第一篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育英語(yǔ)第3次答案

Unit Three

4.Translation

1.The more you read the text, the easier you will find it to understand it.你把課文讀的越透，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它越容易理解。

2.The students are encouraged to take part in the national English speaking contest.鼓勵(lì)學(xué)生參加全國(guó)英語(yǔ)演講競(jìng)賽。

3.There is a large amount of energy wasted due to friction.由于摩擦而損耗了大量的能量。

4.This is indeed a most pressing problem.這的確是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。

5.Though this question is very difficult, if you keep on trying, you will find the right answer.盡管這個(gè)問(wèn)題很難，但是如果你繼續(xù)不斷嘗試，你會(huì)得到正確答案的。

6.When we praise the Chinese leadership and the people, we are not merely being polite.我們贊美中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人和中國(guó)人民不僅僅是出于禮貌。

7.These people moved from place to place.這些人四處遷徙。

8.These two students from our school have been admitted to Beijing University.我們學(xué)校這兩個(gè)學(xué)生已經(jīng)被北京大學(xué)錄取了。

9.Many young people want to be volunteers for Beijing Olympic Games.許多年輕人想做北京奧運(yùn)會(huì)的志愿者。

10.This custom has a long tradition.這一風(fēng)俗歷史悠久。

5.Writing

The Way to Success

We try our best to achieve success in our career.Some of us have failed, but some success.Why? Some continue their cause to the end through long period of hard struggles ,but others are easily disappointed and stop halfway.The essentials of success are strong will, perseverance and diligence.A man of strong will and perseverance always has an inflexible spirit.He sticks to his cause no matter how tough it might be.Without diligence no one can achieve anything.I believe that only strong will, perseverance and diligence can lead me to success.Where there is a will there is a way.

第二篇：人力資源第3次作業(yè)答案

人力資源管理

第3次形成性考核作業(yè)

單項(xiàng)選擇題：

第1題：按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（）(1分)A、16-25歲 B、17-30歲 C、35-45歲

D、40歲以后直到退休

答案：B

第2題：勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)都或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）(1分)A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)

答案：D

第3題：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）(1分)A、勞動(dòng)關(guān)系 B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C、勞動(dòng)合同法 D、勞動(dòng)合同

答案：D

第4題：只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）(1分)A、資源 B、成本 C、工具 D、物體

答案：A

第5題：在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？（）(1分)A、戰(zhàn)略分析 B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略實(shí)施 D、戰(zhàn)略衡量

答案：B

第6題：將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？（）(1分)A、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C、供給與需求的平衡

D、評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新

答案：C

第7題：?jiǎn)T工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）(1分)A、保障成本 B、開(kāi)發(fā)成本 C、使用成本 D、離職成本

答案：D

第8題：管理人員定員的方法是（）(1分)A、設(shè)備定員法 B、勞動(dòng)效率定員法 C、職責(zé)定員法 D、比例定員法

答案：C

第9題：教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（）(1分)A、準(zhǔn)備階段 B、演示階段 C、試行操作階段 D、隨訪階段

答案：B

第10題：在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以下哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（）.(1分)A、物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B、潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C、流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D、物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

答案：A

第11題：在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）(1分)A、人力資源部 B、部門(mén)主管 C、員工 D、咨詢顧問(wèn)

答案：C

第12題：勞動(dòng)關(guān)系是（）。(1分)A、用人單位和用人單位之間的關(guān)系 B、用人單位與員工之間的關(guān)系 C、用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D、用人單位與外部人員之間的關(guān)系

答案：B

第13題：象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大?()(1分)A、10周歲 B、16周歲 C、20周歲 D、26周歲

答案：B

第14題：既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）(1分)A、組織的人力資源戰(zhàn)略 B、組織的戰(zhàn)略人力資源 C、組織戰(zhàn)略 D、組織實(shí)力

答案：C

第15題：人力資源需求預(yù)測(cè)方式中的集體預(yù)測(cè)方法也稱（）(2分)A、回歸分析方法 B、勞動(dòng)定額法 C、轉(zhuǎn)換比率法 D、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

答案：D

第16題：組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？()(1分)A、保障成本 B、離職成本 C、使用成本 D、開(kāi)發(fā)成本

答案：D

第17題：人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()(1分)A、工作評(píng)價(jià) B、工作分析 C、崗位設(shè)計(jì) D、開(kāi)發(fā)成本

答案：B

第18題：考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的()(1分)A、可靠性原則 B、完備性原則 C、結(jié)構(gòu)性原則 D、普遍性原則

