第一篇：“爭做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”學(xué)習(xí)心得

“爭做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”學(xué)習(xí)心得 企業(yè)的建立離不開員工默默奉獻，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的不懈努力，企業(yè)的成長離不開員工的孜孜不倦。員工的不斷進取，鑄就企業(yè)輝煌明天。

10月15日全分行員工齊聚一堂觀看了企業(yè)管理大師艾莫老師的培訓(xùn)視頻。怎樣做企業(yè)最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前一直認(rèn)為為企業(yè)工作要實現(xiàn)自己的價值，通過本次學(xué)習(xí)，認(rèn)識到了不僅要通過企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，更要做企業(yè)最有價值的一員。特別是我行現(xiàn)階段發(fā)展所面臨嚴(yán)峻考驗，更需要每一位員工從實現(xiàn)價值到最有價值，前瞻的目標(biāo)成為我行價值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價值的有效體現(xiàn)。

通過學(xué)習(xí)，大家理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價值員工，但僅僅的理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價值，成為單位的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個理。

首先，我們應(yīng)該認(rèn)識自己的價值，自我審視。找到自己的優(yōu)點、缺點，結(jié)合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，特別是我們作為以服務(wù)為本股份制商業(yè)銀行，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結(jié)果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

其次，我們通過不斷進取做到最有價值。優(yōu)秀是一種習(xí)慣，做事

需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚死網(wǎng)破的時候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔(dān)事情的責(zé)任，敢于實現(xiàn)自己的承諾，通過對事件的有效解決提高自己的價值。

第三，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領(lǐng)導(dǎo)都會強調(diào)制度、服務(wù)、學(xué)習(xí)這幾個話題，這些都是我們發(fā)展的基礎(chǔ)，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第四，當(dāng)一個企業(yè)在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這是我們急需認(rèn)識和學(xué)習(xí)的。

最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時候應(yīng)該時常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類人都應(yīng)該謙虛的感謝他們。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位，每天以飽滿的熱情投入到當(dāng)天的工作中，作為支行運營主管，以合理的方式調(diào)動營業(yè)室每位員工的工作積極性，使每位員工能有效地發(fā)揮主觀能動性，在處理好每一筆業(yè)務(wù)、服務(wù)好每位客戶的同時，積極有效地開展廳堂坐銷效能，使每天的工作變得有意義、更有價值。其次，要不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，從業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)真確的人

生價值觀、培養(yǎng)個人品德，提升個人綜合素質(zhì)。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。最后才能達(dá)到成功的目的。

第二篇：做最有價值員工學(xué)習(xí)心得

“做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”學(xué)習(xí)心得

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為進一步加強員工思想教育培訓(xùn)，持續(xù)不斷提高員工思想認(rèn)識，通過思想認(rèn)識的轉(zhuǎn)變促進全行各項業(yè)務(wù)的更好發(fā)展，分行于今年以來持續(xù)開展了聲勢浩大的員工培訓(xùn)教育活動。11月15日，分行又集中舉辦了“做企業(yè)最有用員工、最有價值員工”的專題培訓(xùn)會，可以說，此次培訓(xùn)緊貼當(dāng)前我行員工思想實際與業(yè)務(wù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，具有極強的適用性和指導(dǎo)教育意義?，F(xiàn)就本人學(xué)習(xí)心得總結(jié)報告如下：

一、開業(yè)三年來我行取得的優(yōu)異成績充分說明浦發(fā)銀行的機制、體制和業(yè)務(wù)優(yōu)勢，值得珍惜并發(fā)揚光大

截止2011年三季度末，全行本外幣資產(chǎn)總額達(dá)到158.82億元，較年初增長9.99億元，增幅為6.72%；本外幣一般性存款余額為94.69億元，本外幣各項貸款余額達(dá)到96.82億元，中間業(yè)務(wù)收入2653.03萬元，實現(xiàn)賬面利潤19536.98萬元。資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)繼續(xù)保持良好狀態(tài)，不良貸款額和不良貸款率均為零。與同期開業(yè)的其他股份制銀行相比，各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)均處于領(lǐng)先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小，在甘肅金融市場上創(chuàng)造了令人

驚異的“浦發(fā)速度”，使我行的社會影響力和品牌價值均穩(wěn)步提高，這一切，均說明我行在機制、體制及業(yè)務(wù)方面與同業(yè)相比具有較強的競爭優(yōu)勢，值得我們珍惜，并應(yīng)當(dāng)通過自身的努力使其進一步發(fā)揚光大。具體來講主要體現(xiàn)在：

1、總行的支撐保障作用發(fā)揮明顯，組織架構(gòu)順暢，為分行的業(yè)務(wù)發(fā)展及規(guī)范管理提供了良好保障。

2、產(chǎn)品在同業(yè)中具有一定競爭優(yōu)勢，尤其是對中間業(yè)務(wù)的高度重視，為我行提供了除資產(chǎn)、負(fù)債業(yè)務(wù)外另一條穩(wěn)健的利潤來源渠道。

二、正確認(rèn)識三年來我行取得的成績，客觀面對當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對發(fā)展保持信心

