第一篇：怎樣將工作做得更好

怎樣將工作做得更好

葉寶池2010年8月4日

總有人問，要如何才能把自己的工作做好。

要做好自己的工作，因素很多，如天賦、技能、經(jīng)驗、習(xí)慣、方法等。

天賦——勤能補拙，只要你勤奮，相信你可以彌補先天的不足；

技能——能力在于鍛煉，它是一個逐步提升的過程，把控這個過程的，還是你； 經(jīng)驗——經(jīng)驗在于積累，它是伴隨能力和時間的一個循序漸進的過程；

習(xí)慣——人總會有些不好的習(xí)慣，但是只要有心，習(xí)慣可以改變；

方法——方法是實踐中總結(jié)出來的，好的方法可以學(xué)習(xí)和借鑒；

可見，以上提到的這些因素雖然都與工作息息相關(guān)，但是都是能夠改變和客服的。它們不會是最根本的因素。所以，當(dāng)你工作做得不夠好的時候，不要用它們來說辭，也沒必要用它們來否定自己，這時候，你更需要的是好好反思、總結(jié)。

作為一名普通的員工，我們要怎樣才能更好地做好自己的工作呢？

在這里，我不禁想到了那句大家都耳熟能詳?shù)膹V告詞——心到自然成。一件事情做得好不好，與你對待它的態(tài)度有著至關(guān)重要的關(guān)系。那么怎么理解“心到”二字呢？產(chǎn)品營銷中心陳總監(jiān)在“非常6+1”文化中指出：文化的核心是“用心”，宗旨是在其位，謀其政，用心做事，用心服務(wù)，用心配合，人的潛能是無限的?！靶牡健本褪且眯?，用心為人，用心處事。所以，只要用心，你就能夠充分發(fā)揮自己，做好自己的工作。

有人認為自己工作已經(jīng)非常努力了，可還是做得不夠好。等等，我們談?wù)摰氖怯眯模皇桥?，二者不能等同?！芭Α庇袝r是被動的，因工作而工作，是在完成任務(wù)；而“用心”更多的是主動，首先將工作融入內(nèi)心，從自己的內(nèi)心出發(fā)，把它完成、完善。所以，努力的人不一定用心，而用心的人，一定會去努力。

我們要怎樣才能做到“用心”，怎樣才能把工作融入內(nèi)心呢？北京片區(qū)王經(jīng)理對我說過：“把工作當(dāng)做自己的事情做，你就會把它做好，在哪里都是一樣的?！闭f到這，不知道你是否對“用心”有了進一步的理解了呢。從客觀上說，人的本性都是自私的，所謂自私，是指把自己放到第一位，首先考慮的是自己的利益和感受。個人、集體、社會、國家乃至整個世界，所有能歸為一個整體的，都會把自己的利益放在第一位，所有的體制都是圍繞著自己的利益展開，而這些整體的最根本元素就是——個人。對于工作，如果你只是將其定位于“工作”，你不會將它放在第一位進行充分、全面地考慮，你也就不能將其完成得多么完美。只有當(dāng)你把工作作為自己的事業(yè)經(jīng)營，把工作當(dāng)做自己的事情去做時，你才能把它放在第一位去思考、琢磨、完成、完善，這樣的工作相信你會一次比一次更加出色。所以，想做到“用心”工作的你，就把工作當(dāng)成“自己的”事情去做吧。（這里我說的工作指的是一個平凡的工作崗位，一件平凡的事，而非與自己的利益緊密相連的事，因為，當(dāng)工作與自己的利益緊密相連時，它已經(jīng)主動地進入了你的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化成了你自己的事情。）

用心工作，把工作當(dāng)成自己的事去做，把工作完成得更加完美，讓自己提升得更加迅速。用心工作，你會用加倍的努力去彌補你天賦的不足；用心工作，你會以刻苦的磨練讓自己的能力提升得更快；用心工作，你會用頑強的毅力改變自己懶惰的惡習(xí)；用心工作，你會不斷尋找更好的工作方法……

怎樣將工作做得更好——用心。

用心工作，最大的受益者是自己；糊弄工作，最大的受害者也必定是自己。一個用力工作的人，只能做到稱職；只有用心工作的人，才能達到優(yōu)秀。

第二篇：《如何把工作做得更好》讀后感

《把事情做到最好》讀后感

每個人在日常生活和工作中，都在探討和實踐兩個課題。一個是如何做人，二是如何做事?！栋咽虑樽龅阶詈谩愤@本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

