第一篇：小學(xué)生愛眼日知識競答

1、近視按成因分可分為單純性近視和（C）

A 高度近視B 軸性近視C 病理性近視

2、高度近視眼會引起下面哪種并發(fā)癥？（B）

A 散光B 飛蚊癥C 麥粒腫

3、真性近視是由于（B）所致的近視

A 調(diào)節(jié)不能放松B 眼軸增長

4、當(dāng)注視目標(biāo)移近時，眼睫狀肌會（A）

A 逐漸放松B 逐漸收縮C 不變

5、看書寫作業(yè)時臺燈的光線應(yīng)該從（A）方向射入

A 左上角B 右上角C 中間D 無所謂

6、高度近視是指近視度數(shù)（D）

A 100度

B 100-300度

C 300-500度

D 600度以上

7、視覺形成的神經(jīng)信息傳遞的第一站是（C）

A 角膜B 虹膜C 視網(wǎng)膜

8、弱視治療的最佳時機(jī)（A）

A 3-6歲B 6-9歲

C 9-12歲D 12歲以后

9、真性近視（B）

A 可逆轉(zhuǎn)B 不可逆轉(zhuǎn)

11、.握筆時手離筆尖應(yīng)為（B）

A 一拳B 一寸

10、以下對假性近視的描述不正確的是（C）

A 也稱調(diào)節(jié)性近視

B 確診后可以治愈

C 不可以治愈

D 患者人群主要集中在青少年

12、閱讀時書本與桌面之間應(yīng)保持在（C）

A 10-20度B 20-30度

C 30-40度D 40-50度

13、正常的視力應(yīng)該是（A）

A 1.0以上B 0.8以上

C 0.6以上D 0.5以上

14、視力表與被檢查者的距離必須正確固定，患者距表應(yīng)為（C）米。

A 2米B 3米C 5米D 10米

15、區(qū)分真性近視與假性近視的方法是（B）

A 電腦驗光B 散瞳檢查C 看視力表

16、看電視時，與屏幕的距離最好應(yīng)為（C）

A 1米B 2米

18、青少年兒童驗光時（A）

A 必須散瞳B 不必散瞳

17、如果平行光線經(jīng)過眼睛的屈光系統(tǒng)折射后，焦點(diǎn)落在視網(wǎng)膜之前，醫(yī)學(xué)上稱為（A）

A近視眼B 遠(yuǎn)視眼C 散光D 弱視

19、青少年兒童最好每間隔（A）做一次視力檢查。

A 3個月B 6個月C 1年

20、弱視患者的安全隱患遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正常人是因為（A）

A 沒有完善的立體視覺B 遠(yuǎn)視力低

21、如果父母患有高度近視會不會遺傳給孩子（A）

A 會B 不會

22、引起夜盲癥主要是缺乏（A）

A、維生素AB、維生素B、C 鋅D、鈣

23、讀書時間最好控制在(A)時間內(nèi)

A 30分鐘至60分鐘

B 60分鐘至90分鐘

C 90分鐘至120分鐘

第二篇：小學(xué)生愛眼護(hù)眼知識

小學(xué)生愛眼護(hù)眼知識

愛眼護(hù)眼知識：

在日常生活中，如果你知道一些用眼衛(wèi)生知識，那對你的眼睛來說可以是一生受用不盡，以下就是常用且相當(dāng)簡單的日常眼睛保健常識

1人與電視機(jī)的距離應(yīng)為熒光屏斜對角線長度5倍以上或3米以上 2看電視時要有環(huán)境燈光

3少玩游戲機(jī)，上網(wǎng)切忌癡迷

4讀書寫字時，光線要明亮、柔和、穩(wěn)定

5不寫過小過密的字，以免看字過近，增加眼的調(diào)節(jié)

6保持書寫距離30~35厘米

7切勿長時間讀書，0.5~1小時為宜，嚴(yán)防視覺過度疲勞

8每天做眼保健操，以改善眼部血液循環(huán)和調(diào)節(jié)狀態(tài)

9合理安排作息時間

10保證充分和全面營養(yǎng)，糾正偏食，多吃水果和各種蔬菜

11屈光不正者要佩戴合格、合適的眼鏡

12高度近視者不要做劇烈活動，忌暴怒，以防止視網(wǎng)膜脫離

13小學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成良好的看書習(xí)慣，閱讀書寫時每30分鐘應(yīng)極目遠(yuǎn)眺30秒，使眼睛獲得充分休息。

