第一篇：公告送達(dá)申請書

公告送達(dá)申請書

_________人民法院：

原告_______訴被告_______ 糾紛一案，因按我國民事訴訟法規(guī)定的直接送達(dá)、留置送達(dá)及郵寄送達(dá)的方式無法向被告送達(dá)民事起訴狀及其他相關(guān)訴訟文書，故請求人民法院公告送達(dá)。特此申請

申請人：___________

_____年____月____日

第二篇：公告送達(dá)申請書

公告送達(dá)申請書

申請人：XX有限公司。住所地：XX號。法定代表人：XX，董事長

被申請人：XX有限公司。住所地：XX號。法定代表人：XX，董事長

請求事項

請求向被申請人公告送達(dá)申請人訴被申請人XX糾紛一案的起訴狀、傳票及其他法律文書。

事實與理由

申請人訴被申請人XX糾紛一案，已由貴院立案受理。貴院在對被申請人郵寄送達(dá)本案法律文書時被退回，目前申請人亦無法提供被申請人其他住址或聯(lián)系方式，故申請人申請人民法院采取公告送達(dá)的方式對被申請人進(jìn)行送達(dá)。請予準(zhǔn)予。

此致

XX市XX區(qū)人民法院

原告：XX有限公司

年 月 日

第三篇：公告送達(dá)申請書范本

關(guān)于申請人XXX訴被告XXXXX一案的

公告送達(dá)申請書

申請人：XXXX，，年月日出生，住，身份證號碼：。

申請事由：向本案被告XXX公告送達(dá)本案民事起訴狀及其它訴訟文書

事實和理由：

申請人XXX訴被告XXXXXX一案，由于采取《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的直接送達(dá)、留置送達(dá)及郵寄送達(dá)方式無法向被告劉浩送達(dá)民事起訴狀及其它訴訟文書，現(xiàn)申請人申請武漢市武昌區(qū)人民法院楊園法庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條第一款之規(guī)定“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)”向被告XXX公告送達(dá)本案民事起訴狀及其它訴訟文書，以保障申請人的合法權(quán)益。

此致 XXXX

申請人：

年月日

第四篇：法院公告送達(dá)判決書

省縣人民法院

公 告

：

本院受理訴你糾紛一案，已審理終結(jié)?，F(xiàn)依法向你公告送達(dá)本院（）字第號民事判決書。自公告送達(dá)之日起60日內(nèi)來本院領(lǐng)取判決書，逾期則視為送達(dá)。如不服本判決，可在公告期滿后15日內(nèi)向本院遞交上訴狀及副本，上訴于省市中級人民法院。逾期本判決即發(fā)生法律效力。

第五篇：勞動仲裁通知書公告送達(dá)

勞動仲裁文書送達(dá)方式

勞動仲裁文書的送達(dá)，是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。那么，勞動仲裁文書的送達(dá)方式有哪些呢?根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式：(1)直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。(3)委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期(4)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30天，即視為送達(dá)。仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采

申請勞動人事爭議仲裁須知及風(fēng)險告知書

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動人事爭議仲裁活動時，請仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 發(fā)生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接提出仲裁申請。

二、仲裁委受理哪些案件

依據(jù)《勞動人事爭議辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委受理以下爭議案件：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委提交勞動人事爭議仲裁申請。

（一）勞動爭議的管轄：

1、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

2、用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城六區(qū)的、注冊資金在1000萬美元以下的中央、市屬單位與外商合資、合作企業(yè)和外商投資企業(yè)（含港澳臺合資、合作和獨資企業(yè)）的勞動爭議案件，由用人單位注冊地仲裁委管轄；

3、用人單位的注冊地或勞動合同履行地不在城六區(qū)，而是位于遠(yuǎn)近郊區(qū)或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的、或者勞動合同履行地在本市，而注冊地在外埠的勞動爭議案件，由用人單位注冊地或勞動合同履行地的仲裁委管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委管轄。

