第一篇：依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定

依退休人員是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。

1、對于已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。退休人員與企業(yè)的的法律權(quán)利和義務(wù)由聘用協(xié)議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規(guī)范確定。

我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。1996年10月31日勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條明文規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條第二款明文規(guī)定：“用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。”

2、對于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的退休人員來說，其再就業(yè)按勞動(dòng)關(guān)系處理，該退休人員可以與企業(yè)簽訂具有勞動(dòng)合同。退休人員與企業(yè)的的法律權(quán)利和義務(wù)由勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等我國勞動(dòng)法律規(guī)范確定。

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第二篇：退休人員享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申請表范文

退休人員享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保繳費(fèi)年限不符合政策規(guī)定的，本人愿一次性補(bǔ)足。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日

第三篇：聘用協(xié)議(已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員) 2

上海

有限公司

聘 用 協(xié) 議

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地址：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、聘用期限

第一條 本協(xié)議于______年____月____日至______年____月____日止，協(xié)議期限為____年。其中試用期于______年____月____日至______年____月____日止。聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止、解除條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。

第二條 在聘用協(xié)議期滿15天前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

二、工作崗位

第三條 乙方根據(jù)甲方需要，在甲方__________部門______崗位工作，并根據(jù)甲方要求完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)或公司需要而調(diào)整乙方的工作任務(wù)及工作崗位和福利待遇。

三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

第四條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法制定的考勤制度。

第五條 甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

第六條 在聘用期間內(nèi)，甲方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律均適用于乙方。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予單處或并處紀(jì)律處分、罰款，直至解除本協(xié)議。

五、工資報(bào)酬

第七條 乙方每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元(稅前)。甲方于每月的____日以貨幣形式足額支付，其中試用期間工資為______元。甲方按規(guī)定代扣代繳乙方個(gè)人所得稅。

第八條 乙方加班工資，以標(biāo)準(zhǔn)工資確定計(jì)算基數(shù)（但不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），按國家和上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可應(yīng)乙方要求，由甲方出具調(diào)休單在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排乙方休息。

六、福利待遇

第九條 乙方在聘用期間已享受國家法定的退休待遇，因此，甲方無需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等）。

七、保密協(xié)議

第十條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方對于在返聘期間內(nèi)所接觸到和知悉的所有涉及甲方業(yè)務(wù)運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營方面的事實(shí)情況、資料和信息，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方事先書面同意不得披露給任何第三方，否則甲方有權(quán)解除本聘用協(xié)議并有權(quán)要求乙方賠償甲方因此而遭受的損失。

八、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

第十一條 甲方可根據(jù)自身經(jīng)營情況、乙方工作表現(xiàn)等，隨時(shí)解除聘用協(xié)議，而不需支付任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第十三條 乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第十四條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：（1）本協(xié)議期滿的；

（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

（3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十五條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

九、其他規(guī)定

第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本協(xié)議中甲方確認(rèn)的經(jīng)營地址和乙方確認(rèn)的經(jīng)常居住地址，為雙方相關(guān)文書的送地址。一方對對方有關(guān)事項(xiàng)的告知，如通知、函告、催告、勸戒書及其他與聘用協(xié)議履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等相關(guān)事項(xiàng)有關(guān)的文書及材料，除當(dāng)面簽收外，可以當(dāng)按該送達(dá)地址以郵件方式送達(dá)。因一方自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)書面告知甲方，導(dǎo)致文書或材料未能被乙方實(shí)際接收的，文書或材料退回之日或自寄出之日起7日內(nèi)未退回的，均視為送達(dá)之日。

第十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽/章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

地址：

郵編：

日期：

****年**月**日

乙方（簽章）： 身份證號： 經(jīng)常居住地： 郵編：

日期：

****年**月**日

第四篇：退休人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申請表

退休人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申請書

姓名：，性別：男（女），出生年月：19 年

月，要求享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保繳費(fèi)年限不符合政策規(guī)定的，本人自愿放棄。

