第一篇：思想政治輔導(dǎo)員如何選拔學(xué)生干部

思想政治輔導(dǎo)員如何選拔學(xué)生干部

——高校學(xué)生干部選拔流程分析

邊留峰王潭

（河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院、河南師范大學(xué)青少年問題研究中心）

摘要：選拔出德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生干部是高校學(xué)生工作的重點(diǎn)之一。選拔過程中，做好選拔前期準(zhǔn)備工作，注意不同選拔方式的優(yōu)缺點(diǎn)，錄用過程引入試用期制，避免低效率低民主的選用。高校學(xué)生干部選拔的方向是民主和高效的統(tǒng)一、科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一。關(guān)鍵詞：高校學(xué)生干部；選拔方式；錄用

高校學(xué)生干部是高校學(xué)生管理隊(duì)伍的重要組成部分。他們是貫徹落實(shí)黨的教育方針的一支重要依靠力量，是校、院系領(lǐng)導(dǎo)、教師聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是反饋學(xué)生的意見要求和建議的主要渠道，是高校黨團(tuán)、行政、教學(xué)系統(tǒng)的助手，是班集體的核心和各種學(xué)生活動(dòng)的帶頭人，在學(xué)校教育和學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)中起著不可替代的作用。有調(diào)查分析表明，首屆班委尤其是學(xué)生班長對(duì)班級(jí)影響較大。因此，選拔出德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生干部是高校學(xué)生工作的重點(diǎn)之一。除了傳統(tǒng)的選拔，一些新的理論和技術(shù)開始進(jìn)入實(shí)踐，比如人才測評(píng)技術(shù)、績效評(píng)價(jià)體系、勝任力模型等。[1][2][3][4][5]

一、做好選拔前期準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備工作是干部選拔的前提。首先確定空缺職位，進(jìn)行工作分析，制定出工作說明書和職位說明書，規(guī)定應(yīng)征者的職位條件和能力。

其次，進(jìn)行申請者的資格審查。負(fù)責(zé)選拔的老師應(yīng)盡量掌握學(xué)生的第一手資料，了解學(xué)生的關(guān)鍵情況，濾去不符合基本要求的人員，減輕選拔過程中的工作量和干擾度。再次，確定選拔者。對(duì)不同的職位可以由不同的人員負(fù)責(zé)選拔，而不是由一個(gè)或幾個(gè)老師包攬?？梢酝ㄟ^有效授權(quán)，委托該崗位現(xiàn)在的“直接上司”來負(fù)責(zé)，提高針對(duì)性。最后，選擇適用的選拔方式。選拔班級(jí)干部時(shí)，用民主選舉的方法比較有代表性；選拔學(xué)生會(huì)部長時(shí)，用內(nèi)部提升的方法比較穩(wěn)定；選拔參與跨國跨文化的學(xué)生干部時(shí)，則需要嚴(yán)格的淘汰篩選。

二、不同選拔方式及其優(yōu)缺點(diǎn)

1、面試

國際上的研究表明，近二十年來，面試在人事選拔中得到廣泛應(yīng)用，一個(gè)很重要的原因就是面試增強(qiáng)了職位針對(duì)性，提高了信度和效度。

面試測評(píng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是對(duì)考官的依賴性比較強(qiáng)?？脊偎刭|(zhì)的高低，在很大程度上決定著面試效果的優(yōu)劣。熟悉職位要求、面試經(jīng)驗(yàn)豐富的考官，容易做出客觀準(zhǔn)確的評(píng)判，有利于保證選拔的質(zhì)量和效率。

面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試在技術(shù)上比較成熟，程序上比較規(guī)范，操作起來比較容易。因此在學(xué)生干部選拔時(shí)普遍運(yùn)用。結(jié)構(gòu)化面試有優(yōu)勢也有不足。結(jié)構(gòu)化面試事先對(duì)試題構(gòu)成，時(shí)間控制，考官構(gòu)成，實(shí)施程序等各環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了用同一把尺子選人的原則，對(duì)考官的依賴程度低，公平性高。選出來的干部綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，實(shí)際效果較好。結(jié)構(gòu)化面試也有不足：各個(gè)環(huán)節(jié)都是“規(guī)定動(dòng)作”，沒有“自選動(dòng)作”，受試者按規(guī)定以一問一答的方式回答問題，形式上有些呆板，回答“情理之中，意料之外”的問題，難免有心理壓力，感到緊張，很難充分展示真才實(shí)學(xué)。

一般而言，面試通常與筆試搭配時(shí)使用。對(duì)選拔對(duì)象的面試結(jié)果與筆試結(jié)果綜合考察，再最終選擇。[6]

2、民主選舉法

民主選舉法因具有公正、透明的特點(diǎn)，常用于班級(jí)干部的選拔和學(xué)生代表大會(huì)的選舉中。在班級(jí)干部選拔中，同學(xué)們之間相互熟悉，對(duì)候選人的各種情況包括組織能力、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)成績、工作態(tài)度等有不同側(cè)面地了解。用民主選舉法，充分發(fā)揚(yáng)了民主作風(fēng)，公正、公平、公開。由于同學(xué)們信任自己選出的干部，從而有利于班級(jí)工作的展開。但是，民主選舉以選票的形式進(jìn)行，給一些善于鉆營的學(xué)生留下利用的空間：班級(jí)中存在的小型“利益集團(tuán)”，在選舉中搞關(guān)系、拉選票，使一些關(guān)系強(qiáng)、能力弱的學(xué)生勝出，而關(guān)系弱、能力強(qiáng)的學(xué)生失敗。這樣的選舉失去了客觀公正性，質(zhì)量低下，而且不利于班級(jí)的團(tuán)結(jié)。

