第一篇：我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)

我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。

(1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通,也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

(2)自己不要對(duì)某一問題的看法固執(zhí)己見，不要輕試面試人員

(3)面試回答時(shí)，要和顏悅色，遇到?jīng)]聽清的問題時(shí)要禮貌詢問

(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。

(5)在面試過程中不要東張西望，要集中注意

(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷

(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。

(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，顯示不尊重

第二篇：面試中的注意事項(xiàng)

面試中

自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但

要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。

1、開場(chǎng)白 自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)

白，并向所有的面試人員示意。

2、掌握時(shí)間 如果面試官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短。一般控制在兩分

鐘之內(nèi)。

3、介紹內(nèi)容 應(yīng)與簡(jiǎn)歷內(nèi)容一致，但不宜只照著簡(jiǎn)歷上說，應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取

得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

4、小動(dòng)作 眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不

經(jīng)心的樣子，最好要多注視面試官，盡量少加一些手的輔助

動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是

很重要的。

5、禮貌結(jié)束 在自我介紹過后不要忘了道聲謝謝，時(shí)刻做

一個(gè)有禮貌、懂禮貌的人，給面試官留下一個(gè)非常好的印象。

面試中

1、微笑貫穿應(yīng)聘全過程

初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對(duì)方感覺你沒有敵

意，內(nèi)心真誠。如果你的面部表情太過僵硬，就會(huì)要么顯得很緊

張，要么顯得沒經(jīng)驗(yàn)，或是讓人感覺性格內(nèi)向。而微笑可以掩飾

內(nèi)心的緊張，當(dāng)你被問及一個(gè)有難度的問題時(shí)，保持微笑更能使

你顯得冷靜、胸有成竹。微笑會(huì)讓招聘官感覺你容易相處、富于

親和力，不是個(gè)愛惹事的人。應(yīng)聘者進(jìn)了單位，從跟面試接待人

打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是

何種表情，都應(yīng)馬上起身，微笑著與其握手、做自我介紹。在面

試進(jìn)行當(dāng)中，也應(yīng)始終注意，不應(yīng)讓面部表情過于僵硬，而應(yīng)適

時(shí)保持微笑。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。

2、注意傾聽

在求職面試中，注意傾聽是一種重要的交流信息的手段和技

巧。面試的實(shí)質(zhì)就是主試者與應(yīng)試者進(jìn)行信息交流而獲得全面評(píng)

價(jià)的過程，形式體現(xiàn)在“說”和“聽”上，對(duì)方向你介紹情況時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聆聽，這樣不僅顯示對(duì)主試者的尊重，而且是回答主試者的問題的前提。只有傾聽，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能答不到問題的要領(lǐng)，就難以有理想的面試結(jié)果。

3、隨機(jī)應(yīng)變

面對(duì)面的應(yīng)試，猶如一場(chǎng)緊張的攻防戰(zhàn)。招聘者時(shí)時(shí)發(fā)起進(jìn)攻，應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變。面試中會(huì)遇到許多意想不到的事情，面試官會(huì)提出你沒有準(zhǔn)備，沒有事先考慮到的問題，甚至回答起來很棘手的問題；因此，面試者在面試中要反應(yīng)靈活，隨機(jī)應(yīng)變。求職面試中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些難題和怪題，這不是招聘方“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)，讓面試者不明其意。其實(shí)是考察面試者的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。面試者聽了這樣的問題之后不要灰心、生氣、羞愧，否則，就中了對(duì)方的圈套。這時(shí)面試者應(yīng)沉著冷靜，巧妙應(yīng)對(duì)。

4、誠實(shí)

任何人都不是萬能的，盡管面試前求職者做了很多準(zhǔn)備，但智者千慮，必有一失，面試時(shí)仍可能遇到不會(huì)回答的問題。面試中如果遇到自己不懂的問題時(shí)，就應(yīng)該坦誠地回答：“很抱歉，這個(gè)問題我不是很清楚”。既不應(yīng)回避，也不應(yīng)不懂裝懂。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足反倒會(huì)給對(duì)方留下誠實(shí)的好印象。但是不應(yīng)該立刻回答，最好停頓半分鐘并有思考的神情，這樣讓面試官

覺得你遇到問題并不是輕易的放棄，而是經(jīng)過了大腦的認(rèn)真思考，真正去想怎么解決了。同時(shí)，也可以向考官請(qǐng)教一下這個(gè)問題的答案，以表示你的好學(xué)。

5、注意語言表達(dá)

準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目陬^表達(dá)，是面試成功的關(guān)鍵。不同的求職面試，由于具體情況不同，言談沒有一套固定的辦法。這就要求求職者在面試中的答問要從實(shí)際情況出發(fā)，就事論事，講究策略性。哪些內(nèi)容先說、什么情況不該說、哪些地方須簡(jiǎn)略、何時(shí)應(yīng)直言或委婉等，應(yīng)根據(jù)面試時(shí)的具體情況而定。