答案：C

第19題：一個(gè)年輕的新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（）(1分)A、進(jìn)入組織階段 B、早期職業(yè)階段 C、中期職業(yè)階段 D、后期職業(yè)階段

答案：B

第20題：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。(1分)A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、就業(yè)保險(xiǎn) C、生活保障 D、健康保險(xiǎn)

答案：A

判斷題：

第1題：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技和業(yè)務(wù)知識(shí)。（）(1分)答案：錯(cuò)

第2題：?jiǎn)T工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（）(1分)答案：錯(cuò)

第3題：在貫徹按勞動(dòng)取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。（）(1分)答案：錯(cuò)

第4題：職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。（）(1分)答案：錯(cuò)

第5題：要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。（）(1分)答案：對(duì)

第6題：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提拱勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（）(1分)答案：對(duì)

第7題：人力資源的基礎(chǔ)是人的知識(shí)和技能。（）(1分)答案：錯(cuò)

第8題：圍繞西部開(kāi)發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類(lèi)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）(1分)答案：錯(cuò)

第9題：人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來(lái)所需的人力資源。（）(1分)答案：錯(cuò)

第10題：人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。（）(1分)答案：對(duì)

第11題：我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（）(1分)答案：對(duì)

第12題：影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（）(1分)答案：錯(cuò)

第13題：?jiǎn)T工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（）(1分)答案：錯(cuò)

第14題：?jiǎn)T工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。（）(1分)答案：對(duì)

第15題：?jiǎn)T工薪酬就是指發(fā)給員工的工資（）(1分)答案：錯(cuò)

第16題：職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（）(1分)答案：對(duì)

第17題：即使用人單位及管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕.()(1分)答案：錯(cuò)

第18題：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（）(1分)答案：錯(cuò)

第19題：人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。()(1分)答案：對(duì)

第20題：我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。()(1分)答案：對(duì)

多項(xiàng)選擇題：

第1題：通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的()等幾項(xiàng)職責(zé)(2分)A、人事調(diào)配 B、文書(shū)管理

C、日常行政事務(wù)處理 D、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)

E、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題 答案：A, B, C

第2題：招聘的成功因素有()(2分)A、外部影響 B、企事業(yè)單位的要求 C、職務(wù)的要求

D、應(yīng)聘者個(gè)人的資格 E、應(yīng)聘者個(gè)人的偏好 答案：A, B, C, D, E

第3題：模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，用“模具工技術(shù)等級(jí)”來(lái)考評(píng)具體對(duì)象，通常需要關(guān)注哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容?()(2分)A、文化程度 B、技術(shù)等級(jí)水平C、身體條件 D、社會(huì)關(guān)系背景 E、畢業(yè)學(xué)校 答案：A, B, C

第4題：薪酬具有哪些功能？（）(2分)A、補(bǔ)償功能 B、激勵(lì)功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、救濟(jì)功能 E、開(kāi)發(fā)功能 答案：A, B, C

第5題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）(2分)A、合法公平B、平等自愿 C、先發(fā)制人 D、協(xié)商一致 E、誠(chéng)實(shí)信用

答案：A, B, D, E

第6題：人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題（）(2分)A、戰(zhàn)略 B、使命 C、人種進(jìn)化 D、外部環(huán)境 E、內(nèi)部資源

答案：A, B, D, E

第7題：影響職責(zé)定員的主要因素有哪些?()(2分)A、管理層次

B、機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C、工作效率 D、同類(lèi)崗位數(shù) E、出勤率 答案：A, B, C

第8題：招聘的渠道大致有（）(2分)A、人才交流中心 B、招聘洽談會(huì)

C、傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D、校園招聘 E、人才獵取

答案：A, B, C, D, E

第9題：“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容？（）(2分)A、文化程度 B、畢業(yè)學(xué)校 C、基本知識(shí) D、專業(yè)知識(shí) E、相關(guān)知識(shí) 答案：C, D, E

第10題：經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢(qián)或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?)(2分)A、超時(shí)酬金 B、住房性福利 C、交通性福利 D、教育培訓(xùn)性福利 E、醫(yī)療保健性福利 答案：A, B, C, D, E

第11題：我國(guó)的社會(huì)保障主要包括()(1分)A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救濟(jì) C、社會(huì)福利 D、優(yōu)撫安置

E、社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等 答案：A, B, C, D, E

第12題：以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源?()(1分)A、未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B、未滿16周歲的文藝演員 C、未滿 16周歲的特種工匠 D、60歲以上的男人 E、55歲以上的女人 答案：A, B, C, D, E

