第一篇：選調(diào)生管理辦法

XX縣選調(diào)生管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生的培養(yǎng)管理工作，促進(jìn)選調(diào)生工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、選調(diào)生的教育培養(yǎng)

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把選調(diào)生培訓(xùn)工作納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，抓好培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)?？h委組織部定期舉辦選調(diào)生培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)政策理論和業(yè)務(wù)知識，提高選調(diào)生分析問題和解決實(shí)際問題能力；同時(shí)，結(jié)合選調(diào)生的思想實(shí)際和工作實(shí)際，有計(jì)劃、有針對性地安排崗位培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極選派選調(diào)生參加市以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)選調(diào)生在職學(xué)習(xí)。

2、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高工作能力。

（1）傳幫帶。建立縣委組織部部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系選調(diào)生制度，全面了解掌握選調(diào)生的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，幫助其解決各種困難。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要挑選1名思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、個(gè)人品質(zhì)優(yōu)的班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。

（2）掛職鍛煉。積極探索定期選派選調(diào)生到信訪局掛職鍛煉工作機(jī)制，定期選派有培養(yǎng)前途的后備干部到信訪局掛職鍛煉，每期1個(gè)月，使他們在實(shí)踐鍛煉中，進(jìn)一步提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。

（3）多崗位鍛煉。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合崗位需求和選調(diào)生自身發(fā)展特點(diǎn)，注重選調(diào)生多崗位鍛煉，安排他們從事黨務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)、信訪等不同的工作。同時(shí)，有意識地安排選調(diào)生到工作一 1

線，從事一些復(fù)雜的突擊性工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，使選調(diào)生在實(shí)踐中磨練意志品質(zhì)，在應(yīng)對急難險(xiǎn)重中經(jīng)受考驗(yàn)，在克服困難，解決問題中鍛煉成長。鼓勵(lì)選調(diào)生到村任職，參與服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。

二、選調(diào)生的管理

選調(diào)生在市委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理的基礎(chǔ)上，由縣委組織部和其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負(fù)責(zé)管理。

1、縣委組織部負(fù)責(zé)選調(diào)生的直接管理。制定全縣選調(diào)生分配方案、教育培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)踐鍛煉意見、選拔使用等規(guī)章制度；抓好各項(xiàng)計(jì)劃的組織實(shí)施，定期對選調(diào)生工作情況進(jìn)行督導(dǎo)和檢查；經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的思想、工作、學(xué)習(xí)及生活等方面的情況，協(xié)調(diào)解決選調(diào)生工作中存在的問題；會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對選調(diào)生進(jìn)行年度考核，審定考核等次，提出獎懲意見；年終向市委組織部匯報(bào)選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉情況。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要抓好選調(diào)生相關(guān)規(guī)定和政策的落實(shí)，積極為選調(diào)生創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；經(jīng)常找選調(diào)生談心，了解思想動態(tài)，全面掌握選調(diào)生思想工作情況；切實(shí)做好選調(diào)生的接收安置、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等工作，幫助解決選調(diào)生在工作、生活中遇到的困難，為選調(diào)生成長做好服務(wù)；定期向縣委組織部匯報(bào)選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉情況，并根據(jù)選調(diào)生的德才表現(xiàn)，提出使用建議。

3、完善制度建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理。

（1）建立選調(diào)生工作匯報(bào)制度。選調(diào)生每季度向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、每半年向縣委組織部做一次思想工作匯報(bào)。

（2）建立選調(diào)生談話提醒制度。對因生活、家庭或婚姻等問

題思想情緒有波動的選調(diào)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要及時(shí)談話，幫助其理順情緒，化解矛盾；對事業(yè)心不強(qiáng)，工作成績一般，干部群眾意見較大的選調(diào)生，由縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，指出不足，促其進(jìn)步。

（3）完善選調(diào)生年度考核制度?？h委組織部采取民主測評、個(gè)別座談、實(shí)地調(diào)查等形式，每年對選調(diào)生的思想情況、工作情況和作風(fēng)建設(shè)情況等內(nèi)容進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果存入選調(diào)生檔案，作為提拔使用的重要依據(jù)。

（4）建立選調(diào)生借調(diào)審批制度。選調(diào)生在基層培養(yǎng)鍛煉期

間，縣以上黨政機(jī)關(guān)不得隨意借調(diào)。確因工作需要臨時(shí)借調(diào)選調(diào)生，只能從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿兩年的選調(diào)生中擇優(yōu)挑選，借調(diào)時(shí)間一般不能超過6個(gè)月。借調(diào)期滿，無其它特殊原因，仍逾期不回原單位工作的，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究，工資予以停發(fā)?？h直黨政機(jī)關(guān)借調(diào)選調(diào)生需經(jīng)縣委組織部審批，并報(bào)市委組織部備案；市直以上黨政機(jī)關(guān)借調(diào)選調(diào)生需經(jīng)市委組織部統(tǒng)一審批。

三、選調(diào)生的選拔使用

1、實(shí)行“優(yōu)勝劣汰”。對選調(diào)生定期進(jìn)行考核，對各方面表現(xiàn)比較突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，按照相關(guān)程序及時(shí)列入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備時(shí)，同等條件優(yōu)先提拔使用選調(diào)生。對暫不具備任職條件或不適宜從事黨政機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生，可根據(jù)本人專業(yè)特長安排其他適當(dāng)崗位。

