第一篇：紀(jì)檢干部準(zhǔn)入制度

蟠龍采油廠

紀(jì)檢監(jiān)察干部資格準(zhǔn)入制度（試行）

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范蟠龍采油廠紀(jì)檢監(jiān)察干部錄用、選調(diào)工作，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)提供堅強(qiáng)有力的組織保證，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和集團(tuán)、油田公司相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合蟠龍采油廠工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱紀(jì)檢監(jiān)察干部準(zhǔn)入，是指采油廠紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)其工作的特殊性，設(shè)定若干條件，并依據(jù)這些條件錄用、選調(diào)干部。符合條件要求，并經(jīng)考察合格的，準(zhǔn)予錄用、調(diào)入。不符合條件的，一律不準(zhǔn)錄用、調(diào)入。

第三條 本規(guī)定適用于蟠龍采油廠紀(jì)委專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的錄用、選調(diào)。

第四條 蟠龍采油廠紀(jì)檢監(jiān)察部門選調(diào)的干部，應(yīng)具備以下條件：

（一）中共黨員；

（二）具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行；

（三）年齡在38周歲以下；

（四）大專以上學(xué)歷；

（五）工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)背景與紀(jì)檢監(jiān)察工作相適應(yīng)。

第五條 紀(jì)檢監(jiān)察部門選調(diào)干部，堅持公開公正、平等競爭、擇優(yōu)選調(diào)的原則，一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布選調(diào)公告。選調(diào)公告上載明選調(diào)的職位、名額、報名資格和條件、需要提交的書面及其他須知事項。選調(diào)公告應(yīng)在廠公示欄發(fā)布。

（二）資格審查。紀(jì)檢監(jiān)察部門對照準(zhǔn)入條件對報名人員進(jìn)行資格審查。

（三）考試。考試分筆試和面試。筆試、面試成績各占考試總成績的50%。筆試、面試試題由紀(jì)檢監(jiān)察部門自行命制。

（四）考察。在考試合格的基礎(chǔ)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門確定擬調(diào)入的干部考察人選。紀(jì)檢監(jiān)察部門同組織人事部門組成考察組對考察人選進(jìn)行考察。

（五）試用。對擬調(diào)入干部實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期間先辦理借調(diào)手續(xù)。

（六）調(diào)入。對試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，由組織人事部門正式辦理調(diào)動手續(xù)。

第六條 在錄用、選調(diào)干部的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)與組織人事部門的溝通協(xié)調(diào)，邀請他們進(jìn)行監(jiān)督檢查，防止和杜絕違紀(jì)違法問題的發(fā)生。

第七條本規(guī)定由蟠龍采油廠紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第八條本制度自2010年7月1日起開始執(zhí)行。

第二篇：社區(qū)準(zhǔn)入制度

勁松街道社區(qū)工作準(zhǔn)入制度

為進(jìn)一步完善社區(qū)管理體制，強(qiáng)化社區(qū)自治功能，切實(shí)減輕社區(qū)工作負(fù)擔(dān)，優(yōu)化社區(qū)發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)社區(qū)職能歸位，增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)功能，結(jié)合勁松街道社區(qū)實(shí)際情況，特制定此《勁松街道社區(qū)工作準(zhǔn)入制度》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機(jī)制為目標(biāo)，以規(guī)范社區(qū)準(zhǔn)入內(nèi)容和程序?yàn)橹攸c(diǎn)，形成有效輕量社區(qū)工作、增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)能力、順暢職能部門與社區(qū)關(guān)系的社區(qū)準(zhǔn)入制度，切實(shí)推進(jìn)社區(qū)原始功能回歸。

（二）基本原則

1.堅持依法準(zhǔn)入、規(guī)范準(zhǔn)入的原則。各部委辦局、直屬單位，各專門委員會，各民主黨派、人民團(tuán)體，凡擬將組織機(jī)構(gòu)、工作任務(wù)、創(chuàng)建評比考核等項目交給社區(qū)的，除法律、法規(guī)或黨章有明確規(guī)定應(yīng)由基層自治組織承擔(dān)的以外，均實(shí)行準(zhǔn)入制度。

2.堅持“權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則。各部門經(jīng)審批允許進(jìn)入社區(qū)的事項，應(yīng)明確授權(quán)內(nèi)容、對象、權(quán)限、時限和撥付的經(jīng)費(fèi)。

