第一篇：教你用口才搞定面試官 文檔

教你用口才搞定面試官

會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。

第一招：談自己要自信

談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于你來說，這就是給你一個證明自己優(yōu)秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，你就是那個候選人中最優(yōu)秀的。

第二招：談優(yōu)點要精練

如果你有一大堆贊美自己的詞語，那請你盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，你該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點了吧！

第三招：表決心要詳細

還在說“我會努力”？商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力，沒有達到目標(biāo)，也是無用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動步驟和目標(biāo)，對于這個內(nèi)容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。當(dāng)面試官聽到你是如此實干，又怎會不心動？

第四招：給承諾要“實惠”

不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，你可以談?wù)勗趺醋觯绻龅侥銜趺礃?，如果做不到你又會如何調(diào)整。

前程無憂溫馨提醒：

說話是門藝術(shù)，不是一時半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1.提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí)；2.放慢語速，給自己一個考慮的時間；3.保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。（完）1

第二篇：巧舌如簧搞定面試官

“請問，你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？”對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過于“我的最大弱點是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”

面試時，各種精心設(shè)置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——“我的英語沒過六級”，“我性格內(nèi)向不善與人交往”，“我學(xué)技術(shù)學(xué)得比較慢”，不幸結(jié)局可想而知。因此，除了“誠實”，說話的技巧也是我們應(yīng)該牢牢把握的。

對此，我深有體會。剛上大學(xué)時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰(zhàn)色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥。”而老五的評價顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時尚雜志，某位著名設(shè)計大師說綠色將是他下款設(shè)計的主打色……”盡管我和老五都沒有說謊話，但由此引發(fā)的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農(nóng)民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！

慢慢地，我發(fā)現(xiàn)，有時說話的技巧好像比內(nèi)容還重要，即使學(xué)富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂于聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到贊美和肯定，比起中規(guī)中矩、分毫不差的“科學(xué)性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試著改變自己說話的方式。別跟我說什么口才是天生的，連李開復(fù)都坦然承認(rèn)，自己少年時曾畏懼當(dāng)眾說話，那么，又有誰是天才演講家？

“我的最大弱點是……”我沉吟了一會兒，緩緩說,“對人太熱忱，以至于朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話?！?/p>

人事姐姐眼里很明顯地掠過一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產(chǎn)品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼里掠過第二道亮光。

“聽說你原來是要投‘研發(fā)職位’的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”

“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發(fā)，但中華英才網(wǎng)的人看過我的簡歷后，說我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產(chǎn)品，那就是我自己。我想我至少已經(jīng)體現(xiàn)出銷售人員的一個基本素質(zhì)——有耐心了，因為我已經(jīng)等了40分鐘。”

“那你在只有一份簡歷的情況下為什么先投了研發(fā)？”這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發(fā)的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現(xiàn)在所做的一樣……”

“你期望的工資是多少？”請注意，這是最后一個致命的“陷阱”，差之毫厘，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個“天價”，每月的工資能買得起四環(huán)內(nèi)的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”

……

這次面試，成敗如何呢？當(dāng)人事姐姐例行公事地說“你有什么要問我”時，我笑嘻嘻地端出這么一個問題： “還能再見面嗎？”見四下無人，她沖我微微一笑，輕輕地說：“當(dāng)然。一個星期后，再見！”（李純）

來源：中華網(wǎng)

第三篇：搞定軟件測試面試官

搞定面試官

如何談?wù)勲x職理由？

表態(tài)很重要，一個優(yōu)秀的測試工程師必須具備優(yōu)秀的口才和爭取意識。當(dāng)我在做面試官的時候，沒有合格的表達能力直接就Fail了。原因很簡單，不能準(zhǔn)確表達自己想法的人，很難相信能準(zhǔn)確描述清楚BUG。都描述不明白后面的事情基本無從說起，更談不上PK了。那么如何表態(tài)呢？個人覺得首先要表示職位對你的吸引力。然后要表示你有足夠的能力勝任。最后要說清楚如果你來公司能為公司做犧牲。很簡單，公司不是公益，要為公司創(chuàng)造供給點，要公司感到用了你這樣的員工很值，性價比高。

怎樣自我介紹？

不要談廢話，3分鐘的開門見山的簡介尤為重要。重點談職業(yè)規(guī)劃，特出亮點。盡管人生中會遇到很多無心插柳柳成蔭的事情，但是作為候選人一定有必要從中分析出一條清晰的職業(yè)路徑。讓面試官感到你是個有追求的人。談如何踏入測試行業(yè)的，又如何抓住機遇換工作的。在每段工作中給自己定的什么樣的目標(biāo)，離開前取得什么樣的人生成長。要體現(xiàn)自信，客觀的本質(zhì)。稍微補充一下后續(xù)的規(guī)劃。比如：剛開始是無意中在課堂中聽說軟件測試，利用課余時間補充專業(yè)知識。工作后選擇了軟件測試工作，第一家單位學(xué)到了專業(yè)的測試工具，參與需求評審。抓住核心內(nèi)容執(zhí)行測試案例，管理自己的缺陷。后來開

始承擔(dān)獨立的測試項目，認(rèn)真的編寫測試計劃。積累了如何設(shè)計測試案例的能力。具備設(shè)計出高效高覆蓋率的測試案例的水平。最后這家單位，讓自己得到了充分的歷練。認(rèn)識到自動化測試和性能測試的重要性。學(xué)會了開發(fā)測試腳本，維護測試腳本。嘗試分析測試數(shù)據(jù)，為架構(gòu)師提供參考依據(jù)。提高了對網(wǎng)站架構(gòu)和系統(tǒng)服務(wù)的認(rèn)識。懂得如何測試匯報和融洽處理團隊關(guān)系....要收集初試面試官的問題。

