第一篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)四忌_職場(chǎng)新人的入門忠告

大學(xué)生初入職場(chǎng)四忌_職場(chǎng)新人的入門忠告

很多大學(xué)生在正式進(jìn)入職場(chǎng)前都會(huì)惴惴不安，擔(dān)心大學(xué)到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變太大，自己無法適應(yīng)，處理不好。這樣忐忑的心情甚至?xí)绊懙綉?yīng)屆生求職者在校園招聘中的表現(xiàn)。本期喬布簡(jiǎn)歷小編就將為大家?guī)泶髮W(xué)生初入職場(chǎng)四忌，還困擾在不安中的小伙伴們下面就一起來看看職場(chǎng)新人的入門忠告吧~

關(guān)鍵詞：大學(xué)生初入職場(chǎng)四忌,職場(chǎng)新人的入門忠告

1、忌缺乏禮貌：大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了，剛進(jìn)入職場(chǎng)很容易忽視禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語(yǔ)言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員，所以這點(diǎn)大家一定要特別注意。

2、忌沒有紀(jì)律：企業(yè)是從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證。如果員工紀(jì)律散漫，不注意融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的集體能力就無法得以體現(xiàn)。因此沒有紀(jì)律也是職場(chǎng)的一大忌諱。

3、忌獨(dú)來獨(dú)往：在工作中，我們要多聽資深者們的對(duì)話，并加以分析，形成自己的東西。另外，與資深者們?cè)谝黄?，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后設(shè)法去彌補(bǔ)去提高，這樣才能有效提升自我。

4、忌背后議論：剛步入職場(chǎng)的應(yīng)屆生們習(xí)慣性地想到什么說什么，很少仔細(xì)去想一想所說的話是否合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻沒有思考應(yīng)不應(yīng)該去議論去傳播這些小道消息。這樣的人在企業(yè)里是很難得到重用的，沒有人會(huì)相信一個(gè)這樣的人會(huì)嚴(yán)守企業(yè)秘密。

職場(chǎng)新人要注意培養(yǎng)工作責(zé)任感，對(duì)待工作要盡快上手并明白自己的不足之處，并加以改善提升。

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第二篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)四忌

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前，已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽到一些話，對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復(fù)雜？我沒有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么辦？其實(shí)沒有那么多問題，當(dāng)你也成為一名職場(chǎng)老兵后，你會(huì)覺得也就是這樣的。

不過，剛剛進(jìn)入職業(yè)場(chǎng)的學(xué)生還是有一些忌諱的，只要把這些事情處理好，相信你的職業(yè)發(fā)展將非常順利。

忌諱一：缺乏禮貌

有一次，包經(jīng)理要求蘇迪打個(gè)電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。蘇迪仔細(xì)詢問過包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會(huì)來協(xié)助，包經(jīng)理你這里直接處理就夠了?！?/p>

又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學(xué)生，包經(jīng)理同樣的讓她打個(gè)電話請(qǐng)副總經(jīng)理處理一件工作。這個(gè)女大學(xué)生就打了電話，“是張副總嘛？”“包經(jīng)理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，包經(jīng)理很急的?！?包經(jīng)理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個(gè)剛畢業(yè)的女學(xué)生說的話笑了。

這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經(jīng)驗(yàn)的蘇迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生。

蘇迪很好的處理了副總經(jīng)理與包經(jīng)理的職別關(guān)系，雖然自己的直接上司是包經(jīng)理，但蘇迪通過直接過去詢問副總經(jīng)理，給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時(shí)也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點(diǎn)，蘇迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協(xié)調(diào)了副總經(jīng)理與包經(jīng)理之間的關(guān)系，并不是簡(jiǎn)單的工作例行處理。

女大學(xué)生在打電話時(shí)，語(yǔ)言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，包經(jīng)理在職別方面并沒有權(quán)利去要求張副總?cè)?zhí)行什么工作，這種命令式的語(yǔ)氣雖然是轉(zhuǎn)告，卻顯示出對(duì)副總經(jīng)理嚴(yán)重的不禮貌。

大學(xué)生在學(xué)校里自由散漫慣了，習(xí)慣性的認(rèn)為這些都是理所當(dāng)然，但剛參加工作的大學(xué)生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語(yǔ)言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對(duì)于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職業(yè)場(chǎng)里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員。