讀完這本書，讓人感想很多。書中告訴我們：不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此我想，對于一個團隊，一個系統(tǒng)而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。以下是我讀書的一些心得體會。

1克服在工作中的那種惰性

不管是什么樣的工作，久了都會對它產(chǎn)生乏味的心里，尤其是在工作很累的時候，我們甚至有可能還會厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當(dāng)我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過頭想想自己，可能你會發(fā)現(xiàn)其實我們那點累根本算不上什么。2.學(xué)習(xí)新的技能和知識

學(xué)習(xí)是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。讓自己的知識和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利，不管是現(xiàn)在還是將來。

3.事無巨細，從小事做起

有時候我們的工作會很零散，一下子會出現(xiàn)很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.合理安排時間，時刻保持快樂的心情

每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學(xué)會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。5.總結(jié)一天的工作

這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優(yōu)點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結(jié)！綜上所述，以上就是我努力的方向。當(dāng)我們做好以上步驟后，一次把事情過對便是水到渠成的事情，由此可見，一次把事情做對并不是無理的苛責(zé)或漫無邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進行我們的工作與活動，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過我們的效率為我們贏得回報。同時，這本書還在其它很多的方面給了我啟示和幫助，例如：及時正確的自我評價，使我能夠好的理解自己的優(yōu)點，從而在工作和生活中揚長避短。又比如，對團隊領(lǐng)導(dǎo)作用的闡述，也使我更好的明白了團隊配合中“火車頭”的重要性，還有很多方面，我便不再一一敘述了。總之，最后很感謝領(lǐng)導(dǎo)推薦的這本書，我將把在書中所學(xué)到的知識和受到的啟迪，延伸進我平時的工作中去，并及時地把經(jīng)驗與同事進行分享，確保我們技術(shù)中心今后工作更好地得到開展。

第三篇：用心才能做得更好

班主任培訓(xùn)心得體會

——用心才能做得更好

芝罘區(qū)上坊小學(xué)姜艷艷

雨果先生曾經(jīng)說過這樣一句話：“花的事業(yè)是尊貴的，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的?！?011年10月24日開始，我有幸參加了德育室組織的班主任培訓(xùn)班。雖然只有短短的五個下午的時間，但收獲頗豐。從各位班主任的經(jīng)驗中我學(xué)到了方法和策略，從李忠偉老師幽默風(fēng)趣的講座中我知道了心理健康指導(dǎo)在班主任工作中的重要性。這次培訓(xùn)使我從理論上感受到了在當(dāng)今教育形勢下如何做一名合格的班主任！

一個智慧的班主任首先應(yīng)該是一個快樂的人，能站在學(xué)生的角度看問題，多了解學(xué)生，愛學(xué)生，讓每一個學(xué)生都生活在希望之中；應(yīng)該要有自己的魅力；應(yīng)該善用激勵方式；應(yīng)該為學(xué)生營造一個好的學(xué)習(xí)氛圍等等。心理學(xué)家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者和探索者。”今后在工作中我將從小事做起，教育學(xué)生講究方法，注重策略，下面我就這幾點談?wù)劯惺堋?/p>

一、班主任要學(xué)會愛

愛有許多，親人的愛、同志的愛、朋友的愛、師生的愛，把班主任說成是愛的職業(yè)，大家是都贊成的。我們每個人都曾接受過自己班主任的諄諄教誨，班主任也為我們的成長付出了辛勤的勞動?？傊嘀魅谓o我們最多的就是愛。每一位優(yōu)秀的班主任都在學(xué)生的身上傾注了自己的愛。愛學(xué)生是做班主任的天職，就像愛父母、愛兄弟姐妹一樣。把學(xué)生當(dāng)成自己的親人和朋友，在學(xué)識上、品德上用自己的言行去影響和塑造學(xué)生，讓他們覺得人間處處皆溫暖。只有付出了愛——愛教育、愛學(xué)生，他們才會愛你，你自然也能從愛中得到樂趣，從愛中得到信心和勇氣。

二、班主任要有自己的風(fēng)格

班主任要有自己的風(fēng)格，這就要求班主任有富于創(chuàng)新，追求卓越的精神。班主任不能滿足于現(xiàn)狀和已有的經(jīng)驗，應(yīng)該跟時代同步。時代的發(fā)展，科學(xué)的進步，決定了班主任要不斷的創(chuàng)新，包括知識結(jié)構(gòu)、教育方法等，固守在經(jīng)驗