3、競聘法

競聘法是指若干候選人就自己應(yīng)聘的某一職位面向公眾公開發(fā)表演說，以演講和辯論的方式展示個(gè)人能力、才華、工作經(jīng)驗(yàn)、工作規(guī)劃等。這種方法比較透明，廣泛在干部選拔中運(yùn)用。

它的優(yōu)點(diǎn)在于：給每個(gè)人平等競爭的機(jī)會(huì)，使公眾對(duì)所有候選人有直觀的了解，對(duì)選拔過程有直接的監(jiān)督。它的不足之處在于：競聘法的主要形式是演講，所以，口才成為競聘是否成功的重要因素。口才好的候選人易博得公眾好感，占據(jù)競爭優(yōu)勢。而一些能力強(qiáng)卻不善于言辭的候選人處于競爭的劣勢。一些態(tài)度、技術(shù)也可能被夸大，如挑選校友錄管理員時(shí)應(yīng)聘者的真正熱心程度、實(shí)際網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

4、內(nèi)部選拔法

內(nèi)部選拔法就是將空缺職位首先通過多種方式在組織內(nèi)部(即學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、班級(jí)等組織內(nèi)部)予以公布，要保證信息在內(nèi)部傳遞的最大化覆蓋，同時(shí)要鼓勵(lì)組織成員的積極參與，可以自我推薦也可以他人推薦。比如，學(xué)生會(huì)部長的選拔可以先由各個(gè)院系推薦優(yōu)秀人選組成候選人隊(duì)伍，再在候選者中進(jìn)行考核測評(píng)，擇優(yōu)錄取。

在組織內(nèi)部進(jìn)行選拔可以最大限度的發(fā)揮個(gè)人潛能，提高組織成員的學(xué)習(xí)能力和工作積極性，降低組織選拔的直接成本，也有利于吸引低年級(jí)的優(yōu)秀人才進(jìn)入人才庫。內(nèi)部選拔法的缺點(diǎn)是：選拔過程不公開，有隱蔽性。使部分組織外部成員產(chǎn)生不公正感，喪失參與積極性。同時(shí)，同學(xué)們不了解選拔出的干部，不能產(chǎn)生信賴感，給日后開展工作造成一定的難度。

三、錄用

目前我國錄用公務(wù)員時(shí)重申德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。有德無才或無德有才，都不符合德才兼?zhèn)涞囊?。有德無才，政治上固然可靠，但難當(dāng)大任，重用了這種人，勢必會(huì)助長不學(xué)無術(shù)、少慢差費(fèi)之風(fēng)；無德有才，才助其奸，重用了這種人會(huì)對(duì)社會(huì)主義事業(yè)造成極大危害。這對(duì)于選拔高校學(xué)生干部有重要的借鑒意義。

錄用的過程不能僅僅關(guān)注德、才這兩方面，還要考慮學(xué)生干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化問題，不能默認(rèn)為一批能力強(qiáng)、品德好的學(xué)生干部組合在一起就能產(chǎn)生最大的管理績效，科學(xué)的學(xué)生干部群體結(jié)構(gòu)包括不同能力特點(diǎn)的學(xué)生、不同性格特點(diǎn)的學(xué)生、性別比例的合理搭配。

通過上述選拔方法的不同搭配選出適合工作職位的人選后，列出名單向廣大學(xué)生公示，接受檢驗(yàn)。公示的范圍應(yīng)當(dāng)盡可能大，防止“示而不公”導(dǎo)致學(xué)生干部代表性的缺失；在公示期內(nèi)，如果未接到反對(duì)意見，即可決定試用。如果有反對(duì)意見，應(yīng)該重新審查候選人，看是否真正符合選拔標(biāo)準(zhǔn)，再?zèng)Q定是否試用，試用期間再做進(jìn)一步的考察，減少選拔誤差。[7][8]

四、選拔中應(yīng)避免的問題

1、主管老師任命干部人選

有的主管老師認(rèn)為民主選舉費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率不高，而且也未必是公正的，于是自己指定干部人選。這樣做在很大程度上帶有主觀偏見和一言堂的傾向，失去了公平公正性，因?yàn)槊?/p>

主已經(jīng)被廣泛認(rèn)同，并且極易在學(xué)生中造成不良影響，對(duì)任命的干部感情上不信任、工作上不配合，使之難以正常開展班級(jí)工作。