忌諱二：沒有紀(jì)律

張蕾上班期間，經(jīng)常遲到，遲到后，馬上找到班長(zhǎng)求情，說，“我今天肯定把我的工作做完，不影響班里的工作?！睅状芜t到后，班長(zhǎng)無奈找到我，詢問，“經(jīng)理，這樣的事情，你說怎么處理啊，我是頭疼了，張蕾一直這樣。我的生產(chǎn)任務(wù)緊，又不敢輕易批評(píng)，不然他們不高興，工作任務(wù)就完不成了?！蔽以儐?，“是一直這樣嘛？還是從這批學(xué)生來，才開始出現(xiàn)的？”班長(zhǎng)說，“這批學(xué)生進(jìn)來后才開始的?！蔽一卮穑叭绻沁@批學(xué)生才開始的，那么這是學(xué)生紀(jì)律的問題，你說是不是呢！如果你現(xiàn)在不處理，等這批學(xué)生都這樣的話，你的工作你如何向我交代？總經(jīng)理詢問起來后，我只能找你的麻煩?！?/p>

找過張蕾直接詢問過，“你為什么總是遲到？其他人都能夠做的到的？你為什么做不到？”張蕾回答說，“對(duì)不起，經(jīng)理，我只不過兩三回而已，再說我遲到后，并沒有耽誤班里的生產(chǎn)。但我下次一定注意?！蔽艺f，“如果每個(gè)人都說兩三次而已，這個(gè)公司幾百號(hào)人，會(huì)有多少次？這樣還是個(gè)公司么？你有沒有為公司考慮過？你沒有，你只考慮你自己的事情，你覺得你把工作做完了就可以了。你這個(gè)考慮方式是典型的個(gè)人主義，公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要的是團(tuán)隊(duì)精神，而不是個(gè)人主義，如果下次你還是這樣沒有紀(jì)律的話，那你得考慮去人事部簽署解職書了?！?/p>

班長(zhǎng)后來在壓力下，組織了幾次大學(xué)生進(jìn)廠培訓(xùn)課，并對(duì)原來幾次遲到的學(xué)生進(jìn)行追加罰款，并通報(bào)批評(píng)。慢慢的，情況好轉(zhuǎn)起來，生產(chǎn)次序得以穩(wěn)定下來。

大學(xué)生的一個(gè)通病，認(rèn)為實(shí)習(xí)期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關(guān)。但企業(yè)里并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀(jì)律問題不首先處理掉，如果學(xué)生紀(jì)律依然散漫，不注意融入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)來說，張蕾這樣的學(xué)生是沒有任何保留培養(yǎng)價(jià)值的。

忌諱三：獨(dú)行的狼

小蔡、小曹是我的同事，當(dāng)時(shí)我在這家很大的貿(mào)易公司擔(dān)任開發(fā)總工程師，經(jīng)常性的要到下面的企業(yè)去考察，了解下屬企業(yè)的人員配置、設(shè)備配置、加工能力、工藝狀況、交通狀況、生產(chǎn)能力等等情況，以便我考慮如何去組織產(chǎn)品生產(chǎn)。

小蔡經(jīng)常要求跟我一起出去，希望聽聽我跟企業(yè)的老板聊的話題，然后從我跟老板的話題里面，慢慢的積累他所需要的信息。小曹從來沒有這個(gè)要求，一直都是自己直接

去下屬單位，自己跟下面單位的負(fù)責(zé)人交流。

從學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面來說，跟著一個(gè)高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學(xué)習(xí)方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學(xué)習(xí)提高，實(shí)在是太難了。在這一點(diǎn)上，小蔡顯得很聰明，他通過我和下屬公司老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉(zhuǎn)化成自己的思想，并形成自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做是相當(dāng)有效果的。時(shí)間僅僅過了一年，年齡同樣大的小蔡跟小曹之間的差距已經(jīng)拉大了，小蔡在考慮問題時(shí)，能夠更加全面的去衡量一個(gè)問題，而小曹卻一直不停的在那里做著，并沒有看出有什么提高來。

詢問過小蔡，“你也可以自己去看去談的，并不需要每次都跟我一起出去?！毙〔袒卮?，“我自己是可以去看去談，但在思路方面我始終處于我自己的層次，現(xiàn)在我沒有辦法達(dá)到你這樣的高度，與其我自己一個(gè)人出去，不如先在你后面多聽聽，我再多想想怎么做最好?！?/p>

我們這些職業(yè)場(chǎng)里的人，都希望得到提高，達(dá)到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡(jiǎn)單的做，不去想怎樣做是最好的。象小蔡這樣自己也在做，做的同時(shí)，更多的去聽職業(yè)長(zhǎng)者們的對(duì)話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學(xué)習(xí)提高方式，才是我們最需要的。另外，與職業(yè)長(zhǎng)者們?cè)谝黄?，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，然后設(shè)法去彌補(bǔ)去提高，而不是一個(gè)只知道圍著磨盤轉(zhuǎn)圈的騾子。

