第一篇：既然不是經(jīng)驗問題,為什么大學(xué)生找工作如此之難

既然不是經(jīng)驗問題，為什么大學(xué)生找工作如此之難？

轉(zhuǎn)載請注明出自應(yīng)屆生求職招聘論壇

作者：吳漢辰

在我還沒開始從事大學(xué)生擇業(yè)咨詢工作之前，我就在想，為什么現(xiàn)在的大學(xué)生找工作這么難呢？可以肯定的是：絕對絕對，不是能力問題，也同樣不會是經(jīng)驗問題。

所謂經(jīng)驗問題，所有人都是從學(xué)生——實習(xí)生——正式工這個程序過來的，所以企業(yè)在招人的時候也不會非常腦殘地只要“有經(jīng)驗者”，而忽略那些可塑性更強的“職場新人”，在應(yīng)屆生招聘會上增加“有經(jīng)驗”這條的根本目的其實是為了方便篩選出那些“有自信”的應(yīng)聘者。

至于能力要求則更是扯淡，三個月的實習(xí)期真的能超過4年甚至更長時間的學(xué)校學(xué)習(xí)嗎？顯然不會，大學(xué)生缺少的不是能力，而是把知識轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿穆殬I(yè)效率，但這與能力無關(guān)，只是需要閱歷而已。真正必需專業(yè)方面的能力的話，企業(yè)自然會出錢出人對你進(jìn)行培訓(xùn)，那就已經(jīng)不是應(yīng)屆生普遍接觸的“基礎(chǔ)職位”了。所以企業(yè)在招聘應(yīng)屆生的時候最為看重的是品性，畢竟這東西才是沒辦法進(jìn)行“再培訓(xùn)”的?！踔聊惴磻?yīng)慢點、笨點都無所謂，畢竟我們是招工，不是招“人精”。

既然不是現(xiàn)在最最“流行”的能力原因和經(jīng)驗原因，那又是因為什么呢？要說引導(dǎo)找不到工作的大學(xué)生們從自身上找原因來解釋這個問題，肯定是為了故意減輕學(xué)校和社會的責(zé)任——這是誅心之言，我相信大學(xué)教育者們還是希望自己的學(xué)生未來能夠出人頭地的。特別是一線的教育工作者們，在完成了自己的工作任務(wù)，達(dá)成了業(yè)績目標(biāo)之余肯定也是在苦苦探索如何能夠幫助這些相處4年的孩子們。只是不得其法而已。

前兩天我跟一個大學(xué)輔導(dǎo)員（研究生導(dǎo)師）一起給他的學(xué)生們做了個模擬面試，剛進(jìn)行一半的時候輔導(dǎo)員就跟我感嘆：以前沒有做過類似的活動，還不知道學(xué)生的問題如此嚴(yán)重，我要是企業(yè)的人事經(jīng)理，我也不要他們，哎哎哎哎~~~這個輔導(dǎo)員也是做學(xué)生就業(yè)工作的，和大多數(shù)學(xué)校的就業(yè)老師一樣，他也希望自己的學(xué)生能夠求職順利，平時沒少講一些就業(yè)政策、面試技巧之類的東西。但是學(xué)生的情況依然不見變化，明白的早就明白了，不明白的始終不明白。何解？

只要是在外工作過一段時間的大學(xué)生，在求職時就會有明顯的優(yōu)勢，不論他的工作經(jīng)歷來自實習(xí)、學(xué)校里的社會實踐、學(xué)生會的外聯(lián)工作還是那些工作過三個月再跳槽的“往屆畢業(yè)生”。在學(xué)校里和同學(xué)在一起的時候，他們沒顯得多么與眾不同，但在進(jìn)行面試的時候，幾乎所有的面試官都會傾向于這些同學(xué)，哪怕他之前的工作和他求職的目標(biāo)完全無關(guān)，甚至忘記在簡歷中寫上自己的工作經(jīng)歷，面試官也會“一見傾心”。促銷員的兼職就是很好的例子，不論什么求職工作，這種經(jīng)歷都會讓面試官眼前一亮——但其實這種1-2周短期兼職不可能培養(yǎng)出什么“能力”，對吧？那就是說，依然是一個“工作經(jīng)驗問題”？