2、選拔標(biāo)準(zhǔn)不客觀

選拔干部時(shí)應(yīng)該依據(jù)德才兼?zhèn)涞倪x拔標(biāo)準(zhǔn)。但是由于在選拔時(shí)主要依靠主管老師和一些在任的學(xué)生干部，難以避免主觀因素的影響，以個(gè)人偏好代替選拔標(biāo)準(zhǔn)。有的以貌取人，選取身材魁梧的同學(xué)擔(dān)任干部，認(rèn)為能夠在工作中起到震懾作用，有利于工作開展；有的以背景取人，認(rèn)為城鎮(zhèn)學(xué)生的能力優(yōu)于鄉(xiāng)村學(xué)生，傾向于選拔城鎮(zhèn)學(xué)生作為干部；有的以成績?nèi)∪?，認(rèn)為成績好就是能力強(qiáng)，混淆了學(xué)習(xí)與工作的概念；有的親疏關(guān)系取人，認(rèn)為與自己關(guān)系好的人易于溝通，辦事放心，能更好的協(xié)助自己工作。以上這些都是主觀片面的標(biāo)準(zhǔn)，不能夠作為選拔依據(jù)。

3、選拔過程不透明

學(xué)生干部是直接面向?qū)W生服務(wù)的，對(duì)學(xué)生的利益負(fù)責(zé)。因此，選拔過程應(yīng)該在學(xué)生的監(jiān)督下進(jìn)行，不能將廣大學(xué)生置于事外，而將選拔看成主管老師自己的事。這樣做會(huì)打擊學(xué)生的參與熱情，降低組織的威信，降低選拔的認(rèn)同性。

4、不當(dāng)因素的干擾

人情關(guān)系、最初印象傾向、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息、求職者順序錯(cuò)誤、非語言行為的錯(cuò)誤。[9][10]

五、選拔的方向

1、公平與效率的統(tǒng)一

從理論上說，公平與效率是能夠兼顧的。公平是效率的前提，失去公平的選拔一定是無效率的；效率是公平追求的結(jié)果，沒有效率的公平是毫無意義的。然而，在現(xiàn)實(shí)中，二者難以兼顧。完全的公平要求絕對(duì)的民主，只有民主才能體現(xiàn)公平，但是，絕對(duì)民主是缺乏效率的，而且是不可能實(shí)現(xiàn)的。同時(shí)，高效率的選拔往往會(huì)犧牲部分民主，高效率高民主的情況很少見。這就需要主管機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際把握公平與效率的協(xié)調(diào)，追求多數(shù)滿意的效果。

2、科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一

選拔具有科學(xué)性，有理論基礎(chǔ)作為支撐，有完整的制度作為保障，在實(shí)際操作中有普遍適用的模板和共同的問題，可以通過對(duì)考官的培訓(xùn)提高其素質(zhì)，如人才測評(píng)技術(shù)、勝任力模型等；但在選拔實(shí)踐中考官面對(duì)的不是抽象的同學(xué)，又有很大的藝術(shù)性，來補(bǔ)充選拔科學(xué)性的不足，需要考官有敏銳的直覺、豐富的閱歷、端正的態(tài)度。故而只有在實(shí)際工作過程中，負(fù)責(zé)老師通過實(shí)踐、思考與培訓(xùn)，不斷探索與改進(jìn)，才能找到適當(dāng)?shù)倪x拔方案，選拔出與工作匹配的學(xué)生干部。

參考文獻(xiàn)：

[1] 汲廣運(yùn)．談高校學(xué)生干部的選拔培養(yǎng)和使用[J]．教書育人．2001，22：43-46．

[2] 何麗華，吳科主，方承武．學(xué)生干部選擇與科學(xué)管理關(guān)系研究[J]．安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）．2009，3：166-167．

[3] 呂婷．人才測評(píng)在高校學(xué)生干部隊(duì)伍選拔中的應(yīng)用[J]．科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)．2008，18：195-196．

[4] 王培，柏貞堯．新時(shí)期高校學(xué)生干部選拔與績效評(píng)價(jià)體系研究[J]．當(dāng)代教育論壇．2008，2：95-96．

[5] 解笑．論勝任力理論的重要性——以高校學(xué)生干部選拔為例[J]．管理觀察．2009，5：197-198．

[6] 洪自強(qiáng)、陳為旗、嚴(yán)進(jìn)．領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試的發(fā)展趨勢及2004年主要進(jìn)展[J]．中國人力資

源開發(fā)．2005，(1）：76-77．

[7] 趙長紅、李如海．試論我國公務(wù)員錄用考試的原則[J]．行政論壇．2004，1：8-49．

[8] 劉文霞．淺談如何在高校形成科學(xué)的學(xué)生干部結(jié)構(gòu)[J]．黑龍江科技信息．2009，1：164．

[9] 康維波．關(guān)注學(xué)生個(gè)性發(fā)展科學(xué)培養(yǎng)高素質(zhì)人[J]．高等農(nóng)業(yè)教育．2002，1：79．

[10] 朱舟．人力資源管理教程[M]．上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001，237-238．

第二篇：學(xué)生干部選拔管理辦法

學(xué)生干部選拔管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用，使之正確行使職權(quán)，充分履行義務(wù)，接受學(xué)校管理和廣大同學(xué)的監(jiān)督，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的學(xué)生干部包括校團(tuán)委學(xué)生委員、校團(tuán)委學(xué)生干事、學(xué)生會(huì)和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成員、輔導(dǎo)員助理、院（部）團(tuán)總支學(xué)生委員、院（部）學(xué)生會(huì)和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成員、團(tuán)支部委員、班委會(huì)成員、公寓自律委員會(huì)成員（學(xué)生公寓樓長、層長、宿舍長已含在公寓自律委員會(huì)中）。