里是要掉隊的。有的班主任之所以有成就，就是因為不斷的在原有的基礎(chǔ)上，有新的內(nèi)容，新的突破。作為班主任應(yīng)特別注重知識的更新，做一個“有心”的班主任。在教育工作中認真總結(jié)教育的得與失，記錄每天的心得體會，發(fā)現(xiàn)教育中有價值的東西。班主任應(yīng)該有自己的風(fēng)格，創(chuàng)造出與眾不同的教育方法。班主任要有科研意識，用科研做基礎(chǔ)，勇于超越。班主任應(yīng)該成為教育家，學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造條件，鼓勵更多的青年班主任勇于創(chuàng)新，鼓勵班主任要有自己的風(fēng)格。缺少了風(fēng)格就沒有值得信賴的東西，也就沒有了靈魂。

三、班主任應(yīng)提高自身素質(zhì)，具有獨特的魅力形象

班主任的一言一行，對學(xué)生都會產(chǎn)生巨大的影響，所以，班主任應(yīng)對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己。必須不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)知識，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，才能嚴于律己，以身作則，在學(xué)生中樹立一個實實在在的榜樣。班主任應(yīng)該具有其獨特的魅力，成為教育戰(zhàn)線上的魅力形象大使。經(jīng)常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級。一個班級能否“活”起來，首先要看班主任是否做好了表率，“活”起來了沒有。由于班主任的精神面貌對學(xué)生具有強烈的示范作用，因而要求班主任要樂觀、活潑開朗、充滿朝氣。在學(xué)生面前要做到精神振作、情緒高昂、用語幽默、態(tài)度和藹、風(fēng)度從容、姿態(tài)灑脫。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。我平時對學(xué)生要求嚴格，上自習(xí)保持安靜，上課不遲到??下課后和學(xué)生們一起運動、聊天，和學(xué)生們拉近距離，彼此了解，讓他們對我有好感，信任我。對有些學(xué)生要鼓勵，有些學(xué)生要要求嚴格，有些學(xué)生要真誠關(guān)心??因為在潛移默化中班主任的思想行為已經(jīng)深深影響著學(xué)生。新課程要求我們老師，尤其是班主任老師，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學(xué)識、情感人格、言行舉止等都會給學(xué)生留下深遠的影響。

四、班主任應(yīng)營造寬松和諧的魅力班級

班級應(yīng)該是有個性的，獨特的。一個好的班級評判標準，不光在成績的高低，名利的多少上，更應(yīng)該是看在這個快樂成長的園地里，老師，學(xué)生是不是都感到幸福，快樂。作為班主任，擔(dān)任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務(wù)。一個魅力班級的文化建設(shè)是重中之重。教會學(xué)生設(shè)計“家”，讓班級擁有家的溫馨。開展豐富多彩的班級活動，引導(dǎo)班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀

獻策，培養(yǎng)班級主人翁意識。集集體的力量，科學(xué)管理班級，共同開創(chuàng)寬松和諧的魅力班級。

五、明確了今后工作的導(dǎo)向

“教育觀念決定了教育行為”，先進的理念指引著方向，但它與現(xiàn)實之間確實存在著差距：理念告訴我們，要尊重善待學(xué)生，要承認差異，可現(xiàn)實是有優(yōu)秀的生源就有優(yōu)秀的成績；理念告訴我們要做學(xué)生心理的保健者，可現(xiàn)實是我們因工作壓力大而常常情緒失控??班主任要有責(zé)任心、細心、耐心，對學(xué)生的要求，對學(xué)生的希望，要細心地聽。教師無法選擇學(xué)生，但是我們可以選擇教育方式。把平凡的事務(wù)轉(zhuǎn)化為精彩，把煩惱的事情轉(zhuǎn)化為快樂。除此而外，我們還要正確處理好與班科任老師的關(guān)系，處理好與家長的關(guān)系。對學(xué)生的教育，單靠我們班主任是不夠的，我們也要有團隊精神，處理好與同事，任課老師在工作上生活上的關(guān)系，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高，我們應(yīng)該利用家長這個群體，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育學(xué)生。讓家長，老師，學(xué)生明白：除了傳道授業(yè)解惑外，重要的教會學(xué)生學(xué)會在社會中生存?！俺扇吮瘸晒Ω匾?，成長比成績更重要，付出比結(jié)果更重要”。