僅僅解釋為“有經(jīng)驗優(yōu)勢”的話，太也類似有關(guān)部門的作風(fēng)，這對錯過兼職機會的同學(xué)不公平。既然如此，那我們就看看這么短的“工作經(jīng)歷”中究竟是什么東西讓同一個人從蕓蕓眾生一下子變成了“具有相對優(yōu)勢的求職者”。

我們先看一個招聘信息的例子，我找到一個很通用的招聘信息，把其中的學(xué)科要求和能

力要求換個名字就適用于大多數(shù)職位。

銷售區(qū)域經(jīng)理

任職資格

1、男,本科及以上學(xué)歷，工程學(xué)科背景、1-2年以上技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力；

3、具備良好的客戶服務(wù)意識，良好的品牌及營銷策劃能力；

4、能適應(yīng)長期出差。

看看有經(jīng)驗的人和沒經(jīng)驗的人差在哪里？不是能力問題、不是學(xué)歷問題、不是性格問題，不是出差問題，更不是性別問題。這些內(nèi)容并不是短期兼職能帶來的，至于1-2年相關(guān)經(jīng)驗，其實2周經(jīng)驗和沒經(jīng)驗的人比較，不論熟練度還是人脈資源差距也不大。那么就只剩一個內(nèi)容了：具備良好的客戶服務(wù)意識。

哈，說了那么多，終于到了核心的地方。是的，客戶服務(wù)意識，概括點說，“服務(wù)意識”再簡潔點，“意識”。沒錯，學(xué)校里面多數(shù)同學(xué)是沒有機會學(xué)習(xí)、并且適應(yīng)“客戶服務(wù)意識”，對此的認(rèn)知僅限于“哎呀，那個食堂大嬸太兇了，有什么可牛的?。　?。這也解釋了，為什么學(xué)校里的就業(yè)老師很難發(fā)現(xiàn)學(xué)生的具體問題，因為老師和同學(xué)都是處在同一種“非職場”環(huán)境中。但是大家都沒有意識到，當(dāng)你開始求職，走入職場的那一瞬間開始，你就是那個兇巴巴的食堂大嬸了，給你面試的HR、你今后的同事們、領(lǐng)導(dǎo)們、你的老板，都是那些拿著飯碗等著打飯的角色——不同的地方是，你只有一個食堂可以打飯，而他們的選擇非常多，額，大概有幾百萬個選擇吧。

能夠理解意識對求職的幫助呢？這么說吧，你的打飯窗口整潔明亮，你的形象好看又大方，你標(biāo)注出了你所賣菜品的分量、價格、配料比例、大廚風(fēng)格、原料來源，你打菜足斤足兩，在明顯位置寫出了你的營業(yè)時間和外賣范圍，還有每日一湯贈送！你覺得那些食客有可能不來照顧你的生意嗎？同樣的，你的求職也應(yīng)該是這個流程，這樣才能把那些HR們吸引、接納、肯定你。

但是現(xiàn)實情況中，多數(shù)大學(xué)生是這樣做的：拿著一份跟所有人寫的都一樣的簡歷（就好像是那種通用菜譜），用大家都用的方法投遞簡歷（把小廣告插到人家的門縫里面），穿著運動裝到達(dá)面試地點（食堂大嬸穿睡衣上班），用背誦簡歷的方式進(jìn)行自我介紹（再說一遍人家已經(jīng)看過的菜譜），然后告訴HR“額，大約是宮保雞丁吧，也可能是醬爆的，反正有雞肉，應(yīng)該是咸的，我覺得分量不少，價格我沒想好，你一般給多少？外賣的話，我想我要跟家里商量一下。”——沒錯，HR用30分鐘的時間絞盡腦汁也只能從你們嘴里挖出這點兒東西，換位思考一下，你當(dāng)HR的話，外面還有30個以上的選擇的時候，你會冒這個險嗎？