第三條 學(xué)生干部是學(xué)校各項(xiàng)工作在學(xué)生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，是師生間聯(lián)系的橋梁與紐帶，是學(xué)生思想政治工作與管理服務(wù)工作的助手，是學(xué)生工作隊(duì)伍的補(bǔ)充和延伸。

第四條 大力加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮他們在學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)方面的積極作用，對(duì)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展，對(duì)形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要的意義。

第二章學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)

第五條 學(xué)生干部享有下列權(quán)利：

（一）代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù)，溝通學(xué)校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系，促進(jìn)與學(xué)生利益相關(guān)的工作，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商工作；

（二）組織學(xué)生開展自我教育、自我管理和自我服務(wù)活動(dòng)，在維護(hù)國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時(shí)，維護(hù)廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；

（三）對(duì)本級(jí)或上級(jí)團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)組織、研究生會(huì)組織、社團(tuán)組織工作有討論、建議和批評(píng)的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進(jìn)工作；

（四）有被推薦或自薦到更高一級(jí)組織任職的權(quán)利；

（五）評(píng)優(yōu)或推薦就業(yè)時(shí)，在同等條件下，享有被優(yōu)先推薦的權(quán)利；

（六）有維護(hù)集體、他人及自身的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯的權(quán)利；

（七）按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的其他權(quán)利。

第六條 學(xué)生干部必須履行下列義務(wù)：

（一）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

（二）通過正常渠道，及時(shí)反映廣大同學(xué)的意見和呼聲，做學(xué)生利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者，成為同學(xué)的知心朋友；

（三）認(rèn)真組織各項(xiàng)有益于學(xué)生身心健康的課外活動(dòng)；

（四）認(rèn)真履行本職工作，及時(shí)做到上情下達(dá)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作能力；

（五）正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮模范帶頭作用；

（六）充分認(rèn)識(shí)維護(hù)校園和諧的重要性和必要性，并發(fā)揮積極作用；

（七）模范遵守國家法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)；

（八）按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的其它義務(wù)。

第三章學(xué)生干部的選拔和任用

第七條 學(xué)生干部任職條件：

（一）政治堅(jiān)定。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，自覺堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。有較強(qiáng)的大局意識(shí)和全局觀念。

（二）品行端正。誠實(shí)謙虛、公正公平、崇尚科學(xué)、反對(duì)邪教，模范履行學(xué)生干部的各項(xiàng)義務(wù)，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。

（三）成績優(yōu)良。學(xué)習(xí)成績和綜合測評(píng)名次不低于班級(jí)半數(shù)，年內(nèi)無不及格現(xiàn)象。

（四）能力較強(qiáng)。有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力以及創(chuàng)新、實(shí)干、奉獻(xiàn)精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風(fēng)扎實(shí)。公道正派，群眾基礎(chǔ)好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，實(shí)事求是、發(fā)揚(yáng)民主、熱心為青年學(xué)生服務(wù)，做青年學(xué)生的知心朋友。

第八條 學(xué)生干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）同學(xué)公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第九條 學(xué)生干部選拔程序：

（一）學(xué)生團(tuán)干部的選拔

校團(tuán)委學(xué)生委員、校團(tuán)委學(xué)生干事、院（部）團(tuán)總支學(xué)生委員和團(tuán)支部委員的選拔任用按照《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（二）班級(jí)學(xué)生干部的選拔

1.班級(jí)學(xué)生干部的選拔，首先通過個(gè)人自薦或同學(xué)推薦產(chǎn)生學(xué)生干部預(yù)備人選；其次輔導(dǎo)員、班主任或?qū)煵扇∶褚鉁y驗(yàn)的方式并結(jié)合平時(shí)掌握的情況確定候選人名單；再次在全班范圍內(nèi)進(jìn)行民主選舉，并當(dāng)場公布選舉結(jié)果；最后由輔導(dǎo)員、班主任或?qū)煾鶕?jù)選舉結(jié)果確定學(xué)生干部名單，由院（部）學(xué)工辦審批，報(bào)學(xué)生工作部（處）備案。班級(jí)學(xué)生干部原則上每學(xué)年改選一次。

2.對(duì)于大學(xué)一年級(jí)新生，班級(jí)的學(xué)生干部可以由輔導(dǎo)員或?qū)煾鶕?jù)學(xué)生檔案資料、個(gè)人自薦情況及入學(xué)后的考察等臨時(shí)指定。臨時(shí)學(xué)生干部的任期原則上不超過三個(gè)月。之后，要按規(guī)定程序進(jìn)行改選。

（三）校學(xué)生會(huì)干部的選拔

校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)應(yīng)通過學(xué)生代表大會(huì)在主席團(tuán)候選人中選舉產(chǎn)生，閉會(huì)期間可通過院（部）推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。校學(xué)生會(huì)主席、副主席從新一屆主席團(tuán)中產(chǎn)生，經(jīng)學(xué)校黨委審批后確定。校學(xué)生會(huì)部長及以下人員，由新一屆校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)按照相關(guān)程序組織選拔，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后確定。