3.堅持準(zhǔn)入與退出相結(jié)合的原則。對經(jīng)審批進(jìn)入社區(qū)的項目，群眾普遍不認(rèn)可的，應(yīng)予退出。

二、準(zhǔn)入要求

（一）基本條件。準(zhǔn)入事項必須是與社區(qū)居民群眾利益相關(guān)，且確實(shí)需要社區(qū)協(xié)助的公共服務(wù)和社會管理事項。交由社區(qū)承接或協(xié)助的工作，應(yīng)以法律、法規(guī)、規(guī)章或旗縣以上黨委、政府文件為依據(jù)，充分兼顧社區(qū)的承接能力，賦予社區(qū)相應(yīng)的工作職權(quán)，提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和工作條件。

（二）準(zhǔn)入類型。準(zhǔn)入事項覆蓋范圍可分為全部準(zhǔn)入、部分準(zhǔn)入兩種類型，全部準(zhǔn)入指所申請事項在所有社區(qū)準(zhǔn)入，部分準(zhǔn)入指所申請事項在部分社區(qū)準(zhǔn)入。準(zhǔn)入事項執(zhí)行期限可分為長期準(zhǔn)入、準(zhǔn)入兩種類型，長期準(zhǔn)入指所申請事項須在社區(qū)長期實(shí)施，準(zhǔn)入指所申請事項僅當(dāng)在社區(qū)實(shí)施。部分準(zhǔn)入事項和統(tǒng)計調(diào)查、創(chuàng)建類事項必須實(shí)行準(zhǔn)入。

（三）準(zhǔn)入工作承接。各部門工作任務(wù)需進(jìn)入社區(qū)的，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定，明確部門、街道、社區(qū)、具體承接組織之間的關(guān)系和職責(zé)，并優(yōu)先由社區(qū)便民服務(wù)大廳承接。工作進(jìn)社區(qū)時，不得要求社區(qū)建立紙質(zhì)臺帳。對開展工作或活動的過程與效果需要記錄的，應(yīng)利用社區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺，建立電子臺帳。

（四）組織機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入。除法律、法規(guī)有明確規(guī)定外，各部門不得在社區(qū)設(shè)立與其垂直對應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、專職隊伍。確需設(shè)立的，應(yīng)登記或備案為社區(qū)民間組織，且不得要求社區(qū)黨組織書記、居委會主任擔(dān)任組織負(fù)責(zé)人。各部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)常指導(dǎo)相應(yīng)的社區(qū)社會組織開展活動。

（五）社區(qū)機(jī)構(gòu)牌匾。社區(qū)辦公服務(wù)場所門口只掛社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站三塊牌子，并可懸掛社區(qū)標(biāo)識。對相關(guān)職能部門因工作需要掛牌的，必須經(jīng)過街道黨工委審批同意后，由部門制訂統(tǒng)一模式，集中掛在室內(nèi)指定位置。各社區(qū)室內(nèi)上墻制度應(yīng)進(jìn)行清理，對不切實(shí)際、多余、過時的要取消，重復(fù)的要進(jìn)行合并。

（六）社區(qū)工作準(zhǔn)入目錄。對經(jīng)審核批準(zhǔn)進(jìn)入社區(qū)的工作事項，應(yīng)編制社區(qū)工作準(zhǔn)入目錄，并向社會公布。社區(qū)工作準(zhǔn)入目錄包括主目錄和附錄，其中主目錄為長期準(zhǔn)入事項，附錄為準(zhǔn)入事項。

三、準(zhǔn)入程序

（一）申請

各部門進(jìn)入社區(qū)的組織機(jī)構(gòu)、工作任務(wù)、創(chuàng)建評比考核，事先必須向勁松街道工委提出書面申請。

（二）審批

勁松街道社區(qū)減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請事項進(jìn)行評估分析，提出準(zhǔn)入意見，報勁松街道工委會討論表決。

（三）進(jìn)入

審批同意進(jìn)社區(qū)的組織機(jī)構(gòu)、工作任務(wù)、創(chuàng)建評比考核等工作，各部門在布置任務(wù)時，應(yīng)附審批文件。對未經(jīng)審批擅自進(jìn)入社區(qū)的內(nèi)容，要限期報批，對不符合社區(qū)準(zhǔn)入規(guī)定的有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）監(jiān)督

