第一篇：勞動人事處工作報告

勞動人事處質(zhì)量體系運行工作報告 自2005年4月我公司試運行ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系以來，我部門員工積極學習公司的各類質(zhì)量管理文件，各項工作嚴格按質(zhì)量管理文件的要求進行。

我處的主要工作職責是公司人力資源的管理、為保證公司各部門員工均能更好地做好本崗位工作，本年度共計劃1次培訓，目前已完成，并組織培訓后的考核，以保證培訓的效果，確保公司各個崗位的職工均能勝任自己的工作。

在安全管理方面，工程施工現(xiàn)場在開工之前，對所有進場的員工都要進行安全教育，以保證在工程施工過程中能安全施工、文明施工，能把“安全第一”做為自己的行為準則，到目前為止，公司在所有的施工現(xiàn)場沒有發(fā)生過一起安全質(zhì)量事故。

在人事檔案管理方面，由于種種原因，公司的人員流動很大，工作不好開展，但我處在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，克服種種困難，把這項工作已認真的完成了。

我處在質(zhì)量管理體系方面所做的工作還很不夠，主要是新的質(zhì)量管理體系才剛剛運行，對體系要求的理解還遠遠不到位，我處的工作人員還要加強學習，認真理解文件精神，根據(jù)文件要求做好自己的本職工作。

第二篇：勞動人事處2005年工作總結(jié)

勞動人事處（黨委辦）2005年工作總結(jié)和2006年工作計劃（截止到2004年11月30日）2005年我處主要圍繞年初制定的工作計劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅強的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強干部隊伍的管理培訓，加大勞動管理工作力度，構(gòu)建引進人才服務(wù)平臺等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機關(guān)工委等上級部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作根據(jù)市直機關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；進行了學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，學習貫徹黨的十六屆四中全會精神等活動；做好民主評議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學習，進行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了本稿件版權(quán)屬于文秘公文第一站第二屆管委會工會改選工作，并組織了一系列文體活動，保證了廣大干部職工的身心健康；進行了“迎三八”活動，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險，為女職工購買了“女性安康”保險，組織干部職工進行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風廉政教育活動,加強本文來自004km.cn黨風廉政建設(shè)工作組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風廉政建設(shè)教育活動。主要包括組織管委會和開發(fā)管理集團公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅持民主集中制原則，保證決策的科學性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會本的民主生活會，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。此外，還深入到企業(yè)進行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會組織，充分發(fā)揮工會組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護外來工的合法權(quán)益。

二、認真做好管委會的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)主要是出臺了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會干部教育培訓管理暫行辦法》，進一步規(guī)范管委會干部教育培訓工作，在加強以提高綜合能力為主的知識更新培訓、自選專門業(yè)務(wù)培訓等的基礎(chǔ)上，組織管委會處級以下（含處級）公務(wù)員參加行政許可法學習，強化公務(wù)員隊伍的依法行政觀念，提高干部隊伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會的工作實際，重新上報了管委會“三定”方案

3、做好2005干部職員考核的準備工作此外，還認真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會保險、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動管理各項業(yè)務(wù)逐步得到加強隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動管理工作越來越重要。為更好地做好勞動管理各項工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進、勞動監(jiān)察等工作。截止11月30日，進行了勞動監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國人/港澳臺人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點，注冊成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國人才交易會，推出了勞動事務(wù)代理、人才引進代理和網(wǎng)上人才市場業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會員8家，與企業(yè)簽定常年勞動法律法規(guī)顧問1家。2006年我處工作計劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀委

二、進一步做好大工業(yè)區(qū)黨風廉政建設(shè)工作

三、做好民主評議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等機關(guān)黨務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動管理各項工作

六、爭取建立大工業(yè)區(qū)人才市場，拓展為企業(yè)服務(wù)的項目

第三篇：勞動人事處2015工作總結(jié)

勞動人事處2015工作總結(jié)