第13題：人員分析的內(nèi)容主要包括（）(1分)A、知識(shí) B、能力 C、技能

D、其他個(gè)性特征因素 E、社會(huì)環(huán)境

答案：A, B, C, D

第14題：下面各種方法哪些培訓(xùn)能用到的（）(1分)?A、講授法 ?B、角色扮演法 ?C、觀摩和實(shí)習(xí)?D、遠(yuǎn)程教學(xué)法

?E、游戲與模擬工具法

參考答案：A, B, C, D, E

第15題：技術(shù)等級(jí)考評(píng)的內(nèi)容有哪些（）(1分)A、技術(shù)等級(jí)證書(shū) B、工作經(jīng)驗(yàn) C、知識(shí) D、技能

E、文化程度

答案：A, B, C, D

問(wèn)答題：

第1題：人力資源成本核算程序有哪些？(5分)答案：

一般來(lái)說(shuō)，人力資源成本的核算應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1）掌握現(xiàn)有人力資源原始資料。（2）對(duì)現(xiàn)有人力資源分類(lèi)匯總（3）制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本（4）編制人力資源成本報(bào)表。

第2題：簡(jiǎn)述員工招聘的途徑。(5分)答案：

招聘的渠道大致有：人才交流中心、招聘洽談會(huì)、傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)上招聘、校園招聘、員工推薦、人才獵取等。

案例分析題：

第1題：某企業(yè)的薪酬方案

一家中小型企業(yè)最近擬出了自己的一套薪酬方案，正準(zhǔn)備實(shí)施。首先擬訂這套薪酬方案的原則是:保障基本生活的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)個(gè)人努力奮斗，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。

其次方案的依據(jù)是:根據(jù)公司、部門(mén)、個(gè)人的考核結(jié)果，每月進(jìn)行一次工資核算。這套方案的特點(diǎn): 強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)作的統(tǒng)一性;工作報(bào)酬和工作獎(jiǎng)懲的統(tǒng)一性;員工個(gè)人命運(yùn)與公司命運(yùn)一體化p不強(qiáng)調(diào)資歷，只看重現(xiàn)實(shí)的工作表現(xiàn)z定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合;業(yè)績(jī)考核與工資待遇、獎(jiǎng)懲相互依存，考核是客觀依據(jù)，待遇、獎(jiǎng)懲是結(jié)果。這樣將逐步使公司的管理走上“法制化”軌道，避免“人治”、主觀臆猜等造成的不良后果。在公司這個(gè)大家庭中，對(duì)事不對(duì)人，使各位員工深感公正、合理、科學(xué)，積極進(jìn)取，促進(jìn)公司、員工共同進(jìn)步。第四，方案制定的方法是:(1)根據(jù)對(duì)各工作崗位的職責(zé)分析，和每位員工面談，確定每個(gè)人的基本工資額和崗位工資額;(2)根據(jù)公司、部門(mén)、個(gè)人的考核結(jié)果，確定公司、部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù);(3)按以下方案確定各位員工的工資額，并按此發(fā)放?；竟べY+崗位工資×公司系數(shù)×部門(mén)系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù) 問(wèn)題: 1.案例主張中小企業(yè)應(yīng)推行什么樣的管理理念?(6分)2.這套方案是否合理可行 ?請(qǐng)你用人力資源管理的崗位、績(jī)效、薪酬理論來(lái)分析。(7分)(13分)??參考答案：

??1.案例主張中小企業(yè)應(yīng)推行什么樣的管理理念? 答：現(xiàn)代人力資源管理包括人力資掘的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等方面。但就目前我國(guó)大部分中小企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力、物力、財(cái)力的投入來(lái)看，都不可能建立如此全面、規(guī)范的人力資源管理方案。為了適合目前中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，降低管理成本，只要抓住人力資源管理的關(guān)鍵，在崗位職責(zé)、工作考核、工資分配等方面，充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“認(rèn)識(shí)人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì)，就可以避免中小企業(yè)的人力資源管理困境，邁上較為規(guī)范化的軌道。中小企業(yè)的人力資源管理應(yīng)盡快擺脫傳統(tǒng)人事管理的思想束縛，在一切企業(yè)管理制度的設(shè)計(jì)及實(shí)施中充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的理念和本質(zhì)，即:認(rèn)識(shí)人性、尊重人性、以人為本，實(shí)行人本管理。

