第一篇：川委辦[2007]24號一村一大實施意見

中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門《關(guān)于選聘

高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實施意見》的通 知

川委辦〔2007〕24號

各市（州）、縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，省直各部門：

省委組織部、省委教育工委、省財政廳、省人事廳、省編辦、團省委等6部門《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實施意見》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共四川省委辦公廳

四川省人民政府辦公廳

2007年7月20日

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任 職 的 實 施 意 見 為全面推進“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部”計劃，切實加強和改進基層干部隊伍建設(shè)，現(xiàn)就選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧四川”主題，通過有計劃、有重點地選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，努力培養(yǎng)造就一支下得去、留得住、用得上的高素質(zhì)基層干部隊伍，為鞏固黨在基層執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，提高黨在基層的執(zhí)政能力，加快富民強省全面建設(shè)小康社會進程提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、工作目標(biāo)

根據(jù)我省農(nóng)村和社區(qū)人才需求實際，從2007年起，把選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作納入我省“十一五”人才工作總體規(guī)劃，全省

每年面向社會公開選聘一批普通高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，其中，2007年選聘6000名，2008年、2009年各選聘1.2萬名。從2010年起，每年根據(jù)缺額情況進行選聘，始終確保一個村（社區(qū)）有一名大學(xué)生干部。

三、選聘條件和職位

（一）選聘條件

全日制普通高校近3年內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生，符合以下條件均可參加選聘：

⒈ 政治思想素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；

⒉ 作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，組織紀(jì)律觀念強；⒊ 自愿到農(nóng)村（社區(qū)）工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；⒋ 身體健康。

其中，中共黨員、學(xué)生干部及在校期間獲得過院（校）以上各種榮譽稱號的，農(nóng)村、社區(qū)緊缺、急需專業(yè)的，四川生源的大學(xué)生自愿回原籍、積極投身家鄉(xiāng)建設(shè)的，優(yōu)先聘用。

（二）選聘職位選聘的大學(xué)生主要擔(dān)任村（社區(qū)）文書或黨組織副書記、主任助理、群團干部。聘期3年。聘期滿后經(jīng)考核合格，本人自愿留任的，可續(xù)聘。

四、選聘原則和程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按以下程序進行：

（一）編制計劃。各市（州）根據(jù)本地實際情況，每年12月底前上報次年的需求計劃。省委組織部、省人事廳、省編辦編制年度選聘計劃，統(tǒng)一向社會發(fā)布各地需求計劃。

（二）宣傳報名。每年1至2月，由省委組織部、省委教育工委、省人事廳、團省委共同做好宣傳發(fā)動和報名推薦工作。

（三）組織選聘。每年3至4月，由省委組織部、省人事廳牽頭組織各市（州）組織人事部門開展筆試、面試、體檢、考察和聘用工作。

（四）簽訂協(xié)議。每年5月底前，被聘用的高校畢業(yè)生與所聘縣（市、區(qū)）組織人事部門簽訂協(xié)議。

（五）上崗培訓(xùn)。每年7月底前，被聘用的高校畢業(yè)生按選聘通知規(guī)定的時間到所聘縣（市、區(qū)）人事行政主管部門報到。各縣（市、區(qū)）統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，并做好分配工作。

2007年選聘工作從7月份開始，通知另發(fā)。

五、激勵保障措施

（一）選聘到村（社區(qū)）任職的大學(xué)生干部，研究生每月補助1500元、本科生每月補助1100元、?？粕吭卵a助900元（民族地區(qū)分別增加200元）。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的一次性生活補助。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）選聘大學(xué)生到村（社區(qū)）任職所需經(jīng)費由縣級財政在年初財政預(yù)算中足額安排，省財政將選聘大學(xué)生到村（社區(qū)）任職所需經(jīng)費納入省對縣一般性轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)支出計算范圍，并加大對貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移支付補助力度。辦公、住宿等問題由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)解決。