教育，要讓學(xué)生感到快樂，首先老師要會自尋歡樂。有位老師說過：“把美麗掛在嘴邊，把微笑掛在臉上，把美麗穿在身上，把真心捧在手心?！睂⑦@些無形地傳遞給學(xué)生，讓學(xué)生留戀你的課堂，喜歡你這個人！要探索自己的特色。這些老師精彩的演講,樸實的話語讓我得到了更多的啟迪。這些來自一線的聲音,沒有華麗的詞藻,卻以大量的生動感人的事例，全面地敘說了自己獨具一格的班主任工作經(jīng)驗和搞好班級管理的具體措施,以及新時期班主任工作的技巧和應(yīng)具備的素質(zhì).這次培訓(xùn)讓我學(xué)到了一些實實在在的工作方法。在這個社會發(fā)展快節(jié)奏的時期，我們所面臨的問題是必然存在的，現(xiàn)在的我知道不應(yīng)一味地指責(zé)與抱怨，也不是盲目地聽從專家的輿論?，F(xiàn)在的我要積極地去探索、去實踐，把班主任工作做出自己的特色！

第四篇：如何讓自己的工作做得更好

如何讓自己的工作做得更好

總結(jié)一下幾點

（1）現(xiàn)場勘查，要考慮需要準備什么，快速的響應(yīng)，積極的與客戶交流。做好重要的記錄。點位的確認。尺寸的測量。

（2）圖紙設(shè)計，嚴格按照規(guī)范進行設(shè)計，提出設(shè)計依據(jù)，做到由依有據(jù)。

（3）圖紙修改，嚴格按照客戶意見及建議修改，與工程人員積極配合，校對。實際工地中核對。

（4）工程量前期概算，仔細認真的核對圖紙每一個細節(jié)，嚴格的對圖紙每一個信息點，線纜核對。做到不漏項

（5）嚴格圖紙存檔，對每一個階段的圖紙要進行留底，注釋，前期圖紙要保留，后期修改圖紙要注釋時間及修改日期

（6）配合工作，積極配合領(lǐng)導(dǎo)及同事間的工作協(xié)調(diào)，以大局為重。

（7）搞好周邊衛(wèi)生，及時清理辦公桌面保持一個良好的辦公環(huán)境。

（8）發(fā)現(xiàn)問題及時與上級溝通，說明問題是由。

第五篇：企業(yè)發(fā)展要比別人做得更好

企業(yè)發(fā)展：要比別人做得更好

2011-9-22 10:43 價值中國 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

經(jīng)過30多年的改革開放，中國的市場經(jīng)濟孕育了一批成功的商界領(lǐng)袖，這些成功者豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及逐漸系統(tǒng)化的企業(yè)管理經(jīng)驗是一筆巨大的財富，對指導(dǎo)企業(yè)和個人取得成功有著廣泛的指導(dǎo)和借鑒意義。

比如說原來都是走路的，騎自行車就是優(yōu)勢，如果所有人都騎自行車，騎摩托車就是優(yōu)勢。企業(yè)發(fā)展也是這樣，要想長期發(fā)展，必須比別人做得更好。

如何改造一個企業(yè)，改革開放30年了，大家會發(fā)現(xiàn)，我們很多原來的競爭方法不適用了，需要隨著競爭的不斷深入不斷地改造，比如說原來都是走路的，騎自行車就是優(yōu)勢，如果所有人都騎自行車，騎摩托車這就是優(yōu)勢。企業(yè)發(fā)展也是這樣，水平都比較低的時候，取得成功相對比較容易，而現(xiàn)在企業(yè)家都有本事了，就需要比別人做得更好。因此認為，如果沒有真功夫，如果不能持續(xù)創(chuàng)新、重新去創(chuàng)造的話，就很難獲得持續(xù)的競爭勝算優(yōu)勢，難以持久地立于不敗之地。

要想在每一次競爭當(dāng)中獲勝，必須要研究競爭本身。30年過去了，中國的競爭大致經(jīng)歷了五個特征明顯的時代。

第一是上世紀80年代的產(chǎn)品競爭時代。當(dāng)時因為產(chǎn)品短缺，只要生產(chǎn)出產(chǎn)品來，別人就會排隊買你的東西，那個時候主要集中在如何管工廠，企業(yè)家只要能管工廠就行。

第二是上世紀90年代的銷售競爭時代。隨著生產(chǎn)極大豐富，產(chǎn)品增多，到處開始打廣告、做促銷。但是大家也發(fā)現(xiàn)，隨著時間的推移，人們開始對廣告產(chǎn)生了免疫力，銷售打廣告不起多大作用了，就看廣告打完了之后有多少地面部隊幫你收拾戰(zhàn)場，比如說麥當(dāng)勞，你單店銷售比麥當(dāng)勞好，但是你抵不過它三萬六千家店。