申請人簽名：

電話號碼：

****年**月**日

第五篇：國企退休人員與退休公務(wù)員應(yīng)該享受同等養(yǎng)老待遇

國企退休人員與退休公務(wù)員應(yīng)該享受同等的養(yǎng)老待遇

一、國企退休人員在退休養(yǎng)老待遇上遭到了嚴(yán)重的不公平

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳不公平

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)三項(xiàng)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的征繳范圍：國家公務(wù)員除基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)外其余兩項(xiàng)都不要征繳。企業(yè)職工三項(xiàng)都須征繳。國企職工在職時(shí)低薪收入還要繳工資總額的11%（2006年1月1日起調(diào)整為8%）的退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)單位另為職工繳20%（不進(jìn)入職工個(gè)人賬戶）。而高收入的公務(wù)員卻一毛不拔，一分不繳。就是說國企職工個(gè)人要為自己退休后予繳部分養(yǎng)老金，公務(wù)員全由國家包養(yǎng)。國企職工有下崗、企業(yè)破產(chǎn)倒閉等失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)要征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，公務(wù)員旱澇保收無風(fēng)險(xiǎn)，不要繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員為什么不實(shí)行優(yōu)勝劣汰，不能失業(yè)、不要征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？顯然有失公平、公正。

2、養(yǎng)老“改革”的指導(dǎo)思想不公平

1997年實(shí)行所謂的養(yǎng)老改革后，同是為國家效力的機(jī)關(guān)、企事業(yè)退休人員被人為地分化成兩類：一類是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休人員，享受“養(yǎng)老金”待遇。退休后依然能拿退休前在職時(shí)一生中相對最高的工資數(shù)額的養(yǎng)老金。另一類是國企退休人員，只能享受叫做“基本養(yǎng)老金”的待遇。退休后的養(yǎng)老金比退休前在職時(shí)本來相當(dāng)?shù)偷墓べY還要少1/3~1/2。從一開始就給拉開了很大的差距。此次改革的核心內(nèi)容就是把國企退休人員打入另類，實(shí)行“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”制度。所謂“基本”二字的指導(dǎo)思想（或叫出發(fā)點(diǎn)）其實(shí)質(zhì)就是讓國企退休職工只能享受既吃不飽，又餓不死，基本能勉強(qiáng)過日子就行了的低標(biāo)準(zhǔn)待遇。我們自己還繳納了一部分養(yǎng)老金，憑什么把我們劃為另類只給“基本”養(yǎng)老金？這是對我們國企產(chǎn)業(yè)工人階級的歧視，對我們國企退休人員人格的不尊重！

3、養(yǎng)老金調(diào)整不統(tǒng)一，不公平

公務(wù)員退休養(yǎng)老金建立了正常的調(diào)整機(jī)制。他們隨在職公務(wù)員加薪而增加養(yǎng)老金，并不動(dòng)聲色地頻頻調(diào)整，增幅且大。而國企退休人員10多年長期不予調(diào)整。直至近幾年才連續(xù)調(diào)整幾次，每次幾十至百多元不等。比起退休公務(wù)員來說真叫撒了點(diǎn)胡椒面，還大肆宣揚(yáng)，彰顯恩澤。致使退休的國企職工與退休公務(wù)員的貧富差距越拉越大。

4、在國企退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)上進(jìn)行打壓和算計(jì)

按老規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的國企退休職工遭到了“94”封頂?shù)臒o聊打壓。過去機(jī)關(guān)、企事業(yè)統(tǒng)一的計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的老辦法，基本上是退休前的當(dāng)年月工資即月退休養(yǎng)老金?？?002年前退休的企業(yè)職工，不管你退休當(dāng)年是多高的工資，只能按你1994年的檔案工資計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。1994年以后，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY逐年增長，2002年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY比1994年的月平均工資翻了一倍還多，致使這些退休職工退休后收入驟降。

