第一篇：連續(xù)曠工15天以上的職工解除勞動合同程序

連續(xù)曠工15天以上的職工解除勞動合同程序

（一）公司與連續(xù)曠工15天以上的職工解除勞動合同，都需要履行哪些必須的程序才能保證不違法呢？ 對不辭而別和逾期不歸者處理辦法和程序

勞動部1995年7月31日給吉林省勞動廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》中摘要：“按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)

[1982]59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效?！?/p>

先要在曠工期發(fā)催告函（EMS,，要有簽收記錄），到15天（記得是15個工作日哦）時可發(fā)解除通知書給他就可以了

催告和通知是少不了的。不過突然想到一個問題，獎懲條例剛失效，你們公司要是沒規(guī)定曠工15天解除合同的話，好象是有些麻煩。

《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）今年1月國務(wù)院已經(jīng)發(fā)文廢止了

（二）員工自動離職發(fā)生糾紛時用人單位如何舉證？

員工勞動關(guān)系管理實務(wù)中經(jīng)常有這樣一種情況：單位依法制定的勞動規(guī)章制度規(guī)定員工自動離職幾天后，視為曠工，用人單位解除其勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。人力資源管理部門或其它部門因此就經(jīng)常無心收集相關(guān)證據(jù)，出現(xiàn)勞動爭議時因無法舉證而敗訴。例如張三春節(jié)放假后再沒有回公司上班，過了幾天，單位按依法制定并已告知張三的“員工手冊”（如員工無故曠工3天，視為自動離職，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定），作出解除張三勞動合同的決定并在單位公告張貼。人力資源部認為張貼公告后，所有手續(xù)已經(jīng)完成，再無其它后續(xù)工作。結(jié)果，張三幾個月后申請勞動爭議仲裁，單位極有可能因無法證明“解除勞動合同通知書送達當事人”而敗訴。

基于上述原因，我們建議用人單位：任何情況下解除或者終止員工勞動關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動關(guān)系書面通知書，且按上述提到的送達方法送達員工，否則員工可隨時主張權(quán)利；單位因此“舉證不能”，就極有可能導(dǎo)致企業(yè)“實體合法但程序沒做足”使相關(guān)決定因無效而敗訴。

因此，用人單位在員工離職發(fā)生糾紛時應(yīng)當收集并出示下述證據(jù)：

1、員工離職（曠工）的事實根據(jù)；（如車間報告和考勤記錄表）

2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度；（如人事管理制度、考勤管理制度）

3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工的證據(jù)；（如職代會討論、公示制度）

4、單位行政依規(guī)章制度作出解除員工勞動合同的決定；（班子會議后處分紅頭文件）

5、證明該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當知道”解除勞動合同決定的相關(guān)資料；（正式通知、函告）

6、其它可以證明用人單位依法行使相關(guān)權(quán)利的資料。

第二篇：曠工員工勞動合同怎么解除

曠工員工勞動合同如何解除 主題描述

小江剛剛?cè)肼毤值囊患壹庸ぶ圃炱髽I(yè)，擔任人事專員。公司有個獨立核算的工程部門，因為最近一段時間效益不好，有兩個員工就不上班了，一個還請了病假，另一個就直接曠工且聯(lián)系不到本人。因為還沒有解除合同，所以公司一直在為他們交納各項保險。這兩名員工的行為既給公司造成了損失，而且也在員工當中造成了極其不好的影響，所以人資部門與工程部門領(lǐng)導(dǎo)商量后，決定辭退他們，并把具體的事項交給小江來操作。

面對這種情況，小江該采取何種方式解除此類員工勞動合同，來盡最大限度規(guī)避風(fēng)險，為企業(yè)減少損失？

一、案例簡析

案例看似是一個如何解除曠工人員勞動合同的案例；實際上這是兩個案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。前置條件不同，處理方式也不同。

二、法律條款

我們來看《勞動合同法》第四章第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ***-*...一、案例簡析

案例看似是一個如何解除曠工人員勞動合同的案例；實際上這是兩個案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。前置條件不同，處理方式也不同。

二、法律條款

我們來看《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、處理意見

（一）直接曠工員工

其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握：

1、公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關(guān)制度在員工入職時就要培訓(xùn)到位。不多說，大家都懂的。

2、公司發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

員工曠工達到多少天（根據(jù)制度操作），公司應(yīng)該在第一時間向員工通訊地址發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?，要求員工在規(guī)定時間回公司上班，注意發(fā)出的文件都應(yīng)該通過快遞送達本人手中，并留下員工簽收快遞回執(zhí)單據(jù)。

