第一篇：選調(diào)生的政策問答

選調(diào)生政策問答

1、什么是選調(diào)生？

就是各級(jí)組織部門有計(jì)劃的從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級(jí)補(bǔ)充到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去。這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。

2、選調(diào)生與國家公務(wù)員招考有何區(qū)別？

一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

3.為什么要招錄選調(diào)生?

二十多年來的實(shí)踐證明，改革開放、建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)?，既有文化只是又有?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕干部。把優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長的有效途徑。選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但應(yīng)該說與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)別的。一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國家公務(wù)員的報(bào)名條件外，一般還要求是黨員、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學(xué)歷、成績優(yōu)秀等。

二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

三是選拔程序略有區(qū)別。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會(huì)有年齡上的要求。

四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

調(diào)生如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務(wù)員編制的崗位則納入所在市級(jí)機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定。

選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。

所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報(bào)考，比如報(bào)省直單位或其它地市機(jī)關(guān)，是主動(dòng)報(bào)考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比

較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機(jī)會(huì)才會(huì)這樣，而且和一般公務(wù)員身份報(bào)考不一樣的是：公務(wù)員報(bào)考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)到一定年限，且報(bào)考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報(bào)考且達(dá)到報(bào)考條件既可報(bào)考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟。

1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期，期間只有見習(xí)期工資，第二年定級(jí)，定科員二級(jí)；

2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），之后才可參與全省的人員選調(diào)。不過由于組織人事關(guān)系和檔案背景與地方公務(wù)員的差異，所以總的來說選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強(qiáng)。

3、正式入編（試用期結(jié)束）后的第二年定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），執(zhí)行副科級(jí)工資。但需要注意級(jí)別和職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的區(qū)別，比如科員級(jí)別可以是副主任科員（相當(dāng)于副科長、副鎮(zhèn)長）、調(diào)研員（正處級(jí)）、巡視員（正廳級(jí)），但職務(wù)仍是科員，沒有實(shí)權(quán)，所以即使第二年定副科級(jí)也不要以為自己就是副科長了。

4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是各機(jī)關(guān)工作人員，關(guān)系由該機(jī)關(guān)的人事行政部門管轄，而非各級(jí)黨委組織部。

5、新錄用的公務(wù)員直接在機(jī)關(guān)、各部門及垂直下級(jí)單位工作。選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達(dá)地區(qū)情況明顯不同），但兩年后就會(huì)回調(diào)。

6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

第二篇：政策問答

四個(gè)切實(shí)：切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、切實(shí)做到精準(zhǔn)扶貧、切實(shí)強(qiáng)化社會(huì)合力、切實(shí)加強(qiáng)基層組織。

五個(gè)一批：扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批、移民搬遷安置一批、教育培訓(xùn)脫貧一批、生態(tài)保護(hù)脫貧一批、社會(huì)保障兜底一批。

六個(gè)精準(zhǔn)：扶持對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、措施到戶精準(zhǔn)、因村派人（選派第一書記）精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)。

3．貧困戶識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)、扶貧標(biāo)準(zhǔn)、脫貧標(biāo)準(zhǔn)有何區(qū)別？

識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)：按照“規(guī)?？刂?、群眾評(píng)議、程序合法”的方法識(shí)別。既要考慮收入，更要綜合考慮住房、教育、健康和致貧原因等因素。

扶貧標(biāo)準(zhǔn)：我省執(zhí)行國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)。2013年的扶貧標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民人均純收入2736元（相當(dāng)于2010年2300元不變價(jià)），2014年、2015年扶貧標(biāo)準(zhǔn)分別為2800元、2855元。

脫貧標(biāo)準(zhǔn)：以“兩不愁、三保障”（即中央提出的“穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)扶貧對(duì)象不愁吃、不愁穿，保障其義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房安全”）為核心，綜合考慮群眾發(fā)展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消費(fèi)結(jié)構(gòu)。居住地有相對(duì)完備的水、電、路、網(wǎng)等基本生產(chǎn)生活設(shè)施，以及教育、衛(wèi)生、文化等公共服務(wù)設(shè)施。

4．對(duì)貧困戶識(shí)別的程序有什么要求？

貧困戶識(shí)別要以農(nóng)戶收入為基本依據(jù)，綜合考慮住房、教育、健康等情況，通過農(nóng)戶申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示公告和逐級(jí)審核的方式，整戶識(shí)別。