（三）選聘到村（社區(qū)）任職期滿的大學(xué)生干部，報考黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，考試總成績加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分，同等條件優(yōu)先錄用。

（四）選聘到村（社區(qū)）任職期滿的大學(xué)生干部，報考碩士研究生的，享受“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃和“社工人才百人”計劃同等優(yōu)惠政策。

（五）從2010年起，縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需補充人員時，一般從聘任期滿的村（社區(qū)）大學(xué)生干部中定向考錄；縣鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)在編制定員內(nèi)考錄公務(wù)員時，應(yīng)注重從聘任期滿的村（社區(qū)）大學(xué)生干部中考錄；省內(nèi)縣以上黨政機關(guān)和事業(yè)單位在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，應(yīng)有一定的比例專門面向聘任期滿的村（社區(qū)）大學(xué)生干部。

（六）選聘到村（社區(qū)）任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。

（七）選聘到村（社區(qū)）任職期滿的大學(xué)生干部，考錄為機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計算工齡。

（八）對連續(xù)3年被縣（市、區(qū)）組織、人事部門評為優(yōu)秀村（社區(qū)）大學(xué)生干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（九）參加“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃（含省項目）和“社工人才百人”計劃的大學(xué)生，服務(wù)期滿、自愿留在村（社區(qū)）工作的，經(jīng)考核合格，可直接聘為村（社區(qū)）干部，納入“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部”計劃。

六、管理辦法

（一）選聘到村（社區(qū)）任職的大學(xué)生，人事檔案由縣（市、區(qū)）人事部門管理，戶口可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地。

（二）省委組織部每年抽調(diào)一批工作成績突出的村（社區(qū)）大學(xué)生干部進行示范培訓(xùn)，各市（州）、縣（市、區(qū)）組織部門每年要對其余村（社區(qū)）大學(xué)生干部進行普遍培訓(xùn)。

（三）縣（市、區(qū)）組織、人事部門每年對到村（社區(qū)）任職的大學(xué)生干部進行一次考核，開展評選優(yōu)秀村（社區(qū)）大學(xué)生干部活動。被評為優(yōu)秀的，計入本人干部人事檔案。對年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）、政府（辦事處）負(fù)責(zé)日常管理與考核。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

選聘大學(xué)生到村（社區(qū)）任職，是推進我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要，事關(guān)全局和長遠(yuǎn)。各級黨委、政府要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。省上建立聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)日常統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。省直有關(guān)部門要做好政策制定、宏觀管理、經(jīng)費落實、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。高校黨委要認(rèn)真做好畢業(yè)生的思想教育和宣傳工作，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，動員和鼓勵畢業(yè)生到基層鍛煉成才。各市（州）、縣（市、區(qū)）要明確專門機構(gòu)，加強對村（社區(qū)）大學(xué)生干部的日常管理和服務(wù)，認(rèn)真做好聘用合同簽訂、工資審核發(fā)放、人事檔案管理、戶籍管理、職稱評定、年度考核等工作。各地、各部門要不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索并形成有利于大學(xué)生扎根基層的長效機制，確保選聘工作取得實效。

第二篇：省委組織部一村一大學(xué)生實施意見

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》的通知（組通

字[2008]18號）

中 共 中 央 組 織 部教 育部財政部人力資源和社會保障部 文件

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府教育、財政、人事、勞動和社會保障廳（局），部分中央和國家機關(guān)、人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、教育、財務(wù)、人事、勞動和社會保障部門，部分高等學(xué)校黨委： 經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。

中共中央組織部

教育部

財政部

人力資源和社會保障部2008年4月10日

關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）（2008年4月11日）

為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，決定在全國范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作?，F(xiàn)就做好這項工作提出如下意見：

一、選聘數(shù)量和名額分配

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬名，每年選聘2萬名。各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的選聘名額，由各地結(jié)合實際提出選聘計劃，報中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達。