2.這套方案是否合理可行 ?請(qǐng)你用人力資源管理的崗位、績(jī)效、薪酬理論來(lái)分析。

答：這套方案是比較合理的。中小企業(yè)在實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方案時(shí)，應(yīng)主要關(guān)注井導(dǎo)人現(xiàn)代人力資源管理的核心技術(shù)一-3P模式。即:首先，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，進(jìn)行職務(wù)分析，明確所有員工各自的崗位(POST)職責(zé);其次，根據(jù)企業(yè)的崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)人力資源的工作績(jī)效(PERFORMANCE)考核方案和工具;最后，使用績(jī)效考核方案和工具，對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)計(jì)工資(PAYMENT)福利，乃至獎(jiǎng)金發(fā)放方案和工具。實(shí)際上，崗位職責(zé)、績(jī)效考核與工資分配三者是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一體，它們?nèi)叩挠袡C(jī)聯(lián)系，可以充分體現(xiàn)公正、合理、科學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)的原則。強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)作的統(tǒng)一性;工作報(bào)酬和工作獎(jiǎng)懲的統(tǒng)一性;員工個(gè)人命運(yùn)與公司命運(yùn)一體化;不強(qiáng)調(diào)資歷，只看重現(xiàn)實(shí)的工作表現(xiàn);定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合;業(yè)績(jī)考核與工資待遇、獎(jiǎng)懲相互依存，考核是客觀依據(jù)，待遇、獎(jiǎng)懲是結(jié)果。這樣將逐步使公司的管理走上“法制化”軌道，避免“人治”、主觀臆猜等造成的不良后果。在公司這個(gè)大家庭中，對(duì)事不對(duì)人，充分調(diào)動(dòng)各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)個(gè)人積極進(jìn)取、努力奮斗，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。

閱讀理解題1

前景內(nèi)燃機(jī)公司的激勵(lì)問(wèn)題：

前景內(nèi)燃機(jī)公司最高層主管人員長(zhǎng)期憂慮的一個(gè)問(wèn)題是：生產(chǎn)車(chē)間的工人對(duì)他們的工作缺乏興趣。其結(jié)果就是產(chǎn)品質(zhì)量不得不由檢驗(yàn)科來(lái)保證。對(duì)于那些在最后檢驗(yàn)中不合格的產(chǎn)品，公司找到的唯一方法就是在一個(gè)特別的車(chē)間內(nèi)設(shè)置一個(gè)由技術(shù)高的工匠組成的班組，安排在生產(chǎn)線的最后，在那里解決質(zhì)量問(wèn)題。由于這種方法費(fèi)用高，而且發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題大多是裝配時(shí)不小心等可以實(shí)現(xiàn)預(yù)防的差錯(cuò)造成的。因此，公司中很多人對(duì)于使用這種事后處理方法感覺(jué)不滿意。當(dāng)然，也有的差錯(cuò)是由于設(shè)計(jì)不合理造成。

在公司總裁的催促下，分公司總經(jīng)理召集他的主要部門(mén)主管開(kāi)會(huì)研究這個(gè)問(wèn)題該如何解決。生產(chǎn)經(jīng)理劉偉斷言，這些問(wèn)題是工程設(shè)計(jì)方面的事情。他認(rèn)為，只要工程設(shè)計(jì)上仔細(xì)的設(shè)計(jì)部件和整體結(jié)構(gòu)，許多質(zhì)量問(wèn)題就不會(huì)出現(xiàn)。他又責(zé)怪人事部門(mén)沒(méi)有更好的挑選工人，并且沒(méi)有讓員工的使用部門(mén)參與到選拔工作中來(lái)。他特別指出裝配工人的流動(dòng)率每月高達(dá)5％以上，且星期一的礦工率經(jīng)常達(dá)到20％。他的見(jiàn)解是：用這樣的勞動(dòng)力，沒(méi)有一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)能夠有效的運(yùn)作。

總工程師王選認(rèn)為，部件和整機(jī)結(jié)構(gòu)都設(shè)計(jì)的很好。如果標(biāo)準(zhǔn)要求再嚴(yán)格一點(diǎn)兒，生產(chǎn)就會(huì)非常困難和費(fèi)時(shí)，的成本就會(huì)大幅度提高。

人事經(jīng)理劉彥從多方面來(lái)說(shuō)明人事問(wèn)題。首先，她指出，由于本公司有強(qiáng)有力的工會(huì)，她的部門(mén)對(duì)公司雇傭和留用工人有很少或根本沒(méi)有控制權(quán)。其次，她觀察到車(chē)間的工作是單調(diào)和非常辛苦的。所以公司不應(yīng)該期望工人對(duì)于這種工作除了領(lǐng)取工資外還會(huì)有什么興趣。但是劉彥說(shuō)，她相信公司可以想辦法提高工人的興趣。如果工人承擔(dān)的工咱范圍能夠擴(kuò)大的話，必然會(huì)出現(xiàn)高質(zhì)量的工作以及較低的缺勤率和流動(dòng)率。當(dāng)問(wèn)她議是什么時(shí)，她向公司推薦作兩件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作。二是工人每星期輪流換班，從生產(chǎn)線的一個(gè)位置換到另一個(gè)位置上，這樣可以為工人提供新的和更有挑戰(zhàn)性的工作。