2015年，我部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的地理支持和幫助下，嚴格落實董事長“保安全、抓環(huán)保、搞創(chuàng)新、促產(chǎn)量、增效益”的治廠方針和總經(jīng)理“凝聚共識、熱愛工作、齊心協(xié)力、真抓實干”的講話精神，全處人員團結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，以面向基層和公司職工，服務(wù)于職工、服務(wù)于基層、服務(wù)于各生產(chǎn)單位為宗旨，以扎實的工作態(tài)度和務(wù)實的工作作風，努力做好本職工作，面對嚴峻的鋼鐵市場形勢，為公司的發(fā)展建設(shè)服務(wù)，較好地完成了2015年各項工作。

一、勞動人事管理和人力資源整合工作

為有效保障各部門正常生產(chǎn)的用工需求，2015年我部門共招錄（）人補充到用人單位，根據(jù)工作需要為（）人辦理了內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，為（）人辦理了離職手續(xù)，共計發(fā)放離職檔案及保險手冊（）份。根據(jù)公司整體的人力資源規(guī)劃，自今年三月份開始，在全公司范圍內(nèi)進行三次人力資源整合，特別是十二月份進行的第三次整合，公司各部門及生產(chǎn)單位面對當前較為嚴峻的鋼鐵市場行情，按照公司整體安排和要求，結(jié)合本部門現(xiàn)有人員生產(chǎn)實際，重新進行核崗定編定員工作，取得了較為明顯的效果。全公司在人

力資源整合前各部門定員（）人，整合后現(xiàn)各部門定員（）人。我部門積極配合公司的人力資源整合工作，按照不影響正常生產(chǎn)的情況下，對各部門整合后的富余人員進行了內(nèi)部分流，補充到人員有用工缺口的部門。對分流不愿意分配的人員，通過做耐心的溝通和安撫，都進行了自愿解除勞動合同、離職，沒有發(fā)生任何一起因分流工作而引起的糾紛。2015年全年共計分流（）批次，（）人。通過進行人力資源整合，節(jié)省了用工成本，達到了減員增效的效果，為公司面對低迷的市場環(huán)境起到了一定得支持作用。

二、勞動工資管理工作

勞動工資管理工作一直是我部門的工作重點，關(guān)系到公司和職工的切身利益，來不得半點馬虎。2015年我部門根據(jù)公司勞動工資管理的規(guī)章制度，及時制作發(fā)放每月份的處室工資、機修廠工資，并測算白灰廠、制氧廠、發(fā)電廠、酸礦廠 等工資。結(jié)合公司企管處、質(zhì)檢處每月下發(fā)的考核匯總，對各部門上報的工資表、考勤表都進行了認真仔細的審核。配合財務(wù)處對個別生產(chǎn)廠自2015年一月份為在職職工人均增長150元工資標準的落實情況進行了認真的監(jiān)督和審核，確保了各部門生產(chǎn)單位職工工資的準確按時發(fā)放。根據(jù)今年下半年鋼鐵市場形勢的進一步下滑，我部門積

極主動配合公司財務(wù)處重新測算了各部門生產(chǎn)單位包括外聘技術(shù)人員的工資標準，并與十一月份正式開始執(zhí)行。

三、勞動合同和社會保險管理相關(guān)工作

社會保險工作是關(guān)系到公司和職工利益的一項重要工作，我部門一直認真做好此項工作。2015年年共新簽訂勞動合同（）人，續(xù)簽勞動合同（）人，新辦養(yǎng)老保險（）人，離職停繳養(yǎng)老保險（）人，新辦住房公積金（）人，新辦工傷險（）人，停繳工傷險（）人，轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險（）人，發(fā)放醫(yī)療卡（）張。同時，與安全處溝通配合做好工傷人員工傷認定、勞動能力鑒定材料等的上報工作，及時督促辦理工傷人員的藥費及待遇審批工作，2015年來共申報一次性傷殘補助金（）人，申報審核藥費（）人次，工傷費用回款共計（）元。根據(jù)公司現(xiàn)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營困境，自2015年8月12日開始，以后入廠的新員工不再享受住房公積金和工齡工資待遇。