讓我們看一下那些熟練的職場人士在跳槽的時候是如何求職的：做一篇重點突出的簡歷（主廚推薦菜！大特價?。?，發(fā)到那些同行的圈子中去（大眾點評網(wǎng)4星半推薦），穿著適合職位特色且符合自己風(fēng)格的服裝（全身廚師裝、高高廚師帽、桃心形粉紅墨鏡），告訴HR“我這主要提供正宗川菜，我是山東人，在成都學(xué)的廚藝，所以我做的菜適合喜歡川菜的山東人吃，我做菜味道其實很一般，但是裝盤很華麗，我笑的時候胡子會抖，食客們很喜歡我，有不少老顧客，我的塊頭很大很能吃，我還喜歡喝酒，所以我的工資要求不會低，但是我能幫助買酒的同事分辨假酒，我超愛搖滾樂，開員工大會的時候我可以上很棒的節(jié)目?！薄雌饋砗芏嗪軓?fù)雜嗎？他只需要十來分鐘就可以把這些東西全都告訴HR，于是HR非常高興自己的工作變得有效率了，他不需要碰運氣，只需要YES/NO。

這個例子希望你們明白，重點不在于你的實力如何，注意上面的例子中，那個帶墨鏡的廚師其實沒說多少他的專業(yè)本領(lǐng)，不是嗎？重點在于你是否能夠體諒你對面的人的感受和難處，比如說HR。你在面試的時候，HR就是你的服務(wù)對象，他需要你幫助他提高他的工作效率，僅此而已，而這就是那些工作過哪怕2周的人，和其他同學(xué)相比，最大的差別——他們愿意，而且知道如何幫助HR快速了解自己的價值。

對于沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)來說，如果你不知道如何評價自己的職業(yè)價值的話，那么你應(yīng)該求助于那些有經(jīng)驗的人，比如你的父母、長輩、同齡人中已經(jīng)工作了的人、學(xué)長、老師，只需要問問他們，在他們的工作中，他們用到了哪些的知識和技能，你只要問過10 個人，你對職場的了解就不會比那些兼職2周的人差多少，剩下的就是利用這些了解到的標(biāo)準(zhǔn)來分析你自己，這個工作沒人能幫你。

第二篇：大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題

以下是我從網(wǎng)上摘錄一些感覺挺好的，所以給將要找工作的同學(xué)參考：

一、進(jìn)行簡單的自我認(rèn)識和職業(yè)定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么，大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業(yè)，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。

首先對自己之前的人生做一個總結(jié)。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學(xué)校和專業(yè)的成與敗、再比如你當(dāng)年為什么從內(nèi)地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經(jīng)發(fā)生過的關(guān)鍵事件一一抽取出來進(jìn)行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進(jìn)行自我了解。

其次進(jìn)行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當(dāng)前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對照答案可以找到自己對應(yīng)的個性特征類型和能力傾向提示。

將人生總結(jié)和自我測評結(jié)果進(jìn)行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認(rèn)識，這里重點是興趣愛好、知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗、潛在能力、渴望所求、當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)等，從而對求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導(dǎo)幫助。

二、寫出一份有效的個人簡歷

并不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達(dá)出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格，自我介紹《大學(xué)生找工作應(yīng)注意哪些問題》。

究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結(jié)出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應(yīng)聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時間、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業(yè)課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫校園活動和社會實踐，什么時間參加了什么活動或?qū)嵺`，活動中你扮演了什么角色，通過活動或?qū)嵺`從中收獲了什么；寫榮譽獲取，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團員/干部等等。如果是有過工作經(jīng)歷的人，則寫培訓(xùn)經(jīng)歷，什么時間什么方式你參加了誰組織的什么培訓(xùn)；寫工作經(jīng)歷，什么時間段在什么公司，公司性質(zhì)規(guī)模和地點，工作崗位和職責(zé)，工作成績等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

三、選擇一個合適的應(yīng)聘渠道

什么是應(yīng)聘渠道呢？應(yīng)聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現(xiàn)場招聘信息；2）網(wǎng)絡(luò)招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業(yè)網(wǎng)站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。

四、面試前的一些基本面試準(zhǔn)備

如果你幸運的接到面試通知，那么恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本準(zhǔn)備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應(yīng)聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應(yīng)聘廣告設(shè)計師，你留個大胡子或長頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。

