第一篇：進修學(xué)習(xí)(實習(xí))工作考核制度[范文模版]

陽泉市第四人民醫(yī)院

進修學(xué)習(xí)（實習(xí)）工作考核制度

一、醫(yī)務(wù)科負責(zé)對進修學(xué)習(xí)及實習(xí)工作的管理，臨床、醫(yī)技科室負責(zé)對來我院進修學(xué)習(xí)、實習(xí)人員的勞動紀律、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程以及診療護理常規(guī)的執(zhí)行，進行日常監(jiān)管與考核，并對考核情況予以詳細的記錄。

二、通過評教、評學(xué)以及日常進修、實習(xí)過程中的工作表現(xiàn)、基本知識和基本技能的掌握情況，進行綜合評判。

三、對進修、實習(xí)人員工作考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷，及時反饋給相關(guān)科室和帶教人員，并督促切實改進。

四、科室在帶教過程中，須及時掌握進修、實習(xí)人員的基本情況，發(fā)現(xiàn)問題及時制定整改措施，并經(jīng)常向醫(yī)務(wù)科匯報實習(xí)、進修人員的工作情況。

五、考核中發(fā)現(xiàn)的嚴重不足和特殊問題，要及時反饋給校方或單位，共同商定解決辦法。

六、帶教科室及帶教人員要客觀、準確地將進修、實習(xí)人員的基本表現(xiàn)和效果載入進修、實習(xí)人員的鑒定中。

七、醫(yī)院定期對教學(xué)工作進行總結(jié)，評價帶教效果，制定改進措施，不斷提高帶教質(zhì)量。

2013年6月13日修訂

第二篇：進修人員培訓(xùn)及考核制度

醫(yī)院進修醫(yī)師培訓(xùn)與考核制度

為不斷提高我院進修醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對進修醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。

一、培訓(xùn)及考核目的

1、提高臨床進修醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識

2、規(guī)范臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作流程

3、強化臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作技能

二、培訓(xùn)和考核對象

全體進修醫(yī)務(wù)（技）人員，包括進修醫(yī)師、進修主治醫(yī)師、進修副主任醫(yī)師和進修主任醫(yī)師、輔助科室的進修醫(yī)技人員。

三、培訓(xùn)形式

1、以科室集中學(xué)習(xí)和醫(yī)院集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓(xùn)練管理小組?？剖覒?yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫(yī)院每月兩次組織全院進修醫(yī)務(wù)人員進行“三基”知識學(xué)習(xí)，及操作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進行登記。

四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級、各專業(yè)）

1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。

2、臨床基本理論和基礎(chǔ)知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關(guān)基礎(chǔ)知識等。

3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)。

4、醫(yī)院規(guī)章制度

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主。

五、考核內(nèi)容

臨床進修醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考2 項

臨床進修主治醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用

操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項

臨床進修副主任及進修主任醫(yī)師

1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

3、徒手心肺復(fù)蘇技能 輔助科室的進修醫(yī)技人員

1、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能

2、徒手心肺復(fù)蘇技能

八、考核結(jié)果認定

1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計分中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學(xué)科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格。

2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格有一項不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格

3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。

5.無正當理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格。

6.臨床各級進修醫(yī)師和輔助科室進修醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考

核中，連續(xù)三此專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩次。7.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組組建題庫負責(zé)對臨床進修醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。

2、每項考核工作結(jié)束后由醫(yī)務(wù)處通過院周會形式對考核結(jié)果進行公示。

3、醫(yī)務(wù)處負責(zé)將考核結(jié)果如實錄入進修醫(yī)師個人醫(yī)療檔案為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。

4、醫(yī)院把“三基三嚴”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。

第三篇：實習(xí)、進修工作管理規(guī)定

實習(xí)、進修工作管理規(guī)定

一、凡來我院實習(xí)、進修學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)前應(yīng)到我院科教科辦理有關(guān)手續(xù)，提供單位介紹信、實習(xí)大綱、任職資格證書和個人免冠照片一張。

二、實習(xí)、進修學(xué)員必須遵守我院的各項規(guī)章制度。著裝整齊，儀表端莊，舉止文明，掛牌上崗。按時上下班，如有特殊情況需要休息者，2天內(nèi)報所在科室批準，5天內(nèi)報科教科批準，5天以上報主管院長批準。