2、多渠道使用。選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2至3年后，根據(jù)每位選調(diào)生的思想實(shí)際和工作適應(yīng)情況，對適合做農(nóng)村基層工作的可繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)；不適合的，根據(jù)個(gè)人專長特長和本人意愿，可調(diào)整到縣直黨政機(jī)關(guān)工作。

3、加大選調(diào)生交流力度。選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時(shí)間后，根據(jù)情況，予以交流，即可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流任職，也可交流到縣直部門工作。縣級黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員時(shí)優(yōu)先從在基層工作滿兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。積極鼓勵(lì)和支持符合條件的選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，促進(jìn)選調(diào)生在平等競爭中脫穎而出。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

選調(diào)生是年紀(jì)較輕、學(xué)歷較高、組織上精心挑選的優(yōu)秀人才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把選調(diào)生工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，切實(shí)承擔(dān)起自己的職責(zé)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，要齊心協(xié)力把選調(diào)生培養(yǎng)成政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才，努力為選調(diào)生健康成長創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

第二篇：選調(diào)生管理辦法

中共寧夏回族自治區(qū)委員會組

織

部

文

件

寧組發(fā)[2013]30號

關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)選調(diào)生工作辦法（試行）》的通知

各市、縣（區(qū)）黨委（工委）組織部：

為進(jìn)一步規(guī)范選調(diào)生選拔、分配、培養(yǎng)、管理及使用工作，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，研究制定了《寧夏回族自治區(qū)選調(diào)生工作辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

寧夏回族自治區(qū)選調(diào)生工作辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為規(guī)范選調(diào)生選拔、分配、培養(yǎng)、管理及使用工作，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指選調(diào)生，是指由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳選調(diào)到基層工作的國內(nèi)高等院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條

選調(diào)高等院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，旨在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，儲備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)，為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)、輸送高素質(zhì)工作和管理人員。

第四條

選調(diào)生工作堅(jiān)持一下原則： 1.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)； 2.德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

3.數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理，競爭擇優(yōu)、從嚴(yán)掌握； 4.加強(qiáng)培養(yǎng)、注重基層，動態(tài)管理、大膽使用。

第二章 選 拔 第五條

選調(diào)生的選拔對象為全國普通高等院校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生。

第六條

選調(diào)生必須具備下列條件：

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)，堅(jiān)持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)務(wù)實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。3.遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，志愿到基層工作，有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、綜合研究、文字起草和口頭表述能力。

5.身心健康，適應(yīng)基層工作需要。6.其他條件。

第七條

除定向招錄外，選調(diào)生要堅(jiān)持從中共黨員（含中共預(yù)備黨員）、學(xué)生干部或獲得院（系）以上“三號學(xué)生”等榮譽(yù)稱號的應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔。錄用的選調(diào)生中，少數(shù)民族、女性須占一定比例。

第八條

選拔程序。

1.發(fā)布公告。按照選調(diào)生工作要求，發(fā)布招考公告，明確選拔對象、數(shù)量、考試時(shí)間、步驟程序等。

2.報(bào)名推薦。考生按要求填寫《寧夏選調(diào)生報(bào)名登記表》，并向所在學(xué)校院系黨組織提出報(bào)名申請，由院系黨組織會同學(xué)校職能部門對照選拔條件進(jìn)行審核匯總后，集中向自治區(qū)黨委組織部推薦參加選調(diào)生招考。

3.資格審核。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同對各院校推薦人選進(jìn)行資格審核。

4.組織考試。由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織符合條件考生進(jìn)行選調(diào)生招錄考試，并根據(jù)考試成績按比例確定擬錄用人選。

5.體檢、考察。由自治區(qū)黨委組織部與自治區(qū)人力資源和社會保障組織對擬錄用人選進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察合格的按要求在自治區(qū)人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。

6.審批錄用。公示無異議的擬錄用人員作為正式選調(diào)人員，辦理相關(guān)手續(xù)。新錄用的選調(diào)生試用期一年，試用期滿考核合格的，進(jìn)行公務(wù)員登記和任職定級；不合格的，取消錄用資格。

第三章 分 配

第九條

新錄用的選調(diào)生原則上分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣（市、區(qū)）直部門、企事業(yè)單位或社會組織工作。到企事業(yè)單位、社會組織工作的，工作關(guān)系保留在所在縣（市、區(qū)）委組織部。

第十條

選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且是中共黨員的，可安排擔(dān)任村黨支部副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)檢組織宣傳干事等職務(wù)。到縣（市、區(qū)）直部門工作的，可根據(jù)工作需要，安排到綜合性崗位工作。

第十一條

檔案轉(zhuǎn)遞。新錄用選調(diào)生檔案，在高校轉(zhuǎn)遞到有關(guān)市委組織部后，由市委組織部轉(zhuǎn)入選調(diào)生工作單位所在縣（市、區(qū)）委組織部管理。

第十二條 錄用選調(diào)生所需編制由自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理部門統(tǒng)籌安排。

第四章 培 養(yǎng)

第十三條

各市、縣（市、區(qū)）組織人事部門和接收單位，要結(jié)合本地實(shí)際，把選調(diào)生培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對選調(diào)生的教育培養(yǎng)。