其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

五、面試過程中如何應(yīng)答提問

面試過程中，經(jīng)典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應(yīng)該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個人知識和性格、個人和所要應(yīng)聘職位的匹配度等方面。就經(jīng)典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應(yīng)聘的慎重程度，看是否是隨意應(yīng)聘。通常對應(yīng)聘單位有考察的應(yīng)聘人員應(yīng)聘成功后有較強的穩(wěn)定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關(guān)系；2你為什么應(yīng)聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什么優(yōu)缺點？這是考察你對你自己的認(rèn)識。講優(yōu)點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優(yōu)點就好，年輕人就多說勤奮上進(jìn)之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴(yán)重不符合的缺點就不要講了，比如說你應(yīng)聘銷售崗位，你講你缺點是內(nèi)向，這是不行的；4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老板真的很壞，說出于職業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求或和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展理念有些不符合便可。

第三篇：大學(xué)生求職經(jīng)驗：有針對性找工作

過來人總結(jié)：畢業(yè)生找工作十大寶貴經(jīng)

驗

http://.cn2008年11月24日 10:09新浪教育

又到了一年一度找工作的時間了，受全球金融海嘯影響，今年的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，國家擴招導(dǎo)致的惡果在今年體現(xiàn)的尤為明顯，據(jù)說，已經(jīng)有大學(xué)生將身價降到700一個月，甚至于出現(xiàn)了0工資的現(xiàn)象，這使我又想起了三年前我找工作時候的情景。

2005年冬天，我每天的生活就是打開校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)處的網(wǎng)站，中華英才網(wǎng)和大連的《大連晚報》《半島晨報》和《新商報》尋找任何一條適合自己的工作信息，與此同時，去幾個自己感興趣的單位的主頁上尋找就業(yè)信息，然后參加大大小小的招聘會，從那個冬天開始直到06年8月初與中國銀行正式簽訂勞動合同，歷時10個月，期間有一面，有二面，有終面，有OFFER，有退單，還有許多是“單項選擇”，我將我的求職經(jīng)理整理成《求職瑣記》，一共24篇，在這個博客上，當(dāng)時有不少朋友來看，我們共同進(jìn)退，互相勉勵。

現(xiàn)如今，我已經(jīng)在中國銀行工作2年半，一切都是穩(wěn)步發(fā)展，很多人都為我找到一個國有銀行而感到羨慕，而工作的瑣碎和忙碌又是許多人所不知曉的，當(dāng)然，比起很多正在尋找工作或者沒有尋找到工作，再或是工作不如意的朋友，我應(yīng)該感到幸福，那么，我愿意寫十條求職攻略，供畢業(yè)生參考，未必說得對，但卻是我的切身感受。

1.想一下自己需要什么工作，有針對性得找工作

俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯網(wǎng)，畢業(yè)生普遍有找個工作先待著，等哪天再跳槽的心理，實話說，這是不成熟的想法，當(dāng)你進(jìn)入到一個行業(yè)，熟悉了一個環(huán)境，再跳槽是一個很艱難的選擇，除非是混不下去了，那么，一定要認(rèn)清你想做什么工作，擺清楚自己的位置。先想想自己的專業(yè)，然后再想想自己愿意做什么，法律，會計，文秘，工程，銷售等等崗位，你適合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的專業(yè)，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜歡的工作。

我曾經(jīng)投過綠箭的簡歷，那個應(yīng)該叫“箭牌糖果”吧，最后面試了我，我談了很多因為報的是銷售，面試官后來問我，我們的基礎(chǔ)工作就是跑遍城市每個賣我們產(chǎn)品的雜貨店，你會愿意嗎，當(dāng)時我就實話實說了，這并不是我的專業(yè)，我本身好像也不適合，早知道如此，其實根本不用浪費時間去報。

2.做一份精簡的簡歷，這是最初的門面

找工作就得做簡歷，很多人的簡歷做的真的不怎么樣，有的封面就是學(xué)校的主樓，然后寫好信息，第二頁便是雷同的身高體重所學(xué)課程，真的沒有太多用處，我的建議是，如果你的校園經(jīng)歷夠豐富，索性做一份精致的，封面要有特色，讓人一眼就喜歡，內(nèi)容則選擇最能代表你自己的，比如曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，曾經(jīng)的實習(xí)過程，曾經(jīng)的校園輝煌，后面附上所有代表你經(jīng)歷的東西，獎狀、報紙報道、照片等，做過主持的、當(dāng)過校園歌手的，其實放上幾張當(dāng)時演出的照片，一定會吸引眼球的。

