第一篇：大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)

大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)

徐興民

大學生通常在畢業(yè)前開始求職，用人單位通常是在同期開始招聘工作。雙方達成合意，通常會訂立就業(yè)協(xié)議,就業(yè)協(xié)議中允許約定違約金，畢業(yè)生對此產(chǎn)生了不小的擔憂?！睹穹ㄍ▌t》與《勞動合同法》在違約金的約定方面規(guī)定不同，故涉及畢業(yè)就業(yè)協(xié)議中違約金的糾紛會經(jīng)常出現(xiàn)。

本文擬就就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)進行分析。

高校學生在畢業(yè)之前，因其仍是在校學生，不具有勞動法意義上的主體資格，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并非勞動法意義上的勞動合同，而只能視為一般的民事協(xié)議。畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。此外高校學生在畢業(yè)之前參加社會勞動，比如在企業(yè)實習，不需簽訂勞動合同也不需要繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟。

對于就業(yè)協(xié)議中約定的違約金，《民法通則》第112條第2款規(guī)定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定

數(shù)額的違約金?！睹穹ㄍ▌t》允許當事人在合同中約定違約金，因此就業(yè)協(xié)議中約定的違約金在就業(yè)協(xié)議生效履行期間內(nèi)是合法有效的，一方違約無論是否給對方造成損失，另一方可以依法主張違約金。

當高校畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議前往用人單位報道，并從用人單位實際用工之時，雙方此時建立了勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議因雙方建立的正式勞動關(guān)系而履行完畢，雙方應把就業(yè)協(xié)議約定的有關(guān)勞動報酬、社會保險等方面的權(quán)利義務落實到勞動合同中。由于就業(yè)協(xié)議履行完畢而失效，就業(yè)協(xié)議中的違約金條款也自動失去效力。當勞動者離職時，用人單位以就業(yè)協(xié)議中的違約金條款要求勞動者支付違約金，將得不到法律的支持。

勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的、反映雙方勞動權(quán)利義務關(guān)系的書面合同。正常的勞動關(guān)系是指用人單位提供勞動者勞動條件，支付勞動者勞動報酬；勞動者利用自己的腦力或者體力勞動完成工作任務并接受用人單位的日常管理，雙方形成的合同關(guān)系。

《勞動合同法》第22、23條對違約金的約定采取了限制原則，即違約金只適用于勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形。同時法律在允許約定違約金時，也對違約金的設(shè)定預先要求用人單位支付相應的“對價義務”，即提供專項培訓費用進行專項技

術(shù)培訓、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，作為向違約的勞動者主張違約金的前提條件。

綜上，就業(yè)協(xié)議是一種民事性質(zhì)的合同，不適用勞動法律法規(guī)的調(diào)整，就業(yè)協(xié)議中的違約金條款受到民法的保護。而且就業(yè)協(xié)議具有時間存在的限定性，其生效于高校畢業(yè)生、高校以及用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議之時，失效于用人單位實際用工、雙方建立勞動關(guān)系之時。

第二篇：大學生就業(yè)實習協(xié)議

實習協(xié)議

甲方：（實習單位）乙方：（實習學生）

為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、雙方資質(zhì)認定

1、甲方是經(jīng)當?shù)卣块T批準，具有合法經(jīng)營的企業(yè)；

2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在校學生。

二、實習要求

乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應有效證明（如身份證、學生證等），如乙方提供的身份證、學生證等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協(xié)議。

三、實習生信息及工作期限、時間

1、實習生信息 姓名性別身份證號 學校專業(yè)

2、實習期限:年月日至年月日，其中第一個月為培訓期。

3、甲方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

四、實習崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到本公司部門，從 事職位。

實習期間，甲方應安排管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術(shù)指導和日常管理，實習學生應自覺遵守工作紀律及公司規(guī)章制度，認真實習。

五、實習工資

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資。其中培訓期實習工資為元/天，培訓期后實習工資為元/天，按月結(jié)算。

六、培訓

1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關(guān)培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、公司規(guī)章制度和上崗前培訓的義務。

七、勞動保護

1、甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按時發(fā)放乙方實習工資。

八、實習管理

1、實習期間甲方指定部門主管負責乙方的日常管理，實習期滿以后，應對乙方的實習表現(xiàn)做出客觀鑒定。

2、如果實習期內(nèi)，乙方不符合甲方的工作標準，甲方有權(quán)隨時提出解除本協(xié)議且無需支付任何補償或賠償。

3、在實習期間，若乙方未按規(guī)定作業(yè)、違反甲方規(guī)章制度或違反法律法規(guī)規(guī)定，導致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發(fā)生的，全部責任由乙方自行承擔。