第十四條

做好崗前培訓(xùn)。選調(diào)生上崗前，統(tǒng)一對選調(diào)生進(jìn)行黨的路線方針政策、基本知識，基本法規(guī)和地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、民風(fēng)民俗及注意事項(xiàng)等進(jìn)行集中教育培訓(xùn)。

第十五條

加強(qiáng)思想教育。各級組織人事部門和接受單位，要通過談心、上黨課、組織生活會和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對選調(diào)生的思想政治、理想信念、廉潔自律、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)等教育，幫助選調(diào)生堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，熱愛基層、扎根基層、服務(wù)基層。

第十六條

抓好理論學(xué)習(xí)，各市、縣（市、區(qū)）委組織部原則上每兩年安排選調(diào)生到黨校進(jìn)行一次不少于10天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、履行職責(zé)所需的政策知識等。第十七條

提升工作能力。根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)和崗位分工，有計(jì)劃、有針對地選派參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到先進(jìn)地區(qū)參觀考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識。

第十八條

加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。主要采取以下幾種形式，提高選調(diào)生的工作水平和能力。

1.傳幫帶。采取結(jié)對子方式，指定專人通過提要求、教方法、指路子，幫助選調(diào)生盡快適應(yīng)崗位工作。

2.掛職鍛煉。有計(jì)劃地安排德才素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生到上級機(jī)關(guān)和有關(guān)地區(qū)掛職鍛煉。

3.崗位輪換。按照多崗多練原則，結(jié)合工作需要和本人實(shí)際，每2至3年對選調(diào)生進(jìn)行一次崗位輪換，豐富經(jīng)驗(yàn)，提升素質(zhì)。

4.壓擔(dān)子。有意識地安排選調(diào)生到條件艱苦的地區(qū)，承擔(dān)一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，磨練意志，增長才干。

第十九條

對素質(zhì)優(yōu)秀、績效突出、群眾認(rèn)可度高的選調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單，重點(diǎn)關(guān)注，重點(diǎn)培養(yǎng)。

第五章

管理

第二十條

按照屬地管理原則，選調(diào)生所在單位黨組織負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理工作。既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育，又要滿腔熱情地幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，為其健康成長創(chuàng)造條件。

第二十一條

建立選調(diào)生培養(yǎng)管理方案。按照干部管理權(quán)限，由縣（市、區(qū)）委組織部對選調(diào)生培養(yǎng)管理檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，逐步實(shí)現(xiàn)選調(diào)生管理工作的科學(xué)化。

第二十二條

對選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理。對有違紀(jì)違規(guī)、考核不合格、本人不愿意繼續(xù)在基層工作或其他不適合留在選調(diào)生隊(duì)伍中的，及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍，取消選調(diào)生資格。

第二十三條

建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對選調(diào)生進(jìn)行一次考察。重點(diǎn)考察了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，并對其發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評估?？h（市、區(qū)）委組織部要對本地區(qū)選調(diào)生考察情況進(jìn)行匯總，經(jīng)縣（市、區(qū)）委同意后，報(bào)市委組織部備案。市委組織部要對全市的考察情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)市委同意后向自治區(qū)黨委組織部專題報(bào)告。

第二十四條

建立重要事項(xiàng)報(bào)告制度。凡涉及選調(diào)生職務(wù)任免、工作任免、工作調(diào)動，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、獎勵(lì)懲處、違法亂紀(jì)或意外事故等重要事項(xiàng)，所在單位要及時(shí)向上級組織部門報(bào)告。

第二十五條

建立定期談心談話制度。各接收單位主要負(fù)責(zé)人要定期與選調(diào)生進(jìn)行談心談話，及時(shí)肯定成績，指出不足，對苗頭性問題進(jìn)行及時(shí)提醒，全面掌握選調(diào)生工作、生活和思想狀況。

第二十六條

新錄用選調(diào)生在基層工作必須滿2年。期間，原則上任何單位不得以任何理由借調(diào)、抽調(diào)。確因工作需要的，必須經(jīng)自治區(qū)黨委組織部審批同意。

第二十七條

基層工作滿2年后，因工作需要異地交流的，經(jīng)上級組織部門同意后辦理手續(xù)。同市跨縣（市、區(qū)）交流的，報(bào)所在市委組織部同意；跨市（系統(tǒng)）、省交流的，經(jīng)所在市委組織部審核，報(bào)自治區(qū)黨委組織部審批同意，其中系統(tǒng)之間交流的，同時(shí)征求自治區(qū)主管部門意見。

第六章

使用

第二十八條

選調(diào)生選拔使用的重點(diǎn)是充實(shí)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，保證有充足數(shù)量的優(yōu)秀選調(diào)生在基層工作。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，根據(jù)工作需要和個(gè)人條件，積極選拔使用選調(diào)生。適合擔(dān)當(dāng)基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要及時(shí)大膽使用。表現(xiàn)特別突出或者工作特殊需要的，報(bào)經(jīng)上級組織部門審核批復(fù)后，可以破格提拔使用。

第二十九條

除定向招錄外，選調(diào)生在基層工作滿3年以上且表現(xiàn)突出的，可提拔擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職；具備擔(dān)任正職素質(zhì)要求的，可提拔擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職。

