第一篇：職場新人 忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑”

職場新人 忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑” 初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動

其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。

其二，會過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進(jìn)入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機(jī)遇和運(yùn)氣，有時會是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。

其三，是根基不穩(wěn)，雖長勢很旺，但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來，便是應(yīng)了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡?！币坏┏蓮?qiáng)弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費(fèi)、努力落空？

因而最終的成功者，往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者之比，“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于：

其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而后每有進(jìn)步與發(fā)展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發(fā)展?jié)摿?，孺子可教也?/p>

其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進(jìn)入角逐，人們也會寬容地認(rèn)為他是勤能補(bǔ)拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發(fā)，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強(qiáng)好勝者不為之嘆服。

第二篇：職場新人忌諱：鋒芒畢露

職場新人忌諱：鋒芒畢露

許多職場新人初入職場，為了穩(wěn)固自己的地位，也為了在激烈的競爭中占得一席之地，會迫不及待地找機(jī)會顯露自己的才能和實力，從而能盡快得到上司和同事的認(rèn)可。他們事事都要爭個“先手”，有時甚至還要來個“搶跑”，表現(xiàn)得鋒芒畢露。

但事實上，作為職場新人，過早地“嶄露頭角”是危險的，至少會使自己陷入被動局面。因為在無形中，你將自己的定位定得很高，并且處處想顯示自己的才干和見識，如此會使上司和身邊的同事產(chǎn)生一種心理壓力。因為這種壓力和關(guān)注，當(dāng)你一旦有所閃失時，他們的反應(yīng)會更強(qiáng)烈，輕則說你欠火候，重則會落井下石。另外，鋒芒畢露，還會令你過早地卷入升遷之爭，作為一個無足輕重的新人，很有可能在一種暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。所以，如果現(xiàn)在的你還不具備厚積薄發(fā)的實力，那么為了自己的美好將來，還請悠著點。

時下也正是許多年輕人踏入職場的旺季，鍛煉耐心，學(xué)會等待，對于職場新人來說非常重要。在職場上，當(dāng)大家都束手無策時，此時的平淡才更技高一籌。

“搶跑”太過就有“失足”

郭小姐 29歲 企劃經(jīng)理

大學(xué)畢業(yè)后，小郭被招進(jìn)了一國營企業(yè)。分在辦公室做事的她，雖然年輕稚嫩，但面對反應(yīng)遲鈍、對領(lǐng)導(dǎo)點頭哈腰唯唯喏喏的辦公室主任老陳，小郭覺得自己在哪方面都有優(yōu)勢。辦公室工作難度最大的，就是寫各類報告和發(fā)言稿，看著老陳頭上僅留的幾根稀疏頭發(fā)已經(jīng)花白，常年帶著一副老花鏡、整天冥思苦想的樣子，小郭覺得既可笑又可憐。她主動請戰(zhàn)，把那些枯燥乏味的撰寫報告任務(wù)接了下來。老陳如釋重負(fù)，連聲道謝。但是，小郭的主動請戰(zhàn)，并不是為他人服務(wù)，而是有自己的想法。主任年事已高，在言談舉止等方面都無法與小郭相比，科班出身的她寫工作報告、發(fā)言稿更是得心應(yīng)手，她希望讓大家尤其是領(lǐng)導(dǎo)能有機(jī)會看到她的能力和才干，最終由她來頂替老陳的位置。

說實話，小郭有時候真的有點納悶，就憑她所了解的老陳，無論從哪方看，他的能力都太有限了，這個主任不知他是怎么做下來的？難道就憑他那張極具親和力的臉？

自從小郭來公司后，老陳幾乎把所有文字工作都轉(zhuǎn)交給了小郭。雖然完成這些工作對于她來說輕而易舉，只是小郭心里不平衡：憑什么你做主任，工作都由我來做？在這種心理驅(qū)使下，小郭開始盤算起自己的前途問題。

小郭的自我感覺良好，尤其是面對像老陳這樣的直接領(lǐng)導(dǎo)，要想出挑并非難事。小郭進(jìn)公司不到半年，總經(jīng)理需要完成一份學(xué)術(shù)論文，請她幫忙，小郭終于看到了機(jī)會。于是，仗著領(lǐng)導(dǎo)的重用，小郭反客為主，開始指派老陳以及安排辦公室的一些日常事務(wù)。老陳依然如故，即便別的同事頗有微詞，他始終笑嘻嘻地，就算面對小郭的指手畫腳，他依然保持著那份招牌式的笑容。學(xué)術(shù)論文小郭完成得非常漂亮，老總很滿意。