忌諱四：大嘴烏鴉

孫平有一天跟我聊天，得意洋洋的說，“你知道嘛！人事部的張經(jīng)理是老板的小老婆。”我立刻警惕的問，“你怎么知道的？”孫平說，“這個(gè)你不要告訴別人啊，是某某某告訴我的，只是我們關(guān)系好，我才告訴你，你跟張經(jīng)理打交道也方便點(diǎn)，這叫知己知彼啊！”我笑了起來，“你怎么知道我不會(huì)告訴別人呢？某某某不是也信得過你嘛！你不是告訴我了嘛！你除了告訴我外還告訴哪些人了呢？不止我一個(gè)人吧！這個(gè)話遲早會(huì)傳到老板跟張經(jīng)理的耳朵里，你說是不是？另外，你敢肯定這件事情么？如果是有人故意這樣放風(fēng)的呢？這個(gè)都是不確定因素，我不愿意去相信，也不想去了解。關(guān)于這件事情，你到此為止，以后留點(diǎn)心思，別聽到風(fēng)就是雨，到最后你被開除了，還在怪公司瞎開除人?！?/p>

孫平并沒有吸取教訓(xùn)，在又一次的傳話里，孫平說某人偷竊了公司的財(cái)產(chǎn)，在查無實(shí)據(jù)的情況下，公司開除了孫平。

我們的大學(xué)生們，習(xí)慣性的想到什么說什么，很少仔細(xì)的認(rèn)真的去想一想所說的話，是否確實(shí)合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風(fēng)出來的，如果你跟著繼續(xù)放風(fēng)，象孫平這樣，實(shí)際上等于是被人利用充當(dāng)了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因?yàn)?，沒有辦法相信，一個(gè)大嘴巴的人會(huì)嚴(yán)守企業(yè)秘密。

第三篇：送給初入職場(chǎng)新人的四個(gè)忠告

給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告

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1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，除非你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

現(xiàn)在社會(huì)上很流行兩個(gè)詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實(shí)巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認(rèn)為，現(xiàn)在這個(gè)年代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢。初涉職場(chǎng)的年輕人當(dāng)然耳濡目染，更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計(jì)之外計(jì)，所向披靡，打遍天下無敵手。

說到這，大家不要誤會(huì)我的意思是說“忽悠”和“擺活”是個(gè)下三爛的玩意兒，人人皆應(yīng)銖之，這個(gè)問題不在本文討論之列。我說的是，初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會(huì)覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長(zhǎng)的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無表情，不露聲色，心里卻想：這點(diǎn)事兒，都是我當(dāng)年玩剩下的！你玩的還這么帶勁兒？

所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細(xì)節(jié)，因?yàn)橥潞皖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因此來判斷你的品質(zhì)和可信度。所以你要盡量誠(chéng)實(shí)和坦然，沒有什么會(huì)比誠(chéng)實(shí)和坦然更能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。當(dāng)然，有些事情確實(shí)也需要對(duì)自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會(huì)被他們所識(shí)破。

2.要學(xué)會(huì)和懂得傾聽。

很多年輕人以為，“滔滔不絕”能夠顯示你的知識(shí)豐富和聰明能干，其實(shí)不然。作為新人的你，首先應(yīng)該學(xué)會(huì)的或者說永遠(yuǎn)要學(xué)會(huì)的是傾聽。傾聽會(huì)讓你在沉默中冷靜地體會(huì)到對(duì)方話里話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對(duì)的是個(gè)什么樣的人。

更具體地說明一下：傾聽分為工作傾聽和私事傾聽。工作傾聽，比如說做營(yíng)銷，你面對(duì)著用戶，在介紹完你的產(chǎn)品后，更重要的是傾聽用戶的話語(yǔ)，他們需要什么，他們哪個(gè)頭兒說了算，你們可能還有什么樣的對(duì)手，他們對(duì)此有什么計(jì)劃和安排等等。有的時(shí)候，銷售的過程中，如果能充分的運(yùn)用好自己的耳朵，那就已經(jīng)成功了一半了。另外還有私事傾聽，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長(zhǎng)西家短，你也最好傾聽為主，不要發(fā)表任何看法，因?yàn)榈策@種人，很容易把你的看法作為論據(jù)去說服其他的人。干嘛無緣無故地和這種人為伍呢，是吧？