定向招錄的選調(diào)生，按選調(diào)生公告的政策進(jìn)行使用。第三十條

鼓勵(lì)和支持選調(diào)生參加領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗，適當(dāng)放寬選調(diào)生參加條件，同等條件下優(yōu)先選拔使用。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或者調(diào)整配備年輕干部時(shí)，優(yōu)先使用符合條件的優(yōu)秀選調(diào)生。

第三十一條

縣級以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員時(shí)，優(yōu)先在基層工作滿2年以上的選調(diào)生中使用。

第三十二條

定期對選調(diào)生使用情況進(jìn)行檢查或抽查，督促檢查選調(diào)生培養(yǎng)使用政策落實(shí)情況。

第七章

職責(zé)

第三十三條

自治區(qū)黨委組織部與自治區(qū)人力資源和社會保障廳作為選調(diào)生工作的主管部門，負(fù)責(zé)選調(diào)生的選拔錄用、宏觀管理、總體協(xié)調(diào)、政策制定、督促檢查等。

第三十四條

各市委組織部、人力資源和社會保障局作為選調(diào)生的二級主管部門，負(fù)責(zé)所轄縣（市、區(qū)）選調(diào)生培養(yǎng)、管理工作；結(jié)合實(shí)際，制定管理制度和培養(yǎng)措施；定期召開選調(diào)生工作座談會或經(jīng)驗(yàn)交流會，督促檢查本地選調(diào)生培養(yǎng)工作，每年年底前向自治區(qū)黨委組織部提交選調(diào)生培養(yǎng)、管理等工作情況的書面報(bào)告等。

第三十五條

各縣(市、區(qū))組織人事部門作為選調(diào)生的具體培養(yǎng)、管理部門，負(fù)責(zé)按照自治區(qū)和地級市有關(guān)部門要求，具體抓好選調(diào)生培養(yǎng)、管理等工作；經(jīng)常性地了解選調(diào)生思想、工作、生活等情況；及時(shí)研究解決選調(diào)生培養(yǎng)、教育、管理等方面存在的問題；定期對選調(diào)生進(jìn)行考核，提出安排使用意見等。

第三十六條

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、有關(guān)企事業(yè)單位和社會組織作為選調(diào)生公民和工作的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)落實(shí)選調(diào)生工作有關(guān)政策規(guī)定、規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難，為選調(diào)生創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級組織部門匯報(bào)選調(diào)生成長鍛煉情況，提供選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核檔案材料等。

第八章

附則

第三十七條

本辦法未盡事宜，按現(xiàn)行干部管理政策和公務(wù)員管理法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條

本辦法由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：貴州省選調(diào)生管理辦法

總則

第一條 為規(guī)范選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生（以下簡稱選調(diào)生）到基層培養(yǎng)鍛煉工作，培養(yǎng)造就一大批有較搞思想文化素質(zhì)、與廣大基層群眾有深厚感情、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，切實(shí)加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)生工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開考試、確保質(zhì)量；

（二）依法辦事、嚴(yán)格程序、擇優(yōu)選調(diào)；

（三）立足基層、嚴(yán)格要求、分級管理；（四)遵循規(guī)律、加強(qiáng)培養(yǎng)、適時(shí)使用。第三條 本辦法所稱基層主要是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和縣（市、區(qū)、特區(qū)）直屬單位。

第四條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校（含其他碩士、博士培養(yǎng)單位）國家計(jì)劃內(nèi)招收的大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用。參加有關(guān)部門組織的到基層就業(yè)或服務(wù)活動的高校畢業(yè)生，表現(xiàn)優(yōu)秀、具備選調(diào)生基本條件和資格的，經(jīng)組織推薦可納入選調(diào)范圍。第五條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位； 一般應(yīng)為中共黨員（中共預(yù)備黨員）；

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神，具有全心全意為人民服務(wù)的意識；

（四）作風(fēng)正派、品行端正； 服從組織安排； 身體健康；

省委組織部規(guī)定的其他條件。

每年的選調(diào)生數(shù)量由省委組織部根據(jù)實(shí)際情況和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中女性、少數(shù)民族選調(diào)生要有一定數(shù)量。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

確定計(jì)劃。每年底各市（州、地）黨委組織部根據(jù)編制情況，向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求，省委組織部會同相關(guān)部門研究確定選調(diào)計(jì)劃；

發(fā)布通知。省委組織部會同有關(guān)部門制定選調(diào)生招錄計(jì)劃，向社會發(fā)布招考公告；

（三）報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人申請與組織推薦相結(jié)

合的方式進(jìn)行，高等院校黨委組織部會同學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名并進(jìn)行資格初審，相關(guān)部門及縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部負(fù)責(zé)其他方面的人選報(bào)名并進(jìn)行資格初審，省委組織部進(jìn)行審核；

筆試。省委組織部會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織選調(diào)生筆試；資格審查及面試考察。省委組織部根據(jù)選調(diào)條件，對通過筆試納入面試考察對象的考生進(jìn)行資格復(fù)審；符合條件的，由省委組織部統(tǒng)一組織面試考察； 體檢。根據(jù)筆試、資格審查和面試考察情況，確定體檢對象；確定選調(diào)名單、落實(shí)工作單位。根據(jù)筆試、資格審查、面試考察和體檢的情況，提出選調(diào)名單并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示（時(shí)間一般為七天），公示結(jié)束后確定選調(diào)名單；