（二）人事爭議的管轄：

1、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地為已成立勞動人事爭議仲裁院的朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由單位所在地仲裁委管轄；中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在已成立勞動人事爭議仲裁院的轄區(qū)，而聘用合同履行地不在同一地區(qū)的，其所發(fā)生的人事爭議由上述單位所在地仲裁委管轄；

2、中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬單位所在地在除朝陽區(qū)、海淀區(qū)和順義區(qū)以外的其他區(qū)縣的，其所發(fā)生的人事爭議暫由北京市勞動人事爭議仲裁委管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

當(dāng)事人提出勞動人事爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說明情況并攜帶有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)

定決定是否發(fā)給您申請書（空白）。當(dāng)事人應(yīng)按申請書上的要求填寫后遞交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動人事仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份（被申請人單位為多個單位的，按照被申請人單位數(shù)量增加申請書副本）。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯(lián)系電話，明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明并提交復(fù)印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人代碼證書，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等材料。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證等材料及復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、授權(quán)委托書（具體要求見“

七、當(dāng)事人在仲裁活動的權(quán)利義務(wù)

（六）委托代理人參加仲裁活動”）。

7、證據(jù)材料（具體要求見“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動人事關(guān)系爭議案件中，主張勞動人事關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動人事關(guān)系成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同（聘用合同、勞動人事關(guān)系）變更、終止、解除、撤銷的一方當(dāng)事人，對勞動合同（聘用合同、勞動人事關(guān)系）變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動合同（聘用合同、勞動人事關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交原件及與原件核對無異的復(fù)印件，并根據(jù)對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。當(dāng)事人提交視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝和兩份完整的書面對話記錄。

2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，填寫《證據(jù)材料清單》，并對證據(jù) 證明的內(nèi)容作簡要說明。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴一方承擔(dān)。

4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立而有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況確定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書、立案通知書或限時舉證通知書之日起計算。

（四）補(bǔ)充證據(jù)

當(dāng)事人自行要求補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁委規(guī)定的舉證時間內(nèi)提交；逾期補(bǔ)充的證據(jù)，庭審中對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)安排質(zhì)證，對方當(dāng)事人不同意質(zhì)證的，仲裁庭不安排質(zhì)證。但仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)充的證據(jù)涉及案件基本事實，是影響案件結(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)，可以要求當(dāng)事人質(zhì)證，當(dāng)事人拒不質(zhì)證的將承擔(dān)不利的法律后果。仲裁庭視案情需要，有權(quán)力要求當(dāng)事人庭后補(bǔ)充證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)證，逾期不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（五）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（七）證人證言篇三：解除勞動關(guān)系送達(dá)通知書

解除勞動關(guān)系送達(dá)通知書

郭文濤同志：

因 個人辭職 原因，我公司于 2012 年8月31日與您解除雙方勞動關(guān)系。請您于本通知書送達(dá)之日起15日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

附：

1、員工在鄭州正信人力資源開發(fā)有限公司期間社會保險繳付情況

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，支付 零 個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司地址：大學(xué)中路94號（二樓202房間）聯(lián)系人：黃瑜莉 聯(lián)系電話：0371—68962623

4、本通知書一式三份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方與派遣單位各執(zhí)一份。

本人簽字 鄭州正信人力資源開發(fā)有限公司

（蓋章）

年 月 日 2012年8月31日篇四：關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知

關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁有關(guān)問題的通知

津勞社局發(fā)〔2009〕42號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為了貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，依法處理勞動爭議，提高辦案質(zhì)量，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，現(xiàn)對勞動爭議調(diào)解仲裁工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、勞動爭議案件的管轄

（一）勞動爭議仲裁委員會按照《天津市實施〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉辦法》（第35號令）的規(guī)定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應(yīng)負(fù)責(zé)銀行業(yè)和保險業(yè)的勞動爭議。

（二）在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)注冊登記或雖在三區(qū)外注冊，但坐落在三區(qū)的用人單位，發(fā)生勞動爭議由三區(qū)仲裁委員會管轄。