校研究生會(huì)和院（部）學(xué)生會(huì)干部選拔可參照校學(xué)生會(huì)干部選拔辦法執(zhí)行。

（四）校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部的選拔

校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)是全校學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)合組織，校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事經(jīng)全體學(xué)生社團(tuán)推選產(chǎn)生。校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事會(huì)下設(shè)部門負(fù)責(zé)人及成員，由新一屆常務(wù)理事按照相關(guān)程序組織選拔，經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)后確定。

院（部）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部選拔可參照校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部選拔辦法執(zhí)行。

（五）學(xué)生公寓自律委員會(huì)干部的選拔

學(xué)生公寓自律委員會(huì)層長以上干部由學(xué)生公寓管理中心按照有關(guān)程序選拔；宿舍長由院（部）負(fù)責(zé)選拔，原則上由各級(jí)學(xué)生干部兼任，并納入學(xué)生干部管理序列，同時(shí)報(bào)學(xué)生公寓管理中心備案。

（六）輔導(dǎo)員助理的選拔

輔導(dǎo)員助理由院（部）進(jìn)行初選推薦，學(xué)生工作部（處）考察確定。

第十條 在特殊情況下，學(xué)生干部也可由其上級(jí)組織指定、委任或特別聘任等形式產(chǎn)生。

第十一條 學(xué)生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)不得超過兩年。

第四章學(xué)生干部的培養(yǎng)教育

第十二條 學(xué)生干部主管部門要結(jié)合學(xué)生干部的成長規(guī)律與實(shí)際需求，從增強(qiáng)政治素質(zhì)、提升思想境界、優(yōu)化能力結(jié)構(gòu)、錘煉個(gè)人作風(fēng)等方面著手，通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，著力提升學(xué)生干部的信念、品格、視野和能力，努力培養(yǎng)和造就一支政治可靠、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、要求嚴(yán)格的學(xué)生干部隊(duì)伍。

第十三條 培養(yǎng)教育的途徑

（一）建立校、院兩級(jí)學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制。校團(tuán)委依托校團(tuán)校舉辦校級(jí)學(xué)生干部專題培訓(xùn)班，各院（部）依托學(xué)院（部）黨校、團(tuán)校對(duì)本院學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。要建立健全學(xué)生干部培訓(xùn)制度，各級(jí)各類培訓(xùn)班每學(xué)年至少舉辦一次。

（二）加強(qiáng)學(xué)生干部的實(shí)踐鍛煉。積極創(chuàng)造條件，為廣大學(xué)生干部參與社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件。組織學(xué)生干部參加社會(huì)幫扶、志愿服務(wù)、“三下鄉(xiāng)”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提高素質(zhì)、鍛煉能力。

（三）建立優(yōu)秀學(xué)生干部的推優(yōu)、推薦機(jī)制。積極創(chuàng)造條件將優(yōu)秀學(xué)生干部推薦到校內(nèi)外的交流、參訪活動(dòng)中。

（四）建立學(xué)生干部工作交流平臺(tái)。鼓勵(lì)學(xué)生干部結(jié)合工作實(shí)際積極進(jìn)行理論探討和工作創(chuàng)新，定期舉辦學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，搭建學(xué)生干部工作交流學(xué)習(xí)、分享工作經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)反饋信息的平臺(tái)。

（五）關(guān)心學(xué)生干部日常的工作、學(xué)習(xí)和生活，堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。

第五章學(xué)生干部的管理考核

第十四條 學(xué)生干部實(shí)行歸口管理，誰主管、誰負(fù)責(zé)。各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要使各級(jí)學(xué)生干部認(rèn)真了解學(xué)校工作全局，鼓勵(lì)他們主動(dòng)匯報(bào)工作情況，積極負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，結(jié)合自己的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

第十五條 校團(tuán)委學(xué)生委員、校團(tuán)委學(xué)生干事、校學(xué)生會(huì)和校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成員由校團(tuán)委管理考核；校研究生會(huì)成員由研究生處管理考核；輔導(dǎo)員助理由學(xué)生工作部（處）和各院（部）管理考核；學(xué)生公寓自律委員會(huì)成員由公寓管理中心管理考核；院（部）團(tuán)總支學(xué)生委員、院（部）學(xué)生會(huì)和社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成員、團(tuán)支部委員、班委會(huì)成員由院（部）管理考核。

第十六 條學(xué)生干部要每學(xué)期考核一次，考核工作在新學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)完成。各歸口管理單位要根據(jù)學(xué)生干部的個(gè)人情況從政治、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、品德等方面進(jìn)行定性、定量的考核?？己朔肿栽u(píng)、民意測評(píng)和主管單位考評(píng)三部分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果計(jì)入學(xué)生干部考核檔案。

第十七條 根據(jù)考核情況，每學(xué)期各學(xué)生工作部門和各級(jí)團(tuán)學(xué)組織要主動(dòng)對(duì)學(xué)生干部的調(diào)整提出意見，并將調(diào)整情況計(jì)入考核檔案。

第六章學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲

第十八條 學(xué)校有關(guān)部門要把學(xué)生干部的考核結(jié)果作為其選拔任職、評(píng)優(yōu)、推優(yōu)、綜合測評(píng)、就業(yè)推薦等工作的重要依據(jù)。

考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的學(xué)生干部在綜合測評(píng)的相應(yīng)項(xiàng)目內(nèi)予以適當(dāng)加分；考核結(jié)果為不稱職的學(xué)生干部在該學(xué)期的綜合測評(píng)中不予加分。

