能多的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。