對未按審批要求操作的部門，由勁松街道社區(qū)減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室督促其限期整改；限期整改仍不到位的，對該進(jìn)入項目予以撤銷。各部門進(jìn)入社區(qū)的工作應(yīng)自覺接受社區(qū)評議，實(shí)行一年一評議。評議由社區(qū)組織，吸收社區(qū)黨員、居民代表、社區(qū)各類組織代表參加，重點(diǎn)評議部門工作進(jìn)社區(qū)后的作用、效果、工作作風(fēng)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)和群眾認(rèn)可情況。對群眾不滿意率超過三分之一的，將予以撤銷。

四、保障措施

（一）精簡社區(qū)創(chuàng)建評比。對社區(qū)現(xiàn)有的創(chuàng)建考核評比活動，開展一次清理。原則上除了國家部委和省、市、區(qū)級有明確要求外，不得在社區(qū)開展創(chuàng)建考核評比活動。

（二）加快社區(qū)服務(wù)站建設(shè)。按照《意見》中“廣泛建立社區(qū)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和培育社會組織，承接機(jī)關(guān)、部門進(jìn)入社區(qū)的工作”要求，以街道為業(yè)務(wù)主管單位，以社區(qū)為主辦單位，盡快實(shí)現(xiàn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的全覆蓋。有條件的社區(qū)，還可以培育專業(yè)化程度更高的社區(qū)社會組織。

（三）加快社區(qū)信息化建設(shè)。各部門進(jìn)入社區(qū)信息系統(tǒng)均實(shí)行資源共享，充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)平臺資源，開發(fā)滿足各部門進(jìn)社區(qū)工作需要的軟件系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)臺帳電子化奠定基礎(chǔ)。

（四）規(guī)范社區(qū)服務(wù)職能。結(jié)合準(zhǔn)入制度出臺，進(jìn)一步明確和細(xì)化社區(qū)在宣傳教育、議事決策、社區(qū)服務(wù)、監(jiān)督評議、規(guī)劃制定、溝通協(xié)調(diào)、民事調(diào)解、治安維護(hù)、政務(wù)協(xié)助、民意表達(dá)等方面的基本職能。

（五）充分發(fā)揮職能部門作用。勁松街道社區(qū)減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要履行好牽頭責(zé)任，定期了解、通報制度執(zhí)行情況；紀(jì)檢部門要加強(qiáng)準(zhǔn)入制度的落實(shí)檢查，把執(zhí)行情況納入效能監(jiān)察和行風(fēng)評議的范疇，重點(diǎn)加以督查解決；街道對屬于自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作要主動承擔(dān)，不能攤派或轉(zhuǎn)嫁到社區(qū)。

第三篇：教師資格準(zhǔn)入制度

松原市寧江區(qū)小太陽幼兒園

教師崗位準(zhǔn)入制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支職業(yè)道德好、專業(yè)能力強(qiáng)，適應(yīng)我園全面推進(jìn)幼兒教育要求的高素質(zhì)教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教師資格條例》，結(jié)合學(xué)院具體情況，制訂本制度。

一、管理對象

從事本園幼兒保育、教育人員，包括幼兒教師（已取得教師資格證書或者參加教師資格考試并合格人員）、保育員。

二、教師崗位準(zhǔn)入要求

（一）專任教師需學(xué)前教育專業(yè)中專及其以上學(xué)歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師需具有學(xué)前教育專業(yè)中專及其以上學(xué)歷或中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）全面實(shí)施教師資格制度。凡在我園從事教育教學(xué)工作的人員必須依法取得相應(yīng)教師資格(除保育員外)，實(shí)行持證上崗。對未取得教師資格的在職專任教師必須在一年之內(nèi)取得教師資格，若一年之內(nèi)還未取得教師資格原則上要調(diào)整教學(xué)崗位，不準(zhǔn)聘用不具備教師資格的教師。

（四）入職與崗前培訓(xùn)。要擔(dān)任教師崗位人員，必須通 過參加園內(nèi)組織的入職與崗前培訓(xùn)，了解本園的園情園史及發(fā)展概況、幼兒園的辦學(xué)定位、辦學(xué)思想及發(fā)展規(guī)劃及專業(yè)建設(shè)改革情況；教師的師德師風(fēng)教育與要求；教師的基本業(yè)務(wù)要求；班主任工作要求；觀摩示范教學(xué)等，為期3-7天。入職與崗前培訓(xùn)由業(yè)務(wù)園長組織實(shí)施。