4、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：

（1）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，否則甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議；

（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律及管理規(guī)定，如有違反的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議；

（3）乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。

（4）乙方有違反工作紀律或甲方規(guī)章制度、嚴重失職、對甲方利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責任等行為的，甲方有權(quán)無償予以辭退；

（5）乙方同意并承諾如乙方在非工作時間或非工作場地或因非工作原因所產(chǎn)生的一切人身事故、傷害或其他經(jīng)濟及法律責任均由乙方自愿承擔，與甲方無關(guān)。

（6）乙方如有事請假，應按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

九、有下列情況之一的，甲方有權(quán)調(diào)整或變更乙方的實習崗位。

1、因乙方身體狀況不適宜繼續(xù)工作或調(diào)整勞動組織需要。

2、根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)，不適宜在原實習崗位繼續(xù)工作的。

3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化，導致乙方不能繼續(xù)在原實習崗位工作的。

十、甲方權(quán)責

1、甲方安排乙方到指定崗位進行定向?qū)嵙?，甲方需為乙方提供實習場地及實習指導?/p>

2、甲方須按時足額發(fā)放協(xié)議約定的實習工資給乙方。

3、實習期滿時，甲方對乙方在實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定。如有需要，應將實習情況如實反映給乙方工作接收單位。

十一、乙方權(quán)責

1、乙方人身安全責任的主體是乙方本人，實習期間，乙方應積極全面遵守和履行國家法律法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)章制度、部門及行業(yè)的規(guī)定以及其他安全防范注意事項。乙方在實習期間（含來去單位實習途中）發(fā)生意外傷害、人身損害、重大疾病等情況，則按法律規(guī)定由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。

2、乙方要自覺遵守國家的各項法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度，并服從甲方的管理和工作安排，接受實習單位的考核，尊重實習單位的領(lǐng)導和職工，不能做有損實習單位利益和形象的事情。

3、乙方在實習期間，因個人行為失誤，造成企業(yè)財物損失的，乙方應按損失財物原價金額進行賠償。

十二、知識產(chǎn)權(quán)

在實習期間，乙方利用甲方生產(chǎn)設(shè)備或物質(zhì)條件所開發(fā)的項目成果所有權(quán)屬于甲方。

十三、甲乙雙方其他約定

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改，否則無效。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著平等協(xié)商的原則解決。

2、乙方在自愿申請的基礎(chǔ)上在甲方公司實習，本協(xié)議具體內(nèi)容甲方已全部告之乙方，乙方對協(xié)議具體內(nèi)容已詳細了解，乙方?jīng)]有異議，協(xié)議簽訂為乙方真實意圖的體現(xiàn)。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日期：日期： 附件：

第三篇：大學生實習就業(yè)協(xié)議

實習就業(yè)協(xié)議

甲 方：地 址：電 話：法定代表人/委托代表人：職 務： 乙 方：所在學校及院系：所學專業(yè)年級：性 別：年齡： 學生證號碼：

為使大學生更好地了解企業(yè)、宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu)，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作。根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。在實習期間各方權(quán)利和義務及相關(guān)事宜如下：

一、實習協(xié)議期限

第一條本協(xié)議生效日期 ______ 年 ___ 月 ___ 日，本協(xié)議于________ 終止。實習期為 ______ 年 ___ 月 ___ 日至 ______ 年 ___ 月 ___ 日。

二、甲方需履行的義務與擁有的權(quán)利

第二條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，講明應牢記的注意事項。

第三條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、操作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保證乙方實習的正常進行。

在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生方面進行管理、保護的權(quán)利和義務。

第四條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。甲方指派 ___________ 為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第五條乙方實習期結(jié)束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，甲方為每位實習生提供一份客觀的實習鑒定。

第六條乙方在甲方實習期滿后，甲方應優(yōu)先錄用實習合格的實習生。

第七條甲方根據(jù)乙方的實際情況和本身工作需要，為其提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并明確乙方的實習任務和工作目標。

第八條甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位；如實習生由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度甲方有權(quán)提前終止實習活動。

第九條在乙方實習過程中所產(chǎn)生的工作成果及這些成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益歸甲方所有。

三、乙方擁有的權(quán)利與需履行的義務

第十條乙方在允許的范圍內(nèi)，學習與實習崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，參與實踐活動。