學(xué)校每學(xué)年評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)干部，在全校范圍內(nèi)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在團(tuán)組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象時(shí)作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行推薦。

第十九條 學(xué)生干部在任職期間，出現(xiàn)不符合任職條件的表現(xiàn)或行為，應(yīng)責(zé)令辭職或自動(dòng)辭職。

責(zé)令辭職或自動(dòng)辭職由學(xué)生干部主管部門或所在學(xué)生組織按選撥管理權(quán)限實(shí)施辭職程序。

第七章附則

第二十條 本辦法由學(xué)生工作（部）處和校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：學(xué)生干部選拔任用條例

學(xué)生雅園小區(qū)分團(tuán)委干部選拔任用條例

一、選拔任用團(tuán)委干部，必須堅(jiān)持以下原則： 1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； 2.大眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； 3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4.民主集中制的原則；

5.依照團(tuán)委學(xué)生會(huì)規(guī)章制度辦事的原則。

二、干部選拔、任用制度： 1.干部任期一般為一至二年。

2.上屆干部有責(zé)任和義務(wù)物色下屆干部人選。為人選提供重要參考意見?？梢詾橄聦脠F(tuán)委學(xué)生會(huì)的主要干部人選提供重要參考意見，政治素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作能力和工作作風(fēng)等情況，既可推薦團(tuán)支部、班級(jí)學(xué)生干部，也可推薦同學(xué)中新發(fā)現(xiàn)的各種人才。

3.團(tuán)委學(xué)生會(huì)每學(xué)年上學(xué)期十月份進(jìn)行換屆選舉，通過遞交申請書確定候選人，競選演講后確定主要干部名額，最后經(jīng)過指導(dǎo)老師、上屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)主要干部推薦決定其具體職務(wù)。

三、干部選拔的基本條件：

1.政治思想素質(zhì)要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，具有鮮明的政治立場和政治方向，關(guān)心時(shí)事政治和校內(nèi)大事，積極參加“兩課”學(xué)習(xí)和學(xué)校、社區(qū)組織的政策形勢報(bào)告及政治學(xué)習(xí)。2.道德品質(zhì)素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，能自覺維護(hù)校園安定團(tuán)結(jié)的正常秩序；做人誠實(shí)守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂于助人，熱愛勞動(dòng)和公益活動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，具有健康向上的精神風(fēng)貌，在同學(xué)中有較高威信，在校無違紀(jì)行為。

3.科學(xué)文化素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，成績優(yōu)良，一學(xué)年補(bǔ)考課程不超過二門。

4.身體心理素質(zhì)要求：積極參加體育鍛煉，身體素質(zhì)好，體育成績及格，心理健康，面對(duì)競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調(diào)節(jié)能力。

5.綜合素質(zhì)要求：工作積極主動(dòng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，思路清楚，有較強(qiáng)開闊創(chuàng)新意識(shí)；工作方式、方法恰當(dāng)，能夠正確的處理好工作、學(xué)習(xí)和生活三者之間的關(guān)系。興趣愛好廣泛，特長突出，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并具有一定的社踐能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)助能力。

四、選拔辦法：

（一）主席團(tuán)（分團(tuán)委副書記、團(tuán)總支副書記、學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)副主席）

選拔條件及辦法：

1.選拔采取薦、考、評(píng)相結(jié)合的方式，具體步驟如下：（1）薦：由自薦、團(tuán)總支推薦和團(tuán)委學(xué)生會(huì)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。（2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)選出主席團(tuán)成員的初步入選。

（3）經(jīng)分團(tuán)委、團(tuán)總支工作領(lǐng)導(dǎo)小組和原團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)確定新一屆主席團(tuán)成員。

（二）各部長、副部長選拔條件及辦法：

（1）薦：由個(gè)人自薦、團(tuán)支部推薦和分團(tuán)委學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。

（2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)選出團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部部長、副部長的初步入選。根據(jù)綜合考評(píng)確定各部部長、副部長人選。

（三）團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成員選拔條件及辦法：

團(tuán)委學(xué)生會(huì)其他成員一般在一、二年級(jí)優(yōu)秀同學(xué)中選拔，由各部部長負(fù)責(zé)組織報(bào)名和試用，并填寫《學(xué)生雅園小區(qū)團(tuán)委學(xué)生干部選拔登記表》后報(bào)分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)備案，試用期為二個(gè)月，試用合格后錄為分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)正式成員。

為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選拔工作的公正、公平，分團(tuán)委學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。同時(shí)希望廣大同學(xué)從大局出發(fā)，積極配合。

第四篇：學(xué)生干部選拔制度(2012版)

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔任用制度

一、選拔任用院學(xué)生會(huì)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1.學(xué)院管理學(xué)生干部的原則；

2.德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3.大眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5.民主集中制的原則；

6.依照院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度辦事的原則。

二、干部選拔、任用制度：

1.學(xué)生會(huì)干部任期一般為1至2年。

2.上屆學(xué)生會(huì)干部有責(zé)任和義務(wù)物色下屆學(xué)生會(huì)干部人選。為人選提供重要參考意見?？梢詾橄聦脤W(xué)生會(huì)的主要干部人選提供重要參考意見，政治素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作能力和工作作風(fēng)等情況，既可推薦院、年級(jí)、班學(xué)生干部，也可推薦同學(xué)中新發(fā)現(xiàn)的各種人才。