近兩年來國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟金融形勢復(fù)雜多變，一方面國際經(jīng)濟復(fù)蘇之路曲折復(fù)雜，同時國內(nèi)宏觀經(jīng)濟面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變發(fā)展模式的雙重挑戰(zhàn)，未來五年中，宏觀調(diào)控將是經(jīng)濟政策的主旋律，因此對于商業(yè)銀行既充滿機遇又富有挑戰(zhàn)。風(fēng)險管理部作為全行風(fēng)險管控的主要部門，肩負(fù)的責(zé)任也將更為重大，責(zé)任也更艱巨，必須以更我敬業(yè)的態(tài)度、更為飽滿的工作熱情、更充足的信心投入到風(fēng)險管理工作中去，抓好事前預(yù)警、事中控制、事后化解等全流程的風(fēng)險防控工作，切實實現(xiàn)抓風(fēng)險、促合規(guī)，防案件，保發(fā)展的部門職責(zé)目標(biāo)及任務(wù)。

目前風(fēng)險管理部同時兼顧風(fēng)險、授信、合規(guī)、資產(chǎn)保全等多項工作，因此必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合做好各項工作：

1、全面做好風(fēng)險管理工作，在以往風(fēng)險管理工作的基礎(chǔ)上逐步實現(xiàn)風(fēng)險防范關(guān)口的前移，將風(fēng)險防范重點放在風(fēng)險的事前預(yù)警上，將風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。

2、嚴(yán)格做好授信審查審批工作，保證各支行、團隊上報項目的及時審查，并提交分行貸審會審議，通過資產(chǎn)業(yè)務(wù)的有效發(fā)展，帶動負(fù)債、中間業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。

3、規(guī)范做好合規(guī)工作，以合規(guī)、內(nèi)控、案防等工作為抓手和重點，通過合規(guī)工作的全面開展，穩(wěn)步提高員工合規(guī)經(jīng)營意識、促進安全穩(wěn)健發(fā)展。

三、樹立“行興我榮，行衰我恥”的整體發(fā)展觀念，將個人職業(yè)發(fā)展與浦發(fā)銀行的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，做一名最有用的員工、最有價值的員工

要正確認(rèn)識個人與單位、個體與整體的辯證關(guān)系，作為浦發(fā)銀行的員工和一份子，必須切實認(rèn)識到只有把浦發(fā)銀行的整體事業(yè)發(fā)展上去了，才能真正體現(xiàn)每一位員工的自身價值，并伴隨單位的發(fā)展實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。行興我榮，行衰我恥，不能僅僅停留在口頭上，也將切實體現(xiàn)的實際中，以自己的切身實際行動，體現(xiàn)自身的價值，真正做一名最有用的員工，最有價值的員工。

四、改進及加強本人工作的具體措施

一是進一步提高認(rèn)識，全面認(rèn)識浦發(fā)銀行機制體制上的優(yōu)勢和當(dāng)前面臨的各種困難，對發(fā)展充滿信心，對困難充分認(rèn)識，及

早做好綜合協(xié)調(diào)部署工作，合理安排風(fēng)險、授信、合規(guī)等各項部門工作，確保本部門各項工作穩(wěn)步推進。

二是面對當(dāng)前國際國內(nèi)嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢對我行業(yè)務(wù)經(jīng)營造成的壓力保持清醒和客觀認(rèn)識，尤其是要繼續(xù)通過持續(xù)學(xué)習(xí)鼓舞士氣，克服畏難情緒，堅決理解并擁護分行制定的各項制度和政策規(guī)定，堅決貫徹執(zhí)行到位。

三是在全面做好日常工作的基礎(chǔ)上，合理統(tǒng)籌安排，做好近期總行安排的合規(guī)評價、信貸政策投向調(diào)研等階段性重點工作。既要持續(xù)提高相關(guān)工作的質(zhì)量和效率，也要注重報送的及時性和規(guī)范性。

四是在完成本職工作的同時，努力完成分行下達(dá)的負(fù)債、中間業(yè)務(wù)等相關(guān)目標(biāo)任務(wù)。在此過程中既要克服小富即安的自滿思想，也要克服不正當(dāng)?shù)奈冯y情緒，切實增強五種意識，發(fā)揚五種作風(fēng)，通過艱苦奮斗，頑強拼搏，共同創(chuàng)造蘭州分行更加美好的發(fā)展和前途。

第三篇：最有價值員工

最有價值員工

——xxxxxxx銀行員工xxx

她外表文靜，內(nèi)心卻涌動著對事業(yè)的執(zhí)著和激情；她性格溫和，骨子里卻銘刻著對自己的嚴(yán)格要求；她為人謙遜，言行中卻流露著對進步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx銀行最有價值員工——xxx

增存吸儲、敢為人先。存款是銀行的生命線，xxx始終以“存款立行”為工作重心。全身心的投身于“60日營銷拓展活動”中，創(chuàng)造性的開展存款營銷工作。2010年一季度實現(xiàn)存款日均余額400多萬元，在部門內(nèi)名列前茅，去年還被評為全行“吸儲標(biāo)兵”。