第十一條乙方在實習期內(nèi)應接受甲方的監(jiān)督和指導，遵守甲方依法規(guī)定的的各項規(guī)章制度；嚴格

遵守勞動安全衛(wèi)生、作業(yè)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方在實習期間，違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。乙方應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________ 崗位進行實習。

第十三條乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將成果用于其它用途。

第十四條乙方在實習結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

第十五條就業(yè)實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛護身體、端正行為。在工作時間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，皆由實習生自負，甲方不承擔連帶責任。

第十六條乙方應珍惜實習機會，多思考、多請教、多總結(jié)。實習結(jié)束后要形成一份詳實的實習總結(jié)報告交甲方行政事業(yè)部備案。乙方要及時向其他同學交流實習體會心得，客觀的宣傳甲方，積極引導同學到甲方就業(yè)。在甲方到校舉辦招聘活動時，主動給予宣傳和協(xié)助。

第十七條乙方要對甲方全面了解，擇業(yè)時優(yōu)先到甲方就業(yè)。

四、實習期間的勞動保護和勞動報酬

小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第十九條乙方在實習期間，甲方向支付乙方相應的生活費用，生活費用標準由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第二十條如果甲乙雙方就支付實習期間生活費用達成一致意見的，甲方以RMB ______ 元/月的標準支付乙方生活費用。

實習期間加班時段的生活費用標準參照第十九條之規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方在乙方實習期間，向乙方提供應RMB ______ 元/月的午餐補貼和RMB ______ 元/月的通訊補貼（在每年的6月、12月發(fā)放）。

以上費用按甲方規(guī)定的時間統(tǒng)一進行結(jié)算并存入乙方的銀行卡中。

五、實習期間的保險福利待遇

第二十二條甲方在乙方實習期間為其購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方試用期雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________

3、_________________________________________________________________

六、協(xié)議的變更、解除

第二十三條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40

第二十四條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條本協(xié)議如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商后以書面形式修訂。

第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

七、本協(xié)議違約與爭議的處理

第二十七條違約行為發(fā)生后，守約方有權(quán)終止本協(xié)議，由此造成的損失及后果由違約方全部承擔。第二十八條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。

八、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1、_________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________

3、_________________________________________________________________

第三十條本協(xié)議未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本協(xié)議的有效期與實習期同。

第三十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)代 表 人：代 表 人 ：_____ 年 ___ 月 ___ 日______ 年 ___ 月 ___ 日

第四篇：大學生畢業(yè)就業(yè)意向

大學生畢業(yè)就業(yè)意向

第一是營銷類業(yè)，由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數(shù)國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經(jīng)歷了20世紀90年代的“艱苦創(chuàng)業(yè)”之后，也將成為21世紀的熱門職業(yè)。所以，對市場營銷專業(yè)人才的整體需求會增大。

第二是物流業(yè)，加入WTO后，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作，這意味著，我國的現(xiàn)代物流將進入快速增長、全面發(fā)展的新時期。專家預計，今后10年乃至更長一段時間，我國物流業(yè)將接近或趕上發(fā)達國家的物流發(fā)展水平。目前，國內(nèi)需要600多萬中高級物流專業(yè)人才，物流專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業(yè)年培養(yǎng)規(guī)模在5000人左右，物流規(guī)劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業(yè)內(nèi)最為缺乏。

第三是汽車業(yè)，隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業(yè)中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設(shè)計人才、具備汽車技術(shù)背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續(xù)走俏。此外，熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

第四是電子信息業(yè)，電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè) ；新興通信業(yè)務如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務、手機短信等業(yè)務也將迅速擴展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。目前，信息技術(shù)支持人才需求中排除技術(shù)故障、設(shè)備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

第五篇：關(guān)于大學生畢業(yè)就業(yè)

關(guān)于大學生畢業(yè)就業(yè)

2012年中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告推出四年來，被調(diào)查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，而逐年增加的期望月薪2012年出現(xiàn)拐點，除?？粕狻?/p>

北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠介紹，2012年報告的最大特點是期望月薪更趨現(xiàn)實，2011年的調(diào)查報告曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價上漲過快的客觀因素有關(guān)之外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實。2012年的調(diào)查報告顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范圍內(nèi)，專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四類被調(diào)查者的期望月薪分別為2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。

此外，在就業(yè)工作地點方面，被調(diào)查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費等消費的壓力，讓學生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線城市工作。熊漢忠分析，期望工作地點偏遠的人群，會以、“競爭程度”、行為三方面的壓力體驗都相對突出。

——2013北大資源研修學院！