3.院學(xué)生會(huì)每學(xué)年11月份進(jìn)行換屆選舉，通過遞交申請書確定候選人，競選演講后確定主要干部名額，最后經(jīng)過院領(lǐng)導(dǎo)、上屆學(xué)生會(huì)主要干部推薦決定其具體職務(wù)。

三、院學(xué)生會(huì)干部選拔的基本條件：

1.政治思想素質(zhì)要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，具有鮮明的政治立場和政治方向，關(guān)心時(shí)事政治和校內(nèi)大事，積極參加“兩課”學(xué)習(xí)和學(xué)校、系組織的政策形勢報(bào)告及政治學(xué)習(xí)。

2.道德品質(zhì)素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，能自覺維護(hù)校園安定團(tuán)結(jié)的正常秩序；做人誠實(shí)守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂于助人，熱愛勞動(dòng)和公益活動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，具有健康向上的精神風(fēng)貌，在同學(xué)中有較高威信，在校無違紀(jì)行為。

3.科學(xué)文化素質(zhì)要求：學(xué)習(xí)勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，成績優(yōu)良，一學(xué)年補(bǔ)考課程不超過二門。

4.身體心理素質(zhì)要求：積極參加體育鍛煉，身體素質(zhì)好，體育成績及格，心理健康，面對(duì)競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調(diào)節(jié)能力。

5.綜合素質(zhì)要求：。工作積極主動(dòng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，思路清楚，有較強(qiáng)開闊創(chuàng)新意識(shí)；工作方式、方法恰當(dāng)，能夠正確的處理好工作、學(xué)習(xí)和生活三者之間的關(guān)系。興趣愛好廣泛，特長突出，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并具有一定的社踐能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)助能力。具有一定的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過班級(jí)、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等校院級(jí)學(xué)生組織中的學(xué)生干部職務(wù)，表現(xiàn)良好；或承擔(dān)過其他社會(huì)工作且工作表現(xiàn)突出。

四、選拔辦法：

（一）學(xué)生會(huì)常委（主席、學(xué)生團(tuán)委副書記、副主席、常委）選拔條件及辦法：

1.必須是院學(xué)生會(huì)副部長以上（包括副部長，以下同）職務(wù)；

2.選拔采取薦、考、評(píng)相結(jié)合的方式，具體步驟如下：

（1）薦：由自薦、院推薦和院學(xué)生會(huì)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。

（2）考：候選同學(xué)向評(píng)委會(huì)介紹自己的基本情況，陳述自己的工作思路及以后工作打算，認(rèn)真回答評(píng)委提出的相關(guān)問題。

（3）評(píng)：由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)評(píng)選出院學(xué)生會(huì)常委會(huì)成員的初步人選，現(xiàn)場評(píng)委包括學(xué)院老師、現(xiàn)任常委會(huì)成員、學(xué)生代表三部分組成，其中學(xué)院老師、現(xiàn)任常委每人兩票，學(xué)生代表每人一票。

（二）院學(xué)生會(huì)各部長、副部長選拔條件及辦法：

（1）薦：由個(gè)人自薦、院推薦和院學(xué)生會(huì)提名三種方式進(jìn)行報(bào)名。

（2）評(píng)：自薦的同學(xué)進(jìn)行公開演講答辯，并由現(xiàn)場評(píng)委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)選出院學(xué)生會(huì)各部部長、副部長的初步入選；現(xiàn)場評(píng)委由學(xué)院老師和新一屆的常委會(huì)成員。根據(jù)綜合考評(píng)確定各部部長、副部長人選。

（三）院學(xué)生會(huì)其他成員選拔條件及辦法：

學(xué)生會(huì)其他成員一般在一、二年級(jí)優(yōu)秀同學(xué)中選拔，由各部部長負(fù)責(zé)組織報(bào)名和試用，并填寫：《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部選拔登記表》后報(bào)院學(xué)生會(huì)備案，試用期為二個(gè)月，試用合格后錄為院學(xué)生會(huì)正式成員。

為了加強(qiáng)對(duì)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證選拔工作的公正、公平，院學(xué)生會(huì)將就廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上開展選拔工作，并對(duì)選拔結(jié)果進(jìn)行公示，設(shè)立意見反饋箱，接受廣大師生的監(jiān)督。同時(shí)希望廣大同學(xué)從大局出發(fā)，積極配合。

五、學(xué)生會(huì)任命，考核，解聘制度：

（一）學(xué)生會(huì)任命辦法：

經(jīng)院團(tuán)委和院學(xué)生會(huì)常委會(huì)確定新一屆院會(huì)主席團(tuán)成員的具體任職，報(bào)院黨委批復(fù)后頒發(fā)聘任證書，正式組成新一屆學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體，并通過網(wǎng)絡(luò)及海報(bào)等形式公示。