14桌面燈光適中，書寫保持3個一姿勢，即眼睛離書一尺距離，手握筆尖一寸，前胸距桌沿一拳。

15不能臥位看書、行車途中看書、陽光直射下看書。

16不要迷戀電子游戲與網(wǎng)絡(luò)，看電視每天不應(yīng)超過一小時。

17應(yīng)該多做戶外活動，加強(qiáng)體育鍛煉，注意勞逸結(jié)合，使眼睛放松。

18飲食應(yīng)該多樣化、營養(yǎng)均衡，少食甜食及碳酸飲料，多吃蔬菜、水果及谷物類食物。

19不要用手揉眼睛，手上沾有大量細(xì)菌，會對眼睛造成一定的傷害。20應(yīng)該保證充足的睡眠，睡眠不足容易導(dǎo)致身體疲勞，會造成假性近視。21 學(xué)習(xí)期間視疲勞時，可適當(dāng)?shù)斡镁徑庖暺诘难鬯幩?/p>

22已經(jīng)配戴眼鏡者，建議定期復(fù)查，以確保屈光不正得到合理矯正。

23發(fā)現(xiàn)視力不佳，應(yīng)該及時到專業(yè)護(hù)眼中心檢查，以免延誤最佳治療時機(jī)。愛眼護(hù)眼兒歌：

小小眼睛很重要，人人都要保護(hù)好。

多吃蔬菜不挑食，寫字姿勢要端正。

背直、頭高要做到，一拳一尺要牢記。

走路乘車不看書，躺在床上別看書。

暗的地方要開燈，陽光底下不看書。

用眼時間要控制，要讓眼睛休息好。

保護(hù)眼睛很重要，眼保健操不偷眼。

人人保護(hù)好眼睛，遠(yuǎn)離近視眼睛亮。

第三篇：小學(xué)生愛眼護(hù)眼教育

沙灘小學(xué)2014年春學(xué)期

第三周安全教育資料

愛眼護(hù)眼

主講人：張國軍

在日常生活中，如果你知道一些用眼衛(wèi)生知識，那對你的眼睛來說可以是一生受用不盡，以下就是常用且相當(dāng)簡單的日常眼睛保健常識:

首先：對小學(xué)生來說最為重要的是必須養(yǎng)成正確地握筆姿勢：手離筆尖一寸，否則無法保證眼離書本30厘米的要求，長期彎腰低頭，還會引起脊柱的變形。一旦養(yǎng)成不良習(xí)慣，上學(xué)后很難改正。另外，桌椅比例高低要合適。而寫字時書本過于靠近桌沿，趴在桌上看書寫字，都可造成近視眼。

注意用眼衛(wèi)生：做到三要、三不要。三要是：讀書寫字姿勢要端正，做到“三個一”（一尺、一拳、一寸），寫字時筆桿和練習(xí)本應(yīng)成60度角；講究姿勢，“讀必坐”、“寫必正”；眼睛和書本的距離要保持一尺，連續(xù)看書寫字1小時左右，要休息片刻，或向遠(yuǎn)處眺望一會兒。三不要是：不要在直射的陽光下或灰暗的燈光下看書寫字；不要躺在床上看書；不要在走路或乘車時看書。

具體措施有哪些？

1.人與電視機(jī)的距離應(yīng)為熒光屏斜對角線長度5倍以上或3米以上

2.看電視時要有環(huán)境燈光，幼兒看電視持續(xù)時間也不能超

過一小時。

3.少玩游戲機(jī)，上網(wǎng)切忌癡迷

5.不寫過小過密的字，以免看字過近，增加眼的調(diào)節(jié)

6.教室要有良好的照明條件，桌椅高低要適宜，教室大小適宜，黑板的距離要適中，不能近于2米，遠(yuǎn)不能超過6米，學(xué)習(xí)時眼與書本的距離保持在30-35厘米，黑板不要反光，所用印刷品字跡要清楚，對比要鮮明，學(xué)生座位前、后、左、右要定期調(diào)換。

7.防止用眼過度，近距離工作一次不要超過50分鐘為宜，每個小時應(yīng)休息10分鐘，極目遠(yuǎn)眺松弛調(diào)節(jié)，可以預(yù)防近視。