不出意外的話，初試的問題會被復(fù)試的時候問到。候選人除了小心應(yīng)付外還需要回顧其中問題。如果對較冷的問題感到陌生時，要及時查看相關(guān)材料收集相關(guān)信息，提高認(rèn)識度。當(dāng)問及配合度和沖突處理時，要采用積極的態(tài)度回答。往往面試官要的是一個態(tài)度?？疾旌蜻x人的心態(tài)成熟度。

如何提問？

作為測試職位，往往很關(guān)心組織架構(gòu)。你的匯報對象和相關(guān)合作流程。其他問題很難體現(xiàn)您的專業(yè)程度。如何保證測試的公正和準(zhǔn)確很重要。

遇到開發(fā)人員參與面試如何應(yīng)付？

顯然我們的主要精力是放在如何提高系統(tǒng)穩(wěn)定方面的，開發(fā)人員問到的問題往往是細節(jié)方面的設(shè)計技術(shù)和框架方面的知識。如果你有這方面的儲備當(dāng)然是最好了。如果你在這方面不是很在行，最好事前表明。

免得造成負面影響。留下不好的印象。所以測試人員最好能掌握一門開發(fā)語言。對網(wǎng)站架構(gòu)和交互方式需要做一部分積累。個人認(rèn)為如果是需要做白盒測試的測試崗位，可以考慮參與類似問題的解答。倘若不是這個方向的，需要考慮清楚。如果想往白盒測試方向發(fā)展的，一定會遇到類似的問題。可以多列舉一些學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

第四篇：搞定面試官的自我介紹技巧

面試官通過你的自我介紹描述，可以考查你怎樣做事為人。如果你是個會做事人，面試官將會對你賞識，而對你的專業(yè)是否一致或是經(jīng)驗是否充足不大在乎。

因而，面試自我介紹如何準(zhǔn)備便成了面試前首要的任務(wù)：在面試官心目中，這一個合格的員工如何為人，如何做事?

首先，要知道你應(yīng)聘的是哪個崗位，針對崗位的一些相關(guān)知識進行學(xué)習(xí)，如：人力資源中的人員招聘、崗位責(zé)任制的制定、對工資體系的了解、對相關(guān)法律法規(guī)的掌握等等;

其次，對自己個人優(yōu)勢的突出體現(xiàn)，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語言方面有優(yōu)勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹(jǐn)?shù)龋粋€小的細節(jié)會決定你的命運;

再次，了解公司的具體信息，如：公司創(chuàng)始時間、創(chuàng)始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績和案例、將來的發(fā)展方向、主流的任務(wù)是哪些等等，做到心中有數(shù)，知道越多，對面試的準(zhǔn)備越充分，你就越接近成功;

然后，對自己的一些優(yōu)點和缺點進行詳細思考和準(zhǔn)備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關(guān)鍵問題，這些都是用人單位經(jīng)常提問的，準(zhǔn)備好沒壞處，因為用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質(zhì)，你要盡量講自己的缺點聯(lián)系一些優(yōu)點說出來，如：缺點是做事太認(rèn)真，容易和領(lǐng)導(dǎo)同事產(chǎn)生誤會等;

最后，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結(jié)果的時間段，在此時間段內(nèi)可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。

以下這8個做事之理，出自英國大使館2007年5月出版的“招聘需求”。只要你掌握了這8個自我介紹基本原則，你就可以搞定所有的面試官：

(1)(工作效率)Achievement

(2)(自我思考能力)Analytical Thinking

(3)(把客戶做作第一參考)Customer Service Orientation

(4)(創(chuàng)新精神)Entrepreneurship

(5)(競爭和共贏的關(guān)系)Relationship Building for Influence

(6)(安排別人的工作)Holding people Accountable

(7)(對自己的了解,不關(guān)缺點還是優(yōu)點)Self-awareness

(8)(團隊合作精神)Teamworking

各位應(yīng)聘者應(yīng)好好參考，這樣你才會明白以前面試你是怎么做的?以后你又會怎樣做呢?當(dāng)你真正明白了，以后的找工作之路定能一帆風(fēng)順。

第五篇：3十句電影臺詞搞定面試官

There is no certainty, only opportunity.“V for Vendetta(2005)Conrad Brean(Robert De Niro)

今天的好計劃勝過明天的完美計劃.--《搖尾狗》,康拉德-布瑞恩(羅伯特-德-尼羅)

3、”Failure is never quite so frightening as regret.“ The Dish(2000)Jeff Struecker(Brian Van Holt)

你現(xiàn)在所做的是改變現(xiàn)狀的關(guān)鍵.--《黑鷹墜落》,杰夫-(布萊恩-范-霍爾特)

5”No point in punching things you can't see.“Cinderella Man(2005)Joel Barrish(Jim Carrey)

說個不停不一定是交流.--美麗心靈的永恒陽光,喬爾-巴瑞士(金-凱瑞)

7”It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.“Batman Begins(2005)William Wallace(Mel Gibson)

人們追隨勇敢者,而不是位高者.--《勇敢的心》,威廉-華萊士(梅爾-吉布森)

9”If work has no intention, it's not work at all.It's an empty motion

"The Razor's Edge(1984)Dumbledore(Richard Harris)

決定我們成為什么樣人的,不是我們的能力,而是我們的選擇--鄧布利多(理查德-哈里斯)