第一篇：四風(fēng)問題

“四風(fēng)問題”個(gè)人對(duì)照檢查材料

（楊心靈）

根據(jù)學(xué)校要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)比自己各方面，現(xiàn)把自己存在的問題總結(jié)如下：

（一）形式主義方面

1.理論知識(shí)所讀還不夠深入，盡管自己是堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)黨的知識(shí)學(xué)習(xí)了解的不夠全面。

2.工作的主動(dòng)態(tài)度還不夠，只求把自己的任務(wù)完成就好，沒有把它做得更全面、更完善的進(jìn)一步精神。

（二）官僚主義方面

1.在平時(shí)的教學(xué)中，盡管自己是認(rèn)真的上好每一節(jié)課，但對(duì)于學(xué)生的實(shí)際情況了解得并不多，“權(quán)威主義”存在，平時(shí)上課過于嚴(yán)肅，不能很好的拉近與學(xué)生的距離，不能很好的與學(xué)生溝通。

2.知識(shí)單純地教學(xué)，沒有主動(dòng)的和更多的去管理學(xué)生。

（三）享樂主義方面

工作中存在惰性，面對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)有畏難情緒，焦躁性格總是改不了，意志不弱。

（四）奢靡之風(fēng)方面

本人經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不存在大吃大喝問題，“勤儉”二字仍然做不到以后再用錢方面需要節(jié)約節(jié)約再節(jié)約。

（五）產(chǎn)生問題的原因分析

1.思想信念方面

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，社會(huì)主義在健康有序的發(fā)展，自己對(duì)黨的知識(shí)了解淺薄，對(duì)黨出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定與政策還理解不夠，自己不能主動(dòng)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

2.宗旨意識(shí)方面

全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。對(duì)教師而言，更具體的體現(xiàn)應(yīng)該是全心全意為學(xué)生服務(wù)，自己過于注重對(duì)學(xué)生知識(shí)的傳授，沒有重視道的傳播。實(shí)質(zhì)上自己的言行和工作態(tài)度無時(shí)不在影響著學(xué)生，以后再工作中要注意這些方面，教學(xué)內(nèi)容是多方面的。另一個(gè)重要方面是為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)淡漠，其實(shí)教學(xué)就是學(xué)生服務(wù)，如果沒有與學(xué)生溝通，怎么么知道教學(xué)的效果，怎么了解學(xué)生的渴求，怎么提高自己的教學(xué)水平，個(gè)性化教學(xué)重點(diǎn)更無從談起，提高學(xué)生的成績(jī)和自己的教學(xué)水平牢記為學(xué)生服務(wù)的宗旨，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急，送學(xué)生之所需。

3.政治紀(jì)律方面

遵守學(xué)校的各項(xiàng)政治紀(jì)律制度。

4.黨性修養(yǎng)方面

要求自己不斷在各方面進(jìn)步，加強(qiáng)為人處事修養(yǎng)。

5.黨的品行方面

身為教師應(yīng)有一定的社會(huì)責(zé)任感，遵守社會(huì)道德準(zhǔn)繩。用

自己的言行對(duì)學(xué)生祈禱潛移默化的作用，撒下道德的種子，社會(huì)將更加和諧，社會(huì)道德環(huán)境更加優(yōu)化，社會(huì)將更加和諧發(fā)展，這也是作為一名老師應(yīng)盡的職責(zé)所在。

（六）努力方向和改進(jìn)措施

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，提升自己的黨性修養(yǎng)。

2.不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)，素質(zhì)教育等方面的學(xué)習(xí)和研究。

3.大力增強(qiáng)為學(xué)生的服務(wù)意識(shí)，及時(shí)地、有針對(duì)性的解決學(xué)生學(xué)習(xí)中遇到的問題，剖析存在問題的根源所在。