三、嚴格遵守各項醫(yī)療操作規(guī)程，履行實習(xí)、進修醫(yī)師的崗位職責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)。嚴格按照湖南省衛(wèi)生廳《病歷書寫規(guī)范》的要求書寫各種醫(yī)療文件。各項實踐操作必須在老師的帶領(lǐng)下或指導(dǎo)下進行，嚴禁擅自進行各種醫(yī)療活動。嚴禁發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，保證醫(yī)療質(zhì)量。

四、嚴格遵守醫(yī)療道德規(guī)范，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。態(tài)度熱情，服務(wù)周到，以病人為中心，視患者如親人。在醫(yī)療活動中，嚴禁發(fā)生態(tài)度粗暴和違規(guī)操作規(guī)程等現(xiàn)象，嚴禁與病人或病人陪人發(fā)生爭吵，嚴禁接受病人的請吃或禮品禮金，嚴禁利用工作之便謀取個人私利。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清退并報告其所在單位。

五、進修人員要求單獨值班或獨立進行醫(yī)療活動時，應(yīng)由本人提出申請，所在科室簽署具體意見，報科教科批準同意后方能進行。

六、自覺維護醫(yī)院利益和形象。尊敬老師，團結(jié)同志，服從安排。努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)，做到學(xué)有所獲，學(xué)有所成。

七、愛護醫(yī)院的公共財產(chǎn)，維護科室和醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心醫(yī)院的公益事業(yè)，爰院如家。對損壞醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械和公共設(shè)施者，按價賠償，情節(jié)嚴重者，終止其學(xué)習(xí)。

八、嚴禁各科室或其他部門私自接收實習(xí)、進修人員或收帶學(xué)徒，否則，按應(yīng)收取的實習(xí)費或進修費加倍扣發(fā)科室績效工資。

九、各科室應(yīng)妥善安排好實習(xí)、進修學(xué)員，選擇技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)態(tài)度好的高年資老師帶教，嚴格按照技術(shù)操作規(guī)程指導(dǎo)學(xué)員的醫(yī)療實踐活動，杜絕因帶教不嚴而引發(fā)的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯。

十、各科室應(yīng)該按照高等醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院的標準，積極組織病區(qū)小講課、疑難典型病例討論、教學(xué)查房、操作指導(dǎo)等教學(xué)活動，及時修改學(xué)員書寫的病歷，保證醫(yī)療質(zhì)量。

十二、實習(xí)、進修學(xué)習(xí)即將結(jié)束時，學(xué)員應(yīng)寫出個人學(xué)習(xí)總結(jié)，所在科室簽署鑒定意見，到科教科辦理離院手續(xù)。

第四篇：學(xué)習(xí)考核制度

學(xué)習(xí)考核制度

為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部、培育學(xué)習(xí)型員工，全面提高員工素質(zhì)，增強員工的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識，經(jīng)公司總經(jīng)理室研究決定，擬定公司學(xué)習(xí)考核制度。

一、學(xué)習(xí)組織：

1、公司班子成員根據(jù)分工，按分管部門劃分學(xué)習(xí)小組，每次學(xué)習(xí)以小組為單位召集全體組員集中學(xué)習(xí)，并由分管副總對各小組進行督導(dǎo)。

2、各小組設(shè)組長一名（小組內(nèi)的各部門負責(zé)人每月輪換），負責(zé)本小組的學(xué)習(xí)安排與組員學(xué)習(xí)情況的監(jiān)督管理，并及時做好學(xué)習(xí)記錄，每周報辦公室/人力資源部備案。

二、學(xué)習(xí)計劃：

1、學(xué)習(xí)計劃由各小組組長制定，報分管副總核定后，每月集中學(xué)習(xí)次數(shù)不低于2次，每次學(xué)習(xí)時間不少于90分鐘。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容可以涵括業(yè)務(wù)知識、條款、實務(wù)、案件分析、上級監(jiān)管文件、時事分析等。

三、學(xué)習(xí)記錄：

1、組員在學(xué)習(xí)時需用心做好筆記，原則上每月至少寫1篇心得體會。

2、各小組學(xué)習(xí)活動由其小組建立個人學(xué)習(xí)檔案，詳細記錄出勤、筆記記錄、撰寫心得和學(xué)習(xí)完成等情況。個人學(xué)習(xí)檔案由小組組長指定專人管理，每月交辦公室/人力資源部檢查。

四、學(xué)習(xí)時間：

學(xué)習(xí)時間以工余時間為統(tǒng)計口徑，每晚6：30—9：00或周末。

五、參與對象：

全體員工。

六、獎勵辦法：

1、每次學(xué)習(xí)按50元的標準給予學(xué)習(xí)獎勵，考勤由辦公室/人力資源部根據(jù)指紋打卡機提取的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。每月學(xué)習(xí)獎勵最高不超過100元。