第三是21世紀初期的人才競爭時代。這個時期就看誰能幫你搶占市場，你能不能找到足夠多的人幫你干。比如說，同樣一個店，水平不同的兩個人當(dāng)?shù)觊L，業(yè)績也會有天壤之別，這就說明人的重要。易發(fā)久認為，任何企業(yè)經(jīng)營到最高境界本質(zhì)上都是一家培訓(xùn)公司，只不過他不為別人培訓(xùn)人，而是在為自己的公司源源不斷地生產(chǎn)人。

第四是當(dāng)前的管理系統(tǒng)競爭時代。在這個時期能否把企業(yè)做大做強做久做穩(wěn)，就看能不能設(shè)計出一個好的管理系統(tǒng)，制造一個管理工具出來。因此企業(yè)創(chuàng)新是必須的，未來中國企業(yè)想要做大，核心就是復(fù)制這種系統(tǒng)。比如說德州扒雞，這個品牌不錯，而與肯德基相比呢?為什么趕不上肯德基?不是產(chǎn)品不好，而是經(jīng)營的問題，我們的本質(zhì)是缺少系統(tǒng)。

第五是商業(yè)模式競爭時代。所謂的模式就是可以復(fù)制的商業(yè)系統(tǒng)，這是比管理系統(tǒng)競爭更先進的競爭形式。包括企業(yè)的銷售模式，擴張、盈利模式，資本模式等。

成功是因為態(tài)度，山不過來、我就過去，每天進步一點點……九大理念助你成功

我認為，解決一個人的問題先從思想開始解決，說，領(lǐng)袖的風(fēng)采課程中核心就是九大成功理念。

第一，成功是因為態(tài)度。首先態(tài)度是根，所有的成功到最后都根源于人的態(tài)度。今天的能力其實是由昨天的態(tài)度決定的，能力和態(tài)度之間存在因果關(guān)系，今天打字速度快是因為昨天我在苦練打字，如果我昨天不想打字，今天我打字就不快，能力是由昨天的態(tài)度決定的。

態(tài)度分積極的和消極的兩種，消極的態(tài)度導(dǎo)致消極的行為，消極的行為導(dǎo)致消極的結(jié)果，所以一個人的積極不積極決定一個人一生的命運。

第二，我是我認為的我。我們變成什么樣子，比如說一個人認為自己是普通人，一輩子平平淡淡，接下來他的行事方式也會按大多數(shù)人的方式，大多數(shù)人懶散你也懶散，大多數(shù)人抱怨你也抱怨，我們認為是什么我們就變成什么樣子。一個人的行為取決于態(tài)度，自我期望是什么就會演變成他的結(jié)果，我是我認為的我，我們必須改造我們自我形象，通過改變對自己的認知改變命運。

第三，我是一切的根源。我們往往強調(diào)客觀。面對困難，我們應(yīng)該強調(diào)如何改造這個困難，這時我們就會發(fā)現(xiàn)這個世界將會因我而改變，如果所有人都改造自己，這個世界就會改變了，如果這個世界都希望別人變，這個世界就不會變。

第四，不是不可能，只是暫時沒有找到方法。當(dāng)你認為一個事可能的時候你就會尋找方法，你認為這件事情不可能的話，就會為不可能尋找借口，尋找證據(jù)，千辛萬苦證明不可能是對的，所以我們凡事尋找方法。當(dāng)一個人一輩子條件反射式的尋找方法這個人不成功都很難。同理，如果一個企業(yè)的所有人都形成這個文化，這個企業(yè)所有人都不說不可能，已經(jīng)形成這個文化，所有人都在尋找這個方法，就沒有找不到的的方法。

第五，山不過來，我就過去。我們很多人希望世界改變，但是這個世界常常不變，除非自己變。我們很多人都是這樣，不愿意改變自己，改變這個世界從改變自己開始，山不過來我就過去。

第六，每天進步一點點。這是一個看起來非常非常簡單的一句話，幼兒園的朋友都知道，但是很多人都很難悟到這句話的力量，因為成功最快的策略叫每天進步一點點，持續(xù)改善，ISO的核心理念叫持續(xù)改善，改變最快的速度就是蝴蝶效應(yīng)的理論。所以有一句話就是把簡單的事情重復(fù)做，把復(fù)雜的事情簡單化，把簡單的事情標準化，標準的事情工具化，把簡單的事情重復(fù)做，簡單的動作練到極致就是絕招。