勤學(xué)苦練、扎實穩(wěn)進。xxx深知要想成為一名優(yōu)秀的銀行員工，必須一步一個腳印、踏踏實實的做好基礎(chǔ)工作。因此，她苦練基本功，學(xué)習(xí)國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，提高業(yè)務(wù)辦理速度，把握業(yè)務(wù)辦理質(zhì)量，為每位客戶提供高效、便捷、安全的金融服務(wù)。2009年，xxx在“點鈔錄入業(yè)務(wù)技術(shù)比賽”中獲得第二名的好成績，業(yè)務(wù)差錯率為全行最低。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)、真誠待人。在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作上，她嚴(yán)格要求自己，始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務(wù)理念。為客戶提供全方位、周到、貼心的服務(wù)，是全行的“優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”。

任勞任怨、甘于奉獻。她作風(fēng)踏實，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，對工作從不挑剔，不管組織安排她在哪工作，她都毫不猶豫頂上去，而且事事、時時、處處都嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。她負(fù)責(zé)的績效核算工作細(xì)致而繁瑣、工作量大。郭琴經(jīng)常放棄休息，加班加點，保質(zhì)保量完成績效核算工作。她的工作態(tài)度贏得了大家的認(rèn)可，她將平凡的小事做出不平凡的成績，讓她獲得了2010年一季度“最有價值員工”的榮譽稱號。

她用自己的行動和事跡生動詮釋著xxxxxx銀行企業(yè)文化核心價值，感染、激勵著身邊的每一個人。

第四篇：最有用的員工學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

六月八號我參加了公司“人力資源部”的培訓(xùn)—《最有用的好員工》。通過這次培訓(xùn)我受益良多，特此總結(jié)下我在此次培訓(xùn)中學(xué)到的知識。

視屏開始艾莫老師以一個鐵匠鋪的小故事吸引聽者得興趣，而小故事中蘊藏大道理艾莫老師把“當(dāng)你決定做一個有用的員工的時候，就是你最大的成功秘訣”這個道理隱藏與鐵匠鋪的小故事中使聽者映像深刻，然后引申出后面的內(nèi)容！聽完整篇視屏使我對于一個企業(yè)到底需要什么樣的人才、你是哪種類型的人才、人才成長的渠道要素，有了一個清晰完整的認(rèn)識。

通過這次培訓(xùn)使我明白了人才根據(jù)德才的大小有不同的定位，而根據(jù)人才定位的不同用處自然也不同。企業(yè)中的才和德與平時的才與德也不相同。企業(yè)中的才是你員工在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)在目前階段達(dá)到目標(biāo)的能力。而企業(yè)的德是指員工和企業(yè)的價值觀保持一致和員工對企業(yè)的忠誠度！

通過這次培訓(xùn)使我明白企業(yè)需要什么類型的人才。企業(yè)在不同的階段需要的人才也不盡相同。企業(yè)在導(dǎo)入期需要開拓型的人才、在成長期需要戰(zhàn)略型的人才、在成熟期需要維系型人才、在衰退期需要矯正型人才。

通過這次培訓(xùn)使我明白人才在成長渠道中需要的五個要素。1.人才的成才需要一個標(biāo)桿來確定成長的方向。2.人才的成長需要一個顧問來為你解答疑惑。3.人才的成長需要一個教練來指導(dǎo)你如何成長。

4.人才的成長需要支持者來給予人才成長的動力。5.人才的成長需要批評者來指出成長中的錯誤！

第五篇：爭做公司最有用的員工

爭做公司最有用的員工

在經(jīng)濟高度發(fā)展，市場競爭日益激烈的社會形勢下，作為公司的一員，我要努力做一個公司最有用的員工。

首先努力去完成部門下達(dá)的各項工作任務(wù)，高效率、高質(zhì)量的完成工作的同時，總結(jié)工作中的經(jīng)驗，提高自身的工作能力。

認(rèn)真的學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識，鞏固加強自身的專業(yè)技能，發(fā)揮自己的特長，爭取為公司的發(fā)展獻計獻策，多貢獻力量。

工作中發(fā)揚新時代開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神，不斷的挖掘自身的潛力，收集有用的新資訊來更多的為公司擴展視野，開發(fā)新的資源來為公司贏得更大的效益。

更加努力勤奮的工作，向公司的老員工，優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，總結(jié)好的工作方法。用團結(jié)務(wù)實高效的工作態(tài)度來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的信任。

創(chuàng)造自身工作學(xué)習(xí)的機遇，多借鑒員工的工作方式來完善自身的工作特色，力爭作為一個最有用的員工，能在公司發(fā)展過程中有挑公司重?fù)?dān)的機會和實力。

自身設(shè)定一個明確的工作目標(biāo)，作為一個有理想、有追求，能為公司創(chuàng)更多效益的員工，在未來能為公司的發(fā)展及開拓竭盡全力。

更要發(fā)揚公司員工的團隊精神，發(fā)揚勤儉節(jié)約高效務(wù)實的工作作風(fēng)，來實踐證明自己的價值。