第一篇：解除勞動合同違約賠償計算

按照廈門和國家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定，我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。（但作為一般勞動者來講，可能不懂得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，基本都知道違約金一個月的工資，所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償，應(yīng)該不會有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元，稅后工資為6000元左右）明細(xì)如下：

1、按照廈門市勞動管理規(guī)定，因王綱未到期合同為3個月，不滿半年，按半年計算，我們正常要支付給違約金1個月的工資。

相關(guān)條款

第三十一條勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的，按勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動者20個月的工資。

合同約定保證人的，保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。

2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》，因王綱2005.8.9入職（我們可以以試用期間不算正式員工，拖到9.9日算正式員工），已在我公司服務(wù)滿兩年，我們還要支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2個月的工資。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

第二篇：勞動合同違約金多少,解除勞動合同違約賠償

勞動合同違約金多少，解除勞動合同違約賠償

一、勞動合同違約金多少

1、我勞動合同是否違約，違約賠償多少？

2、勞動合同違約一般要賠多少錢？

3、勞動合同違約金賠償

4、關(guān)于勞動合同的違約賠償

5、解除勞動合同違約金問題？

6、勞動合同違約金5000多不多？

二、解除勞動合同違約賠償、勞動合同違約金數(shù)額

1、解除勞動合同違約金

2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

5、有約定按約定但是不能超過培訓(xùn)實際費用的總額也不能超過未履行期限分?jǐn)偟臄?shù)額。

第三篇：勞動合同解除賠償如何計算

勞動合同解除賠償如何計算?

來源： 作者： 時間：2010/06/12

勞動合同解除賠償如何計算?

我解除了跟單位的勞動合同，請問一下勞動合同解除賠償怎么計算?

中顧網(wǎng)律師解答：

勞動合同解除賠償：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。

勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用勞動合同相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。v

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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源： 作者： 時間：2010/05/26

未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。

在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。2010年1月，澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危虼藢ζ湟蠼o予經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱蟛挥柚С?。?jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

關(guān)于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

律師對于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法：自2008年1月1日正式實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，因不簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點。在司法實踐中，勞動者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。

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第四篇：公司解除勞動合同補償賠償如何計算

公司解除勞動合同補償賠償如何計算

「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同?，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補償?

問題1：2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補償金?如何支付?

問題2：2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補償?

「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補償2000元(月薪4000元×0.5個月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工

作年限(2年零8個半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金為3個月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個月)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元×0.5個月×2倍=4000元，總計16000元。

第五篇：簽兩年勞動合同違約怎么賠償

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簽兩年勞動合同違約怎么賠償

合同違約是很常見的一種行為，損害了當(dāng)事人的權(quán)益，如何賠償亦是當(dāng)事人很關(guān)注的一個問題。但是，違約賠償也是有原則和標(biāo)準(zhǔn)的，不能隨意用之。那么，簽兩年勞動合同違約怎么賠償?下文是關(guān)于勞動合同違約賠償?shù)脑敿?xì)介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、勞動合同違約的賠償方式

1、恢復(fù)原狀

恢復(fù)原狀，指回復(fù)到損害發(fā)生前的原狀?；謴?fù)原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款后賣方不交貨，賣方除退款，還應(yīng)加付貨款的利息。

2、金錢賠償

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違約后的恢復(fù)原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時遇違約人資金困難，沒錢，若違約人有其它財產(chǎn)，可以折抵相應(yīng)金額。

3、代物賠償

代物賠償，即以其它財產(chǎn)替代賠償。

二、勞動合同違約賠償金額的計算方法

1、當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

2、法律法規(guī)對勞動合同的違約金有明確規(guī)定，并且不允許當(dāng)事人自由約定的，無論當(dāng)事人是否約定了違約金，都應(yīng)適用法定違約金。

3、法定違約金分為兩種：

①固定比率違約金

固定比率違約金的支付比例是固定的，它要求在簽訂合同時，按有關(guān)

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條例或?qū)嵤┘?xì)則規(guī)定計算違約金的標(biāo)準(zhǔn)或固定比率簽訂。

②浮動比率違約金

浮動比率違約金即規(guī)定違約金比率幅度的違約金。

4、約定違約金指法律和法規(guī)未作規(guī)定，而由當(dāng)事人協(xié)商確定的違約金。

約定違約金分兩種情況：

①有關(guān)條例或細(xì)則規(guī)定了違約金的數(shù)額而又允許當(dāng)事人在合同中另行約定，或規(guī)定了當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法定違約金的，當(dāng)事人可在法定違約金的范圍以外自由商定違約金的具體比例或數(shù)額。

②有關(guān)條例或細(xì)則對違約金未作具體規(guī)定，可按雙方當(dāng)事人在合同中的約定償付違約金。

三、勞動合同違約的賠償原則

1、完全賠償原則

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是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起的現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對方因合同履行而得到的履行利益。

2、合理預(yù)見原則

完全賠償原則是對非違約方的有力保護(hù)，但從民法的基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

主要包括以下內(nèi)容：

①預(yù)見的主體是違約方;

②預(yù)見的時間是合同訂立時;

③預(yù)見的內(nèi)容是違反合同可能造成的財產(chǎn)損失的范圍;④判斷違約方能否預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)采用主觀和客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即通常以同類型的社會一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)。

4、減輕損害原則

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也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大，否則，受害人應(yīng)對擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé)，違約方此時也有權(quán)請求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。

減輕損害原則的構(gòu)成要件是：

①損害的發(fā)生由違約方所致，受害人對此沒有過錯;

② 受害人未采取合理措施防止損害擴(kuò)大;

③受害人的不當(dāng)行為造成損害擴(kuò)大。

4、損益相抵原則

又叫損益同銷，是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。

全文圍繞“簽兩年勞動合同違約怎么賠償”這個問題，具體描述了勞動合同違約的賠償方式、賠償金額的計算方法以及四大賠償原則，從中我們得知，不管是簽一年還是簽兩年的勞務(wù)合同，對于勞動合同違約賠償?shù)挠绊懯羌?xì)微的。事出總有因，在簽訂勞動合同時要看清里面

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