各地在實(shí)際操作過程中，探索了一些好的經(jīng)驗(yàn)與做法，比如貧困戶識(shí)別“五比五看三優(yōu)先”：比家庭收入、看經(jīng)濟(jì)來源；比家庭資產(chǎn)、看消費(fèi)水平；比家庭勞力、看勞動(dòng)觀念；比生活環(huán)境、看居住條件；比貧困程度、看致貧原因。殘疾人的家庭優(yōu)先，獨(dú)生子女家庭優(yōu)先，純女戶家庭優(yōu)先。

5．貧困人口識(shí)別“兩公示一公告”指的是什么？

貧困人口識(shí)別必須做到“兩公示一公告”，即：通過農(nóng)戶自愿申請(qǐng)，各行政村召開村民代表大會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，形成初選名單，由村委會(huì)和駐村工作隊(duì)核實(shí)后進(jìn)行第一次公示，經(jīng)公示無異議后報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)各村上報(bào)的初選名單進(jìn)行審核，確定全鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困戶名單，在各行政村進(jìn)行第二次公示，經(jīng)公示無異議后報(bào)縣扶貧辦復(fù)審，復(fù)審結(jié)束后在各行政村公告。

第三篇：選調(diào)生政策問題解答

選調(diào)生政策問題解答

1.什么是選調(diào)生？

就是各級(jí)組織部門有計(jì)劃的從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，作為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的主要來源進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級(jí)補(bǔ)充到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中去。這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。

2、選調(diào)生與一般的國家公務(wù)員招考有何區(qū)別？

一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣（處）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

3.為什么要招錄選調(diào)生?

二十多年來的實(shí)踐證明，改革開放、建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)?，既有文化知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕干部。把優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長的有效途徑。

編輯本段選調(diào)和機(jī)關(guān)類公務(wù)員是兩回事

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，比如你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下的政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但達(dá)到副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。

編輯本段意義

總的來說，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，本科畢業(yè)定科員，碩研定副科(級(jí)別，不是職務(wù))，博研定正科。但相應(yīng)報(bào)考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是一類大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，其次必須是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或籍外省應(yīng)屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團(tuán)員了。相對(duì)來說公務(wù)員就松多了。應(yīng)當(dāng)注意，不要因?yàn)樯鲜鑫淖侄孢x擇報(bào)考選調(diào)生，體制內(nèi)因各種不確定因素造成努力和回報(bào)不成比例的狀況比較普遍，必須抱定踏實(shí)工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時(shí)俱進(jìn)的決心，才能干成事、干好事，實(shí)現(xiàn)價(jià)值、造福人民。

編輯本段異曲同工之處

選調(diào)生是公務(wù)員，并且與通過正常招考被錄用的公務(wù)員有不同,選調(diào)生”與公務(wù)員隨著國家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行“逢進(jìn)必考”的原則，報(bào)考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期，期間只有見習(xí)期工資，第二年定級(jí)，定科員二級(jí)；

2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），之后才可參與全省的人員選調(diào)。不過由于組織人事關(guān)系和檔案背景與地方公務(wù)員的差異，所以總的來說選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強(qiáng)。

3、正式入編（試用期結(jié)束）后的第二年定副科級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別），執(zhí)行副科級(jí)工資。但需要注意級(jí)別和職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的區(qū)別，比如科員級(jí)別可以是副主任科員（相當(dāng)于副科長、副鎮(zhèn)長）、調(diào)研員（正處級(jí)）、巡視員（正廳級(jí)），但職務(wù)仍是科員，沒有實(shí)權(quán)，所以即使第二年定副科級(jí)也不要以為自己就是副科長了。說得直白點(diǎn)，沒有其他重要因素，怎么會(huì)讓剛出道的菜鳥來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。所以為當(dāng)官考選調(diào)生沒準(zhǔn)會(huì)讓你失望。

4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是各機(jī)關(guān)工作人員，關(guān)系由該機(jī)關(guān)的人事行政部門管轄，而非各級(jí)黨委組織部。

5、新錄用的公務(wù)員直接在機(jī)關(guān)、各部門及垂直下級(jí)單位工作。選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達(dá)地區(qū)情況明顯不同），但兩年后就會(huì)回調(diào)。

6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

7、從根據(jù)實(shí)際調(diào)查，選調(diào)生在提拔上與省直機(jī)關(guān)、中央機(jī)關(guān)的公務(wù)員不存在優(yōu)勢，某些方面劣勢很明顯。

A:選調(diào)生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科職務(wù)（目前全國大部分沒有完全落實(shí)）；而省直機(jī)關(guān)、中央機(jī)關(guān)一年后正科的比比皆是。