（二）學(xué)生會(huì)考核辦法：

學(xué)生會(huì)施行學(xué)期考核制度，每學(xué)期對(duì)全體學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行階段性考核（詳細(xì)考核辦法見學(xué)生會(huì)管理規(guī)章制度）。對(duì)考核優(yōu)異同學(xué)提出表彰；對(duì)考核不合格者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)多次考核不合格者施行停職查看或解除職務(wù)。對(duì)于試用期內(nèi)的學(xué)生會(huì)成員考核出現(xiàn)一次不合格者，取消試用資格。

（三）學(xué)生會(huì)解聘辦法：

對(duì)于學(xué)生會(huì)多次考核不合格者，經(jīng)學(xué)生會(huì)常委會(huì)、部長商議通過后，向?qū)W院團(tuán)委及黨委老師匯報(bào)并提出解除其學(xué)生會(huì)職務(wù)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師同意，收回其聘書，并在學(xué)生會(huì)例會(huì)上通報(bào)。對(duì)于空缺職務(wù)嚴(yán)格按照學(xué)生會(huì)選拔制度重新選拔優(yōu)秀成員擔(dān)任。

蘭州大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會(huì)二〇一二年七月二十五日

第五篇：英語輔導(dǎo)員選拔通知

關(guān)于*****學(xué)院英語輔導(dǎo)員招聘

通 知

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院大一新生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，整體提高我院學(xué)生學(xué)習(xí)水平，尤其是在薄弱的英語方面，現(xiàn)決定選拔英語輔導(dǎo)員五名，對(duì)大一新生進(jìn)行英語方面的鞭策和指導(dǎo)，以此來充分調(diào)動(dòng)大一新生對(duì)英語學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)其對(duì)英語聽、說、讀、寫等各方面的興趣，解決大一新生英語學(xué)習(xí)方面的各種問題，使其能更好地適應(yīng)大學(xué)，走向社會(huì)，面向未來。

現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、招聘對(duì)象

我院2011、12級(jí)的學(xué)生

二、崗位設(shè)置

大一英語輔導(dǎo)員

三、要求

1、有較好的英語聽說能力，口語標(biāo)準(zhǔn)、流利；

2、政治堅(jiān)定，品德優(yōu)良，有較高的工作熱情和較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力；

3、英語輔導(dǎo)員開展英語輔導(dǎo)活動(dòng)盡可能使用英語交流，并鼓勵(lì)學(xué)生多使用英語交流；

4、根據(jù)所帶班級(jí)實(shí)際情況獨(dú)立開展英語聽說讀寫訓(xùn)練活動(dòng)。組織開展班級(jí)英語晨讀、新概念英語背誦、英語即興演講、英語詩歌朗誦、英語情景故事接龍、英語情景劇、英語沙龍等課外活動(dòng)；

5、指導(dǎo)大一班級(jí)積極參加學(xué)校和學(xué)院開展的有關(guān)英語方面的學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)；

6、走訪寢室與學(xué)生進(jìn)行英語會(huì)話或進(jìn)行個(gè)別交流；

7、加強(qiáng)與所帶班級(jí)的英語任課教師的聯(lián)絡(luò)與溝通，配合教師開展第二課堂活動(dòng)；

8、英語輔導(dǎo)員要努力幫助學(xué)生突破學(xué)習(xí)英語口語的心理障礙，幫助學(xué)生樹立開口說英語的信心；

9、組織建立班級(jí)課外英語學(xué)習(xí)互幫互助小組，并指導(dǎo)其開展英語學(xué)習(xí)活動(dòng)。

四、報(bào)名時(shí)間和方式

1、自本通知發(fā)布開始接受報(bào)名，截止于第十周的周三；

2、有意報(bào)名者可在各班學(xué)習(xí)委員處報(bào)名，然后由學(xué)習(xí)委員交與學(xué)習(xí)部，聯(lián)系人：**********

五、其他

選拔方式及其他各項(xiàng)事宜另行通知，望各位踴躍報(bào)名。

************** 二0一三年十一月四日

關(guān)于招聘英語輔導(dǎo)員的工作總結(jié)

針對(duì)我院在對(duì)英語方面薄弱的情況，我物電學(xué)院由院學(xué)生會(huì)發(fā)起學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)的英語輔導(dǎo)員招聘工作初步完成，在對(duì)報(bào)名者的嚴(yán)格考察后，決定招聘以下同學(xué)擔(dān)任我院大一各班的英語輔導(dǎo)員。

** ** ** ** ** 以上同學(xué)皆為我院大二或大三中英語成績優(yōu)異的學(xué)生，在接下來的時(shí)間里，我們安排各個(gè)班的英語輔導(dǎo)員在早晚自習(xí)監(jiān)督并輔導(dǎo)我們大一學(xué)生關(guān)于英語方面的學(xué)習(xí)。比如，早自習(xí)時(shí)帶領(lǐng)學(xué)生一起背單詞，并準(zhǔn)備一些考試中寫作常用到的短語和句子以及一些英語的文章，來提高大家的英語閱讀和寫作能力。在晚自習(xí)時(shí)，會(huì)給大家放一些英語聽力來提高學(xué)生的英語聽力水平，并給同學(xué)們講解一些英語方面的語法知識(shí)。

除此之外，英語輔導(dǎo)員也想出各種辦法來提高同學(xué)們的英語興趣，此次工作意義重大，不僅提高了各個(gè)班的英語水平，也同時(shí)激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣，建設(shè)我們學(xué)院的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

2013年11月4日