1、實(shí)行新教師導(dǎo)師制。新教師對應(yīng)指定導(dǎo)師。指導(dǎo)教師需按照園內(nèi)關(guān)于新教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高的有關(guān)要求，對新教師進(jìn)行“傳、幫、帶”。新教師必須熟悉保教工作的全過程，熟悉各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。

2、實(shí)踐教學(xué)技能培訓(xùn)。入職與崗前培訓(xùn)合格后，除具有工作經(jīng)歷的新教師外，要擔(dān)任專任教師必須參加實(shí)踐技能培訓(xùn)。新教師培訓(xùn)在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行。

（六）實(shí)行崗前考評制度。

新教師經(jīng)過半年見習(xí)后，指導(dǎo)教師根據(jù)其能否履行教師崗位職責(zé)，向園內(nèi)提出考核申請，合格后，由業(yè)務(wù)園長組織對申請人進(jìn)行綜合考核并審定，合格者可聘任教師崗位，對不合格者延長見習(xí)期半年或不予聘用。

（八）具備教學(xué)經(jīng)歷的新教師，經(jīng)入職和崗前培訓(xùn)，考核并審定，合格者可直接聘任到教師崗位。

三、本規(guī)定自2010年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：就業(yè)準(zhǔn)入制度

安康金海中等職業(yè)學(xué)校就業(yè)準(zhǔn)入制度

一、就業(yè)準(zhǔn)入的含義

就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定,對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)(工種)的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的職業(yè)范圍由國家主管部門確定并向社會發(fā)布實(shí)施。

二、國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍

國家勞動和社會保障部在2000年3月頒布了首批在全國范圍內(nèi)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人的90個職業(yè)(工種)目錄。農(nóng)業(yè)部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，于2000年3月（農(nóng)人發(fā)[2000]4號）公布了農(nóng)業(yè)行業(yè)14個技術(shù)性較強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量要求較高和關(guān)系到消費(fèi)者利益、人民生命財產(chǎn)安全的職業(yè)(工種)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入。

這14個職業(yè)(工種)是農(nóng)作物種子繁育工、農(nóng)作物植保工、橡膠制膠工、乳品檢驗(yàn)工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗(yàn)員、水生動物飼養(yǎng)工、漁業(yè)生產(chǎn)船員、農(nóng)機(jī)修理工、飼料檢驗(yàn)化驗(yàn)員、飼料廠中心控制室操作工、飼料加工設(shè)備維修工、沼氣生產(chǎn)工和太陽能利用工。

三、國家對實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)規(guī)定

在勞動和社會保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(2000年第6號令)中對相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的行為進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。

1、對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和用人單位的要求。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應(yīng)有相應(yīng)的職業(yè)資格要求。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員在工作過程中，對國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書并進(jìn)行查驗(yàn)，憑證推薦就業(yè)；用人單位要憑證招聘上崗。

2、對勞動者的要求。從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動力，就業(yè)前必須經(jīng)過一到三年的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書;對在崗人員，應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，提高自身的工作能力和就業(yè)競爭能力，逐步達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能要求。

3、對用人單位違反制度的處罰措施。對招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的用人單位，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法查處，并責(zé)令其改正；對從事個體工商經(jīng)營的人員，要取得職業(yè)資格證書后工商部門才辦理開業(yè)手續(xù)。

第五篇：護(hù)理人員準(zhǔn)入制度

護(hù)理人員準(zhǔn)入制度

1、招聘新護(hù)士的條件為國家承認(rèn)的普通中專以上護(hù)?；蜃o(hù)理學(xué)院畢業(yè)（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）并通過護(hù)士注冊考核者（以執(zhí)業(yè)證書為準(zhǔn)）

2、經(jīng)過縣人事局筆試、面試、考核合格擇優(yōu)聘用。

3、聘用后由醫(yī)院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、感染辦組織崗前培訓(xùn)一周，考核合格后進(jìn)入臨床試用期三個月。

4、試用期三個月，由科室護(hù)士長對其進(jìn)行評價，科室護(hù)士長評價不合格者，待崗。直至培訓(xùn)合格再上崗。

5、正式聘用后進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)踐工作一年，實(shí)踐工作結(jié)束后，固定科室。

護(hù)理部