4.認(rèn)真查找自身問題，虛心接受，認(rèn)真改正。

第二篇：“四風(fēng)”問題

（一）形式主義方面

1.決策部署不落地。在落實(shí)上級(jí)決策部署和思路決策時(shí)，以文件落實(shí)、用材料落實(shí)、用口頭落實(shí)，而沒有很好地落實(shí)到行動(dòng)上，抓工作習(xí)慣于老套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長(zhǎng)所說“抓工作走形式有經(jīng)驗(yàn)、很在行，離開形式主義反而不會(huì)抓工作”；有時(shí)對(duì)一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任務(wù)的工作抓得緊，沒有考核任務(wù)的工作抓得松。比如，自己分管的人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，中央對(duì)黨管人才工作的要求部署是全面的、科學(xué)的，但自己在抓人才工作時(shí)存在片面性、短期性的問題，主要表現(xiàn)為對(duì)列入考核指標(biāo)的工作抓得緊、其他的工作抓得松，以偏“代”全，為考核而抓工作，忽視了工作的全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，存在唯上、唯考核的問題。政績(jī)觀執(zhí)行有偏差，有時(shí)為迎合上級(jí)的檢查和考核，人為地?cái)U(kuò)大成績(jī)、掩蓋問題，不報(bào)實(shí)情，不講真話，報(bào)喜不報(bào)憂。

3.搞“面子”工程。抓工作有時(shí)為創(chuàng)新而創(chuàng)新，為出典型而出典型，經(jīng)不住時(shí)間的檢驗(yàn)、歷史的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)。如，老干部社區(qū)化服務(wù)、干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展，理念很先進(jìn)，但實(shí)效性不強(qiáng)，老干部得到實(shí)惠不多。又比如，自己分管遠(yuǎn)程教育時(shí)，推動(dòng)的“自動(dòng)積分式”學(xué)用系統(tǒng)，分管調(diào)研信息工作時(shí)上報(bào)的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“繡花枕頭”，中看不中用，沒有實(shí)際效果；有的玩了“新瓶裝舊酒”的花樣，工作還是原來的工作，內(nèi)容還是原來的內(nèi)容，只不過是貼上了創(chuàng)新的標(biāo)簽。

4.學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)不深透。對(duì)上級(jí)精神學(xué)得不透，對(duì)組工業(yè)務(wù)、老干部轉(zhuǎn)型發(fā)展鉆研得不深，滿足于已有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)、新做法學(xué)習(xí)得少、思考得少、研究得少；對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的了解不全面，導(dǎo)致有時(shí)工作中就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，分管工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)合度、融合度偏低，自己的理論水平與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求有較大差距。比如，對(duì)新形勢(shì)下如何做好老干部工作特別是如何推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，思考不透，研究不深，工作中就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就工作抓工作，沒有講政治、講大局的高度來研究謀劃和推進(jìn)工作。

（二）官僚主義方面

1.抓工作偏離基層實(shí)際。對(duì)上負(fù)責(zé)有余，對(duì)下負(fù)責(zé)不足，有時(shí)明知一些政策和措施不符合基層的實(shí)際，也不提出反對(duì)意見，睜一只眼、閉一只眼；有時(shí)為了完成上級(jí)的任務(wù)，為了考核中取得好的成績(jī)，抓工作不顧基層實(shí)際，不顧及負(fù)面效益，一些工作超出基層承受能力和客觀情況。

2.看問題存在主觀主義。觀察分析問題不客觀、不準(zhǔn)確，有憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺的問題，特別是對(duì)老干部的思想狀況掌握不全面，自以為是。在最近全省離退休工資調(diào)整工作中，離休干部工資調(diào)整與以往工資調(diào)整政策有了很大不同（以往離休干部增資數(shù)額與現(xiàn)職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現(xiàn)職干部的80%），思想上認(rèn)為這是全省統(tǒng)一的政策，黨和國(guó)家以及縣委、縣政府一直對(duì)離休干部非常關(guān)心，離休干部能夠理解和支持，對(duì)這次政策變化可能導(dǎo)致的離休干部思想波動(dòng)認(rèn)識(shí)不足、估計(jì)不足，沒有做好充分的應(yīng)對(duì)工作，導(dǎo)致一些離休干部有很大意見。

3.設(shè)身處地為基層和他人考慮少。工作中，調(diào)度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實(shí)際問題少。自己對(duì)老干部工作交任務(wù)多、壓擔(dān)子多、調(diào)度多、督促多，但傾注精力少，親歷親為少。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務(wù)，為了取得好的考核成績(jī)，不斷向基層傳遞壓力、施加壓力，對(duì)工作檢查多、調(diào)度多、督促多，主動(dòng)為基層著想、為基層服務(wù)、幫助他們解決實(shí)際問題做得很不夠，設(shè)身處地考慮基層困難方面不能一貫和經(jīng)常。