二、選聘對象、條件和程序

選聘對象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可以選聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。（2）學(xué)習(xí)成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。對于各?。▍^(qū)、市）此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，通過組織考察推薦，可轉(zhuǎn)為選聘對象。

選聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進行。1

三、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨委組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務(wù)。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。

四、待遇和保障政策

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。

（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補貼、津貼按月發(fā)放；參加養(yǎng)老社會保險。

（2）在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。

（3）符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報考黨政機關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

（8）到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

各地可根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)

[2005]18號）精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

五、管理及服務(wù)

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為2—3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的、引導(dǎo)和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（3）要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織他們到本地先進村進行短期考察見習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級組織活動場所。

（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

六、財政補貼

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補貼。補貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政補貼西部地區(qū)的費用按人均每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補貼中部地區(qū)的費用按人均每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，補貼東部地區(qū)的費用按人均每年0.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。不足部分由地方財政承擔(dān)。

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費。

中央財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鞯亍?/p>

七、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、團中央共同組織開展。各地的選聘工作由?。▍^(qū)、市）黨委、政府組織人事部門負(fù)責(zé)組織，要重點把好選聘“入口”關(guān)，抓好政策待遇的落實、搞好服務(wù)保障工作，切實為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。各?。▍^(qū)、市）可根據(jù)本《意見》精神，結(jié)合本地實際，制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施細(xì)則》。各級各有關(guān)部門要注重做好宣傳動員工作，為高校畢業(yè)生到村任職營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則，不硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實效。各地實施的情況報中央組織部備案。

各地可結(jié)合選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，有計劃地選派省、市、縣機關(guān)年輕干部到村任職或掛職。對選派下村的干部也應(yīng)給予適當(dāng)補貼。各地在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時，要加強對農(nóng)村現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮農(nóng)村高校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員等在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的作用；要進一步建立健全本地農(nóng)村基層干部的激勵保障機制，逐步提高村干部的報酬待遇，逐步建立和完善村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)戎贫龋鸩浇獬麄兊暮箢欀畱n，進一步調(diào)動他們的工作積極性。

各?。▍^(qū)、市）在做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的同時，要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部和基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧等工作，充分發(fā)揮他們在推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村

（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實施意見

中共山東省委辦公廳文件

魯辦發(fā)[2008]4號

省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實施意見》的通知 各市人民黨委和人民政府，省軍區(qū)，省委各部委，省政府各部門，各人民團體，各高等院校：《省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財政廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實施意見》已經(jīng)省委、省政府同

意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。

中共山東省委辦公廳

山東省人民政府辦廳

2008年3月11日（此件發(fā)至縣級）

省委組織部省人事廳省教育廳省財政廳省民政廳 省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村（社

區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實施意見

為全面貫徹黨的十七大精神，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，推進我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省組織開

展“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照省第九次黨代會部署要求，緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)與建設(shè)社會主義新農(nóng)村相結(jié)合，與加強黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，與推進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年人才相結(jié)合，完善政策，健全機制，營造環(huán)境，為加快我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才支持和組織保證。

（二）總體目標(biāo)。按照“由點到面、先易后難、穩(wěn)步推進”的原則，分步實施，先搞試點，再全面推開，爭取用5年左右的時間，基本實現(xiàn)全省每個村（社區(qū)）至少有一名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

二、主要措施和要求

（一）制定實施方案。各市、縣（市、區(qū)）要把“一村（社區(qū))一名大學(xué)生工程”納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)和基層干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定具體工作方案和實施辦法，明確目標(biāo)任務(wù)，落實政策措施。

（二）認(rèn)真組織好招聘工作。各地應(yīng)采取公開招聘的方式，招聘政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、有一定社會實踐能力的高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。要優(yōu)先招聘家庭困難、本地生源和高學(xué)歷畢業(yè)生。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和就地、就近的原則，并注意考慮村（社區(qū)）的意見，嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序，真正把優(yōu)秀的高校畢業(yè)生選拔出來。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要積極鼓勵和吸引本地生源的高校畢業(yè)生回生源地工作，招聘條件可適當(dāng)放寬。招聘工作一般由縣（市、區(qū)）統(tǒng)一組織，也可由設(shè)區(qū)的市統(tǒng)一組織。具體招聘對象、招聘條件和招聘辦法，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H確定。