2006年起退休的企業(yè)職工按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。由于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)卦缕骄べY逐年提高的幅度較大，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也逐年增多了（有的每月繳三四百元）。按新辦法比原辦法計(jì)發(fā)職工基本養(yǎng)老金自然會(huì)相應(yīng)增加不少。于是新的計(jì)發(fā)辦法又給設(shè)立了一個(gè)“過渡期”。過渡期為5年（2006年1月1日~2010年12月31日）按新辦法計(jì)算高于原辦法計(jì)算的部分（叫差額），退休職工從2006年起，逐年退休的，依次只能拿回差額的20%、40%、60%、75%、90%，拿不回的部分就不給了，致使每月基本養(yǎng)老金被剝奪了100~200多元以上。佩服這幫制訂計(jì)發(fā)辦法的人真是特有心計(jì)，容不得國企退休職工得到少許的好處，總要千方百計(jì)地算計(jì)你一下。還要說是為了與以前退休的保持基本平衡。殊不知，國家機(jī)關(guān)早期退休的公務(wù)員養(yǎng)老金相對較低的都得到了大幅度的提高。他們就向上看齊，我們就向下踩平，真是高明的“平衡”術(shù)！

5、新基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，故弄玄虛

2006年起執(zhí)行新基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。這幫人絞盡腦汁捏出這么個(gè)《基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算公式》，既繁瑣又復(fù)雜，還未必合理、公平、公正。里面不少要素的數(shù)據(jù)老百姓根本不掌握。絕大多數(shù)職工都不知道還有這么個(gè)故弄玄虛的公式。100%的退休職工都不清楚自己的基本養(yǎng)老金是怎么算出來的，算得準(zhǔn)不準(zhǔn)，對不對。就連企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人員也很難說得清，算得準(zhǔn)。全由政府專門機(jī)構(gòu)去算，只有隨他說是多少就多少，缺乏透明度，剝奪了當(dāng)事人的知情權(quán)。

6、對企業(yè)的原國家干部絕情、不公

1995年實(shí)施企業(yè)人事制度的改革時(shí)將原由組織、人事部門統(tǒng)管的原國企的國家干部都移交給勞動(dòng)社保部門管理。從此原國企的國家干部都成了“職工”，所有干部級別待遇被取消。

眾所周知，以前國企的國家干部都屬于上級組織人事部門統(tǒng)管、統(tǒng)調(diào)、統(tǒng)配、統(tǒng)待的政企不分的“四統(tǒng)”干部。不管是從機(jī)關(guān)調(diào)到企業(yè)，還是從企業(yè)調(diào)到機(jī)關(guān)，都是組織安排，都得無條件服從。其政治經(jīng)濟(jì)待遇相同。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部同樣服從分 配，分配在機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位同樣享受相同的政治經(jīng)濟(jì)待遇。盡管在企業(yè)工作比在機(jī)關(guān)工作要辛勞得多，但大家都能愉快地服從組織分配，毫無怨言?？墒侨缃竦恼笸诵莺缶薮蟮母刹空谓?jīng)濟(jì)待遇差別，使國企的原“國干”們都悔恨投錯(cuò)了胎，入錯(cuò)了門。這些國企的老國干們，在過去的低薪時(shí)代完全依賴政治信仰、高度的事業(yè)心和責(zé)任感在企業(yè)中發(fā)揮了組織、領(lǐng)導(dǎo)和中堅(jiān)的核心骨干作用，為我國的工業(yè)化建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，立下了永載史冊的功勞。他們是共和國的一代功臣！他們的忠誠和無私奉獻(xiàn)精神是令人敬仰和崇尚的！我們必須尊重歷史、尊重事實(shí)、尊重這些國企的老國干們。希望善待他們，以還他們公道與正義。

