第一篇：《成為企業(yè)最有價(jià)值的員工》讀后感111

《成為企業(yè)最有價(jià)值的員工》

如何做一名最有價(jià)值的企業(yè)員工，是每一名員工最大的夢(mèng)想與追求，也是企業(yè)賴以生存的根本。

小事決定大事

2003年1月16日，美國(guó)“哥倫比亞”號(hào)航天飛機(jī)升空80秒后發(fā)生爆炸，飛機(jī)上7名宇航員全部遇難，震驚世界。這是我從課本中印象頗深的一段情節(jié)。那時(shí)我還在讀中學(xué)，雖然當(dāng)時(shí)我不能想象飛機(jī)爆炸的場(chǎng)景，但那一定非常振奮人心。當(dāng)時(shí)的美國(guó)科研已經(jīng)是世界頂尖，但也發(fā)生如此慘狀，事后調(diào)查結(jié)果，造成這一災(zāi)難的罪魁禍?zhǔn)拙故且粔K脫落的泡沫。一塊泡沫脫落看似一件小事，而這件事發(fā)生肯定源于某部門，某單位領(lǐng)導(dǎo)，甚至是某個(gè)設(shè)計(jì)師的不重視細(xì)節(jié)。

工作中無小事，任何驚天動(dòng)地地大事，都是由一個(gè)又一個(gè)小事構(gòu)成的小事決定大事。

在細(xì)節(jié)處下功夫

“沒有精彩的細(xì)節(jié)，就沒有壯觀的整體”當(dāng)然，“阿波羅號(hào)”宇宙飛船登上月球時(shí)，航天員阿姆斯特朗留下一句名言:“我現(xiàn)在邁出的是一小步，但是人類歷史上卻是一大步！”現(xiàn)在讓我們來套用一下這句名言，我們把它變?yōu)椋骸懊總€(gè)員工都將事情做細(xì)一點(diǎn)，整個(gè)公司的業(yè)績(jī)將提高一大片."企業(yè)的興旺強(qiáng)盛靠的是每一位員工素質(zhì)的提高。人的心態(tài)決定人的命運(yùn)。如果企業(yè)的員工能夠?qū)⒏≡甏植诘男膽B(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)工作細(xì)致周密，那么這樣的企業(yè)一定會(huì)迸出巨大的能量。

微軟總裁比爾、蓋茨說能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。

那么具備什么條件才能做一個(gè)公司最需要的人才，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)： ?用效率創(chuàng)造效益 時(shí)間就是金錢，效率就是生命。作為企業(yè)的員工，掌握縱橫交錯(cuò)的能力構(gòu)架是首當(dāng)其沖，在此基礎(chǔ)上，還必須學(xué)會(huì)在工作中高效能地完成任務(wù)。

?持續(xù)的學(xué)習(xí)力 在當(dāng)今這個(gè)發(fā)展飛一般的環(huán)境下，數(shù)據(jù)無時(shí)無刻不在更新，這一秒和下一秒間發(fā)生的著你完全意想不到的事情，所以堅(jiān)持學(xué)習(xí)自身的專業(yè)知識(shí)和及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)尤為重要。

?團(tuán)隊(duì)精神 中國(guó)有句俗話“一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團(tuán)；一個(gè)巴掌拍不響，萬(wàn)人鼓掌聲震天?！币患移髽I(yè)就好比一家龐大的機(jī)器，每一位員工都是這部機(jī)器不可缺少的零件。這些“零件”只有協(xié)同運(yùn)作，“機(jī)器”才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

④樂觀迎接挑戰(zhàn) 在如今高壓力快節(jié)奏職場(chǎng)中，擁有一份樂觀的心態(tài)，無疑是酷暑中的一碗冰粥。保持積極樂觀的心態(tài)無論是自己還是企業(yè)的命運(yùn)，都會(huì)向更加光明的方向前進(jìn)。

⑤保持健康 身體健康是人類生命巨大工程。身體是革命的本錢，革命尚未成功，同志仍需努力。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工的健康是保障企業(yè)效益重要因素之一。

以上這些文字是我個(gè)人用心閱讀本書后的所感所想。

第二篇：成為企業(yè)最有價(jià)值的員工

成為企業(yè)最有價(jià)值的員工

?命運(yùn)掌握在自己手中?，這是許多人耳熟能詳?shù)囊痪湓?。然而，如何才能掌握自己的命運(yùn)，如何才能決定自己的前景，卻不是人人都清晰明確的。我認(rèn)為，工作是我們每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我的唯一方式。所以，從某種意義上來講，工作才是決定我們命運(yùn)的根本所在，企業(yè)才是能體現(xiàn)自身價(jià)值的場(chǎng)所。換言之，在自己家里做的再好，不過是被冠以?模范丈夫?、?賢惠?等等稱贊，只有把工作做好，才能得到大眾的認(rèn)可。同時(shí)，也意味著我們能真正地把握住自己的將來，把握住自己對(duì)未來的發(fā)展方向。

對(duì)于?你究竟為誰(shuí)工作?這個(gè)問題，很多人，特別是普通一線員工（包括部分大員工），通常會(huì)認(rèn)為自己只是打工。因此他們對(duì)待工作、崗位和所在的企業(yè)，抱著?拿多少薪水干多少活?的想法，工作僅僅是為了完成任務(wù)領(lǐng)取生活費(fèi)而已?？墒且灿猩俨糠秩?，卻持有另一種態(tài)度，在他們眼里，工作是薪水，更是自己發(fā)展和成長(zhǎng)的平臺(tái)。任何一項(xiàng)工作都是一次提升自己能力的機(jī)會(huì)，工作不是為了別人，而是為了自己。