B：提拔任用：選調(diào)生提拔快的也有（比如山東的80后廳官），但地方上領(lǐng)導(dǎo)職位（副縣/副處級(jí)以上）畢竟很少，提拔率必然會(huì)很低。選調(diào)生發(fā)展好的省份山東省也僅僅是提供給選調(diào)生考取省直機(jī)關(guān)的招錄機(jī)會(huì)，很多省份存在選調(diào)生長年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，作用無法發(fā)揮，無法提拔；從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調(diào)、遴選到省直機(jī)關(guān)、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機(jī)關(guān)和中央機(jī)關(guān)的年輕干部因?yàn)槁毼患?jí)別上升快，在年齡、級(jí)別上與基層工作的選調(diào)生相比，在擬任領(lǐng)導(dǎo)職位有明顯優(yōu)勢。（比如，某人考進(jìn)省直，十年后很容易達(dá)到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級(jí)。在基層一線，除非有很好的背景和機(jī)會(huì)，十年達(dá)到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機(jī)關(guān)和中央機(jī)關(guān)平臺(tái)更高、更廣（廟大，機(jī)會(huì)更多，離高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更近)，在中國特色的官員選拔機(jī)制沒有大幅度變化的前提下，孰優(yōu)孰劣，個(gè)人自度。

C：選調(diào)生歷來招錄很少，從管理、培訓(xùn)、成長方面發(fā)展并不是很完善（與現(xiàn)代公務(wù)員招錄培訓(xùn)來講），發(fā)展前景有待觀察。近年來隨著公務(wù)員熱，逐漸被媒體報(bào)道，具有熱點(diǎn)效應(yīng)。個(gè)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，要端正態(tài)度，為基層、為困難地區(qū)做出貢獻(xiàn)的心態(tài)投身進(jìn)來，否則動(dòng)機(jī)不純，你可能會(huì)很失望。

第四篇：僑務(wù)政策問答

僑務(wù)政策問答

1、華僑、華人、歸僑、僑眷的概念是什么?

(1)華僑：是指定居在國外的中國公民。

(2)歸國華僑：是指回國定居的華僑。

(3)僑眷：是指華僑、歸僑在國內(nèi)的眷屬。包括：華僑、歸僑的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女，以及同華僑、歸僑有長期扶養(yǎng)關(guān)系的其他親屬。

(4)外籍華人：指原是華僑或華僑后裔，后已加入或已取得居住國國籍者。

2、對(duì)華僑、歸僑、華僑學(xué)生、歸僑學(xué)生、僑眷、外籍華人身份如何界定?

(1)華僑：指定居國外的中國公民。

(2)歸國華僑：指回國定居的的華僑，簡稱歸僑。不論年齡大小和何時(shí)回國，都是歸僑。來華定居的的外籍華人，在恢復(fù)中國國籍后，也稱歸僑。

(3)華僑學(xué)生：指回國學(xué)習(xí)未在國內(nèi)定居的華僑。

(4)歸僑學(xué)生：指從國外回來定居就學(xué)的華僑，簡稱歸僑學(xué)生。

(5)僑眷：指華僑在國內(nèi)的眷屬。包括：配偶、父母、子女（含媳婦、女婿）、兄弟姐妹、祖父母、孫兒孫女、外孫兒外孫女、撫養(yǎng)人和生活主要來源依靠華僑的其他親屬。華僑回國后，其國內(nèi)眷屬仍舊視為僑眷。外籍華人在華的具有中國國籍的眷屬，與僑眷范圍相等同（享受同等待遇）。

(6)外籍華人：指原是華僑或華僑后裔，后已加入或已取得居住國國籍者（國內(nèi)有關(guān)優(yōu)待華僑的政策一般可以適用于外籍華人）。

3.有關(guān)“三僑生”升學(xué)的照顧政策(1)三僑生是指哪些對(duì)象？

三僑生是指歸僑青年、歸僑子女、華僑在國內(nèi)的子女。(2)三僑生升學(xué)有哪些照顧政策？

1）報(bào)考普通高等院校，在原始分基礎(chǔ)上加5分；2）報(bào)考成人高校大專、本科，在原始分基礎(chǔ)上加30分，大專畢業(yè)生報(bào)考成人高校本科，在原始分基礎(chǔ)上加20分；3）報(bào)考高中（包括中專、職校、技校），在原始分基礎(chǔ)上加8分。(3)如何出具三僑生省份認(rèn)定證明？

歸僑青年和歸僑子女的身份證明由市僑聯(lián)出具，華僑在國內(nèi)子女的身份證明由申請(qǐng)人戶口所在地的區(qū)（縣）僑辦出具，外省市歸僑在滬子女的身份證明由市政府僑辦出具。