面試應(yīng)對(duì)：

要做好準(zhǔn)備功課

切記不要遲到

面試時(shí)要坦誠

儀表舉止要得體

態(tài)度不卑不亢 注意語言的邏輯性 學(xué)會(huì)講故事 學(xué)會(huì)察言觀色 留意考官的肢體語言 學(xué)會(huì)問問題

面試中

1．任何情況下都要注意進(jìn)屋先敲門，得到允許后方可進(jìn)入面試室。進(jìn)入面試室之后也要等到主考官示意坐下后再就座。

2．待人態(tài)度從容、有禮貌，要從心里尊重面試官，這樣面試官才會(huì)尊重你。

3．眼睛平視，面帶微笑，保持與面試官的眼神交流。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

4．應(yīng)保持音調(diào)平和，音量適中，回答簡(jiǎn)練，要用最簡(jiǎn)短的話把自己想要表達(dá)的表述清楚。

5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)，及平時(shí)的一些習(xí)慣動(dòng)作，如：玩筆、吐舌頭、捂嘴等。

6．手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合。

7．面試前可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒；但進(jìn)入面試室或公司之前就把口香糖吐掉。

8．站直坐正，不要彎腰低頭，雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)。

第三篇：面試中的注意事項(xiàng)

面試中的注意事項(xiàng)

1文明禮貌

中華民族是禮儀之邦，大學(xué)生作為知識(shí)層次較高的群體，更應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，這是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，開封正大公司來一所高校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對(duì)不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說，“就憑你這句'對(duì)不起'，你這位同學(xué)我們要了?！?/p>

2面試時(shí)的穿著打扮

在衣著上要整潔大方，得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。參加面試時(shí)，男性求職者，最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝。且西裝應(yīng)熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。盡量少帶裝飾品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。女性求 職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。盡量避免穿戴時(shí)髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。應(yīng)該盡可能穿傳統(tǒng)化的衣服和裙子。如果路途較遠(yuǎn)，應(yīng)該提前趕到面試地點(diǎn)。先去休息室呆幾分鐘，整理整理頭發(fā)、領(lǐng)帶，等等。

3合理選擇座位

參加面試時(shí)，既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室，了可能在主試人的辦公室舉辦。在進(jìn)和面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對(duì)面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。

第四篇：從古人面試經(jīng)歷中我們能學(xué)到什么？

面試不僅是一個(gè)部門挑選員工的一種重要方法，還是應(yīng)試者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)表露的最好時(shí)機(jī)，因此自古至今，不論主考方還是應(yīng)試方都對(duì)面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個(gè)人命運(yùn)走向的重要作用。

最主動(dòng)的面試是姜子牙的創(chuàng)意。姜子牙大半生窮困潦倒，80多歲時(shí)老婆又和他離了婚。得知文王姬昌正在廣攬人才的消息后，才離開商朝，不辭勞苦來到周的領(lǐng)地渭水之濱，主動(dòng)向應(yīng)試方靠攏。到渭水后，先是在提高自己的知名度上下了工夫，把“渭水河邊有個(gè)釣魚的窮老頭能斷人生死”宣傳得家喻戶曉。之后又玩起了行為藝術(shù)——用直鉤釣魚，上面不掛魚餌，且離水面三尺高。這種奇特的釣魚方法，終于驚動(dòng)了姬昌。在先后派出士兵和官員邀請(qǐng)被拒后，姬昌這才意識(shí)到，這個(gè)釣者必是位滿腹韜略、高瞻遠(yuǎn)矚的高人。于是吃了三天素，然后帶著厚禮，興師動(dòng)眾地親自前去誠心聘請(qǐng)，并當(dāng)即委以重任。讓面試本末倒置，把用人單位當(dāng)猴耍，姜子牙當(dāng)屬第一人。

最坎坷的面試由孔子經(jīng)歷。博學(xué)好禮的孔子在20多歲時(shí)就有了遠(yuǎn)大的政治報(bào)復(fù)，此后在魯國(guó)擔(dān)任司寇多年，55歲時(shí)，得不到重用的他帶著學(xué)生周游當(dāng)時(shí)的許多國(guó)家，希望能夠得到重用，同時(shí)也便于推行儒家的政治主張。可惜他宣傳的“施仁政”等主張，在窮兵黷武的諸侯王們的眼中簡(jiǎn)直就是一堆破爛，并沒有太大的用處。因此，孔子先后到衛(wèi)、曹、宋、鄭、陳、楚等列國(guó)面試多次，不但沒有得到重用，還幾次身陷絕境，差點(diǎn)丟了性命。

最尷尬的面試由孟浩然一手導(dǎo)演。《唐才子傳》記載：孟浩然40歲時(shí)游長(zhǎng)安，跟王維結(jié)為好友。一天，王維私邀他進(jìn)入內(nèi)署，正巧碰到唐玄宗駕臨。遇到皇帝，本是天上掉餡餅一樣的面試良機(jī)，可惜孟浩然不知把握，竟驚慌地躲避到床下。王維不敢隱瞞，據(jù)實(shí)匯報(bào)。玄宗命出見后，孟浩然本該好好展示一下自己的才華，可惜他又暈頭昏腦地選錯(cuò)了作品：“不才明主棄，多病故人疏?！边@句詩讓唐玄宗龍心不悅：“你不想當(dāng)官，反倒打一耙，說我不用你，真會(huì)誣陷人!”于是對(duì)他置之不理。因自煞風(fēng)景，孟浩然不僅錯(cuò)失了最佳的面試機(jī)會(huì)，還把自己弄了個(gè)灰頭土臉

不知道，大家能從上面的一些故事中得到什么啟示嗎？

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第五篇：面試中常見問題回答注意事項(xiàng)

面試中常見問題回答注意事項(xiàng)

問題一：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個(gè)問題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。虎呤『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

問題三：“你為什么選擇我們公司？”

常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。