領(lǐng)導(dǎo)的賞識和態(tài)度讓小郭暗自得意，她漸漸地越來越進(jìn)入角色，對辦公室的工作安排和執(zhí)行完全拿出領(lǐng)導(dǎo)的派頭。此時老陳在工作上的權(quán)利，幾乎已經(jīng)被小郭所取代。小郭得意地認(rèn)為，這個主任她已經(jīng)當(dāng)定了，就等領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會宣布結(jié)果了。

只是事情并不如小郭想得那么簡單。兩年一度領(lǐng)導(dǎo)換屆的結(jié)果，老陳以遙遙領(lǐng)先的票數(shù)繼續(xù)留任主任一職，小郭獲得的只是領(lǐng)導(dǎo)的口頭表揚(yáng)和鼓勵。不服氣的小郭直接去找老板，老板笑瞇瞇地告訴她：做領(lǐng)導(dǎo)僅有能力是不夠的，更需要經(jīng)驗和能夠服眾的品格，你還年輕，好好學(xué)著點，繼續(xù)努力！老總的話讓小郭似懂非懂，但看見其他員工對“平庸”的老陳的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟輸在了那里。

僅有聰明和業(yè)績是不夠的林小姐 25歲 銷售人員

誰都知道，做銷售需要廣泛的人脈關(guān)系和過硬的嘴上功夫。好在這兩樣小林都不缺，所以她選擇了銷售這個行業(yè)。

小林剛進(jìn)公司時，老板有過承諾：半年內(nèi)，業(yè)績名列前茅的員工可以被升做銷售助理。這樣的承諾對于一個職場新人來說非常有誘惑力，本來就具備有利條件的小林當(dāng)然不會放棄這次的機(jī)會。以后的日子，小林每天就在為自己的業(yè)績拼搏，同時也惦記著那個助理的位置。

與小林一批進(jìn)公司的新人一共有四個，其中一人被安排在客戶服務(wù)部，其余三個都在銷售部。大家都瞄準(zhǔn)了助理的職位，彼此的競爭異常激烈，鉚足了勁要一爭高低。小林利用自己的優(yōu)勢，先聲奪人，在前三個月內(nèi)業(yè)績一直保持領(lǐng)先，受到老總的多次表揚(yáng)。但小林的表現(xiàn)，也給部門其他人員尤其是跟她一起進(jìn)來的另外兩個同事增加了不少壓力。漸漸地，業(yè)績突出的小林成為部門的焦點人物，連部門經(jīng)理都因為她的業(yè)績而感到壓力，不得不對她刮目相看。只是小林沒想到的是，當(dāng)她還在為自己的突出表現(xiàn)自鳴得意的時候，其實已經(jīng)成為眾矢之的。許多時候，大家都會把矛頭指向她，在工作發(fā)生爭執(zhí)時，小林因寡不敵眾，總是吃虧，一旁的經(jīng)理自顧忙自己的工作，只當(dāng)沒看見。如此一來，其他員工更加囂張，有些時候簡直就是存心找茬。

小林看到經(jīng)理的態(tài)度，就知道找他根本就沒用，便直接沖進(jìn)了老總的辦公室。誰知一直口口聲聲說看好小林的老總，在聽了小林的哭訴后說：年輕人不要養(yǎng)成驕嬌二氣，要懂得尊重前輩，與同事們友好相處，大家都知道你很努力也很能干，但作為一個團(tuán)隊的管理人員，業(yè)績是重要，但為人更重要。

小林一肚子的委屈無處訴。后來部門里一些實在不忍心看著小林受欺負(fù)的同事暗地里告誡她：這里不同于學(xué)校，傲人的業(yè)績并不能代表一切，更重要的是你的為人。果然，在半年期限到來時，成為助理的并不是業(yè)績突出的小林，而是業(yè)績平平、但人緣極好的小劉。此時小林才明白，在職場，僅有聰明和業(yè)績是不夠的。

■眾說紛紜

是金子總會發(fā)光的 廖小姐 26歲 企業(yè)員工

我覺得太愛表現(xiàn)的話，很容易引起同事之間的矛盾和嫉妒。而且剛?cè)肼殘龅哪贻p人做事不一定穩(wěn)當(dāng)，還是要聽聽前輩的意見，只要努力做，總能得到大家的肯定。如果太愛表現(xiàn)的話，很難與同事相處融洽，最終變成孤家寡人。我們單位進(jìn)來的幾個大學(xué)生都比較謙虛的，他們的態(tài)度，讓大家相處起來比較輕松，而且，前輩們也更愿意給予他們幫助。當(dāng)然也有例外，個別人就顯得很要表現(xiàn)，無論他是存心還是無意?？傊?，一些過分的表現(xiàn)，讓大家從第一感覺上，就覺得要防一防這樣的人。