3、如需必要，再發(fā)出《勞動關(guān)系解除通知書》。

如果員工接到《返崗?fù)ㄖ獣泛螅€是不回來上班，那么公司就可以發(fā)出《勞動關(guān)系解除通知書》，送達方式依舊是快遞，注意細節(jié)見上述。

4、通知工會或者職代會。

對于違紀員工的處理，公司要通知工會或者職工代表大會，公布出處理意見，以儆效尤。

5、如確實有必要，可在報紙等其他新聞載體上公布。因公司實際情況而定。

6、公司收集證據(jù)。

員工的曠工日期是什么時候，考勤記錄、打卡記錄、人證、甚至于視頻監(jiān)控等資料，公司必須收集齊全，用來證明這段時間員工確實沒有上班，違反了勞動合同的約定內(nèi)容，也違反了公司的規(guī)章制度等；以防止員工過后反咬一口。

7、后續(xù)事宜。

公司不得因為曠工克扣員工工資，必須按照規(guī)定按時發(fā)放員工在職期間的薪酬；如若員工的行為給公司造成了損失，公司可要求員工給予賠償，但應(yīng)根據(jù)《工資支付條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律規(guī)定，員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以解除與其的勞動合同關(guān)系；前提是公司對于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規(guī)定；那么公司可以依照上述處理流程解除與該員工的勞動合同。

（二）請病假員工

1、病假程序是否符合公司請假流程？

員工在職期間有權(quán)利申請病休假，那么該員工請病假符合流程嗎？相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎？有沒有出具相關(guān)醫(yī)院的證明，醫(yī)囑建議休息多長時間等？如果員工病假屬實，請假流程沒有問題，符合公司的各項規(guī)定，那么公司在醫(yī)療期內(nèi)不能解除和員工的勞動合同。

2、如果不合流程？

員工請病假如果只是口頭請假，那么公司應(yīng)該電話、發(fā)出書面通知到本人處，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到單位完善病假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。如果員工在接到通知后不回來完善，超過一定時間，公司可安排專人上門“辦理”，如果員工真生病，正常程序操作，員工即享有法律規(guī)定的醫(yī)療期；如果是“假生病”，那么公司可要求員工在規(guī)定期限內(nèi)返崗，操作見上述。

3、因效益不好，員工不上班請病假？

這點來看是公司領(lǐng)導(dǎo)“自以為的”還是涉事員工自己說的。畢竟員工身體的問題只有自己和醫(yī)生知道，公司應(yīng)該先去調(diào)查員工是否真的在休病假，而不是著急想辦法解除勞動合同。沒有調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)。

還是那句老話，要想為公司避免風(fēng)險，前提是公司是依法辦事的，以法律為準繩，規(guī)范操作中的流程制度。

第三篇：私人原因曠工解除勞動合同

私人原因曠工解除勞動合同

私人原因曠工解除勞動合同1

甲方：

乙方：

由于乙方個人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于20____年__月__日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

簽字日期：

私人原因曠工解除勞動合同2

甲方：_________________

地址：_________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

乙方：_________________

性別：____

身份證號碼：_________________

現(xiàn)通信地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的`工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字

簽訂時間：________年____月____日

私人原因曠工解除勞動合同3

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：_________________

職務(wù)：_______________________

地址：

乙方：_________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

地址：

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老_____金、基本醫(yī)療_____金、失業(yè)_____金、住房公積金）至_______年____月____日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）：_________有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

_______年____月____日

乙方（簽字蓋章）：

_______年____月____日

私人原因曠工解除勞動合同4

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

住址：

乙方于__年__月__日起擔任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于__年__月__日解除雙方的勞動合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

第一條甲、乙雙方同意解除雙方于__年__月__日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關(guān)系即告解除。

第二條雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。

第三條雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾

1、不將自己所掌握的甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的'一切經(jīng)濟損失和法律責任

3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同

4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞

5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。

第四條補償金標準及支付方式

1、甲方應(yīng)在__年__月__日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應(yīng)向甲方開具收款收據(jù)。

2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費用

3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結(jié)清

第五條甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。

第六條違約責任

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔相應(yīng)賠償責任。

2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金_元。

4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。

第七條爭議的解決

本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請_市_區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第八條其他約定：

1、未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

甲方（蓋章）：

乙方（簽）：

法定代表人/代理人（簽）：

私人原因曠工解除勞動合同5

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：________年_____月____日

解除日期：________年____月____日

在本單位工作時間____年____月

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第____條第____款第____項

解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱（蓋章）

________年____月____日

簽收人：

簽收日期：________年____月____日

私人原因曠工解除勞動合同6

先生/女士：_______________

根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自______年________月____日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的'勞動合同。

解除（終止）合同的原因如下：_______________

請接到本通知后，在________年________月____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

______公司

人力資源部

________年____月____日

員工確認書：_______________

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月____日

私人原因曠工解除勞動合同7

甲方：______________

乙方：____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于__年__月__日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的'違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：______________