而如果你的經(jīng)歷并不豐富，我建議就一張紙，一寸照要照的好點(這張照片一定要有，除非你對自己的長相實在沒信心)，然后寫出你對哪些職位的渴求，和你自己適合的原因，至于修過什么課程根本就不用寫。

后來我有個實習(xí)單位，那個HR給我看過很多的簡歷，我們討論說，看簡歷，第一眼就是那張照片，是否精神從照片就可以看出來，然后便是曾經(jīng)擔(dān)任過什么職務(wù)，參與過什么活

動，這雖然不能代表全部，但本真信任學(xué)校的原則，一個做過社團，有過組織活動經(jīng)歷的人，肯定會比普通人好，而有些人可能沒有參與過校園活動，卻在校外有過非凡的經(jīng)歷，比如志愿者，比如實習(xí)調(diào)查等等，都是用人單位所欣賞的。

而從簡歷還可以發(fā)現(xiàn)大學(xué)生應(yīng)用辦公軟件的能力，有的人真的是表格錯位，字體大小不一，這樣的水平，怎么能夠讓用人單位放心？

我的簡歷第一頁是封面，一個小釘子，寫著“就算我是螺絲釘，也有用得著我的地方……”，然后兩頁簡歷，第一頁是組織的活動和所獲的獎勵，后面是十來張獎狀和三張報紙報道，這樣的簡歷每投必中，我這么說不是標(biāo)榜自己，而是告訴大家可以最大限度發(fā)揮，我看過一張朋友的簡歷，就一張紙，特簡練，但一目了然，同樣每投必中。

最后，現(xiàn)在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，讓用人單位多一個認(rèn)識的你渠道。

3.列一個詳細(xì)的求職計劃，做一個求職勤奮人

求職最恨的便是懶惰，只要你用心，只要你勤奮，會找到許許多多的求職信息，校內(nèi)網(wǎng)，人才網(wǎng)，報紙，廣播，都有這樣的信息，在你沒有找到工作前，一定要關(guān)注不同的求職信息，不放過任何一個，廣撒網(wǎng)，必定會有所收獲，當(dāng)然，撒的也是你愿意且樂意去的地方。在求職前列一個詳細(xì)的計劃，準(zhǔn)備一個小本，記錄各種信息，不要有了消息，電話來了都沒地方記，好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭。

4.買一套合適的職業(yè)裝，開始朝上班族轉(zhuǎn)型

大學(xué)生很多看起來太過書生氣，雖然用人單位深知這一點，但是，表現(xiàn)出職業(yè)也是他們所希望看到的，沒錢買幾千塊的套裝，幾百塊的衣服還是準(zhǔn)備一套，穿上后會有不一樣的感覺，一方面給與了自己強烈的自信，一方面也會在眾多求職人群中脫穎而出，試想，HR看到一個干凈的職業(yè)人站在面前，怎會不動心？

我當(dāng)時買的西服只有600，現(xiàn)在看起來當(dāng)時穿的也挺別扭的，但是在當(dāng)時，我穿上后特自信，在人面前一坐，就能滔滔不絕，感覺特好，記住，人要衣裝，這話很正確。

5.說幾句到位的話，用最快的速度讓人記住自己

你將簡歷投到別人那的時候，難道就一走了之，試著溝通幾句，也許就在那不經(jīng)意間讓人記住了，當(dāng)一個攤位有無數(shù)人的時候，記住，這不是你的災(zāi)難，而是你的機遇，你想，幾百人在那，除了簡歷，為什么人家偏偏會找你，當(dāng)一切都相同的時候，一個不相同就可以展現(xiàn)自己。

所以，湊到面前，說：“你好，我的簡歷，我XX大學(xué)的，你們的XXXX特適合我！”“你好，我簡歷，我有XXXX經(jīng)驗，麻煩您看一下，謝謝！”“你好，給我一個機會，我不會讓你失望的！”寥寥數(shù)語足矣。

當(dāng)時我應(yīng)聘大連浦發(fā)，在星海廣場一個招聘會上，人暴多，都擠滿了，輪到我時，恰好水倒翻了，然后我趕緊幫忙擦了下，順便說了幾句話，幾天后，電話就來了。