分配。堅(jiān)持分配到基層工作的原則，具體分配方案由市（州、地）黨委組織部提出后，報(bào)省委組織部審批。

簽定就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由省委組織部與選調(diào)對象簽定，并由選調(diào)對象所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W生處蓋章確認(rèn)。就業(yè)協(xié)議簽定后，選調(diào)生不得以任何理由放棄選調(diào)，學(xué)校也不得對選調(diào)生另行改派 初任培訓(xùn)。選調(diào)生在上崗前，由省委組織部按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織進(jìn)行公務(wù)員初任培訓(xùn)。

派遣及檔案轉(zhuǎn)遞。各高等院校按照分配去向，將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市（州、地）黨委組織部，并將檔案及時(shí)轉(zhuǎn)遞到有關(guān)市（州、地）黨委組織部，由市（州、地）黨委組織部及時(shí)轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣（市、去、特區(qū)）黨委組織部。

選調(diào)生試用期一年，試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級和進(jìn)行公務(wù)員登記。

選調(diào)生所需編制由編制部門在接收單位編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。

第三章 管理

各級黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部和后備干部培養(yǎng)工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)工作。研究制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)。定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，探索新形勢下做好選調(diào)生工作的心路子。市（州、地）黨委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作。組織制定各地管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)。掌握選調(diào)生總體表現(xiàn)情況和工作情況。每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。

縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理工作。負(fù)責(zé)全面了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，及時(shí)研究解決存在的問題。實(shí)時(shí)對選調(diào)生進(jìn)行跟蹤考察，形成考察材料，存入個(gè)人檔案。接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）黨委（黨工委）或有關(guān)單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的教育管理工作。接收單位要明確專人對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，形成定期與選調(diào)生談心談話制度，及時(shí)對選調(diào)生取得的成績給予表揚(yáng)與鼓勵(lì)，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的困難，對出現(xiàn)的苗條性問題進(jìn)行提醒，幫助他們健康成長；落實(shí)好上級各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向上級組織部部門匯報(bào)選調(diào)生成長鍛煉情況。

第十一條 選調(diào)生在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期），其中在基層最低服務(wù)年限為兩年（含試用期），兩年內(nèi)不得調(diào)動或借調(diào)到市（州、地）級以上黨政機(jī)關(guān)工作。五年內(nèi)不得跨省調(diào)動，工作特殊需要的，需報(bào)省委組織部同意。

第十二條 選調(diào)生調(diào)動實(shí)行備案制，在本縣（市、區(qū)、特區(qū)）內(nèi)調(diào)動的，由縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部審批或備案；在市（州、地）內(nèi)跨縣（市、區(qū)、特區(qū)）調(diào)動的由市（州、地）黨委組織部審批或備案；調(diào)到省直機(jī)關(guān)的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)后，報(bào)省委組織部備案；跨市（州、地）、?。▍^(qū)、市）調(diào)動的由省委組織部審批或備案。第十三條 有下列情況之一的，要及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔守紀(jì)等方面有問題的；

（二）本人思想動搖的，不安心基層工作的，群眾反映較差的；

（三）公務(wù)員考核連續(xù)兩年不稱職的；因健康原因不能適應(yīng)工作需要的； 其他事宜不宜繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)的。

調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍的，按照干部管理權(quán)限，由各級組織部門提出書面意見，經(jīng)上一級組織部門同意后報(bào)省委組織部備案。

對工作滿10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和列入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再按選調(diào)生進(jìn)行專項(xiàng)管理，轉(zhuǎn)入按干部管理權(quán)限管理。

第十五條 各級組織部門應(yīng)建立選調(diào)生管理信息系統(tǒng)，跟蹤選調(diào)生的表現(xiàn)、工作變動等情況，實(shí)行選調(diào)生管理的信息化、規(guī)范化。選調(diào)生因工作或其他原因發(fā)生變動后，原負(fù)責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告并做好有關(guān)銜接工作。辭職、辭退、死亡等變動情況較大的，報(bào)省委組織部備案。培養(yǎng)

各級黨委及組織人事部門要有針對性地制定培養(yǎng)計(jì)劃和措施，加大培養(yǎng)力度。第十七條 要加強(qiáng)對選調(diào)生的培訓(xùn)。

省委組織部每年對當(dāng)年所錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次公務(wù)員初任培訓(xùn)。

市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）兩級黨委組織部門要將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。

要加強(qiáng)選調(diào)生的實(shí)踐鍛煉。

各級黨委及組織人事部門每年要有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生掛職鍛煉。

有意識地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突發(fā)性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，讓他們在艱苦的環(huán)境中磨練成長。

第十九條 加強(qiáng)和改進(jìn)對選調(diào)生的思想教育，對選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。

第四篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法

（鄂組發(fā)[2011]7號）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

第三條 開展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；

(四)動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。

第五條 選調(diào)生工作由各級黨委組織部門主管，人 社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍 的對象。

第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對象應(yīng)具備下列基本資格條件：

(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念強(qiáng)，熱心基層工作。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。

(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推 薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。

(三)考試?？荚嚪止P試和面試。組織符合選調(diào)條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高?；蛱厥鈱I(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。