7、公務(wù)員與國企職工的收入差距太懸殊

退休前，國家公務(wù)員的收入普遍是國企職工的3～5倍以上。（當(dāng)今的國企高層管理者除外，也存在著不公平，不合理）公務(wù)員除工資外還有津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、各種名目繁多的福利及其它灰色的、不正當(dāng)?shù)氖杖?。而且還能經(jīng)常性的加薪增收。據(jù)去年底《華西都市報(bào)》報(bào)道：根據(jù)唐山市的規(guī)定，在職公務(wù)員津貼補(bǔ)貼總水平在上年基礎(chǔ)上人均提高600元/月。這次調(diào)整后普通科員的津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元，正處級官員每月津貼補(bǔ)貼達(dá)3030元。對于各地區(qū)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)國家出臺(tái)了一個(gè)范圍，平均值不能低于年2.1萬元（月均1750元），也不能高于4萬元（月均3333元）。僅僅還是津貼補(bǔ)貼（不含工資）就相當(dāng)于我們國企職工平均工資的1～3倍，是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3～5.5倍。2008年參加國家公務(wù)員招考的人數(shù)達(dá)77.5萬,，比2007年多了13萬余人，錄取率僅為1.75%。如此火爆地?cái)D爛了公務(wù)員門檻的學(xué)而優(yōu)則仕的社會(huì)現(xiàn)象，充分說明了公務(wù)員的優(yōu)厚待遇特別吸引人，凸顯了社會(huì)分配不公的嚴(yán)重矛盾。

退休后，無論是公務(wù)員還是企事業(yè)職工都由“單位人”變成了“社會(huì)人”，都是社會(huì)的普通成員，都在安度晚年，都一樣需要生活消費(fèi)。按理都應(yīng)該享受同等的養(yǎng)老待遇。但，差距依然懸殊，達(dá)2～4倍以上，還在繼續(xù)擴(kuò)大。1954年至60年代初參加工作的國企退休職工，在近幾年連續(xù)增加養(yǎng)老金后還剛到1000元/月，五十年代至六十年代初參加工作的高級工程師只有1200-1500元/月，還不如政府部門退休的清潔工的養(yǎng)老金。公務(wù)員特別是那些官員們退休后能過上寬裕、體面的小康生活，有的甚至是豪華的生活。而國企退休的職工大部分則只能是過著緊巴巴、勉強(qiáng)溫飽的低標(biāo)準(zhǔn)生活，還有相當(dāng)部分是過著貧困的生活。隨著物價(jià)的上漲，加上年老體弱病痛多，看病難、治病貴等因素，使得每月24日郵政儲(chǔ)蓄銀行代發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，出現(xiàn)了國企退休的老人們風(fēng)雨無阻地排起長長的隊(duì)伍（延伸至屋外）領(lǐng)取他們每月 不得到岸的“基本養(yǎng)老金”的悲涼景象。人為地制造和擴(kuò)大的貧富差距，實(shí)在讓人置疑黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨和執(zhí)政為民的理念是否能得到真正的貫徹落實(shí)。

官僚本位主義制造了工人階級和公務(wù)員之間的矛盾，造成了社會(huì)的不和諧和不安定因素的存在，危害了黨和政府在人民群眾中的威望和形象。

二、公務(wù)員待遇沒有理由要優(yōu)厚于國企職工

1、分配前提和分配要素基本相同

眾所周知，在毛澤東時(shí)代所有國家工作人員、企事業(yè)工作人員均在國家財(cái)富的初次分配中工資待遇是基本相等的。這是有道理的。其一分配前提相同：都是在為國家效力，其二均無私有生產(chǎn)資料，沒有別的收入來源，分配要素基本相同。所以那時(shí)工資待遇基本相等是相對公平的。

2、公務(wù)員的優(yōu)厚待遇并非效率優(yōu)先的體現(xiàn)

現(xiàn)在的收入分配指導(dǎo)方針是：效率優(yōu)先，兼顧公平。效率是比較而言的。只能在相同性的可比前提下，如同行業(yè)、同工種、同指標(biāo)、同標(biāo)準(zhǔn)等條件的比較下，才能得出效率的優(yōu)劣。

公務(wù)員比國企職工優(yōu)厚得多的待遇，并非體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則。因?yàn)?，一沒有可比性；二公務(wù)員的工作和辦事效率，老百姓都心明眼亮，很多人都有親身感受，實(shí)在不敢恭維。

3、所謂“高薪養(yǎng)廉”是飲鴆止渴

有人說，給公務(wù)員以優(yōu)厚待遇是為了“高薪養(yǎng)廉”。這純粹是愚弄老百姓的借口。毛澤東時(shí)代為什么能低薪高廉，臺(tái)灣的官員為什么高薪不廉？對私欲膨脹的人來說，永遠(yuǎn)是人心難滿，貪婪不止的。對他們的“高薪養(yǎng)廉”只能是高薪養(yǎng)貪，飲鴆止渴。