6.準(zhǔn)備一套漂亮的開場白，用演講表達(dá)自己的魅力

如果簡歷投遞成功，便要進(jìn)入面試，面試的第一件事便是自我介紹，不管怎樣，這個完全可以在寢室好好聯(lián)系，一個流利且完整表達(dá)自我的自我介紹，給人的感覺便是漂亮、干凈。自我介紹其實就是人家對你的第一眼印象，你的一切都在人家的掌握之中了，簡單介紹基本概況，突出重點說自己的特色，不要啰啰嗦嗦一大堆，簡歷有的基本就不用說了。我當(dāng)時面試，對自己的自我介紹相當(dāng)自信，分四塊，第一，基本概況，第二，校園活動，第三，實習(xí)經(jīng)歷，第四，性格特色，最后，表達(dá)自己對這個單位和職業(yè)簡單的看法，記住，條理一定要清楚，還有，忌自我炫耀。

7.回答好HR每一個問題，從容不迫寵辱不驚

一般來說，自我介紹完畢后便是回答問題，HR會根據(jù)你的簡歷和自我介紹提出幾個問題，這個時候，切忌搶話，切忌詞不達(dá)意，更忌著急緊張，其實緊張難免，但回答問題要字字句句，娓娓道來，而不是特快的語速，想趕緊過場，這不是考試，這事機會，過了這村就沒那店了，所以，把每個問題當(dāng)機會，當(dāng)然，也要清楚表達(dá)自己的立場，有些原則問題不能退讓，而你的堅持，也是用人單位所欣賞的，若你沒有立場，那便是他們心中的“軟蛋”了，將來日子會好過嗎？

我清楚記得我應(yīng)聘寧波銀行，當(dāng)時問我，你家里有什么關(guān)系嗎？我知道銀行需要關(guān)系，但我不想用關(guān)系，我也沒有關(guān)系，我就實話實說，當(dāng)時，我已經(jīng)把這個單位排除在外了，一個把“關(guān)系”擺到那么場面上的單位，又會“公正”到哪里去，即使進(jìn)了，人家又會用什么眼光看待你的這個“沒關(guān)系”的人，既然如此，我用最簡單的的回答回絕了：“我沒有任何關(guān)系，我父母都是平民……”

當(dāng)然，其他幾個面試，我很好得抓住了機會，表達(dá)了我對問題的看法，是就是，不是就不是，我不要模棱兩可，也不要小聰明，平時是什么樣就是什么樣，倒也是表達(dá)了最真實的自我。

8.做幾套行政能力測試的習(xí)題，關(guān)注常識新聞

面試意外還有筆試，很多的筆試便是公務(wù)員測試中的行政能力測試，測的是邏輯能力、閱讀能力和常識把握能力，所以，大學(xué)生應(yīng)該關(guān)注社會，關(guān)注生活，做幾套題，熟悉出題風(fēng)格，然后多看新聞，很多東西靠平時積累，大學(xué)生在這個上面可別給別人看扁了。

我在中國銀行的筆試便是如此，當(dāng)時一個教室?guī)资畟€人，最終面試的只有十幾個，都是測試測好測進(jìn)的，因為我準(zhǔn)備過公務(wù)員考試，所以看到那些題，基本就沒有太多的問題的了，當(dāng)然，英語是我的軟肋，英語測試我不行，希望畢業(yè)生們能夠好好掌握英語，無論是面試還是筆試，英語都很重要。

9.準(zhǔn)備好自己的底線，告訴自己最差愿意接受什么

很多人一年下來，一無所獲，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么辦，回家讓父母養(yǎng)，也不是，準(zhǔn)備好底線，是繼續(xù)讀研，是繼續(xù)考公，還是準(zhǔn)備出國，或者是接受月薪1000的工作，所謂置之死地而后生，說不定又有轉(zhuǎn)機，我有朋友最后進(jìn)了一個單位，很小，只有1700一月，但是，進(jìn)去后，他干活很受領(lǐng)導(dǎo)欣賞，加上公司小，他學(xué)歷高，人還聰明，一年變成了主管，“雞頭”和“鳳尾”在他身上就表現(xiàn)了出來。