(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。

(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和 體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門不得改派。

第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。

第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案傳遞到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。

第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)?？h(市、區(qū))委組織部要會同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

(一)省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。

(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓(xùn)一次。

第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長才干。

(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。

(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。

(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。

(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。

第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制

定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。

第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。

第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。

第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級組織部門報(bào)告選調(diào)生成長鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。

第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動或借調(diào)到縣級以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個(gè)層級招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。

第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再作為選

調(diào)生管理：

(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面有問題的；

(二)本人思想動搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；

(三)公務(wù)員考核被定為基本稱職或不稱職等次的；

(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；

(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；

(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

對于工作滿8年的，所任職務(wù)層次在副處級以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

對于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

第二十六條 加強(qiáng)對選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區(qū)）委組織部對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁?/p>

德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。

第二十九條 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動員選調(diào)生參與競爭。

第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部 門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。

第三十一條 縣級以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

中共湖北省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、省人事廳、省教育廳（公章）

2011年11月2日

附：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法（鄂組發(fā)[2001]12號）

第一章

總

則

第一條 從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到基層工作，是新的歷

史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

第三條 選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動管理、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第二章 選調(diào)及分配

第五條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。

第六條 選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。

第七條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件：

(一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問題上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位；

(三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過班級以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力；

(四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神；

(五)身體健康。

第八條 每年年底各市州委組織部向省委組織部上報(bào)下一年選調(diào)生需求數(shù)量和專業(yè)意向，由省委組織部、省人事廳和省教育廳組織選調(diào)。各市州縣級組織部門不直接組織選調(diào)。選調(diào)工作按下列程序進(jìn)行：

下發(fā)通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，省委組織部下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問題作出部署并以適當(dāng)形式向社會公布。

組織報(bào)名和推薦。有關(guān)高等院校進(jìn)行動員和部署。采取學(xué)生自愿報(bào)名與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門和組織部門推薦相結(jié)合的方法，填寫《優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，報(bào)省委組織部進(jìn)行資格審查。

考試。省委組織部、省人事廳組織符合選調(diào)條件的畢業(yè)生參加公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。

考察。省委組織部組織對確定為考察對象的選調(diào)生人選，進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單。

體檢。對確定的選調(diào)生人選，由各高校統(tǒng)一組織體檢。

錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，填寫《選調(diào)生錄用審批表》，辦理錄用手續(xù)。

第九條 選調(diào)生名單確定后，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位工作。具體工作單位由市州委組織部與有關(guān)縣(市、區(qū))商量確定后報(bào)省委組織部備案。

第十條 各高等院校按照分配去向，應(yīng)將選調(diào)生直接派遣到有關(guān)市州委組織部，并將檔案及時(shí)傳遞到市州委組織部，由市州委組織部傳遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。

第十一條 選調(diào)生具備國家公務(wù)員資格。選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作所需編制由編制部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空額內(nèi)優(yōu)先調(diào)劑解決。選調(diào)生到單位報(bào)到后，財(cái)政部門按財(cái)政體制核撥經(jīng)費(fèi)，保證工資發(fā)放。選調(diào)生到基層工作不實(shí)行試用期。對符合國辦發(fā)[1993]85號和鄂人薪[1994]8號

文件規(guī)定到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其工資按文件規(guī)定執(zhí)行，即提前定級和提高一至二檔職務(wù)工資檔次。

第三章 管

理

第十二條 各級黨委組織部門和接收單位，要把選調(diào)生納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。

第十三條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的新路子。

第十四條 市州委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理工作，結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施，并檢查、督促落實(shí)；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市州委組織部每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將有關(guān)情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。

第十五條 縣(市、區(qū))委組織部是選調(diào)生的日常管理部門。縣(市、區(qū))委組織部要按照??；市州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的日常管理工作。經(jīng)常了解掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，形成考察材料，存入本人工作實(shí)績檔案。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，經(jīng)縣(市區(qū))委決定后實(shí)施，并報(bào)市州委組織部備案。

第十六條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好上級各項(xiàng)規(guī)章制度，具體幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難；為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境；定期向上級組織部門匯報(bào)選調(diào)生成長鍛煉情況，提供填寫選調(diào)生工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的檔案材料。

第十七條 根據(jù)工作和培養(yǎng)鍛煉的需要，選調(diào)生調(diào)動按如下程序辦理：在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動的，由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市州委組織部備案；在市州內(nèi)跨縣(市、區(qū))調(diào)動的由市州委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省、市調(diào)動的報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。

第十八條 凡屬下列情形之一的選調(diào)生，不再由選調(diào)部門負(fù)責(zé)管理：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面存問題的；本人思想動搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重干作任務(wù)需要的；自謀職業(yè)，脫離選調(diào)崗位的；其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對工作滿10年的選調(diào)生，除已經(jīng)擔(dān)任縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或列入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的人員外，不再作為選調(diào)生管理，按干部管理權(quán)限管理。

選調(diào)生到基層工作半年以內(nèi)，如因身體不適等原因需要改派的，按照以下程序進(jìn)行：選調(diào)生個(gè)人書面申請，所在單位黨組織研究同意，市州黨委組織部門研究提出意見，報(bào)省委組織部批堆。經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)改派的選調(diào)生，由各院校按畢業(yè)生改派的有關(guān)規(guī)定辦理。