持有這種態(tài)度的員工，會(huì)對(duì)自己的工作精益求精，力求完美。他們會(huì)自動(dòng)自發(fā)地去研究，他們深知企業(yè)對(duì)自己發(fā)展的重要性，所以他們比一般員工更加忠誠(chéng)，更加熱愛自己的

團(tuán)隊(duì)。作為我們的企業(yè)，當(dāng)然最青睞，最渴求這類員工。因?yàn)樗麄冎矣谄髽I(yè)，便會(huì)從團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā)，處處為企業(yè)著想，企業(yè)的凝聚力才有保障，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)與日俱增。這樣的員工，才能最受到器重。

一、正確的工作觀是事業(yè)成功的起點(diǎn)。

我們?yōu)槭裁匆ぷ?？工作意味著什么？我們每天日出而作、日落而息，究竟值不值得呢？事?shí)上我們可以了解到，古今中外大凡有卓越貢獻(xiàn)的人無不對(duì)此問題有著深刻的認(rèn)識(shí)。正事領(lǐng)悟了工作的真諦，這些人才迸發(fā)出超乎常人的熱情，正是在正確的工作觀的領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下，才做出了超乎常人的成就。人生而為勞動(dòng)，工作是人類的生存狀態(tài)，就像貓捉老鼠，蜘蛛結(jié)網(wǎng)，是天職。同時(shí)，工作也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，哪怕你是曠世奇才，沒有工作的平臺(tái)，你的才能也只能儲(chǔ)存在體內(nèi)而不能發(fā)光。生命本就短暫，我們工作，在這個(gè)舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就能讓有限的生命發(fā)出璀璨的光芒。

二、培養(yǎng)敬業(yè)心，敬業(yè)才能立業(yè)。

任何一家企業(yè)，如果沒有敬業(yè)精神做支柱，那么這個(gè)企業(yè)倒閉也是早晚的事。任何一名員工，如何缺乏敬業(yè)精神，那么他失業(yè)也是遲早的事。通用電氣的前總裁杰克〃韋爾奇說過：?任何一家公司都必須設(shè)法讓員工敬業(yè)。?敬業(yè)會(huì)化苦為樂，化復(fù)雜為簡(jiǎn)單，化躊躇為果斷。敬業(yè)會(huì)讓我們產(chǎn)生

無窮的毅力和決心，從而達(dá)到立業(yè)的目的。敬業(yè)的人是企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑，敬業(yè)的人也會(huì)被認(rèn)可，被提拔，被重用。在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)，敬業(yè)是成就大事不可或缺的重要條件，它是強(qiáng)者之所以成為強(qiáng)者的重要原因，也是一個(gè)弱者變成強(qiáng)者應(yīng)具備的職業(yè)品行。把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，那么無論你是在什么崗位，你都是會(huì)是出類拔萃的佼佼者。敬業(yè)程度決定了我們事業(yè)的高度。

三、忠誠(chéng)比能力更重要。

中國(guó)近代革命史，就是先烈們對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時(shí)，我國(guó)年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰(zhàn)績(jī)，憑的就是對(duì)黨和人民的無限忠誠(chéng)。只有數(shù)十小時(shí)甚至十幾小時(shí)的駕機(jī)時(shí)間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰(zhàn)機(jī)，面對(duì)有數(shù)千小時(shí)駕機(jī)時(shí)間，參加過二戰(zhàn)的美國(guó)?王牌?飛行員和他們性能優(yōu)越的?鬼怪?戰(zhàn)機(jī)，年輕的空軍將士敢于應(yīng)戰(zhàn)，不怕犧牲，一個(gè)個(gè)的?王牌?被他們打得粉碎。這也是?忠誠(chéng)勝于能力?很好的例證。

忠誠(chéng)無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。毋庸置疑，現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，除了能力的競(jìng)爭(zhēng)外，全面綜合職業(yè)素養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力越來越被看重，有的企業(yè)甚至公開聲明，員工的忠誠(chéng)敬業(yè)擺在用人條件的第一位，勝于能力。能力可以培養(yǎng)，忠誠(chéng)則涉及個(gè)人的職業(yè)道德和修養(yǎng)。因?yàn)橹?/p>

誠(chéng)，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才敢于承擔(dān)一切。中國(guó)有句古話：?一分耕耘，一分收獲?相信艱苦的付出終會(huì)有最好的回報(bào)。在工作上的?勤?和?鉆?就是對(duì)?忠誠(chéng)?最好的詮釋，也是平凡工作中 ?忠誠(chéng)勝于能力?的證明。我們都能以大局為重，以?忠誠(chéng)?為本，凝聚起來的團(tuán)隊(duì)力量有什么困難不能克服呢？

四、跨越平庸，打好提升自我的四項(xiàng)硬基礎(chǔ)

藝術(shù)大師說?生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?，這句話，同樣可以借用到職場(chǎng)：?工作中不是缺少進(jìn)步的空間，而是缺乏聚集這些空間的決心。?作為一名優(yōu)秀的員工，會(huì)善于利用各種條件和機(jī)會(huì)鍛煉自己，在日積月累中將化平庸為卓越。

1.崗位就是大學(xué)，在工作中學(xué)習(xí)。戴爾公司的創(chuàng)始人邁克爾戴爾說過：?無論我在企業(yè)處于什么位置，無論我自己身處何處，我都對(duì)自己說‘你是永遠(yuǎn)的學(xué)生’。?在工作中學(xué)習(xí)是很好的方法，在實(shí)踐中帶著問題學(xué)習(xí)，不僅能解決問題，還能夠弄清問題背后的原因。每個(gè)員工都要學(xué)會(huì)在學(xué)中干，干中學(xué)，時(shí)時(shí)刻刻做一個(gè)有心人，做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。只要立足本質(zhì)，努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，提升自我，就能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，贏得領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，同事的尊敬。