但不管怎樣，如果你選擇了，就要“認(rèn)命”，不能因為單位不如你意，就三心二意，任何時候，對于畢業(yè)生而言，努力工作是不可改變的，即使你要跳槽。

10.放寬心，用最好的心情迎接未來的工作

畢業(yè)是很傷感的，身份的轉(zhuǎn)換尤為痛苦，很多人進(jìn)入單位后一時無法轉(zhuǎn)過彎，所以，一定要調(diào)整好自己的狀態(tài)，《奮斗》里不是有一句話嗎？“我們要工作，我們要奮斗”，我們已經(jīng)不是大學(xué)生，我們是上班族，我們要用雙手創(chuàng)造明天了，我們不能睡懶覺，不能丟三落四，不能意氣用事，不能為所欲為了，我們是一個小職員，我們的工作是立足本職，做好自己的“工”，未來在自己的手里。

洋洋灑灑寫了那么多，也寫了我一些經(jīng)歷，我總是覺得，即便再嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，只要

你擺正心態(tài)，用心尋找，肯定會有一份工作的，現(xiàn)在問題是，很多人非多少工資，非大單位不進(jìn)，就變成了“就業(yè)難”。

我記得有一句話，先就業(yè)再擇業(yè)，雖然不一定正確，但對于有些沒有退路的人來說，不失是一個辦法，就業(yè)積累經(jīng)驗，職海中總會有你學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗。

我投了很多簡歷，也有很多面試，最后進(jìn)了銀行，這不是我的興趣所在，卻干了2年多，我一開始心態(tài)也不好，認(rèn)為自己進(jìn)了一個自己不喜歡的行業(yè)，但當(dāng)我過去2年多，我發(fā)現(xiàn)，所謂喜歡不喜歡，都是會變得，而且，世上又有多少人可以將興趣和工作完美的結(jié)合，但現(xiàn)在，我已經(jīng)干上了一個最符合自己的性格的職位，盡管還在這個行業(yè)，但盡可以自得其樂，2年多，同樣給我留下許多回憶和精彩。

生活，其實就是這么回事。

最后，祝愿2009屆畢業(yè)生找到好工作。

第四篇：大學(xué)生思想?yún)R報：為人民服務(wù)，不是一句空話

敬愛的黨組織：

全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的宗旨，也是每個共產(chǎn)黨人的最高行動準(zhǔn)則。歷屆黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都對此做出過闡述，毛澤東在1944年9月8日在**中央警備團追悼張思德的會議上的演講上最早提出了這一理念。共產(chǎn)黨則明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，應(yīng)當(dāng)成為檢驗我們一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。

共產(chǎn)黨曾談到貫徹“三個代表”要求，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民，用人民賦予的權(quán)力去為人民服務(wù)。共產(chǎn)黨更是表示共產(chǎn)黨人要做到權(quán)為民所賦，情為民所系，利為民所謀。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對為人民服務(wù)理念的不斷深化，使為人民服務(wù)這一簡直觀念逐漸成為了社會主義道德建設(shè)的核心。

作為一名想向黨靠攏的大學(xué)生必須要樹立強烈的為人民服務(wù)意識。雖然我們還在校園里讀書，還沒有更多的機會去參加實踐活動，去和老百姓接觸。但是我們心里必須有人民這個概念，有服務(wù)這個意識，因為我們也來自人民，是家鄉(xiāng)的山山水水養(yǎng)育了我們，是可愛的父老鄉(xiāng)親教育了我們，農(nóng)村的孩子是這樣，城里的孩子照樣的生活照樣離不開廣袤的土地和數(shù)以百計的勞動人民。數(shù)典忘祖的人是要遭到歷史咒罵的，居廟堂之高更需胸懷天下。

那么我們大學(xué)生群體應(yīng)該如何為人民服務(wù)呢，我覺得為人民服務(wù)的核心就是奉獻(xiàn)，因此我們每個人都必須有一種樂于奉獻(xiàn)的精神。我們可能沒有機會想焦裕祿那樣，像雷鋒那樣做出那樣可歌可泣的壯舉，但是我覺得在奉獻(xiàn)的天平上任何行為都是等值的。對待身邊的同學(xué)，我們要有一份熱心腸，熱心幫助別人;對待我們所在的集體，我們更要有一種主人翁意識，主動承擔(dān)事物，我覺得這就是大學(xué)生踐行為人民服務(wù)理念的最好方法。同時，我們也要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會熱點，想一想老百姓的生活究竟困難在那里，更要創(chuàng)造一切可能的條件，到人民群眾中去，接一下地氣，了解了老百姓的冷暖，肯定對為人民服務(wù)有更多的認(rèn)識。

