第一篇：按時上班通知（最終版）

通 知

各電梯司機/清潔工：

近期出現(xiàn)個別員工上班遲到現(xiàn)象，先請大家遵守公司上班時間，如果遲到1次罰款50元，遲到2次罰款100元，遲到3次開除處理，望各位員工注意。

特此通知

廣東元海資產(chǎn)物業(yè)投資管理有限公司順德分公司

2013年9月2日

第二篇：按時上班通知

通

知

致公司全體同仁：

為了進一步加強公司基礎管理工作，規(guī)范公司的管理，增強員工的勞動組織紀律和全局觀念，結合本公司實際情況，特就有關事項規(guī)定如下：

一、員工必須嚴格遵守公司的上、下班作息時間，上班時間內(nèi)認真履行各自崗位職責。早

上：9：00至12:00 午

休：12:00至2:30 下

午：2:30至6:00

二、上班時間不得擅自離崗，請假須有請假條。

三、對違反以上規(guī)定的公司員工，按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰，并從工資中扣除。

四、為了進一步控制成本、減少浪費和避免公司資產(chǎn)的流失，各部門每天在下班后必須關掉電腦、打印機和照明燈等的電源開關，并且鎖好門窗。

格爾木富鎂科技有限公司 2016年4月25日星期一

第三篇：按時打卡通知

通 知

請各位員工配合工作，每天上下班按時按次打卡。（一天四次）嚴格按照公司制度進行打卡。

請假者及時將請假條交于辦公室，否則未打卡、未交假條者，按曠工記錄。如若打不了卡的，門衛(wèi)處有記錄本，及時登記。

您的輕輕一按，給你我?guī)矸奖悖?/p>

淮南中煤電子有限責任公司2012年12月29日

第四篇：《春節(jié)后員工未按時上班,如何處理？》

【知識講解】

春節(jié)后員工未按時上班，企業(yè)應當如何處理這類員工才是合適的。盡量不要開除員工，應當分以下情況分別處理：

一是車票緊張確實購不到票的員工，如果能及時請假可以不以曠工處理。請假的方式可以是郵件、電話或同事代為請假等。因為此情形可以理解為“不可抗力”，員工在一定程度上確實沒有辦法避免，也不可克服。對已請假的員工可以按事假、年休假和抵扣其他假期來處理。

二是故意不按時上班的員工，對這類員工應當按曠工處理。如果曠工達到勞動合同約定或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度可以單方解除合同的情形的，則企業(yè)可以啟動單方解除合同程序，單方解除曠工員工的勞動合同。特別是經(jīng)過通知無理由遲遲未上班者，企業(yè)沒有必要再留人。但是企業(yè)解除合同一定要完整地嚴格地走完工會程序。

如何判斷是故意不按時上班？這是個難題。主要考察員工主觀上是否有過錯。思想上的問題沒有辦法證明，只有通過行動來推斷。主要看員工行為上有沒有請假、企業(yè)是否有緊急處理事項確實需要員工按時上班并提前通知了的、因曠工給企業(yè)造成重大損失的、其他較多員工也出現(xiàn)購票不到而曠工的類似情況的、曠工天數(shù)在三天以上的等等。當然，也可以把平時工作表現(xiàn)作為參考因素。

春節(jié)后遲到就開除員工，這個辦法肯定不是首選方案。如果沒有確鑿的證據(jù)證明員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，那么員工一旦提起仲裁企業(yè)就要增加很大的用工成本，筆者認為企業(yè)冒險沒有必要。鑒于企業(yè)單方解除合同有相當?shù)娘L險，建議企業(yè)采取其他方式如警告、記過等來處理，這樣既教育了員工，也在員工的承受范圍內(nèi)。

總之，春節(jié)期間員工未按時上班的原因多種多樣，事實上要準確判斷是否屬于曠工，這對企業(yè)來說是件難事，建議企業(yè)不要輕易地開除員工，這樣做對企業(yè)而言存在極大風險。

【案例回放】

蔡先生2011年1月入職東莞某包裝有限公司，入職時該公司將《員工手冊》交由蔡先生簽名確認，其中規(guī)定：員工連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以辭退，無需支付經(jīng)濟補償。2011年5月1日，蔡先生坐火車回江西老家與家人團聚，后因火車票緊張未按時回公司上班(該公司放假自5月1日—5月4日止)，直到5月7日才回到公司，即曠工達3天，該公司遂解除了與蔡先生的勞動合同。

蔡先生不服，認為根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天才能解除勞動合同，公司以曠工三天為由辭退他屬違法，依法應當向其支付經(jīng)濟補償、代通知金。于是向勞動部門投訴，勞動部門認為公司規(guī)章制度有明確規(guī)定“曠工三天即屬于嚴重違反規(guī)章制度”，合法有效，雖然火車票難買是事實，但是蔡先生應當在買火車票時與公司領導溝通，延遲回公司，現(xiàn)蔡先生未經(jīng)公司批準，即擅自曠工，連續(xù)曠工3天，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法無需支付經(jīng)濟補償、代通知金。

【今日思考】

（1）連續(xù)曠工三天 算不算嚴重違紀？

【案例解析】

到底連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動合同?一直以來是勞動爭議的焦點。

有觀點認為，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工只有連續(xù)曠工十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天才能達到辭退的條件，企業(yè)規(guī)定連續(xù)曠工三天辭退的規(guī)章制度違反了該條例規(guī)定，屬無效。

另有觀點認為，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，不能調(diào)整目前的勞動關系，用人單位的規(guī)章制度可以自行規(guī)定嚴重違反規(guī)章制度的“連續(xù)曠工天數(shù)”。

現(xiàn)在普遍認為，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，不宜再受該條例限制，用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，如果規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反規(guī)章制度，并且該制度向員工公示告知，那么該制度即屬于合法，公司據(jù)此解除與員工的勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

為減少這種爭議，在此提醒用人單位，在員工曠工后，最為妥當?shù)霓k法是書面通知該員工回廠上班，并要求該員工提供不能按時回廠上班不可抗拒的事由，如出具不可抗力的臺風、地震，以及患病等證明，如員工仍然未按時回廠上班，或者未提供相應證明，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，及時將解除勞動合同的通知書送達給曠工員工。同時，也提醒勞動者，對于請假回家的，建議保留相關的請假證明，以避免用人單位拒絕承認請假并以曠工為由辭退。

第五篇：上班違紀通知

通知

2017年7月21日16時，我司員工AAAA、BBB、BBBB、DDDDD上班時間玩手機，嚴重違反了公司紀律。

為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司相關制度規(guī)定，將給予罰款處分(罰款金額各50元從6月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知！

AAAAAAAAAA有限公司

2017年7月27日