4、工薪只能在中國國情下比較

也有人說：中國的公務(wù)員工資與外國的公務(wù)員工資相比算是低薪?？墒侵袊鴩蠊と说墓べY與外國的工人工資相比同樣更是低薪。這是中國目前的國情。同時(shí)，中國是社會(huì)主義國家，是人民當(dāng)家作主的。公務(wù)員是工人、農(nóng)民以及所有納稅人供養(yǎng)的。從真正意義上來說，他們就是人民雇傭的仆人，我們黨稱之為“公仆”是完全準(zhǔn)確的?！肮汀钡墓ば酱龃蟠髢?yōu)厚于“主人”，創(chuàng)造財(cái)富的人不富，這是中國特色的不正常。

5、政權(quán)的鞏固，取決于民心

還有人說：給公務(wù)員優(yōu)厚的待遇是為了穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，鞏固政權(quán)的需要。同 理，企業(yè)職工隊(duì)伍也需要穩(wěn)定。大家都不愿在企業(yè)工作，就沒有人來實(shí)現(xiàn)工業(yè)化。當(dāng)今沒有工業(yè)的國家，政權(quán)也是不能鞏固的。政權(quán)的鞏固取決于民心。水能載舟亦能復(fù)舟，得民心者得天下，失民心者失天下。我們國企職工在改革中付出了下崗、失業(yè)等巨大的犧牲，之所以能長期地忍辱負(fù)重，委屈求全，就是因?yàn)轭櫲鐣?huì)的穩(wěn)定、政權(quán)的鞏固、改革發(fā)展局面的維護(hù)等大局?？汕f別以為我們能忍耐就不當(dāng)回事了，任何事物都是有極限的。我們認(rèn)為公務(wù)員沒有什么理由要優(yōu)厚于國企職工的待遇。

三、以工人階級的歷史貢獻(xiàn)與地位，我們完全有資格與公務(wù)員平等相待

中國工人階級在中國革命和社會(huì)主義建設(shè)的歷史過程中作出了卓越的歷史貢獻(xiàn)。特別是為我國實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)了一不怕苦、二不怕死、艱苦奮斗、自力更生、勇于改革創(chuàng)新、不懈攀登高峰的革命精神，取得了輝煌的成就，立下了不朽的功勛，無愧于領(lǐng)導(dǎo)階級的地位。我們國企產(chǎn)業(yè)工人階級是中國工人階級的主體。國企退休人員是當(dāng)今工人階級成員中的長者，以畢生的精力和智慧奉獻(xiàn)給了祖國的社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)。國家的現(xiàn)有成就少不了我們的汗馬功勞。國企職工是國家財(cái)富的創(chuàng)造者。退休前，我們除得到不多的工資外，其剩余價(jià)值均歸國家所有。所以退休后由國家完全（而不是“基本”）養(yǎng)老，是合情、合理、合法的，完全應(yīng)該的。我們完全有理由、有資格與公務(wù)員們平等相待！

人民十分期待能有一個(gè)高效、精簡、勤儉、清廉的公務(wù)員隊(duì)伍，也十分期盼將高居世界第一的、非常驚人的我國行政成本降下來，將每年6000多億元的公車消費(fèi)、公款吃喝、公款出境旅游費(fèi)用省下來，將無數(shù)的因貪腐、瀆職造成的損失費(fèi)遏制住，用以改善民生，老百姓將感激不盡。

我們懇切希望政府能認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書記、溫總理曾多次強(qiáng)調(diào)的、黨章明確規(guī)定的關(guān)于“堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題”的指示和要求，切實(shí)解決國企退休人員養(yǎng)老待遇不公的最現(xiàn)實(shí)的利益問題。讓人民共享更多的改革、發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)公平、正義，積極化解社會(huì)矛盾，營造和諧氛圍，構(gòu)建真正的和諧社會(huì)。