第一篇：解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)

本群案例討論：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，應(yīng)如何送達(dá)？

某公司員工小王前幾天請(qǐng)假后就一直未回來(lái)上班，也沒(méi)有履行補(bǔ)假手續(xù)，公司已按制度對(duì)其進(jìn)行曠工處罰的決定，現(xiàn)在其已連續(xù)曠工超過(guò)3天，按公司制度規(guī)定，這種情況就算嚴(yán)重違續(xù)，公司可以無(wú)償辭退他。但小王本人不在公司，無(wú)法辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司想把解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送給他，那要怎樣送達(dá)才有法律效力呢？

案例解析：

在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知書(shū)送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書(shū)面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情 況下，可通過(guò)新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。另外，鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實(shí)踐中，由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)人員會(huì)同工會(huì) 人員一起送達(dá)通知。

第二篇：勞動(dòng)合同解除送達(dá)問(wèn)題

勞動(dòng)合同解除送達(dá)問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間： 2015-02-27 12:27:14 作者：陳建華 來(lái)源：《文豐律師》

我要評(píng)論(0)

摘要：

作者：陳建華，河南文豐律師事務(wù)所

用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。本文結(jié)合本人處理的某些勞動(dòng)糾紛案件，就勞動(dòng)合同解除過(guò)程中用人單位的送達(dá)問(wèn)題，作出簡(jiǎn)要分析，僅供參考。

案例一

鄭州市高新區(qū)某單位認(rèn)為該員工涉嫌盜竊單位財(cái)物，決定解除其勞動(dòng)合同。該單位直接在其辦工桌上張貼解除勞動(dòng)合同通知，然后停發(fā)其工資。隨后該勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，聲稱(chēng)用人單位僅僅是口頭通知?jiǎng)趧?dòng)合同已經(jīng)解除，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)和法院均認(rèn)定，用人單位以張貼方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，屬于違法送達(dá)，該解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

案例二

鄭州市滎陽(yáng)某公司，因經(jīng)濟(jì)效益下滑，導(dǎo)致該公司部分員工離崗。后該公司以該部分員工曠工為由，決定對(duì)該部分員工除名，同時(shí)該除名決定上報(bào)公司的主管部門(mén)以及社保等相關(guān)機(jī)構(gòu)。時(shí)隔十多年后，該部分員工聲稱(chēng)，從未收到該公司的除名決定，從公司的公告名單中得知已經(jīng)被公司除名。該部分員工要求確認(rèn)勞動(dòng)合同解除違法、支付相應(yīng)期間的生活費(fèi)和社保待遇等。該案將經(jīng)過(guò)法庭審理，確認(rèn)公司的勞動(dòng)合同解除程序違法，判決公司按照其他正常解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

評(píng)析：

上述案件中，用人單位不論解除勞動(dòng)合同的理由是否正當(dāng)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，送達(dá)程序發(fā)生問(wèn)題，不但導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。此種情況下加大了用人單位解除勞動(dòng)合同的成本（勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位合法解除勞動(dòng)合同不需要支付任何費(fèi)用），甚至導(dǎo)致在解除合同多年后，作為歷史遺留問(wèn)題在某關(guān)鍵時(shí)刻集中爆發(fā)，增加公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。一旦涉及職工人數(shù)眾多的時(shí)候，職工群體性上訪(fǎng)事件發(fā)生的概率較高，引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定性因素。所以，用人單位合法解除勞動(dòng)合同、正當(dāng)程序送達(dá)，是避免上述問(wèn)題的關(guān)鍵所在。

一、送達(dá)的規(guī)定 1、1996年原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第四條規(guī)定：用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

根據(jù)這些規(guī)定，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)證明文件，送達(dá)是用人單位解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。如果用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者送達(dá)相關(guān)證明，除了根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定要受到勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失外，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有解除。

二、送達(dá)方式

用人單位通常采用的送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)。

1、直接送達(dá)