馬克思主義哲學(xué)指出，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會變革的決定性力量，誰脫里了人民群眾，誰就會遭到歷史的懲罰。全心全意為人民服務(wù)，絕不是一句空話，我們青年群體要學(xué)著用實際行動來踐行。

匯報人：xiexiebang

小編為大家推薦更多的思想?yún)R報：

第五篇：【留學(xué)生回國找工作網(wǎng)站】大學(xué)生下基層就業(yè)不能淪落為形式主義

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生回國找工作網(wǎng)站】大學(xué)生下基層就業(yè)不能淪落為

形式主義

大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今社會不可回避的現(xiàn)實問題。這次的“兩會”對此也給予了高度的關(guān)注，一些全國人大代表和政協(xié)委員紛紛建言“要加大政策鼓勵和宣傳力度，積極引導(dǎo)廣大大學(xué)生到基層和條件艱苦及相對貧困落后的地區(qū)就業(yè)”。這確實是一條可行之策，但仔細(xì)思量又會讓人覺得顧慮重重。

“大學(xué)生下基層去干什么？大學(xué)生下基層能得到什么？基層和艱苦貧困地區(qū)需不需要大量大學(xué)生？”不能很好的回答這三個問題，引導(dǎo)廣大大學(xué)生到基層及艱苦貧困地區(qū)就業(yè)就是缺乏理性思考和不負(fù)責(zé)任的。

第一，大學(xué)生下基層去干什么。當(dāng)村官、村長助理、支教、提供農(nóng)牧業(yè)技術(shù)支持、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、電腦技能培訓(xùn)等等，就目前的情況來看主要集中在這些領(lǐng)域。而在艱苦貧困地區(qū)的工作項目還要相對少一些。因此，應(yīng)該引導(dǎo)在這些領(lǐng)域有所專長、與之專業(yè)相關(guān)的大學(xué)生去就業(yè)，這樣下到基層的大學(xué)生才會有所作為。而不是因為某些專業(yè)如法律、中文、國際貿(mào)易、英語等就業(yè)率偏底就硬塞下去。

第二，大學(xué)生下基層能得到什么。說是豐厚的工資報酬，肯定是不現(xiàn)實的，如果是這樣，根本就不用引導(dǎo)和宣傳，因為市場規(guī)律本身就會調(diào)節(jié)和引導(dǎo)。說是磨礪意志、鍛煉身心、了解基層情況，這倒一點不假。問題是在找不到合適工作的大學(xué)生中來自廣大農(nóng)村和基層的占到了相當(dāng)一大部分，從小就在這樣的環(huán)境中長大，對于他們而言，這一種歷練意義不大。因此，應(yīng)該更多的引導(dǎo)缺乏這方面生活經(jīng)驗，缺乏在艱苦環(huán)境中意志磨練的大學(xué)生下基層就業(yè)。

第三，基層和艱苦貧困地區(qū)需不需要大量大學(xué)生?；卮鹗强隙ǖ?，但這種需要在各地區(qū)甚至于不同的自然村是存在巨大區(qū)別的。這就需要我們深入細(xì)致的了解基層情況，由基層向上匯總出量化的需求。不然極有可能出現(xiàn)大學(xué)生下到基層后無所事事，在造成人力資源浪費的同時也增加了各級行政部門和基層的財政負(fù)擔(dān)。

上世紀(jì)六、七十年代知青下鄉(xiāng)的經(jīng)驗和教訓(xùn)仍值得我們認(rèn)真思考和總結(jié)。任何時候，尤其是面對復(fù)雜和艱難環(huán)境現(xiàn)實的時候，我們越需要理性的指引，唯有如此，我們才能妥善的解決好問題，堅實的走好每一部。當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)難并不是一朝一夕就能解決的問題，它需要我們的教育體制、就業(yè)觀念、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等做出一系列的改革和調(diào)整，但我們應(yīng)該充滿希望。引用馬克思的一句話來說就是“道路是曲折的，前途是光明的”。

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