這些建議被用并付諸實(shí)行。使每個(gè)人覺(jué)得意外的是：工人對(duì)新計(jì)劃表示極大的不滿。一個(gè)星期后，裝配線關(guān)閉罷工。工人們聲稱，新計(jì)劃只是一種管理上的詭計(jì)：使他們要作比以前更多的工作，并且訓(xùn)練他們?nèi)ヌ娲渌と硕辉黾尤魏喂べY。

第1題：針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量存在的問(wèn)題，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)開(kāi)會(huì)討論解決方案，在會(huì)議上大家見(jiàn)解不一致，典型的看法有以下四種。你認(rèn)為哪個(gè)看法更可取？（）(3分)A、根本原因是工人缺乏興趣和責(zé)任感，因此應(yīng)該首先從提高工人的責(zé)任心和歸屬感入手 B、為了讓工人負(fù)起責(zé)任來(lái)，應(yīng)該制定詳細(xì)的工作規(guī)范，要求他們嚴(yán)格執(zhí)行 C、在生產(chǎn)過(guò)程中的每個(gè)工序都檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及早解決 D、由于一些質(zhì)量問(wèn)題是設(shè)計(jì)原因造成的，應(yīng)該著眼于提高設(shè)計(jì)人員素質(zhì)

答案：D

第2題：從案例中我們可以看出，人事經(jīng)理劉彥試圖通過(guò)改變工作的方式和擴(kuò)大工作范圍來(lái)提高工人的興趣。依據(jù)赫茨伯格的理論這種方式屬于一種什么因素()(3分)A、根本原因是工人缺乏興趣和責(zé)任感，因此應(yīng)該首先從提高工人的責(zé)任心和歸屬感入手 B、為了讓工人負(fù)起責(zé)任來(lái)，應(yīng)該制定詳細(xì)的工作規(guī)范，要求他們嚴(yán)格執(zhí)行 C、在生產(chǎn)過(guò)程中的每個(gè)工序都檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及早解決 D、信息不足以做出判斷

答案：B

第3題：在實(shí)行人本管理時(shí)要求以激勵(lì)為主要方式，主要采用什么來(lái)對(duì)員工進(jìn)行刺激?()(3分)A、外部誘因 B、內(nèi)部誘因 C、物質(zhì)誘因 D、精神誘因

答案：A

第4題：工人對(duì)新計(jì)劃表示極大的不滿，這是什么因素?()(3分)A、保健因素 B、激勵(lì)因素 C、不和諧因素 D、不穩(wěn)定因素

答案：A

第三篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育英語(yǔ)2第四次.action

4.Translation

Directions: translate each of the following sentences from English to Chinese.1)The little boy wanted to exchange his toy car for my cake.這個(gè)小男孩想用他的玩具車(chē)換我的蛋糕。

2)One can never succeed without enough confidence in himself.一個(gè)人若是對(duì)自己沒(méi)有足夠的信心就永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

3)You must always remember not to cheat in exams.你必須始終記住考試不要作弊。

4)The most common samples of inorganic materials are the gases of the atmosphere, water, rocks, etc.無(wú)機(jī)材料的最普通的實(shí)例是大氣，水，巖石等的氣體

5)Not all Americans are interested in sports, of course.當(dāng)然并不是所有的美國(guó)人都對(duì)運(yùn)動(dòng)感興趣的。

6)I think the picture shows us how fruit is necessary to life.我想這副圖意在告訴我們水果在生活當(dāng)中是必不可少的。

7)My problem is that I don't have much time to do the work.我的問(wèn)題是我沒(méi)有太多時(shí)間做這項(xiàng)工作。

8)In Foreign Languages Department，a checking machine is used to correct the students' test papers.外語(yǔ)系用閱卷機(jī)給學(xué)生批卷。

9)Transistors are small in size and light in weight.晶體管的體積小，重量輕。

10)As is known to all, China is a developing country.眾所周知，中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家。

5.Composition

要求在30分鐘內(nèi)，根據(jù)下面所給的題目和中文提綱用英語(yǔ)寫(xiě)出一篇不少于80詞的短文。

My Opinion on Cell Phones?