2.學(xué)會(huì)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)走在別人前面。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商

業(yè)社會(huì)，唯一的生存之道就是不斷地創(chuàng)新。曾經(jīng)在一本培訓(xùn)的書籍里看到這樣一句話：?知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，就是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的治理競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)運(yùn)用智力開發(fā)出市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品，誰(shuí)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利。?作為企業(yè)發(fā)展的智慧源泉，員工要在工作中融入新元素，從而更加出色地完成任務(wù)。企業(yè)都喜歡具有創(chuàng)造力的，善于創(chuàng)新的創(chuàng)新型員工，而這類員工也是企業(yè)最重要的財(cái)富。每一個(gè)優(yōu)秀的員工，都要視創(chuàng)新為使命，敢于自我否定，永遠(yuǎn)走在別人前面。

3.打造核心技能，讓你不可替代。現(xiàn)實(shí)是殘酷的，為了自己的利益，幾乎每家企業(yè)都只會(huì)保留最優(yōu)秀，最有價(jià)值的員工。正如一位老板所說：?我手上有8名銷售代表，2名頂尖高手創(chuàng)造的銷售增長(zhǎng)額高達(dá)總數(shù)的50%，這兩個(gè)人是我丟不起的。?這個(gè)兩個(gè)?丟不起?的員工，就是不可替代的員工。在公司，高水平的持證焊接工人，就是業(yè)最優(yōu)秀的員工代表。不管是在繁忙的季度里，還是如今嚴(yán)峻的形勢(shì)下，他們是企業(yè)最重要，最不可替代的人。企業(yè)里的每個(gè)員工，要應(yīng)該使自己變得更加優(yōu)秀，我們必須要打造屬于自己的核心技能，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。這需要讓我們把工作當(dāng)成鍛煉，深入了解公司的情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)提高自己解決問題的能力，提升自己業(yè)務(wù)水平，逐步讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工。

4.學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己。在職場(chǎng)里，默默無聞、埋頭苦干的人

不一定能得到重用，優(yōu)秀的員工善于把握時(shí)機(jī)展示自己，使自己脫穎而出。每個(gè)員工都有自己的理想和目標(biāo)，都想在最合適的崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，這就要求我們學(xué)會(huì)展示自我，為自己創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。也有人會(huì)說?酒香不怕巷子深?、?是金子總會(huì)發(fā)光的?，確實(shí)，能力是最重要的，但是能夠醒目地亮出自己，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)的熱，才能真正地贏得機(jī)會(huì)。既然是好酒，就不怕上臺(tái)面，是金子，就更應(yīng)該擦亮自己。想要成為一個(gè)企業(yè)最需要的員工，就要及時(shí)地亮出自己，善于抓住時(shí)機(jī)，在關(guān)鍵和適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻展現(xiàn)自己的才華和長(zhǎng)處，為自己成功加分。

在今年的公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)意見征集會(huì)議中，有新進(jìn)大學(xué)生員工覺得在一線工作很委屈看不到自己未來的方向，也許，有很多新老員工在自己的崗位上，都會(huì)有這樣的迷惘。西方有一句諺語(yǔ)說的很好：?上帝只能夠拯救那些自救的人。?成功屬于愿意成功的人。心里的高度決定事業(yè)的高度，一個(gè)人若想突破自我，有所作為，不能因?yàn)檠矍奥毼坏臒o關(guān)緊要而降低自己的標(biāo)準(zhǔn)，為自己的職業(yè)生涯過早地貼上標(biāo)簽。對(duì)于企業(yè)而言，在任何一個(gè)崗位上的任何一名員工，都是重要的。而對(duì)于我們員工而言，在自己的工作崗位上，首先要學(xué)會(huì)尊重工作，尊重自己，這樣才會(huì)有激情和熱情去從事工作，而不是被動(dòng)工作。工作是創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路，是塑造自我的基石。如果認(rèn)為眼前的工作不值得做，那么恐怕世界上就沒有值得做的事了，只有把所謂的小事做好，才有機(jī)會(huì)和能力做以后的大事。我想，平庸與卓越的區(qū)別其實(shí)很簡(jiǎn)單，從基礎(chǔ)的崗位里不斷地學(xué)習(xí)和積累，就如之前所闡述的一樣，當(dāng)你的能力、你的職業(yè)素養(yǎng)達(dá)到了企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn)，你就是企業(yè)最有價(jià)值的員工，就看你有沒有自我經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力。事業(yè)上的成績(jī)和人生的成功都來自自我能力的完善，優(yōu)秀的員工會(huì)把自己當(dāng)成企業(yè)一樣去經(jīng)營(yíng)開發(fā)，立足崗位，修煉自我，用能力展示自我價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展！

第三篇：最有價(jià)值員工

最有價(jià)值員工

——xxxxxxx銀行員工xxx

她外表文靜，內(nèi)心卻涌動(dòng)著對(duì)事業(yè)的執(zhí)著和激情；她性格溫和，骨子里卻銘刻著對(duì)自己的嚴(yán)格要求；她為人謙遜，言行中卻流露著對(duì)進(jìn)步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx銀行最有價(jià)值員工——xxx

增存吸儲(chǔ)、敢為人先。存款是銀行的生命線，xxx始終以“存款立行”為工作重心。全身心的投身于“60日營(yíng)銷拓展活動(dòng)”中，創(chuàng)造性的開展存款營(yíng)銷工作。2010年一季度實(shí)現(xiàn)存款日均余額400多萬(wàn)元，在部門內(nèi)名列前茅，去年還被評(píng)為全行“吸儲(chǔ)標(biāo)兵”。