我們都是過來人，其實，職場新人可以通過平時的多點學(xué)習(xí)和積累來獲得到別人的認(rèn)可。這次進(jìn)來的新人里，有個復(fù)旦畢業(yè)的大學(xué)生，剛進(jìn)來時大家都覺得她脾氣有點怪，不聲不響的。領(lǐng)導(dǎo)也不怎么分配給她任務(wù)，她也不計較，就在一邊別人做做幫手。但是，后來慢慢地，大家發(fā)現(xiàn)她其實挺有自己的想法，做事很認(rèn)真，也不愛多事。這時大家才驚呼：人家復(fù)旦畢業(yè)不是假的！言下之意，就是是金子總能發(fā)光的。

職場新人切忌鋒芒畢露 梁先生 34歲 外企部門主管

鋒芒畢露，在職場中，還是少一些為妙。

很多年輕人，尤其是剛剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，過慣了被人寵愛的日子，習(xí)慣了活在別人的贊美中，缺少生活歷練和社會閱歷，往往表現(xiàn)得年輕氣盛，由此埋下職場禍根。

不可否認(rèn)，鋒芒畢露的年輕人通常都是有才氣、有信心、敢闖敢干的人，他們不畏權(quán)威，有一股“初生牛犢不怕虎”的勇氣和精神。但是，在職場上，面對更多的前輩和領(lǐng)導(dǎo)，還是應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，把這個勁頭用在該用的地方，而不是四面樹敵。

做為職場新人，首先一點就是要做人，只有你不太拿自己當(dāng)回事，別人才會把你當(dāng)回事。因此，學(xué)會沉潛和低調(diào)，應(yīng)是職場新人的首要任務(wù)。畢竟，職場不像戰(zhàn)場，同事也不是敵人，也不是你頤指氣使的對象，鋒芒畢露會讓自己失去良好的工作氛圍，在無形中使大家感到受到威脅，進(jìn)而對此人敬而遠(yuǎn)之。新人畢竟是新人，根基還不穩(wěn)固，經(jīng)不住職場天長日久的風(fēng)吹雨打，所以即使工作表現(xiàn)不錯，也不能趾高氣揚(yáng)。

世界不是為你一個人存在的 朱先生 41歲 文字工作者

當(dāng)一個人，猛然進(jìn)入新的生存環(huán)境，如果做好了準(zhǔn)備，也許會對自己的表現(xiàn)有所計劃。而其他的人，在不了解和接受之前，并不喜歡新人太張揚(yáng)，雖然你的鋒芒是對工作而言，但畢竟對他人有所威懾。我覺得初入職場的新人，鋒芒應(yīng)該有所收斂才好。是鋒芒，就有殺傷力，在你根基尚未打穩(wěn)的情況下，傷了別人的同時，肯定也會傷到自己。經(jīng)過一定的磨合期后，尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，適當(dāng)?shù)膱龊?，表現(xiàn)自己的能力，但也不要咄咄逼人。我在職場滾打已經(jīng)幾十年了，作為一個老職場人員，面對身邊新人的鋒芒，如果我確信他確有真才實學(xué)，那我會試著接受。但同時我會告誡他，這個世界不是為你一個人而存在的。

鋒芒要看怎么露 沈先生 42歲 企業(yè)老總

現(xiàn)在是個張揚(yáng)個性的時代，年輕人身上有銳氣就應(yīng)該讓它表現(xiàn)出來，而所謂的優(yōu)劣勢其實并不重要，重要的是能用這種銳氣去拼搏。作為一個企業(yè)的管理者，我支持年輕人找機(jī)會露鋒芒，但究竟怎么露是很關(guān)鍵的。作為新人，既沒有工作和社會經(jīng)驗，又沒有過強(qiáng)的專業(yè)知識，拿什么來露鋒芒？僅僅憑一紙文憑嗎？我認(rèn)為，作為新人，首先要對自己的職業(yè)有個規(guī)劃，制定目標(biāo)后再選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)賞識。當(dāng)然這個適當(dāng)度的把握，是需要一定的經(jīng)驗積累和應(yīng)變能力的。所以，初涉職場的新人還是悠著點好，表現(xiàn)只能是一點一點來，急功近利的最終結(jié)果只能適得其反。

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：職場面試六忌！

一忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。