直接送達(dá)是將文書(shū)直接交給受送達(dá)人，也是最基本的送達(dá)方式。送達(dá)應(yīng)以直接送達(dá)為原則，凡是能夠直接送達(dá)的。都應(yīng)采用直接送達(dá)的方式。以下幾種情況下的送達(dá)都屬于直接送達(dá)：（1）、將文書(shū)直接送交受送達(dá)人本人。（2）、受送達(dá)人本人不在時(shí)，將文書(shū)交其同住成年家屬簽收。（3）、受送達(dá)人已指定代收人的，送交代收人簽收。

2、郵寄送達(dá)

郵寄送達(dá)是直接送達(dá)有困難時(shí)，將文書(shū)交郵局掛號(hào)寄給受送達(dá)人的送達(dá)方式。郵寄送達(dá)以當(dāng)事人提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址為前提，以郵政機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)、中立的送達(dá)方式做保證。

有下列情形之一的，即為送達(dá)：（1）受送達(dá)人在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印的；（2）受送達(dá)人是無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的；（3）受送達(dá)人指定的代收人簽收的；（4）受送達(dá)人的同住成年家屬簽收的。

3、公告送達(dá)

公告送達(dá)是受送達(dá)人下落不明或者用其他方式無(wú)法送達(dá)的情況下，通過(guò)公告將文書(shū)有關(guān)內(nèi)容告知受送達(dá)人的一種特殊的送達(dá)方式。

三、送達(dá)程序

在實(shí)踐中，某些單位直接采用公告送達(dá)的方式送達(dá)解除勞動(dòng)的通知，認(rèn)為這樣就已經(jīng)履行了書(shū)面通知的義務(wù)。用人單位的這種做法并不嚴(yán)謹(jǐn)，勞動(dòng)糾紛案件中，在沒(méi)有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的前置程序下，直接進(jìn)行公告送達(dá)，很可能會(huì)被認(rèn)定為送達(dá)程序違法。

1995年，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)該《復(fù)函》，裁定用人單位直接公告送達(dá)屬于無(wú)效送達(dá)，用人單位勢(shì)必承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的后果。

四、違法送達(dá)的后果

1、非法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者書(shū)面通知是法定義務(wù)。如果被認(rèn)定為非法送達(dá)，則視為解除勞動(dòng)合同為非法解除。此種情況下，勞動(dòng)者可以選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金（實(shí)踐中筆者處理的此類(lèi)案件，勞動(dòng)者全部要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金）。所以，要么用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么支付經(jīng)濟(jì)賠償金，加大解除勞動(dòng)合同的成本。如果是用人單位是基于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)解除合同，因違法送達(dá)而導(dǎo)致非法解除合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勢(shì)必引起用人單位的不滿(mǎn)。但是現(xiàn)有法律體系下，用人單位最終不得不承受此種結(jié)果。

2、勞動(dòng)仲裁起點(diǎn)的延后

2006年7月10日最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第一條第二項(xiàng)規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

本文前述的第二個(gè)案例中，勞動(dòng)者是在時(shí)隔十余年后，企業(yè)即將進(jìn)行改制時(shí)，提起的勞動(dòng)仲裁?；谧罡咴旱乃痉ń忉?zhuān)螘r(shí)啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者掌握主動(dòng)權(quán)。不論何時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提起仲裁，企業(yè)最終會(huì)因?yàn)樽约旱倪`法送達(dá)程序行為買(mǎi)單。

五、送達(dá)的有效應(yīng)對(duì)

用人單位如果同員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，忽視將來(lái)相關(guān)送達(dá)事宜的解決途徑，肯定會(huì)在送達(dá)時(shí)造成困難。解除和終止勞動(dòng)關(guān)系必須出具書(shū)面通知和證明，且必須送達(dá)員工，否則，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系決定不生效。其他勞動(dòng)合同管理文書(shū)也必須送達(dá)勞動(dòng)者或其成年親屬。但是，實(shí)踐中很多情況是：用人單位給員工出具書(shū)面通知和證明時(shí)，員工卻拒不簽收；或者員工的成年親屬拒絕簽收；許多員工在勞動(dòng)合同解除和終止后不辭而別，根本不知去向，這時(shí)候很多用人單位束手無(wú)策。一方面法律要求用人單位必須證明已經(jīng)書(shū)面送達(dá)員工，一方面是員工不簽收，單位又沒(méi)辦法強(qiáng)迫員工簽收，怎么辦？由此，筆者建議采用以下途徑提前健全用人單位的送達(dá)保障。