勤學(xué)苦練、扎實(shí)穩(wěn)進(jìn)。xxx深知要想成為一名優(yōu)秀的銀行員工，必須一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)的做好基礎(chǔ)工作。因此，她苦練基本功，學(xué)習(xí)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，提高業(yè)務(wù)辦理速度，把握業(yè)務(wù)辦理質(zhì)量，為每位客戶提供高效、便捷、安全的金融服務(wù)。2009年，xxx在“點(diǎn)鈔錄入業(yè)務(wù)技術(shù)比賽”中獲得第二名的好成績(jī)，業(yè)務(wù)差錯(cuò)率為全行最低。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)、真誠(chéng)待人。在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作上，她嚴(yán)格要求自己，始終堅(jiān)持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務(wù)理念。為客戶提供全方位、周到、貼心的服務(wù)，是全行的“優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”。

任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)。她作風(fēng)踏實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，對(duì)工作從不挑剔，不管組織安排她在哪工作，她都毫不猶豫頂上去，而且事事、時(shí)時(shí)、處處都嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。她負(fù)責(zé)的績(jī)效核算工作細(xì)致而繁瑣、工作量大。郭琴經(jīng)常放棄休息，加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量完成績(jī)效核算工作。她的工作態(tài)度贏得了大家的認(rèn)可，她將平凡的小事做出不平凡的成績(jī)，讓她獲得了2010年一季度“最有價(jià)值員工”的榮譽(yù)稱號(hào)。

她用自己的行動(dòng)和事跡生動(dòng)詮釋著xxxxxx銀行企業(yè)文化核心價(jià)值，感染、激勵(lì)著身邊的每一個(gè)人。

第四篇：做最有價(jià)值的員工

做最有價(jià)值的員工

董權(quán)

喬吉拉德------你銷售的最好產(chǎn)品就是你自己。

彼得德魯克-----了解自己的價(jià)值，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，利用這些價(jià)值為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)，這就是最有價(jià)值的員工!

第一講 老板最喜歡的員工

1.優(yōu)秀的員工管理這除了具備熱情之外，對(duì)事業(yè)持續(xù)的熱情。2.窮與富的區(qū)別，一是機(jī)遇；我餓是把握機(jī)遇的能力

3.目標(biāo)，掌握不住目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)不了內(nèi)容，必須有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，往往窮人沒有目標(biāo)或者目光短淺；富人一直有目標(biāo)，同時(shí)具有優(yōu)秀的品質(zhì)和態(tài)度

4.優(yōu)秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社會(huì)還處于利潤(rùn)至上的階段，企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不遵守這個(gè)原則。作為員工首先考慮如何為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，而不是計(jì)較個(gè)人得失。能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。我們營(yíng)銷的是價(jià)值，價(jià)值是企業(yè)所有的所有流程的綜合，公司購(gòu)買的是我們的價(jià)值。5.公司購(gòu)買的我們：忠誠(chéng)；技術(shù)；管理能力。6.老板喜歡的員工： A有積極的工作態(tài)度 B有主動(dòng)積極的工作態(tài)度

C有徹底的執(zhí)行力 D有責(zé)任心

E穩(wěn)定高度，穩(wěn)定的情緒和高漲的熱情，執(zhí)著 F總是可以達(dá)成任務(wù)

G m IQ,EQ好，人的智商差異不大，根本的差距來自于情商，也就是對(duì)問題的承受能力，情商是領(lǐng)導(dǎo)力的核心。

第二講 誰(shuí)是最有價(jià)值的員工

誰(shuí)是最有價(jià)值的員工 喬丹？唐駿？李宇春？王長(zhǎng)榮？人民解放軍？

1.以喬丹為例，做出最大的貢獻(xiàn)人，才是最有價(jià)值的員工，一言既出駟馬難追，信守承諾。

2.以唐駿為例，會(huì)做人，會(huì)做事偶爾做做秀，是升遷的捷徑。超越自我的人就是成功者。人生的選擇很重要，但更重要的是選擇之后的行動(dòng)，選擇之后如何做。人應(yīng)該知止-----行所當(dāng)行，止所當(dāng)止。不斷的創(chuàng)造價(jià)值，不斷提升自己的能力。捕捉信息，抓住機(jī)遇，關(guān)鍵是做法正確。

3.李宇春，從來沒有不努力的就成功的人，必須有核心的能力和核心的價(jià)值，有對(duì)手沒有可以代替的能力，比對(duì)手強(qiáng)的和難以復(fù)制的。特長(zhǎng)------特色-→特點(diǎn)。理性與感性的結(jié)合：有良好的平常心態(tài)面對(duì)人生的淡定和從容，必須有大家的風(fēng)范，始終知道什么是最重要的，什么是應(yīng)該做的，如何做；智慧與可愛的結(jié)合，必須有良好的心態(tài)，用最簡(jiǎn)單的方法對(duì)待最復(fù)雜的世界；專注音樂；成功淡定執(zhí)著；簡(jiǎn)單就是最高的境界；每個(gè)人都有成功的機(jī)會(huì)，也都有成功的可能，正視成功的定義，調(diào)節(jié)自己的內(nèi)心，找到一件愛你最值得把自己的熱情，全部投入的事情來做，是幸福的也是幸運(yùn)的。

4.激情：王長(zhǎng)榮，為了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不僅為養(yǎng)家糊口，更多的是對(duì)工作的熱情。5.農(nóng)民工，用自己的自信用自己的勤奮改變我們的生活和世界。6.譚雙劍：我想告訴和我自己一樣的朋友，即使榜上無名，只要肯吃苦，善動(dòng)腦筋，腳放正，就能淌出一條星光大道。7.吳作仁：有熱情，有特點(diǎn)，有持續(xù)的動(dòng)力，有責(zé)任。從低做起，知恥而后勇，能上能上，隨時(shí)擺正位置，奮力拼搏的心態(tài)是自己最大的法寶。