1.使用手機(jī)的好處。

2.使用手機(jī)的弊端。

3.我的看法。

My Opinion on Cell Phones

Cell phones do play an important role in people’s daily life, but every coin has its two sides.To start with, as a wireless mobile phone, it’s convenient for the user at any time to contact others.Secondly, it’s helpful companion.With a multial cell phone in hand, one can easily surf the net, downloading what he needs.However, the cell phone has many disadvantages.For one thing, the machine itself is very expensive and its local service is very costly, not to mention its global service.For another, the radiation from the mobile phones might do harm to the user’s heath.In my opinion, with its expenses being reduced sharply after China’s entry into the WTO, its development will have a brighter future.Therefore its advantages will far outweigh its disadvantages.

第四篇：工作總結(jié).第3次

班長(zhǎng)工作總結(jié)

到今天，這個(gè)學(xué)期的工作告一段落了。當(dāng)了一個(gè)學(xué)期的班長(zhǎng)，有很多收獲和感慨。對(duì)這個(gè)學(xué)期的工作做一個(gè)總結(jié)，從學(xué)習(xí)，生活，工作三個(gè)方面。

在學(xué)習(xí)上我自認(rèn)為很慚愧，不如班上的很多同學(xué)。我們班有的是學(xué)霸，我們寢室就有兩個(gè)。雖然我的鬧鐘定的是早上6點(diǎn)半起床，但都會(huì)賴一會(huì)床，總會(huì)聽(tīng)到他們出門(mén)的聲音。據(jù)我所知，他們每天早上都會(huì)去晨讀，晚上還要鍛煉。堅(jiān)持了這么久的人，值得我們學(xué)習(xí)。我希望她們的堅(jiān)持可以帶動(dòng)更多的同學(xué)，學(xué)習(xí)和運(yùn)動(dòng)應(yīng)該是我們生活必須的一部分。到班上課的情況，在剛開(kāi)始的時(shí)候大家都保持的很好。大學(xué)生活剛開(kāi)始，每個(gè)人都充滿了期待和動(dòng)力，都會(huì)準(zhǔn)時(shí)來(lái)上課。在這里，要表?yè)P(yáng)我們的劉振鵬同學(xué)，他主要負(fù)責(zé)監(jiān)督同學(xué)到班上課的考勤。他能做到每天點(diǎn)名，作好記錄。到后來(lái)，有人翹課，曠課。主要是毛概和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩門(mén)課程，有的人在點(diǎn)名后走了，上課的時(shí)候溜了，我都看的很清楚。不過(guò)，只是很多少一部分的人，而且這樣的情況不多，所以我只會(huì)發(fā)個(gè)短信詢問(wèn)一下。大學(xué)學(xué)習(xí)靠的是自覺(jué)和自律，我希望大家可以繼續(xù)保持我們的熱情和積極投入到學(xué)習(xí)中。

在生活上，我們舉辦了一系列的活動(dòng)。四次團(tuán)組織生活，團(tuán)課，男女混合籃球賽，年級(jí)羽毛球賽，元旦聯(lián)誼晚會(huì)。我想這些活動(dòng)最成功的是加強(qiáng)了班上同學(xué)的認(rèn)識(shí)和交流，給同學(xué)們展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，鍛煉了自己的能力。當(dāng)然，一個(gè)活動(dòng)有成功的地方，也會(huì)有不足。有些安排沒(méi)有到位，同學(xué)們的需求不能滿足等等。感謝大家對(duì)我的包涵和支持，我會(huì)帶著這些寶貴經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)前進(jìn)。

在生活上，我是一個(gè)很隨意很懶惰的人。甚至有點(diǎn)得過(guò)且過(guò)的感覺(jué)。但對(duì)待工作，我會(huì)很認(rèn)真的去完成我該做和能做的事情，有點(diǎn)好強(qiáng)吧?；叵脒@個(gè)學(xué)期的工作，是個(gè)忙碌的過(guò)程，有很多很多的事情需要處理。但結(jié)果，我認(rèn)為還是不錯(cuò)的。希望能夠得到同學(xué)們的肯定。

我想用這幾個(gè)詞來(lái)形容我們班的班干部，負(fù)責(zé)，盡職，盡力，低調(diào)。每個(gè)班干部都知道自己的職責(zé)在哪，安排的工作都會(huì)很盡力的去完成，做好自己該做的事情就好了。給位組長(zhǎng)大人也很給力，時(shí)時(shí)幫助班長(zhǎng)的工作。寢室長(zhǎng)功不可沒(méi)，通知事情到位，積極參加活動(dòng)，雖然不算班干部，但你們履行了班干部的職責(zé)。這次晚會(huì)臺(tái)前和幕后都能看到班干部的聲影，如果沒(méi)有他們的付出，這次晚會(huì)也不會(huì)這么成功了。組織委員王尚昌的節(jié)目負(fù)責(zé)，前期工作幾乎都是他準(zhǔn)備的，找人，排節(jié)目。他的能力和表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。我們的副班長(zhǎng)劉振鵬，可以很放心的把事情交給他去辦，租衣服，音樂(lè)調(diào)控，他沒(méi)有說(shuō)半個(gè)不字。還有其他為這次晚會(huì)表演節(jié)目的同學(xué)，你們的付出得到觀眾的掌聲回報(bào)了。希望下次，我們能辦的更好。班委和同學(xué)們合作，需要磨合，需要溝通，需要理解，雖然有些不愉快，但我們收獲了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