8.建立眼保健操制度，定期檢查視力，對視力低下的同學(xué)應(yīng)及時采取有效措施。

9.上課做作業(yè)時要經(jīng)常眨巴眼睛，感到眼疲勞時，應(yīng)用手揉揉眼睛或閉目半分鐘，對預(yù)防近視有一定的幫助。

10.保證充分全面營養(yǎng)，糾正偏食，多吃水果，蔬菜，少吃甜食和油炸食品。建議注意飲食營養(yǎng)，多吃一些含維生素A的食物，如羊肝、豬肝、雞蛋、牛奶、胡蘿卜、蔬菜等。

11.每天做眼保健操，以改善眼部血液循環(huán)和調(diào)節(jié)狀態(tài)

12.堅持體育鍛煉，多做戶外活動，經(jīng)常進(jìn)行遠(yuǎn)眺，或者堅持做眼球操。每日3—4次，每次起碼要五到十分鐘。

13.合理安排作息時間，學(xué)生必須保證充分的睡眠。

14.屈光不正者要佩戴合格、合適的眼鏡

15.高度近視者不要做劇烈活動，忌暴怒，以防止視網(wǎng)膜脫離

16． 必須注意個人用眼衛(wèi)生，保持眼睛周圍清潔。

第四篇：小學(xué)生愛眼護(hù)眼常識

親愛的同學(xué)們:

大家早上好!

6月6日的全國愛眼日就要到了,你知道哪些小學(xué)生愛眼、護(hù)眼的小常識呢?我先來給大家介紹一下吧.1、小學(xué)生應(yīng)養(yǎng)成良好看書習(xí)慣，閱讀書寫30分鐘極目遠(yuǎn)眺30秒，使眼球獲得充分休息。

2、多做戶外活動，加強(qiáng)體育鍛煉，放松眼球。

3、桌面燈光適中，書寫保持三個一姿勢，即：眼睛離書一尺距離，手握筆尖一寸，前胸距桌沿一拳。

4、不能臥位看書、行車途中看書、陽光直射下看書。

5、少食甜食及碳酸飲料，多吃蔬菜，水果及谷物類食物。

6、不要迷戀電子游戲和網(wǎng)絡(luò)，看電視每天不超過一小時為宜。

7、發(fā)現(xiàn)視力不佳，及時到專業(yè)醫(yī)院檢查，以免延誤最佳治療時機(jī)。

8、已經(jīng)配戴眼鏡者，建議三個月定期復(fù)查，以確保屈光不正得到合理矯正。

9、學(xué)習(xí)期間視疲勞時，適當(dāng)?shù)斡镁徑庖暺诘难鬯幩?/p>

我這里還有《愛眼口訣》呢，現(xiàn)在就與大家一起分享。

保護(hù)視力很重要，不良習(xí)慣須改掉。

臺燈放在左前方，室內(nèi)燈光不可少。

讀寫姿勢要正確，一尺距離為最好。

乘車走路勿閱讀，趴著躺著不看書。

青山綠水常親近，睡眠充足不過勞。

心神眼亮精神爽，寬廣世界多美妙。

第五篇：工會知識競答

工會知識競賽題

一、必答題：

1、工會的性質(zhì)是什么？

我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

2、工會組織最基本的職責(zé)是什么？

維護(hù)職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！

3、工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？

當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。

4、建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？

建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。

5、工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？

工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！

6、工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。

7、加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。

8、工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？

工會組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

9、工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。

10、職工的民主權(quán)利有哪些？

知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

11、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。

12、在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。

13、工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。

14、工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？

工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。

15、各級工會委員會向誰負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

16、工會干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。

17、工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？

《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。

18、大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？

大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。

19、《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。

20、工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？

提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。

21、什么是勞動合同？

勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。

22、簽訂書面的勞動合同有何意義？

簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。

23、什么是無固定期限勞動合同？

所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。

24、無固定期限勞動合同對職工有什么好處？

無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。

25、《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。

26、《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

27、公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。

28、政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？

政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。

29、職工代表任期有何規(guī)定？

職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。30、什么是職工董事和職工監(jiān)事？

是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

31、目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。

32、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？

簽訂集體合同是工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段

33、女職工“五期”指什么？

女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。

34、全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識性職工標(biāo)兵的個人分別授予什么榮譽(yù)？