四、新職工培訓工作

自今年3月份開始，新職工入廠企業(yè)文化和規(guī)章制度的培訓工作由企管處轉(zhuǎn)移到我部門負責。截止2015年底，共計培訓（）期（）人次。為使新員工入廠前能夠具備和達到基本的素質(zhì)要求，對企業(yè)規(guī)章制

度有基本的了解，我部門精心組織教材，力求將我公司的企業(yè)實力、企業(yè)優(yōu)勢、員工福利待遇和部門規(guī)章制度等為新員工講解清楚，堅定新員工入廠工作的自豪感和信心，為穩(wěn)定職工隊伍起到了一定的作用。

五、人事檔案管理和勞保用品核發(fā)工作

2015年，我部門根據(jù)人員流動情況繼續(xù)更新了人事信息庫、勞保信息庫，提高了人事管理的電子化水平。系統(tǒng)地整理了全公司人事檔案8700余份，查補空白檔案號856個，為新招錄職工和老職工更換制作胸卡（）張。同時，我部門積極做好全公司勞保發(fā)放的核定工作，每月根據(jù)公司勞保發(fā)放管理規(guī)定，嚴格依據(jù)勞動用品發(fā)放標準，對月份勞保、勞保、特批勞保都進行了認真的核對，及時登記勞保用品信息臺賬，確保職工作業(yè)過程中勞保用品能夠及時準確發(fā)放。今年十一月份我部門對全公司各崗位勞保用品發(fā)放標準進行了重新的修訂，調(diào)整了部分崗位勞保用品的發(fā)放時限。此次勞保標準調(diào)整共計涉及（）個崗位，每月為公司減少支出約（）元。

六、公司儲備干部管理工作

今年7月份根據(jù)公司選人用人原則，在全公司范圍內(nèi)組織開展了后備儲干的選拔推薦工作，各部門積極配合，推薦上報了75名各級別后備儲干，現(xiàn)已全部

登記在冊。

七、其他工作完成情況

依據(jù)自治區(qū)、赤峰市面對產(chǎn)能過剩行業(yè)給予的穩(wěn)崗補貼政策，自3月份起我部門積極與社保局相關(guān)部門聯(lián)系，及時報送相關(guān)申請材料，接待困難企業(yè)認定小組的實地核查工作。4月份與市人才交流中心協(xié)調(diào)，新申報人才儲備人員10人，按季度上報2014人才儲備生活補貼申領(lǐng)材料，全年共回款（75600）元。此外，積極配合公司相關(guān)部門做好生產(chǎn)許可證認證、高強鋼筋認證、QEO審核、6S現(xiàn)場管理等臨時性工作。

八、存在的差距與不足及今后努力方向

1、工作計劃跟不上實際工作需要,雖有計劃,但經(jīng)常被實際工作打亂，有時跟不上公司政策的變化，個別工作完成顯得有些被動。工作方法也有待進一步改進。

2、部門內(nèi)部組織思想教育學習少，作為公司的窗口單位，本部門的服務(wù)意識和工作態(tài)度還有待于進一步提高。

3、由于我部門具體業(yè)務(wù)面廣量多，有些工作不夠細致，個別數(shù)據(jù)統(tǒng)計表中數(shù)據(jù)有所偏差，工作細致程度上在今后工作中有待加強。

九、2016年工作要點

1、按部就班的開展本部門的各項日常業(yè)務(wù)，做好2016

年社會保險繳費基數(shù)核定、繳費調(diào)差、職工工資扣費、工傷人員費用核定等相關(guān)工作。

2、認真抓好業(yè)務(wù)學習，統(tǒng)一全員思想，加強本部門自身建設(shè)，提高全體人員的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事。

