第一篇：%91%98述職述廉和民主評議工作的實施意見

關于開展村（居）兩委班子及其成員 述職述廉和民主評議工作的實施意見

(征求意見稿)

為切實加強基層黨組織的執(zhí)政能力建設，加強對村（居）兩委干部監(jiān)督和管理，健全民主監(jiān)督機制，推動農村基層黨風廉政建設，現(xiàn)就我市開展村（居）兩委班子及其成員述職述廉和民主評議工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國居民委員會組織法》的有關規(guī)定，進一步加強村（居）干部廉潔自律工作，建立健全民主監(jiān)督機制，推進我市經(jīng)濟社會雙轉型，促進和諧東莞建設。

二、述職述廉和民主評議的對象和內容

述職述廉和民主評議的對象是村（居）黨組織、村（居）民委員會班子及其成員。參評對象：全體黨員、村（居）民代表，在村（居）的鎮(zhèn)街級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員。有條件的村（居）可邀請轄區(qū)內部分企業(yè)代表參加。

述職述廉和民主評議的內容如下：

（一）對村（居）黨組織班子的述職述廉和評議內容是：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶領群眾致富奔康的能力，駕馭全局的能力和先鋒模范作用的發(fā)揮，辦事公道，廉潔奉公，熱心為村（居）民服務，班子團結有戰(zhàn)斗力凝聚力，村（居）務工作規(guī)范執(zhí)行等方面情況。

（二）對村（居）委會班子的述職述廉和評議內容是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，辦事公道，廉潔奉公，熱心為村（居）民服務，按要求實行村（居）務公開，班子團結，完成鎮(zhèn)街黨委、政府（辦事處）部署的各項工作，向村（居）黨組織報告工作，村（居）務工作規(guī)范執(zhí)行等方面情況。

（三）村（居）黨組織委員、村（居）委會成員的述職述廉和評議內容是德、能、勤、績、廉等五個方面。德主要是指政治素質、道德品質等，能主要指工作能力和業(yè)務水平，勤主要是指工作態(tài)度、工作作風等，績主要指工作實績，廉主要指遵守中央、省有關廉潔自律規(guī)定情況和遵守《東莞市村（居）干部廉潔自律的若干規(guī)定（試行）》、《東莞市村（居）干部廉政承諾制度》的情況。

三、述職述廉和民主評議的方法和程序

鎮(zhèn)街要成立述職述廉和民主評議工作領導小組，由鎮(zhèn)街分管紀檢、組織的領導和相關部門主要負責人組成，在鎮(zhèn)街黨委領導下具體負責組織實施。述職述廉和民主評議應以會議形式進行。村（居）召開述職述廉和民主評議會議時，鎮(zhèn)

街評議工作領導小組應派員參加；到會人數(shù)原則上要達到應到會人數(shù)的三分之二以上。主要方法和程序有：

（一）會前要做好準備，征求黨員和村（居）民代表意見，撰寫述職述廉報告。

（二）組織召開述職述廉會議，由村（居）黨組織書記、村（居）委會主任（或主持工作的副書記、副主任）分別代表村（居）黨組織和村（居）委會向大會作述職述廉報告；村（居）兩委干部可以書面形式向大會作述職述廉報告。

（三）參會人員在聽取有關述職述廉報告后，可現(xiàn)場進行詢問或質詢、提出意見和建議，也可以書面形式反映有關情況；被評議對象應現(xiàn)場解答評議人員提出的問題。評議人員不得對被評議對象進行人身攻擊、侮辱或刁難。

（四）參會人員對述職述廉情況進行民主評議或測評，按“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個檔次對評議對象分別評議或測評。參會人員填寫的評議表或測評表由鎮(zhèn)街紀委和組織部門負責回收統(tǒng)計，并將情況向該村（居）黨組織和村（居）委會主要負責人反饋。

（五）村（居）黨組織和村（居）委會及其成員對評議中群眾反映的問題要認真分析，客觀對待并提出改進措施，以適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥裙_和通報。

（六）述職述廉和民主評議一般每年一次，可結合年度工作實績考核一并進行。

四、述職述廉和民主評議結果的處理

在述職述廉和民主評議會議結束后，鎮(zhèn)街述職述廉和民主評議工作領導小組根據(jù)述職述廉和評議情況，確定被評議對象的評議結果檔次。優(yōu)秀票超過80％的為“優(yōu)秀”，優(yōu)秀和稱職票超過60％的為“稱職”，不稱職票超過40％的為“不稱職”，凡本年度受到黨紀政紀處分的不能評定為“優(yōu)秀”。

（一）對述職述廉報告與群眾評議意見和組織掌握的情況有較大出入的，民主測評或評議群眾意見較大的，由鎮(zhèn)街紀檢和組織部門調查核實，提出處理意見。

（二）述職述廉及民主評議情況存入村（居）干部個人檔案，作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，并與干部報酬（工資、獎金）直接掛鉤。

（三）對評議確定為優(yōu)秀的村（居）兩委班子、村（居）兩委成員由鎮(zhèn)街黨委、政府（辦事處）通報表揚；對被評為不稱職的村（居）黨組織、村（居）委會班子要通報批評，限期整改；對被評為不稱職的村（居）兩委成員要進行戒勉談話。