雖然說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光的，但需要有個(gè)人去發(fā)現(xiàn)你?。“喔刹恳獮橥瑢W(xué)做實(shí)事，但并不是每件事情都能夠親力親為，我們的班干部少了一種主動(dòng)性，其實(shí)很多事情可以找同學(xué)幫忙的，大家團(tuán)結(jié)一起，可能會(huì)事半功倍。讓我們五班更加團(tuán)結(jié)吧！

如果下學(xué)期，我還是酒店管理的班長(zhǎng)，我會(huì)更加努力做好這份工作。

新的一年快要來(lái)臨，祝福大家新年快樂(lè)！

至此

14級(jí)酒店管理

吳術(shù)寶

2015年3月25日

第五篇：2014浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育財(cái)務(wù)管理在線答案1-4

1.下列財(cái)務(wù)比率反映企業(yè)短期償債能力的有（）。A 現(xiàn)金流量比率 B 股東權(quán)益報(bào)酬率

C 流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 D 產(chǎn)權(quán)比率正確答案:A 單選題2.投資于國(guó)庫(kù)券時(shí)可不必考慮的風(fēng)險(xiǎn)是（）。A 違約風(fēng)險(xiǎn) B 購(gòu)買(mǎi)力風(fēng)險(xiǎn) C 利率風(fēng)險(xiǎn) D 再投資風(fēng)險(xiǎn)正確答案:A 單選題

3.某企業(yè)基建3年，每年初向銀行貸款100萬(wàn)元，年利率為10%，銀行要求建成投產(chǎn)3年后一次性還款，問(wèn)企業(yè)到時(shí)應(yīng)償還（）萬(wàn)元。A 400.51B 440.56C 484.62D 533.08正確答案c

B 發(fā)行股票 C 銀行借款 D 商業(yè)信用正確答案:ABD 多選題32.以下屬于負(fù)債資金籌集方式的是（）。A 普通股 B 銀行借款 C 利潤(rùn)留存 D 債券正確答案:BD 多選題33.權(quán)益乘數(shù)是指（）。A 資產(chǎn)總額/股東權(quán)益總額 B 1/(1－資產(chǎn)負(fù)債率)C 產(chǎn)權(quán)比率/（1－產(chǎn)權(quán)比率）D 資產(chǎn)負(fù)債率/（1－資產(chǎn)負(fù)債率）正確答案:AB 多選題34.企業(yè)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容包括（）。A 償債能力分析 B 營(yíng)運(yùn)能力分析 C 盈利能力分析 D 發(fā)展能力分析正確答案:ABCD 多選題35.財(cái)務(wù)管理的基本內(nèi)容包括（）。A 籌資管理B 投資管理 C 營(yíng)運(yùn)管理 D 利潤(rùn)分配正確答案:ABCD 多選題36.下列財(cái)務(wù)比率反映企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的有（）。A 流動(dòng)比率 B 速動(dòng)比率 C 存貨周轉(zhuǎn)率 D 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率正確答案:CD 多選題37.投資者要求的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率包括（）。A 違約風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬 B 通貨膨脹貼水 C 流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬 D 期限風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬正確答案:ACD 多選題38.以下屬于短期負(fù)債資金籌集方式的是（）。A 商業(yè)票據(jù) B 商業(yè)信用 C 融資租賃 D 短期銀行借款正確答案:ABD 多選題39.財(cái)務(wù)管理利潤(rùn)最大化目標(biāo)的缺點(diǎn)包括（）。A 沒(méi)有考慮時(shí)間價(jià)值因素B 沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素C 沒(méi)有考慮利潤(rùn)和投入資本的關(guān)系 D 利潤(rùn)不能代表企業(yè)新創(chuàng)造的財(cái)富 正確答案:ABC 多選題40.影響債券發(fā)行價(jià)格的因素（）。A 債券面值 B 票面利率 C 市場(chǎng)利率 D 債券期限正確答案:ABCD 判斷題41.貨幣的時(shí)間價(jià)值是由時(shí)間創(chuàng)造的，因此，所有的貨幣都有時(shí)間價(jià)值。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題42.現(xiàn)金流量比率是企業(yè)現(xiàn)金與流動(dòng)負(fù)債的比率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題43.以利潤(rùn)最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，考慮了資金的時(shí)間價(jià)值，但沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題44.某人欲購(gòu)買(mǎi)商品房，如果現(xiàn)在一次性支付現(xiàn)金，需50萬(wàn)元；如分期付款，每年末需支付5萬(wàn)元，連續(xù)支付15年。假定年利率5%，則買(mǎi)方選擇分期付款更有利。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題45.一般來(lái)說(shuō)，流動(dòng)資產(chǎn)扣除存貨后的資產(chǎn)稱為速動(dòng)資產(chǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)