（三）合理安排工作崗位和職務(wù)。要根據(jù)受聘高校畢業(yè)生的能力和素質(zhì)，科學(xué)合理地安排其工作崗位和職務(wù)，最大限度地調(diào)動其積極性，充分發(fā)揮他們的作用。受聘人員為中共正式黨員的，按有關(guān)規(guī)定安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記或委員；對在招聘村（社區(qū)）工作2年以上，經(jīng)考察特別優(yōu)秀，且招聘村（社區(qū)）黨組織書記崗位空缺的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記。受聘人員為中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，安排擔(dān)任村（社區(qū)）委員會主任助理；條件具備的，可依法選舉為村（社區(qū)）委員會負(fù)責(zé)人。

（四）切實加強管理與服務(wù)工作。按照“誰用人、誰受益、誰管理”和培養(yǎng)與使用并重的原則，受聘人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實行合同式管理，合同內(nèi)容由各市統(tǒng)一規(guī)定。受聘人員實行3個月的試用期，試用期滿合格的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其簽定聘任合同，聘期一般為3年。受聘人員在聘期內(nèi)，其檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由所在縣（市、區(qū)）人事局所屬的人才服務(wù)機構(gòu)免費代理。黨、團關(guān)系轉(zhuǎn)到村（社區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。上崗前，市或縣（市、區(qū)）要組織受聘人員統(tǒng)一進行崗位培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村、基層工作的方針政策、有關(guān)知識及工作方法。同時，要抓好經(jīng)常性的教育和培訓(xùn)，支持他們參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。要加強工作業(yè)績考核，聘期內(nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對受聘人員進行考核，考核結(jié)果計入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要對受聘人員進行考核，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對連續(xù)2年考核不稱職的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

（五）妥善落實待遇和經(jīng)費保障。各市或縣（市、區(qū)）要根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)

[2005]18號）和《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（魯辦發(fā)[2006]14號）的精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定統(tǒng)一政策，落實好在農(nóng)村和城市社區(qū)工作的受聘高校畢業(yè)生的待遇。高校畢業(yè)生在聘期內(nèi)享受一定的生活補貼或薪酬，其標(biāo)準(zhǔn)可參照所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政撥款事業(yè)單位同等人員的工資待遇，由各地自行確定。試用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)可由各地另行確定。擔(dān)任村主職干部的，所在村可視情況給予一定報酬。對受聘高校畢業(yè)生，各地可參照當(dāng)?shù)刎斦芸钍聵I(yè)單位同等人員，為其辦理有關(guān)社會保險。

受聘高校畢業(yè)生的生活補貼（薪酬）、應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險費等，主要由市、縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）也可適當(dāng)承擔(dān)一部分。對受聘到30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣的村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生所需生活補貼（薪酬）和社會保險費，省財政按50%的比例給予補助。

（六）建立健全激勵機制。各級、各部門和有關(guān)單位要切實關(guān)心在農(nóng)村和城市社區(qū)工作的受聘高校畢業(yè)生的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，積極為他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們在基層建功立業(yè)。要重視對他們培養(yǎng)教育，逐步使優(yōu)秀高校畢業(yè)生成為基層干部隊伍的重要來源。