出具證明時(shí)，申請(qǐng)人需提供以下證明材料：1）歸僑青年需提供本人的歸僑證；2）歸僑子女需提供父（母）的歸僑證以及本人與父（母）的關(guān)系證明；3）華僑在國內(nèi)的子女需提供我國駐外使、領(lǐng)館出具的父（母）華僑身份證明、及本人在本市的戶籍證明。本人與父（母）的關(guān)系公證或證明。

4.僑務(wù)工作的三個(gè)“大有作為”

(1)在凝聚僑心、發(fā)揮僑心，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)發(fā)面，僑務(wù)工作大有作為

(2)在反對(duì)和遏制“臺(tái)獨(dú)”分裂勢力，推動(dòng)祖國和平統(tǒng)一進(jìn)程方面，僑務(wù)工作大有可為

(3)在開展民間外交、傳播中華優(yōu)秀文化、擴(kuò)大中國人民與世界各國人民友好交往方面，僑務(wù)工作大有作為。

5.僑務(wù)工作的“三個(gè)堅(jiān)持”

(1)堅(jiān)持以人為本，為僑服務(wù)的宗旨

(2)堅(jiān)持以國內(nèi)僑務(wù)工作為基礎(chǔ)，以國外僑務(wù)工作為主導(dǎo)(3)堅(jiān)持為國家大局服務(wù)和為僑服務(wù)的統(tǒng)一

6.僑務(wù)工作的五條基本原則

(1)“三有利”的原則：有利于海外僑胞的長期生存和發(fā)展，有利于發(fā)展我國同海外僑胞住在國的友好合作關(guān)系，有利于推進(jìn)我國現(xiàn)代化健身和祖國統(tǒng)一。

(2)區(qū)別華僑華人國籍界限的原則(3)公開合法的原則(4)積極穩(wěn)妥的原則

(5)“一視同仁、不得歧視，根據(jù)特點(diǎn)、適當(dāng)照顧”的原則

7.僑務(wù)工作需處理好的五個(gè)關(guān)系

(1)正確認(rèn)識(shí)和處理僑務(wù)工作為國家大局服務(wù)與為僑服務(wù)的關(guān)系(2)正確認(rèn)識(shí)和處理國內(nèi)僑務(wù)工作和國外僑務(wù)工作的關(guān)系(3)正確認(rèn)識(shí)和處理華僑工作與外籍華人工作的關(guān)系

(4)正確認(rèn)識(shí)和處理維護(hù)僑胞權(quán)益與發(fā)展同僑胞住在國友誼的關(guān)系(5)正確認(rèn)識(shí)和處理僑務(wù)工作原則性與靈活性的關(guān)系

8.僑務(wù)工作的“十六字方針”

“一視同仁、不得歧視，根據(jù)特點(diǎn)、適當(dāng)照顧”

9.僑務(wù)調(diào)研宣傳工作的“三個(gè)貼近”

(1)貼近海內(nèi)外僑情(2)貼近僑務(wù)工作對(duì)象(3)貼近僑務(wù)工作實(shí)際 10.社區(qū)僑務(wù)工作有哪些工作職能?

(1)貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)僑務(wù)政策，依法維護(hù)歸僑僑眷、海外僑胞、港澳同胞在國內(nèi)合法權(quán)益；

(2)聯(lián)系海外僑胞、港澳同胞，宣傳我國和我省改革開放形勢；(3)摸清轄區(qū)內(nèi)僑情，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，建立資料檔案，出具僑胞和歸僑僑眷身份證明；

(4)受理來信來訪，提供咨詢和法律援助，為僑排憂解難；(5)服務(wù)基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)；(6)發(fā)展文化交流和經(jīng)濟(jì)往來；

(7)扶貧濟(jì)困，體驗(yàn)黨對(duì)歸僑僑眷“適當(dāng)照顧”政策；(8)組織轄區(qū)內(nèi)僑胞、港澳同胞開展各種形式的交流和活動(dòng)；(9)協(xié)助鎮(zhèn)、街、居委、村黨組織開展各種形式的交流和活動(dòng)；(10)貫徹落實(shí)各個(gè)時(shí)期僑務(wù)工作以及上級(jí)政府布置的工作任務(wù)。

11、社區(qū)僑務(wù)工作“五有”的要求是什么？

有組織、有隊(duì)伍、有經(jīng)費(fèi)、有陣地、有活動(dòng)。

第五篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答

養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答

1、什么是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

答：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的一部分。是對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、社會(huì)保險(xiǎn)的模式是怎樣的？

答：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式，通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。

3、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇條件？

答：

（1）達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；目前，勞動(dòng)者法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲（從事管理和科研工作的女勞動(dòng)者年滿55周歲）。