對在基層工作兩年以上，不適應(yīng)基層黨政管理工作的選調(diào)生，由縣(市、區(qū))黨委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市、州黨委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則安排到縣及縣以上直屬機(jī)關(guān)或教育、科研等事業(yè)單位工作。

第四章 培

養(yǎng)

第十九條 制定培養(yǎng)目標(biāo)。選調(diào)生報(bào)到后，縣(市、區(qū))委組織部會同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對性地對每個(gè)人制訂出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。在考核時(shí)，要核查培養(yǎng)措施的落實(shí)情況，并根據(jù)考察情況適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃。

第二十條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對選調(diào)生理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

1、每年省委組織部在省委黨校對當(dāng)年的選調(diào)生集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。

2、市、縣兩級黨委組織部門將選調(diào)生培訓(xùn)納入整個(gè)干部的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。培訓(xùn)可以開辦專門的選調(diào)生培訓(xùn)班，也可以在中青年干部培訓(xùn)班或其他班次中安排。

3、選調(diào)生在基層工作的每三年中；要選送到縣級以上黨校培訓(xùn)一次。有計(jì)劃地選送擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生到省委黨校培訓(xùn)。

第二十一條 加強(qiáng)鍛煉主要采取以下幾種形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中增長才干。

1、傳幫帶。各級黨委和組織部門要明確專人負(fù)責(zé)，采取結(jié)“對子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶。要根據(jù)選調(diào)生的不同情況，量材施教，經(jīng)常給他們提要求、教方法、指路子。

2、掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和國有大中型企業(yè)掛職鍛煉、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高他們在不同層次、不同環(huán)境下工作的能力和水平。

3、崗位輪換。每兩年對分管的工作進(jìn)行，一次調(diào)整或輪換工作崗位。既要安排他們從事黨務(wù)工作，也要安排他們從事經(jīng)濟(jì)工作；既要使他們積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，也要讓他們熟，悉了解全局工作i使他們在多種崗位上得到全面的鍛煉和提高。

4、壓擔(dān)子。有意識地安排選調(diào)生到條件比較艱苦的地方，從事復(fù)雜、突擊性的工作，交辦一些急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)，也可安排到村委會兼職鍛煉，讓他們在艱苦的環(huán)境中磨煉成長。

第二十二條 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對選調(diào)生的思想教育，對選調(diào)生要堅(jiān)持嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定正確的政治方向，在重大的政治問題上始終保持清醒的頭腦；幫助他們樹立正確的的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自：覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。要教育他們克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心基層工作。

第二十三條 對選調(diào)生要在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持。對表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)列入后備干部名單。要關(guān)心選調(diào)生生活中的實(shí)際困難，幫助他

們解除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌?/p>

第五章 使

用

第二十四條 對選調(diào)生的選拔使用，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展、看潛質(zhì)，爭取早出、快出、多出人才。

第二十五條；分配到山區(qū)縣(市)的選調(diào)生和分配到其他縣(市、區(qū))的女生、少數(shù)民族學(xué)生以及研究生，直接安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)助理，任助理一年后，經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職；選調(diào)到其他縣(市、區(qū))工作的選調(diào)生，參加工作滿兩年以上的，表觀突出的，根據(jù)工作需要及時(shí)提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職；選調(diào)生在基層工作三年以上的，經(jīng)考察，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職。各地在選拔優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)班子時(shí)，本地職數(shù)已滿的，可交流提拔，或采取先進(jìn)后出的辦法，先提拔進(jìn)班子，以后再逐步調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)。

第二十六條 擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長的，必須有計(jì)劃地在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交流。

第二十七條 公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部或公開選拔縣級后備干部時(shí)，對選調(diào)生可適當(dāng)放寬政策，讓更多的選調(diào)生參與競爭，同等條件下，優(yōu)先使用。

第二十八條 縣級以上黨政群機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要優(yōu)先從在基層工作滿兩年以上的選調(diào)生中選調(diào)。調(diào)入縣以上黨政機(jī)關(guān)工作的，不再參加公務(wù)員錄用考試。

第六章 附

則

第二十九條 本辦琺由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法(2011年)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)選調(diào)生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調(diào)生，系省委組織部從高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和在基層工作服務(wù)期滿的往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。第三條 開展選調(diào)生工作，是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要源頭，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第四條 選調(diào)生選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)堅(jiān)持以下原(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；(四)動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。則： 第五條 選調(diào)生工作由各級黨委組織部門主管，人社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章 選 調(diào)

第六條 選調(diào)范圍主要為高等院校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務(wù)期的大學(xué)畢業(yè)生（包括大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調(diào)范圍的對象。第七條 選調(diào)計(jì)劃根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

第八條 選調(diào)對象應(yīng)具備下列基本資格條件：(一)政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品德端正，群眾觀念(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或工(三)一般應(yīng)為中共黨員、學(xué)生干部，具有一定的組(四)應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究強(qiáng)，熱心基層工作。作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ?。織協(xié)調(diào)能力。

生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務(wù)期的往屆生，大學(xué)本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。

(五)身體健康。

(六)符合選調(diào)的其他條件。

第九條 選拔錄用選調(diào)生，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，(二)報(bào)名推薦和資格審查。采取個(gè)人自愿與組織推序：