要建立人才投身基層的導(dǎo)向機制。高校畢業(yè)生在村（社區(qū)）工作滿2年后，3年內(nèi)報考我省縣級及以上機關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加4分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加8分；參加地級以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分;參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分，同等條件下優(yōu)先聘用。報考省屬院校研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。招聘到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，被國家機關(guān)、事業(yè)單位正式錄（聘）用的，不執(zhí)行試用期、見習(xí)期；其工資按所任職務(wù)、所聘崗位，比照單位同條件人員確定；其在村（社區(qū)）工作期間繳納基本養(yǎng)老保險的年限可合并計算為工齡。在申報評審專業(yè)技術(shù)資格時，其在村（社區(qū)）工作的時間可視為到農(nóng)村或基層服務(wù)年限，同等條件下優(yōu)先推薦評審和聘任。要進一步完善有關(guān)政策，盡快研究制定今后選調(diào)生從在村社區(qū)工作的大學(xué)生中選拔的意見，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。

受聘到30個經(jīng)濟欠發(fā)達縣的村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，在校期間申請的國家助學(xué)貸款償還有困難的，可辦理暫緩償還手續(xù)；在經(jīng)濟欠發(fā)達縣的村（社區(qū)）工作滿5年后，可全額免除國家助學(xué)貸款本金及利息，代償所需資金由省、市、縣（市、區(qū)）財政按5：3：2的比例負(fù)擔(dān)，具體代償辦法按《山東省高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款資助暫行辦法》（魯財教[2006]64號）的規(guī)定執(zhí)行。

（七）鼓勵支持高校畢業(yè)生長期在農(nóng)村、社區(qū)基層工作。要加強對在村（社區(qū)）工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生的教育和培養(yǎng)，符合條件的，按程序吸收到黨內(nèi)來。對已進入村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的高校畢業(yè)生，要鼓勵和支持他們安心基層工作，妥善解決好他們的后顧之憂，使他們在基層建功立業(yè)。鼓勵任職期滿的高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）集體或民營企業(yè)等經(jīng)濟組織工作。對愿意長期在村（社區(qū)）工作和創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落到所在縣（市、區(qū)）人才服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府駐地，也可落到所在村（社區(qū)）。3年期滿后續(xù)簽合同的，從第4年起，在農(nóng)村工作的，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于1000元/人、月；在城市社區(qū)工作的，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于1200元/人、月。

（八）允許受聘高校畢業(yè)生通過市場自主擇業(yè)。在合同期內(nèi)，允許受聘高校畢業(yè)生選擇到更適合發(fā)揮自己才能、專長的單位或崗位就業(yè)，本人提前一個月提出書面申請，由縣（市、區(qū)）組織人事部門審批，報設(shè)區(qū)的市組織人事部門備案。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。合同期滿的，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同；終止合同的人員進入人才市場自主擇業(yè)。對合同期滿自主擇業(yè)、個人創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，享受國家規(guī)定的有關(guān)政策。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

實施“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”，是改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會的重要舉措，事關(guān)全局，意義深遠(yuǎn)。各級黨委、政府要把“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”作為實施人才強省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施。各有關(guān)部門要各司其職，通力協(xié)作，做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費落實、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

為加強組織協(xié)調(diào)，省委組織部、省人事廳、省財政廳、省勞動保障廳、省教育廳、省民政廳、省公安廳、省農(nóng)業(yè)廳、團省委等部門建立聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議下設(shè)辦公室。省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)組織實施，并指導(dǎo)各級組織、人事部門做好選拔、管理、考核、人事代理等工作；省財政廳、省勞動保障廳、省教育廳、省民政廳、省公安廳、省農(nóng)業(yè)廳和團省委根據(jù)各自職責(zé)，做好相關(guān)工作。各設(shè)區(qū)的市要根據(jù)省里的總體部署和要求，加強對縣（市、區(qū)）的工作指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要明確負(fù)責(zé)此項工作的管理協(xié)調(diào)機構(gòu)，細(xì)化政策措施，抓好具體落實。各地、各部門要不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索建立有利于高校畢業(yè)生長期在基層工作的長效機制，確保“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”取得實效。

第三篇：一村一大論文

人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點畢業(yè)設(shè)計（論文）

安徽廣播電視大學(xué)“一村一名大學(xué)生計劃”