乙方：______________

日期：______________

日期：______________

私人原因曠工解除勞動合同8

先生/女士：_______________

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至________年________月____日，請您于________年________月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

______有限公司

人力資源部

________年________月_____日

員工確認書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月____日

私人原因曠工解除勞動合同9

甲方：_______________公司

乙方：_______________

甲乙雙方于________年________月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_______________

1、自________年________月____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣________元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣________元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年________月____日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（簽字或蓋章）：_______________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：_______________

________年________月____日

私人原因曠工解除勞動合同10

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于__年__月__日簽訂了合同期限從__年__月__日至__年__月__日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a）月份工資：共計￥元

b）相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c）經(jīng)濟補償金：共計￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元；

e）其它：共計￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至__年__月__日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

（以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章）

__年__月__日__年__月__日

私人原因曠工解除勞動合同11

甲方： 證件號碼：

乙方：甲乙雙方于20____年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于20____年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的'權(quán)利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，乙方同意根據(jù)離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結(jié)算至20____年10月31日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同意接受 甲方支付的經(jīng)濟補償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20____年 10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 3日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，

不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金：10000元人民幣。

七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不

辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中

傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對方相應(yīng)的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 日期： 日期：

私人原因曠工解除勞動合同12

甲方：__電氣有限公司

乙方：（身份證：）

甲乙雙方于__年__月__日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為__年__月__日。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為__年__月__日。其本人在任職期間于__年__月__日至__年__月__日的薪資由公司按照實際出勤日予以核算。

另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同補償金共計元（人民幣￥元）。

三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀?金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。

甲方：__電氣有限公司

乙方：

日期：__年__月__日

日期：

私人原因曠工解除勞動合同13

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：

（簽字或簽章）：

__年__月__日__年__月__日

私人原因曠工解除勞動合同14

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的'勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a）月份工資：共計￥元

b）相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c）經(jīng)濟補償金：共計￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元；

e）其它：共計￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

7。此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

______年____月____日

______年____月____日

私人原因曠工解除勞動合同15

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為__年__月__日至__年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于__年__月__日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的.勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

私人原因曠工解除勞動合同16

先生/女士：_______________

基于您________年________月____日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在________年________月日終止，請接到本通知后，在________年________月____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

______公司

人力資源部

________年____月____日

員工確認書：_______________

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月日

私人原因曠工解除勞動合同17

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動者）______________

身份證號碼：____________________________

甲、乙兩方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。

1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的.經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

4、甲、乙兩方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負；

8、甲、乙兩方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙兩方各一份，甲方（蓋章）

_______年_______月_______日

乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日

私人原因曠工解除勞動合同18

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于__年__月__日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方__年__月__日至__年__月__日的工資，共元，于__年__月__日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于__年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

私人原因曠工解除勞動合同19

先生/女士：_______________

您于________年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至________年________月_____日，請您于________年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執(zhí)一份。

______有限公司

人力資源部

________年________月_____日

員工確認書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

________年________月____日

私人原因曠工解除勞動合同20

______：

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》?，F(xiàn)因下列項之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動合同。

3、試用期內(nèi)的.解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內(nèi)無信息反饋則視為同意）。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。

6、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領(lǐng)取。

（3）社會保險金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關(guān)證件的處理意見：______

（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

私人原因曠工解除勞動合同21

甲方：____________________________________

乙方：

由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的`勞動合同將于__年__月__日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

甲方：______________________________________

乙方：______________________________________

經(jīng)辦人：

簽字（蓋章）：

簽字：

日期：

日期：

__________

____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

__年__月__日

_______

第四篇：曠工解除勞動合同的-公告、通知書

關(guān)于與xx解除勞動合同的公告

茲有員工xx，（x性別），xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。

該員工自xxxx年xx月到xx公司（以下簡稱“我公司”）參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續(xù)曠工xx天?；诖?，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

特此通告！

xx公司

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書

xx：

你從xxxx年xx月xx日起，未按公司規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工至今，已嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第2款：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；并依據(jù)公司的《員工手冊》相關(guān)規(guī)定：xxxxxxxxxx。故，公司決定從xxxx年xx月xx日起與你解除雙方的勞動合同。

請你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并完成工作交接，如因你不辦理離職手續(xù)造成的所有后果和法律責任，均由你個人承擔，且公司保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

xx公司

xxxx年xx月xx號

第五篇：曠工解除勞動合同通知書

曠工解除勞動合同通知書

XXXX 先生[員工工號：XXXX]：

茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。

特此通知！

（單位蓋章）

年 月 日 ①勞動者------曠工解除勞動合同通知書

XXXX 先生[員工工號：XXXX]：

茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。

特此通知！

（單位蓋章）

年 月 日 ②企業(yè)