當(dāng)然，如果你有幸傾聽到領(lǐng)導(dǎo)的私事（不健康的除外?。。?，你要好好把握。和領(lǐng)導(dǎo)建立些私人間的交往和攀談，無疑會(huì)拉近你們之間的距離，什么好事兒，他（她）也都會(huì)想著罩著你一點(diǎn)的。

所以切記，初涉職場(chǎng)，你的耳朵應(yīng)該比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思想和行動(dòng)上，把你面對(duì)的所有的人都當(dāng)成聰明人。

自以為是，自作聰明，這是我們現(xiàn)代人的通病。誰說不是呢，現(xiàn)在咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長(zhǎng)大，讀萬卷書會(huì)各種技能，個(gè)頂個(gè)的都聰明絕頂。可是你聰明，別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長(zhǎng)在腦門上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對(duì)方的戰(zhàn)斗力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。

所以切記，真正聰明的人，是那些永遠(yuǎn)不忽略對(duì)方的人。這種人，會(huì)永遠(yuǎn)找到自己不夠完美的地方，從而彌補(bǔ)自己，打敗對(duì)方。

4.要學(xué)會(huì)低調(diào)和示弱。

我以前上班的公司，是個(gè)國(guó)營(yíng)的公司，人際關(guān)系顯得有些重要。這個(gè)公司里我誰都不佩服，唯獨(dú)佩服我們財(cái)務(wù)部的出納。她是一個(gè)大我?guī)讱q的非常懂得低調(diào)和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過幾撥領(lǐng)導(dǎo)，有過幾撥身后帶著裙帶關(guān)系的事兒媽部門經(jīng)理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時(shí)期不同的領(lǐng)導(dǎo)下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨(dú)她，不管是哪派，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是底下清潔工，都對(duì)她大嘉贊賞，挑大拇指。為什么呢？就是因?yàn)樗牡驼{(diào)和示弱，大有紅樓夢(mèng)里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風(fēng)范（君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒？連老祖宗都憐愛平兒，可想而知她的道行）。

什么叫示弱？示弱就是在人前不拔尖兒，無論對(duì)誰都是笑臉盈盈，親親切切，不卑不亢。示弱是難做的，那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚，那種八面玲瓏，真好像是需要修煉的。

低調(diào)和示弱，對(duì)于年輕人來說是不太好把握，但是切記，還是要學(xué)會(huì)的。

第四篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

來源:互聯(lián)網(wǎng)

職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭(zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

四、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”

如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。

適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)

域?qū)€(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

相信無論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。2

第五篇：新人初入職場(chǎng)為人處事

新人初入職場(chǎng)注意細(xì)節(jié)

學(xué)生從校園到工作單位，是人生適應(yīng)社會(huì)最為關(guān)鍵的一步。那么初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢。應(yīng)該怎么做才能快速融入這個(gè)大集體呢，我就從以下幾點(diǎn)敘述：

一、切忌學(xué)生腔和書生氣

在工作單位上表現(xiàn)得要成熟些穩(wěn)重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會(huì)隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國(guó)有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請(qǐng)學(xué)好問，主動(dòng)熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點(diǎn)，給人感覺精神點(diǎn)，遇到不懂的要主動(dòng)問主動(dòng)學(xué)，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)同事好印象。

四、微笑面對(duì)

“如果長(zhǎng)相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！彼砸獙W(xué)會(huì)微笑，對(duì)每一個(gè)和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

五、熟悉職場(chǎng)禮儀，尊重身邊每一個(gè)人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

六、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對(duì)遵守。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的。

八、不妄加評(píng)論公司的制度和規(guī)定

公司里有著森嚴(yán)的等級(jí)制度，動(dòng)不動(dòng)地就對(duì)制度提出懷疑，動(dòng)不動(dòng)就“上書”一把，到時(shí)候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個(gè)飯碗都是個(gè)問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時(shí)在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭(zhēng)吵之中。

十、不要在辦公時(shí)間做私事

上班時(shí)間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個(gè)公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學(xué)，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計(jì)較

不要太在意自己的得失，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會(huì)讓自己在職場(chǎng)上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓(xùn)

新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

十四、獨(dú)立做好份內(nèi)工作

因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

十五、不強(qiáng)出風(fēng)頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯(cuò)，而不是為公司做出驚天動(dòng)地的貢獻(xiàn)。

十六、時(shí)刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)

要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

十七、學(xué)會(huì)善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級(jí)主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調(diào)

就算你再有能力，在有才華，不該你表現(xiàn)的時(shí)候，不要強(qiáng)出頭，低調(diào)成熟的人才能做出大事。