畢業(yè)作業(yè)（調(diào)查報告）

分校名稱

年級名稱

專業(yè)名稱課題名稱

學(xué)生姓名

指導(dǎo)教師

年月日

論文摘要：（“論文摘要”四個字用黑體四號，里面的內(nèi)容用楷體小四）

關(guān)鍵詞：（“關(guān)鍵詞”三個字和里面的內(nèi)容都是黑體四號，關(guān)鍵詞和論文摘要要單獨在一頁）

目錄

論文摘要、關(guān)鍵詞-------------------1

一、(大標(biāo)題一)---------------------11、（小標(biāo)題1）---------------------22、（小標(biāo)題2）--------------------4

二、（大標(biāo)題二）--------------------6 ………………………………………………

參考文獻---------------------------8

論文題目（黑體三號）

一、標(biāo)題（大標(biāo)題用黑體四號）

正文：（正文及小標(biāo)題全部用宋體四號）

參考文獻：（“參考文獻”四個字用黑體四號，內(nèi)容用楷體小四）

①（著作）作者：×××，《書名》，××出版社，××××年，第×版。②（期刊）作者：×××，《文章題目》，《雜志名稱》，××××年第×期。③（網(wǎng)址）http://××××.××××.××,《文章題目》，編者或作者。

第四篇：一村一大心得體會

秉持麓山湘水之靈氣，奔赴范老詠唱先憂后樂精神之故地？？岳陽，求財？謀官？不，不為索取，而是奉獻。大學(xué)生到村任職，一種特殊的職務(wù)，一項全新的工作，成為100名湖南學(xué)子共同的選擇。

大學(xué)生到廣闊的農(nóng)村大有作為，“此事具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，贊成試行?！秉h中央號召青年才俊到祖國最艱苦最需要的地方去。所以，我們選擇了基層，到基層追求別樣卻崇高的人生價值？？服務(wù)三農(nóng)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。

岳陽市大學(xué)生村官培訓(xùn)班于8月12日至15日如期舉行并已圓滿完成。期間師者位尊才高，學(xué)子志堅情滿，我們學(xué)到了大量實際可用的知識，同時心得不少體會頗多。

“一村一大”是國家之需要。中央決定，從今年起，用5年時間，選聘10萬名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。選聘培訓(xùn)工作得到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，從省委組織部副部長郭樹人到岳陽市委組織部副部長秧勵，再到平江縣縣委和縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)的親抓親辦，都一一體現(xiàn)了這次選聘工作的重要性。

“一村一大”這一國家戰(zhàn)略決策關(guān)乎國家實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的大局，關(guān)乎社會主義新農(nóng)村建設(shè)的智力支持，關(guān)乎民生民意，關(guān)乎我黨未來執(zhí)政人才科學(xué)選擇的要義。

目前，三農(nóng)問題是我國經(jīng)濟社會工作急需解決的根本問題。隨著我國生產(chǎn)力發(fā)展水平的提高，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代社會，傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民轉(zhuǎn)變的歷史時刻，困擾三農(nóng)問題的社會生產(chǎn)關(guān)系急待調(diào)整。國家在資金、技術(shù)等要素上向農(nóng)村傾斜，但是這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。生產(chǎn)要素的提供必須配以人才對這些要素的科學(xué)合理使用，激活要素，才能使新農(nóng)村建設(shè)的各項因子形成合力，發(fā)生質(zhì)變。正因為新農(nóng)村建設(shè)缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培養(yǎng)造就有知識、有文化的基層建設(shè)帶頭人。

中國共產(chǎn)黨人始終沒有忘記人民是國家的主人，國家的一切權(quán)利是人民賦予的，身為人民公仆堅決做到全心全意為人民服務(wù)。在革命和建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉干部是我黨保持黨群血肉聯(lián)系，保持政治本色，保持先進性的優(yōu)良傳統(tǒng)?！耙淮逡淮蟆保屒嗄瓴抛釉谠鶎?，服務(wù)三農(nóng)的過程中增強干事能力，了解國情，體察民心，關(guān)注民生，成長為與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，這是符合規(guī)律性的。