（三）在塘沽區(qū)、漢沽區(qū)、大港區(qū)、東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣、薊縣等區(qū)、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，由坐落地仲裁委員會管轄。

（四）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件不屬于本機(jī)構(gòu)管轄的，應(yīng)移交給有管轄權(quán)的仲裁委員會受理。移送時應(yīng)填寫《移送案件通知書》，同時將案件有關(guān)材料一并轉(zhuǎn)移到有管轄權(quán)的仲裁委員會，并制發(fā)仲裁決定書，通知雙方當(dāng)事人；區(qū)、縣仲裁委員會對勞動爭議案件管轄有異議的，由市仲裁委員會主管部門指定管轄。當(dāng)事人可以在答辯期滿前提出管轄異議。經(jīng)核實管轄異議屬實的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會處理。

二、勞動爭議案件的受理范圍

（五）勞動爭議仲裁委員會除受理《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定的爭議外，還應(yīng)受理時效內(nèi)的下列勞動爭議：

1、職工死亡前遺留醫(yī)藥費發(fā)生的勞動爭議；

2、履行內(nèi)退、下崗協(xié)議中有關(guān)生活費約定發(fā)生的勞動爭議； 3．因用人單位要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物發(fā)生的勞動爭議； 4．因用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫(yī)療費報銷手續(xù)發(fā)生的勞動爭議； 5．未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，如果當(dāng)事人撤訴后申請仲裁，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，該勞動爭議案件只要符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（六）下列勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理： 1．因住房公積金發(fā)生的爭議，并且勞動合同中未就住房公積金事項有明確約定的； 2．持股職工因分紅問題發(fā)生的爭議 3.因購房款發(fā)生的爭議；

4．因集中供熱采暖補(bǔ)貼費發(fā)生的爭議； 5．未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動爭議案件，如果人民法院正在對勞動爭議案件進(jìn)行審理，或者對實體內(nèi)容已做出調(diào)解、裁定或判決的； 6．法律、法規(guī)規(guī)定其他不予受理的情形。

三、勞動爭議案件的審理

（七）仲裁委員會在審理跨省市的勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)以本市的法規(guī)、規(guī)章或政策作為處理依據(jù)。

（八）超過申訴時效的案件，當(dāng)事人仍堅持申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會受理后。如果被申請人在庭審過程中對時效問題不提出抗辯，仲裁庭可以進(jìn)行實體審理。如果被申請人提出抗辯并經(jīng)核實超過時效，以及仲裁庭認(rèn)為超出時效的，仲裁庭可以采取決定書方式駁回申請人的仲裁請求。

（九）發(fā)生勞動爭議的用人單位一方法定代表人逃匿，被申請人不出庭應(yīng)訴的，仲裁委員會可以做出缺席裁決。

（十）勞動爭議當(dāng)事人擾亂仲裁庭秩序，致使仲裁庭無法正常審理案件的，申請人經(jīng)勸告無效，可按撤訴處理，被申請人擾亂仲裁庭秩序經(jīng)勸告無效的，可缺席判決。

（十一）當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭許可，無正當(dāng)理由在開庭30分鐘后未到庭，視為缺席。

（十二）在集體爭議審理過程中，部分申請人申請撤訴的，應(yīng)按撤訴處理。其余申請人符合集體爭議受理條件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理條件的，按個人勞動爭議分別處理。

（十三）當(dāng)事人提出的書證復(fù)印件經(jīng)仲裁委員會審核與原件相符的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

（十四）先行裁決的勞動爭議案件，可以在立案、答辯、開庭等程序上予以簡化。

（十五）用人單位送達(dá)處理職工的書面決定，應(yīng)直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上署名的收件日期為送達(dá)日期。用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可通過省級報刊公告送達(dá)。自發(fā)公告之日起30日后視為送達(dá)。能采用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。