8.團(tuán)隊(duì)人民解放軍，隨時(shí)可以放棄自己的生命去拯救汶川大地震中的人。

第三講 為什么他們會(huì)成為最有價(jià)值的員工

1.會(huì)不會(huì)迷失方向，只要上班不行必須從內(nèi)心中思考，真正的人是干預(yù)搏擊的人，而不是保守殘缺，安于現(xiàn)狀的人。

2.必須有勇氣，看住機(jī)會(huì)，把握住機(jī)遇，機(jī)會(huì)智慧光顧一個(gè)人，不會(huì)關(guān)注太多的人，機(jī)會(huì)有他的一維性，只有勤奮是不夠的還要有方向，有機(jī)遇，有目標(biāo)，有動(dòng)力。

3.必須有信心，有把握機(jī)遇的敏銳感，學(xué)會(huì)有信息的收集能力。

4.什么人可以稱為偉大的人？第一要有偉大的目標(biāo)；第二要把他分解到每一天；把每一都做大偉大。

5.沒有目標(biāo)不行，不分解不行，每一天都火災(zāi)當(dāng)下，把每一件事做好。人生最遠(yuǎn)的不是永遠(yuǎn)，而是知和行的距離。6.什么人擁有目標(biāo)？

有目標(biāo)的人開始承擔(dān)；他們有強(qiáng)烈責(zé)任感，責(zé)任就是對(duì)自己做的事情有一種愛；有持續(xù)的熱情；有非常好的執(zhí)行力，非常強(qiáng)的組織能力；非常驚人的決策能力。富人經(jīng)常做正確的決定，熱情是一種品質(zhì)，學(xué)習(xí)是一種品格，經(jīng)歷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

7.學(xué)信不是簡(jiǎn)單的模仿，而是掌握他們成功的精髓。無條件的執(zhí)行，不折不扣的執(zhí)行，工作無借口，完美執(zhí)行。

8..服從是一門藝術(shù)，只有長(zhǎng)期的堅(jiān)持才會(huì)知道其中的奧妙 9.服從不是不辨是非的像一個(gè)奴才一樣絕對(duì)愚忠于自己的老板，而是保持清醒的頭腦忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，服從老板正確的命令。10.做好一件事最好的辦法是有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃書然后按部就班的進(jìn)行。計(jì)劃和目標(biāo)是被證明了的最有效率的工作安排。第四講 西點(diǎn)軍校的培養(yǎng)模式

1.西點(diǎn)成功三件事：國(guó)家、榮譽(yù)、責(zé)任、勇氣、承諾。2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培養(yǎng)的。

3.沒有借口完美執(zhí)行。我們沒有責(zé)任改造人，我們沒有義務(wù)改造人，我們沒有方法改造人。同時(shí)周期很長(zhǎng)，效果很差。好的管理者就是把合適的人放到合適的位置上。構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)，不僅要主動(dòng)渴望，要主動(dòng)適合。

4.西點(diǎn)培養(yǎng)人的三點(diǎn)：你想成為什么樣的人？你現(xiàn)在在哪里？我們?nèi)绾螏椭?5.品格是可以培養(yǎng)的，可能是瞬間產(chǎn)生的，人性很美不犯錯(cuò)，很難模仿。

6.任正非：讓有個(gè)人欲望的人稱為英雄，讓有社會(huì)責(zé)任者成為領(lǐng)袖（指員工對(duì)組織有利強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感）?；鶎記]有英雄，沒有英雄就沒有動(dòng)力，7.企業(yè)的狼性特點(diǎn)：A有強(qiáng)烈的市場(chǎng)嗅覺（信息）；B不管任何情況，不講任何條件，時(shí)刻準(zhǔn)備著。C一定的團(tuán)隊(duì)觀念。語(yǔ)錄：成功的時(shí)候我們具舉杯相慶，失敗的時(shí)候我們拼死相救。

8.華為基本法：A我們的追求是在電子信息領(lǐng)域成就顧客的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴，持之以恒的艱苦追求是我們稱為世界級(jí)的企業(yè)。B認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富，新生知識(shí)，新生人格，新生個(gè)性，堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)寫作和集體奮斗和絕不遷就有功但落后的員工是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。D愛祖國(guó)愛人民，愛事業(yè)和愛生活是凝聚我們力量的源泉。企業(yè)家精神，創(chuàng)新精神，敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)精神是我們企業(yè)文化的精髓，我們決不讓雷鋒，焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。9.他們有充分的自尊。

第五講 解決問題是員工的價(jià)值所在

1.一個(gè)光會(huì)提問題的員工一定是個(gè)飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。

2.使用是最大的培養(yǎng)。忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感

3.堅(jiān)持做好我們身邊的每一件小事，我們的身邊只有小時(shí)，沒有大事。

4.喬丹：不怕挫折堅(jiān)持到底！我可以接受失敗，但我絕不放棄。5.許三多，把一件小事都當(dāng)成大事來做，以好好地活著是人生有意義的事。

6.戰(zhàn)略三件事：學(xué)會(huì)放棄，合理定位，生存有尊嚴(yán)的生存，絕不放棄，拋棄浮躁的心態(tài)。7.主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤，一直堅(jiān)持。