“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

35、什么是試用期？

試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

36、在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？

享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

二、搶答題：

37、從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？

從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。

38、當(dāng)前對工會干部的要求是什么？

工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。

39、工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？

開展職工文化活動是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式

40、什么是工會組織的扶能脫困工作？

就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。

41、因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

42、勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)主動給予支持并為其提供法律上的幫助。

43、工會勞動保護(hù)工作中的“三同時”是指什么？

依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。

44、《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？

單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。

45、《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？

試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。

46、職工因病或非因工死亡有什么待遇？

職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。

47、職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨(dú)的，遺屬救濟(jì)費(fèi)可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。

48、《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。

56、什么是廠務(wù)公開？

廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。

57、職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？

職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。

58、市級以上勞動模范榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動模范每月享受在崗榮譽(yù)津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽(yù)津貼分別為70元和90元。

59、女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。

60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？

勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。

61、大慶市第十一次勞模大會先進(jìn)集體評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。

62、大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？

2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會各階層人員。

63、什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？

凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。

64、哪些職工可以算作是困難職工？

家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。

65、困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？

困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。

66、工會經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作；用于工會所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

67、職工代表大會有哪些權(quán)利？

職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。

68、職工代表有哪些權(quán)利？

職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

69、困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？

勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。

70、市總工會組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。

三、風(fēng)險題：

71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？

《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

72、《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？

一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

73、《勞動合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

74、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。

75、《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？

在《勞動合同法》中有兩點(diǎn)對勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

76、工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？

主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作方針、制度情況。對工會領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

77、市級以上勞動模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級以上勞動模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動模范所在單位實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位應(yīng)及時報銷。

78、在崗市級以上勞動模范所在單位，應(yīng)為勞動模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？

市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。

79、什么情況可認(rèn)定為工傷？

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？

主要包括：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

81、工會在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

82、用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。83、為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個體經(jīng)營的殘疾人；國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

84、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

85、基層工會勞動保護(hù)工作委員會和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？

督促和協(xié)助行政改善勞動條件。檢查督促勞動保護(hù)措施計劃和經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護(hù)工作。

86、用人單位應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些勞動保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個人勞動保護(hù)用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個人勞動保護(hù)用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個人勞動保護(hù)用品。

87、何種情形可視同工傷？

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

88、金秋助學(xué)活動的資助對象有哪些？

每年各級工會都組織開展“金秋助學(xué)”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當(dāng)年考取大專院的困難職工子女。各級工會通過調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。

89、在加強(qiáng)在職職工技能培訓(xùn)方面，工會組織應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓(xùn)計劃，切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。要保證經(jīng)費(fèi)專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。市總工會還要加強(qiáng)與勞動、人事、財政、教育等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，建立職工技能實訓(xùn)基地，推動培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證一體化。

90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請？

市總工會成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費(fèi)制費(fèi)用，困難女職工向所 在的工會組織提交申請和相關(guān)證明，由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。

91、廠務(wù)公開在重要決策方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

重要決策方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃；改制、重組、兼并、租賃、承包破產(chǎn)、拍買方案；股本設(shè)計、增資擴(kuò)股和股權(quán)激勵方案；職工招聘解聘方案。

92、廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項目招標(biāo)；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。

93、廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？

涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。

94、廠務(wù)公開在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果；招待費(fèi)使用情況；民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。

95、國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？

應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況；勞動、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會協(xié)商同意公開的其他事項。96、工會會員哪些權(quán)利？

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

97、職工合法權(quán)益受到侵犯時，工會該怎么維護(hù)？

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會義不容辭、責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。當(dāng)前，社會上一些侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象還屢有發(fā)生，有些職工上訪告狀，有些進(jìn)城務(wù)工人員的血汗錢被惡意拖欠，有些企業(yè)對應(yīng)為職工繳納的保險不繳、欠繳，等等。這說明我們工會的維護(hù)工作做的還不夠，還有很大空間。這就需要每個工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心。要從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，要求真務(wù)實地為職工工作。工會工作是黨的事業(yè)的一個重要組成部分，每一名工會干部都要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。工會干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運(yùn)用法律和政策來認(rèn)識問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務(wù)，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

98、各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長？

各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應(yīng)發(fā)揮積極的作用。通過開展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽職工的意見和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時增加職工收入。13 工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商，推動企業(yè)建立勞企雙方參與的工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制。

99、我國法律中對加班有什么規(guī)定？

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。