4.與干部職工溝通交流少。平時(shí)與班子成員和副科級(jí)干部接解多，與其他干部職工交流少；平時(shí)談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關(guān)心少。

5.調(diào)研不扎實(shí)。思想上存在“自己生活工作在基層，對(duì)基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調(diào)查研究上不深入、不扎實(shí)，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進(jìn)井里，看是下去了，其實(shí)浮在面上”，有時(shí)甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。由于情況掌握的不透、調(diào)研搞得不深，匯報(bào)、寫材料時(shí)存在憑空想像。老干部局機(jī)關(guān)對(duì)全縣400名離休干部走訪工作中，對(duì)老干部的所思所想所憂把握得不準(zhǔn)確，一些新情況、新問題沒有及時(shí)掌握上來。

（三）享樂主義方面

1.工作激情和內(nèi)生動(dòng)力不足。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調(diào)適的心態(tài)，工作定位上沒有堅(jiān)持和樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、高境界、嚴(yán)要求”的要求，對(duì)非重點(diǎn)的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對(duì)一些打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實(shí)功夫。對(duì)工作中的難題缺乏深入思考、對(duì)新方法新措施缺乏深入探索，沒有高昂的工作激情，難有高水平的工作。

2.有畏難發(fā)愁思想和等靠思想。對(duì)一些困擾老干部工作的老大難問題感到很無耐，束手無策。對(duì)老干部的一些不符合政策規(guī)定的個(gè)人利益訴求，認(rèn)為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認(rèn)識(shí)把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對(duì)策。

3.付出的汗水少了。工作中交任務(wù)多了，加班加點(diǎn)少了，特別是辦公室地點(diǎn)離家遠(yuǎn)了以后，加班加點(diǎn)的時(shí)間明顯少了。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.有隨大流思想。沒有從思想深處對(duì)不正之風(fēng)和庸俗現(xiàn)象進(jìn)行自覺抵制、嚴(yán)格抵制?？傉J(rèn)為老干部局是清風(fēng)衙門，同志們?cè)谥С鲛k公經(jīng)費(fèi)方面也很嚴(yán)格，平時(shí)要求不嚴(yán)，把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)經(jīng)費(fèi)支出沒有精打細(xì)算。

2.公務(wù)接待好面子。對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，覺得來一次不容易，要體現(xiàn)昌樂人的熱情，也不是為了個(gè)人，有往好處弄的的沖動(dòng)。

3.自我要求不嚴(yán)格。存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃現(xiàn)象，有公車私用現(xiàn)象。

第三篇：四風(fēng)問題

“四風(fēng)”表現(xiàn)形式

1、形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學(xué)習(xí)只能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，盡管學(xué)習(xí)心得體會(huì)也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達(dá)到入心入目，真正實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)個(gè)人言行的目的。諸如心得體會(huì)網(wǎng)調(diào)、會(huì)上表態(tài)激昂、行動(dòng)緩慢、表里不一等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是下鄉(xiāng)調(diào)研指導(dǎo)工作留于形式、車到人到、和群眾交談?dòng)杏涗?，但幫助群眾解決問題時(shí)，卻繞著問題走，不能正確面對(duì)困難和問題。把有些能立即解決的問題，變成了回去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，造成讓群眾等待，或根本不下手處理解決的現(xiàn)象。三是有些工作本能一次性可以做好，結(jié)果個(gè)別干部只是做做表面文章，不解決實(shí)際問題。

2、官僚主義在鎮(zhèn)村干部中表現(xiàn)不很突出，因?yàn)槲覀兌汲商旌屠习傩丈罟ぷ髟谝黄穑淮嬖趤y扎勢(shì)、胡表態(tài)現(xiàn)象，故不多言。

3、享樂主義表現(xiàn)也不很明顯，因?yàn)槲覀兇蠖忌钤谏鐣?huì)最底層，不論集體、個(gè)人，還是服務(wù)對(duì)象，在經(jīng)濟(jì)實(shí)力都相對(duì)薄弱，根本沒有享樂主義滋生與蔓延的土壤。

4、奢靡之風(fēng)更是無從談起。

一、形式主義：會(huì)議多、講話多，調(diào)查研究不夠；代表活動(dòng)