8.匯源朱新禮：許三多不拋棄，不放棄，最終成為兵王的經(jīng)歷，和最終能夠成為果汁大王的經(jīng)歷頗為相似。

9.企業(yè)要要以許三多的精神一樣，孜孜以求，持之以行，持之以恒的堅(jiān)持是企業(yè)成功的根本。10.日子是問題疊著問題，只提出問題不解決問題是不行的，解決問題需要的是時(shí)間和精力，沒有問題就不需要管理者，解決問題需要思考和能力。11.每一個(gè)企業(yè)的變革都是從高層開始的，每一個(gè)企業(yè)的變革都是有一批負(fù)責(zé)人的企業(yè)高層開始的，內(nèi)心對(duì)責(zé)任的承擔(dān)不一樣。12.意念不是說出來的，光榮在于平淡，艱巨在于漫長(zhǎng)。每一個(gè)人都是孤獨(dú)的，在前進(jìn)的途中沒有人能夠代替他，必須忍受，每天

都在努力做就了有了枯燥感，長(zhǎng)路無輕重，認(rèn)真的做好每一件事才是真正的成功。13.14.信念的力量是無窮的。

社會(huì)是公平的，任何人都可以成功！如果你想做這件事，你就想這件事，只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能夠成功！15.為什么他們會(huì)稱為有價(jià)值的員工？

A他們目標(biāo)明確 B他們擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感 C他們有充分的自尊 D他們執(zhí)著不悔 E他們充滿夢(mèng)想

13.生活很艱苦，但事物只屬于那些努力的人，這個(gè)社會(huì)是公平的，但是優(yōu)勝劣汰的復(fù)雜讓世界在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)了強(qiáng)和弱。不管社會(huì)多么復(fù)雜，人只要有愛，有信心，這個(gè)社會(huì)就是公平的，懼怕失去的不行，必須努力！

第六講 唐駿的成功哲學(xué)

1.唐駿的陳功哲學(xué)

A不斷的修正自己的性格：樂觀激情懂得感恩和關(guān)心。排解壓力，樂觀的看問題，心里上不可以出問題，良好的性格是自己成功的一半。B執(zhí)著追求，還要合理變通，戰(zhàn)術(shù)浪漫，戰(zhàn)略現(xiàn)實(shí)?？茖W(xué)的制定職業(yè)生涯。人生只有自己才能規(guī)劃，制定一個(gè)長(zhǎng)期不可以實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)，反而是自己的成功障礙。

C有取必有舍。大舍大得，大過大成，堅(jiān)持是正確的，時(shí)刻準(zhǔn)備著。D行所當(dāng)行，止所當(dāng)止。2.怎樣才能成為有價(jià)值的員工？ A與公司共命運(yùn)，建立忠誠(chéng)度；

B可操作可執(zhí)行的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略和操作共重要、3.忠誠(chéng)：一個(gè)優(yōu)秀的員工必須對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)職業(yè)的熱情和熱愛。忠誠(chéng)不僅僅是一種道德品質(zhì)，更是一種職業(yè)方式，是優(yōu)秀員工邁向卓越的途徑。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，自己才是忠誠(chéng)的最大受益這。忠誠(chéng)你所在的企業(yè)，竟管你所創(chuàng)造的價(jià)值不屬于你，但是忠誠(chéng)過程中你所能創(chuàng)造的品質(zhì)則會(huì)屬于你自己，你的價(jià)值會(huì)因此而提升。

4.非凡是經(jīng)歷是最寶貴的財(cái)富。我們發(fā)現(xiàn)非凡的能力要求豐富的閱歷和大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，忠誠(chéng)是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的唯一途徑。5.社會(huì)學(xué)家戴維斯說過：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?！蓖瑯拥牡览?，作為公司中的一員，如果放棄了對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任，也就是放棄了在公司中更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。

6.在職場(chǎng)中，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。多一點(diǎn)責(zé)任，多干一點(diǎn)工作，就等于多給了自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)

第七講 忠誠(chéng)履行責(zé)任讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值

1.了解自己在團(tuán)隊(duì)中工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)有歸屬感，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)中其他的成員，積極的參加公司的目標(biāo)規(guī)劃，能夠使你更好的保有對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和公司的忠誠(chéng)。

2.對(duì)企業(yè)保有忠誠(chéng)不僅是職員的美德，更是職員的基本要求和必備條件。

3.忠誠(chéng)的職員組成絕佳的團(tuán)隊(duì)，絕佳的團(tuán)隊(duì)成就一流的企業(yè)，一流的企業(yè)回饋給員工更好的報(bào)酬和一流的事業(yè)。

4.人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠(chéng)度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，就像愛護(hù)自己的信用記錄一樣愛護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無可限量的財(cái)富。

5.員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)一定要有方法！6.去也靠什么換來員工的忠誠(chéng)？ A制度完善 B充分授權(quán) C使用是最大的培養(yǎng)

7.有公司共同成長(zhǎng)，與老板同舟共濟(jì)。

8.你討厭工作，工作就是地獄，你喜歡工作，工作就是天堂。你對(duì)工作的態(tài)度就是你對(duì)人生的態(tài)度。你在工作中的成就，代替你的人生成就。

9.責(zé)任就是力量，責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝困難，樂于承擔(dān)更大的成就，你