“一村一大”是個人之抉擇。大學(xué)畢業(yè)，離開象牙塔，選擇去一所高級中學(xué)任一名政治教師還是響應(yīng)國家號召到基層干事創(chuàng)業(yè)，曾是左右過我個人心緒的難題。理清思路，辨清方向，通過對人生價值的抉擇以及對個人心性的全面批判，對未來的設(shè)計，在親人的支持下，師友的關(guān)注中，我選擇了大學(xué)生村官這條充滿挑戰(zhàn)的人生特殊之路。

銘記胡總書記對青年大學(xué)生的要求，要堅定理想信念，勤奮刻苦學(xué)習(xí)，勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)高尚品德，成長為國家有用之才，不負(fù)祖國期望。農(nóng)村雖然艱苦，卻能磨煉個人意志。這里遠(yuǎn)離親友，清貧寂寞，交流可能不通暢，工作繁雜而又不獲他人理解，這對剛剛走出校園的大學(xué)生是一個不小的挑戰(zhàn)，往后還會有一些更復(fù)雜未知的困難。

新“上山下鄉(xiāng)”，知識青年到農(nóng)村去，大浪淘沙，經(jīng)受風(fēng)雨歷練，青春無悔，他日方可挑起大梁。所以我們要堅守理想，決不放棄。

“一村一大”工作之展望。我不愿提及“村官”兩字，而是以“到村任職”為名，不做“村官”，爭當(dāng)農(nóng)民，做一個有知識，有文化，有時代觀念的農(nóng)民。官乃官本位，有脫離廣大人民之意，所以我不提為安。

到村任職，我要求自己做到，多調(diào)研，多匯報，多學(xué)習(xí)，多總結(jié)。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。”，只有多了解村情，把握村情，才能找出問題，解決問題?！叭诵斜赜形釒煛?，學(xué)問須要求問，做到悉心向農(nóng)民朋友學(xué)習(xí)?！白x萬卷書，行萬里路”，到村任職要多走訪群眾，多干事。在實踐中要反思自己的行為，做到“日三省乎己”，總結(jié)可供參考的經(jīng)驗，更好地去指導(dǎo)工作實踐。

我是思想政治教育專業(yè)的畢業(yè)生，要結(jié)合本專業(yè)特長，加強對廣大農(nóng)民思想政治的教育工作，嘗試以轉(zhuǎn)變思想來引導(dǎo)行動。通過思想動員，文化活動，進行傳統(tǒng)優(yōu)良德行教育，培育良好民風(fēng)民俗，做到文化建設(shè)新農(nóng)村。

在經(jīng)濟建設(shè)上，當(dāng)好村支書助理，向新農(nóng)村建設(shè)示范點取經(jīng)，針對村里現(xiàn)有資源，結(jié)合實際，打好對外宣傳戰(zhàn)，嘗試發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。

關(guān)注民生民權(quán)，做好調(diào)研，特別是農(nóng)村婦幼權(quán)益保護調(diào)研工作，把教育宣傳，人性化婦幼權(quán)益保護與計生工作相結(jié)合，力爭做出典型。

往后的工作需要在往后從長計議，可以肯定的一點是，我選擇基層就是選擇奉獻。岳陽市大學(xué)生到村任職培訓(xùn)班已經(jīng)結(jié)束，而我們?nèi)碌恼鞒滩艅倓偲鸩剑?/p>

第五篇：一村一大-一村一大心得體會

一村一大-一村一大心得體會

秉持麓山湘水之靈氣，奔赴范老詠唱先憂后樂精神之故地？？岳陽，求財？謀官？不，不為索取，而是奉獻。大學(xué)生到村任職，一種特殊的職務(wù)，一項全新的工作，成為100名湖南學(xué)子共同的選擇。