（2）按照北京市人民政府[1998]2號(hào)令，1998年6月30日以前參加工作的勞動(dòng)者，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿10年；1998年7月1日以后參加工作的勞動(dòng)者，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的（含視同繳費(fèi)年限），退休后可按月領(lǐng)取退休金。

（3）個(gè)人繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定年限的人員（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額一次性支付給本人，同時(shí)給予一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金。

4、何種條件下才能辦理提前退休、退職？

答：

（1）特殊工種退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲。從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)滿10年、從事高溫和井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年。這些工種由行業(yè)主管部門申請(qǐng)執(zhí)行或由勞動(dòng)保障部門頒布，但不得跨行業(yè)參照（也就是說相同的工種，在不同行業(yè)，有的屬于提前退休工種，有的則不是）。從事同一類型提前退休工種時(shí)間，可以累計(jì)計(jì)算；從事多個(gè)提前退休工種時(shí)間可以合并計(jì)算年限，但以所從事過提前退休工種中時(shí)間長的為提前退休工種的時(shí)間。

（2）病退、退職：因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。（男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的可辦理因病退職）。

（3）法院宣布破產(chǎn)之月的企業(yè)中，男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理提前離、退休。

5、職工辦理退休需要哪些手續(xù)？

答：在職工達(dá)到退休條件時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)，到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核。

（1）正常退休：帶職工的檔案（女職工需帶勞動(dòng)合同書）、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)清算單、職工退休審批表。

（2）特殊工種提前退休：除上述條件外，還應(yīng)提前審核職工的特殊工種條件，提前退休審批表。

（3）因病提前退休（退職）：除第1條規(guī)定外，還應(yīng)帶勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。

6、企業(yè)職工在繳費(fèi)期間繳費(fèi)發(fā)生中斷如何處理？

答：職工在企業(yè)工作期間繳費(fèi)發(fā)生中斷，由于企業(yè)原因中斷繳費(fèi)，可以由企業(yè)出具證明，個(gè)人申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；由于職工個(gè)人原因繳費(fèi)發(fā)生中斷，不能辦理補(bǔ)繳手續(xù)。職工在繳費(fèi)期間存在中斷繳費(fèi)的，自2003年1月1日起，中斷繳費(fèi)每滿12月，其辦理退休時(shí)的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算以退休當(dāng)年的計(jì)算額向前遞推一年。

7、企業(yè)職工退休養(yǎng)老待遇由哪幾部分組成？

答：1998年7月1日以前參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng)老金以及綜合性補(bǔ)貼四部分組成；1998年7月1日以后參加工作的企業(yè)職工，其養(yǎng)老退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。

8、按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員去世后享受哪些待遇？

答：按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員去世后，享受國家規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

9、工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需提交哪些材料？

答： 申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療期和配置輔助器具以及工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)書》，并提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷。

如上述資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi)，書面一次性告之申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告之書30日內(nèi)補(bǔ)齊全部材料，否則視為未提出過申請(qǐng)。

10、職工傷殘等級(jí)鑒定需提供哪些材料？

答：職工在停工留薪期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)須提交以下材料：

（1）填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》一式一份；

（2）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》原件各一份；

（3）醫(yī)院診斷證明（包括有關(guān)病歷、化驗(yàn)報(bào)告、屬職業(yè)病的帶《職業(yè)病診斷證明書》等材料），必須包含與工傷認(rèn)定結(jié)論相符的診斷證明一份，有關(guān)材料提供復(fù)印件；

（4）參加單位提供足額繳費(fèi)證明，未參統(tǒng)單位繳納200元鑒定費(fèi)。

11、企業(yè)職工因病退休、退職如何享受養(yǎng)老待遇？

答：除個(gè)人帳戶養(yǎng)老金以外，其余各部分每提前一年辦理，養(yǎng)老金減少2%，計(jì)算到月。

養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+綜合性補(bǔ)貼）×（1-提前辦理年限×2%）+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

注：1998年7月1日后新參加工作的人員，沒有過渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。男職工從60周歲，女職工從50周歲起減。京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]51號(hào)。男職工未達(dá)到50周歲，女職工未達(dá)到45周歲，為退職。未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

12、服刑期間的養(yǎng)老待遇如何處理？

答：（1）被保險(xiǎn)人在被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，在判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，也不享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)金正常調(diào)整制度。刑滿釋放及解除勞動(dòng)教養(yǎng)的當(dāng)月，按原標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

13、單位不為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？

答：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，用人單位沒有為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或社?；瞬块T舉報(bào)。

14、勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后，本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其它形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，如何處理？

答：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。