就會(huì)更進(jìn)一步的發(fā)展。將責(zé)任根植與內(nèi)心的人，讓他稱為我們內(nèi)心的一種強(qiáng)烈的意識(shí)，字日常行為中和工作中，這種意識(shí)讓我們變得更加卓越，只要擁有責(zé)任，在恐懼面前人人都會(huì)變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)。10.擁抱責(zé)任就是擁抱機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)往往在責(zé)任的深處。責(zé)任和機(jī)會(huì)是成正比的，責(zé)任越大，機(jī)會(huì)越多，責(zé)任往往是和機(jī)會(huì)手牽手相伴而行，沒有責(zé)任就沒有機(jī)會(huì)。11.履行責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大化。富有責(zé)任感的員工具有開拓精神，他絕不會(huì)在沒有努力的情況下，就實(shí)現(xiàn)找借口，他接近全力完成公司教父的任務(wù)，條件不具備，他們會(huì)創(chuàng)造這種條件，人手不夠，他知道多做一些，多付出一些經(jīng)歷和時(shí)間，他們不管派向哪里，都不會(huì)無功而返，都會(huì)在不同的崗位上，讓能力展現(xiàn)最大化。12.不承擔(dān)自己的責(zé)任扔掉的是機(jī)會(huì)，放棄只想明天等于放棄今天。責(zé)任是一種精神，也是卓越的原動(dòng)力。責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝膽怯。一個(gè)人的責(zé)任感可以讓別人也懂得什么是責(zé)任，一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并時(shí)時(shí)保持一種高度的責(zé)任感，會(huì)讓他人感染樹立起自己的責(zé)任感。

第八講 做百分之百的承擔(dān)者

1.不服輸?shù)谋澈笫菦]有退路，沒有退路的原因是責(zé)任。2.責(zé)任用永遠(yuǎn)是放在第一位的。

3.每一天的努力都會(huì)為將來的努力做好準(zhǔn)備，唯一的力量可以比對(duì)

手做的更強(qiáng)。

4.一個(gè)人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)出現(xiàn)10-1=0的缺陷。

5.我們只能做對(duì)事情，保證工作結(jié)果零缺陷。努力為自己的結(jié)果負(fù)責(zé)，不放過可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。

6.盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，從現(xiàn)在開始承諾。A我是100%的承擔(dān)責(zé)任者。B我是生命的主任。C我是我命運(yùn)的設(shè)計(jì)師。D我是問題的根源。E責(zé)任止于我。

第九講 成功的道路是由目標(biāo)鋪成的

1.目標(biāo)的案例：1984年，在日本國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，向來木訥且名不見經(jīng)傳的日本運(yùn)動(dòng)員山田本一一舉奪魁，很多人都震驚了。

賽后記者采訪他是怎樣獲得成功的時(shí)候，山田本一回答說：“我依靠智慧獲得了成功。”當(dāng)時(shí)很多人對(duì)這句話嗤之以鼻，認(rèn)為他在故弄玄虛。因?yàn)楫?dāng)時(shí)幾乎所有的人都認(rèn)為馬拉松無非比的是耐力和體力，說用智慧贏得了比賽對(duì)大多數(shù)的人來講稍微有些牽強(qiáng)。

在兩年后的意大利馬拉松邀請(qǐng)賽上，山田本一又一次奪魁，記者采訪時(shí)，他依然回答如故，雖然沒有人再覺得他是故弄玄虛，但是這依然是一個(gè)迷。

十年后，不善言辭的山田本一在自傳中寫：“每次比賽前，我都要乘車把比賽線路仔細(xì)看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比

如第一個(gè)標(biāo)志是銀行；第二個(gè)標(biāo)志是一顆大樹；第三個(gè)標(biāo)志是一所房子??這樣一直畫到賽程的終點(diǎn)。比賽開始后，我就以百米速度奮力向第一個(gè)目標(biāo)沖去，等到過第一個(gè)目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個(gè)目標(biāo)沖去。40公里的賽程，就被我分解成這么幾個(gè)小目標(biāo)輕松地跑完了。起初我并不懂這樣的道理，我把我的目標(biāo)定在40公里外終點(diǎn)線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里時(shí)，我就已經(jīng)疲憊不堪，我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程給嚇倒了?！?2.有人問哈佛畢業(yè)的羅斯神福總統(tǒng)：“尊敬的總統(tǒng)，你能給那些渴求成功特別是那些年輕、剛剛走出校門的人一些建議嗎？總統(tǒng)謙虛搖搖頭，但他又接著說：”不過，先生，你的提問倒令我想起我的年輕時(shí)的一件事：那時(shí)，我在本寧頓學(xué)院念書。想邊學(xué)習(xí)邊找一份工作做，最好能在電訊業(yè)找份工作，這樣我還可以修幾學(xué)分。我的父親便幫我聯(lián)系，約好了去見他的一位朋友一當(dāng)時(shí)任美國(guó)無紅電公司董事長(zhǎng)的薩爾洛夫?qū)④姟５任覇为?dú)見到了薩爾洛夫?qū)④姇r(shí)，他便直截了當(dāng)?shù)貑栁蚁胝沂裁礃拥墓ぷ鳎唧w哪一個(gè)工種？我想：他手下的公司任何工種都讓我喜歡，無所謂選不選了。便對(duì)他說。隨便哪份工作都行！“只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴(yán)肅地說，年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標(biāo)鋪成的！” 總統(tǒng)的話令人深思。而其母校哈佛大學(xué)商學(xué)院有一個(gè)非常著名關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查也印證了總統(tǒng)的話。哈佛商學(xué)院調(diào)查了一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

27%的人沒有目標(biāo)：60%的人目標(biāo)模糊：10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)：3%的人有清晰且長(zhǎng)斯的目標(biāo)。25年的跟蹤研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)。他們的生活狀況及分布現(xiàn)象十分有意思。那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力。25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。那些占有10%有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社會(huì)的中上層。他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可式缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等。其中占60%的模糊目標(biāo)者，幾乎都生活在社會(huì)的中下層。他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績(jī)。剩下27%的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人群，他們幾乎都生活在社會(huì)的最底屋。他們的生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界。調(diào)查者因此得出結(jié)論：目標(biāo)對(duì)人生有巨大的導(dǎo)向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標(biāo)，就會(huì)有什么樣的人生。只有偏執(zhí)狂才能夠成功。一個(gè)執(zhí)著專注的人，能把自己的時(shí)間，經(jīng)歷和智慧都集中到自己的目標(biāo)上，最大限度的發(fā)揮自己的積極性，雖然執(zhí)著標(biāo)志著放棄很多的機(jī)會(huì)，還以為著遭受任何的困難，都要迎刃而上。既然選擇就要面對(duì)，任何事都要認(rèn)真。執(zhí)著一時(shí)者眾，執(zhí)著數(shù)載者寡。很多成大事者不在于人多人少，而在于堅(jiān)持多久。