四、其他問題

（十六）被判刑的勞動者，因辦理退休手續(xù)問題與用人單位發(fā)生爭議的，勞動者在服刑期間達(dá)到法定退休年齡的，用人單位可不為其辦理退休手續(xù)；勞動者刑滿釋放后符合退休條件的，可由其檔案存放部門或機(jī)構(gòu)為其辦理退休手續(xù)。（十七）因用人單位原因使勞動者不能享受醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險待遇的，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

（十八）職工工傷住院治療的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；如果用人單位無規(guī)定的，可參照本市財政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行。用人單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動爭議仲裁部門可參照本市財政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行裁決。（十九）用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自證實職工符合解除勞動合同條件之日起三個月內(nèi)做出。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件解除勞動合同的，用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)做出。（二十）人民法院關(guān)于勞動爭議處理的司法解釋及有關(guān)規(guī)定，可以作為勞動

爭議仲裁的依據(jù)。

（二十一）本意見自2009年3月6日起開始實施，2014年3月6日廢止。同時，《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見

（三）〉的通知》（津勞仲[1998]347號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見

（四）〉的通知》（津勞辦[2000]142號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議若干問題解答意見

（五）〉的通知》（津勞辦[2002]42號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議若干問題解答意見

（六）〉的通知》（津勞辦[2003]172號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議若干問題解答意見

（七）〉的通知》（津勞辦[2006]115號）停止執(zhí)行。二ｏｏ九年三月六日篇五：案例 解除勞動合同通知書未送達(dá)職工本人無效 案例 | 解除勞動合同通知書未送達(dá)職工本人無效 隆安律所上海分所勞動法實務(wù) 隆安編者按：

職工違反勞動紀(jì)律，并且無故曠工，公司根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定與其解除勞動合同，一起很普通的勞動事件，卻由于公司在履行解除勞動合同的手續(xù)時不夠規(guī)范，導(dǎo)致解除勞動合同的行為被認(rèn)定無效而敗訴。

案件回放

職工違紀(jì)被公司解除勞動合同

今年48歲的張強(qiáng)自1994年7月受雇于河北省高速公路某服務(wù)區(qū)加油站。2004年，該加油站被中國石油天然氣股份有限公司收購，并安置了加油站的全部職工。雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動合同，至2012年12月15日。2008年5月加油站在日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)張強(qiáng)有違反公司勞動紀(jì)律的行為，公司便要求張強(qiáng)向有關(guān)檢查部門說明情況。但張強(qiáng)拒絕接受調(diào)查，并無故離開工作崗位與單位失去聯(lián)系。公司認(rèn)為，張強(qiáng)的上述行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)勞動合同法及公司規(guī)章制度規(guī)定，2008年6月，公司對其做出了解除合同的決定并將解除勞動合同的公告張貼在公司加油站的墻上。但是張強(qiáng)卻以未收到書面通知為由將公司告到勞動仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動合同，并簽訂無固定期限勞動合同。

職工說法

未接到解除勞動合同通知書

法庭上，該公司提出，因公司懷疑張強(qiáng)有違紀(jì)行為，要求其協(xié)助調(diào)查，但其卻不辭而別，因此公司以曠工為由解除其勞動合同，并通知了職工本人。而張強(qiáng)稱，是單位告知其暫時不用上班了，并沒有接到解除勞動合同的書面通知。

勞動仲裁委經(jīng)審理查明，該公司根據(jù)勞動合同法的規(guī)定于2008年6月5日解除與申請人勞動合同，并將公告張貼在加油站墻上。但其沒有證據(jù)表明將解除勞動合同通知書送達(dá)職工本人。

勞動仲裁

解除勞動合同通知未送達(dá)本人無效

涿州市勞動仲裁委認(rèn)為 張強(qiáng)于2004年與該公司建立勞動關(guān)系，雙方于2007年12月16日簽訂為期5年的勞動合同。因此工作年限應(yīng)從2004年算起，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

同時，該公司以職工曠工為由解除其勞動合同，但沒有將書面通知送達(dá)本人，只張貼了公告，程序不合法。根據(jù)《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，視為無效。

最后，勞動仲裁裁決支持了張強(qiáng)要求履行勞動合同的主張。