大學(xué)生到廣闊的農(nóng)村大有作為，“此事具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，贊成試行?！秉h中央號召青年才俊到祖國最艱苦最需要的地方去。所以，我們選擇了基層，到基層追求別樣卻崇高的人生價值？？服務(wù)三農(nóng)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。

岳陽市大學(xué)生村官培訓(xùn)班于8月12日至15日如期舉行并已圓滿完成。期

間師者位尊才高，學(xué)子志堅情滿，我們學(xué)到了大量實際可用的知識，同時心得不少體會頗多。一村一大

“一村一大”是國家之需要。中央決定，從今年起，用5年時間，選聘10萬名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。選聘培訓(xùn)工作得到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，從省委組織部副部長郭樹人到岳陽市委組織部副部長秧勵，再到平江縣縣委和縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)的親抓親辦，都一一體現(xiàn)了這次選聘工作的重要性。

“一村一大”這一國家戰(zhàn)略決策關(guān)乎國家實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的大局，關(guān)乎社會主義新農(nóng)村建設(shè)的智力支持，關(guān)乎民生民意，關(guān)乎我黨未來執(zhí)政人才科學(xué)選擇的要義。

目前，三農(nóng)問題是我國經(jīng)濟社會工作急需解決的根本問題。一村一大隨著我國生產(chǎn)力發(fā)展水平的提高，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代社會，傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民轉(zhuǎn)變的歷史時刻，困擾三農(nóng)問題的社會生產(chǎn)關(guān)系急待調(diào)

整。國家在資金、技術(shù)等要素上向農(nóng)村傾斜，但是這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。生產(chǎn)要素的提供必須配以人才對這些要素的科學(xué)合理使用，激活要素，才能使新農(nóng)村建設(shè)的各項因子形成合力，發(fā)生質(zhì)變。正因為新農(nóng)村建設(shè)缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培養(yǎng)造就有知識、有文化的基層建設(shè)帶頭人。

中國共產(chǎn)黨人始終沒有忘記人民是國家的主人，國家的一切權(quán)利是人民賦予的，身為人民公仆堅決做到全心全意為人民服務(wù)。在革命和建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉干部是我黨保持黨群血肉聯(lián)系，保持政治本色，保持先進性的優(yōu)良傳統(tǒng)?！耙淮逡淮蟆保屒嗄瓴抛釉谠鶎?，服務(wù)三農(nóng)的過程中增強干事能力，了解國情，體察民心，關(guān)注民生，成長為與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，這是符合規(guī)律性的。

“一村一大”是個人之抉擇。大學(xué)畢業(yè)，離開象牙塔，選擇去一所高級中學(xué)任一名政治教師還是響應(yīng)國家號召到基

層干事創(chuàng)業(yè)，曾是左右過我個人心緒的難題。理清思路，辨清方向，通過對人生價值的抉擇以及對個人心性的全面批判，對未來的設(shè)計，在親人的支持下，師友的關(guān)注中，我選擇了大學(xué)生村官這條充滿挑戰(zhàn)的人生特殊之路。

銘記胡總書記對青年大學(xué)生的要求，要堅定理想信念，勤奮刻苦學(xué)習(xí)，勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)高尚品德，成長為國家有用之才，不負(fù)祖國期望。農(nóng)村雖然艱苦，卻能磨煉個人意志。這里遠(yuǎn)離親友，清貧寂寞，交流可能不通暢，工作繁雜而又不獲他人理解，這對剛剛走出校園的大學(xué)生是一個不小的挑戰(zhàn)，往后還會有一些更復(fù)雜未知的困難。

新“上山下鄉(xiāng)”，知識青年到農(nóng)村去，大浪淘沙，經(jīng)受風(fēng)雨歷練，青春無悔，他日方可挑起大梁。所以我們要堅守理想，決不放棄。

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