第七，決心決定成功。大部分人都是想成功的，應(yīng)該是百分之百的人都想成功，但是想成功不一定會成功，差別到最后就是態(tài)度里面的第一個核心要素，就是決心，大部分人決心不夠。要想成功必須有強烈的成功欲望，成功者的內(nèi)心力量都非常巨大，有足夠的決心做事情。成功這個過程是非常痛苦的過程，常人無法忍受，無法忍受的根本原因是決心不夠。

第八，天助自助者。天助自助者，這句話反過來也成立，即是自助者天助。中國有句話叫爛泥扶不上墻壁，幫你的人是外因，自己才是內(nèi)因。

第九，太棒了?！疤袅恕边@種思想會讓人瞬間變得很積極。比如說有一天你的上司不采納你的意見，很多人馬上懷才不遇，可是我們掌握了這個思維方式，上司不采納我的意見，第一反應(yīng)是什么?太棒了，上司居然不采納我的意見，又給了我一次重新寫報告、重新思考這個方案的機會，只有這樣我們才能知道把自己改造好。

愛是一切動力的源泉，為了一個事業(yè)、為了一項追求而去做企業(yè)，這就叫使命。

作為一套訓(xùn)練方法，領(lǐng)袖的風(fēng)采課程是一套體系，從魂、道、術(shù)、器，四個方面解決，器就是工具，術(shù)就是方法，九大成功理念就是道，道的上面就是魂，魂是一種精神境界，是一種追求。

企業(yè)家和老板最大的差別就是他們魂魄之間的差異。易發(fā)久說，事業(yè)心是區(qū)別企業(yè)家和老板的重要標志，如果企業(yè)以賺錢為導(dǎo)向，基本上賺的是短期的錢，任何一個行業(yè)，任何一個領(lǐng)域，如果不能深扎到里面五到七年你連這個行業(yè)的規(guī)律都掌握不了。為了一個事業(yè)，為了一項追求而去做企業(yè)，這就叫使命，字面解釋，愿意為這件事情去死，連命都不要的那一份精神追求，這就叫企業(yè)家精神。易發(fā)久同時認為，企業(yè)家不是常人干的事情，做企業(yè)也是一個修煉的過程，成為企業(yè)家更是一個修煉的過程，所以如何修煉成功也是一種功夫，我們把這個功暫時稱為“成功功”。

愛是一切動力的源泉?？鞓泛屯纯嗟母磥碓从谝粋€地方，叫愛，一個人真的懂得愛自己，這個人一定肯努力，一定會活得有尊嚴，他一定會成功。有些人連自己都不愛，自暴自棄，這種人不愛自己，他不成功是因為他對自己不夠愛，不尊重自己的生命。易發(fā)久說，愛就是一種不需要回報的付出，需要回報的付出叫交易，做生意。如果一個人懂得愛一個企業(yè)，愛客戶，就很愿意把公司把工作做好。如果你不愛你的顧客，那你的顧客買東西你就相當(dāng)于是騙他的錢，如果你真的愛顧客，你一定把手頭的工作做好，因為顧客才是我們的衣食父母，我們應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地愛我們的顧客，去創(chuàng)造價值，如果你是企業(yè)家還要愛員工。

企業(yè)家跟老板的最大差別就是老板為自己發(fā)財，企業(yè)家還有責(zé)任，除了實現(xiàn)個人夢想，肩膀上還承載著員工的夢想。比如說老板成了億萬富翁，跟著老板干了好多年的員工看著他成為億萬富翁了，自己也肯定想成為百萬富翁。如果老板創(chuàng)業(yè)之后決定守業(yè)了，那就意味著員工成為百萬富翁的夢想就會破滅了，如果不想破滅就會轉(zhuǎn)投到競爭對手那里去。一個最簡單的現(xiàn)實案例，比如買房子，按照現(xiàn)在的房價，如果公司不發(fā)展，員工收入沒有變化，一輩子只拿工資就很難買到房子。作為一個真正的企業(yè)家，除了自己要買房子，員工都要買房子，都要結(jié)婚，如果企業(yè)不做大就很難保證他們的夢想實現(xiàn)，這就是企業(yè)家把企業(yè)做大做強做好的內(nèi)在動力，這就出自于一種愛的力量。以此類推，如果一個人愛社會、愛國家、愛民族的話，這種內(nèi)心愛的力量就會成為他工作動力的源泉。