各鎮(zhèn)街黨委要從加強基層黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā)，切實加強對村（居）兩委班子及其成員述職述廉和民主評議工作的領導，結合本地區(qū)工作實際，制定具體的實施方案，認真抓好落實。

附件：

1、村（居）黨組織班子民主測評表

2、村（居）民委員會班子民主測評表

3、村（居）兩委干部民主測評表

4、村（居）兩委干部述職述廉情況反饋表

第二篇：中層領導干部述職述廉制度的實施意見

關于中層以上管理人員

及協(xié)理實行季度工作述職的通知

為進一步加強對領導干部的日常監(jiān)督管理，貫徹落實

集團公司干部管理的新要求，進一步健全監(jiān)督管理機制，根據(jù)《**集團公司中高級管理人員業(yè)績評價制度》，結合《**集團公司中層以上領導班子領導干部考核辦法》，現(xiàn)就集團公司中層以上領導干部及協(xié)理季度工作述職提出如下意見：

一、述職時間

中層以上領導干部及協(xié)理季度工作述職為每個季度進行一次，工作述職報告于次季度的10日前上報至集團公司黨群工作處。

二、述職的主要內容

1、工作任務目標、工作完成情況；

2、采取的主要措施及對工作的思考；

3、存在問題及努力方向；

4、下一步工作打算及工作目標。

三、工作述職要求

1、述職是干部管理與監(jiān)督的一種方式，是集團公司黨委對干部日常管理的重要方式，每季度述職都要按規(guī)定格式完成。

2、述職工作由集團公司黨委組織領導,黨群工作處具體負責實施。

3、述職應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

4、黨群部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。

5、領導干部的述職報告，按有關規(guī)定分別收入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。

6、述職報告必須本人撰寫，不得代寫和電腦打印。

黨群工作處

二〇一一年二月二十一日

**中層以上領導干部及協(xié)理工作述職表

第三篇：中層領導干部述職述廉制度的實施意見

各位領導、同志們： 黨的十六大提出：堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。領導干部特別是高級干部，必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭?，F(xiàn)按照*市紀委的有關通知精神，就本人一年來執(zhí)行廉潔自律等情況，向大家報告如下：

一、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，認真學習了江澤民同志在建黨八十周年及今年**月**日在中央黨校省部級干部進修畢為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和中紀委三次全會精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，根據(jù)《中共湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求，經(jīng)研究，決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。

二、述職的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經(jīng)驗)；

（五）存在問題及今后努力方向。

三、述廉的主要內容

（一）述職述廉的內容以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

1、按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

2、存在的問題；

3、下的工作打算和改進的措施。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的情況；

2、在行使行政權、執(zhí)法權中的廉政情況；

3、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

4、執(zhí)行中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的情況；

5、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

四、述職述廉的要求

1、中層領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

3、述職述廉工作由院黨委組織領導,組織人事、紀檢監(jiān)察部門具體負責實施。

4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，紀委、組織部在調查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

6、紀檢、監(jiān)察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規(guī)定分別收入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。

8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。

第四篇：中層領導干部述職述廉制度的實施意見

各位領導、同志們：

黨的十六大提出：堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務，中層領導干部述職述廉制度的實施意見。領導干部特別是高級干部，必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭?，F(xiàn)按照*市紀委的有關通知精神，就本人一年來執(zhí)行廉潔自律等情況，向大家報告如下：

一、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，認真學習了江澤民同志在建黨八十周年及今年**月**日在中央黨校省部級干部進修畢為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和中紀委三次全會精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，根據(jù)《中共湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求，經(jīng)研究，決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。

二、述職的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經(jīng)驗)；

（五）存在問題及今后努力方向。

三、述廉的主要內容

（一）述職述廉的內容以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

1、按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

2、存在的問題；

3、下的工作打算和改進的措施，管理制度《中層領導干部述職述廉制度的實施意見》。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的情況；

2、在行使行政權、執(zhí)法權中的廉政情況；

3、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

4、執(zhí)行中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的情況；

5、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

四、述職述廉的要求

1、中層領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、

干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

3、述職述廉工作由院黨委組織領導,組織人事、紀檢監(jiān)察部門具體負責實施。

4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本

人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，紀委、組織部在調查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

6、紀檢、監(jiān)察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重

要依據(jù)。

7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規(guī)定分別收入領導干部的考察工作檔

案、廉政檔案。

8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。

第五篇：中層領導干部述職述廉制度的實施意見

為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和中紀委三次全會精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，根據(jù)《中共湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求，經(jīng)研究，決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。

二、述職的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經(jīng)驗)；

（五）存在問題及今后努力方向。

三、述廉的主要內容

（一）述職述廉的內容以《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

1、按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

2、存在的問題；

3、下的工作打算和改進的措施。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的情況；

2、在行使行政權、執(zhí)法權中的廉政情況；

3、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

4、執(zhí)行中辦、國辦《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的情況；

5、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

四、述職述廉的要求

1、中層領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、

干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

3、述職述廉工作由院黨委組織領導,組織人事、紀檢監(jiān)察部門具體負責實施。

4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本

人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，紀委、組織部在調查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

6、紀檢、監(jiān)察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重

要依據(jù)。

7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規(guī)定分別收入領導干部的考察工作檔

案、廉政檔案。

8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。