下發(fā)通知并發(fā)布公告。

薦相結(jié)合的方法組織報(bào)名，省委組織部進(jìn)行資格審查。(三)考試?？荚嚪止P試和面試。組織符合選調(diào)條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據(jù)選調(diào)工作需要，面向知名高?；蛱厥鈱I(yè)定向選調(diào)的，可單獨(dú)組織考試。(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調(diào)生人選進(jìn)行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)。

(五)體檢。對擬選調(diào)的初步人選，按要求進(jìn)行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和體檢情況，研究提出選調(diào)生初步人選名單報(bào)省委組織部審批，并由省委組織部給相關(guān)高等院校及有關(guān)單位發(fā)文予以確認(rèn)。各高等院校和有關(guān)單位按要求辦理派遣報(bào)到手續(xù)。選調(diào)生報(bào)到后，填寫《選調(diào)生錄用審批表》、《公務(wù)員錄用審批表》，按有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。

選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他第十條 新招錄的選調(diào)生，原則上應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關(guān)部門不得改派。（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當(dāng)年政策規(guī)定和選調(diào)生個(gè)人情況確定選調(diào)生分配意向，報(bào)省委組織部同意后實(shí)施。具體崗位安排需經(jīng)有關(guān)縣（市、區(qū)）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應(yīng)按照分配去向，及時(shí)將選調(diào)生檔案傳遞到有關(guān)市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)遞到有關(guān)縣(市、區(qū))委組織部。第十二條 選調(diào)生正式錄用后具備公務(wù)員身份，其管理按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第三章 培 養(yǎng)

第十三條 選調(diào)生的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)放在首位，著力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高綜合素質(zhì)。第十四條制定培養(yǎng)目標(biāo)?？h(市、區(qū))委組織部要會同選調(diào)生所在單位的黨組織，根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對性地逐人制定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十五條 堅(jiān)持定期培訓(xùn)制度。加強(qiáng)對選調(diào)生理論(一)省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進(jìn)行(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調(diào)生培(三)選調(diào)生在基層工作的每五年中,要選送到縣級第十六條 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。一次崗前培訓(xùn)。

訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，重點(diǎn)安排。以上黨校培訓(xùn)一次。

鍛煉、交流輪崗等形式，使選調(diào)生在實(shí)踐中提高能力、增長才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負(fù)責(zé)，采取“結(jié)對子”的辦法，指定一名政治責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計(jì)劃地安排一定數(shù)量的選調(diào)生，到上級機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應(yīng)能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強(qiáng)對選調(diào)生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時(shí)間較長的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調(diào)生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)和磨煉，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。第十七條 做好選調(diào)生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調(diào)生，并報(bào)省委組織部備案。對優(yōu)秀選調(diào)生要做好跟蹤考察，及時(shí)提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調(diào)生數(shù)量，原則上按選調(diào)生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調(diào)生實(shí)行動態(tài)管理，每兩年調(diào)整一次。

第四章 管理

第十八條 各級黨委組織部門和選調(diào)生所在單位，要把選調(diào)生納入年輕干部成長工程和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負(fù)責(zé)。第十九條 省委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的選調(diào)、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。具體負(fù)責(zé)制定有關(guān)政策，并抓好督辦落實(shí)；定期對選調(diào)生工作進(jìn)行專題研究；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調(diào)生工作的機(jī)制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的跟蹤管理。結(jié)合實(shí)際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調(diào)生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時(shí)提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報(bào)告。第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負(fù)責(zé)選調(diào)生的日常管理。全面掌握選調(diào)生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時(shí)研究解決存在的問題；每年結(jié)合干部考核，對選調(diào)生進(jìn)行一次全面考察。在全面考察的基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議。第二十二條 接收選調(diào)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)單位黨組織，主要負(fù)責(zé)落實(shí)好選調(diào)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助選調(diào)生解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題，定期與選調(diào)生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級組織部門報(bào)告選調(diào)生成長鍛煉情況，包括選調(diào)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察考核的相關(guān)材料。第二十三條 選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實(shí)際工作時(shí)間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動或借調(diào)到縣級以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動或借調(diào)的，須報(bào)經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個(gè)層級招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。第二十四條 選調(diào)生的調(diào)動實(shí)行備案制。在本縣(市、區(qū))內(nèi)調(diào)動的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報(bào)市（州）委組織部備案；在市（州）內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動的，由市（州）委組織部審批，報(bào)省委組織部備案；跨省區(qū)市調(diào)動的，報(bào)省委組織部審批。

第二十五條 實(shí)行選調(diào)生動態(tài)管理制度。凡屬下列(一)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等(二)本人思想動搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反(三)公務(wù)員考核被定為基本稱職或不稱職等(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應(yīng)工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。對于工作滿8年的，所任職務(wù)層次在副處級以上情形之一的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生管理： 方面有問題的； 映較差的； 次的； 的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。對于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。第二十六條 加強(qiáng)對選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區(qū)）委組織部對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。

第五章 使 用

第二十八條 對選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和重在培養(yǎng)、大膽使用原則。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。第二十九條 競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干第三十條 對在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動員選調(diào)生參與競爭。門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。第三十一條 縣級以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。

第六章 附則

第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。解釋。

選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。