開展少，工作有不實(shí)表現(xiàn)；學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對(duì)相關(guān)政策、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，只是大致了解；工作推進(jìn)遲緩，落實(shí)不到位；工作效率不高，不求時(shí)效；工作有時(shí)不注意細(xì)節(jié)，工作膽識(shí)不夠；工作見子打子，無長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；重安排，存在走過場(chǎng)現(xiàn)象。

二、官僚主義：急功近利；對(duì)村干部姑息遷就；監(jiān)督不到位，履行能力不足；調(diào)研不夠，深入不實(shí)；個(gè)人性子急躁，工作缺乏耐心,當(dāng)老好人，存在怕得罪人的思想；工作不積極,主觀能動(dòng)性不夠；對(duì)分管工作督促落實(shí)不夠；農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)欠缺。

三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長(zhǎng)，有盡快進(jìn)城的想法；私事大于公事；缺乏進(jìn)去心，有得過且過的思想；

四、奢靡之風(fēng)：節(jié)約不夠；講究排場(chǎng)；由于喜歡唱歌，經(jīng)常去KTV；接待存在超標(biāo)浪費(fèi)現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；

第四篇：四風(fēng)問題

形式主義的問題：

1、工作中重資料輕效果，重計(jì)劃安排、輕部署落實(shí)。

2、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，主動(dòng)性不高，致使學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。

3、存在“以干代學(xué)”的思想，有時(shí)停留于形式主義，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、廣度和深度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、與單位同志思想交流存在局限性。

官僚主義的問題：

1、分管的工作滿足于憑***慣

2、老辦法辦事

3、學(xué)習(xí)新的理論少

4、有時(shí)碰到基層來辦事、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱忱、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等。

5、存在對(duì)工作熱情不夠高、自我素質(zhì)提升要求不緊急等。

享樂主義的問題：

1、學(xué)習(xí)上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細(xì)研的勁頭；

2、工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美、精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得往”就行。

3、艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的不夠好。

4、缺少憂患意識(shí)，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。奢靡之風(fēng)的問題：

1、享樂主義和奢糜之風(fēng)是互為表里的兩面，享樂主義的心態(tài)外化為實(shí)際行動(dòng)就是奢糜之風(fēng)。

2、由于經(jīng)濟(jì)條件和生活水平的提高，艱苦奮斗的觀念有所淡薄，奢靡之風(fēng)有所滋生，也想貪圖安逸、追求享受。

3、在勤儉節(jié)約方面，特別對(duì)一些細(xì)節(jié)重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。

第五篇：四風(fēng)問題

形式主義方面：

1、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，與實(shí)際工作應(yīng)用有差距。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作重形式，輕實(shí)效。

3、為人民服務(wù)意識(shí)不牢固，服務(wù)不到位。

官僚主義方面：

1、沉入基層不徹底，基層工作落實(shí)不到位。

2、對(duì)單位規(guī)定紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，臺(tái)上馬列主義，臺(tái)下自由主義，官本位思想作怪。

3、發(fā)揮班子整體合力上還有差距。

享樂主義方面：

1、滿足維持現(xiàn)狀，危機(jī)緊迫感不足。

2、缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)

奢靡之風(fēng)方面：

追求舒適思想沒杜絕，艱苦奮斗思想淡薄。

存在有政治信念有所淡化，黨性觀念不強(qiáng)..政治理論學(xué)習(xí)不夠自覺，有存在以干代學(xué)的現(xiàn)象

形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。官僚主義方面。突出表現(xiàn)在：宗旨意識(shí)樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對(duì)人不緊密，解決相對(duì)人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：

享樂主義方面。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時(shí)不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作存在得過且過思想。

(四)奢靡之風(fēng)方面。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。

1）形式主義方面.有心灰意冷的心境，表現(xiàn)在工作上就不那么敬業(yè)，凡事只注重形式到了就行，很少關(guān)注實(shí)際內(nèi)容和效果。

官僚主義方面：沒有進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研，參與拍腦袋決策搞形象工程、面子工程問題；對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的問題和意見敷衍塞責(zé)，文過飾非；對(duì)自己分管的工作有時(shí)放任自流。

不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。工作重形式、輕實(shí)效.存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對(duì)待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動(dòng)，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。

整改措施：加強(qiáng)政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級(jí)黨組織推薦優(yōu)秀干部

臺(tái)上馬列主義，臺(tái)下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對(duì)單位規(guī)定特別是勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)突出問題，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)績(jī)效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法

安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