2、每月學(xué)習(xí)獎勵與員工月度學(xué)習(xí)效果相掛鉤，考核標準將依據(jù)各小組學(xué)習(xí)記錄、員工學(xué)習(xí)筆記、員工學(xué)習(xí)心得及當月工作成效上的提升進行考核，該項掛鉤考核比例占20%。

3、原則上每月集中學(xué)習(xí)不得少于2次，每月未進行集中學(xué)習(xí)的部門要掛網(wǎng)通報，并扣罰相關(guān)責(zé)任人50元。

4、員工每月學(xué)習(xí)時間必須達到3個小時，不滿3小時不發(fā)放學(xué)習(xí)獎勵。

5、每次集中學(xué)習(xí)，各小組須事先通知辦公室/人力資源部，由辦公室/人力資源部統(tǒng)一安排會議室和考勤打卡等后勤工作。

6、每次集中學(xué)習(xí)，遲到的扣20元，早退的扣20元。

第五篇：學(xué)習(xí)考核制度

學(xué)習(xí)考核制度

為推動學(xué)習(xí)熱情，加強學(xué)習(xí)效果檢測工作，了解學(xué)習(xí)質(zhì)量狀況，促進良好學(xué)風(fēng)的形成，深入開展黨紀黨規(guī)和監(jiān)察法宣傳教育，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)理論，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。

二、學(xué)習(xí)要求

成立以單位領(lǐng)導(dǎo)班子為核心的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，實行個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。

1、機關(guān)理論學(xué)習(xí)分為三種形式:一是聯(lián)合支部干部集中學(xué)習(xí)(理論輔導(dǎo)、上黨課)，由黨支部負責(zé)。二是支部大會專題學(xué)習(xí)討論，由支部書記負責(zé)。三是各單位集中學(xué)習(xí)，由各單位負責(zé)人負責(zé)。

2、堅持機關(guān)黨支部書記學(xué)習(xí)負責(zé)制。機關(guān)支部書記負責(zé)對支部學(xué)習(xí)計劃安排、學(xué)習(xí)專題的審定，并主持支部的學(xué)習(xí)。黨小組長協(xié)助支部書記做好參加學(xué)習(xí)的人員的召集，負責(zé)本單位的理論學(xué)習(xí)。

3、認真制定學(xué)習(xí)計劃。黨支部要根據(jù)上級黨組織理論學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容的要求，參照黨委學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合當前的形勢任務(wù)，上級的會議、文件要求及本單位業(yè)務(wù)工作需要，制定學(xué)習(xí)計劃。

4、堅持集中學(xué)習(xí)制度。要堅持每周不少于半天集中學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容由機關(guān)黨支部、各單位安排。每次集中學(xué)習(xí)要注重有針對性地討論一些重要理論和實際問題，認真做好學(xué)習(xí)記錄。要認真檢查集中學(xué)習(xí)的到課率。黨支部、各單位要認真填寫記錄本。

5、堅持理論聯(lián)系實際。要認真抓好個人自學(xué)，特別是在集中學(xué)習(xí)前按照學(xué)習(xí)內(nèi)容先行自學(xué)，做好發(fā)言準備。要針對工作中的實際問題開展調(diào)查研究，進行理論思考，每個季度要撰寫1篇學(xué)習(xí)體會。

6、搞好學(xué)習(xí)的宣傳報道。要依托簡報、報刊等載體，登載支部和個人的學(xué)習(xí)信息、學(xué)習(xí)心得、理論文章等，促進相互學(xué)習(xí)、共同提高。

7、堅持每季度有學(xué)習(xí)小結(jié)，有學(xué)習(xí)總結(jié)。

三、考核辦法

1、抽查學(xué)習(xí)筆記，對每次學(xué)習(xí)的筆記情況進行抽查，等次分為“優(yōu)、良、中、差”四個檔次。

2、聽取學(xué)員的學(xué)習(xí)匯報，每次學(xué)習(xí)結(jié)束后隨機抽取一到 兩名學(xué)員進行學(xué)習(xí)問答和學(xué)習(xí)心得匯報。

3、考試考核，每一季度進行一次學(xué)習(xí)考試，滿分一百分，六十分以下為不合格。

四、考核獎懲

1、考核分為合格和不合格，2、將學(xué)習(xí)考核納入黨建工作績效考核，對學(xué)習(xí)不合 格的學(xué)員，由局領(lǐng)導(dǎo)約談，并取消該學(xué)員評先評優(yōu)資格。