4.優(yōu)秀管理人員的三種素質(zhì)：敢干，敢想，敢堅(jiān)持。

5.心中有成長(zhǎng)的目標(biāo)，成功的道路是有目標(biāo)鋪成的，優(yōu)秀的管理者一定要有目標(biāo)，有了目標(biāo)才有奮斗的方向，有了目標(biāo)你的人生才會(huì)更精彩！

6.今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，一定是我們過去生活目標(biāo)的結(jié)果！對(duì)于一艘沒有航向盲目的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)！7.一個(gè)人什么都想要，什么都得不到！

8.執(zhí)行力，公司的任何一項(xiàng)工作都是我們的員工完成的，我們唯一的借口就是沒有借口！執(zhí)行力就是在每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美！執(zhí)行力沒有任何借口！執(zhí)行需要專注細(xì)節(jié)！9.永定土樓：沒有死角，只有方向！

10.執(zhí)行力的衡量的標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作任務(wù)。把每一件小事都做好！

第十講 建立個(gè)人品牌 提升自己的價(jià)值

1.積極主動(dòng)工作是業(yè)績(jī)突出的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功的起點(diǎn)，更是對(duì)企業(yè)、對(duì)老板忠誠(chéng)的表現(xiàn)。

2.知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。

3.卓有成效和積極主動(dòng)的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動(dòng)的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。忠誠(chéng)才能敬業(yè)。

4.人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財(cái)富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財(cái)富，并不代表有永遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)保障，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。

5.具有雙贏思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀和承諾；有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn)；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠(chéng)信、成熟、豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的?；磉_(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財(cái)勢(shì)，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。6.如何建立個(gè)人品牌，提升自我價(jià)值(1)自動(dòng)自發(fā) A主動(dòng)去做 B注重細(xì)節(jié) C為人誠(chéng)信負(fù)責(zé) D善于分析判斷應(yīng)變 E善于學(xué)習(xí)和求知

F具有創(chuàng)意 G人際關(guān)系良好

H對(duì)工作的投入和具有任性 I求勝的強(qiáng)烈欲望（2）執(zhí)行專注并聚焦

松下員工的執(zhí)行觀：上司的安排無條件服從（哪怕是錯(cuò)誤的決定）；崗位的職責(zé)無條件履行（哪怕是明天就要辭職走人）；完成每日工作任務(wù)是必須堅(jiān)持的準(zhǔn)則（哪怕是加班到十二點(diǎn)）；工作中的任何錯(cuò)誤，首先必須承認(rèn)是自己的錯(cuò)（哪怕真的是別人的錯(cuò)）；公司的制度就是憲法和信條（那怕小的不能再小，只要有制度）。（3）關(guān)注細(xì)節(jié)

一個(gè)微不足道是細(xì)節(jié)，可以毀掉你的一個(gè)宏偉的計(jì)劃，而一個(gè)細(xì)節(jié)的堅(jiān)持，可以成就你輝煌的一生。（4）具有團(tuán)隊(duì)精神

共同的目標(biāo)，共同的利益，共同的價(jià)值觀。合作的前提是：雙方為了各自的利益；因?yàn)槎既狈Y源（技術(shù)，資源）；資源具有互補(bǔ)性。無論你從事什么職業(yè)，處于什么環(huán)境，都不能脫離其他人對(duì)你的支持，一個(gè)人去完成所有的事情是不存在的。競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，團(tuán)隊(duì)的力量已經(jīng)越來越受到重視，因?yàn)檫@是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，如果一個(gè)人離開其他人的協(xié)作，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也難以獲得成功，所以融入團(tuán)隊(duì)，才是最好的成功之路。(5)具有感恩的心

感恩是一種美德，是一種情懷，一種信念，我們要學(xué)會(huì)感恩，不忘感恩。我們應(yīng)該感謝父母的養(yǎng)育之恩，老師的教育之恩，老板的知遇之恩，同事的協(xié)助之恩。

一個(gè)長(zhǎng)懷感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會(huì)自覺自愿地助人為樂。懂得感恩才會(huì)懂得付出，懂得付出，才能獲得感恩。沒有應(yīng)該，活著就應(yīng)該感恩！感恩是世間萬(wàn)物共處給人類的生存，感恩是父母賜予我們生命的辛勤哺育和細(xì)心的關(guān)愛。感恩是朋友真誠(chéng)友情的一句貼心問候，感恩是藏匿在我們心中的美麗花朵。(6)打造個(gè)人品牌提升自我價(jià)值 有理想，有目標(biāo)，有責(zé)任，有熱情。

第五篇：最有價(jià)值的員工應(yīng)該

最有價(jià)值的員工應(yīng)該：

●先要有自己的付出。然后才有公司對(duì)自己的回報(bào)；

●善于站在對(duì)方的角度想問題，用希望他人對(duì)待自己的方式去對(duì)待他人； ●在工作中永遠(yuǎn)充滿緊迫感；

●讓自己成為一個(gè)解決問題的人。而不是問題制造者： ●從來不會(huì)說：“這不是我的工作！”