1、入職的送達(dá)確認(rèn)：在勞動(dòng)合同中，要求勞動(dòng)者填寫(xiě)文書(shū)送達(dá)地址、電子郵件地址、短信接收手機(jī)號(hào)碼等信息。

2、代收的確認(rèn)：在勞動(dòng)合同中，要求勞動(dòng)者填寫(xiě)代收文書(shū)人員或共同居住家屬人員的文書(shū)送達(dá)地址、電子郵件地址、短信接收手機(jī)號(hào)碼等信息，同時(shí)確認(rèn)上述地址送達(dá)，即視為有效送達(dá)。

3、變更的告知義務(wù)：在勞動(dòng)合同中，要求勞動(dòng)者確認(rèn)“前述文書(shū)地址、代收人、聯(lián)系方式等如發(fā)生變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位，否則按照原地址送達(dá)，即視為有效送達(dá)”。

4、保留送達(dá)證據(jù)：送達(dá)后，用人單位應(yīng)當(dāng)保留送達(dá)的證明性文件，如短信、電子郵件、郵寄文書(shū)底單、公告文本及載體等。仲裁或者訴訟過(guò)程中的，用人單位必須提供送達(dá)的證據(jù)，如不能提交送達(dá)的證明，則視為沒(méi)有有效送達(dá)。

特別說(shuō)明：法律所規(guī)定的書(shū)面送達(dá)，應(yīng)當(dāng)是具有載體的送達(dá)，電子郵件、手機(jī)短信等也應(yīng)當(dāng)視為送達(dá)的方式，不能狹隘的將書(shū)面送達(dá)理解為紙質(zhì)文書(shū)送達(dá)。電子文書(shū)也能夠作為書(shū)面證據(jù)使用，唯一區(qū)別的只是文書(shū)載體的不同而已。

上述為用人單位送達(dá)問(wèn)題的簡(jiǎn)要分析，不足之處，請(qǐng)不吝指正。

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第三篇：解除勞動(dòng)合同通知

解除勞動(dòng)合同通知

解除勞動(dòng)合同通知1

________：

________年________月________日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)

________年________月________日

變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同通知2

________先生/女士：

您于____________年________月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至____________年________月____日，請(qǐng)您于____________年________月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

________有限公司人力資源部

____________年________月____日

解除勞動(dòng)合同通知3

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至___________年___________月___________日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

解除勞動(dòng)合同通知4

________________先生[員工工號(hào)：________________]：

茲有你于________________年________月________日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于________________年________月________日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)________天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第________條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的'規(guī)定決定，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！

________（單位蓋章）

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知5

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知6

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿(mǎn)，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知7

____________(職工)：

鑒于________(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于____________年________月____日與你____________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____________年________月____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱(chēng)(蓋章)

____________年________月____日

簽收人：____________

簽收日期：____________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知8

車(chē)間員工________，于________________年________月________日起請(qǐng)假四天，截止________月________日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除________，并不發(fā)11月工資，且該員工自________________年________月________日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通知!

________________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知9

xxx：

鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxx公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知10

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以?xún)?nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的')，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知11

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

_________

20______年______月______

解除勞動(dòng)合同通知12

__ ：

__有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)因與以上員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司已無(wú)任何勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)合同亦無(wú)法變更。公司現(xiàn)決定采取提前三十日通知的方式與以上員工解除勞動(dòng)合同。 公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動(dòng)合同，限以上員工于勞動(dòng)合同解除后五日內(nèi)到公司辦理手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

__有限公司

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知13

__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

身份證號(hào)：______________________________

單位：________(章)

員工簽名：________(章)

________年________月________日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：________(章)

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知14

xxx：

由于xx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的'規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知15

______:

您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第______(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的.。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

______

20______年___月___日

第四篇：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知

違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

** 同志：

就職于**部，身份證號(hào)：***********。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第五篇：個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

20xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知2

尊敬的同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知3

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知5

尊敬的先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知6

xx：

因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日