3、繼續(xù)深入推進公司QEO管理體系和6S管理模式在我部門的實際運用。

4、全面做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，及時解決各部門生產(chǎn)單位用工需求。

5、認真完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作任務(wù)。面對日益嚴峻的鋼鐵市場行情，繼續(xù)加強與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同為公司的發(fā)展服務(wù)。

回顧這一年來的工作，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，團結(jié)協(xié)作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚成績，努力工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

二0一五年十二月三十一日

第四篇：人事處勞動調(diào)配崗崗位職責

人事處勞動調(diào)配崗崗位職責

主要職責：人事編制、招聘選聘、聘用合同（協(xié)議）、學校內(nèi)部調(diào)動、實習生轉(zhuǎn)見習。

具體內(nèi)容：

一、向人事處副處長負責，職務(wù)目的是解決教職工選聘與定位問題。

二、協(xié)助制定學校人事編制規(guī)劃，完成各部門的定編、定職、定員工作。

三、負責學校教職工的招聘選聘。結(jié)合學校發(fā)展實際，編制招聘計劃，及時修訂完善教職工聘用程序、入職條件；根據(jù)學?？傮w的用人需求，綜合運用各種有效手段，發(fā)布招聘信息，負責完成學校中層以下教職工的選聘。

四、負責學校聘用合同（協(xié)議）的管理。協(xié)助制定學校聘用合同（協(xié)議）管理辦法，負責聘

用合同（協(xié)議）相關(guān)條款修訂與變更，完成勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

五、負責學校內(nèi)部調(diào)動工作。

六、負責實習生轉(zhuǎn)見習的審核與聘用工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第五篇：勞動人事處XX年工作總結(jié)（最終版）

勞動人事處XX年工作總結(jié)

XX年我處主要圍繞年初制定的工作計劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅強的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強干部隊伍的管理培訓，加大勞動管理工作力度，構(gòu)建引進人才服務(wù)平臺等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機關(guān)工委等上級部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作

根據(jù)市直機關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；進行了學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，學習貫徹黨的十六屆四中全會精神等活動；做好民主評議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學習，進行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了第二屆管委會工會改選工作，并組織了一系列文體活動，保證了廣大干部職工的身心健康；進行了“迎三八”活動，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險，為女職工購買了“女性安康”保險，組織干部職工進行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風廉政教育活動,加強黨風廉政建設(shè)工作

組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風廉政建設(shè)教育活動。主要包括組織管委會和開發(fā)管理集團公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅持民主集中制原則，保證決策的科學性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會本的民主生活會，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。

此外，還深入到企業(yè)進行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會組織，充分發(fā)揮工會組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護外來工的合法權(quán)益。

二、認真做好管委會的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)

主要是出臺了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會干部教育培訓管理暫行辦法》，進一步規(guī)范管委會干部教育培訓工作，在加強以提高綜合能力為主的知識更新培訓、自選專門業(yè)務(wù)培訓等的基礎(chǔ)上，組織管委會處級以下（含處級）公務(wù)員參加行政許可法學習，強化公務(wù)員隊伍的依法行政觀念，提高干部隊伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會的工作實際，重新上報了管委會“三定”方案

3、做好XX干部職員考核的準備工作

此外，還認真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會保險、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動管理各項業(yè)務(wù)逐步得到加強

隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動管理工作越來越重要。為更好地做好勞動管理各項工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進、勞動監(jiān)察等工作。截止11月30日，進行了勞動監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國人/港澳臺人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺

根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點，注冊成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國人才交易會，推出了勞動事務(wù)代理、人才引進代理和網(wǎng)上人才市場業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會員8家，與企業(yè)簽定常年勞動法律法規(guī)顧問1家。

XX年我處工作計劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀委

二、進一步做好大工業(yè)區(qū)黨風廉政建設(shè)工作

三、做好民主評議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等機關(guān)黨

務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動管理各項工作

六、爭取建立大工業(yè)區(qū)人才市場，拓展為企業(yè)服務(wù)的項目