判斷題46.應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率是企業(yè)一定時(shí)期（賒銷(xiāo)收入凈額）與應(yīng)收帳款平均余額的比率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題47.財(cái)務(wù)管理主要是資金管理，其對(duì)象是資金及其流轉(zhuǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題48.投資者要求的報(bào)酬率包括無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率通常以國(guó)庫(kù)券的利率來(lái)表示。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題49.企業(yè)同其債權(quán)人之間的財(cái)務(wù)關(guān)系反映的是債務(wù)債權(quán)關(guān)系。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題50.企業(yè)理財(cái)環(huán)境是指影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)外部條件。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題51.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)b在很大程度上取決于各公司對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的公司，往往把b定得高一些，反之亦然。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題52.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的流動(dòng)比率大于其速動(dòng)比率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題53.一年內(nèi)復(fù)利次數(shù)越多，實(shí)際利率高于名義利率的差額就越大。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題54.債券的發(fā)行價(jià)格與股票的發(fā)行價(jià)格一樣，只允許等價(jià)和溢價(jià)發(fā)行，不允許折價(jià)發(fā)行。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題55.流動(dòng)比率越高，說(shuō)明企業(yè)短期償債能力越強(qiáng)，盈利能力也越強(qiáng)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題56.企業(yè)短期資本通常指流動(dòng)負(fù)債。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題57.標(biāo)準(zhǔn)離差率是標(biāo)準(zhǔn)離差與期望報(bào)酬率的比值。它可以用來(lái)比較期望報(bào)酬率不同的投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題58.公司特有風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)多元化投資

而分散。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題59.資產(chǎn)負(fù)債率是反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題60.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也稱為不可分散風(fēng)險(xiǎn)，通常用β系數(shù)來(lái)計(jì)量。β系數(shù)大于0，說(shuō)明該投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)大于市場(chǎng)平均風(fēng)險(xiǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題61.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題62.若企業(yè)的負(fù)債利率低于其息稅前收益率，則提高資產(chǎn)負(fù)債率可以增加所有者權(quán)益報(bào)酬率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題63.一個(gè)公司的權(quán)益收益率總是大于或等于其資產(chǎn)收益率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題64.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)通常是指企業(yè)因籌集債務(wù)資金而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題65.負(fù)債規(guī)模越小，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)越合理。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題66.企業(yè)同其所有者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系反映的是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)關(guān)系。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題67.扣除風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬和通貨膨脹貼水后的平均資金利潤(rùn)率為時(shí)間價(jià)值率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題68.一個(gè)公司的應(yīng)收賬款回收期總是小于其應(yīng)付賬款付款期。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題69.一般情況下，股權(quán)資本的成本率低于債權(quán)資本的成本率。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題70.長(zhǎng)期資金和短期資金用途不同，通常長(zhǎng)期資金用于購(gòu)建固定資產(chǎn)、取得無(wú)形資產(chǎn)、開(kāi)展長(zhǎng)期投資等，短期資金則用于解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金周轉(zhuǎn)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題71.企業(yè)吸收直接投資會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題72.企業(yè)采用融資租賃方式籌集的資金屬于長(zhǎng)期負(fù)債資金。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題73.不可分散風(fēng)險(xiǎn)的程度，通常用β系數(shù)來(lái)計(jì)量。作為整體的證券市場(chǎng)β系數(shù)為1。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題74.銀行借款屬于間接籌資。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題

75.股權(quán)資本通常都是長(zhǎng)期資本。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì) 判斷題76.經(jīng)營(yíng)租賃和融資租賃都是企業(yè)籌集長(zhǎng)期負(fù)債資金的方式。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò) 判斷題77.資金的籌集量越大，越有利于企業(yè)的發(fā)展。正確 錯(cuò)誤正確答案